HR-Business Partner -malli yleistyy valtiolla · Mari Näätsaari . Esityksen sisältö 1. Tausta 2. HRBP-mallin sisällöstä 3. Tilanne valtiolla 4. Jatko 5. Esimerkit 23.11.2017

HR-Business Partner -malli yleistyy valtiolla HJF 23.11.2017 Mari Näätsaari

Esityksen sisältö

1. Tausta 2. HRBP-mallin

sisällöstä 3. Tilanne valtiolla 4. Jatko 5. Esimerkit

23.11.2017 2

YHTEINEN SÄVEL DIGIVALTION HR-JOHTAMISEEN JA OSAAMISEN KEHITTÄMISEEN

Yhteinen sävel: Virastojen näkemyksiä kesältä 2016

23.11.2017 4

HR:n pitää hengittää samaa ilmaa

HR:n roolin kehittäminen hallinnollisesta toimijasta ydintoiminnan partneriksi

HR:ää ei tulisi nähdä tukitoimintona vaan

integroida se kiinteäksi osaksi ministeriön/viraston

toimintaa

HR-kokonaisuus johtamisessa näkyviin

(nyt korostuu juridiikka)

HR-johtaminen tulee saada osaksi

johtoryhmätyöskentelyä ja toimintastrategiaa

23.11.2017 5

HR operatiivisesta toimijasta strategiseksi johdon kumppaniksi

TOIMENPITEET

• Tehdään tilaa strategiselle HR-johtamiselle keventämällä olennaisesti lainsäädäntöä

• Viedään HR-johtaminen vahvemmin johtoryhmiin

Strateginen linjaus

3

HRBP – miksi aloitettu?

• Yhteinen tahtotila

• Suunta- tai rakennemuutokset tarve strategisempaan ja perinteistä henkilöstöhallintoa laajempaan HR-johtamiseen

• Uusi henkilöstöjohtaja tuonut mukanaan yrityssektorilta

• Muiden kokemusten innoittamana

23.11.2017 6

HRBP tehtäviä

• Strategian toteuttaminen yhdessä ydintoiminnan kanssa

• Tulevien tarpeiden ennakointi ja oikeiden kyvykkyyksien varmistaminen

• Yhteistyö muun HR:n kanssa yhden luukun periaate

• Johtajien ja esimiesten valmentaminen ja haastaminen

• Analysointi ja mittaaminen

23.11.2017 7

HRBP vaadittava osaaminen

• Yli 5 vuotta kokemusta

• Vahva ymmärrys liiketoiminnasta

• Strateginen näkemys

• Talouspuolen ymmärrys

• Win-win ratkaisujen löytäminen

• Tulevaisuuden ennakointi

• Tilannetaju ja tunneäly

• Laaja-alaisuus ja joustavuus

• Asiakaslähtöisyys

• Kommunikointi- ja neuvottelutaidot

• Muutoksen johtamisen taidot

• Kyky verkostoitua

• Konsultointi ja coaching -taidot

• Juridinen osaaminen sekä eri HR osa-alueiden laaja hallinta

• Intohimo ja itseohjautuvuus

• Vakuuttavuus, kovanahkaisuus

23.11.2017 8 Mukaillen Tiina Alahautala HRBP-koulutusmateriaalista

HR Business partner -virastoja

23.11.2017 9

Suunnittelemassa ainakin

23.11.2017 10

Jatkosuunnitelmat

• VK järjestää 1.12. asiakastilaisuuden jossa esitellään Veron, Liikenneviraston ja Tekesin caset

• Tilaisuus jo täynnä

• Lisätietoja virastojen malleista suoraan virastoista tai VK:n /Leena Peltola kautta

Toisilta oppien, kokemuksia jakaen!

11 23.11.2017

23.11.2017 12

Esimerkkejä

Esimerkki 1: Valtori

23.11.2017 13

Esimerkki 2: Luke

23.11.2017 14

Esimerkki 3: Tekes

15 23.11.2017

Sörnäisten rantatie 13, Helsinki PL 14, 00054 VALTIOKONTTORI

Puhelinvaihde 0295 50 2000

www.valtiokonttori.fi

23.11.2017 16