Jak stworzyć silną kulturę organizacyjną? | Odeela

Jak zbudować silną kulturę

organizacyjną?

odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa to zbiór wartości, które są wzorem zachowania dla Twoich

pracowników

Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Według W. Sassera, kulturę organizacyjną warto mieć z kilku powodów

● dzięki niej Twoi klienci stają bardziej lojalni● dzięki niej struktura Twojej firmy jest bardziej przejrzysta ● pomaga ona “wychować” przyszłych managerów● pomaga wybrać odpowiedniego pracownika● sprawia, że Twoja firma jest lepszym miejscem pracy

Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Według W. Sassera, kulturę organizacyjną warto mieć z kilku powodów

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Bardzo ważna w budowaniu silnej kultury organizacyjnej, jest jej spójność z przekonaniami lidera

Odzwierciedlanie przekonań lidera

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Marzyciel nie zbuduje kultury pragmatyzmu

Odzwierciedlanie przekonań lidera

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Bądź żywym przykładem kultury, którą chcesz stworzyć

Odzwierciedlanie przekonań lidera

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Inaczej nikt nie potraktuje Cię poważnie

Odzwierciedlanie przekonań lidera

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Nie pisz eseju na temat swojej kultury organizacyjnej

Definiowanie istoty kultury organizacyjnej

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Stwórz wypunktowaną listę najważniejszych wartości

Definiowanie istoty kultury organizacyjnej

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Niech Twoja firma powtarza jedno zdanie, swoją mantrę

Definiowanie istoty kultury organizacyjnej

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Twoi pracownicy muszą łatwo zapamiętać, co jest istotą kultury organizacyjnej w Twojej firmie

Definiowanie istoty kultury organizacyjnej

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Opowiadanie historii pomaga zilustrować kulturę organizacyjną firmy

Opowiadanie historii

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Opowiedz swoim pracownikom oraz klientom, jak i dlaczego powstała Twoja firma

Opowiadanie historii

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Pamiętaj o firmowych bohaterach i ważnych postaciach

Opowiadanie historii

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Dzielenie się tymi obrazami pomaga rozumieć i utrzymać kulturę organizacyjną

Opowiadanie historii

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Twoi pracownicy zaakceptują kulturę organizacyjną w firmie, jeśli będziesz im o niej przypominać

Dzielenie i powtarzanie

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Często mów o tym, co jest ważne dla Ciebie, a stanie się ono takie i dla nich

Dzielenie i powtarzanie

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Poprawne zatrudnianie jest niezbędne dla wzmocnienia kultury organizacyjnej firmy

Zatrudnianie właściwej osoby

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Nawet jedna niepasująca osoba może zaszkodzić, więc ostrożnie dobieraj pracowników

Zatrudnianie właściwej osoby

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

W ten sam sposób sprawdź, czy już zatrudnione osoby pasują do Twojej kultury organizacyjnej

Zatrudnianie właściwej osoby

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Pracownicy, którzy cenią sobie swoje miejsce pracy, chętnie się z nim identyfikują

Dawanie powodu do dumy

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli dodatkowo uważają, że to, co reprezentuje sobą firma jest ważne, będą dumni z bycia jej częścią

Dawanie powodu do dumy

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Akceptowanie czegoś, co wzbudza pozytywne uczucie jest naturalne

Dawanie powodu do dumy

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Agenda

● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?● Odzwierciedlanie przekonań lidera● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej● Opowiadanie historii● Dzielenie i powtarzanie● Zatrudnianie właściwej osoby● Dawanie powodu do dumy● Wspieranie swojej własnej kultury

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Sposób działania Twojej firmy nie może stanąć na drodze do budowania jej kultury

Wspieranie swojej własnej kultury

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli chcesz zbudować kulturę innowacji, zachęcaj do podejmowania ryzyka i nie piętnuj porażek

Wspieranie swojej własnej kultury

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Jeśli Twoja kultura wygląda inaczej od Twoich zamierzeń, zastanów się, dlaczego tak jest -

przyczyna może być łatwa do usunięcia

Wspieranie swojej własnej kultury

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Tworzenie silnej kultury organizacyjnej to proces bez końca, ale teraz już wiesz, gdzie zacząć!

odeela.com

Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

Want to know more?

Jak zarządzać pracownikami, by pracowali wydajnie?

Bądź liderem, na jakiego zasługują: spraw, by Twój zespół zawsze osiągał zamierzone cele!

Jak zbudować silną kulturę organizacyjną?

Select the article you want to read in full!

Dlaczego firmy pozostają małe?

odeela.com facebook twitter