Top Banner
Hvorfor nye akutsygehuse? Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? Betydning for det øvrige sundhedsvæsen: Kommunerne og almen praksis. FSUIS, landskursus Comwell Korsør 23. September 2014 Kjeld Møller Pedersen Syddansk Universitet Aalborg Universitet
49

Hvorfor nye akutsygehuse?  Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Jan 03, 2016

Download

Documents

sydnee-barron

FSUIS, landskursus Comwell Korsør 23. September 2014. Hvorfor nye akutsygehuse?  Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller?  Betydning for det øvrige sundhedsvæsen:  Kommunerne og almen praksis. . Kjeld Møller Pedersen Syddansk Universitet Aalborg Universitet. Sygehusbyggerier. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Hvorfor nye akutsygehuse?  Får vi nye organisations-og

ledelsesmodeller? 

Betydning for det øvrige sundhedsvæsen:  Kommunerne

og almen praksis. 

FSUIS, landskursusComwell Korsør23. September 2014

Kjeld Møller PedersenSyddansk UniversitetAalborg Universitet

Page 2: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

I perioden 2010 – 2020 investeres ca. 50 mia. i nye/renoverede sygehuse

Historisk investeringsomfangog kæmpeprojekter: fra 1 mia til 6,4 mia. kr

(Storebæltsbroen kostede 21 mia. kr. (1988-kr), alt incl.Øresundsbroen kostede 30 mia. kr (2000)

incl. motorvejs/jernbanetilslutning; Femern Bælt: ForventetAnlægssum: ; Togfonden: 28 mia.)

Sygehusbyggerier

Page 3: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Baggrund

1. Strukturreformen 1. januar 2007: Regionerne fødes

2. Nye krav fra en stærkere Sundhedsstyrelse

3. Oprettelse af ’kvalitetsfonden’ med penge til sygehusbyggerier i august 2007

Page 4: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Når tre eller fire amtersamles i én region, bliver optikkenen anden- det optimale i ét amt er ikke optimalt for en region

51 km

41 km33 km

37 km

Strukturreformen

Silkeborg, Århus Amt

Viborg, Viborg Amt

Herning,HolstebroRingkøbing Amt

Page 5: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

2006/07: Sundhedsstyrelsens ’diktat’: Samling af akutfunktioner/fælles akutmodtagelse

Sundhedsstyrelsens vision og plan for akutsygehusene i Danmark• nytænkning af akut-modtagelse

De nye regioner udarbejdede sygehusplaneri løbet af 2007/2008

Page 6: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Dramatiske konsekvenser

FRA 40-45 sygehuse med akutmodtagelse

TIL 20-25 sygehuse med fælles akutmodtagelse i løbet af 5-10 år

MEN sygehusstrukturen: i stadig forandring

Antal sygehuse er faldet fra• 167 i 1927• 104 i 1978• 57 i 2002• ca. 50 i 2006

Page 7: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Hovedanbefalinger fra Sundhedsstyrelsen1. Præhospitale indsats: 16 anbefalinger

• En række organisatoriske forslag – fx ét landsdækkende telefonnummer, ansvar for alarmcentraler m.m.• Lægehelikopter-ordning til supplement af øvrige præhospitale arrangementer

• Bedst mulig landssdækning/ydermoråder• Kun flyvning i dagtid

2. Akutmodtagelse på sygehuse: 10 anbefalinger• Fælles akutmodtagelse på de udvalgte akutsygehuse• Befolkningsunderlag for fælles akutmodtagelse: 200-400.000

• Med forbehold for hhv. tæt befolkede og tyndt befolkede områder

• 4 traume centre – dog kun 1-2 med ’alle specialer repræsenteret’

Page 8: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Fælles akutmodtagelse

1.Speciallæger i tilstedeværelse-vagt - 24/7• Bliver modtaget af speciallæge (?)/’næsten speciallæge’• Ikke yngre læge som på mange mindre og mellemstore sygehuse

2. Forventning om bedre behandlingsresultat

Page 9: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Eksempel: KoldingAkutafdelingen har 47 senge, hvor patienten maximalt må opholde sig i 48 timer, i gennemsnit 18 timer.

Akutafdelingen er opdelt i en triagezone (visitation), en behandlingszone og en udslusningszone (for færdigbehandlede patienter).

Det forventes at 70-80 % af sygehusets patienter på sigt behandles i Akutafdelingen og kun 20 – 30 % indlægges i de øvrige sengeafsnit

Afsnit o Akut sengeafsnit o Akut hjerteafsnit o Akutmodtagelse o Skadestue og Lægevagt

Page 10: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Pengene til sygehusinvesteringer

Regionerne har reelt set ikke været bundet af økonomiske hensyn

i forbindelse med de nye sygehusplaner

• skal/kan ikke selv udskrive skat• staten skal stille investeringsmidler til rådighed

Page 11: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Sygehus-panel til at bedømme forslagtil sygehus-investeringerog indstille til regeringen:- Erik Juhl, fmd.- 2 danskere- 2 skandinaver

I kvalitetsreformen er derafsat 50 mia. kr. til bygningerm.m., heraf 25 mia. kr. til sundhedsområdet (over 10 år)

Juni 2007

August 2007

Økonomiaftalenmellem regeringenog de nye regioner(regionerne får allederes drifts-og investeringsmidlerfra staten. Må ikke – som amterneudskrive skat.

Page 12: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

25 mia. fra ’Kvalitetsfonden’ PLUS15 mia. fra frasalg af ledige sygehusbygninger/grunde:

40 mia. kroner til fordeling mellem sygehusprojekter(endte med at have uddelt 42,5 mia. kr).

Page 13: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

15,8

12,9 12,3

8,2

5

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Region Midtjylland

Region Hovedstaden

Region Syddanmark

Region Nordjylland

Region Sjælland

mia

. kro

ne

r

Samlede planlagte sygehusinvesteringer: 54 mia. kroner (over 5-10 år) - efteråret 2007

Efteråret 2008: vokset til 68 mia. kronerForåreet 2009: vokset til mindst 80 mia. krRegion Hovedstaden kom med en plan til 30 mia. over 12 år)

Overordnet opgave: at fordele 40 mia – MENønskerne var langt større!

Page 14: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Kan 40 mia. dækker ønsker for 80-90 mia kr. ?

1. De indsendte planer blev vurderet og reduceret:• Befolknings- og sengetalsprognoser vis-a-vis overgang til sammedagsbehandling• Størrelse af én-sengstuer• Kapacitetsudnyttelse (antal dage/år, antal timer/dag)• Netto/bruttofaktor

2. Ikke alle sygehuse fik investeringsmidler til nybyg./renovering

Page 15: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Ultimo november 2008; fordeling af 25 mia (incl. værdi af frasalg m.m.)

Første rapport fra ekspert-panelet

Anden rapport fra ekspert-panelet

Fordeling af ca. 16 mia.

Samtlige anbefalinger er blevet fu

lgt!?

Page 16: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Resultat: Et nyt sygehuskort

Page 17: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

21 nye akutsygehuse

x Rigshops

Page 18: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Fordeling af42,5 milliarder

Nyt

x Rigshops

1,5 mia.

2,3 mia

Skt. Hans0,6 mia.0,3 mia.

psyk. nybyg.Slagelse,1,1 mia

Køge: Nyt akut-sygehus,4 mia.

3 mia.

Hillerød,Nyt akut3,8 mia

Rigs-hospitaler1,9 mia

Ålborg: Nyt universitets -sygehus, 4,1 mia. kr.

Herning: Nyt akutsygehus,3,2 mia. kr.

Århus: Nyt universitets -sygehus, 6,4 mia. kr.

Aabenraa: Nyt akutsygehus,1,3 mia. kr.

Kolding: Renoveret akutsygehus,0,9 mia. kr.

Odense: Nyt universitets -sygehus, 6,3 mia. kr.

Viborg: Renoveret akutsygehus,1,2 mia. kr.

Page 19: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Og her skal regionerne selvafholde investeringertil akutsygehuse

x Rigshops

Page 20: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

MEN der er flere sygehuse – blot ikke akutsygehuse- bliver nok i fremtiden kaldt ’specialsygehuse’

fx.Silkeborg SygehusVejle SygehusGigthospitalet i GråstenSønderborgSvendborg SygehusGlostrup HospitalGentofte HospitalAmager HospitalRoskilde SygehusNæstved Sygehus

Page 21: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Byggerier/renoveringer finansieret 100% af regionerne:21 byggerier til i alt 8,5 mia. kr.

Page 22: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

OPPPsykiatriVejle

DanmarksStørste OPP-byggeriCa. 900 mio. De seks sengeafsnit, børne- og ungdomspsykiatrisk ambulatorium

og akutmodtagelse bliver placeret i etplansbygningerne omkring sygehusets centerbygning, der bliver i to plan. Centerbygningen rummer blandt andet administration, idrætshal, orangeri og café.

MT Højgaard bygger. SAMPENSION, Pension DANMARK og PKA finansierer DEAS bliver driftsoperatør

- lejeaftale på 25 år. - samlet pris for det hele bliver på godt og vel 900 mio. kr. - omfatter opførelse af sygehuset, husleje, drift og vedligehold af sygehuset i 25 år, samt den såkaldte servicepakke. -Servicepakken indebærer, at den private partner kommer til at stå for alle ikke kliniske ydelser på sygehuset, herunder rengøring af sygehuset og mad til patienter og personale, der laves på sygehuset. -Efter 25 år - altså i år 2042 – køber Region Syddanmark sygehuset til halvdelen af den oprindelige anlægsudgift.

Page 23: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

REGIONERNE har …1. Udarbejdet sygehusplanerne (med retningslinjer fra Sundhedsstyrelsen)

2. Selv besluttet placeringen af akutsygehus

3. Selv besluttet arkitekt m.m. ti sygehus-byggerierne

4. Er byggeherre

STATEN har …1. Udarbejdet retningslinjerne for de nye sygehuse (Sundhedsstyrelsen)

2. Afsat investeringsmidlerne/besluttet det samlede omfang

3. Regeringen har fordelt midlerne til enkelt-projekterne (anbefalinger fra Ekspertpanelet)

”Cen

tralis

eret d

ecentra

liseri

ng”

Page 24: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Glostrup – 1958

Tre etaper: 1958, 1960 og 1966

Herlev – 1976

Hvidovre Hospital, 1976 Skejby sygehus - 1985

1975

Page 25: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Computergrafik, Det nye universitetshospital i Århus

Page 26: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 
Page 27: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Fremtidens Universitetshospital i Odense bliver kendetegnet ved en lav base i to etager, hvorpå yderligere 3 etager indeholdende sengeafsnittene er placeret med rigelig afstand for at sikre lys og luft til gavn for patienter og ansatte. Forrest ses Nyt OUH. Det nye sundhedsfaglige fakultet i midten forbinder det nye sygehus med det nuværende Syddansk Universitet bagest.

Page 28: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Historisk mulighed for at organisere hospitaler på en anden måde

FAM nødvendiggør nytænkning

Patientforløb nødvendiggør nytænkning

Page 29: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Fantasien!

Det mulige

Det ønskværdige?

Konsekvenserne?Tiden

Ud

vik

lin

gen

Detlineæreforløb

Tiden

Ud

vik

lin

gen

Det springviseforløb

Page 30: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Udfordring: Hvordan bliver det mere end en lineær fremskrivning af fortiden1. For patienterne

• sammenhængende, tidsoptimerede patientforløb (på sygehuset)• state-of-the art behandling(s teknologi)

• incl. telemedicinske løsninger• et ’sansernes hospital’

2. For personalet• arbejdsmiljø-og arbejdsglædefremmende rammer• professionelle udfoldelsesmuligheder

3. For samfundet• ’fremtidssikret’• fleksibelt• driftsøkonomisk• innovations-og forskningscenter (i det mindste de mellemstore og store)• ’bygningsmonument’: æstestik og funktionalitet

Page 31: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Fremtidens hospital (Munksgaard, efteråret 2014)

Page 33: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Sundhedsstyrelsens Retningslinjer for FAM- MEN ikke noget om organisation

Organisations-modeller varierer fra region til region-Fra sygehus til sygehus

- en ny sygehuskultur/- en ny sygehusforståelse

Page 34: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 
Page 35: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Aalborg SygehusRegion Nordjylland

Page 36: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

SygehusSønderjylland

Page 37: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 
Page 38: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 
Page 39: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 
Page 40: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Bispebjerg Hospital …

Molekyle-modellen

Page 41: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Kommunerne

Page 42: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Generelt

1. Ekspertpanelet har skullet fokusere på sygehusvæsenet – ikke det hele sundhedsvæsen

2. (nok) underforstået, at det øvrige sundhedsvæsen tilpasser sig

3. OG, at det er regionens/det lokale sygehus’ opgave at sikre/medvirke til koordinering/samarbejde med det øvrige sygehusvæsen

Page 43: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

KL’s oplægapril 2012-Et offensivt oggennemarbejdetoplæg

Vision

De store forventninger til det nære sundhedsvæsen

Page 44: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Kommunal vision …

Kommunernes billede

Page 45: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Billede af at mange indlæggelser kan ’forebygges’

Page 46: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Målet med pilotprojektet:• at forbedre kvaliteten i pleje-ogbehandlingsmæssige forløb for beboere på plejecentre via et tættere samarbejde mellem læge og plejepersonale.

Kvalitetsforbedringen belysesbl.a. • ud fra udviklingen i forebyggelige indlæggelser(en indlæggelse, der kunne have været forebygget, hvis problemstillingen havde været afdækket tidligere, og der havde været handlet virkningsfuldt)

Tilknytte en fast læge på syv plejecentre Interventionen er todelt. • Dels skal de fast tilknyttede læger på plejecentrene varetage opgaver, der knytter sig til de beboere, der vælger den pågældende læge til egen læge, • Dels deltage i rådgivning og faglig sparring med plejepersonalet på plejecentrene.

Page 47: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

KLs nyhedsbrev Momentum, februar 2013

Kommunerne opruster …

Page 48: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller? 

Rundspørge til kommunerne november 2013

Page 49: Hvorfor nye akutsygehuse?   Får vi nye organisations-og ledelsesmodeller?