PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Koperasi Simpan Pinjam Syariah Perambabulan Al-Qomariyah) SKRIPSI Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Syariah (S. Sy) Pada Jurusan Muamalat Ekonomi dan Perbankan Islam (MEPI) Fakultas Syariah Oleh: RATNA WATIAH 59320198 KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) SYEKH NURJATI CIREBON 2013
20
Embed
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT … · mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77% sedangkan 23% terpengaruhi oleh variabel independent lainya. Sedangkan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
Pada Jurusan Muamalat Ekonomi dan Perbankan Islam (MEPI)
Fakultas Syariah
Oleh:
RATNA WATIAH
59320198
KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN)
SYEKH NURJATI CIREBON
2013
ABSTRAKSI
Ratna Watiah : PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Peran motivasi kerja dalam menggerakan fungsi manajemen sumber daya manusia adalah membuat manusia untuk bertindak atau berperilaku dalam cara menggerakan arah tertentu kepada tenaga kerja sampai pada tujuan yang telah ditentukan. Kekuatan motivasi yang ada dalam diri manusia bisa ditimbulkan oleh dorongan yang ada dalam diri manusia itu sendiri dan lingkungan sekitarnya. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat karyawan tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini membahas tentang, sejauhmana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan?, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?. Diasumsikan motivasi kerja dan lingkungan kerja (Variabel Independent) dan kinerja karyawan (Variabel Dependent). Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus dimiliki seorang karyawan supaya memacu semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data tentang keadaan kinerja karyawan KSPS Perambabulan Al-Qomariyah serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis regresi ganda, koefesien determinasi, uji t, dan uji f. Populasi dalam penelitan ini adalah semua karyawan di KSPS Perambabulan Al-Qomariyah yang berjumlah 18 karyawan.
Hasil penelitian ini diperoleh bahwa motivasi kerja memiliki nilai thitung 5,719 (> ttabel = 1,753) dengan taraf signifikansi 0,000 (<0,05), artinya signifikan dan positif. Sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai thitung 1,593 (< ttabel = 1,753) dengan taraf signifikansi 0,132 (> 0,05), artinya tidak signifikan dan negatif. Jadi, dapat disimpulkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinarja karyawan di KSPS Perambabulan Al-Qomariyah. Koefisien determinasi dari hasil SPSS nilai R square Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77% sedangkan 23% terpengaruhi oleh variabel independent lainya. Sedangkan dilihat dari nilai R Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,878 dengan katagori sangat kuat. Kata Kunci : Motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
KATA PENGANTAR
Bismillaahirrahmaanirrahiim
Puja dan puji syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kepada
Allah SWT, yang telah memberikan karunia dan nikmat kepada hamba-
Nya, yang benar-benar beriman dan bertaqwa. Curahan rahmat serta salam,
semoga senantiasa Allah curahkan kepada baginda Rasulullah Muhammad
SAW, kepada segenap keluarganya, sahabatnya dan para tabi’innya, serta
yang selalu setia menganut akan syariat dan ajarannya.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat
dukungan dan bantuan dari beberapa pihak dan kalangan. Penulis bersyukur
dan mengucap banyak terimah kasih sedalam-dalamnya atas dukungan
semua pihak sehingga skripsi ini bisa tersusun hingga selesai. Oleh karena
itu, melalui lembaran ini penulis mengucapkan terimah kasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Maksum Muchtar, M.A., Rektor IAIN Syekh Nurjati
Cirebon.
2. Bapak Dr. Achmad Kholiq, M.Ag., Dekan Fakultas Syari’ah IAIN Syekh
Nurjati Cirebon.
3. Ibu Sri Rokhlinasari, SE., M.Si, ketua Jurusan Muamalah Ekonomi
Perbankan Islam (MEPI).
4. Bapak Drs. H. Moch. Endang Djunaeni, MM, pembimbing I yang
memberikan masukan, arahan, dan bimbingan dalam proses pembuatan
skripsi.
5. Bapak Alvien Septian Haerisma, SEI, MSI., selaku pembimbing II yang
telah memberikan masukan, arahan, dan bimbingan dalam proses
penyusunan skripsi ini hingga selesai.
6. Seluruh Dosen Fakultas Syariah IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
7. Seluruh Staff Karyawan dan karyawati Fakultas Syari’ah IAIN Syekh
Nurjati Cirebon.
8. Bapak Pandi selaku Unit Manajer KSPS Perambabulan Al-Qomariyah yang
telah memberikan izin penelitian.
9. Ayahanda dan Ibunda tercinta, adikku, dan ponakanku yang selalu
mendo’akan, memberikan bantuan dan dukungan selama kuliah sampai
penulisan skripsi ini selesai.
10. Teman-teman seperjuangan Mahasiswa IAIN Syekh Nurjati Cirebon
khususnya sedulur mepi tiga.
11. Semua pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini
yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Semoga Allah memberikan balasan yang berlipat ganda kepada
mereka semua atas berbagai bantuan baik yang bersifat moral maupun
spiritual sehingga penulis bisa menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa skripsi
ini jauh dari kesempurnaan. Namun penulis berharap semoga skripsi yang
sederhana ini bisa bermanfaat bagi yang membaca.
Cirebon, Mei 2013
Penulis
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI ........................................................................................................ i
PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................................................................... ii
NOTA DINAS ...................................................................................................... iii
PERNYATAAN OTENTISITAS ......................................................................... iv
PENGESAHAN .................................................................................................... v
RIWAYAT HIDUP ............................................................................................... vi
KATA PENGANTAR .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI ......................................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ................................................................................... 1