El talento humano como solución

EL TALENTO HUMANO COMO SOLUCIÓN

POR

LUIS FERNANDO BEDOYA ARIASID 000209814

UNA CULTURA DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN QUE ESTÉ LIGADA A SUS ESTRATEGIAS DE MERCADEO Y QUE SEA APLICADA POR CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, SERÁ LA CLAVE DE LA COMPETITIVIDAD.

EL ALINEAMIENTO COMIENZA DICIÉNDOLES A LOS EMPLEADOS CUÁL ES SU JUEGO Y CÓMO PLANEA GANAR. ESTO LES AYUDA A ENTENDER SU ESTILO ESTRATÉGICO Y CÓMO LO ESTÁ EJECUTANDO.

SE DEBE EXAMINAR QUE PERSONAS PUEDEN CONTRIBUIR A CUMPLIR SU PROPÓSITO O META SERÁ ESENCIAL, PORQUE SON ELLAS QUIEN LO LLEVARÁN A UNA ALTA PRODUCTIVIDAD

EL TALENTO HUMANO DE UNA EMPRESA ES CONSIDERADA LA PIEZA CLAVE PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA MISMA. SEÑALAR QUE ESE TALENTO DEBE ESTAR COMPROMETIDO Y MOTIVADO PARA LLEGAR AL ÉXITO

COMPROMISO  SON LAS ACTITUDES, TEMPERAMENTO, PERSONALIDAD Y ESFUERZO QUE DESPLIEGA, TAMBIÉN SE LE CONOCE COMO COMPETENCIAS PERSONALES.

ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR  TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA, IMPLICA LA CLAVE DE ÉXITO PARA LAS EMPRESAS MODERNAS, PORQUE UN TALENTO DESMOTIVADO NOS LLEVARÍA AL FRACASO O QUE NUESTRO PROYECTO QUEDE REZAGADO.

CUANDO SE EMPLEA LA MEDICIÓN DE UNA FORMA EFICIENTE ESTE RECURSO Y SE ESTABLECE UN CONJUNTO DE PATRONES QUE DEFINEN EL RANGO DE AUTONOMÍA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES, ESTAMOS CONTRIBUYENDO AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES MISMAS.

UN INDICADOR DE GESTIÓN ES LA EXPRESIÓN CUANTITATIVA DEL COMPORTAMIENTO Y DESEMPEÑO DE UN PROCESO. UN INDICADOR DE EFICACIA ES FUNDAMENTAL CONOCERLO Y DEFINIR OPERACIONALMENTE LOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTE DEL PROCESO.

SE DEBE TENER PRESENTE QUE LOS INDICADORES DE GESTIÓN SON UN MEDIO Y NO UN FIN, YA QUE EL INDICADOR ES UN APOYO PARA SABER CÓMO SE ENCUENTRA LA ORGANIZACIÓN.

WEBGRAFIA

• http://www.buenastareas.com/ensayos/Resumen-El-Talento-Como-Solucion/6106361.html

• http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/05/21/talento-humano-motivacion-y-compromiso/

• http://psicologiayempresa.com/el-talento-humano-y-las-competencias-conceptos.html

• http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/EnLinea/leccin_5_los_indicadores_de_gestin_como_instrumento_de_evaluacin_y_control_en_la_administracin_del_personal.html

• https://prezi.com/3ev5pzojmg7s/indicadores-de-gestion-talento-humano/