Extinción contrato trabajo - magnogua.files.wordpress.com · (como mutuo disenso y saldo cuentas 49.2 ET) Condición resolutoria ... •Muerte (49.1,e) •Cabe reserva de puesto

Extinción del Contrato de Trabajo

MNG-2011

Causas de Extinción del Contrato(*)No se considera al Trabajador en Situación Legal de Desempleo (208 LGSS/RPD)

Voluntad Conjunta

(*) Mutuo Disenso

49.1.a

(*) Condición Resolutoria

49.1.b

Término Convenido

49.1.c

Incapacidad o desaparición

Trabajador

M/IP (T=SLD)/J

49.1,e)f)

Empresario

M/I/J

49.1,g)

Empresario:

Extinción Personalidad

Jurídica

49.1,g) 51ET

Voluntad unilateral T

Desistimiento Prueba14ET (*)

RRLLEE

Dimisión con preaviso

49.1.d

Violencia de género 49.1.m)

(*certif. empr)

Extinción causal 50ET

(*: si no ST extintiva)

Voluntad unilateral E

Desistimiento Prueba14ET

RRLLEE

Despido

Disciplinario

Colectivo y F >

Objetivo

MNG-2011

Voluntad Conjunta partes

Mutuo acuerdo

- Exteriorizar

- No formal

- Finiquito (como mutuo

disenso y saldo cuentas 49.2

ET)

Condición resolutoria

- Salvo abuso, dº(n. imperativas)

- Expresa

- Denuncia

- Indemnización: depende de

pacto

Término Convenido (Temporales)

- Cierto/incierto

- Denuncia previa 15 d si > 1 año

- Reglas prórrogas

- Indemnización 8d/año (12 en 2015)

- ETT 12 d/año

MNG-2011

•Muerte (49.1,e)

•Cabe reserva de puesto a favor de 3º

•Por convenio, por ejemplo

•Relación laboral distinta

• Incapacidad permanente(49.1,e) -Gran invalidez, IPabsoluta o total

• IP requiere denuncia

•Res. Adva firme

•Empresario legitimado para promover “expediente de IP”

•“Suspensión”: 2 años previsión recuperación

• Jubilación (49.1,f)

•No cabe imposición, ni pacto de jubilación sin más

•Derogación de DA10ª - RDL 5/2001

•LEY 14/2005 : DA 10ª

Trabajador

• Muerte de persona física

• Incapacidad del empresario

• IP en SS

• Incapacidad jurídica o de obrar (199 ss. CC)

• Jubilación con cierre del negocio

• SS, plan de pensiones...

• NO CONTINUACIÓN en empresa

• Comunicación a afectados en plazo prudencial (STS 14.1.01, 2523)

• Indemnización equivalente a 1 mes de salario

• EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA:

• Procedimiento 51 ET

Empresario

• Sucesión de empresa 44ET

• Subrogación

• Comunicación en tiempo prudencial

CONTINUACIÓN DE LA EMPRESA:

Causas que afectan Persona contratante

MNG-2011

Finiquito como liquidación de cuentas

• Propuesta de documento deliquidación de cantidades adeudadas

• 49.2 “Con ocasión de la extinción delcontrato”

• Al comunicar la denuncia (opreaviso)

• Trabajador debe solicitar presenciaRepresentantes Trabaj. en momentode la firma finiquito

• Constar en el recibo finiquito:– Si hizo uso o no posibilidad– Fue impedida la presencia del RT a

efectos oportunos (= 7.4 LISOS:Infracción Grave)

MNG-2011

Voluntad trabajadorNo causal

• Desistimiento prueba• Dimisión

– Preaviso CCT/Costumbre

– T No indemnización – E puede indemnización

(preaviso o permanencia)

– No situación legal desempleo

• Abandono: dimisión sin preaviso = Incumplimiento del trabajador

Causal

• Despido Indirecto: CAUSAS JUSTAS50ET

A) Modif. Sustancial Condiciones trabajo + con Perjuicio Dignidad o formación

B) Falta pago o retrasos continuados abono salario

C) Cualquier otro incumplimiento empresarial salvo F>: incumplimiento obligación reintegrar o reponer T Ej: falta ocupación efectiva

A+B+C: Solicitar al Juez la extinción: sentencia constitutiva:

Indemnización: 45d/42m

• Violencia Género49.1.m ET

– Certificado empresa

MNG-2011

Voluntad empresario: Despido

MNG-2011

DESPIDO OBJETIVO

Extinción por 1causas no imputables al

trabajador 2por interés del

empleador de amortizar puestos

MNG-2011

Despido Objetivo

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

• 1. CAUSAS:

Ineptitud sobrevenida del trabajador

Inadaptación del trabajador a modificacionestécnicas

Absentismo laboral

Amortización por causa Económica, organizativa, tecnológica o productiva(*)

Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)(*)

(*) Si superan el umbral legal: régimen del Despido ColectivoMNG-2011

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

• Ineptitud trabajador – Originaria pero conocida tras periodo prueba

• Falta de adaptación a modificaciones técnicas– Cambios razonables + transcurso 2 meses desde cambio

– Suspensión 3 meses ct: formación: salario medio

• Faltas de asistencia justificadas al trabajo– Requisito individual: 20% jornadas hábiles 2 m. seguidos

25% “ ” 4 m. discontinuos

– Centro trabajo: índice absentismo total > 2,5% (antes5%) mismo periodo

– No computan:

– En realidad: EC/Accidente NT < 20 díasMNG-2011

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

• Amortización de puestos de trabajo

– Las previstas en el art. 51-1 ET para el despido colectivoy la extinción afecte a un número inferior detrabajadores*.

– Afecta número T por debajo umbral del DespidoColectivo

– (<10:100; <10%:100-300; <30:300+) 90 días

• Insuficiencia consignación económica AAPP

– Contratos t. indefinido de AAP/Entidades sin ánimo lucro

– Dotación económica: no estable (financiación externaanual finalista)

MNG-2011

Despido Objetivo (52-53ET, 120-123LPL)

REQUISITOS COMUNES DESPIDO OBJETIVO

Comunicación escrita (hechos, causa, fecha efectos)

Preaviso 15 días (antes de la L.35/2010 eran 30 días)

Incumplimiento: abono de días incumplidos, no la nulidad del despido

Puesta disposición de indemnización 20d/12m

Amortización situación económica negativa: No necesario pero:- debe constar ese dato en la comunicación escrita

- T puede reclamar pago cuando despido sea efectivo

Licencia 6 horas/por semana: retribuida

MNG-2011

Calificación y efectos del D.Objetivo (52-53ET,

120-123LPL)

• Acreditación causa: extinción

• Consolida indemnización 20 d/12 m

• Situación legal desempleo

Procedente

• No existe/o no demostrada la causa alegada

• Incumplimiento de los requisitos del art. 53 ET

• Opción empresario (salvo RT/CCT):

• A. Readmisión: pago por empresa ST y reintegro de Indemnización

• B. Indemnización extintiva: 45d/42m (salvo contrato omento contratación indefinida: 33 d/24m)

• Pago STramitación

Improcedente

• Vulneración derechos o conciliación: Readmisiónobligatoria: reintegro indemnización

• Abono Stramitación

Nulo

MNG-2011

MNG-2011

Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

• 1. CAUSAS: Económica/organizativa/tecnológica/productiva- Económica: “cuando de los resultados de la empresa se desprenda una

situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales oprevistas o la disminución persistente de su nivel de ingresos que puedaafectar: a) a su viabilidad o b) a su capacidad de mantener el volumen deempleo. Hay que justificar la razonabilidad de la decisión extintiva parapreservar o favorecer su posición competitiva en el mercado

- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.- Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo del personal.- Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la

empresa pretende colocar en el mercado.– Insuficiente consignación presupuestaria (AAPP/Entidades no lucrativas)– Otras causas: A) Fuerza Mayor (*cualquier nº afectados)

B) Extinción Persona Jurídica

Extinción 1causal 2de todos o numerosos contratos 3autorizada por la autoridad laboral.

MNG-2011

2. NÚMERO TRABAJADORES AFECTADOS

• Total de la plantilla si es > 5T

• Umbral legal 90 días:

10 100

10% 100-300

30 300 +

• Superado umbral: si llevadas a cabo sin requisitos 51 ET: fraude de ley: nulidad

• Fuerza Mayor: independencia nº afectados

• 3. PROCEDIMIENTO: AUTORIZACIÓN LABORAL y SIMULTÁNEAMENTE ABRIR PERIODO DE CONSULTAS

Despido Colectivo (51ET y RD43/96)

MNG-2011

SOLICITUD EMPRESARIALRT: Ausencia: comisión 3 miembros (T o S+R) AL

Decisión ALAcuerdo

>RUT> RS > RUT

Sin acuerdo

No dicta resolución en 15: Silencio+

RES. ADVA• Autoriz. Acuerdo (no fraude)

Verifica RequisitosRecaba informes

P. Consultas• Negociación BF• Causas/Reducción efectos• NO > 30 días (15< 50T)

• Plan social + 50 T

DespidosFOGASA 8 d

MNG-2011

7d

Despido disciplinario (54ss ET y 103-105LPL)

Poder disciplinario:

• Incumplimientos “contractuales” del trabajador

• Graves (T. gradualista)

• Culpables (dolo/culpa/negligencia)

MNG-2011

Despido disciplinario

Requisitos Formales:• Escrito

- Hechos/fecha efecto- RT: Exp. Contradictorio- Afiliado: audiencia DS

• Información a RT• “Subsanación”

Defectos formales: 1. Nuevo despido correcto

en 20 d stes 1er despido2. ST Improcedencia: 7 d 3. Efectos: NUEVO

despido: Abono ST

Causas

Inasistencia

Impuntualidad

injustificada

Desobediencia

Acoso

Ofensas

Verbales/Físicas

Transgresión

BFC

Embriaguez

Toxicomania

Disminución

Rendimiento

MNG-2011

De

spid

o

Dis

cip

linar

io.

Procedente

Causa alegada

Ratificación

NO Ind/ST

Si Desempleo

Improcedente

- No demostrada

- Incumplimiento formas

Readmisión

+ Salarios Tramitación (*)

Opción 5 días

Extinción

Ind: 45d/42m

+ STramitación (*)

Nulo

- Discriminatorio/DDFF

- Afectación T disfruten derechos de conciliación

o violencia género

Readmisión

Abono ST (Desp-readm)

Calificación Efectos

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(*) + ST (salvo consignen juzgado)

FIN……..?

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