Europäische Beschäftigungspolitik und flexicurit y 24. April 2009, Nals/Bozen Dr. Torsten G. Christen Unit D/2: European Employment Strategy, CSR, Local.

Europäische Beschäftigungspolitik Europäische Beschäftigungspolitik und flexicuritund flexicurityy

24. April 2009, Nals/BozenDr. Torsten G. ChristenUnit D/2: European Employment Strategy, CSR, Local Development

Directorate-General Employment, Social Affais and Equal Opportunities European Commission

Warum flexicuritWarum flexicurity?y?

• Internationale Wirtschaftsintegration (“Globalisierung”)• Entwicklung neuer Technologien • Demografische Alterung • Niedrige Beschäftigungsquoten• Segmentierte Arbeitsmärkte • Jetzt: Wirtschaftskrise

Seit 1997 Koordinierung der Beschäftigungspolitiken der EU-Mitgliedstaaten durch:

• gemeinsame europäische Leitlinien für beschäftigungs-politische Maßnahmen der Mitgliedstaaten

• länderspezifische Empfehlungen

• jährliche Nationale Aktionspläne für Beschäftigung

• Überwachung, Bewertung und gegenseitiges Lernen auf europâischer Ebene

Die europäische BeschäftigungsstrategieDie europäische Beschäftigungsstrategie

Politischer Ansatz, vervollständigt EU-Handeln in der Beschäftigungspolitik (siehe: Gesetzgebung, Sozialer Dialog, Europäischer Sozialfonds)

Beschäftigung in der EU, USA, Japan

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Source: DG EMPL calculation based on long-term trends in employment and population, Commission Services.

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Neue Arbeitsplätze, 2000 - 2006

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Men Women 15-24 25-54 55-64 65+ Employee Selfemployed

Full-time Part-time Permanent Fixed-term

Sex Age Employee status* Working hours Permanency ofemployment

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Source: Eurostat, EU labour force survey, spring 2000 and 2006 results. Note: * employee status shares refers to employee and self-employed only, w ith shares just refering to this total.

FlexicurityFlexicurity = =

….eine politische Strategie die darauf zielt, die Flexibilität des Arbeitsmarktes

und die Sicherheit der Arbeitnehmer (Arbeitssicherheit und soziale Sicherheit) zu verbessern….

Directorate-General Employment, Social Affais and Equal Opportunities European Commission

Flexicurity = Flexicurity =

Gesicherte Gesicherte üübergbergänge…nge…

Zwischen…..Ausbildung und ArbeitHaushalt und ArbeitUnterschiedlichen JobsArbeitslosigkeit und ArbeitAtypischen und typischen Arbeitsverträge

Directorate-General Employment, Social Affais and Equal Opportunities European Commission

Segmentierung des ArbeitsmarktsSegmentierung des Arbeitsmarkts

Directorate-General Employment, Social Affais and Equal Opportunities European Commission

insiders

outsiders

KomponentenKomponenten::

Flexible und zuverlässige vertragliche Vereinbarungen Umfassende Strategien des lebenslangen Lernens Wirksame aktive arbeitsmarktpolitische MaßnahmenModerne Systeme der sozialen Sicherheit

Directorate-General Employment, Social Affais and Equal Opportunities European Commission

Unterschiedliche Wege zu mehr Flexicurity

Flexicurity-Beispiele

• Das öösterreichische System von Abfindungszahlungen

• Das dänische goldene Dreieck

• Zeitarbeit in den Niederlanden

• Reduzierung der Zahl von befristeten Verträgen in Spanien

• Die Vereinbarung ‘Towards 2016’ in Irland

Quo vadis….

„Flexicurity Missions“

• Flexicurity in Zeiten der Wirtschaftskrise

Weitere InformationenWeitere Informationen

Website der Generaldirektion Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und

Chancengleichheit:

www.ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=dewww.ec.europa.eu/social/home.jsp?langId=de