ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SOCIALES EN EL OFICIO DE YESERO. Guillermo Mora-Gil Casado Director del PFG: Elena navarro Astor.

ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SOCIALES EN EL OFICIO DE YESERO.

Guillermo Mora-Gil CasadoDirector del PFG: Elena navarro AstorSeptiembre 2011Modalidad científico-técnica

ÍndiceBloque I: Justificación del PFG El oficio de yesero Objetivos iniciales La satisfacción laboral El método cualitativo

Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio

I-Justificación del PFG

Sector de la construcción

Mano de obra

Mejorar actitud hacia el trabajo

Mejorar la calidad de las construcciones

Ingeniero en la edificación

I-Objetivos iniciales

¿Tareas y organización? ¿Relación con otros oficios de la construcción? ¿Que aspectos valoran más de su trabajo? ¿Relación con sus supervisores? ¿Afecta a su forma de trabajar o rendimiento?

Relaciones sociales

Condiciones de trabajo

Multitud de agentes en la construcción.

Variedad de tareas/ evolución.

Objetivos

Yeseros

I-El oficio de yesero

El trabajo: Consiste en el revestimiento de paramentos con yeso proyectado.

Las herramientas: Máquina de proyectar, regle y la llana.

Organización y tareas: Por parejas, una por máquina.

• Proyección• Alisado1º Almuerzo2º

• Rascado• Ángulos3º Pasar de fino4º

I-Evolución del oficio

Yeso proyectado Yeso de aplicación manual

Trabajo por fases Trabajo continuado

Utilización de maquinaria Más cansancio físico

Jornada continuada Jornada partida

Se utilizan más herramientas Más artesanía y pericia manual

Controladores de fraguado

Nuevas herramientas

Máquina de proyectar

Fuente: elaboración propia

Condiciones de trabajo Organización de tareas

I-Satisfacción laboral

Satisfacción: Lograr el equilibrio entre unas necesidades y un fin que las motiva.

Satisfacción laboral: Se alcanza cuando un trabajador cumple sus expectativas al realizar su trabajo.

Multidimensional Unidimensional

Actitud hacia el trabajo en general.

Mide la satisfacción general.

Actitud hacia múltiples aspectos del trabajo.

Mide la satisfacción hacia cada aspectos individualmente.

I-Método de investigación

Investigación cualitativa

Investigador participa en el proceso

Objetivos no determinantes y ágiles

Muestra pequeña, no busca resultados estadísticos

Sigue un proceso inductivo

Se busca calidad y profundidad de datos

I-Proceso de investigaciónFase de formulación

y documentación

Fase empírica

Fase analítica

Fase informativa

Oficio y temática. Razones de la investigación. Documentación.

Entrevistas semi-estructuradas. Método de la bola de nieve.

Transcripción de entrevistas. Categorización de datos.

Muestra de resultados

Bloque II: Resultados y discusión

Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio

II- La muestraCaracterísticas de la muestra 8 yeseros residentes en la Ribera Alta

Fuente: elaboración propia

Entr.1 Entr.2 Entr.3 Entr.4 Entr.5 Entr.6 Entr.7 Entr.8

Género Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul.

Estado civil Soltero Casado Casado Casado Soltero Casado Casado Soltero

Edad 24 50 37 36 26 40 37 31

Hijos No Sí Sí No No Sí Sí No

Antigüedad en el oficio 7 37 21 21 8 21 18 14

Ha tenido otros empleos

Sí No No Sí Sí No Sí Sí

Ha trabajado con yeso manual

No Sí Sí Sí No Sí Sí No

Estudios ESO Primaria FP Primaria ESO Primaria No Graduado

II-Condiciones de trabajoFactores de

satisfacción laboral

Factores expuestos Frecuencia

Flexibilidad horaria 7

Libertad de organización de tareas 7

Lugar de trabajo variable 7

Buen sueldo 2

Trabajo manual/aporta retroalimentación 2

Trabajo variado 2

Fuente: elaboración propia

II-Condiciones de trabajoFactores de

insatisfacción laboral

Factores expuestos Frecuencia

Cansancio físico o dolores musculares 4

Conflictos con la supervisión 4

Trabajar con tiempos de fraguado 2

Trabajo lejos de casa 2

Inestabilidad del volumen de trabajo 2

Fuente: elaboración propia

II-Condiciones de trabajoYeso proyectado Aparición de maquinaria de proyección.

Uso de controladores de fraguado.

Fuente: www.maquinadeproyectar.com

Incrementa satisfacción

Mejora organización de tareas y el rendimiento. Disminución del esfuerzo físico.

Disminuye satisfacción

Requiere menos grado de pericia y artesanía. Trabajo más repetitivo. Menor grado de retroalimentación hacia el yesero.

II-Relaciones socialesEl encargado de obra Es el responsable de la organización,

limpieza y coordinación entre oficios.

Quejas hacia el encargado Posibles soluciones

Falta de atención y mala organización por exceso de volumen de obra.

Falta de atención y mala organización por incompetencia.

Aumentar el numero de encargados en obras de cierta entidad.

Mejora en la selección de personal.

La empresa constructora

II-Relaciones sociales

Disimular en las obrasConcienciación en las obras de que el yesero puede y debe disimular defectos en tabiquería y estructura.

Empeora los acabadosDificulta el trabajo del yesero

La verdadera función de los yeseros Preparar un soporte lo más liso posible para recibir la pintura.

Constructora y dirección facultativaDeben intensificar la supervisión de la ejecución de fases anteriores.

Gracias

por su

atención