v KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan disertasi ini. Dengan disertasi ini, penulis bermaksud menyumbangkan beberapa konsep dalam nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, dan merek pribadi terhadap kepercayaan diri tenaga kerja pada perusahaan asing di Indonesia. Banyak kendala dan tantangan yang cukup berat selama penyusunan disertasi ini, mulai dari seminar proposal, pengumpulan data di lapangan, sampai pada analisis data. Namun dengan niat dan motivasi yang kuat, serta arahan dan bimbingan dari para promotor, serta bantuan dari berbagai pihak, disertasi ini dapat diselesaikan. Dalam penulisan disertasi ini, penulis telah banyak melibatkan berbagai pihak, oleh karena itu melalui kesempatan ini perkenankanlah dengan segala kerendahan hati menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada yang terhormat : 1. Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, SE., M.Si, selaku ketua Tim promotor yang telah banyak meluangkan waktu, penuh kesabaran, mengarahkan dengan ketulusan hati dan memberikan berbagai masukan dengan pemikiran yang kritis dalam mewarnai penulisan disertasi ini. 2. Prof. Dr. H. Maman Kusman, SE., MBA, selaku anggota Tim Promotor yang selalu sedia meluangkan waktunya untuk berdiskusi dan memberikan masukan yang konstruktif dalam penulisan disertasi ini. 3. Dr. Hj. Joeliaty, SE., MS, selaku anggota Tim promotor yang dengan sabar, penuh kearifan dan ketulusan hati membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan disertasi ini.
11
Embed
KATA PENGANTAR - media.unpad.ac.idmedia.unpad.ac.id/thesis/120430/2014/120430140032_d_8711.pdf · beberapa konsep dalam nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, dan merek pribadi terhadap
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
v
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan disertasi ini. Dengan disertasi ini, penulis bermaksud menyumbangkan
beberapa konsep dalam nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, dan merek pribadi
terhadap kepercayaan diri tenaga kerja pada perusahaan asing di Indonesia. Banyak
kendala dan tantangan yang cukup berat selama penyusunan disertasi ini, mulai dari
seminar proposal, pengumpulan data di lapangan, sampai pada analisis data. Namun
dengan niat dan motivasi yang kuat, serta arahan dan bimbingan dari para promotor,
serta bantuan dari berbagai pihak, disertasi ini dapat diselesaikan.
Dalam penulisan disertasi ini, penulis telah banyak melibatkan berbagai
pihak, oleh karena itu melalui kesempatan ini perkenankanlah dengan segala
kerendahan hati menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang
setinggi-tingginya kepada yang terhormat :
1. Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, SE., M.Si, selaku ketua Tim promotor yang
telah banyak meluangkan waktu, penuh kesabaran, mengarahkan dengan
ketulusan hati dan memberikan berbagai masukan dengan pemikiran yang kritis
dalam mewarnai penulisan disertasi ini.
2. Prof. Dr. H. Maman Kusman, SE., MBA, selaku anggota Tim Promotor yang
selalu sedia meluangkan waktunya untuk berdiskusi dan memberikan masukan
yang konstruktif dalam penulisan disertasi ini.
3. Dr. Hj. Joeliaty, SE., MS, selaku anggota Tim promotor yang dengan sabar,
penuh kearifan dan ketulusan hati membimbing dan mengarahkan penulis
dalam menyelesaikan disertasi ini.
vi
4. Para penelaah antara lain Prof. Dr. Suryana Sumantri, MSIE, S.Psi, MT.,
Yunizar, S.E., M.Sc,Ad, Ph.D., dan Dr. Hj. Umi Kaltum, SE., MS dan
representasi guru besar Prof. Dr. H. Yuyus Suryana, S.E., M.Si.
5. Rektor Universitas Padjadjaran Prof. Dr. Med. Tri Hanggono Achmad beserta
jajarannya yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk
menyelesaikan studi di Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran ini.
6. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran Yudi Azis, S.Si,.
S.E, S.Sos, M.T., Ph.D. yang telah memberikan dukungan akademik dalam
penyelesaian disertasi ini.
7. Para dosen dan staf Program Doktor Ilmu Manajemen yang tidak bisa
disebutkan satu persatu, atas perhatian dan pelayanannya yang baik.
8. Pimpinan Perusahaan Modal Asing di Provinsi Banten yang telah membantu,
menerima, dan memberikan kemudahan dalam pengumpulan data dan
informasi sehingga penulis dapat menyelesaikan disertasi ini.
9. Kedua Orang tua tercinta yang tidak pernal lelah berdo’a, Istri dan anak-anak,
yang tidak pernah bosan menyemangati dan memotivasi untuk menyelesaikan
disertasi ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu dengan
segala kerendahan hati penulis menerima saran dan kritik yang konstruktif untuk
penyempurnaan selanjutnya. Semoga disertasi in bermanfaat bagi semua pihak
yang membutuhkannya. Amiien.
Bandung, Juli 2018
Rusman Frendika
vii
DAFTAR ISI
1.1. Latar Belakang Penelitian ............................................................
1.2. Identifikasi, Pembatasan, dan Rumusan Masalah…....................