Basutbildning Jämställdhetsintegrering BESÖK 120907
Basutbildning
Jämställdhetsintegrering
BESÖK
120907
ESF Jämt
* Drivs av Länsstyrelserna och är ett av
de fyra processtöd som finns knutna till
Europeiska socialfonden.
* Tillhandahåller kostnadsfritt stöd till
presumtiva och beviljade projekt, i form
av rådgivning, utbildningar och workshops.
www.esf.se/jamt
Processtöd jämställdhetsintegrering
Varför?
Teorihörnet
Genussystemet
Hur?
Strategihörnet
Jämställdhets-
integrering
Vad?
Politikhörnet
De jämställdhets-
politiska målen
Svensk jämställdhetspolitik
Jämlikhet handlar om
människors lika värde
… ett tillstånd som kan anses råda när kvinnor och män
har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter.
Jämställdhet handlar om…
Strukturer och individer
Individuella skillnader
- män och kvinnor är inte
två homogena grupper
Strukturella likheter
- zoomar vi ut så finns
det tydliga könsmönster
”Vi måste uppmärksamma att kön spelar roll
för att uppnå målet att kön inte ska spela roll”
Exempel från Socialfondens vägledning
till jämställdhetsintegrering:
- Att synliggöra kvinnor och män, exempelvis genom
att redovisa statistik könsuppdelat och analysera
kvinnor och mäns villkor utifrån dessa.
- Att problematisera värderingar och attityder
om kvinnor och män, manligt och kvinnligt.
- Att uppmärksamma och förhålla sig till viktiga
jämställdhetsmål.
Att jämställdhetsintegrera kan därför innebära olika
analyser och åtgärder i projektets olika faser.
- Vad betyder jämställdhet
för oss i vårt projekt?
- Varför ska vi arbeta
för jämställdhet?
Varför?
Teorihörnet
Genussystemet
Genus
... handlar om sociala och kulturella föreställningar om kön
Manligt? Kvinnligt?
Bild: http://www.cowanauctions.com/ http://cssbgolf.com.my/18th-century-portraits-of-children&page=3
Genussystemet
Principen om över- och underordning Män ses som norm och överordnas
Principen om könens isärhållande Kvinnor och män, flickor och pojkar, hålls åtskilda
(SCB 2010)
Könssegregerad
arbetsmarknad
Antal och könsfördelning (%) 2008.
Ordnade efter antal personer i yrket.
2. Mannen som norm
Man kan säga…
Läkare – kvinnlig läkare
Polis – kvinnlig polis
Band – tjejband
Fotboll – damfotboll
Företagare – kvinnlig företagare
Ur synonymordboken…
• Kvinna: dam, fruntimmer, kvinnfolk, kvinnsperson, kvinns, lady, madam, tant, kjoltyg, tjej, donna, brud, brutta, krok, tjack, eva, femininum, käring, matrona, kona; fru, maka, hustru
• Man: subst. 1 karl, herre, mansperson, manfolk, maskulinum, tjomme, lirare, snubbe, pajsare, kille, gubbe 2 make, äkta make, gemål, äkta hälft, livsledsagare, livskamrat 3 person, människa, individ 4 manskap, mannar, arbetare, styrka
• Kvinnlig: 1 av kvinnokön, av honkön; avsedd för kvinnor 2 feminin, tjejig, damig, moderlig, mjuk, öm; effeminerad (motsatsord: manlig)
• Manlig: 1 av mankön, av hankön; avsedd för män 2 maskulin, grabbig, viril, manbar, manhaftig; karlaktig, karlavulen, kaxig, stolt (motsatsord: kvinnlig)
Genustrappan
Stereotypförstärkande
Könsblind
Könsmedveten
Genusmedveten
Upprätthåller könsmyter
Frånvaro av
könsperspektiv
Synliggör
relevanta
könsskillnader
Medveten om relevanta
könsskillnader och
arbetar aktivt för att
ge lika villkor
Vad?
Politikhörnet
De jämställdhets-
politiska målen
Jämställdhetspolitiska mål
Kvinnor och män skall ha samma makt
att forma samhället och sina egna liv
Jämställdhetsquiz!
Delmål 1 En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara
aktiva samhällsmedborgare och forma villkoren för beslutsfattandet
Europeiska rådet, 2011
Foto från Jämlys
Sveriges regering, 2010
Delmål 2 Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter i fråga om utbildning
och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut
Delmål 3 En jämn fördelning av det obetalda
hemarbetet och omsorgsarbetet.
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet
och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor
Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha
samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet
Varför ser det ut så här?
Vad eller vem upprätthåller ojämställdheten?
Hur?
Strategihörnet
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetspolitikens två ben
Organisation
intern personalpolitik Verksamhet
* Deltagare (kund/klient/medborgare)
* Verksamhetsutveckling
* Kvalitetssäkring
* Ordinarie beslut
* Arbetsförhållanden
* Förvärvsarbete / föräldraskap
* Sexuella trakasserier
* Rekrytering
* Löner
Diskrimineringslagstiftning/
Jämställdhetsplan Jämställdhetsintegrering
”Innebär (om)organisering,
förbättring, utveckling och
utvärdering av beslutsprocesser,
så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas
i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla
steg av processen av de aktörer som normalt
sett deltar i beslutsfattandet.”
(Europarådets definition)
Jämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering innebär…
en process och röd tråd i projektet!
Synliggörande
genom, t.ex. könsuppdelad statistik.
Pröva alla beslut som berör individer
ur ett jämställdhetsperspektiv.
Kvalitetssäkring
av projektets verksamhet genom att
säkerställa likvärdig service, resurs-
fördelning och inflytande för kvinnor och män.
Styrgruppens roll
”För projekten i Socialfonden innebär jämställdhetsintegrering
att ett jämställdhetsperspektiv ska införlivas på alla nivåer och
i alla steg gällande förprojektering, ansökan, genomförande,
utvärdering och strategisk påverkan.”
Styrgruppen bör...
• Kunna!
• Beställa!
• Prioritera!
• Påverka!
Jämställdhet är
en självklarhet...
Frågan ska beaktas...
Ska genomsyra allt...
Jämställdheten
ska lyftas...
Ska diskuteras... Är viktigt...
Hållas aktuell...
Trappan
(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)
Utbildning
SWOT-analys
Handlingsplan
4R
Jämställdhets-SWOT
Trappan
(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)
Utbildning
SWOT-analys
Handlingsplan
4R
1. Övergripande vision
2. Mål
- Utifrån deltagarna och projektet
3. Konkreta områden att arbeta med
- Vad?
- Hur?
- Vem?
- När?
- Uppföljning?
Handlingsplan
Trappan
(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)
Utbildning
SWOT-analys
Handlingsplan
4R
4R-metoden
R1. Representation Hur många kvinnor/män
(målgrupp, beslutsfattare)?
R2. Resurser Vad är resurser i vårt projekt
och hur fördelas de?
Vem får vad?
R3. Realia Varför ser det ut som det gör?
Finns det några könsmönster?
R4. Realisera Hur anpassar vi verksamheten
för att bli jämställd?
Trappan
(JämStöds Praktika, SOU 2007:15)
Utbildning
SWOT-analys
Handlingsplan
4R
Tips inför arbetet med jämställdhet i projektet
Titta på:
• Målgrupps- och behovsanalys
• Resursfördelning
• Representation/könsfördelning
• Upphandling
• Text och bildmaterial
• Utvärdering
Tänk tvärt om!
- Om personen hade haft
ett annat kön – hade du tänkt
annorlunda då?
Framgångsfaktorer
• Kunskap
Genus- och jämställdhetskompetens finns
• Analys
fokus både på kvalitativ och kvantitativ jämställdhet
• Kontinuitet
frågan ses inte som ”avklarad”
• Resurser
tid och pengar finns avsatta för detta
• Handlingsplan
ett systematiskt arbetssätt och tydliga mål som går att följa upp
• Mandat och förankring
uttalat stöd från ledningen och alla i projektet vet varför, vad och hur
DRAGKRAFT!
-om jämställdhetsintegrering
och ESF Jämt
http://www.temalikabehandling.se
http://www.arbetsplatslarande.se/
http://temaef.wordpress.com/
http://www.temaunga.se/
http://www.framtidsstudier.se
Integration i arbetslivet,
TIA
Vidare fördjupning
www.esf.se/jamt
Temagrupper - www.esf.se
www.jämställ.nu
www.krus.nu
www.scb.se
www.bra.se
www.regeringen.se
JämStöds Praktika (SOU 2007: 15)
Metodbok för jämställdhetsintegrering
Vad har du fått med dig härifrån idag?
Vad blir ditt nästa steg när det gäller jämställdhetsintegrering?
… och nu?
Tack!
För kostnadsfri rådgivning och utbildning
Kontakta: Sofie Kindahl
021 – 19 50 10
0730 – 97 68 01