170 DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja PENGANTAR (Permohonan Pengisian Kuesioner) Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i responden Di Tempat Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program Studi Magister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, Jawa Tengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakan penelitian tentang “IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGAN NUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG”. Saya sangat memahami sepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas dan berharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangat mengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yang sedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapat dijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yang bapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masing- masing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuai dengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner. Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah dan pengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yang bapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuan yang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesis saya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terima kasih dan Tuhan Yesus Memberkati.
23
Embed
Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Sebagai Prediktor ......Gaji yang saya terima lebih besar di kantor ini di bandingkan dengan kantor lainnya. 2 Gaji yang saya terima sesuai atau
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
170
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 : INSTRUMEN PENELITIAN
A. Kuesioner / Skala Iklim Organisasi, Motivasi Kerja danKepuasan Kerja
PENGANTAR
(Permohonan Pengisian Kuesioner)
Kepada Yth.Bapak/Ibu/Sdr/i respondenDi Tempat
Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa Program Pascasarjana (S2) - Program StudiMagister sains Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga, JawaTengah. Saat ini sedang dalam penyusunan tesis dan akan mengadakanpenelitian tentang “IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJASEBAGAI PREDIKTOR TERHADAP KEPUASAN KERJAPEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN DAN PERDAGANGANNUSA TENGGARA TIMUR DI KUPANG”. Saya sangat memahamisepenuhnya bahwa waktu bapak/ibu/saudara/i sangat terbatas danberharga. Namun demikian, pada kesempatan ini saya sangatmengharapkan kesediaan bapak/ibu/saudara/i untuk meluangkan waktumengisi kuesioner yang telah saya sediakan terkait dengan penelitian yangsedang saya lakukan saat ini. Harapan saya kuesioner ini kiranya dapatdijawab secara lengkap, secara leluasa dan jujur sesuai dengan apa yangbapak/ibu/saudara/i rasakan, lakukan dan alami di tempat kerja masing-masing. Selain itu saya juga mengharapkan pengisian kuesioner ini sesuaidengan petunjuk yang tertera di lembar kuesioner.Kuesioner ini semata-mata digunakan untuk kepentingan ilmiah danpengembangan ilmu pengetahuan, sehingga semua jawaban yangbapak/ibu/saudara/i akan terjaga kerahasiaannya. Kesediaanbapak/ibu/saudara/i untuk mengisi lembar kuesioner ini adalah bantuanyang tidak ternilai bagi saya yang dapat mendukung penyelesaian tesissaya. Atas bantun dan kerjasamanya, akhirnya saya mengucapkan terimakasih dan Tuhan Yesus Memberkati.
171
PETUNJUK PENGISIAN SKALA
A. Petunjuk Pengisian1. Bacalah seluruh pernyataan di bawah ini dengan seksama sebelum
Anda mengisi.2. Pilihlah satu dari jawaban yang tersedia, dengan memberikan tanda
centanga (√) pada salah satu pilihan jawaban yang paling sesuaidengan kondisi dan keadaan diri anda. Pilihan jawaban yangtersedia ada empat jenis, yang dijabarkan sebagai berikut :
SS : Bila sangat sesuai dengan yang anda alamiS : Bila sesuai dengan yang anda alami
TS : Bila tidak sesuai dengan yang anda alamiSTS: Bila sangat tidak sesuai dengan yang anda alami
Contoh:No. Pernyataan SS S ST STS1. Saya merasa senang
saat mengerjakantugas.
√
3. Jika anda merasa jawaban yang anda berikan salah dan inginmenggantinya dengan jawaban yang lain, anda dapat langsungmencoret (=) jawaban yang salah dan menggantinya denganjawaban yang sesuai dengan keadaan anda.Contoh:
No. Pernyataan SS S ST STS1. Saya merasa senang
saat mengerjakantugas.
√ √
4. Anda diminta untuk menjawab semua pernyataan dalam skalatanpa ada yang terlewati.
5. Jawaban yang Anda berikan tidak dinilai secara baik atau burukmaupun benar atau salah. Yang diminta adalah Anda memberikanjawaban yang sesuai dengan keadaan Anda sendiri.
172
IDENTITAS RESPONDENNama :Jenis Kelamin :Masa Kerja :Umur :Pendidikan Terakhir :
Skala 1 (Skala Kepuasan Kerja oleh Cellucci dan DeVries)
Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihanjawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai
No PERNYATAANPilihan Jawaban
1 2 3 4
1Gaji yang saya terima lebih besar di kantor inidi bandingkan dengan kantor lainnya.
2
Gaji yang saya terima sesuai atau memadaidengan mempertimbangkan tanggung jawabyang saya miliki.
4Tunjangan-tunjangan yang saya terima (kesra,pensiun) memuaskan.
5
Saya tidak menyukai sistem atau dasar-dasaryang digunakan untuk promosi di tempat sayabekerja.
6Promosi jarang dilakukan di tempat sayabekerja.
8Saya puas dengan tingkat kemajuan karir sayadalam kantor ini.
9Rekan kerja saya tidak memberikan dukunganyang cukup kepada saya ketika bekerja.
10
Ketika saya meminta rekan kerja sayamelakukan sesuatu, mereka mengerjakandengan baik.
11 Saya adalah orang yang senang bekerja sama.
12
Saya bekerjasama dengan rekan-rekan sekerjayang bertanggung jawab.
173
13Atasan saya selalu mendukung saya dalambekerja.
14Atasan saya adalah orang yang berkompeten dibidangnya.
15Atasan saya tidak pernah mendengarkan saranatau pendapat saya.
16Atasan saya tidak memperlakukan saya denganadil.
17Saya merasa pekerjaan saya adalah pekerjaanyang menarik atau menyenangkan
18
Dalam pekerjaan di kantor ini, saya merasasenang dengan jumlah beban kerja atautanggung jawab yang saya miliki dalampekerjaan ini.
19Seandainya ada pilihan, saya lebih memilihpekerjaan lain.
20Dalam pekerjaan di kantor ini, saya kurangberprestasi dalam mengerjakan tugas.
174
Skala 2 (Skala Iklim Organisasi oleh Stringer)
Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai mengenai kondisi lingkunganpekerjaan di kantor anda. Pilihan jawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai
No PERNYATAANPilihan Jawaban
1 2 3 4
1Uraian tugas di kantor saya didefinisikan secarajelas dan atau terstruktur dengan baik.
2Proses pengambilan keputusan di unit kerjasaya bersifat demokratis.
3
Dalam kantor ini, kadang-kadang tidak jelassiapa yang mempunyai kewenangan formaluntuk mengambil keputusan.
4Dalam beberapa proyek yang saya kerjakan,saya tidak mengetahui siapa atasan saya.
5
Produktivitas kerja kami kadang-kadangmenurun oleh karena kurang terorganisasi ataukurang terencana.
6Di kantor ini, kami menentukan standar kinerjayang tinggi.
7Dalam kantor ini, pegawai merasa banggadengan kinerjanya.
9 Saya melaksanakan tugas dengan tuntas.
10Atasan kami percaya bahwa pekerjaan kamidikerjakan dengan sangat baik.
11Saya merasa memiliki tanggung jawab besarterhadap apa yang saya kerjakan.
14
Filosofi di kantor ini menekankan bahwa parapegawai harus menyelesaikan masalahnyasendiri.
15
Di kantor ini, saya harus mengerjakan segalasesuatu sendiri supaya bisa maju atauberkembang.
175
16Di kantor ini, gaji yang saya peroleh biasanyamelebihi ancaman atau resiko kerja.
18
Di kantor ini, sistem promosi membantupegawai yang terbaik untuk memperolehjabatan yang lebih tinggi.
19
Di kantor ini, gaji yang saya terima tidakmencukupi untuk penyelesaian pekerjaandengan baik.
20Di kantor ini, pegawai diberikan penghargaanyang sesuai dengan kinerja kerja mereka.
21Dalam unit kerja saya, rekan kerja sangatmendukung tugas-tugas saya.
23
Bila saya mengalami kesulitan dalammelaksanakan tugas, saya mendapat bantuandari atasan dan atau rekan kerja saya.
24
Di dalam kantor ini, di antara para pegawaitidak menunjukkan saling percaya satu denganyang lain.
25Saya merasa bahwa saya adalah anggota dalamunit kerja yang berfungsi dengan baik.
26Pegawai merasa bangga menjadi anggota dalamkantor ini.
27Saya merasa ada keterikatan dengan unit kerjasaya.
28Umumnya pegawai memiliki komitmen yangtinggi terhadap tujuan organisasi.
29Sejauh yang saya ketahui, para pegawai tidakloyal terhadap kantor ini.
30Para pegawai tidak peduli dengan apa yangterjadi di dalam kantor ini.
176
Skala 3 (Skala Motivasi Kerja oleh E.R.G. Alderfer)
Instruksi : Silahkan memberikan tanda centang (√) pada salah satujawaban yang menurut anda paling sesuai dengan kondisi anda. Pilihanjawaban sebagai berikut:SS : sangat sesuai TS : tidak sesuaiS : sesuai STS : sangat tidak sesuai
No PERNYATAANPilihan Jawaban
1 2 3 4
1
Saya mendapatkan gaji yang cukup daripekerjaan saya sehingga bisa hidup dengannyaman.
2Gaji saya memadai untuk mencukupikebutuhan dasar dalam hidup saya
3
Dengan mempertimbangkan tuntutan kerja yangdibutuhkan, maka gaji yang didapatkan sudahsesuai.
4
Jika dibandingkan dengan tarif atau pendapatanuntuk pekerjaan yang serupa, gaji yang sayadapatkan di kantor ini sudah bagus.
5Tunjangan tambahan kami sudah meliputisemua area yang seharusnya.
6
Program tunjangan tambahan di kantor inimemberikan hampir semua keamanan ataukenyamanan yang saya inginkan.
7Dibandingkan dengan tempat lain, tunjangantambahan kami sangat baik.
8Manfaat program tunjangan di kantor ini sudahmemadai
9
Atasan saya mendorong setiap pegawai untukmemberikan pendapat atau saran dalambekerja.
10Atasan saya mempertimbangkan keinginan atauharapan-harapan saya dalam bekerja.
11Atasan saya terus memberi informasi kepadasaya mengenai kabar terbaru dalam kantor ini.
12
Ketika kinerja saya kurang, atasan sayamemberitahu untuk meningkatkan kinerja saya.
177
13
Saya bisa mengandalkan rekan kerja saya untukmemberikan bantuan ketika sayamembutuhkannya.
14
Jika ada masalah dalam pekerjaan di kantor ini,rekan kerja saya akan berbicara untukmendukung saya.
15Saya bisa dengan jujur mengungkapkanperasaan saya pada rekan kerja saya.
16
Rekan kerja saya menerima atau menyambutdengan baik pendapat lain yang berbeda daripendapatnya.
17Saya merasa selalu bisa mempelajari hal-halbaru dari pekerjaan yang saya lakukan.
18
Pekerjaan saya mengharuskan seseorang untukmenggunakan cakupan kemampuan yangbermacam-macam atau bervariasi.
19Pekerjaan saya mengharuskan saya membuatsatu keputusan atau lebih setiap hari.
20Saya memiliki kesempatan untuk melakukanhal-hal yang menantang di tempat kerja.
178
LAMPIRAN 2 : VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMENA. Skala Kepuasan Kerja
Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur
1. Validitas dan Reliabilitas Kepuasan Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.813 18
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
VAR00001 52.6600 25.555 .322 .810
VAR00002 52.2000 26.443 .326 .808
VAR00004 52.1133 25.631 .322 .810
VAR00005 52.6067 25.784 .335 .809
VAR00006 52.7667 25.549 .320 .811
VAR00008 52.4400 26.194 .372 .806
VAR00009 52.5000 25.500 .395 .805
VAR00010 52.2800 26.283 .401 .805
VAR00011 52.0533 25.997 .462 .802
VAR00012 52.0600 25.574 .505 .799
VAR00013 52.1800 25.477 .487 .800
VAR00014 52.4133 25.143 .474 .800
VAR00015 52.3200 24.944 .568 .795
VAR00016 52.3600 26.017 .349 .807
VAR00017 52.2467 26.133 .409 .804
VAR00018 52.3600 25.762 .435 .803
179
VAR00019 52.5133 25.057 .433 .802
VAR00020 52.2933 26.034 .375 .806
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
55.4333 28.529 5.34126 18
2. Validitas dan Reliabilitas Iklim Organisasi
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.874 24
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
VAR00001 67.8000 51.785 .503 .868
VAR00002 68.1600 51.209 .527 .867
VAR00003 68.0400 51.166 .472 .869
VAR00004 67.7467 52.392 .494 .868
VAR00005 68.4133 52.848 .381 .872
VAR00006 68.2200 52.723 .449 .870
VAR00007 68.1600 50.968 .624 .864
VAR00010 67.8933 54.190 .378 .872
VAR00011 67.8333 54.287 .393 .871
VAR00014 68.5467 53.149 .342 .873
VAR00015 68.4133 53.398 .317 .874
VAR00016 68.5000 53.661 .301 .874
180
VAR00018 68.4267 52.783 .366 .872
VAR00019 68.0933 53.401 .334 .873
VAR00020 68.1933 51.634 .549 .867
VAR00021 67.9667 54.167 .434 .871
VAR00023 67.9800 53.228 .427 .870
VAR00024 68.2200 52.374 .461 .869
VAR00025 67.8600 53.866 .416 .871
VAR00026 67.8733 52.017 .580 .866
VAR00027 67.7067 53.967 .348 .872
VAR00028 67.9933 51.832 .553 .867
VAR00029 67.9533 51.172 .540 .867
VAR00030 67.9267 51.424 .535 .867
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
71.0400 57.019 7.55106 24
181
3. Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.864 20
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
VAR00001 57.4000 25.718 .472 .858
VAR00002 57.4800 25.889 .553 .855
VAR00003 57.6400 25.239 .562 .854
VAR00004 57.4800 26.224 .424 .859
VAR00005 57.4867 25.822 .576 .854
VAR00006 57.4667 26.371 .507 .857
VAR00007 57.5533 26.396 .406 .860
VAR00008 57.6133 26.145 .454 .858
VAR00009 57.4067 26.740 .367 .861
VAR00010 57.3533 26.284 .423 .859
VAR00011 57.5000 26.775 .437 .859
VAR00012 57.4733 25.566 .560 .854
VAR00013 57.5067 26.386 .444 .858
VAR00014 57.6267 25.846 .532 .855
VAR00015 57.5333 25.740 .513 .856
VAR00016 57.5267 25.956 .543 .855
VAR00017 57.3800 27.029 .411 .860
VAR00018 57.5333 26.801 .303 .864
VAR00019 57.7067 26.907 .303 .864
VAR00020 57.5933 26.216 .386 .861
182
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
60.5400 28.827 5.36910 20
LAMPIRAN 3. HASIL UJI ASUMSIA. Uji Normalitas
183
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
UnstandardizedResidual
N 150
Normal Parametersa,,b Mean .0000000
Std. Deviation 3.88047744
Most ExtremeDifferences
Absolute .065
Positive .065
Negative -.028
Kolmogorov-Smirnov Z .790
Asymp. Sig. (2-tailed) .560
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
B. Uji Heteroskedastisitas
184
C. Uji Multikolinearitas
Tabel 4.12
Hasil uj i Multikolinearitas
Model
Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 (Constant)
Iklim Organisasi .614 1.629
Motivasi Kerja .614 1.629
Coefficient Correlationsa
Model
Motivasi
Kerja
Iklim
Organisasi
1 Correlations Motivasi Kerja 1.000 -.621
Iklim Organisasi -.621 1.000
Covariances Motivasi Kerja .006 -.003
Iklim Organisasi -.003 .003
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
185
D. Uji Linearitas
Hasil Uji Linearitas Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja
Hasil Uji Linearitas Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja
ANOVA Table
Sum of
Squares Df
Mean
Square F Sig.
Kepuas
an
Kerja *
Iklim
Organi
sasi
Between
Groups
(Combined) 2302.494 30 76.750 4.688 .000
Linearity 1800.787 1 1800.787 109.988 .000
Deviation from
Linearity
501.708 29 17.300 1.057 .402
Within Groups 1948.339 119 16.373
Total 4250.833 149
ANOVA Table
Sum of
Squares Df
Mean
Square F Sig.
Kepuas
an
Kerja *
Motiva
si
Kerja
Between
Groups
(Combined) 1915.313 24 79.805 4.271 .000
Linearity 1415.668 1 1415.668 75.768 .000
Deviation from
Linearity
499.644 23 21.724 1.163 .291
Within Groups 2335.521 125 18.684
Total 4250.833 149
186
LAMPIRAN 4. HASIL UJI REGRESI BERGANDAA. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Square
Std. Error of the
Estimate
1 .687a .472 .465 3.90679
a. Predictors: (Constant), Iklim Organisasi, Motivasi Kerja,
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
B. Hasil Uji F
C. Koefisien Beta dan Uji t
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 14.571 3.753 3.882 .000
Iklim
Organisasi
.337 .054 .476 6.225 .000
Motivasi Kerja .280 .076 .281 3.677 .000
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
187
D. Tabel Koefisien korelasi variabel iklim organisasi dan motivasikerja terhadap kepuasan kerja (digunakan dalam perhitungansumbangan efektif dari masing-masing variabel independen terhadapvariabel dependen)
Hubungan Iklim Organisasi dengan Kepuasan Kerja
Correlations
Kepuasan
Kerja
Iklim
Organisasi
Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1 .651**
Sig. (2-tailed) .000
N 150 150
Iklim Organisasi Pearson Correlation .651** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 150 150
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja
Correlations
Kepuasan
Kerja
Motivasi
Kerja
Kepuasan Kerja Pearson Correlation 1 .577**
Sig. (2-tailed) .000
N 150 150
Motivasi Kerja Pearson Correlation .577** 1
Sig. (2-tailed) .000
N 150 150
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
188
E. Perhitungan sumbangan efektif dari masing-masing variabel
Nilai β iklim organisasi (X1) adalah : 0,476
Koefisien korelasi iklim organisasi dengan kepuasan kerja (X1Y)
= 0,651
Nilai β motivasi kerja (X2) adalah : 0,281
Koefisien korelasi motivasi kerja dengan kepuasan kerja (X2Y)
= 0,577
Perhitungan :
SE X1 = Nilai β x koefisien korelasi X1Y x 100%
= 0,476 x 0,651 x 100% = 31%
SE X2 = Nilai β x koefisien korelasi X2Y x 100%
= 0,281 x 0,577 x 100% = 16,2%
F. Tabel koefisien beta masing-masing aspek variabel independen
Sumbangan dimensi-dimensi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 22.656 3.277 6.915 .000
Structure .898 .179 .394 5.024 .000
Standards -.043 .316 -.011 -.137 .891
Responsibility .360 .287 .088 1.254 .212
Recognition -.018 .270 -.005 -.067 .947
Support .867 .314 .228 2.757 .007
Commitment .403 .217 .162 1.853 .066
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
189
Sumbangan aspek-aspek motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.B Std. Error Beta
1 (Constant) 21.328 4.153 5.135 .000
Existence Need .585 .166 .295 3.527 .001
Relatedness Need .685 .158 .338 4.332 .000
Growth Need .272 .314 .068 .868 .387
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
190
LAMPIRAN 5. DATA MENTAH PENELITIAN
A. Data PenelitianKlik disini (ada di file excel yaitu : Data_Penelitian.xls)