perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id commit to user HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN KOTA MADIUN SKRIPSI Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi Oleh : Rafika Kusumaning Ayu Amalia G0111069 Pembimbing : Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi. PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015
18
Embed
HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN … fileFAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015. perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
HUBUNGAN ANTARAKONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN
IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING
PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN
KOTA MADIUN
SKRIPSI
Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh :
Rafika Kusumaning Ayu Amalia
G0111069
Pembimbing :
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
i
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGADAN
IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING
PADA IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN
KOTA MADIUN
SKRIPSI
Dalam rangka penyusunan skripsi sebagai salah satu syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh :
Rafika Kusumaning Ayu Amalia
G0111069
Pembimbing :
Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si.
Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi., Psi.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2015
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi
ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang sepengetahuan saya juga
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain, kecuali yang tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan ini, maka saya bersedia
derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, 23 Maret 2015
Rafika Kusumaning Ayu Amalia
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
v
HALAMAN MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.
(A Lam Nasyrah ayat 5 – 6)
Salah bisa diperbaiki, gagal bisa diulang,
menyerah berarti sudah selesai.
(Shahid Al Manar)
Jangan menyerah karena keterbatasan, segala sesuatu bisa
diperjuangkan. Menyerah berarti kalah. Lakukan segala sesuatu sebaik
mungkin, karena kesempatan mungkin tidak datang untuk sekian kalinya,
sedangkan masalah hasil Tuhan sudah mengatur.
(Rafika Kusumaning Ayu Amalia)
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Seiring dengan doa dan rasa syukur serta ridho Allah SWT, karya ini saya persembahkan bagi . . . .
Inspirator terbesar saya .... Bapak (Agus Mulyana), Mama (Naluri Sari Amalia), Adek
(Risang Achmad Putra Perkasa), Mbak Sita, Denas, Mbah-ti dan selutih keluarga besar yang
ada di Madiun SERTA Satriya R. yang senantiasa memberikan doa, perhatian, semangat, dan
dukungan selama ini.
Dosen-dosenku yang selalu memberikan Ilmu dan pelajaran yang tiada tara.
Sabahat dan teman-temanku yang berbagi Ilmu, memberi semangat, dan keceriaan.
Teman-temanku yang membantu meringankan penyusunan skripsi,
Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi FK UNS.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
vii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT, Sang Pemilik dunia dan
seisinya, tiada Tuhan selain Allah dan hanya kepada-Nya lah kita patut memohon
dan berserah diri. Hanya karena nikmat kesehatan dan kesempatan dari Allah-lah
penulis dapat melaksanakan semua penelitian dan menyelesaikan laporan skripsi
ini. Shalawat selalu kita haturkan kepada junjungan kita Nabi besar Muhammad
SAW. Tidak terasa proses penelitain di Instansi Kesehatan se-kota Madiun dapat
terselesaikan dengan baik. Banyak hal yang bertambah selain pengalaman, ilmu,
namun juga menambah saudara. Sikap sebagian besar responden yang
menghargai, membantu dan berbagi pengalaman dalam kegiatan sangatlah
memotivasi penulis untuk melaksanakan setiap agenda penelitian dengan sebaik-
baiknya. Sebagai hasilnya, semua proses penelitian dapat berjalan dengan lancar
sesuai rencana.
Tak lupa pada kesempatan kali ini mengucapkan terimakasih kepada
berbagai pihak yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini. Ucapan terima
kasih penulis sampaikan kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan kehidupan, keselamatan dan
kesehatan baik jasmani dan rohani.
2. Nabi Muhammad SAW yang senantiasa menjadi panutan.
3. Ayah, Ibu serta keluarga tercinta, terima kasih atas doa dan dukungannya
selama proses skripsi ini.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
viii
4. Bapak Prof. Dr. H Ravik Karsidi, M.S. selaku Rektor Universitas Sebelas
Maret Surakarta, Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr.,Sp.PD-KR-
FINASIM selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret,
Bapak Drs. Hardjono, M.Si. selaku ketua Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret, Ibu Rin Widya Agustin,
S.Psi., M.Psi. selaku koordinator skripsi Program studi Psikologi Fakultas
Kedokteran Universitas Sebelas Maretyang telah memberi kesempatan
kepada penulis untuk melaksanakan skripsi ini.
5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi.,M.Si. selaku Dosen Pembimbing I
dan Ibu Pratista Arya Satwika, S.Psi., M.Psi.,Psi selaku Dosen
Pembimbing II, terima kasih banyak telah membimbing saya selama ini.
6. Bapak Drs. Bagus Wicaksono, M.Si. selaku Reviewer dan Penguji I serta
Ibu Selly Astriana, S.Psi., MA selaku Reviewer dan Penguji II, terima
kasih atas segala masukan, kritik dan saran yang Bapak dan Ibu berikan.
7. Bapak Suyanto, selaku Kepala Desa, terima kasih telah bersedia
menerima kami di Desa ini.
8. Keluarga besar Psikologi Universitas Sebelas Maret dan KKN kelompok
11 Ngawi’2015, atas dukungannya selama ini.
9. Serta, semua pihak yang telah ikut membantu kesuksesan penelitian
skripsi dengan temayang tidak mungkin disebutkan satu persatu.
Semoga segala amal kebaikan dan kerelaannya membantu dalam proses
belajar serta berbagai macam keluh-kesah, bimbingan, dan kesabaran selama
pelaksanaan penelitian skripsidengan judul “Hubungan antara Konflik
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ix
Pekerjaan-Keluarga dan Iklim Organisasi dengan Psychological Well-being di
Instansi Kesehatan Kota Madiun” mendapat Ridho dan balasan dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa laporan akhir skripsi ini masih jauh dari
sempurna. Oleh karena itu segala kritik dan saran dari pembaca dan masyarakat
yang sifatnya membangun, diterima dengan senang hati, demi kesempurnaan dan
kemajuan bersama. Penulis berharap semoga laporan akhir skripsi ini berguna
bagi pembaca pada umumya dan masyarakat khususnya. Amin
Surakarta, Maret 2015
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
x
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN IKLIM ORGANISASI DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA
IBU BEKERJA DI INSTANSI KESEHATAN KOTA MADIUN
Rafika Kusumaning Ayu Amalia Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Era emansipasi dan proses industrialisasi seperti saat ini telah meninggalkan kesan yang berbeda terhadap status dan peranan kaum wanita. Peran wanita yang dulu hanya mengurus keluarga kini sudah mulai bergeser menjadi wanita karir, bahkan ketika sudah berumah-tangga. Peran ganda yang dimiliki Ibu bekerja mengarahkan pada permasalahan konflik pekerjaan-keluarga (selanjutnya disebut KKP) yang disebabkan oleh pertentangan dua peran atau lebih sekaligus. KKP yang terjadi dapat mempengaruhi kondisi psychological well-being (selanjutnya disebut PWB) pada Ibu bekerja. Selain itu, kondisi iklim organisasi (selanjutnya disebut IO) seperti kondisi lingkungan kerja dan hubungan dengan sesama rekan kerja, juga akan mempengaruhi PWB seseorang.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara KKP dan IO dengan PWB pada Ibu bekerja di Instansi Kesehatan Kota Madiun berjumlah 66 responden. Teknik pengambilan sampel penelitain ini adalah cluster random sampling. Sampel penelitian adalah Ibu bekerja di 4 (empat) instansi Kota Madiun yaitu Dinkes,Puskesmas Banjarejo, Oro-oro ombo, dan Tawangrejo. Instrumen yang digunakan adalah skala PWB dengan reliabilitas 0,827, skala KKP dengan reliabilitas 0,950 dan skala IO dengan reliabilitas 0,890.
Analisis dengan menggunakan teknik analisis linier regresi ganda, diperoleh p-value sebesar 0,000 (p < 0,05) dan 18,703> 3,143, serta
R sebesar 0,610. Hal ini berarti terdapat hubungan yang kuat antara KKP dan IO dengan PWB. Nilai koefisien determinan (R-Square)sebesar 0,373 artinya KKP dan IO secara bersama-sama memberi sumbangan efektif sebesar 37,3% terhadap PWB. Sumbangan relatif KKP terhadap PWB adalah 55.4% dan sumbangan relatif IO terhadap PWB adalah 44,6%. Sumbangan efektif yang diberikan KKP terhadap PWB adalah 20,7% dan sumabangan efektif IO terhadap PWB adalah 16,6%.
Kata Kunci: psychological well-being, konflik pekerjaan-keluarga, iklim
organisasi, Ibu bekerja
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xi
THE RELATION BETWEEN WORK-FAMILY CONFLICT AND ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH CAREER WOMEN’S
PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AT HEALTH INSTITUTION IN MADIUN
RafikaKusumaningAyuAmalia
Psychology Department of Medicine Faculty SebelasMaret University of Surakarta
ABSTRACT
Women have a change of status and role on emancipation and industrialization era. At first Women as housewives but then women are able to be career women. Even though they have married, they still work. Therefore they have dual roles; women as career women and housewives also. This drives them to work-family conflict (Work-Family Conflict or WFC). WFC influence Psychological Well-Being condition (PWB) on women. Moreover Organizational Climate (Organizational Climate or OC) also influences their PWB, such as work environment condition and relationship between co-workers.
This research is a quantitative correlational researchintending to know the relation between WFC and OC with Career Women’s PWB at four Health Institutions in Madiun by 66 respondents. This research uses cluster random sampling technique to collect the sample. This research has the sample of career women who have dual roles and work at four Institutions in Madiun. The institutions are Health Department of Madiun, Community Health Center of Banjarejo, Community Health Center of Oro-Oro Ombo, Community Health Center of Tawangrejo. This research uses instrument of PWB scale by the reliability is 0.827, the reliability of WFC scale is 0.950 and the reliability of OC scale is 0.890.
The multiple linear regression analysis on this research is found that 0.000 (p < 0.05) of p-value, 18,703> 3,143, and the R is 0.610. By
this point there is a strong relation between WFC and OC with PWB. The coefficient determinant value (R_Square) is found 0.373. That means the effective contribution of both WFC andOC are 37.3 % to PWB. The relative contribution of WFC to PWB is 55.4 % and the relative contribution of OC to PWB is 44.6 %. The effective contribution of WFC to PWB is 20.7 % and the effective contribution of IO to PWB is 16.6 %. Keywords: psychological well-being, work-family conflict, organizational climate, career women.
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................... Error! Bookmark not defined.
HALAMAN PERSETUJUAN ............................. Error! Bookmark not defined.
HALAMAN PENGESAHAN .............................. Error! Bookmark not defined.
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ........................................................ iv
HALAMAN MOTTO .......................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... vi
KATA PENGANTAR ....................................................................................... vii
ABSTRAK .......................................................................................................... x
ABSTRACT ....................................................................................................... xi
DAFTAR ISI ..................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ xvi
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN ................................................................................... 1
A. Latar Belakang .......................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ..................................................................................... 9
C. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 9
D. Manfaat Penelitian .................................................................................. 10
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 11
A. Psychological Well-Being........................................................................ 11
C. Iklim Organisasi ...................................................................................... 27
1. Pengertian Iklim Organisasi ................................................................. 27
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
xiii
2. Dimensi Iklim Organisasi .................................................................... 28
D. Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Iklim Organisasi dengan Psychological Well-Being........................................................................ 36
E. Hubungan antara Konflik Pekerjaan-Keluarga dengan Psychological Well-Being .............................................................................................. 38
F. Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Psychological Well-Being ..... 41
G. Kerangka Berpikir ................................................................................... 43
H. Hipotesis ................................................................................................. 43
BAB III. METODE PENELITIAN .................................................................... 44
A. Identifikasi Variabel Penelitian................................................................ 44
B. Definisi Operasional Penelitian ............................................................... 44
C. Populasi, Sampel dan Sampling ............................................................... 47
D. Metode Pengumpulan Data...................................................................... 49
E. Validitas dan Reliabilitas ......................................................................... 56
F. Metode Analisis Data .............................................................................. 58
BAB IV. PEMBAHASAN ................................................................................. 61
A. Persiapan Penelitian ................................................................................ 61