Видео интервютата като иновативен метод за подбор Гергана Атанасова Специалист Човешки ресурси
Jun 25, 2015
Видео интервютата като иновативен
метод за подбор
Гергана Атанасова Специалист Човешки ресурси
Процес по подбор до етап интервю
Етап 1 - Преглед на кандидатури
Етап 2 - Междинно тестване на кандидати:
Телефонно интервю Тест и/или казус Видео интервю
Етап 3 - Лична среща с кандидатите/интервю
Работодател
Идентифициране на мотивацията на кандидата Възможност за допълнителна преценка за кандидата
Многократно преглеждане на записите Съпоставка на компетенциите на кандидата с другите кандидати по еднакви въпроси/критерии
Преглеждане в удобно време и място Спестяване на време и разходи
Споделяне и обсъждане на кандидатури с мениджърите, в чиито екипи има вакантни позиции
Предимства при използване на видео интервютата
Какво представляват Видео интервютата?
Създаване на въпроси
Изпращане на покана
Контакт с кандидата
Какво споделят кандидатите...
Иновативен метод за провеждане на
интервю
Спестява време, тъй като не им се налага да присъстват лично
Запис на интервю в удобен ден, час и място като предоставят комфорт за кандидата
Срещане на леки технически затруднения и липса на необходимото техническо оборудване при запис на интервю
Липса на диалог при провеждане на
интервю
Пробно видео интервю
% записани интервюта спрямо поканени кандидати във видео платформата 75%
% поканени кандидати на среща спрямо записани интервюта
във видео платформата 50%
% позиции, за които се използват видео интервютата 35% среден брой въпроси 7 бр.
средна продължителност на интервюто 14 мин.
Видео интервютата в цифри
Благодаря за вниманието!