Inform ációs Társadalom- és Trendkutató Központ

Információs Társadalom- és Trendkutató Központ

1111 Budapest, Műegyetem Stoczek u. 2-4. St ép 108. • Telefon: 06-1 463-2526 • Telefax: 06-1 463-2547 • Web: www.ittk.hu

Pintér Róbert

Egy távmunkás kutató a távmunkáról: az elmélettől a számokon át a gyakorlatig

E-Önkormányzat, Távmunka és biztonsága szekcióBudapest, Best Western Hotel Hungária, 2007. október 11.

Amiről szó lesz…

I. Gyakorlat.

II. Elmélet.

III. Számok.

IV. Konklúzió.

I. Gyakorlat.II. Elmélet.

III. Számok.

IV. Konklúzió.

A BME-ITTK mint távmunkahely

Egyetemi kutatóintézet, alapítvány, spin-off cégek. 1998 januárja óta távmunka-modellben működik. Az OFA „legnagyobb” távmunkahelyeként

indultunk. Csoportos, hálózatos működésmód (staff, palesztra,

ITOK, szakmai klub stb.) Önmagunk megfigyelése, mint távmunkások. Távmunka-kutatások az ezredfordulón.

Távmunka otthon – zavartalanul

Távmunka „mindenhol”

E-mail olvasás „segítséggel”

Személyes meglátások Közel tíz év távlatából. A távmunka előnyei:

Rugalmas időbeosztás. Együttlét a családdal. Munkahelyre utazás elkerülhető.

Árnyoldalak: Munka mindenhol és mindenkor. Távol a kollégáktól (akik szintén távmunkások). Infrastruktúrát biztosítani kell.

I. Gyakorlat.

II. Elmélet.III. Számok.

IV. Konklúzió.

Átmenet az információs korszakba A modern emberi együttélés egyik fontos alapja a munkamegosztás

és az ehhez szükséges munkaszervezet. Az emberek napi tevékenységének jelentős részét a munka teszi ki. A munka jelenti a megélhetésünk alapját A munka fontos az identitásuk meghatározásában. A munkavégzés módjának hatása van a családszerkezetre

(párkapcsolatokra), az iskolarendszerre, az egyéni munkakapcsolat-rendszerre, a gazdaság működésére.

Ezek a viszonyok az ipari társadalomban meghatározott viszonyrendszerben álltak (irodában-gyárban végzett munka kettőse).

A korábban kialakult alapviszony-rendszer a távmunka új lehetőségével teljesen felborulhat.

Néhány fontos változás Munkahely és lakóhely újra egymásba csúszik. Irodai munkák otthon és irodától független

helyen is végezhetők, de bizonyos munkák nem. Gyakorlati kihatások az emberi életvitelre (pl.

napi életritmus). Munkaidő és szabadidő éles kettéválasztása

elveszik. A péntek „elvasárnapiasodása”, a vasárnap

„elpéntekesiesedése”.

Gátak A távmunka alapú társadalom meglehet, hogy pusztán álom. A komoly infrastruktúrához köthető tevékenységek nem végezhetők

távmunkában. De, ahol ez elméletileg lehetséges, ott is ellenállásba ütközhet. A munkáltatók és munkavállalók nem biztos, hogy vállalják az átállásból

fakadó változásokat. A távmunkával csökkenhet a személyes kommunikáció és az

ellenőrizhetőség mértéke. Megszenvedik a társas, munkahelyi kapcsolatok. A munkahelyi kapcsolatok meggyengülése kihathat a munkateljesítményre. És a problémák felsorolása szinte korlátlanul folytatható. Nem árt a

hurráoptimista szemléletmód helyett az óvatos realizmus. Mert bár a technikai lehetőségek meglehet, hogy adottak, de a gazdasági,

politikai, jogszabályi háttér és az emberi felkészülés-szándék nem minden esetben áll rendelkezésre.

I. Gyakorlat.

II. Elmélet.

III.Számok.IV. Konklúzió.

Ausztráliai esettanulmány

Australia Telework Advisory Committee - Review of Telework (Sensis Insights Report Teleworking, 2005)

http://www.dcita.gov.au/communications_for_consumers/internet/telework/australian_telework_advisory_committee/sensis_insights_report_teleworking

Ausztrália

Ausztrália

Ausztrália

Ausztrália

Ausztrália

I. Gyakorlat.

II. Elmélet.

III. Számok.

IV.Konklúzió.

Konklúziók Hurráoptimizmus helyett realizmus. Óriási társadalmi kihatásai lehetnek, de számos akadály, gát létezik. Politikai elköteleződés és jogszabályi környezet megteremtése

elengedhetetlen. A munkaadónak és a munkavállalónak egyaránt támogatnia kell

a távmunkavégzést. Költségek és hasznok figyelembevétele az egyedi döntések előtt. Hosszú távon kihat a családszerkezetre. Hosszú távon kihat az iskolarendszerre (mire, milyen

munkavégzésre tanít az iskola – rejtett tanterv). További vizsgálatok szükségessége. Milyen lesz a következő nemzedék (táv)munkása?

A következő generáció

Köszönöm a figyelmet!

Pintér Róbert, BME-ITTK tudományos és stratégiai igazgató

[email protected]

http://www.ittk.hu

BME – Információs Társadalom- és Trendkutató Központ

1111, Budapest, Sztoczek u. 2-4

St. épület 108.

Telefon: 1-463-2526

Fax: 1-463-2547