Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande – så här gör du!

Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande – så här gör du!

28 mars 2014

Daniel Hallencreutz, Åsa Trotzig

Om Kontigo●Arbetar med regional tillväxt och näringslivs-

utveckling, kluster och innovationssystem, innovation och entreprenörskap samt jämställdhet och mångfald

●Arbetar med utvärdering, analys, kartläggning, processtöd och policyutveckling, främst för offentliga uppdragsgivare

●Följeforskare/processtöd för genomförandet av Jämställd Tillväxt samt jämställdhetsintegrering inom Främja Kvinnors Företagande

● Idag drygt 20 konsulter och tre delägare●Kontor i Stockholm, Umeå och Malmö ●Utnämnd till Gasellföretag av Dagens Industri

2012

Pilotprojekt jämställdhetsintegrering

● Jämställdhetsintegrering av företagsstöd och det företagsstödjande systemet

● Finansieras av Tillväxtverket 2013-2014

● Sju piloter – med lite olika fokus och ägare

● Kontigos uppdrag: utbildning, processstöd, utvärdering och framtagande av metodguide och handbok

”Innebär (om)organisering, förbättring, utveckling och utvärd-ering av beslutsprocesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet.”

Jämställdhetsintegrering

Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas som ojämställdheten skapas och upprätthålls.

Därför måste jämställdhetsperspektivet in i det dagliga arbetet, i våra ordinarie styr- och ledningssystem, från förslag till genomförande och utvärdering.

Varför jämställdhetsintegrering?

Vad är det vi

gör när vi gör

som vi

brukar?

Men vad innebär det?

Synliggörande av ojämställdhet genom t.ex. könsuppdelad statistik

Pröva alla beslut som berör individerur ett jämställdhetsperspektiv

Kvalitetssäkring -genom att säkerställa likvärdig service, resursfördelning och inflytande för kvinnor och män- de tjänster och den service som erbjuds ska vara lika tillgänglig, av lika hög kvalitet och lika väl anpassad för alla, oavsett kön

Alltid kön - men aldrig bara kön

Organisation Verksamhet

Jämställd medborgarservice

Personalpolitik

Diskrimineringslagstiftning/Jämställdhetsplan

Jämställdhetsintegrering

Jämställdhetspolitikens två ben

Det företagsstödjande systemet – kan beskrivas på många olika sätt….

EXEMPLET: SÖRMLAND

Stöd innan företagsstart Stöd i uppstartsfasen Stöd i drivafasen Stöd i tillväxtfasen Stöd i exportfasen

Mälardalens högskola

Munktell Science Park

Create Business Incubator

Linköpings Universitet/InnovationskontorEtt

Coompanion Enterprise Europe Network/Europainstitutet

Business Sweden

Östsvenska handelskammaren

Robotdalen

Automation region

Fabriksföreningen Eskilstuna

Sörmlandslandsfonden

Sörmlands Turismutveckling

Nyföretagarcentrum (Eskilstuna, Katrineholm, Strängnäs, Östra Sörmland)

Kommunernas näringslivsfunktion/Kommunala näringslivsbolag

Regionala policyaktörer och finansiärer (Regionförbundet, Lst och landstinget)

IDEA Plant

Matklustret

SecLink

LRF

Nova MedTech

Oppinova

Rekarna Sparbank och Sörmlands sparkbank

Företagarna

Resurscentra (Nora, Strängnäs Q och Sweet Business)

Noderna (Eskilstuna, Strängnäs, Nyköping och Katrineholm

Idélab

ALMI

NEEM (ink. MFI/MFF)

MÅNGA AKTÖRER

ARBETAR I OLIKA FASER

OLIKA MÅLGRUPPER

ORGANISATIONERNA HAR OLIKA ÄGARE OCH FINANSIÄRER

OLIKA SYFTE OCH MÅL

OLIKA ARBETSÄTT

Jämställdhetsintegrering av företagsfrämjande

Vad är det vi gör när vi gör

som vi brukar?

Region Jönköping

Länsstyrelsen i Stockholm

Region Kalmar

Almi Kronoberg

Arbetsförmedlingen Eskilstuna

Prova på!

● Hitta din grupp● Länsstyrelser● Regionförbund och kommuner ● ”Företagsstödjare” (Almi, Coompanion, Drivhuset, innovationsbolag) ● Företagare (inklusive Företagarna)● Winnet● Tillväxtverket● Resurscentra

● Välj en checklista per grupp ● Prova på att använda checklistan på er verksamhet!

● Vad funkar bra?● Saknas något?

Tack för er uppmärksamhet

Daniel Hallencreutz 0708 62 82 64 [email protected] Åsa Trotzig 0708-80 12 94 [email protected]