Ergonomia Profa. Dra. Rosimeire Simprini Padula Análise Técnica Ergonomia Intervenções Conceptivas e/ou Corretivas
Ergonomia
Profa. Dra. Rosimeire Simprini Padula
Análise Técnica Ergonomia
Intervenções Conceptivas e/ou Corretivas
Bibliografia
GRANDJEAN, Etienne; STEIN, Joao Pedro. Manual de ergonomia: adaptando o trabalho ao homem. 4. ed. Porto Alegre: Bookman, 1998. 338 p. ISBN 85-7307-353-5.
IIDA, Itiro. Ergonomia: projeto e produção. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: E. Blücher, 2005. 614 p. ISBN 85-212-0354-3.
MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação da norma regulamentadora n. 17. 2. ed. Brasilia 2002. 101 p.
BIREME, SCIENCEDIRECT, SCIELO, PUBMED
Definições
“Trata-se de um esforço interdisciplinar que objetiva propiciar resultados em termos da adequação do trabalho às pessoas em atividade de trabalho” (ABERGO).
Ergon (trabalho) e Nomos (leis)
Definições
“Ergonomia (Fatores Humanos) é a disciplina cientifica preocupada com a compreensão da interação entre o homem e outros elementos de um sistema, é a profissão que aplica teorias, princípios, dados e métodos para projetar o layout para otimizar o bem-estar humano e o desempenho global” (IEA).
TIPOS DE ERGONOMIA
Concepção
Quando as análises e considerações ergonômicas
ocorrem fase inicial do projeto (produto, máquina,
ambiente).
Correção
É aplicada em situações reais, para solucionar
problemas refletem na segurança ou na saúde
do trabalhador.
Campo de atuação do ergonomista
Empresas – adequação ergonômicas; Desenvolvimento de produtos; Ergonomia do Produto – veículos, objetos, etc. Transportes; Controle de Processos; Adequações legais; Acessibilidade; Biomecânica – eficácia; Layout ;
Linhas de Pesquisa em Ergonomia Abordagem Clássica:
Tem natureza experimental, onde se tentagerar dados sobre o ser humano para o projetode produtos e postos de trabalho através depesquisas em laboratório (EUA, Inglaterra, Alemanha).
Linhas de Pesquisa em Ergonomia
Abordagem Situada:
Análise Ergonômica do Trabalho - AET- ou seja, a modelagem operante do trabalho através da integração da observação do comportamento e o entendimento das condutas das pessoas em situação real de trabalho; (Países de Língua Francesa)
Objetos de Trabalho Postura e movimentos corporais ( sentado, em pé,
carregando, puxando, levantando pesos);
Fatores ambientais – ruído, vibrações, iluminação, clima, agentes químicos);
Informações ( captadas pela visão, audição e outros sentidos) – controles e mostradores;
Cargos e tarefas – interessantes e adequadas;
Áreas de EspecialidadesErgonomia Física:
Anatomia Humana; Antropometria; Fisiologia; Características Biomecânicas;
Tópicos relevantes são: posturas, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, layout do local de trabalho, segurança e saúde;
Áreas de Especialidades
Ergonomia Cognitiva:
Percepção; Memória; Reações e respostas motoras;
Tópicos relevantes incluem: tomada de decisões, desempenho de habilidades, interação homem computador, pressões por produção;
Áreas de Especialidades
Ergonomia Organizacional:
Estrutura Organizacional; Políticas; Processos;
Os tópicos relevantes são: comunicação, tempo de trabalho (ciclos), gerencia de qualidade;
ERGONOMIA FÍSICA
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
ERGONOMIA COGNITIVA
Ergonomia
CORREÇÃO
Wisner, 1987
Ergonomia
CONCEPÇÃO
Wisner, 1987
Ergonomia
CONSCIENTIZAÇÃO
Wisner, 1987
NIOSH
OWASRULA
REBASUZANNE RODGERS
MOORE E GARG (STRAIN INDEX)
QUESTIONÁRIO BIPOLAR
LEHMANN
CHECK LIST DE COUTO
ANÁLISE DE IMAGEMANTROPOMETRIA
NIOSH
MÉTODOS DE ANÁLISE
OCRA
ANTROPOMETRIA
RULA
OWASBIPOLAR
DIRETRIZES
BRASIL: Norma Regulamentadora – NR17
TC 159/SC 1 - General ergonomics principles
TC 159/SC 3 - Anthropometry and biomechanics
TC 159/SC 4 - Ergonomics of human-system interaction
TC 159/SC 5 - Ergonomics of the physical environment
IEA,2009
ISO: International Standards for Business, Government and Society
TC 159 - Ergonomics
ISO 14001 - Environmental management systems (Gestão Ambiental)
OHSAS 18001 – Saúde e Segurança Ocupacional
PROGRAMA DE ERGONOMIA
PROJETOS DE ERGONOMIA
DEMANDA
METAS
PLANEJAMENTO
FERRAMENTAS
RESULTADOS
GESTÃODO
CONHECIMENTO
bfw – Berufsforderungswerk
Princípios da ação ergonômica
1. Ganho de produtividade – produzir mais e melhor;
2. Melhoria da qualidade – divisão de responsabilidades;
3. Aumento da confiabilidade – diminuição de erros humanos;
4. Preservação da saúde – conforto, adequação de carga, redução de acidentes. (NR17)
Considerações Finais
Trabalho ergonômico – posturas funcionais e movimentos;
Mobiliário ergonômico – Conscientização;
Responsabilidades;
Importância do trabalho ergonômico;
Qualidade de vida;