Top Banner
Järjestötoiminnan uudet tuulet Pohjois-Karjalan maakunnan järjestöpäivät 23.-24.9.2011, Nurmes, Hyvärilä Pääsihteeri Leo Stranius
50

Järjestötoiminnan uudet tuulet

Jan 03, 2016

Download

Documents

Karina Morrison

Järjestötoiminnan uudet tuulet. Pohjois-Karjalan maakunnan järjestöpäivät 23.-24.9.2011, Nurmes, Hyvärilä Pääsihteeri Leo Stranius. Leo Stranius, HM Luonto-Liiton pääsihteeri Ympäristöasiantuntija Kansalaistoiminnan tutkija Lue lisää: www.leostranius.fi - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Järjestötoiminnan uudet tuulet

Pohjois-Karjalan maakunnan järjestöpäivät 23.-24.9.2011, Nurmes, Hyvärilä

Pääsihteeri Leo Stranius

Page 2: Järjestötoiminnan uudet tuulet

• Leo Stranius, HM– Luonto-Liiton

pääsihteeri– Ympäristöasiantuntija– Kansalaistoiminnan

tutkija

• Lue lisää: www.leostranius.fi – Blogi on valittu

maaliskuussa 2010 Suomen ympäristöblogien ykköseksi

Page 3: Järjestötoiminnan uudet tuulet

• Epämuodollinen kansalaistoiminta– Talonvaltaukset– Tehotuotanto.net– Porkkanamafia– Roska päivässä -liike

• Selvitys verkkovaikuttamisesta– Facebook ja tykkään-aktivismi– Ikkunasuomenluontoon.fi– Hommaforum– Piraattipuolue– Tarhauskielto-kampanja– Äänestä ydinvoima historiaan

Page 4: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Kansalaistoiminta on…

• Inspiroiva yksilösuoritus• Hyvä jengi• Hyvä meininki• Luova yleisö

Kuva: AP/Lehtikuvahttp://www.youtube.com/watch?v=ZRROpiNAvPw

Page 5: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Sisällys

• Kansalaistoiminta muutoksessa

• Esimerkkejä uusista tuulista– Greenpeace– Hommaforum– Eläinoikeusaktivistien kuvauskampanjat– Luonto-Liiton susitytöt– Facebook ja kliktivismi

• Seitsemän teesiä kansalaistoiminnan muutoksesta• Haasteet ja mahdollisuudet• Yhteenveto: Onnistumisen resepti

Page 6: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Kansalaistoiminta muutoksessa

Page 7: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Kansalaistoiminta?

Äänestäminen

Toiminen yhdistyksissä

Epämuodollinen kansalaistoiminta

Page 8: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Kansalaistoiminnan muutos

• Kansalaistoimintaa ovat perinteisesti leimanneet (Siisiäinen) – läheinen kytkentä valtioon– yhdistysmuotoisuus ja hallinnon hierarkisuus

• Uusien vaikuttamismuotojen luonteena– eivät kanavoidu olemassa olevien ryhmien,

yhdistysten tai puolueiden kautta – vaikuttaminen yksilöityy ja muuttuu erilaisiksi

hetkellisiksi elämäntapakokeiluiksi.

Page 9: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Julkisuuden vaatimuksia

• Yhteiskunnallinen toiminta ja sen vaatimukset muuttuvat ajallisesti nopeatempoisemmiksi ja reaktiivisemmaksi.

• Tuloksia pitää saada aikaiseksi heti ja kaikkiin ajankohtaisiin keskusteluihin on syytä löytyä oma näkemys.

Page 10: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Kilpailu ajastakasvaa

Page 11: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Hallitsemattomuus kasvaa

Page 12: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Asiantuntijuuden merkitys korostuu vaikuttamisessa

Performatiivisuus ja elämyksellisyys korostuvat ihmisten motivoinnissa

Page 13: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Verkon merkitys kasvaa

Page 14: Järjestötoiminnan uudet tuulet

• Kontrolli kääntyy toiseen suuntaan

• Kansalaistoiminta ei ole riippuvaista järjestöjen resursseista

• Mikä tahansa voi politisoitua, milloin tahansa, missä tahansa

• Verkkopolitiikka läpäisee aika- ja paikkarajoitteet

• Kollektiivinen identiteetti vs. verkkopohjainen identiteetti: Me, He - Sinä, Minä

– Lähde: Tapio Häyhtiö, Tampereen yliopisto, Politiikan tutkimuksen laitos

Page 15: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Järjestötoimintaa arvostetaan

• Haasteena löytää sellaisia uusia toimintamuotoja ja tapoja, jotka pystyvät:

– (1) houkuttelemaan mukaan uusia kykeneviä ja sitoutuneita toimijoita,

– (2) vakuuttamaan päättäjät ja – (3) saavuttamaan positiivista huomiota

tiedotusvälineissä.

Page 16: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Esimerkkejä

Page 17: Järjestötoiminnan uudet tuulet

http://www.youtube.com/watch?v=pSg21GZMLFY

• Mennään median luokse• Mennään päättäjien luokse• Pistetään oma persoona ja

maine peliin

Page 18: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Hommaforum

- 635 000 viestiä- 20 000 aihealuetta- 5 500 rekisteröitynyttä kirjoittajaa- 31 000 dollaria kiva.org lainoja- 28 000 henkilön adressi ulkomaalaislaista- 20 Homma-kerhoa- Vaalitenttejä- Muutos 2011 ry- Selvitys suomalaisten maahanmuuttoasenteista

Page 19: Järjestötoiminnan uudet tuulet
Page 20: Järjestötoiminnan uudet tuulet

http://www.youtube.com/watch?v=XfhTtbVzI40&feature=player_embedded#!

Luonto-Liiton susitytöt

Page 21: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Tykkään-aktivismi / kliktivismi 106 884 members

Page 22: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Vaikuttaako todella johonkin?

Page 23: Järjestötoiminnan uudet tuulet

103 324 people like this

Page 24: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Luonto-Liitto sosiaalisessa mediassa

• Facebook-ryhmiä

• Twitter

• Wikialustoja

• Blogeja

• Linkkien, kuvien ja videokuvan jakaminen

Page 25: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Seitsemän teesiä kansalaistoiminnan

muutoksesta

Page 26: Järjestötoiminnan uudet tuulet

1. Yhteiskunnallisuudesta henkilökohtaisuuteen

Page 27: Järjestötoiminnan uudet tuulet

2. Pitkäjänteisyydestä projektimaisuuteen

Page 28: Järjestötoiminnan uudet tuulet

3. Paikallisuudesta ja kansainvälisyydestä verkkoon

Page 29: Järjestötoiminnan uudet tuulet

4. Asiantuntijuudesta performatiivisuuteen

Page 30: Järjestötoiminnan uudet tuulet

5. Rakenteista verkostoihin

Page 31: Järjestötoiminnan uudet tuulet

6. Hallintokeskeisyydestä autonomisuuteen

Page 32: Järjestötoiminnan uudet tuulet

7. Kansalaisvaikuttamisesta kevytaktivismiin

Page 33: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Haasteita ja mahdollisuuksia

Page 34: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Haasteita

• Ihmisten osallistumista vaikea kiinnittää

• Hallinto järjestökeskeinen

• Valta ja vastuu eivät kohtaa

• Saavutuksia vaikea mitata – Mitä väliä Facebook-vetoomuksen

allekirjottamisella?

• Vaikea saada tavoitteita läpi

Page 35: Järjestötoiminnan uudet tuulet

• Teknisen osaamisen ja resurssien puuttuminen

• Muutoksen vastustaminen• Konkreettisten onnistumisien

puuttuminen• Julkisten verkkopalveluiden ja

viranomaistoiminnan heikkous• Esiintyminen anonyymina ja moderointi

Verkkovaikuttamisen haasteet (1/2)

Page 36: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Verkkovaikuttamisen haasteet (2/2)

• Yksityisyyden suoja hämärtyy• Verkkotarjontaa on liikaa• Sähköisen allekirjoituksen ja

tunnistamisen vaikeus• Toiminnan rahoituksen vaikeus ja

rahankeräyslupa• Tiedon avoimuus puutteellista ja

lainsäädäntö epäselvää

Page 37: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Mahdollisuuksia (1/2)

• Yksilöiden vaikutusmahdollisuudet paranevat• Tarvitaan vain vähän (taloudellisia- tai

asiantuntija-) resursseja• Ihmisillä enemmän matalan kynnyksen

tarttumapintoja• Verkkoyhteisöissä valtava

mobilisaatiopotentiaali• Edistää avoimmuutta ja läpinäkyvyyttä

(”jokuvelivalvoo”)

Page 38: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Mahdollisuuksia (2/2)

• Helppoa, halpaa, nopeaa ja kaikkien ulottuvilla

• Ajasta ja paikasta riippumatonta• Yhteisöllisyyttä voimistavaa• Hallintokäytäntöjen helppous ja pääsy

tiedon lähteille• Matala kynnys tulla mukaan• Syntyy joukkoälyä ja älyn ylijäämää

Page 39: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Verkon vaikutus merkittävä

• Perinteinen ylhäältä – alas –malli on murtumassa.

• Verkko on parantanut ihmisten mahdollisuuksia osallistua julkiseen keskusteluun.

• Järjestötyön agendalle nousee yhä useammin yksittäisten ihmisten tai löyhien verkostojen määrittelemiä kysymyksiä ja ongelmia.

• Järjestöjohdon ja kansalaisyhteiskunnan välinen vuorovaikutus lisääntyy.

Page 40: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Uusien osallistumistuotojen tunnusmerkit

• Kansalaistoiminta ei ole kriisissä – se on muuttunut!– Moraaliprotestin sijaan kyse performatiivisuudesta,

elämyksellisyydestä, yhdessäolosta ja itsensä toteuttamisesta.

• Verkkovaikuttaminen luo uusia mahdollisuuksia– Kuka tahansa voi vaikuttaa, missä tahansa, milloin tahansa– Vai voiko todella, kun aktiivisuus kuitenkin kasaantuu?

• Kyse ei ole siitä, miten ihmiset saadaan sitoutettua– Kyse on siitä, miten kollektiivisesta ja organisoituneesta

toiminnasta tehdään sellaista, että siihen on mahdollista osallistua esimerkiksi hetkittäin tai kevyesti

Page 41: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Läpinäkyvyys

Page 42: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Yhteenveto: Onnistumisen resepti

Page 43: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Yhteenveto

• Ihmiset kiinnostuneita ja kykeneviä vaikuttamaan – ilman sitoutumista

• Pienillä panoksilla voi saada paljon näkyvyyttä (mainetta)

• Luottamus ja vaikuttavuus syntyvät usein mediavälitteisesti

• Verkon vaikutus on keskeinen• Viestinnän monet keinot kannattaa hyödyntää

Page 44: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Onnistumisen resepti

• Häpeämätöntä toimintaa ja tekemistä

• Halua, innostusta (motivaatio)

• Taitoa, osaamista15%

35%

50%

Page 45: Järjestötoiminnan uudet tuulet

”I Have a Dream”

Page 46: Järjestötoiminnan uudet tuulet

”Man to Moon”

Page 47: Järjestötoiminnan uudet tuulet

Henry Ford:

”Jos uskot, että pystyt, tai uskot,

että et pysty, olet oikeassa.”

Page 48: Järjestötoiminnan uudet tuulet

“Never believe that a few caring people can't change the world. For, indeed, that's all who ever have.”-Margaret Mead

Älkää koskaan epäilkö, etteikö pieni joukko ajattelevia, omistautuneita kansalaisia voisi muuttaa maailmaa – itse asiassa, ne pienet joukot ovat ainoita, jotka koskaan ovat tehneet niin.

Page 49: Järjestötoiminnan uudet tuulet

“Be the change you want to see in the world”

Page 50: Järjestötoiminnan uudet tuulet

KIITOS !

• Ota yhteyttä:

Leo [email protected]. 040-754 7371

www.luontoliitto.fiwww.leostranius.fi