Top Banner
LANJUTAN KOMPETENSI ASESMEN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2019 SUKSESKAN MANAJEMEN TALENTA KEMENDIKBUD !!!
6

INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

Mar 23, 2020

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

LANJUTAN

KOMPETENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

SUKSESKANMANAJEMEN TALENTAKEMENDIKBUD !!!

Page 2: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

1. Pasal 51 UU No 5/2014 tentang ASN: Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit.

2. Pasal 134 PP No 11/2018 tentang Manajemen PNS: salah satu kriteria Sistem Merit adalah adanya Kelompok Rencana Suksesi yang diperoleh dari Manajemen Talenta.

3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan lanjutan dari proses asesmen potensi.

Asesmen Lanjutan tahun 2019 merupakan asesmen kompetensi yang bertujuan untuk menjaring data kesesuaian profil kompetensi individu dibandingkan dengan Standar Kompetensi Jabatan target yang setingkat lebih tinggi dari jabatan yang sedang diduduki.

TUJUAN2

1 LATAR BELAKANG

Asesmen kompetensi merupakan serangkaian proses yang dilakukan untuk memperoleh profil kompetensi individu.

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

Asesmen dilakukan untuk mengukur kompetensi, sebagaimana Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara.Pengukuran mencakup aspek-aspek kompetensi yaitu Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Berorientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri dan Orang Lain, Mengelola Perubahan, Pengambilan Keputusan, dan Perekat Bangsa.

3 MATERI

Page 3: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

Peserta Assessment Center Metode Sedang adalah seluruh Pejabat Administrator (Eselon III), dengan kriteria:1. Berusia maksimal 55 tahun per 1 Desember 2018.2. Peserta asesmen harus dalam keadaan sehat jasmani dan rohani.

Peserta Assessment Center Metode Sederhana adalah seluruh Pejabat Pengawas (Eselon IV), dengan kriteria:1. Berusia maksimal 57 tahun per 1 Desember 2018.2. Peserta asesmen harus dalam keadaan sehat jasmani dan rohani.

PESERTA5

Untuk Pejabat Administrator: Assessment Center Metode Sedang, berupa1. Pengisian Kuesioner 2. Psikotes3. Wawancara4. Simulasi: Diskusi kelompok (LGD) dan

In-Tray

Untuk Pejabat Pengawas: Assessment Center Metode Sederhana, berupa1. Pengisian Kuesioner 2. Psikotes3. Wawancara4. Simulasi: In-Tray

4 METODE

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

Asesmen kompetensi merupakan serangkaian proses yang dilakukan untuk memperoleh profil kompetensi individu.

Page 4: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

1. Menjaga kesehatan2. Optimis dan Percaya Diri3. Fokus dan Konsentrasi

4. Rileks dan Berdoa5. Bersungguh-sungguh

1. Surat Tugas2. Kartu Peserta3. Surat Keterangan Sehat dari Dokter4. Alat Tulis (pulpen dan pensil)5. Alat bantu baca (kacamata) bagi yang memerlukan6. Kartu Identitas Diri7. Rundown kegiatan individu

7 KIAT LANCAR ASESMEN

Hasil asesmen berupa profil kompetensi individu, yang digunakan sebagai bahan dalam pelaksanaan manajemen talenta. Hasil asesmen dikelola oleh Biro SDM dan dapat diakses oleh pihak yang memiliki kewenangan. Pegawai dapat mengetahui hasil asesmen miliknya, khususnya pada informasi kekuatan dan area pengembangan dirinya.

8 HASIL ASESMEN

PESERTA WAJIB MEMBAWA6

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

Asesmen kompetensi merupakan serangkaian proses yang dilakukan untuk memperoleh profil kompetensi individu.

Page 5: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

Asesmen dilaksanakan pada bulan September dan Oktober 2019. Asesmen dilaksanakan pada hari kerja, dimulai pada pukul 07.00 s.d. 18.00 WIB.

Asesmen dilaksanakan di Pusat Asesmen Pegawai Kemendikbud, Kompleks Kemendikbud Gedung C Lt. 16, Jalan Jenderal Sudirman Senayan, Jakarta.

9 WAKTU PELAKSANAAN

10 TEMPAT PELAKSANAAN

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

Asesmen kompetensi merupakan serangkaian proses yang dilakukan untuk memperoleh profil kompetensi individu.

Page 6: INFOGRAFIS & BROSUR ASESMEN LANJUTAN 2019 (SDM) OKE … · 3. Dalam rangka membangun database Manajemen Talenta, maka perlu dilakukan proses asesmen kompetensi, yang merupakan tahapan

Biro Sumber Daya Manusia (SDM) Kementerian Pendidikan dan KebudayaanKompleks Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, Gedung C lantai 5, Jalan Jenderal Sudirman, Senayan, Jakarta Pusat 10270

Laman: sdm.kemdikbud.go.id

Informasi pelaksanaan asesmen, dapat menghubungi:

(021) 5711144 ext.: 2516

[email protected]

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

LANJUTAN

POTENSIASESMEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

2019

SUKSESKANMANAJEMEN TALENTAKEMENDIKBUD !!!