PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama Jabatan Novriandi, S.Kom Kepala Subbagian Perencanaan, Teknologi lnformasi, Dan Pelaporan Pengadilan Agama Muara Bulian Selanjutnya disebut Pihak Pertama. Nama Jabatan Ora. Nur'aini Sekretaris Pengadilan Agama Muara Bulian Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua, Pihak Pertama akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target tersebut menjadi tangung jawab kami. Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diper1ukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Muara Bulian, 14 Juni 2016 Pihak Pertama, -:: r - I : I V, .; . ..
15
Embed
{~~Kedua, - pa-muarabulian.go.id 2016 PA MBL.pdf · Nama Jabatan Ora. Nur'aini ... lzin Belajar, dan Tanda Penghargaan Pegawai Meningkatnya Pelayanan Organisasi dan T atalaksana ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil , kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Novriandi, S.Kom Kepala Subbagian Perencanaan, Teknologi lnformasi, Dan Pelaporan Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama Jabatan
Ora. Nur'aini Sekretaris Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran pe~anjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kine~a tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kine~a dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diper1ukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
~ {~~Kedua,
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
-:: r -I ·~
: I V,
~· ~ .; . ..
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA: PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No. Sasaran Program/Kegiatan
1. Terwujudnya pelaksanaan -Perencanaan yang baik
-
-
-
I
2. Terlaksananya pemanfaatan -Teknologi lnformasi yang baik
-I I I I
I I
-
I I I
I
3. Tertib administrasi Pelaporan -
I
-
·-I ndikator Kinerja Target
Terlaksananya Penyusunan 100% RKAKL tahun 2017 Terlaksananya Penyusunan LAKIP 100% 2016 Terlaksananya Rapat Koordinasi 100% Penyusunan Program Kerja tahun 2017 Terlaksananya pembuatan 100% Analisis, evaluasi untuk Beban Kerja pegawai, Anggaran dan kebutuhan sarana prasarana fisik
Berjalannya seluruh perangkat 100% teknologi informasi dengan baik Terlaksananya penggunaan 100% aplikasi SIPP Terlaksananya pengiriman 100% sinkronisasi data SIPP Website Satker dan ke Mahkamah Agung
Tertib pelaksanaan kegiatan 100% pelaporan Pengadilan Agama Muara Bulian Terlaksananya Pembuatan 100% Laporan Tahunan 2016
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Kasubbag Perencanaan Tl dan Pelaporan Pengadilan Agama Muara Bulian
~
I
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Astrie Wahyuni, S.Kom, M.S. I Kepala Subbagian Kepegawaian, Organisasi, Dan Tata Laksana Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama Jabatan
Ora. Nur'aini Sekretaris Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diper1ukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diper1ukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No.
1.
2.
3.
Sasaran Program/ Kegiatan
Meningkatnya Pembaharuan dan Keakuratan Data dan Dokumen Elektronik pada Aplikasi dan Buku lnduk Kepegawaian
Meningkatnya Pelayanan Pengusulan Kartu Pegawai, Promosi dan Mutasi, Diktat, lzin Belajar, dan Tanda Penghargaan Pegawai
Meningkatnya Pelayanan Organisasi dan T atalaksana
lndikator Kinerja
Persentase Penyelesaian Pembaharuan Data Pegawai dan Keakuratan Data Absensi pada Aplikasi Komdanas. Persentase Penyelesaian Pembaharuan dan Keakuratan Data pada Aplikasi SIMPEG Badilag. Persentase Penyelesaian Pembaharuan Data Pegawai pada Aplikasi SIKEP MA Rl. Persentase Penyelesaian Pembaharuan Buku lnduk Kepegawaian. Persentase Pengusulan KARIS/KARSU, Karpeg dan Taspen bagi pegawai yang belum memiliki. Persentase Penyelesaian Pengusulan Kenaikan Pangkat, Pensiun dan Mutasi Jabatan. Persentase Penerbitan Persetujuan lzin Belajar Oleh Ketua Pengadilan Agama. Persentase Pengusulan lzin Belajar ke Pengadilan Tingkat Banding. Persentase Penyetesaian Pengusutan Pendidikan dan Petatihan Pegawai ke Pengadilan Tingkat Banding. Persentase Penyelesaian Pengusutan Satyalencana Karya Satya, dan Satya Karya. Persentase Penyelesaian Penerbitan Surat Tugas dan Surat Perintah, Surat Keterangan dan Cuti Pegawai. Persentase Penyelesaian Penerbitan surat-surat dan data yang berkaitan dengan tndividu Pegawai. Persentase Penerbitan Surat Keputusan bidang Kepegawaian, Organisasi dan Tatalaksana. Persentase Kelengkapan Administrasi Penyumpahan dan Pelantikan Pegawai. Persentase Penyelesaian Pembuatan Uraian Tugas pegawai.
Target
100%
95%
90%
100%
100%
100%
100%
80%
100%
93%
100%
100%
100%
100%
100%
Persentase Penyelesaian laporan bidang kepegawaian. 1 00%
4. Peningkatan Pengelolaan Persentase Pembuatan Penitaian Prestasi Kerja tepat 95% Penilaian Prestasi Kerja dan waktu. Disiplin Pegawai Persentase penyiapan bahan penerapan disiplin 1 00%
pegawai sesuai peraturan yang berlaku. 5. Peningkatan Pengelotaan Persentase Penertiban Pengarsipan surat menyurat dan 90%
Arsip Kepegawaian surat keputusan kepegawaian.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Kepala Subbagian Kepegawaian, Organisasi, Dan T ata Laksana Pengadilan Agama Muara Bulian
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Aliyanto, S.Kom, M.S.I Kepala Subbagian Umum Dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama Jabatan
Dra. Nur'aini : Sekretaris Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
Aliyanto, S.Kom, M.S.I
/
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA · PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No. Sasaran Program/Kegiatan
1. Terwujudnya Pengelolaan dan tertib administrasi Barang Milik Negara (BMN)
lndikator Kinerja
a. Prosentase Pendataan seluruh BMN serta kondisinya kedalam aplikasi SIMAK-BMN
b. Prosentase Laporan Barang Milik Negara (BMN) semesteran dan Tahunan ke Pengadilan Tinggi Agama Jambi selaku Koordinator Wilayah Jambi DIPA 04, Pengadilan Tinggi Jambi selaku koordinator wilayah Jambi DIP A 01 dan KPKNL Jambi.
c. Prosentase pelaksanaan pemeliharaan Barang Milik Negara (BMN) sesuai dengan anggaran yang tersedia
2. Tertib Persuratan
Administrasi a. Terlaksananya pencatatan dan Pengarsipan surat masuk.
b. Terlaksananya Pencatatan Surat Keluar
Target
100%
100%
100%
100%
100%
3. Terwujudnya kebersihan, a. Kebersihan kantor baik di dalam ruangan 100% dan keamanan Kantor maupun di luar kantor
4.. Terwujudnya Pengelolaan Perpustakaan,
5. Terwujudnya tertib administrasi belanja Barang, Belanja pegawai dan Belanja Modal Pengadilan Agama Muara Bulian
6. Terlaksananya Laporan realisasi anggaran Bulanan, Semesteran dan Tahunan
b. Kemanan kantor selama 24 jam 100%
a. Tertib pencatatan buku-buku yang terdapat di perpustakaan Pengadilan Agama Muara Bulian
a. Prosentase realisasi belaja barang operasional dengan dokumen administrasi realisasi belanja barang Operasional.
b. Prosentase realisasi belaja barang Non operasional dengan dokumen administrasi realisasi belanja barang Non Operasional.
c. Prosentase realisasi pembayaran gaji pegawai dengan dokumen administrasi Pembayaran Gaji setiap bulan.
d. Prosentase realisasi pembayaran uang Makan pegawai dengan dokumen administrasi Pembayaran uang makan setiap bulan
e. Prosentase realisasi pembayaran tunjangan kinerja/remunerasi dengan dokumen administrasi Pembayaran tunjangan kinerja/remunerasi setiap bulan
f. Prosentase Realisasi belanja Modal dengan Dokumen administrasi Belanja Modal.
a. Prosentase laporan Realisasi Anggaran bulanan, semesteran dan Tahunan ke KPPN secara tertib dan tepat waktu.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
secara tertib dan tepat b. Prosentase laporan Realisasi Anggaran waktu. bulanan, semesteran dan Tahunan ke
Koordinator Wilayah DIP A 01 secara tertib dan tepat waktu.
c. Prosentase laporan Realisasi Anggaran bulanan, semesteran dan Tahunan ke Koordinator Wilayah DIP A 04 secara tertib dan tepat waktu.
d. Prosentase laporan Realisasi Anggaran bulanan, semesteran dan Tahunan ke lnstansi lain yang berhubungan dengan realisasi anggaran dan keuangan secara tertib dan tepat waktu.
100%
100%
100%
/:C_,.';sE:Y,E~IiS ~ / f en / n Agama Muara Bulian
Muara Bulian, 14 Juni 2016 Kasubbag Umum dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Bulian
,f(.:~~ / . -... t
Dra: Nur'aini Aliyanto, S.Kom, M.S.I
I
I
/-
!?-( ..: ~
1/ -
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Sri Maryenti Stat/ Bendahara Pengeluaran Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
Nama Jabatan
: Aliyanto, S.Kom, M.S.I : Kepala Subbagian Umum Dan Keuangan Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai ampiran pe~anjian ini, dalam rangka mencapai target kine~a jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
;.--...._ Muara Bulian, 14 Juni 2016 I I
Pjhak~ua, Pihak Pertama,
\( ~ ~ . . ~ .; •. Ahyanto .. S.Kom, M.S. I
--.:.. __ ....
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No. Sasaran Prograrn!Kegiatan
1. Terlaksananya pertanggungjawaban -semua pengeluaran - pengeluaran uang rutin
2. Terlaksananya pembukuan keuangan
dengan baik dan benar yang dibukukan -kedalam Buku Kas Umum (BKU) dan
buku pembantu lainnya.
-
Indikator Kinerja Target
Persentase kelengkapan 100% kuitansi -kuitansi serta bukti - bukti sesuai dengan pengeluaran rutin
Persentase Pemungutan serta Penyetoran Pajak sesuai 100%
dengan pengeluaran rutin.
Persentase Pengasripan kuitansi atau bukti - bukti yang sesuai dengan ketentuan 100%
berdasarkan check list penerimaan berkas oleh
Penguji SPP/SPM
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Staf/Bendahara Pengeluaran Pengadilan Agama Muara Bulian
Sri Maryen ·
Nip. 198006102003122001
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Musdarni, BA Panitera Muda Gugatan Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
: Hudori, S.Ag Nama Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari pe~anjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
~ Musdami, BA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No Sasaran Prograrn!Kegiatan 1 Peningkatan penyelesaian
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil , kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Nurismar Muis, BA Panitera Muda Permohonan Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
: Hudori, S.Ag Nama Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran pe~anjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kine~a tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diper1ukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
Nurismar Muis, BA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No Sasaran Program/Kegiatan
1 Peningkatan penyelesaian layanan publik.bagi para pihak yang mengajukan perkara pennohonan
Panitera Muda Pennohonan Pengadilan Agama Muara Bulian
Nurismar Muis, BA
Target
95 %
95%
95%
95%
95 %
100%
1 000/o 100%
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama Jabatan
Akhmad Fauzi, S.HI Panitera Muda Hukum Pengadilan Agama Muara Bulian
Selanjutnya disebut Pihak Pertama.
: Hudori, S.Ag Nama Jabatan : Panitera Pengadilan Agama Muara Bulian
Selaku atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut Pihak Kedua,
Pihak Pertama be~anji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran pe~anjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tangung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kine~a dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Muara Bulian, 14 Juni 2016
Pihak Pertama,
Ak'b..uzi, S.HI
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA MUARA BULIAN
No Sasaran Program/Kegiatan
1 Peningkatan Penyelesaian Administrasi Perkara
2 Peningkatan penyelesaian berkas perkara yang ditangani