19 Lunes 8 de junio del 2015 GESTIÓN ECONOMÍA 75 74 70 59 52 38 FUENTE: Security Jobs Perú SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR ÁREAS DE NEGOCIOS 0 10 20 30 40 50 60 70 80 % Tecnologías de la información Gerencia general y directorio Recursos humanos Producción/ Logística/ Cadena de suministro/ Operaciones Adminis- tración y finanzas Ventas/ Marketing US$ mlls. MM US$ por año 54.4 +9.4% +11.8% 66.5 60% 35% 28% 25% 23% 21% 14% 12% 11% 11% 7% 5% 5% 54% 67% 59.5 FUENTE: Security Jobs Perú VENTAS COMPARATIVAS POR AÑO 0 10 20 30 40 50 60 70 80 2015 2014 2013 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Industria en general Servicios Otros Pesquero Turismo y entretenimiento Transporte Educación Agropecuario Sector público (Estado peruano) Minero Energía y petróleo Telecomunicaciones Construcción Financiero Retail y comercio INFORME DE SECURITY JOBS En 11.8% crecerá gasto de empresas en busca de ejecutivos calificados Los tiempos de desacelera- ción económica hacen que las empresas tengan menos re- cursos y, como consecuencia, tengan que ser más eficien- tes. Para ello, apuestan por expandir la contratación de más ejecutivos altamente ca- lificados, según un informe elaborado por la firma de headhunting ejecutivo Secu- rity Jobs. “Las empresas están afrontando la situación ac- tual contratando acertada- mente a los ejecutivos que —Estudio revela que las firmas optan por “contra- tar mejor”. Además, alerta de que la escasez de mano de obra calificada podría limitar el crecimiento en los próximos 5 o 10 años. LUIS FERNANDO ALEGRÍA [email protected].pe lleven sus negocios al punto deseado. Ahora están con- tratando mejor”, dijo el CEO de Security Jobs, Fernando Gonzales. Esta mayor de- manda por ejecutivos se no- ta en los montos invertidos por las empresas. El informe señala que en el 2014 las fir- mas en el Perú invirtieron US$ 60 millones en la bús- queda y contratación de eje- cutivos. Este año crecería 11.8%. Precisiones Estos ejecutivos bien califica- dos son particularmente de- mandados en dos áreas de las empresas. En primer lugar, para el tema de ventas y marketing, debido a que, en tiempos de desaceleración, es especialmente importan- te lograr mantener un dina- mismo en los ingresos. Asimismo, los profesio- nales para administración y finanzas también resultan clave, porque es importante ser eficiente con el manejo de los recursos dentro de las empresas. A nivel de rubros, resalta que los sectores vinculados al consumo privado (co- mercio y servicios) son pre- cisamente los que más eje- cutivos calificados están demandando. Descalce A pesar de que la demanda por ejecutivos está dinámi- ca, hay un problema. Gon- zales explicó que la oferta de profesionales altamente calificados no está yendo al mismo ritmo. ¿Cuáles son las conse- cuencias de ello? El CEO de Security Jobs detalló que nuestro país está importan- do talentos del exterior. “Para cubrir las plazas que la oferta local no puede suplir, han entrado profe- sionales desde afuera. La demanda se adelanta a la capacidad que tenemos pa- ra generar esos profesiona- les, como sucede en tecno- logía”, indicó. A ello se suma que hay países que atraviesan crisis económicas importantes, lo cual obliga a su gente a mi- grar. En ese sentido, el Perú es un destino atractivo para que esos migrantes busquen empleo, sostiene Gonzales. Sin embargo, las respues- tas de las empresas no están solamente en contratar ex- tranjeros, sino en adelan- tarse a este déficit. “Hoy se puede ver cómo las empre- sas con visión tienen uni- versidades corporativas, convenios con universida- des, etcétera. Las firmas que ya identificaron este fenó- meno en el país están to- mando acción. Se adelan- tan a lo que pasará en 5 o 10 años, y la tendencia es a que esto se vuelva más agudo”, precisó. DEMANDA DE SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR SECTORES INDUSTRIALES