Wynagrodzenie motywacyjne Indywidualnie czy grupowo? odeela.com
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Wynagrodzenie motywacyjne
Indywidualnie czy grupowo?
odeela.com
Agenda
● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Agenda
● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Rozważając premie indywidualne i grupowe, zastanów się nad tym, jak pracuje Twój zespół.
Wkład w ostateczny cel
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Czy ich praca wymaga wiele wysiłku grupowego?
Wkład w ostateczny cel
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Czy też mogą pracować indywidualnie?
Wkład w ostateczny cel
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Jeśli wysiłek jest grupowy, nie nagradzaj pojedynczej osoby - i vice versa.
Wkład w ostateczny cel
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Agenda
● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Czy patrząc na budynek, wiesz, ile wysiłku włożył w jego powstanie każdy z budowlańców?
Mierzalność wyników
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Nie wiesz. Niektóre projekty są do tego podobne.
Mierzalność wyników
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Jeśli nie możesz ocenić indywidualnego wkładu, nie możesz go nagrodzić.
Mierzalność wyników
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Agenda
● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Czy kultura organizacyjna Twojej firmy promuje pracę zespołową?
Kultura organizacyjna
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Jeśli tak, postaw na premie grupowe
Kultura organizacyjna
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Nagradzanie całego zespołu stymuluje jego ogólną produktywność
Kultura organizacyjna
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Tymczasem, nagradzanie poszczególnych osób sprzyja rywalizacji pracowniczej
Kultura organizacyjna
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Agenda
● Wkład w ostateczny cel● Mierzalność wyników● Kultura organizacyjna● Zmienność wyników indywidualnych
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Premie grupowe stymulują cały zespół
Zmienność wyników indywidualnych
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Każdy pracownik pracuje ciężej, ponieważ wszyscy odnoszą z tego korzyści
Zmienność wyników indywidualnych
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Premie indywidualne działają na odwrót
Zmienność wyników indywidualnych
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Promują one najlepszych pracowników, zostawiając w tyle słabsze osoby i pozbawiając je motywacji
Zmienność wyników indywidualnych
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Istnieje kilka czynników, na które musisz zwrócić uwagę wybierając rodzaj premii.
Wybierz mądrze, aby poprawić wyniki swojej firmy!
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Jak zarządzać pracownikami, by pracowali wydajnie?
Siły sprzedaży: ile powinny zarabiać?
Wynagrodzenie motywacyjne: indywidualnie czy grupowo?
Wybierz artykuł, który przeczytasz w całości!
Wypłata a premia motywacyjna: mieszanka idealna
odeela.com facebook twitter
Related Documents
