Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2020, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida RSU, selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge, per als anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball subscrit, d’una banda, pels representants de l’empresa, i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 24 de setembre de 2020, i d’acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació, Resolc: –1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida RSU, selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge, per als anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona. –2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. El director dels Serveis Territorials Joan Martí i Bonmatí Transcripció literal del text original signat per les parts Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida de RSU, selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge per als anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024. Capítol I. Normes generals Article 1. Àmbit d’aplicació personal, funcional i territorial Aquest conveni col·lectiu s’aplica a tot el personal que presta els seus serveis a l’empresa GBI Serveis, SAU, adscrit al servei de recollida de RSU, selectiva, neteja vària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal, que l’empresa té concertats amb l’Ajuntament de Calonge. La subrogació de treballadors que afecta el present conveni es regirà seguin les normes que s’estableixen en el conveni general del sector. Article 2. Vigència La vigència d’aquest conveni és per als anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024. Aquest conveni és eficaç l’endemà de la seva signatura, sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el DOGC i que l’autoritat laboral el registri. Aquest conveni quedarà prorrogat per reconducció tàcita per períodes d’un any en cas que qualsevol de les parts signants no formuli cap denúncia de rescissió o revisió per escrit, amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la data de la seva finalització. Butlletí Oficial de la Província de Girona Núm. BOP 248 · Núm. edicte 9685 · Data 28-12-2020 · CVE BOP-2020_0_248_9685 · Pàg. 1-15 · https://ddgi.cat/bop
15
Embed
Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i … · 2020. 12. 29. · Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona
Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona
RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2020, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida RSU,
selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge, per als
anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball subscrit, d’una banda, pels representants de
l’empresa, i de l’altra, pels dels seus treballadors, el dia 24 de setembre de 2020, i d’acord amb el
que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual
s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de
maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30
d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes
d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del
servei de recollida RSU, selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria
municipal de Calonge, per als anys 2020-2024 (codi de conveni núm. 17100361012019) al
Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers
Socials i Famílies a Girona.
–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
El director dels Serveis Territorials
Joan Martí i Bonmatí
Transcripció literal del text original signat per les parts
Conveni col·lectiu de treball de l’empresa GBI Serveis, SAU, del servei de recollida de RSU,
selectiva, neteja viària, neteja de platges i gestió de la deixalleria municipal de Calonge per als
anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024.
Capítol I. Normes generals
Article 1. Àmbit d’aplicació personal, funcional i territorial
Aquest conveni col·lectiu s’aplica a tot el personal que presta els seus serveis a l’empresa GBI
Serveis, SAU, adscrit al servei de recollida de RSU, selectiva, neteja vària, neteja de platges i
gestió de la deixalleria municipal, que l’empresa té concertats amb l’Ajuntament de Calonge.
La subrogació de treballadors que afecta el present conveni es regirà seguin les normes que
s’estableixen en el conveni general del sector.
Article 2. Vigència
La vigència d’aquest conveni és per als anys 2020, 2021, 2022, 2023 i 2024. Aquest conveni és
eficaç l’endemà de la seva signatura, sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el DOGC
i que l’autoritat laboral el registri.
Aquest conveni quedarà prorrogat per reconducció tàcita per períodes d’un any en cas que
qualsevol de les parts signants no formuli cap denúncia de rescissió o revisió per escrit, amb una
antelació mínima de 3 mesos respecte de la data de la seva finalització.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 2
48 ·
Núm
. ed
icte
968
5 ·
Dat
a 28
-12-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_24
8_96
85 ·
Pàg
. 1-1
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona
Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona
Una vegada finalitzat el termini de durada previst, el conveni mantindrà vigent tot el seu contingut
excepte els relatiu als increments salarials i tindrà plena vigència a tots els efectes fins que no
sigui substituït per un altre conveni col·lectiu.
Article 3. Prelació de normes i dret supletori
Les normes que conté aquest conveni regulen les relacions entre l’empresa i el seu personal de
forma preferent i prioritària. Amb caràcter supletori i en tot allò no previst, s’ha d’aplicar el Text
refós de l’Estatut dels treballadors (Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre) i el Conveni
col·lectiu del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de
residus, neteja i conservació de clavegueram (BOE 30 de juliol de 2013), així com la resta de
disposicions de caràcter general i la legislació laboral vigent.
Article 4. Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i, a l’efecte de la seva aplicació
pràctica, es consideren globalment en còmput anual.
Article 5. Comissió Paritària
Es crea una Comissió Paritària de conveni com a òrgan mixt encarregat de la seva interpretació i,
si s’escau, conciliació i arbitratge. També ha d’atendre aquelles qüestions que les parts aquí
representades sotmetin a la seva consideració. Aquesta comissió estarà integrada per dos membres
de cada representació, designats dins del primer mes de vigència del conveni.
Els assumptes se sotmetran a la Comissió Paritària a proposta de qualsevol de les parts i s’hauran
de resoldre en el termini de 10 dies.
Els acords de la Comissió Paritària seran de compliment obligatori per a les parts quan siguin
adoptats per unanimitat. En cas de desacord, ambdues parts es comprometen a acudir als
procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
Article 6. Garantia personal
S’han de respectar les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol mena,
globalment siguin més beneficioses que les fixades en aquest conveni.
Article 7. Interpretació del conveni i resolució de conflictes
Per tal de resoldre conflictes laborals de caràcter col·lectiu o plural que es puguin suscitar, i
específicament les discrepàncies que puguin sorgir durant els períodes de consulta en els casos i
terminis previstos en els articles 40 (mobilitat geogràfica), 41 (modificació de les condicions de
treball), 47 (suspensió del contracte de treball), i 51 (acomiadament col·lectiu) de l’Estatut dels
treballadors en la redacció que li dóna el Decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, ambdues parts
se sotmeten expressament a un arbitratge que conduirà un mediador nomenat pel Departament de
Treball de la Generalitat de Catalunya.
Per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a
què es refereix l’article 82.3 de l’Estatut dels treballadors, les parts se sotmeten expressament als
procediments del Tribunal Laboral de Catalunya.
Capítol II. Condicions de treball
Article 8. Jornada laboral
La jornada de treball per a tot el personal és de 35 hores setmanals en còmput anual. Durant la
temporada baixa es treballarà de dilluns a dissabte mentre que en temporada alta, de juny a
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 2
48 ·
Núm
. ed
icte
968
5 ·
Dat
a 28
-12-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_24
8_96
85 ·
Pàg
. 2-1
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona
Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona
setembre, la jornada serà de 6h 40 m dilluns a diumenge amb sistema corretorns de 6 dies
treballats i dos de descans. Anualment s’elaborarà el calendari laboral en el qual es concretarà la
distribució anual de la jornada.
L’empresa podrà distribuir de manera irregular el 5% de la jornada de treball anual quan
existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. En tot cas, la
decisió haurà d’anar precedida d’un acord amb la representació dels treballadors i el conseqüent
període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 5 dies,
que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d’evitar o
reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències
per als treballadors afectats.
A partir de l’1 de gener de 2024 s’implantarà un sistema de cicles de 35 hores setmanals amb dos
dies festius consecutius amb un sistema que alterni els dies de gaudi dels festius en temporada
baixa per al personal dels serveis, no el d’administració ni el de la deixalleria. Com a mínim cada
treballador tindrà festa en cap de setmana un cop al mes.
Article 9. Vacances
El període de vacances es gaudirà entre les dates de gener a maig i d’octubre a desembre, ambdós
inclosos. La seva duració serà de 34 dies cada any. La seva retribució serà a salari mes real segons
grup i funcions o especialitat professional més antiguitat.
Article 10. Festes
Les festes de què es pot gaudir són les que estableix el calendari laboral de la Generalitat de
Catalunya, més les dues locals.
El dia de Sant Martí de Porres es considerarà com a festiu patronal. D’aquesta forma, si el dia de
Sant Martí de Porres (3 de novembre), coincideix en diumenge, es compensarà amb un dia més
d’assumptes personals. En cap cas podrà coincidir alhora, el mateix dia, més d’un 30% de la
plantilla realitzant aquest dia festiu de compensació.
Article 11. Treballs en dies festius
Els dies festius es realitzarà el servei en horaris habituals.
Els festius i diumenges a jornada completa es pagaran a 116,55 €, i els festius i diumenges a mitja
jornada a 58,28 €.
Els dies 25 de desembre i els dies 1 i 6 de gener no hi haurà servei.
Durant els 4 mesos de corretorns, els festius d’aquests quatre mesos els cobrarà tota la plantilla
afectada pel corretorn, encara que els caiguin en dies de descans, i el treball aquests dies no serà
voluntari sinó obligatori.
Article 12. Permisos retribuïts
- Per matrimoni o unió de fet del treballador: 20 dies naturals. En el darrer supòsit el treballador
ha d’aportar certificat de convivència expedit per l’ajuntament o organisme competent; aquesta
llicència es concedeix una vegada cada 10 anys.
- Per la mort, l’accident, la malaltia greu o l’hospitalització d’un familiar fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat, 3 dies si el succés es produeix a la mateixa comunitat autònoma i fins a 7
dies si és en una altra comunitat autònoma o a l’estranger. Els permisos no es concediran en
aquells casos que l’hospitalització sigui per motius de cirurgia estètica.
- 4 dies en el supòsit de naixement i d’adopció o d’acolliment permanent o preadoptiu d’un o una
menor.
- 1 dia per casament de fill/a.
But
lletí
Ofic
iald
e la
Pro
vínc
ia d
e G
irona
Núm
. BO
P 2
48 ·
Núm
. ed
icte
968
5 ·
Dat
a 28
-12-
2020
· C
VE
BO
P-2
020_
0_24
8_96
85 ·
Pàg
. 3-1
5 ·
htt
ps:
//d
dg
i.cat
/bo
p
Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies Serveis Territorials a Girona
Plaça Pompeu Fabra, 1 17002 Girona
- 4 dies per assumptes personals.
Els dies personals s’hauran de sol·licitar amb 72 hores d’antelació i en cap cas podran gaudir-ne
alhora més d’un 30% de treballadors per cadascun dels grups, activitats, nivells i/o especialitats