FAKTOR-FAKTOR PENDORONG ORANG KURANG UPAYA BEKERJA DI BENGKEL DAYA KLANG, SELANGOR ZARINA BINTI NASIR Laporan Projek Ini Dikemukakan Sebagai Memenuhi Sebahagian Daripada Syarat Penganugerahan Ijazah Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan (Kemahiran Hidup) Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia APRIL 2008
28
Embed
FAKTOR-FAKTOR PENDORONG ORANG KURANG UPAYA … · daripada pengurus serta penghuni Bengkel Daya, Klang turut tidak dilupakan. ... 1.8 Definisi Terminologi 1.8.1 Faktor 1.8.2 Pendorong
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
FAKTOR-FAKTOR PENDORONG ORANG KURANG UPAYA BEKERJA
DI BENGKEL DAYA KLANG, SELANGOR
ZARINA BINTI NASIR
Laporan Projek Ini Dikemukakan
Sebagai Memenuhi Sebahagian Daripada Syarat
Penganugerahan Ijazah Sarjana Muda Teknologi Serta Pendidikan
(Kemahiran Hidup)
Fakulti Pendidikan
Universiti Teknologi Malaysia
APRIL 2008
iv
DEDIKASI
Dengan nama Allah yang maha pemurah lagi maha mengasihani.
Segala pujian atas limpah dan kurnia Allah S.W.T tuhan seluruh alam.
Selawat dan salam ke atas junjungan nabi Muhammad S.A.W.
Buat ayah dan bonda tersayang,
Nasir bin Ahmad
Siti binti Amir
Segala dorongan, pengorbanan dan keikhlasanmu
tidak termampu diungkapkan dengan kata-kata.
Hanya Allah sahaja yang maha mengetahui dan membalasnya
serta maafkanlah segala kekhilafan yang lalu.
Segala pengorbanan dan keperitan dalam menghadapi dugaan hidup selama ini
tetap menjadi teladan dan kenangan kita sekeluarga .
Tiada apa yang dapatku bicarakan hanya doamu mengiringi setiap detik perjalanan
hidup anakandamu ini. Harapanmu kini telah ku tunaikan jua
dan buat kakanda dan adinda-adindaku terima kasih atas segalanya.
Semoga Allah memberi hidayah dan membuka pintu rahmatNya
v
PENGHARGAAN
Dengan Nama Allah Yang Maha Pengasih Dan Maha Penyayang. Segala puji
Bagi Allah S.W.T. dan salam atas Nabi Muhammad S.A.W serta keluarga dan
sahabatnya. Dengan taufik dan hidayahNya dapatlah penyelidik menyempurnakan
kajian ini.
Setinggi-tinggi penghargaan terima kasih kepada Tn. Hj. Mohsin bin Uzir
selaku penyelia PSM I . Ribuan terima kasih serta penghargaan kepada En.
Mohamad Abdillah bin Royo selaku penyelia PSM II di atas komitmen, kesabaran ,
bimbingan dan nasihat yang dihulurkan kepada saya dalam melaksanakan projek ini.
Penghargaan dan terima kasih juga kepada ketua pengarah Jabatan Kebajikan
Masyarakat yang sudi memberi kebenaran untuk menjalankan kajian. Kerjasama
daripada pengurus serta penghuni Bengkel Daya, Klang turut tidak dilupakan.
Seterusnya terima kasih juga kepada rakan-rakan di atas bantuan, dorongan, tunjuk
ajar, sumbangan idea dan pendapat dalam menjayakan projek ini.
Terima kasih.
vi
ABSTRAK
Kajian ini dijalankan untuk mengenalpasti faktor-faktor yang mendorong
orang kurang upaya (OKU) bekerja di Bengkel Daya, Klang. Lima faktor yang
dikaji ialah penerimaan majikan, keperluan sosial, jaminan pendapatan, keperluan
harga diri dan ingin dihargai serta faktor kemudahan tempat kerja. Sampel kajian
terdiri daripada 42 OKU yang bekerja di bengkel terlindung iaitu Bengkel Daya,
Klang. Kajian ini menggunakan kaedah temubual berstruktur. Set soal selidik
digunakan sebagai instrumen kajian untuk mengumpul data. Nilai kebolehpercayaan
item soal selidik ialah α = 0.655. Hasil kajian ini dianalisis menggunakan perisian
Statistical Package for Social Science (SPSS) Versi 11.5 untuk mendapatkan
kekerapan dan peratus. Hasil dapatan kajian menunjukkan faktor penerimaan
majikan berada di tahap rendah. Empat faktor lain iaitu faktor keperluan sosial,
faktor keperluan harga diri serta ingin dihargai, faktor kemudahan tempat kerja dan
faktor jaminan pendapatan berada di tahap tinggi. Kesimpulan daripada kajian ini
didapati faktor keperluan sosial, keperluan harga diri serta ingin dihargai, kemudahan
tempat kerja dan jaminan pendapatan merupakan faktor-faktor pendorong kepada
OKU bekerja di Bengkel Daya, Klang.
vii
ABSTRACT
This assessment is to identify the factors that influence people with
disabilities (OKU) to work in Bengkel Daya, Klang. Five factors been studied are
the acceptance of employers, social needs, income assurance, self-esteem needs and
appreciation at working place. The sample consists of 42 disability workers (OKU)
working in sheltered workshop in Bengkel Daya, Klang. The structural interview
methodology has been used in this case study. The assessment is also using the
questionnaire, as part of the instrument for data collection. The reliability of the
questionnaire items was a α = 0.655. The data collection was analyzed using
Statistical Package for Social Science (SPSS) Version 11.5 for frequency and
percentage. From the research made shown that the acceptance of employers
recorded was in the lowest level. The other four factors are the social needs, self-
esteem, appreciation at working place and income assurance are at the highest level.
It shown that the four factors are the cause that influence people with disabilities
(OKU) to work in Bengkel Daya, Klang.
viii
KANDUNGAN
BAB PERKARA MUKA SURAT
PENGESAHAN PENYELIA ii
PENGESAHAN iii
DEDIKASI iv
PENGHARGAAN v
ABSTRAK vi
ABSTRACT vii
KANDUNGAN viii
SENARAI JADUAL xii
SENARAI RAJAH xiv
SENARAI SINGKATAN xv
SENARAI LAMPIRAN xvi
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Pengenalan 1
1.2 Latar Belakang Masalah 3
1.3 Pernyataan Masalah 10
1.4 Objektif Kajian 11
1.5 Persoalan Kajian 11
1.6 Kepentingan Kajian
1.6.1 Golongan OKU
1.6.2 Bengkel Daya Klang
12
12
12
ix
1.6.3 Jabatan Kebajikan Masyarakat
1.6.4 Para Majikan
1.6.5 Para Pengkaji
13
13
13
1.7 Batasan Kajian 13
1.8 Definisi Terminologi
1.8.1 Faktor
1.8.2 Pendorong
1.8.3 Orang Kurang Upaya
1.8.4 Bekerja
1.8.5 Bengkel Daya
1.8.6 Bengkel Terlindung
14
14
14
15
15
15
16
1.9 Penutup 16
BAB 2 SOROTAN PENULISAN
2.1 Pengenalan 17
2.2 Ciri-Ciri Golongan OKU 17
2.3 Latar Belakang Bengkel Daya Klang 20
2.4. Teori Keperluan Maslow 23
2.5 Kerjaya Menurut Islam 25
2.6 Faktor Pendorong Oku Bekerja di Bengkel
Daya
2.6.1 Penerimaan Majikan
2.6.2 Keperluan Sosial
2.6.3 Jaminan Pendapatan
2.6.4 Keperluan Harga Diri dan Ingin
Dihargai
2.6.5 Kemudahan Tempat Kerja
27
27
28
30
31
33
2.7 Kajian Lepas 34
2.8 Penutup 36
x
BAB 3 METODOLOGI KAJIAN
3.1 Pengenalan 37
3.2 Rekebentuk Kajian 37
3.3 Tempat Kajian 38
3.4 Populasi dan Sampel Kajian 38
3.5 Prosedur Kajian 39
3.6 Instrumen Kajian 41
3.7 Kesahan Soal Selidik 42
3.8 Kajian Rintis 42
3.9 Kebolehpercayaan Soal Selidik 43
3.10 Alisis Data 43
3.11 Penutup 44
BAB 4 ANALISIS DATA
4.1 Pengenalan 45
4.2 Bahagian A ( Latar Belakang Responden )
4.2.1 Jantina Responden
4.2.2 Umur Responden
4.2.3 Bangsa Responden
4.2.4 Jenis Kecacatan Responden
4.2.5 Bahagian Unit Kerja Responden
46
46
46
47
48
48
4.3 Bahagian B
4.3.1 Dapatan Persoalan Kajian 1
4.3.2 Dapatan Persoalan Kajian 2
4.3.3 Dapatan Persoalan Kajian 3
4.3.4 Dapatan Persoalan Kajian 4
4.3.5 Dapatan Persoalan Kajian 5
49
50
52
53
55
56
4.4 Rumusan Dapatan Kajian 58
4.5 Penutup 59
xi
BAB 5 PERBINCANGAN, RUMUSAN DAN CADANGAN
5.1 Pengenalan 60
5.2 Perbincangan Bahagian A 61
5.3 Perbincangan Bahagian B
5.3.1 Faktor Penerimaan Majikan Menjadi
Pendorong OKU Bekerja di Bengkel
Daya Klang, Selangor
5.3.2 Faktor Keperluan Sosial Menjadi
Pendorong OKU Bekerja di Bengkel
Daya Klang, Selangor
5.3.3 Faktor jaminan pendapatan menjadi
pendorong OKU bekerja di Bengkel
Daya Klang, Selangor
5.3.4 Faktor keperluan harga diri dan ingin
dihargai menjadi pendorong OKU
bekerja di Bengkel Daya Klang,
Selangor
5.3.5 Faktor kemudahan tempat kerja
menjadi pendorong OKU bekerja di
Bengkel Daya Klang, Selangor
62
62
63
65
66
68
5.4 Rumusan 69
5.5 Cadangan
5.5.1 Golongan OKU
5.5.2 Bengkel Daya Klang
5.5.3 Jabatan Kebajikan Masyarakat
5.5.4 Para Majikan
70
70
71
71
72
5.6 Cadangan Kajian Lanjutan 72
5.7 Penutup 73
RUJUKAN 74 - 77
LAMPIRAN A - G 78 - 86
xii
SENARAI JADUAL
NO. JADUAL TAJUK MUKA SURAT 1.1 Pendaftaran orang kurang upaya mengikut jenis
kecacatan.
5
1.2 Bilangan penghuni bengkel daya pada tahun 2003 hingga 2006 mengikut institusi.
10
2.1 Pendaftaran orang kurang upaya mengikut jenis kecacatan.
18
2.2 Bilangan penghuni bengkel daya pada akhir tahun 2006 mengikut bangsa.
22
2.3 Bilangan penghuni bengkel daya pada tahun 2003 hingga 2006 mengikut institusi.
22
3.1 Taburan aspek persoalan kajian, pembahagian item dan jumlah item
41
3.2 Pemeringkatan Alpha Cronbach
43
3.3 Pemeringkatan peratusan skala binari
44
4.1 Taburan responden mengikut jantina
46
4.2 Taburan responden mengikut umur
47
4.3 Taburan bangsa responden.
47
4.4 Taburan responden mengikut jenis kecacatan.
48
4.5 Taburan responden mengikut bahagian unit kerja
49
4.6 Taburan aspek persoalan kajian, pembahagian item dan jumlah item.
50
4.7 Taburan respon mengikut peratus dan 50
xiii
kekerapanbagi aspek faktor penerimaan majikan menjadi pendorong OKU bekerja di Bengkel Daya Klang, Selangor.
4.8 Taburan respon mengikut peratus dan kekerapan bagi aspek faktor keperluan bersosial menjadi pendorong OKU bekerja di Bengkel Daya Klang, Selangor.
52
4.9 Taburan respon mengikut peratus dan kekerapan bagi aspek faktor jaminan pendapatan menjadi pendorong OKU bekerja di Bengkel Daya Klang, Selangor.
53
4.10 Taburan respon mengikut peratus dan kekerapan bagi aspek faktor harga diri dan ingin dihargai menjadi pendorong OKU bekerja di Bengkel Daya Klang, Selangor.
55
4.11 Taburan respon mengikut peratus dan kekerapan bagi aspek faktor kemudahan tempat kerja menjadi pendorong OKU bekerja di Bengkel Daya Klang, Selangor.
56
4.12 Taburan purata dan frekuensi keseluruhan
persoalan kajian
58
xiv
SENARAI RAJAH
NO. RAJAH TAJUK MUKA SURAT
2.1 Hiraki keperluan Abraham Maslow
23
3.1 Carta aliran tatacara kajian
40
xv
SENARAI RINGKASAN
OKU - Orang kurang upaya
WHO - World Health Organization (Pertubuhan
Kesihatan Sedunia)
KPWKM - Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga
dan Masyarakat
JKM - Jabatan Kebajikan Masyarakat
PLPP - Pusat Latihan Perindustrian dan Pemulihan
TSH - Taman Sinar Harapan
PDK - Pusat Pemulihan Dalam Komuniti
SAW - Sallallahualaihiwasallam
ADHD - Attention Deficit Hyperactive Disorder
KWSP - Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
PERKESO - Pertubuhan Keselamatan Sosial
xvi
SENARAI LAMPIRAN
LAMPIRAN TAJUK MUKA SURAT
A Borang Soal Selidik 78
B Pengesahan Item 81
C Surat permohonan individu untuk
menjalankan kajian
82
D Surat kerjasama menjalankan kajian
daripada UTM.
83
E Surat kebenaran menjalankan kajian
daripada Jabatan Kebajikan Masyarakat
Malaysia
84
F Surat Ilmiah 85
G Jadual Morgan 86
BAB 1
PENDAHULUAN 1.1 Pengenalan
Orang kurang upaya (OKU) dapat dibahagikan kepada beberapa kategori, iaitu
orang kurang upaya fizikal, orang kurang upaya penglihatan, orang kurang upaya
pendengaran, orang kurang upaya mental yang dibahagikan kepada Carebral Palsy dan
masalah pembelajaran ataupun lain-lain kecacatan. Pelbagai definisi diberikan bagi
menjelaskan perkara berkaitan kecacatan. Mengikut Pertubuhan Kesihatan Sedunia
(WHO), takrif OKU ialah:
Seseorang yang tidak dapat memenuhi sepenuhnya atau sebahagian daripada keperluan hidup sosialnya, sebagai seorang individu yang normal, akibat dari kekurangan keadaan fizikal atau mentalnya.
(Utusan Malaysia 2003)
Definisi lain bagi OKU ialah merujuk kepada orang yang mengalami
keterbatasan mobilisasinya merujuk kepada jenis kecacatannya sama ada fizikal, mental,
penglihatan dan pendengaran. Tujuan istilah OKU ini diketengahkan adalah bagi
mengelakkan sebutan orang cacat yang bermaksud melabelkan orang itu cacat daripada
semua aspek tanpa dikategorikan Hashim (1991), dalam Aisyah (2007).
Definisi yang hampir sama mengenai OKU telah diberikan oleh Pertubuhan
Bangsa- Bangsa Bersatu Zinaida (2006), OKU bermakna :
Seseorang yang tidak berupaya menentukan sendiri bagi memperoleh sepenuhnya ataupun sebahagian daripada keperluan biasa seseorang individu dan atau tidak dapat hidup bermasyarakat sepenuhnya disebabkan sesuatu kekurangan sama ada daripada segi fizikal ataupun mental dan sama ada ia berlaku semenjak lahir ataupun kemudiannya.
2
Sejak dari dahulu lagi, orang kurang upaya (OKU) telah dianggap manusia kelas
kedua. Mereka telah dinafikan haknya untuk terus hidup di muka bumi ini. Menurut
Harun (2003), sebaik sahaja Adolf Hitler pemerintah Nazi Jerman berjaya mendapat
kuasa, satu polisi baru mengenai OKU seperti berikut dirumuskan:
Kerajaan mempunyai tanggungjawab mengetepikan untuk tujuan pembiakan sesiapa yang sakit atau gen-gennya tidak sempurna. …dan perlu menjalankan tanggungjawab ini dengan kasar tanpa menghiraukan sesiapa sahaja. …Menghentikan pembiakan mereka yang bertubuh lemah atau cacat fizikal di dalam jangka masa 600 tahun akan datang… untuk memajukan kesihatan manusia yang sukar dijangkakan hari ini. Sekiranya peningkatan bangsa yang sihat dapat direalisasikan dan dirancang, hasilnya ialah satu bangsa yang… telah kehilangan kelemahan fizikal dan kerohanian yang kita miliki kini...
Berdasarkan polisi tersebut, pada tahun 1933 satu undang-undang telah
diluluskan. Kesan daripada perlaksanaan undang-undang tersebut, 350,000 orang sakit
jiwa, 30,000 gipsi, dan beratus-ratus kanak-kanak kulit hitam telah dimandulkan dengan
berbagai cara Harun (2003). Walaupun OKU di Malaysia tidak mengalami nasib
seburuk OKU pada zaman nazi di Jerman, namun kesedaran mengenai hak-hak OKU
masih di tahap yang minimum. Walau bagaimanapun sejak akhir-akhir ini, terdapat
kesedaran mengenai kepentingan OKU dalam menyumbang kepada peningkatan
ekonomi negara.
Bangsa-bangsa Bersatu melalui Resolusi No. 47/3 bertarikh 14 Oktober 1992
telah mengisytiharkan 3 Disember sebagai Hari Orang Kurang Upaya Antarabangsa.
Pada 16 Mei 1994, Malaysia telah menandatangani satu Proklamasi Penyertaan Penuh
dan Penyamaan Peluang. Dalam usaha mempertingkatkan kualiti hidup Orang Kurang
Upaya dalam semua aspek, kegiatan termasuklah bidang latihan dan pekerjaan (Jabatan
Kebajikan Masyarakat Malaysia, 2007). Untuk mencapai kualiti hidup OKU yang lebih
baik Kementerian Pembangunan Wanita, Keluarga dan Masyarakat (KPWKM)
dipertanggungjawabkan untuk menguruskan hal ehwal golongan OKU.