HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN …eprints.ums.ac.id/53205/2/03. Halaman Depan.pdf · Menjadi pusat pendidikan sarjana psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai ... Ozi,

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN

KOMITMEN PADA GURU PEREMPUAN

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh

Gelar Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

YOLANDA ARISTA BUDI

F 100 120 101

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN

PADA GURU PEREMPUAN

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Memperoleh

Gelar Derajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

YOLANDA ARISTA BUDI

F 100 120 101

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

vi

VISI, MISI DAN TUJUAN

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

VISI :

Menjadi pusat pendidikan sarjana psikologi yang kompeten dan berkarakter sesuai

risalah Islam dan budaya Indonesia.

MISI :

1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil

mengaplikasikan dasar-dasar psikologi serta memiliki integritas sebagai

ilmuwan psikologi.

2. Mengembangkan pusat penelitian psikologi Islam dan Indigenos yang

menjadirujukan nasional dan Asia.

3. Mengembangkan pusat layanan psikologi bagi masyarakat.

TUJUAN :

1. Menghasilkan sarjana psikologi yang mandiri, jujur, kreatif,

bertanggungjawab, dalam menerapkan dasar-dasar ilmu psikologi.

2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen tentang

psikologi Islam dan Indigenos.

3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan psikologi

bagi masyarakat.

vii

MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila kamu telah

selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain

Dan kepada Tuhan-mulah hendaknya kamu berharap

(Surat Al Insyirah: 6-7)

Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan. Sebuah

cita-cita juga adalah suatu beban jika itu hanya angan-angan.

(Penulis)

viii

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT,

skripsi ini penulis persembahkan untuk :

1. Bapak Suratmin dan ibu Budi Yuli Esti yang

selalu memberikan dukungan dan kasih sayang

serta doa yang selalu dipanjatkan.

2. Lucky Fajar dan Aliyya Nur adikku tersayang,

terima kasih semangatnya.

3. Ozie, Fitri sahabat psikologi yang selalu

menemaniku, terima kasih atas

kebersamaannya yang tidak akan terlupakan

ix

KATA PENGANTAR

bismillahirrohmanirrohim

Assalamualikum Wr.Wb.

Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT

atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun

dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan,

namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai

pihak.Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati,

penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Ibu Dr. Moordiningsih, M.Si, Psi, selaku Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin

untuk melakukan penelitian.

2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi., selaku pembimbing utama

atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannyasehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi.

3. Seluruh dosen di Fakultas Psikologi UMS yang telah membagi ilmu dan

pengalamannya. Semoga penulis bisa mengamalkan setiap ilmu yang telah

diajarkan.

4. Seluruh staf tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis

menimba ilmu.

x

5. Bapak Jaka Rusdiyanta, S.Pd selaku kepala sekolah SMP Negeri 21 Surakarta

yang telah memberikan ijin uji coba untuk melakukan uji coba.

6. Bapak Sigit Susilo, S.Pd, MT selaku wakil kepala sekolah bidang kurikulum

sekolah SMK Negeri 2 Surakarta yang telah memberikan ijin penelitianuntuk

melakukan penelitian.

7. Bapak dan ibu guru SMK Negeri 2 Surakarta yang telah memberikan

bantuan penulis untuk melakukan penelitian.

8. Seluruh guru perempuan SMK Negeri 2 Surakarta yang terlibat, telah

membantu penulis dalam proses penelitian.

9. Indra Buana Baha Rizki, yang selalu memberikan dukungan, serta motivasi

untuk menyelesaikan skripsi ini.

10. Sahabat-sahabat penulis Fitriana, Bella,Arum, Ozi, Iin, Niyasha, Winda,

Devita, yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya yang tidak

akan terlupakan.

11. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

angkatan 2012 dan khususnya kelas C yang selalu memberikan dukungan dan

semangat.

12. Adik-adik tingkat Mustika Dwi, terima kasihatas dukungan dan saran yang

diberikan.

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara

langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.

Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudara-

saudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi

xii

DAFTAR ISI

HALAMAN DEPAN .......................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ........................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................ iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................. iv

SURAT PERNYATAAN.................................................................................... v

VISI, MISI DAN TUJUAN ................................................................................ vi

MOTTO .............................................................................................................. vii

PERSEMBAHAN ............................................................................................... viii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ xi

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL .............................................................................................. xv

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi

ABSTRAK .......................................................................................................... xvii

ABSTRACT ........................................................................................................xviii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1

B. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8

C. Manfaat Penelitian ...................................................................... 9

BAB II KAJIAN TEORI ................................................................................. 10

A. Komitmen .................................................................................... 10

1. Pengertian Komitmen............................................................ 11

2. Aspek – aspek Komitmen ..................................................... 12

xiii

3. Faktor – faktor Komitmen ..................................................... 14

B. Kepuasan Kerja ........................................................................... 16

1. Pengertian Kepuasan Kerja ................................................... 16

2. Aspek – aspek Kepuasan Kerja ............................................. 18

3. Faktor – faktor Kepuasan Kerja ............................................ 20

C. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen ............... 24

D. Hipotesis ...................................................................................... 27

BAB III METODE PENELITIAN ................................................................. 28

A. Identifikasi Variabel .................................................................... 28

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................... 28

C. Subjek Penelitian ......................................................................... 30

D. Metode dan Alat Pengumpulan Data .......................................... 30

E. Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 35

F. Metode Analisis Data .................................................................. 36

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ............................................................... 37

A. Persiapan Penelitian .................................................................... 37

B. Pelaksaan Penelitian ................................................................... 49

C. Analisis Data .............................................................................. 51

D. Pembahasan ................................................................................ 56

BAB V PENUTUP ........................................................................................ 64

A. Kesimpulan ................................................................................. 64

B. Saran ............................................................................................ 64

xiv

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................... 66

LAMPIRAN........................................................................................................ 71

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blueprint Skala Kepuasan Kerja ..................................................... 33

Tabel 2. Blueprint Skala Komitmen Organisasi ........................................... 34

Tabel 3. Blueprint Skala Kepuasan Kerja Sebelum Uji Coba ....................... 39

Tabel 4. Blueprint Skala Komitmen Organisasi Sebelum Uji Coba .............. 40

Tabel 5. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Setelah Uji Coba .......... 40

Tabel 6. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Uji Coba .................. 41

Tabel 7. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Expert

Jusment .......................................................................................... 42

Tabel 8. Susunan Blue Print Skala Komitmen Sebelum Expert Jusment ...... 42

Tabel 9. Susunan Aitem skala Kepuasan Kerja Setelah Expert Jusment. ...... 43

Tabel 10. Susunan Skala Komitmen Setelah Expert Jusment .......................... 43

Tabel 11. Susunan Blue Print Skala Kepuasan Kerja Setelah Uji Coba .......... 45

Tabel 12. Susunan Blue Print skala Kepuasan Kerja Setelah Expert

Jusment. ......................................................................................... 46

Tabel 13. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Uji Coba .................. 46

Tabel 14. Susunan Blue Print Skala Komitmen Setelah Expert Jusment ........ 47

Tabel 15. Blue Print Kepuasan Kerja Untuk Penelitian ................................... 47

Tabel 16. Blue Print Skala Komitmen Untuk Penelitian.................................. 58

Tabel 17. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ................................................ 51

Table 18. Kategorisasi Subjek Kepuasan Kerja ............................................... 55

Table 19. Kategorisasi Subjek Komitmen........................................... ............. 56

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Hasil Reliabilitas Uji Coba Kepuasan Kerja Dengan

Komitmen .................................................................................... 72

Lampiran 2. Skala Uji Coba Skala Kepuasan Kerja Dan Skala Komitmen .... 86

Lampiran 3. Hasil Expert Judgement Validitas ............................................... 96

Lampiran 4. Skala PenelitianKepuasan Kerja Dengan Komitmen ................. 100

Lampiran 5. Uji ReliabilitasKepuasan Kerja Dengan Komitmen .................. 107

Lampiran 6. Uji Asumsi ( Normalitas Dan Linieritas) .................................... 121

Lampiran 7. Korelasi Product Moment............................................................ 127

Lampiran 8. Kategorisasi ................................................................................. 131

Lampiran 9. Surat Keterangan ......................................................................... 138

xvii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN

PADA GURU PEREMPUAN

ABSTRAKSI

Komitmen diperlukan dalam organisasi pendidikan karena seorang guru yang

memiliki komitmen tinggi pada organisasi sekolah akan cenderung memiliki

sikap yang profesional dan menjunjung tinggi nilai-nilai yang telah disepakati.

Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen adalah kepuasan kerja. Penelitian

ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan

komitmen, tingkat kepuasan kerja, tingkat komitemn dan sumbangan efektif dari

kepuasan kerja terhadap komitmen. Peneliti menggunakan metode kuantitatif

untuk mencapai tujuan penelitian ini. Subjek penelitian yang digunakan dalam

penelitian ini adalah guru perempuan di SMK Negeri 2 Surakarta yang berjumlah

70 guru perempuan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode purposive

sampling.Hasil analisis data menunjukan nilai korelasi (r) sebesar 0,633 dengan

signifikansi (p) = 0,000 (p<0,01). Hal ini menunjukan ada hubungan positif yang

sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen.Berdasarkan hasil

analisis diketahui variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik (RE) sebesar

92,97 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 77,5 yang berarti kepuasan kerja subjek

penelitian tergolong tinggi. Variabel komitmen mempunyai rerata empirik (RE)

sebesar 40,31 dan rerata hipotetik (RH) sebesar 32,5 yang berarti komitmen

subjek peneliltian tergolong sedang. Sumbangan efektif dari kepuasan kerja

sebesar 40% terhadap komitmen dan masih terdapat 60% faktor lain yang

mempengaruhi komitmen. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja

memberikan konstribusi terdapat komitmen pada guru perempuan.

Kata kunci: kepuasan kerja, komitmen

xviii

RELATIONSHIP BETWEEN THE SATISFACTION OF WORK WITH

COMMITMENT IN WOMEN TEACHER

ABSTRACT

Commitment is required in educational organizations because a highly committed

teacher in a school organization will tend to have a professional attitude and

uphold the agreed values. One of the factors that influence commitment is job

satisfaction. This study aims to determine the relationship between job satisfaction

with commitment, job satisfaction level, commitment level and effective

contribution from job satisfaction to commitment.Researchers use quantitative

methods to achieve the objectives of this study. Research subjects used in this

study were female teachers in SMK Negeri 2 Surakarta, amounting to 70 female

teachers. The sampling technique used is metode purposive sampling. The result

of data analysis shows correlation value (r) equal to 0,633 with significance (p) =

0,000 (p <0,01).This shows there is a very significant positive relationship

between job satisfaction with commitment.Based on the results of the analysis is

known job satisfaction variable has empirical average (RE) of 92.97 and

hypothetical average (RH) of 77.5 which means job satisfaction research subject

is high. The commitment variable has an empirical average (RE) of 40.31 and a

hypothetical average (RH) of 32.5 which means the commitment of the research

subject is moderate. The effective contribution of job satisfaction is 40% of

commitmentand there are still 60% other factors that affect commitment.The

results showed that job satisfaction contributes to the commitment of female

teachers.

Keywords: job satisfaction, commitment