TALLERES REGIONALES DE DIAGNOSTICO POI 2015-2019 La Oficina de Planificación y Desarrollo (OFPROBOL), en coordinación con el Delegado de la Pastoral Juvenil y el VIS, han iniciado desde el mes de enero el proce- so de elaboración del nuevo Proyecto Orgánico Ins- pectorial (POI) 2015 – 2019 para la Inspectoría “Nuestra Señora de Copacabana”. El proceso de trabajo está inspirado por el Capitulo General 27 y en la metodología del Cuadro de Mando Integral (CMI). El mismo propone que una organiza- ción prestadora de servicios debe concentrar sus es- fuerzos en las siguientes perspectivas: Destinatario; Aprendizaje y Crecimiento, Fortalecimiento Institucio- nal e Incidencia en el Contexto y que exista un enfo- que basado en los Derechos Humanos. De esta mane- ra puede mantenerse una lógica de claridad, sencillez y participación en la construcción del mismo, según las recomendaciones del Consejo Inspectorial. A continuación presentamos el esquema de trabajo que se ha seguido en la construcción del nuevo POI: 1) Evaluación y socialización de resultados del POI 2010 – 2014 2) Revisión y socialización de la Misión, Visión y Valores 3) Desarrollo de talleres de diagnóstico participa- tivo a nivel regional: Cochabamba/Sucre, La Sucre, Norte Integrado y ciudad de Santa Cruz Los talleres de diagnóstico participativo a nivel regional han reflejado la realidad interna (Fortalezas y Debilida- des) y externa (Amenazas y Oportunidades) de las diferentes obras y frentes representados en éstos es- pacios de trabajo, llegando a involucrar un poco más de 50 participantes (80% varones y 20% mujeres) en- tre Directores de Obra, delegados pastorales, EPDB, Universidad Salesiana, Proyecto Don Bosco y otros. Como parte de los talleres se ha reforzado la lógica y mentalidad proyectual y de planificación estratégica. La experiencia ha sido muy enriquecedora, desde el hecho de involucrar a tantos participantes tan diversos, compartir experiencias, aprender a escucharnos, inter- cambiar y reflexionar respecto a las realidades de ca- da frente y soñar juntos con nuevas posibilidades de desarrollo y mejora en el servicio brindado a los jóve- nes menos favorecidos. En esta última etapa de trabajo, a partir de los insumos recogidos, se procederá a construir los Objetivos Es- tratégicos que guiarán el accionar de nuestra Inspec- toría durante los próximos 5 años. Agradecemos la participación y el involucramiento de todos quienes están siendo parte de éste proceso, inspirados en Don Bosco y en favor de nuestros Jóvenes. Sheila Rosalynn Motiño
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TALLERES REGIONALES DE DIAGNOSTICO POI 2015-2019
La Oficina de Planificación y Desarrollo (OFPROBOL),
en coordinación con el Delegado de la Pastoral Juvenil
y el VIS, han iniciado desde el mes de enero el proce-
so de elaboración del nuevo Proyecto Orgánico Ins-
pectorial (POI) 2015 – 2019 para la Inspectoría
“Nuestra Señora de Copacabana”. El proceso de trabajo está inspirado por el Capitulo
General 27 y en la metodología del Cuadro de Mando
Integral (CMI). El mismo propone que una organiza-
ción prestadora de servicios debe concentrar sus es-
fuerzos en las siguientes perspectivas: Destinatario;
Aprendizaje y Crecimiento, Fortalecimiento Institucio-
nal e Incidencia en el Contexto y que exista un enfo-
que basado en los Derechos Humanos. De esta mane-
ra puede mantenerse una lógica de claridad, sencillez
y participación en la construcción del mismo, según las
recomendaciones del Consejo Inspectorial. A continuación presentamos el esquema de trabajo
que se ha seguido en la construcción del nuevo POI:
1) Evaluación y socialización de resultados del
POI 2010 – 2014
2) Revisión y socialización de la Misión, Visión y
Valores
3) Desarrollo de talleres de diagnóstico participa-
tivo a nivel regional: Cochabamba/Sucre, La Sucre,
Norte Integrado y ciudad de Santa Cruz Los talleres de diagnóstico participativo a nivel regional
han reflejado la realidad interna (Fortalezas y Debilida-
des) y externa (Amenazas y Oportunidades) de las
diferentes obras y frentes representados en éstos es-
pacios de trabajo, llegando a involucrar un poco más
de 50 participantes (80% varones y 20% mujeres) en-
tre Directores de Obra, delegados pastorales, EPDB,
Universidad Salesiana, Proyecto Don Bosco y otros.
Como parte de los talleres se ha reforzado la lógica y
mentalidad proyectual y de planificación estratégica. La experiencia ha sido muy enriquecedora, desde el
hecho de involucrar a tantos participantes tan diversos,
compartir experiencias, aprender a escucharnos, inter-
cambiar y reflexionar respecto a las realidades de ca-
da frente y soñar juntos con nuevas posibilidades de
desarrollo y mejora en el servicio brindado a los jóve-
nes menos favorecidos. En esta última etapa de trabajo, a partir de los insumos
recogidos, se procederá a construir los Objetivos Es-
tratégicos que guiarán el accionar de nuestra Inspec-
toría durante los próximos 5 años. Agradecemos la
participación y el involucramiento de todos quienes
están siendo parte de éste proceso, inspirados en Don
Bosco y en favor de nuestros Jóvenes.
Sheila Rosalynn Motiño
2
ENCUENTRO CON
EQUIPOS DE ANIMACIÓN AL VOLUNTARIADO
Continuando con la Planificación del Voluntariado Salesia-
no y Animación Misionera, se ha ido constituyendo en cada
departamento los equipos de Animación al Voluntariado
conformado por jóvenes que viven experiencias de servicio
y solidaridad, desarrollan campos de servicio y han partici-
pado de las experiencias de Prevoluntariado – misión; presi-
didos por el subcoordinador y acompañados por los conse-
jos departamentales del MJS; en dichas encuentros se ha
revisado la propuesta de Voluntariado 2015 que busca des-
arrollar los valores de la vocación a la vida y al servicio, del
sentido misionero y la opción preferencial; que trata de cre-
ar un equipo que anime y motive a vivir el voluntariado,
desde el desarrollo de grupos de Animación Misionera en
cada obra u oratorio; tratando de comprometer a los jóve-
nes para un servicio concreto como el año de Voluntariado;
y viendo la mejor forma de acompañar a los jóvenes volun-
tarios de este año.
Es pues el Voluntariado y la Animación Misionera:
• Espacio formativo, donde se cultivan y forman va-
lores de GRATUIDAD, SERVICIO y SOLIDARIDAD
• Es un espacio de crecimiento vocacional con for-
mación, vida de comunidad y experiencias de servicio y soli-
daridad
• Con nivel de crecimiento y compromiso: ANIMA-
CION MISIONERA, PREVOLUNTARIADO, VOLUN-
TARIADO y Voluntarios por Siempre (VPS)
Por eso en sus objetivos y propósitos el Voluntariado busca:
• Motivar a la vida como VOCACION, SERVICIO
Y DISPONIBILIDAD
• Promoción de los valores del Voluntariado desde la
ANIMACION MISIONERA y los grupos de animación
misionera.
• Desarrollar PLANES Y PROGRAMAS de servicio
en Opción Preferencial y sentido Misionero desde las obras
y grupos.
3
El sábado 7 de marzo en la ciudad de
Sucre tuvo lugar el encuentro del
Consejo Nacional de Cooperadores
Salesianos con todos los hermanos
cooperadores de Sucre. En la deno-
minada ciudad blanca existen cuatro
centros de laicos salesianos con alre-
dedor de 20 cooperadores.
En la tarde tuvo lugar el encuentro
del directorio del Consejo Nacional
con el Consejo Departamental de
Sucre. En esta reunión establecieron
algunas líneas directrices como ser la
cantidad de integrantes cooperadores
que existen actualmente en la región y
el trabajo apostólico que se va reali-
zando con vistas a la visita del rector
Mayor. El equipo departamental esta
mas crecido en número de personas y
más conscientes de seguir trabajando
con la vocación salesiana.
La casa de las Hijas de María Auxilia-
dora, en el convento de San Felipe de
Nery fue el espacio que cobijó esta
reunión de la organización nacional y
departamental.
Sor Zenaide, de la congregación sale-
siana de las FMA se incorporó como
delegada inspectorial de los coopera-
dores.
La próxima reunión tendrá lugar en
mayo, en la ciudad de La Paz con los
cooperadores del lugar.
CONSEJO NACIONAL DE COOPERADORES VISITA A LA
COMUNIDAD DE SUCRE
4
El día domingo 8 de marzo tuvo lugar a hrs 15:30, en San
Carlos - Santa Cruz, la primera reunión del grupo de apoyo
con jóvenes de las distintas comunidades del Norte Integra-
do dispuestos y entusiasmados por colaborar en las activida-
des que habrán en todo el año.
Mucha alegría causó que el grupo de Apoyo al Movimiento
Juvenil Salesiano del Norte Integrado está creciendo. Inicial-
mente el grupo estaba compuesto por 13 personas que cola-
boraban y en la última reunión aumentamos a 25.
Los integrantes de este grupo van consolidándose junto a
REUNIÓN DEL MJS DEL NORTE INTEGRADO
PASCUA JUVENIL SALESIANA
El movimiento Juvenil Salesiano del Norte Inte-
grado organizó la Pascua Juvenil Salesiana el día
sábado 21 de Marzo en San Juan a la cual asistie-
ron aproximadamente unos 700 jóvenes. Esta fue
la primera actividad planificada por el MJS de la
cual tendremos mayores detalles en el próximo
número de ECF.
chicos de las diferentes comunidades y obras salesianas del
Norte Integrado. Ya contamos con el apoyo de los encarga-
dos de las obras que nos envían a los chicos, para que parti-
cipen, colaboren y ayuden en todas las actividades que tene-
mos programadas para todo el año afirmo Ninoska Justinia-
no, coordinadora del MJS de Norte Integrado.
El equipo de gente ha logrado llevarse llevan bien entre
ellos, están animados, comprometidos por la causa, por
Don Bosco, por el Bicentenario de Don Bosco y mas que
un grupo de apoyo somos ya como una familia, expresó
Ninoska.
5
ANIMADORES CON VOCACIÓN DE SERVICIO EN SUCRE
Conociendo que la formación de los animadores es de gran
importancia para el fortalecimiento del Oratorio, como obra
preferencial de Don Bosco, nuestra mayor preocupación es
dar vitalidad en su crecimiento. Para ello en Sucre han ini-
ciado charlas de personas que durante una etapa de su vida
recibieron formación como animadores salesianos.
Después de un diagnóstico y analizando los temas que nece-
sitan los animadores para su crecimiento vieron la conve-
niencia de empezar la formación los días sábados después
del oratorio.
“Como primera invitada tuvimos a la Licenciada Yolanda
Laguna, antigua animadora del Movimiento Juvenil Salesia-
no, quien invitada por Sor Ermelinda Mamani Liendro
(encargada pastoral del Colegio María Auxiliadora-Sucre),
aceptó gustosa compartir sus experiencias con nosotros.
Actualmente se desempeña como catedrática en la universi-
dad privada “UNIVALLE” y en un Instituto de formación