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EL MERCADO LABORALLA GUÍA HAYS 2015

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GRUPO HAYS

EN DOS PINCELADAS

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INTRODUCCIÓN

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• Rangos salariales actuales

Para 2.200 posiciones, repartidos por nivel de experiencia y región.

Fuente:1.000 candidaturas al día

• Informes Sectoriales

Fuente: Redactados por consultores y Managers expertos de Hays

(350 años de experiencia acumulada)

• Encuesta sobre el Mercado Laboral actual en España

Fuente: Respuestas de 40 universidades,1.500 empresas y 8.300

profesionales

LA #GUIAHAYS2015

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NUEVA WEB DE LA GUÍA HAYSguiasalarial.hays.es

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15 marzo 2015

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PERSPECTIVA

MERCADO LABORAL

ESPAÑA 2015

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EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑALOS TITULARES

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EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑALOS TITULARES

Cuota de mercado de

búsquedas online que

tiene Google en España:

97,5%

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EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑALOS TITULARES

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EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑALOS TITULARES

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EL MERCADO LABORAL EN EUROPALOS TITULARES

SON BUENAS NOTICIAS, ¿A QUÉ SE DEBEN?

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LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN HOLANDA¿A QUÉ SE DEBE?

Reconocimiento de los problemas laborales y sociales por la falta

de formación básica

Dificultad de localizar a las personas implicadas y convencerlas

para formarse

Implementación de pruebas obligatorias de competencias básicas

antes de iniciar el subsidio por desempleo

Los que no tienen el nivel requerido asisten a cursos obligatorios

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LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN IRLANDA¿A QUÉ SE DEBE?

Creación del “Expert Group on Future Skills Needs”, con 22

miembros que vienen de empresas, sector educativo, gobierno,

representantes de los trabajadores, etc.

Definición anticipada del capital humano que traerá inversión

Proyecto con objetivos claros y compartidos

Cada Ministerio aporta un plan de empleo relevante

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LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN REINO UNIDO¿A QUÉ SE DEBE?

Hay 1 empleado de SPEE para cada 28 desempleados

La ayuda está segmentada y especializada

No se paga Subsidio de Desempleo sino “Jobseekers

Allowance”

El mercado laboral es dinámico y flexible con un enfoque

fuerte sobre la productividad

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LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ALEMANIA¿A QUÉ SE DEBE?

Durante la crisis las empresas redujeron la jornada

laboral

Hay representación de trabajadores en las Juntas

Directivas

Minijobs

La formación profesional está gestionado por las

empresas

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LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA¿A QUÉ SE DEBE?

¿La Reforma Laboral?

¿Reducción de cotizaciones?

¿Sistema educativo adaptado?

¿Formación para los parados?

¿Mejoras en los SPEE?

¿Colaboración entre todos los actores?

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3,680

5,4155,031

2,246

3,418

5,892

0

1,000

2,000

3,000

4,000

5,000

6,000

7,000

< 1 yr 1 to 6 yrs 6 yrs+

2007 IV 2014 IV

Miles Fuente: INE

¿MÁS DINAMISMO?ASALARIADOS SECTOR PRIVADO / TIEMPO EN EL PUESTO

#GuiaHays2015

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PIB Desestacionalizado (Millones) v Ocupados (Miles) Fuente: INE

266,520

262,282

276,646

17,569

16,951

20,055

LA MEJORA DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA¿A QUÉ SE DEBE? OCUPADOS / PIB

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Fuente: aie-ideas.org

LA RECUPERACIÓN SIN EMPLEO DE LOS EEUU

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Fuente: aie-ideas.org

¿LA RECUPERACIÓN SIN EMPLEO DE ESPAÑA?

#GuiaHays2015

7%

10%

6%5%

23%

Holanda Irlanda Reino Unido Alemania España

RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORALTASA DE PARO ACTUAL EN LOS PAISES MENCIONADOS

#GuiaHays2015

RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORALLOS TITULARES INTERNACIONALES

#GuiaHays2015

RESULTADOS DE LA MEJORA DEL MERCADO LABORALLOS TITULARES EN ESPAÑA

#GuiaHays2015

MEJORAS PREVISTAS DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑANUESTRO FUTURO

20%

21%

25%26%

24%23% 22% 22% 22%24.5%

23.5% 22.4%21.2%

19.9%18.5%

22.9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

OIT FMI Gobierno

#GuiaHays2015

LAS FAMILIAS IMPLICADAS NO PUEDEN ESPERAR5,5MM DE PARADOS: DURACIÓN EN EL DESEMPLEO

207

578 520 596

966

2,387

Menos de 1mes

De 1 mes amenos de 3

meses

De 3 meses amenos de 6

meses

De 6 meses amenos de 1 año

De 1 año amenos de 2

años

2 años o más

Miles Fuente: INE

Según los Presupuestos del Estado

ahorraremos €4,500MM durante 2015

por las reducciones en subsidios

#GuiaHays2015

CÓMO ALGUNOS VEN EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

#GuiaHays2015

OTRA FORMA DE VEREL MUNDO DEL TRABAJOEN ESPAÑA

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CONSIDERAR LO “IMPENSABLE”

Contrato único y “Mochila austriaca” como propuso Luis Garicano

“Los países sin salario mínimo tienen salarios medios más elevados

y tasas de paro más reducidos” El Economista 18/11/14

“Si los trabajadores cobran el salario de convenio pase lo que pase,

¿por qué se van a preocupar de si son productivos o si la empresa

tiene éxito o no?”

Representación de trabajadores en la Junta Directiva

Colaboración verdadera entre los sectores público / privado

Seguridad relacionada con la productividad y no sólo la antigüedad

Formación y educación orientado a la empleabilidad

#GuiaHays2015

LA DEFINICIÓN DE LOCURA ES HACER LO

MISMO UNA Y OTRA VEZ

ESPERANDO RESULTADOS DIFERENTES

ALBERT EINSTEIN

¿ES ESTE EL MUNDO DE TRABAJO QUE QUEREMOS?O ¿ESTAMOS SIENDO INCAPACES DE CAMBIAR?

#GuiaHays2015 32

PUNTO DE VISTA ACADÉMICO

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HAN PARTICIPADO: 27 UNIVERSIDADES, 14 ESCUELAS DE NEGOCIO Y 6 CENTROS DE POSTGRADO

#GuiaHays2015

CONCLUSIONES – SECTOR EDUCATIVO¿CÓMO CREES QUE VA A EVOLUCIONAR EL MERCADO LABORAL EN LOS PRÓXIMOS AÑOS?

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¿CREES QUE LOS JÓVENES ESTÁN PREPARADOS PARA SALIR AL MERCADO LABORAL AL ACABAR LOS ESTUDIOS?

#GuiaHays2015

¿QUÉ 5 HABILIDADES CREES QUE HAY QUE DESARROLLAR EN LA FASE DE ESTUDIOS PARA FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL?

#GuiaHays2015

¿CÓMO DEBERÍAN PREPARARSE MEJOR PARA ACCEDER AL MERCADO LABORAL?

#GuiaHays2015 38

OPINIÓN DE LAS

EMPRESAS

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¿TE HA AYUDADO LA REFORMA LABORAL?

¿CÓMO?

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QUÉ VALORAS MÁS: ¿FORMACIÓN O EXPERIENCIA?SE CONSOLIDA LA TENDENCIA

GUÍA 2014 GUÍA 2015

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CONSIDERAS QUE…

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¿QUÉ IDIOMAS VALORAS EN TU EMPRESA?

Siguiendo la tendencia de años anteriores, los idiomas más importantes en la empresa

son el inglés (93%) y el español (85%), seguidos con bastante diferencia por el francés

(31%), el catalán (22% en total, con 60% en Cataluña) y el alemán (18%).

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EN EL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO,¿CUÁLES SON LAS DIFICULTADES MÁS PROBLEMÁTICAS?

@ChrisDottieHays

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EN 2014 EN TU EMPRESA HUBO:

EN 2013:

Congelación salarial: 49%

Aumento de salario: 27%

Reducción de la jornada/salario: 16%

Reducción de los componentes variables: 15%

Reducción de los beneficios no financieros: 4%

DURANTE LOS ÚLTIMOS 12 MESES, ¿HAN CAMBIADO LOS SALARIOS DE TUS TRABAJADORES?

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#GuiaHays2015

¿CUÁL ES TU OPINIÓN SOBRE EL MERCADO DE SELECCIÓN

EN ESPAÑA?

Ha mejorado mucho

Ha mejorado un poco

#GuiaHays2015 47

EMPLEADOS

#GuiaHays2015

¿TE ARREPIENTES DEL ÁREA DE FORMACIÓN QUE

ESCOGISTE?

Un 18% de gente con empleo se

arrepiente de su área de formación.

¿Qué edad tienes?

#GuiaHays2015

¿CÓMO HA SIDO TU CARRERA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS?

A NIVEL DE RESPONSABILIDADES

A NIVEL DE SALARIO A NIVEL DE SENSACIONES

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¿HASTA QUÉ PUNTO CONSIDERAS LA POSIBILIDAD DE

CAMBIAR DE TRABAJO EN 2015?

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¿POR QUÉ BUSCAS UN CAMBIO DE EMPLEO?

#GuiaHays2015

¿QUÉ VARIACIÓN SALARIAL ESPERAS EN EL NUEVO

EMPLEO?

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¿HAS RECHAZADO ALGUNA OFERTA?

#GuiaHays2015

¿CONSIDERAS QUE TU

SALARIO ES ACORDE CON EL

TRABAJO QUE REALIZAS?

#GuiaHays2015

ENGAGEMENT: ¿RECOMENDARÍAS TU EMPRESA ACTUAL?

2014

63%37%

2015

#GuiaHays2015

¿VALORAS REALMENTE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR EN

EL EXTRANJERO?

2014

>

2015

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MOVILIDAD REGIONAL

#GuiaHays2015

MOVILIDAD REGIONAL: ¿TE MOVERÍAS EL PRÓXIMO AÑO A OTRA CIUDAD O REGIÓN DE ESPAÑA POR UN PROYECTO INTERESANTE?

#GuiaHays2015

¿A QUÉ REGIONES TE MOVERÍAS?

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EXPATRIADOS

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Entre todas las respuestas obtenidas en el cuestionario, un 7% corresponde a los

profesionales que han emigrado al extranjero.

Su procedencia se reparte de la siguiente forma en las distintas regiones:

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¿CUÁL ES TU SITUACIÓN?

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¿POR QUÉ DECIDISTE EMIGRAR?

POR OBLIGACIÓN POR VOLUNTAD

Falta de oportunidades

Motivos personales

Otro

Proyecto más interesante en extranjero

Buscaba proyección Internacional

Por vivir la experiencia

Otro

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¿PIENSAS REGRESAR A ESPAÑA?

¿EN QUÉ PLAZO?

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DESEMPLEADOS

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¿POR QUÉ ESTÁS DESEMPLEADO?

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DESDE QUE ESTÁS DESEMPLEADO, ¿HAS RECHAZADO

ALGUNA OFERTA DE EMPLEO?

2014

2015

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PERFILES

#GuiaHays2015

PERFILES EN 2015

Recuperación del sector inmobiliario: Consultores de

valoraciones inmobiliarias y de inversiones. Profesionales de

firmas financieras, legales y de intermediación inmobiliaria,

Profesionales con conocimientos sólidos en recuperación de

deuda.

Profesionalización y sectorización de la posición de

ventas: Director Comercial, Key Account Regionales. Export

managers en el sector Gran Consumo y en el Sector Industrial.

Automoción: Ingenieros en Calidad, Responsables de

Proyectos, Responsables de Producción, Ingenieros de

Desarrollo de producto para las áreas de I+D, y auxiliares del

sector de automoción.

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IT: Analistas programadores .NET, JAVA y J2EE,

Desarrolladores web con Javascript y conocimientos sólidos de

Angular y Backbone. Consultores SAP, expertos en Ruby y

Python, consultores BI y CRM.

Los perfiles de Dirección y técnicos relacionados con

plantas productivas muy cotizados en España.

Finanzas: Expertos en transacciones financieras, auditoría

interna y externa y perfiles de estrategia.

Banca: Analistas y asociados de M&A, Analistas de riesgo

operacional, crédito y liquidez, Expertos en Recuperaciones y

gestión de deuda y los Banqueros Privados.

Legal: Compliance Officer.

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PERFILES EN 2015

Atención al cliente: call center (manager, y técnicos). CSC

en Barcelona buscan profesionales con diferentes idiomas

para cubrir sus mercados europeos (Costumer Services)

Logística: Comerciales, Ingenieros de Procesos, Ingenieros

de UAP y de Producción.

Leve resurgimiento de la construcción:

Puestos comerciales. Se prevé un repunte en la demanda de

posiciones para obras civiles.

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CONCLUSIONES PRINCIPALES

MEJORAS / CAMBIOS

#GuiaHays2015

¿QUIÉN CREES QUE TIENE LA RESPONSABILIDAD DE MEJORAR EL ACTUAL MERCADO DE TRABAJO?

EMPRESAS:

TRABAJADORES EMPLEADOS:

TRABAJADORES DESEMPLEADOS:

TRABAJADORES EXPATRIADOS:

SECTOR EDUCATIVO:

#GuiaHays2015

¿ESTÁ MEJORANDO EL MERCADO?

EMPRESAS:¿CONSIDERAS QUE TU EMPRESA YA HA FINALIZADO EL CICLO ECONÓMICO MENOS FAVORABLE?

#GuiaHays2015

LA EVOLUCIÓN DE LA INVERSIÓN EN POLÍTICAS DE RRHH

2012

22%39%39%

2013

22%49%29%

2014

24%59%17%

#GuiaHays2015

ACTUALMENTE, ¿TRABAJAS EN TU ÁREA DE FORMACIÓN?

Un 29% de los trabajadores empleados NO está trabajando en algo relacionado con

su área de formación.

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¿CUÁNTO TIEMPO LLEVAS EN

TU EMPRESA ACTUAL?

SEGÚN SALARIO

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¿ESTARÍAS DISPUESTO A ASUMIR UNA BAJADA DE SALARIO PARA CONTRIBUIR A LA DISMINUCIÓN DE TASA DE PARO?

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WE POWER

THE WORLD OF WORK

WE ARE HAYS