ImpactoPsicologico Calidad a su Servicio Teléfonos: 3205219269 - (091)-5374854 - Bogotá Colombia. Todos los Derechos Reservados 2009-2012 1 TEST PSICOLÓGICOS 16PF A – 16PF-5 FICHA TÉCNICA NOMBRE: 16 PF de Cattell 187 ITEMS y 16 PF-5 185 ITEMS AUTOR: Raymond B. Cattell, Herbert W. Eber y Maurice, M. Tatsouka DESCRIPCIÓN: Cuestionario de personalidad para adolescentes y adultos, con nivel cultural equivalente a la Enseñanza Media. Aprecia 16 rasgos de primer orden y 4 de segundo orden, además de una medida de la distorsión motivacional, y otra de la negación. FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite de tiempo, aproximadamente 45 minutos. ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico, Organizacional y Educativo. EDAD DE APLICACIÓN: 14 años en adelante SIGNIFICACIÓN: evalúa 16 factores de personalidad, encuadrados en la teoría de Personalidad de Cattell. MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test y hojas de respuestas para corrección por sistema XLS.
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TEST PSICOLÓGICOS
16PF A – 16PF-5
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: 16 PF de Cattell 187 ITEMS y 16 PF-5 185 ITEMS
AUTOR: Raymond B. Cattell, Herbert W. Eber y Maurice, M. Tatsouka
DESCRIPCIÓN: Cuestionario de personalidad para adolescentes y adultos, con nivel
cultural equivalente a la Enseñanza Media. Aprecia 16 rasgos de primer orden y 4 de
segundo orden, además de una medida de la distorsión motivacional, y otra de la
negación.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Sin límite de tiempo, aproximadamente 45 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico, Organizacional y Educativo.
EDAD DE APLICACIÓN: 14 años en adelante
SIGNIFICACIÓN: evalúa 16 factores de personalidad, encuadrados en la teoría de
Personalidad de Cattell.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test y hojas de respuestas para
corrección por sistema XLS.
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INVENTARIO CLINICO MULTIAXIAL DE MILLON II
(MCMI –II)
FICHA TECNICA
AUTOR: Theodore Millon
NÚMERO DE ÍTEMS: 175
TIPO DE RESPUESTA: Responder verdadero o falso
ESCALAS DE VALIDEZ: Validez
Sinceridad
Deseabilidad
Autodescalificación
ESCALAS DE PERSONALIDAD: 22 Escalas
POBLACIÓN: Sujetos de 18 años a más
No aplicarse a sujetos no clínicos.
APLICACIÓN: Individual o colectiva (grupos pequeños de 10 personas)
TIEMPO: No hay tiempo límite, aproximadamente 30 a 45
MATERIALES: Cuadernillo de Preguntas
Hoja de respuestas
Calificación automatizada.
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Se trata de un instrumento diagnóstico consonante con un formato nosológico y una terminología conceptual de un sistema oficial. Cada una de las escalas ha sido construida como medida operacional de un síndrome derivado de una teoría de personalidad y psicopatología. La prueba mide estas variables directamente y de modo cuantificable.
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MMPI-2
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: MMPI-2 Cuestionario Multifásico de Personalidad de Minnesota
NOMBRE ORIGINAL: Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2
AUTOR: S. R. Hathaway / J. C. McKinley
DESCRIPCIÓN: Se puede aplicar a solamente adultos (19 a 65 años). Evaluación de
varios factores o aspectos de la personalidad a través de tres grupos de escalas:
Básicas, de contenido y suplementarias. Contiene también un grupo de escalas
referentes a la validez, y otras adicionales como la subescalas de Harris Lingoes.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y Colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: Variable, de 60 a 90 minutos
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico
SIGNIFICACIÓN: Evaluación de varios factores o aspectos de la personalidad.
MATERIAL QUE CONTIENE: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST LIFO
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Manejo de Fuerzas Productivas y Defensivas (LIFO)
DESCRIPCIÓN: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica
en su tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad
personal mediante la administración y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el
uso productivo de estos talentos y su aplicación para la integración de equipos de
trabajo o proyectos, solución de problemas en grupo y la planeación y asignación de
trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente 20 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Adultos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional
SIGNIFICACIÓN: Diagnostico de manejo de fuerzas productivas y defensivas.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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TEST DE TERMAN MERRIL
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Escala de Inteligencia deTerman-Merrill y Potencial de Aprendizaje.
AUTOR: L.M. Terman Y M.A. Merrill
DESCRIPCIÓN: Test que evalúa el coeficiente mental del individuo (CI), y Potencial de
aprendizaje, manejando 10 sub- test que conforman las siguientes áreas: Cultura y
conocimientos generales; Juicio y sentido común; capacidad de razonamiento;
Aritmética; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en
forma organizada; Planeación, comprensión y organización de conceptos verbales; y
Análisis y síntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual
TIEMPO DE APLICACIÓN: Aproximadamente: 25 minutos
EDAD DE APLICACIÓN: Desde los 14 años en adelante.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Laboral - Clínico - Educativo
SIGNIFICACIÓN: Evaluación de la inteligencia general y potencial de aprendizaje a
través de una serie de pruebas agrupadas por niveles de edad.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos del test, hojas de respuestas y sistema
para corrección automatizada XLS.
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TEST DE DOMINÓ D-48
FICHA TÉCNICA:
NOMBRE: Dominó D-48
DESCRIPCIÓN: Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la
capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos
problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teoría Factorial de Spearman)
proporcionando una estimación de la capacidad intelectual. El test se presta
especialmente para el examen de la inteligencia en adolescentes y adultos, cuando se
desea obtener rápidamente una estimación de la capacidad intelectual de grupos
numerosos con un margen suficiente de confiabilidad
FORMA DE APLICACIÓN: Colectiva o individual.
TIEMPO DE APLICACIÓN: 25 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Clínico y Educativo
EDAD DE APLICACIÓN: 12 años en adelante.
SIGNIFICACIÓN: Inteligencia General, “Factor G”.
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y corrección por
sistema XLS.
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PRUEBA BFQ-BIG FIVE
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: Prueba Big Five o cinco factores grandes factores de Personalidad
AUTOR: G.V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni
DESCRIPCIÓN: Este test de personalidad BF5 se basa en el reconocido modelo
El PPG aprecia cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad,
Estabilidad emocional y Sociabilidad; además ofrece la posibilidad de una medida de la
Autoestima
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TEST ALLPORT
FICHA TÉCNICA
Autor: Gordon Allport y sus colegas Vernon y Lindzey,
El objetivo del Test de Allport es la identificación de los valores personales y la
adaptación al medio social. Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera
está formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo o
desacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se
responden jerarquizando cada tétrada de mayor a menor.
La prueba abarca 6 clasificaciones de valor: Teórico, Económico, Estético, Social,
Político y Religioso.
Su calificación es rápida y sencilla.
Aplicación: Individual, colectiva, autoaplicable.
Tiempo: Ilimitado aproximadamente 30 minutos.
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TEST CLEAVER
FICHA TECNICA
AUTOR: J P CLEAVER
APLICACIÓN: Individual o colectiva
TIEMPO: Duración aproximada entre 10 minutos
EDAD: Adolescentes y adultos
MATERIAL: Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS
AMBITOS: Laboral- Investigación
Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables).
Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:
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TEST MBTI
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) es un indicador de las preferencias
en cuatro dimensiones de personalidad.
DESCRIPCIÓN: Es una herramienta permite descubrir en cada persona cómo se
comunica, cuál es su estilo de resolución de problemas, o como trabaja mejor en
equipo. MBTI ayuda a comprender cuáles son las preferencias naturales, las
motivaciones, fortalezas y las áreas de desarrollo. Incrementa la conciencia sobre las
diferencias entre personas, y la comprensión de cómo los diferentes tipos trabajan
juntos de forma complementaria, integrando el desarrollo de conductas que no son
nuestra preferencia.
FORMA DE APLICACIÓN: Individual y colectiva
TIEMPO DE APLICACIÓN: aproximadamente 20 minutos.
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Organizacional y Educativo.
EDAD DE APLICACIÓN: 16 años en adelante
MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, Hojas de respuestas, Programa corrección
por sistema XLS.
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TEST LUCHERS
FICHA TÉCNICA
NOMBRE: LUCHERS (TEST DE LOS COLORES)
AUTOR: MAX LUSCHER
CATEGORÍA: Técnica Proyectiva visual
OBJETIVO:
Evaluación del estado psicológico de una persona (Personalidad), habilidad para soportar el estrés y para la comunicación