HF 2: INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN • Waar verschillende mensen samenleven komt het vroeg of laat tot een conflict • Een conflict is echter niet noodzakelijk iets negatief Intermenselijke relaties kunnen zelfs slecht functioneren door te weinig conflict • Conflicten creëren heel wat mogelijkheden:
31
Embed
HF 2: INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN • Waar verschillende mensen samenleven komt het vroeg of laat tot een conflict • Een conflict is echter niet.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
HF 2: INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN
• Waar verschillende mensen samenleven komt het vroeg of laat tot een conflict
• Een conflict is echter niet noodzakelijk iets negatief
Intermenselijke relaties kunnen zelfs slecht functioneren door te weinig conflict
• Conflicten creëren heel wat mogelijkheden:
INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN
• Voordelen conflicten:• Manifest probleem geraakt opgelost. Onderhuids opgehoopte spanningen, die de
cohesie ondermijnden, kunnen door het conflict verminderen.
• Doordat het conflict openbarstte, kunnen de normen scherp gesteld worden. Een conflict beantwoordt de vragen: waar staan wij voor? Waarvoor kiezen wij? De eigen groepswaarden en normen en verbondenheid word nog eens bevestigd.
• De solidariteit binnen de groep zal verhogen omdat er een externe vijand is waartegen de groep samen moet strijden. (interne groepsverschillen worden hiervoor opzij gezet)
• Daarnaast biedt dergelijk conflict aan de groepsleden een gemeenschappelijk gedeelde ervaring. Dit brengt de leden dichter bij elkaar.
• Probleemoplossend vermogen wordt gestimuleerd.
INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN
1. Begripsdefiniëring
• Conflict = een botsing tussen tegengestelde wensen/belangen bij een individu, binnen een groep of tussen groepen.
a. Conflictmaterie (de grond)b. Conflictgedrag c. Conflictproces (context)
• Conflict is subjectief, verschillende interpretaties• Meer conflictvaardig, minder conflictgevoel
INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN
• 2. Soorten conflicten
• Conflicten naargelang de oorzaak• A. belangenconflict: tegenstrijdige belangen.
Vb: Rokers vs Niet-rokers: de grens tussen een discriminerende (benadelende) inperking van de zelfbeschikking en de
bescherming van anderenVb: Godsdienstvrijheid en schoolplicht: de beperking van vrije godsdienstuitoefening op school.
• B. waardenconflictVb: Taliban vinden dat meisjes geen onderwijs mogen genieten.
• C. MachtsconflictVb: Jelle is 16 jaar en wil een piercing in zijn lip. Zijn ouders vinden piercings maar niets en vinden dit niet toelaatbaar zolang hij nog thuis woont.
Conflict tussen verschillende rollen die bij eenzelfde positie horen Intrarolconflict of intern rolconflictVb: President tussen achterban en internationale druk
Conflict tussen rollen die bij verschillende posities horen interrolconflict of extern rolconflict.Vb: Dokter en moeder
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: ROLCONFLICTEN
• Vraag: wanneer sprake van een conflict, van‘moeilijk verenigbare verwachtingen en normen’?
Cultuurconflict (onderzoeker)
Potentieel / actueel rolconflict
Subjectief rolconflict
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: ROLCONFLICTEN
Vb: • Cultuurconflict:
Een Afrikaanse onderzoeker in Europa ziet vrouwen halftijds werken en het huishouden doen.
• Potentieel rolconflict: Persoon ervaart dat er verschillende eisen worden gesteld met betrekking tot de werkvloer en het huishouden (maar kan makkelijk kiezen).
• Actueel rolconflict: Persoon wil goed werk leveren (voor klanten, baas, zichzelf) en het huishouden in orde hebben (voor partner, kinderen, zichzelf) en werkt dus van thuis uit zodra de kinderen en het huishouden klaar zijn.
• Subjectief Rolconflict: Persoon ervaart dat laat werken (omdat van thuis uit werken niet kan) en het huishouden samen niet verenigbaar is.
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: ROLCONFLICTEN
• Oplossen van rolconflicten
1. Prioriteit toekennen2. Minimaliseren van het rolgedrag (vluchtgedrag)3. Zoeken naar een compromis
• Rolversterking• Vb: kameraadschappelijk optredende vader door jeugdleider vs hoofdambtenaar• Vb: dienstplichtig militair door jongen uit traditioneel gezins- en schoolmilieu vs
uit ‘alternatieve’ opvoeding
Deze voorbeelden komen uit een boek verschenen in 1984. Zijn ze gedateerd? Wat loopt er volgens jou anders vandaag de dag?
Probeer op p.37 zelf een definitie te geven van de belangrijkste termen
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: ROLCONFLICTEN
Definities:
Cultuurconflict: wanneer rolconflicten onderzocht worden en de onderzoeker vindt zelf dat er een conflict is tussen rollen, spreken we slechts van een cultuurconflict.
Potentieel rolconflict: mensen die onderzocht worden zien ook zelf dat anderen tegenover hun gedrag blijkbaar verschillende eisen stellen.
Actueel rolconflict: Op basis van de gepercipieerde verwachtingen ontstaat er actueel conflict als de persoon zich wil confirmeren aan de verschillende rollen.
Subjectief rolconflict: wanneer rolconflicten door de onderzochte ook werkelijk worden ervaren als onverenigbaar en niet enkel verschillend.
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: ROLCONFLICTEN
Voorbeeld beoordelen:
“During Katrina, New Orleans police officer caught in a dilemma between police and family obligations. Although the officer at the end of the clip says it was a "no-brainer" as to the decision he made (to stay with his family), he later in the interview indicates the adverse consequences of failing to fulfill his police role (e.g., constant feelings of regret, nightmares, etc.). This discussion is not included in this clip.”http://www.youtube.com/watch?v=2WGNAwdkoGo
• 2.3.1 Intrapersoonlijke conflicten• A. het dilemma• B. het rolconflict• C. de cognitieve dissonantie• D. psychische aandoeningen
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: DE COGNITIEVE DISSONANTIE
• Probeer o.b.v. het artikel p38-39 een eigen definitie van cognitieve dissonantie te formuleren
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: DE COGNITIEVE DISSONANTIE
• Cognitieve dissonantie is het ongemakkelijke gevoel dat we hebben als iets wat we geloven of hopen wordt tegengesproken door de feiten, of als ons gedrag niet overeenkomt met het positieve beeld dat we van onszelf hebben. Of als we twee verschillende ideeën hebben die elkaar uitsluiten.
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: DE COGNITIEVE DISSONANTIE
• Van nature geneigd te streven naar cognitieve consistentie (Festinger).
• Bij cognitieve dissonantie spanning
We passen onze attitude aan.
Opnieuw cognitieve consistentie
INTRAPERSOONLIJKE CONFLICTEN: DE COGNITIEVE DISSONANTIE
• Vb: Je bent op dieet maar wil dolgraag wat chocolade.
• Gedrag (dieet) is in strijd met je gedachten (chocolade) cognitieve dissonantie
Je past je attitude aan opdat er weer cogntieve consistentie ontstaat: ‘Zo dik ben ik nu ook weer niet’ of ‘Het is maar met af en toe vals te spelen dat je een dieet volhoudt.
INTRA- EN INTERPERSOONLIJKE CONFLICTEN
• 2.3 Soorten conflicten nader bekeken
• 2.3.1 Intrapersoonlijke conflicten• A. het dilemma• B. het rolconflict• C. de cognitieve dissonantie• D. psychische aandoeningen
• Zoek op de site www.fitinjehoofd.be meer informatie over depressie. Probeer volgende vragen te beantwoorden (= leerstof)
1. Wat is het verschil tss ‘een dipje’ en een depressie?2. Welke kenmerken heeft een depressie?3. Welke drie vormen van depressie kan je herkennen?4. Waarom is iemand depressief?5. Wat kan je tegen een depressie doen?6. Welke tips kan je geven aan de omgeving?
Nog veel andere stoornissen die we niet in detail bekijken.Belangrijkste zijn:- Angststoornissen: gegeneraliseerd, fobieën- Obsessief-compulsieve stoornissen- Eetstoornissen- Persoonlijkheidsstoornis: Schizofrenie- Ouderdomsstoornissen: dementie- Slaapstoornissen: insomnia - …..