HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN€¦ · Kemudian hubungan dengan sesama perawat yang kurang baik akibat adanya ... kehidupan kerja, dan kesehatan mental perawat. Subjective

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN

SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PERAWAT DI SILOAM

HOSPITALS MANADO

OLEH

HERAWATY PARERUNG

802014189

TUGAS AKHIR

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Guna Memenuhi Sebagian Dari

Persyaratan Untuk Mencapai Gelar Sarjana Psikologi

Program Studi Psikologi

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2018

HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN

SUBJECTIVE WELL-BEING PADA PERAWAT DI SILOAM

HOSPITALS MANADO

Herawaty Parerung

Krismi Diah Ambarwati

Program Studi Psikologi

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2018

i

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan

subjective well-being pada perawat Siloam Hospitals Manado. Teknik pengambilan

sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu pengambilan sampel dengan

menggunakan semua anggota populasi yang berjumlah 131 perawat di Siloam

Hospitals Manado. Variabel dukungan sosial diukur menggunakan skala dukungan

sosial yang dikembangkan oleh Wills (dalam Sarafino, 1994) dan diadaptasi oleh

Ni’mah (2014). Sedangkan variabel subjective well being diukur menggunakan skala

subjective well-being yang dikembangkan oleh Diener (2009) yang terdiri dari

Satisfaction with Life Scale dan Positive Affect and Negative Affect Scale. Analisis

data dengan menggunakan teknik analisis data korelasi Spearman’s Rho dan

diperoleh hasil r = 0,160 (r>0) dengan signifikansi 0,034 (p

ii

Abstract

This study aims to determine the relationship between social support against

subjective well-being to nurse in Siloam Hospitals Manado. The sampling technique

used saturated sampling, which is sampling where the researcher user all members of

the population of 131 nurse in Siloam Hospitals Manado. Social support variable

meansured using the social support scale developed by Wills (in Sarafino, 1994) and

adapted by Ni’mah (2014). While the subjective well-being using subjective well-

being scale developed by Diener (2009) consists of Satisfaction with Life Scale and

Positive Affect and Negative Affect Scale. Data analysis using correlation analysis

technique Spearman’s Rho and obtained result r = 0,160 (r>0) with significance

0,034 (p

1

PENDAHULUAN

Bekerja merupakan cara individu menghasilkan sebuah karya dan merupakan

tuntutan untuk memenuhi kebutuhan hidup individu, sehingga semakin banyak

individu yang terjun ke dunia kerja untuk mencapai pemenuhan kebutuhan tersebut.

Data Statistik Sulawesi Utara per Agustus 2017 menunjukkan bahwa angkatan kerja

pada Agustus 2017 sebanyak 1,12 juta orang dengan penduduk yang bekerja

sebanyak 1,04 juta orang (Badan Pusat Statistik Sulawesi Utara, 2017). Dalam

penelitian yang dilakukan oleh Anggraini dan Prasetyo (2015), individu yang berada

dalam lingkungan pekerjaan tidak lepas dari tuntutan pekerjaan yang tinggi. Salah

satu yang termasuk dalam tuntutan pekerjaan yang tinggi adalah perawat. Pekerjaan

perawat yang berhubungan dengan nyawa pasien serta dihadapkan pada masalah

yang muncul di lingkungan kerja yaitu penilaian negatif terhadap profesi perawat dan

kelelahan fisik dapat memunculkan emosi negatif pada perawat (Anggraini &

Prasetyo, 2015)

Perawat merupakan salah satu bagian terpenting dalam kegiatan pelayanan

kesehatan di sebuah rumah sakit. Kedudukan perawat sangatlah penting karena

sebagai tenaga kesehatan mereka dituntut untuk selalu mengawasi dan memantau

kondisi kesehatan pasien. Banyaknya jumlah pasien serta bagian-bagian yang berada

di sebuah rumah sakit menuntut kemampuan perawat agar siap ditempatkan di bagian

manapun. Selain itu, dalam kondisi apapun perawat juga harus dapat bersikap hangat,

ramah, dan sopan pada semua pasien sebab pekerjaan mereka termasuk pekerjaan

2

sosial. Perawat setiap harinya melakukan kontak langsung dengan orang lain, baik

sesama rekan kerja, pasien, keluarga pasien, dan kepada atasan (Setiyana, 2013).

Dalam penelitian Almasitoh dan Hani (2011) pada salah satu rumah sakit

swasta di Yogyakarta tugas-tugas perawat bagian rawat inap antara lain,

melaksanakan pengkajian perawatan, melaksanakan analisis data untuk merumuskan

diagnosis keperawatan, merencanakan dan melaksanakan evaluasi keperawatan

sederhana pada invididu, melaksanakan pendokumentasian askep (asuhan

keperawatan), melaksanakan sistem kerja yang terbagi tiga waktu yaitu pukul 06.30-

13.30, pukul 13.30-20.30 dan pukul 20.30-06.30, melaksanakan tugas siaga on call di

rumah sakit, memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan

siap pakai, melakukan pre dan post conference dan serah terima pasien saat

pergantian dinas, mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh perawat ruang dan

melakukan dropping pasien. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh perawat

dalam waktu bersamaan memberikan beban yang akan memunculkan emosi negatif

seperti marah, cemas, depresi pada individu.

Peneliti mendapatkan beberapa permasalahan yang terdapat pada perawat

Siloam Hospitals Manado dengan melakukan observasi ketika melakukan kegiatan

pembelajaran lapangan (magang) yaitu performa kerja menurun akibat tuntutan

pekerjaan yang banyak mengakibatkan perawat mengalami kejenuhan dalam bekerja

sehingga mengakibatkan pekerjaan yang dilakukan tidak berjalan dengan baik, hal ini

menimbulkan adanya komplain yang diterima dari para pasien dengan berbagai

perlakuan yang diterima seperti dibentak, dimarahi, diancam akan dilaporkan ke

3

atasan dan perlakuan-perlakuan lainnya yang membuat perawat menjadi tertekan.

Kemudian hubungan dengan sesama perawat yang kurang baik akibat adanya

pembagian tugas yang kurang merata dan pergantian shift yang tidak tepat waktu

karena adanya perawat yang salah membaca jadwal atau tidak masuk.

Dari beberapa permasalahan yang diamati dapat dilihat bahwa perawat

mengalami beberapa emosi negatif seperti kejenuhan, cemas, kemarahan dan itu akan

sangat berpengaruh kepada penilaian subjektif diri dan memunculkan perasaan tidak

menyenangkan bagi diri sendiri, sehingga perawat cenderung akan mencari jalan

keluar dari semua permasalahan yang dihadapinya tetapi tidak menemukan cara yang

tepat. Permasalahan yang diuraikan sejalan dengan hasil penelitian yang dilakukan

oleh Anggraini dan Prasetyo (2015) mengatakan bahwa perawat yang mampu

menghadapi kondisi yang tidak diinginkan dan mampu mengelola emosi negatif

dengan baik akan memiliki subjective well-being yang tinggi, apabila kemampuan

dalam mengelola emosi negatif tidak dikembangkan, maka bukan tidak mungkin

tingkat subjective well-being yang dimiliki oleh perawat akan menurun.

Hal ini didukung oleh Pavot dan Diener (2004) yang mengatakan bahwa

subjective well-being berdampak pada kualitas hubungan sosial, kehidupan kerja, dan

kesehatan mental perawat. Subjective well-being merupakan salah satu prediktor

kualitas hidup karena subjective well-being mempengaruhi keberhasilan individu

dalam berbagai domain kehidupan (Pavot dan Diener, dalam Kurtz & Lyubomirsky,

2014) dan karena itu, untuk memahami faktor-faktor yang mengarah pada

4

kebahagiaan dan kepuasan hidup akan membantu individu untuk mencapai kesehatan

mental.

Subjective well-being sebagai cara untuk mengidentifikasi bidang psikologi

yang mencoba untuk memahami individu dalam mengevaluasi kualitas hidup mereka,

termasuk penilaian secara kognitif dan reaksi afektif (Diener, 2009). Menurut Diener

(dalam Eid & Lanser, 2008) ada dua aspek dalam subjective well-being, yang pertama

yaitu aspek kognitif meliputi kepuasan hidup secara keseluruhan dan kepuasan

terhadap domain spesifik dalam kehidupan individu. Kepuasan hidup secara umum

merupakan penilaian individu terhadap kehidupannya, sedangkan kepuasan domain

merupakan evaluasi individu terhadap domain-domain spesifik individu. Domain-

domain spesifik ini meliputi kesehatan, keuangan, pekerjaan, kekayaan, pernikahan

hingga hubungan pertemanan yang dijalani individu. Yang kedua yaitu aspek afektif

dimana individu dengan subjective well-being yang tinggi menilai hidupnya secara

positif, individu akan merasakan kegembiraan dan kebahagiaan. Individu memiliki

subjective well-being yang tinggi jika merasakan kepuasan hidup dan kesenangan

yang lebih sering dan sedikit sekali merasakan emosi yang tidak menyenangkan

seperti kesedihan atau kemarahan. Sedangkan individu dengan subjective well-being

yang rendah adalah individu yang merasakan sedikit sekali kesenangan, serta lebih

sering merasakan emosi negatif seperti kemarahan dan rasa cemas.

Ditambahkan oleh Argyle (dalam Nurhidayah & Rini, 2012) individu dengan

subjective well-being tinggi merupakan seorang yang kreatif, optimis, kerja keras,

tidak mudah putus asa, dan tersenyum lebih banyak dari pada individu yang tidak

5

bahagia. Individu yang bahagia cenderung tidak memikirkan diri sendiri, tidak

memiliki banyak musuh, akrab dengan individu lain, dan lebih suka menolong

(Myers, dalam Nurhidayah & Rini, 2012). Individu dengan subjective well-being

yang rendah, memandang rendah hidupnya dan menganggap peristiwa yang terjadi

sebagai hal yang tidak menyenangkan, oleh sebab itu timbul emosi yang tidak

menyenangkan seperti kecemasan, depresi dan kemarahan (Myers & Diener dalam

Rohmad, 2014).

Menurut Lucas dan Diener (2010) ada beberapa komponen yang menjadi

faktor subjective well-being yaitu pengaruh disposisional (disposisional influences),

tujuan (goals), budaya (culture), dan perbandingan sosial (social comparison).

Kemudian menurut Weiten (dalam Rohmad, 2014) ada faktor yang mempengaruhi

subjective well-being, faktor tersebut terbagi menjadi dua yaitu yang mempengaruhi

secara kuat dan yang mempengaruhi secara sedang. Faktor yang mempengaruhi

secara kuat yaitu cinta dan pernikahan, pekerjaan, dan kepribadian. Sedangkan faktor

yang mempengaruhi subjective well-being secara sedang salah satunya adalah

dukungan sosial. Manusia adalah makhluk sosial dan hubungan interpersonalnya

akan Nampak berkontribusi untuk kehabagiaan seseorang. Seseorang yang puas

dengan dukungan sosialnya, jaringan pertemanannya dan aktif dalam berhubungan

sosial akan memengaruhi kebahagiaan (Weiten dalam Rohmad, 2014). Individu yang

menerima dukungan sosial dan aktif dalam berhubungan secara sosial dapat

meningkatkan subjective well-being. Kemudian dilengkapi oleh penelitian Gatari

(2008) yang mengatakan bahwa subjective well-being dapat membantu seseorang

6

untuk sukses di berbagai area kehidupan, sehingga penurunan subjective well-being

perlu dicegah. Salah satu faktor untuk mencegah penurunan subjective well-being

adalah dukungan sosial. Dukungan sosial mengacu pada memberikan kenyamanan

kepada orang lain, merawatnya, atau menghargainya (Sarafino, 1994). Pendapat

senada dikatakan oleh Sarason (dalam Smet, 1994) yang menyatakan bahwa

dukungan sosial adalah adanya interaksi interpersonal yang ditunjukkan dengan

memberikan bantuan pada individu lain, dimana bantuan itu umumnya diperoleh dari

orang yang berarti bagi individu yang bersangkutan.

Penelitian yang dilakukan oleh Samputri dan Sakti (2015) menunjukkan ada

hubungan positif antara dukungan sosial dengan subjective well-being pada tenaga

kerja wanita PT. Arni Family Ungaran. Dengan sumbangan efektif dukungan sosial

terhadap subjective well-being sebesar 30,4%, aspek dukungan infomasional pada

variabel dukungan sosial merupakan faktor tertinggi kedua yang mempengaruhi

subjective well-being yaitu sebesar 18,3%.

Menurut Sarafino (1994) ada lima aspek dalam dukungan sosial yaitu aspek

dukungan emosional (dukungan yang melibatkan ekspresi dari empati, kepedulian

dan perhatian kepada orang lain), aspek dukungan penghargaan (dukungan yang

terjadi lewat ungkapan penghargaan positif kepada orang lain, dorongan maju atau

persetujuan dengan pendapat dan perasaan individu, serta ada perbandingan positif

dari individu kepada orang lain), aspek instrumental (dukungan yang berupa

pemberian bantuan secara langsung seperti bantuan uang atau materi lainnya), aspek

dukungan informasional (dukungan yang terdiri dari pemberian nasihat, arahan, atau

7

umpan balik mengenai apa yang dilakukan oleh orang lain) dan aspek dukungan dari

jaringan sosial (dukungan yang menimbulkan perasaan memiliki pada individu

karena ia menjadi anggota di dalam kelompok).

Penelitian Fajarwati (2014) menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif

antara dukungan sosial dengan subjective well-being, semakin tinggi dukungan sosial

maka semakin tinggi subjective well-being. Semakin rendah dukungan sosial maka

semakin rendah subjective well-being. Dukungan sosial dari teman merupakan

sumber dukungan sosial yang paling tinggi pengaruhnya terhadap subjective well

being. Individu yang menjaga subjective well-beingnya maka akan menjaga jarak

dengan peristiwa dan situasi yang negatif, mengontrol dalam hubungan, berpikir

positif, berorientasi memiliki waktu yang positif, memiliki perilaku yang berorientasi

pada berharap untuk menunjukkan kebahagiaan, memecahkan masalah, mencari

perlindungan pada agama yang diyakini (Eryilmaz dalam Fajarwati, 2014). Diperkuat

oleh penelitian Gatari (2008) menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan

antara perceived social support dengan subjective well-being pada ibu bekerja,

keberadaan perceived social support yang tinggi adalah salah satu tanda bahwa

seorang ibu bekerja mempunyai subjective well-being tinggi. Dikatakan bahwa

subjective well-being pada ibu bekerja akan tidak berguna secara fisik dan psikologis

apabila dukungan yang diberikan tidak mencukupi tingkat kepuasannya.

Penelitian Gulacti (2010) menunjukkan dukungan sosial yang dirasakan

terhadap subjective well-being hanya sebesar 43% dan sudah ditentukan bahwa

dukungan sosial dari keluarga memprediksi subjective well-being. Penelitian ini tidak

8

sejalan dengan Penelitian Matsuda, dkk (2014), dalam penelitian mengenai perceived

social support dengan subjective well-being pada tiga mahasiswa di Jepang, China

dan Korea. Hasilnya adalah adanya perbedaan diantara ketiga kelompok mahasiswa

tersebut, perbedaan itu disebabkan oleh berbedanya karakteristik setiap individu.

Dikatakan bahwa dukungan keluarga mengurangi pengaruh afek negatif serta

manisfestasinya yaitu depresi dan meningkatkan kepuasan hidup, sementara

dukungan orang terdekat terkait dengan pengaruh afek positif dan meningkatkan

kepuasan hidup. Di Negara Jepang pengaruh afek negatif menjadi lebih tinggi,

Negara China pengaruh dukungan keluarga tertinggi dan Negara Korea pengaruh

dukungan dari significant other tertinggi. Perbedaan yang terlihat mengungkapkan

bahwa dukungan sosial yang dirasakan memberikan pengaruh yang berbeda terhadap

komponen subjective well-being, kemudian dikatakan bahwa komponen subjective

well-being yang terpisah menunjukkan pola hubungan unik dengan persepsi individu

terhadap dukungan sosial. Dukungan sosial harus memiliki efek langsung pada

kepuasan hidup secara positif yang dikaitkan dengan peningkatan tingkat subjective

well-being.

Tingkat subjective well-being perawat akan memberikan kontribusi untuk

melakukan bantuan yang diberikan kepada individu dengan cara yang lebih sehat.

Jika dirasakan dukungan sosial positif dianggap sebagai situasi yang membantu

individu merasa nyaman, pada saat bersamaan akan mempengaruhi subjective well-

being secara positif. Berdasarkan uraian latar belakang masalah, maka peneliti ingin

9

meneliti lebih lanjut tentang hubungan antara dukungan sosial dan subjective well

being pada perawat di Siloam Hospitals Manado.

HIPOTESIS

Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial

dengan subjective well-being. Artinya semakin tinggi dukungan sosial maka semakin

tinggi subjective well-being begitupun sebaliknya.

METODE PENELITIAN

A. Desain Penelitian

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan

kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Variabel bebas (X) dalam

penelitian ini adalah dukungan sosial dan variabel terikat (Y) adalah

subjective well-being.

B. Definisi Operasional

1. Dukungan sosial

Dukungan sosial adalah suatu bentuk dukungan atau bantuan dengan

memberikan bantuan pada individu lain yang berarti bagi individu yang

bersangkutan. Dukungan yang diberikan bisa berupa pemberian informasi,

bantuan tingkah laku ataupun hubungan sosial yang akrab yang dapat

membuat individu merasa diperhatikan, bernilai dan dicintai.

10

Dukungan sosial tersebut di ukur melalui angket yang disusun oleh

Sarafino (1994). Angket ini merupakan angket yang digunakan untuk

mengukur dukungan sosial. Adapun aspek-aspeknya yaitu: Dukungan

Emosional, Dukungan Penghargaan, Dukungan Instrumen, Dukungan

Informasi dan Dukungan Jaringan Sosial.

2. Subjective well-being

Subjective well-being adalah evaluasi yang dilakukan individu

mengenai keseluruhan hidupnya dilihat dari evaluasi secara kognitif untuk

melihat tingkat kepuasan hidup dan evaluasi secara afektif untuk melihat

seberapa banyak emosi yang dirasakan oleh individu.

Subjective well-being diukur melalui angket yang disusun oleh Diener

(2009). Angket ini merupakan angket yang digunakan untuk mengukur

subjective well-being. Adapun aspek-aspeknya yaitu : kognitif dan afektif.

C. Subjek Penelitian

1. Populasi dan Sampel

Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan

sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dengan menggunakan

semua anggota populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di

Siloam Hospitals Manado. Jumlah populasi adalah 140 perawat namun

pada saat pengambilan data ada 9 perawat yang sedang cuti maka jumlah

yang diambil adalah 131 orang. Jumlah ini adalah perawat yang masih

aktif bekerja di Siloam Hospitals Manado.

11

2. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala

pengukuran psikologi, yang terdiri dari 2 skala, yaitu skala dukungan

sosial yang dibuat oleh Wills (dalam Sarafino, 1994), mencakup 5 aspek,

validitas dari skala Wills yaitu 0,05 dan reliabilitas 0,942. Aitem yang

digunakan dalam penelitian ini merupakan terjemahan dari Ni’mah

(2014). Setelah melalui analisis item, dari 35 aitem skala dukungan sosial

5 aitem gugur diperoleh 30 aitem dengan koefisien korelasi bergerak dari

0,322 – 0,678 dengan reliabilitas sebesar 0,918.

Skala subjective well-being disusun berdasarkan Satisfaction with Life

Scale (Diener, 2009) terdiri dari 5 aitem pernyataan dan Positive Affect

and Negative Affect Scale (PANAS) terdiri dari 20 aitem pernyataan.

Setelah melalui analisis item, dari 5 aitem skala Satisfaction with Life

tidak ada aitem gugur dengan reliabilitas sebesar 0,779, dan dari 20 aitem

skala PANAS 1 aitem gugur diperoleh 19 aitem dengan koefisien korelasi

bergerak dari 0,356 – 0,719 dengan reliabilitas sebesar 0,907. Kedua skala

dihitung menggunakan skala likert.

HASIL PENELITIAN

A. Analisa Deskriptif

Total skor jawaban responden dikategorikan berdasarkan nilai mean dan

standar deviasi (SD) sebagai berikut:

12

Tabel 1

Kriteria Skor Dukungan Sosial

Kategori Interval f % Mean SD

Sangat Tinggi 102 < x < 120 24 18%

8.79

Tinggi 84 < x < 102 100 76% 95.75

Sedang 66 < x < 84 7 5%

Rendah 48 < x < 66 0 0%

Sangat

Rendah 30 < x < 48 0 0%

Berdasarkan data yang didapatkan dari 131 perawat di Siloam Hospitals

Manado, dukungan sosial diperoleh 24 orang (18%) memiliki dukungan sosial

yang sangat tinggi, 100 orang (76%) memiliki dukungan sosial yang tinggi,

dan 7 orang (5%) memiliki dukungan sosial pada taraf sedang. Dukungan

sosial rata-rata subjek berada pada kategori tinggi dengan mean 95,75 dan

standar deviasi sebesar 8,79.

Tabel 2

Kriteria Skor Subjective well-being

Kategori Interval f % Mean SD

Sangat Tinggi 100,8 < x < 120 38 29%

12.13

Tinggi 81,6 < x < 100,8 77 59% 93.02

Sedang 62,4 < x < 81,6 11 8%

Rendah 43,2 < x < 62,4 5 4%

Sangat

Rendah 24 < x < 43,2 0 0%

13

Berdasarkan data yang diperoleh didapatkan bahwa dari 131 perawat

yang berada di Siloam Hospitals Manado, subjective well-being diperoleh 38

orang (29%) memiliki subjective well-being yang sangat tinggi, 77 orang

(59%) memiliki subjective well-being yang tinggi, 11 orang (8%) memiliki

subjective well-being pada taraf sedang, dan 5 orang (4%) memiliki subjective

well-being pada taraf rendah. Subjective well-being rata-rata subjek berada

pada kategori tinggi dengan mean sebesar 93,02 dan standar deviasi sebesar

12,13.

B. Uji Asumsi

1. Uji Normalitas

Tabel 3

Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

SWB duksos

N 131 131

Normal Parametersa Mean 93.02 95.75

Std. Deviation 12.131 8.791

Most Extreme Differences Absolute .092 .130

Positive .062 .130

Negative -.092 -.062

Kolmogorov-Smirnov Z 1.050 1.486

Asymp. Sig. (2-tailed) .221 .024

a. Test distribution is Normal.

14

Berdasarkan hasil uji normalitas menggunakan One Sample

Kolmogorov-Smirnov Test, variabel dukungan sosial memiliki nilai K-S-Z

sebesar 1,486 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 (p>0,05). Sedangkan

variabel subjective well-being memiliki nilai K-S-Z sebesar 1,050 dengan

nilai signifikansi sebesar 0,221 (p>0,05). Oleh karena nilai signifikansi p >

0,05, maka variabel dukungan sosial dinyatakan tidak berdistribusi normal

dan variabel subjective well-being dinyatakan berdistribusi normal.

2. Uji Linearitas

Hasil uji linearitas dilakukan untuk mengetahui linearitas hubungan

antara variabel bebas dengan variabel terikat dan untuk mengetahui

signifikansi penyimpangan dari linearitas hubungan tersebut.

Tabel 4

Uji Linearitas

ANOVA Table

Sum of

Squares df

Mean

Square F Sig.

SWB *

duksos

Between

Groups

(Combined) 7287.355 36 202.427 1.606 .036

Linearity 225.901 1 225.901 1.793 .184

Deviation

from

Linearity

7061.454 35 201.756 1.601 .038

Within Groups 11844.614 94 126.007

Total 19131.969 130

15

Berdasarkan nilai signifikansi deviation from linearity diperoleh nilai

signifikansi sebesar 0,038 (P>0,05) maka kedua variabel dapat dikatakan

tidak linier.

3. Uji Korelasi

Tabel 5

Uji Korelasi

Correlations

SWB duksos

Spearman's

rho

SWB Correlation Coefficient 1.000 .160*

Sig. (1-tailed) . .034

N 131 131

duksos Correlation Coefficient .160* 1.000

Sig. (1-tailed) .034 .

N 131 131

*. Correlation is significant at the 0.05 level (1-tailed).

Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan Spearman Rho diperoleh

nilai r sebesar 0,160 dengan nilai signifikansi sebesar 0,034 (p

16

being perawat Siloam Hospitals Manado akan meningkat, sebaliknya jika dukungan

sosial rendah maka subjective well-being perawat Siloam Hospitals Manado akan

menurun. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat

diterima.

Hal ini sesuai dengan pernyataan Baron dan Byrne (2003), yang menyatakan

bahwa individu yang memperoleh dukungan sosial yang tinggi akan menjadi individu

yang lebih optimis dan lebih mampu beradaptasi terhadap emosi negatif yang

dialaminya. Taylor, Peplau dan Sears (2009) mengungkapkan bahwa dukungan sosial

mempengaruhi kesehatan dan kebiasaan berperilaku sehat, hubungan sosial,

membantu penyesuaian psikologis, serta mengurangi beban emosional sehingga

dukungan sosial dapat meningkatkan subjective well-being pada perawat.

Penelitian yang dilakukan oleh Jamilah (2013) mengatakan bahwa dukungan

sosial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap subjective well-being. Dukungan

sosial adalah kenyamanan, perhatian, penghargaan atau bantuan yang diperoleh

individu dari orang lain (individu maupun kelompok). Pengaruh dukungan sosial

terhadap subjective well-being karena dukungan sosial dapat meningkatkan kepuasan

terhadap lingkungan yang memberikannya sehingga akan mempengaruhi penilaian

individu terhadap kepuasan hidupnya secara global.

Sumbangan efektif (SE) dukungan sosial sebesar 2,56%. Hal ini berarti

sebagian besar dukungan sosial berpengaruh terhadap subjective well-being perawat,

sisanya sebesar 97,44% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain, seperti kepribadian,

17

tujuan, genetik, dan demografis (Samputri & Sakti, 2015). Selain itu, Taufik (2012)

menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi subjective well-being pada

perawat yaitu harta, usia, kesehatan, agama dan rasa syukur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial memiliki hubungan

terhadap subjective well-being pada perawat di Siloam Hospitals Manado. Dukungan

sosial yang dimiliki oleh perawat dalam menjalankan pekerjaannya dapat

berhubungan pada tingginya subjective well-being pada perawat. Hasil penelitian ini

sejalan dengan hasil penelitian Samputri dan Sakti (2015) menunjukkan bahwa

dukungan sosial khususnya aspek dukungan emosional merupakan faktor yang paling

kuat mempengaruhi subjective well-being.

Dari analisis deskriptif, dihasilkan persentase variabel dukungan sosial dari

sebagian besar partisipan penelitian berada pada kategori tinggi yaitu 76%. Hal ini

menunjukkan bahwa rata-rata perawat di Siloam Hospitals Manado merasakan

perasaan nyaman dan aman, perasaan dihargai dan dicintai serta mendapatkan

bantuan secara langsung di dalam kehidupan yang telah dijalani.

Sedangkan hasil persentase untuk variabel subjective well-being sebagian

besar partisipan penelitian berada pada kategori tinggi yaitu 59%. Hal ini

menunjukkan bahwa rata-rata perawat di Siloam Hospitals Manado memiliki

pengalaman emosi yang menyenangkan, mood negatif yang rendah serta kepuasan

hidup terhadap pernikahan, pekerjaan dan pertemanan terhadap kehidupan yang telah

dijalani.

18

Secara keseluruhan menurut Kamaliya (2016), dapat dikatakan bahwa

dukungan sosial sangatlah erat kaitannya dengan subjective well-being pada individu.

Hal tersebut tidak dapat dipungkiri karena manusia adalah makhluk sosial yang saling

membutuhkan satu sama lain. Senada dengan Linley dan Joseph (2004) bahwa

dukungan sosial merupakan komponen penting dalam menentukan subjective well-

being seseorang. Dukungan sosial yang positif merupakan kondisi yang dekat dengan

tingkat subjective well-being yang tinggi (Eid & Larsen, 2008).

KESIMPULAN

Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan

antara dukungan sosial dengan subjective well-being pada perawat di Siloam

Hospitals Manado, artinya semakin tinggi dukungan sosial maka subjective well-

being akan meningkat, sebaliknya jika dukungan sosial rendah maka subjective well-

being perawat Siloam Hospitals Manado akan menurun.

SARAN

Setelah peneliti melakukan, mencermati, dan menarik kesimpulan dari penelitian ini,

maka peneliti memiliki saran:

a. Kepada perawat untuk selalu memberikan emosi positif (seperti tertawa,

tersenyum, menyapa orang yang ada disekitar, membantu sesama, dsb),

menjaga hubungan baik dengan rekan kerja atau orang sekitar dan mencari

pergaulan yang dapat membuat bahagia. Selain itu tidak menganggap sepele

19

dan menyia-nyiakan dukungan sosial yang diterima atau diberikan dengan

melakukan hal-hal yang bersifat positif.

b. Kepada Siloam Hospitals Manado agar lebih memperhatikan hal-hal yang

mempengaruhi kepuasan hidup sebagai perawat seperti menanyakan kabar,

memperhatikan hubungan antara sesama rekan kerja dan hubungan kepada

atasan, dilibatkan dalam berbagai kegiatan yang akan membuat bahagia.

c. Kepada peneliti selanjutnya untuk menggunakan variabel lain yang erat

kaitannya dengan variabel subjective well-being seperti prestasi, keluarga,

tujuan hidup, dan harga diri. Kemudian dalam pengambilan data hendaknya

memperhatikan variabel dukungan sosial diperoleh dari siapa (apakah

diperoleh dari keluarga, rekan kerja, atasan, atau lingkungan sekitar, dsb),

karena dalam penelitian ini dukungan sosial yang dimasukkan bersifat umum

dan mencakup semua bagian variabel.

DAFTAR PUSTAKA

Almasitoh., & Hani. (2011). Stres kerja ditinjau dari konflik peran ganda dan

dukungan sosial pada perawat. Jurnal Psikologi Islam, 8, 63-82.

Anggraini, F.W., & Prasetyo, A.R. (2015). Hardiness dan subjective well being pada

perawat. Jurnal Empati, 4(4), 73-77.

Badan Pusat Statistik. (2017). Keadaan ketenagakerjaan provinsi Sulawesi Utara

agustus 2017. Berita Resmi Statistik: BPS Provinsi Sulawesi Utara. Diunduh

pada Januari 17, 2018 dari

https://manado.kota.bps.go.id/pressrelease/2017/11/22/17/keadaan-

ketenagakerjaan-sulawesi-utara-agustus-2017.html.

20

Baron, R.A., & Byrne, D. (2003). Psikologi sosial (edisi ke 10 jilid 1). Jakarta:

Erlangga.

Diener, E., Lucas, R.E., & Oishi, S. (2009). Subjective well being: the science of

happiness and life satisfaction. Dalam Lopez, S.J., & Snyder, C.R. The Oxford

Handbook of Positive Psychology (Edisi ke 2). New York: Oxford University

Press, Inc.

Diener, E. (2009). New well-being meansures: Short scales to asscess flourishing and

positive and negative feelings. Soc Indic Res, 97, 143-156.

Eid, M., & Larsen, R.J. (2008). The science of subjective well-being. New York:

Guildford Press.

Fajarwati, D.I. (2014). Hubungan dukungan sosial dan subjective well-being pada

remaja SMPN 7 Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri

Sunan Kalijaga.

Gatari, E. (2008). Hubungan antara perceived social support dengan subjective well-

being pada ibu bekerja. Skripsi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Gulacti, F. (2010). The effect of perceived social support on subjective well being.

Procedia Social and Behavior Sciences, 2, 3844-3849.

Jamilah, M. (2013). Pengaruh tipe kepribadian dan dukungan sosial terhadap

subjective well being (SWB) mahasiswa perantau UIN Syarif Hidayatullah

Jakarta. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Kamaliya, N. (2016). Hubungan antara social support dengan subjective well being

penerima bantuan PKH di kelurahan Karangbesuki kota Malang. Skripsi.

Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Kurtz, J.L., & Lyubomirsky, S. (2014). Positive psychology. Dalam Mehl, M.R., &

Conner, T.S. Handbook of Research Methods for Studying Daily Life. New

York: The Guildford Press.

Linley, A., & Joseph, S. (2004). Positive psychology in practice. Journal of Positive

Psychology, 1(3), 171-172.

Lucas, R.E., & Diener, E. (2010). Subjective well-being. Dalam Lewis, M., Haviland-

Jones, J.M., & Barrett, L.F. Handbook of emotions (Third edition). New York:

the Guildford Press.

Ni’mah, A. (2014). Hubungan antara dukungan sosial dengan self efficacy dalam

menyelesaikan skripsi pada mahasiswa jurusan bimbingan dan konseling

Universitas Negeri Semarang angkatan 2009. Skripsi. Semarang: Universitas

Negeri Semarang.

21

Nurhidayah, S., & Agustini, R. (2012). Kebahagiaan lansia ditinjau dari dukungan

sosial dan spiritualitas. Jurnal Soul, 5(2), 16-32.

Matsuda, T., Tsuda, A., Kim, E., & Deng, K. (2014). Association between perceived

social support and subjective well-being among Japanese, Chinese, and Korean

college student. Psychology, 5, 491-499.

Monnot, M.J., & Beehr, T.A. (2014). Subjective well being at work: disentangling

source effects of stress and support on enthusiasm, contentment, and

meaningfulness. Journal of Vacational Behavior, 85, 204-218.

Pavot, W., & Diener, E. (2004). Findings on subjective well-being: applications to

public policy, clinical interventions, and education. New Jersey: John Wiley &

Sons, Inc.

Rohmad. (2004). Hubungan antara dukungan sosial dan kesejahteraan subjektif pada

mahasiswa fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi.

Surakarta: Universitas Muhamadiyah.

Samputri, S.K., & Sakti, H. (2015). Dukungan sosial dan subjective well being pada

tenaga kerja wanita di PT. Arni Family Ungaran. Jurnal Empati, 4(4), 208-216.

Sarafino, E.P. (1994). Health psychology: Biopsychosicial and interaction. United

States of America: John Wiley & Sons, Inc.

Setiyana, V.Y. (2013). Forgiveness dan stres kerja terhadap perawat. Jurnal Ilmiah

Psikologi Terapan. 1(2), 376-396.

Smet, B. (1994). Psikologi kesehatan. Jakarta: Grasindo.

Taufik. (2012). Positive psychology: Psikologi cara meraih kebahagiaan. Prosiding

seminar nasional psikologi islami. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.

Taylor, S.P., Peplau, L.A., & Sears, D.O. (2009). Psikologi sosial (edisi ke 12).

Jakarta: Prenada Media Group.