DICIEMBRE 2011 DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS 28 28 PROYECTO DE CUBADOS CONCRETOS SUPERMIX PROYECTO DE CUBADOS CONCRETOS SUPERMIX 19 19 VISITA UNIDAD HIDRANDINA TRUJILLO VISITA UNIDAD HIDRANDINA TRUJILLO 11 11
Boletin Informativo el Dominguito producido por el Grupo Santo Domingo para sus trabajadores, clientes y publico en general
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DICIEMBRE 2011
DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOSDÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS2828
PROYECTO DE CUBADOSCONCRETOS SUPERMIXPROYECTO DE CUBADOSCONCRETOS SUPERMIX1919
Auxiliar de Reparto - IncaKola-CocaCola (LINDLEY)Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de 100 AUXILIARES DE REPARTO para los distritos de CHORRILLOS, VILLA EL SALVADOR y HUACHIPA.
Beneficios:* Contrato en planilla con todos los beneficios de ley.* CTS, Vacaciones* Asignación familiar* Seguro Social* Escolaridad* Bonos por alimentacion y/o movilidad* Remuneracion: s/675 + bonos
Requisitos:*Mayor de 18 años.*Secundaria Completa.*Experiencia minima de 3 meses trabajando como auxiliar de reparto y/o almacen*Contar con certificado de trabajo * Vivir en zonas aledañas a Chorrillos - Villa el Salvador - Huachipa.
Interesados acercarse a Jr. Máximo Abril 524 - Jesús Maria a las: 9:00 (hora exacta) Preguntar por la vacante o por: Andrea Salas.
Supervisor de Produccion
Por encargo de nuestro cliente, Empresa transnacional líder en la fabricación de productos de fibrocemento.
Requisitos:- Estudios universitarios completos de Ingenieria Industrial, Ingenieria Quimica.- Estudios o conocimientos de sistemas integrados de gestion.- Ingles Intermedio.- Experiencia de 2 a 3 años como supervisor de produccion en empresas industriales, plantas papeleras o cementeras.- Disponibilidad de trabajar en horarios rotativos de 8 horas en 3 turnos: Mañana, Tarde y Madrugada.- Experiencia en el manejo de personas, entre 20 a 30 operarios de produccion.
Beneficios:- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.- Utilidaddes.- Horas extras.- 15 sueldos anuales- Bonos por turno. Tarde: 35%, Madrugada 50%- Alimentacion cubierta al 50%.- Linea de carrera interna o externa en la compañia.- Capacitaciones constantes.- Buen clima laboral.- Remuneracion: s/3000
Las personas que cumplan con el perfil requerido enviar Curriculum Vitae al correo [email protected], indicando en asunto: SUPRO
PRIMAX ¡Trabaja con Nosotros!Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en la búsqueda de jóvenes dinámicos, con muchas ganas ed trabajar y deseos de superación para pertenecer a la familia de PRIMAX.Solo necesitas:*Mayores de 18 años.*Secundaria Completa.*Disponibilidad para trabajar en Turnos ROTATIVOS.*Gusto por atencion al cliente.
Te ofrecemos:*Estabilidad Laboral*Grato Ambiente de trabajo*CTS, vacaciones pagadas.*Utilidades*Asignación Familiar*Bonos por cumplimiento de metas
Interesados presentarse con Curriculum y DNI. De: Lunes a Viernes 3:00pm [hora exacta]
En: Jr.Máximo Abril 524- Jesus Maria. Preguntar por: Yohana Saavedra
Kimberly Clark Operador de Control Productivo
Por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en la búsqueda de Operador de Control Productivo con experiencia para trabajar en sus plantas ubicadas en ATE.
Requisitos:Bachiller o Egresado de: Química, Farmacéutica, Eléctrica, Electrónica, Ingeniería Química o Industrial.-Experiencia de 6 meses en la posición.-Contar con certificados de trabajo.-Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.
Beneficios:-Ingreso a planilla-Remuneración de acuerdo al mercado.-Alimentación al 100%-Beneficios de salud-Utilidades.-Bonificación por turno-Beneficios exclusivos para empleados de Kimberly Clark (Tópico, productos bebé, etc.)
La reunión se inició en la Oficina de Recursos Humanos, con el Sr. Hugo Cevallos, en donde se le manifestó la necesidad de establecer canales de comunicación con los socios trabajadores de T- Apoyo, a fin de mantenerlos informados en temas de Essalud, convenios corporativos, prestamos, presentación de descansos médicos, procedimiento ante accidente de trabajo, además d las actividades que se desarrollan en bienestar del socio trabajador, en el que se comprometió enviar por medio de correo electrónico los correos de los socios trabajadores designados a la unidad.
Se realizo la presentación con algunos socios trabajadores, con los que se conversó acerca de temas en los que mantenían dudas e inquietudes, por lo que se les indico que periódicamente se les estaría informando de los beneficios que tienen como socios trabajadores de la Cooperativa T Apoyo.
Luego se procedió colocar los afiches informativos en el periódico mural, de manera que los socios se mantengan informados acerca de los convenios con los que se cuenta y los tramites correspondientes a Essalud.
El día 08 de Noviembre del 2011, se efectuó la visita a la empresa HIDRANDINA, para realizar una entrevista con el Encargado de Recursos Humanos y coordinar el pegado de los afiches informativos en el periódico mural.A la llegada se realizo la presentación con el Sr. Hugo Cevallos Jefe de Recursos Humanos, con quien se coordino la manera de informar efectivamente a los socios trabajadores sobre temas de bienestar social.
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VISITA A UNIDAD RENOVA - TRUJILLOVISITA A UNIDAD RENOVA - TRUJILLO
Siendo aproximadamente las 10:15 a.m. del día 15 de Noviembre del 2011, se efectuó la visita a la empresa RENOVA, en donde se realizo la presentación con el área administrativa con los que se coordino temas referidos a SCTR y medios de comunicación de actividades a los socios designados a la unidad.La reunión inicial se tuvo con la Srta. Noema Aburto Simón, quien dio las facilidades para realizara la reunión con los socios trabajadores.
La reunión con los socios trabajadores, se inició a las 10:30 a.m. en la que se dio la charla sobre accidentes de trabajo, se menciono de manera detallada el procedimiento que se debe seguir ante una contingencia de esa naturaleza, los socios mostraron bastante interés y realizaron continuamente preguntas acerca del tema.Se realizo un repaso del procedimiento, una vez culmina la charla se atendió a cada socio en cuanto las dudas y dificultades que tenían, se trataron temas de tramites de Essalud, convenios, actividades programas para socios trabajadores despejando las dudas que tenían.
Luego se procedió a que realicen la firma de los formularios para la inscripción de derechohabientes con uno de los socios, y se dio por culminada la visita a la unidad.
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Las empresas que tienen en claro consolidarse en el mercado definitivamente necesitan conseguir los mejores
resultados. Sí, esa típica y bendita palabra que los ejecutivos conocen como ¡rentabilidad!, ardua tarea que
supone, entre otros factores, invertir en atraer al talento a sus filas. Sin duda, todo un desafío para las
organizaciones de hoy en día.
A pesar de la crisis económica de la que nuestro país viene saliendo airoso gracias al aumento de la inversión, la
guerra por el talento sigue en auge y parece que seguirá siendo la tendencia. Pero ¿qué entendemos por reclutar al
talento? O mejor aún ¿A quienes consideramos los reclutadores gente con talento?.
A mi modesto criterio, un candidato talentoso es aquel que de 10 rasgos del perfil solicitado por mi cliente cumple
con 13 (He tenido la oportunidad enriquecedora de haber entrevistado a más de uno). Es aquel que presenta
potencial de aprendizaje, ganas innatas de superarse, de reinventarse ante la adversidad. Aquel candidato o
colaborador permanentemente curioso, inquieto, creativo y con alto nivel de iniciativa. En síntesis colaboradores
que reúnen el binomio de calidad profesional y humana.
Empresas inteligentes que conocen, valoran y trabajan bien el tema del talento organizacional consideran esto
como una capacidad que hay que desarrollar en sus colaboradores. “La idea del talento es inclusiva, ya que
permite encontrar y desarrollar talento en distintos niveles de la organización” (Andrés Hatum, profesor de
Comportamiento Humano del IAE).
Según Miguel Ángel Bohórquez, miembro del comité de RRHH de AmchamPerú, la mejor opción es formarlos
desde dentro de las organizaciones, ya que ello asegura que se identifiquen más con la cultura organizacional y los
objetivos de la empresa. Así mismo hace hincapié en la dificultad de retenerlos debido a la alta rotación que existe
en el mercado, la cual se une a la falta de estrategias por parte de los empleadores para apaliar dicha situación.
Por tanto, nos encontramos en la inminente necesidad de contar con estrategias innovadoras e interesantes,
políticas claras para retener a aquellos profesionales con alto performance. En otras palabras ya no es suficiente
que las compañías se limiten mensualmente a cancelar el sueldo a sus colaboradores, sino que también es
fundamental que les entreguen un conjunto de herramientas y oportunidades que les permitan crecer y
proyectarse profesionalmente en el tiempo dentro de ellas.
En búsqueda de talentos: Formarlos es la clave, retenerlos el desafíoEn búsqueda de talentos: Formarlos es la clave, retenerlos el desafío
Dato: ¿Qué estrategias utiliza su empresa para la captación de talentos?El 72% señala uso de promociones o líneas de carrera. El 56% acceso a cursos de formación. El 52% indica retribuciones económicas. Un 28% precisa horarios más flexibles mientras que un 20% señala acceso a cursos de formación no relacionados al trabajo.FUENTE AMCHAM. Publicado en Diario Gestión el 11 Noviembre 2011
Autor: Sandra Holguín RomeroÁrea: Consultora de selección de personal Sede Trujillo
Visitas a las Unidades - TrujilloVisitas a las Unidades - Trujillo Diciembre 2011 Diciembre 2011
¿IDENTIFICACIÓN O COMPROMISO?LA DIFERENCIA ENTRE QUERER Y TENER QUE HACER EL TRABAJO
¿IDENTIFICACIÓN O COMPROMISO?LA DIFERENCIA ENTRE QUERER Y TENER QUE HACER EL TRABAJO
Hoy en día se repite con insistencia dentro de las organizaciones la necesidad de poseer colaboradores
«comprometidos» con la empresa para alcanzar metas y objetivos. Este es un tema que se ha vuelto popular en
charlas, cursos y talleres referidos a Recursos Humanos donde se destaca el "compromiso" como requisito
indispensable en la formación de equipos de alto desempeño, organizaciones exitosas y óptimos modelos de
gestión.
En este escenario, el «compromiso» es observado como una manera incondicional de afrontar los retos que tanto
los procesos como la administración exigen al capital humano, así como la máxima expresión del vinculo entre
empleadores y empleados.
Sin embargo, parece no advertirse el verdadero significado de tan común palabra. De acuerdo al diccionario de la
lengua española la palabra ”compromiso" significa, entre otras cosas, "obligación contraída, palabra dada, fe
empeñada", es más, si hacemos un ejercicio simple de descomposición pareciera surgir la frase "con promesa".
El "compromiso" en los Recursos Humanos surge de la práctica del contrato psicológico con el empleado,
orientado a crear fidelidad por "agradecimiento" y "dependencia" y no por cohesión e identificación. Es común
actualmente escuchar cómo se habla del compromiso sin detenerse a cuestionar lo que se está verdaderamente
exigiendo al personal; y así mismo, que esto se avale de manera absoluta en el ejercicio laboral.
Comprometerse es obligarse. Cuando el trabajo se realiza por obligación existe presión, desmotivación y es
factible la ausencia de calidad.
La respuesta no está en el compromiso, está en la identificación.
La base para conseguir empleados identificados con su organización, se remonta a evaluar lo que un Líder crea
frente a su grupo: “beneficio mutuo”. En este sentido, los empleados son leales y fieles a su Líder prácticamente
exigiendo solamente el bien común.
Las personas no desean sentirse obligadas a realizar la tarea, el trabajo ya es bastante exigente como para que
exista una sensación adicional que comprometa al esfuerzo que se realiza; sin embargo, cuando el empleado está
identificado con la tarea y con la entidad para quien la cumple, ésta le resulta placentera, la creatividad alcanza
altos niveles y los resultados son superiores a los esperados.
Es fácil diferenciar a aquellos trabajadores que se sienten comprometidos o identificados con la empresa, aunque
se trate de decir que en la práctica ambos términos significan lo mismo, he aquí algunas de las diferencias:
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Los trabajadores comprometidos:
* Están ante la expectativa de ofertas de trabajo.
* Cumplen estrictamente el horario de trabajo y lo exceden cuando el jefe se los propone.
* Aunque conocen y manejan la calidad, tienden a no agregar valor al proceso, salvo que se les exija, pues
su tarea consiste en dar respuesta a los requerimientos tal y como se le señalan.
* Tienden a ofrecer expresiones en tercera persona cuando se refieren a la empresa donde trabajan,
tratando de no vincularse con ella totalmente.
* Destacan los errores, son capaces de percibirlos, pero no ofrecen soluciones.
* Son empleados promedio, destacan por la exactitud de su trabajo y la constancia, pero pocas veces por el
impulso a los cambios y a las mejoras.
Los trabajadores identificados:
* Se sienten parte de la empresa en la cual trabajan.
* Están en constante búsqueda de la calidad y de mejoras en los procesos, conocen y se involucran en
todas aquellas áreas y actividades en donde puedan agregar valor.
* Piensan en el futuro y se sienten responsables de ayudar a construirlo.
* Observan los cambios como una forma de renovarse, por lo que si no observan su presencia lo
promueven.
* Hablan de la empresa con sentido de propiedad, se ven como parte del equipo, fomentan el liderazgo y lo
asumen de acuerdo al caso.
* Usualmente destacan porque van más allá de lo requerido, saben que el éxito de la empresa depende de
la energía que se imprima a sus procesos.
Es muy común observar como las empresas hablan de sus valores, misión y visión, exponiéndolas a sus clientes
con la finalidad de expresar la orientación y la base moral que poseen. Cuando el talento humano observa que tales
declaraciones coinciden con sus expectativas, que no son solo un estandarte, sino que en realidad existe una
profunda convicción, éste suele compararlo con sus valores y sus metas, busca la coincidencia entre cada una de
ellas y es allí precisamente donde nace la identificación.
En la medida que las organizaciones ofrezcan a su capital humano un equilibro que logre el beneficio común el
compromiso irá desapareciendo, las personas no se verán obligadas a realizar la tarea, ni se requerirá personal
alguno que experimente ese sentimiento
Las empresas habrán de lidiar porque el trabajador más que comprometido, se sienta identificado con ellas; adopte las políticas del empleador del tal manera que realice su labor a gusto y con
optimismo sabiendo que en cada paso está agregando valor al proceso.
Autor: Diana FernándezÁrea: Consultor de SelecciónSede Sur
Visitas a las Unidades Visitas a las Unidades Diciembre 2011Diciembre 2011
LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO
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Responsable: Lic. Mary Claudia Cuba T. RPM #578323 Cel. 959924389
“Hace falta saber obedecer para saber mandar”.
Cachimayo - Cusco
Trupal
SD Mining
Planta Gloria
Alto Cayma
Chacra y Establo
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GYM SD Mining
Planta Yura Planta Gloria Evento Navidad
Santo Domingo
Planta Yura
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Vacantes Arequipa.
MERCADERISTAS:Se requiere personal con experiencia indispensable en Ventas como Mercaderistas de productos de consumo masivo.Se contratará jóvenes con disponibilidad inmediata y de tiempo completo.Se Ofrece:Agradable ambiente de trabajoEstabilidad de acuerdo a desempeñoCapacitación
ESTIBADORES - YURA
Nuestro cliente Yura S.A. requiere cubrir personal para trabajar dentro de su planta de producción, como estibadores. Indispensable buena condición física para realizar trabajo de fuerza.Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos Se ofrece movilidad de traslado a planta
OPERARIOS DE PRODUCCIÓNPor encargo de nuestro cliente, dedicado al despacho de cal, nos encontramos a la búsqueda de Operarios de Producción Su función estará referida a:- Realizar despacho de cal.Perfil:- Formación: Secundaria completa- Experiencia comprobada mínima de 6 meses como operario.- De preferencia contar con experiencia en manejo de Montacargas.
Beneficios: - Ingreso a planilla. Beneficios de ley. Estabilidad de acuerdo a desempeño
OPERARIOS DE LIMPIEZA GLORIA S.A.
Para nuestro cliente GLORIA S.A., nos encontramos a la búsqueda de OPERARIOS DE LIMPIEZA.Su función estará referida a:- Limpieza de almacenes.Perfil:- Formación: Secundaria completa- Experiencia mínima de 6 meses en posición similar.Beneficios:- Ingreso a planilla. Beneficios de ley. Estabilidad de acuerdo a desempeño.
“Nada levanta tanto al hombre por encima de las mezquindades de la vida como admirar, sea lo que sea
o a quienquiera que sea.”
ArcorKelloggsFibraForte
ArcorKelloggsFibraForte
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CANAL DE ATENCION Y RECOMENDACIONES EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Definamos ¿Qué es un Accidente de Trabajo? ; Es toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
CANAL DE ATENCION
Ocurrido el accidente comunicar al Jefe inmediato o Supervisor a Cargo del socio-trabajador.
Comunicar a la trabajadora social encargada de la unidad, esto es fundamental para el traslado a Clínica o al Seguro Social y la atención del socio en el centro medico.
Todo Accidente de Trabajo debe ser declarado con un Aviso de Accidente, existen dos: Ficha SCTR Formato 001 (esto varia en cada socio) que deberá estar firmada y sellada por el empleador.
RECOMENDACIONES:* Recordar que los trabajadores tienen el derecho de recibir Atención Medica por accidentes de trabajo desde el primer dia de vínculo laboral con el empleador.
* Recordar que todo Accidente de Trabajo debe ser comunicado dentro de las 24 horas para que proceda la atención en el Centro Medico.
* Cargar siempre el DNI, indispensable para la atención.
* No tomar decisiones sin consultar al jefe o Trabajadora Social.
En caso de accidente Comunicarse:
Ana María Rivera Jefatura de BBSS#257585 995601552
El titular deberá estar inscrito, cumpliendo con sus tres aportaciones.Partida de matrimonio original y copia./ original se devuelve después del trámite.Copia del DNI del titular y cónyugueFirmar formulario 1010
INSCRIPCIONES ESSALUD DERECHOHABIENTES (Concubina o Conviviente)
El titular deberá estar inscrito, cumpliendo con sus tres aportaciones.Escritura Pública de Reconocimiento de Unión de hecho, según el trámite señalado con Ley Nº 29560.Copia del DNI del titular y la concubina.Firmar formulario 1010..
LICENCIA DE PATERNIDAD
Llevar al área de Bienestar Social documento que acredita la fecha de nacimiento del menor ( Constancia de nacido vivo) y partida de nacimiento.
TRAMITE DE LACTANCIA
Firmar dos formularios 8002Copia de DNI del titular.Copia de DNI del menor. ( debe estar asegurado)Copia del DNI de la madre (debe estar asegurada)
INFORMES:
DEPARTAMENTO DE BIENESTAR SOCIAL DE GRUPO SANTO DOMINGO
¡La promoción y protección de los derechos humanos
ha sido una de las mayores preocupaciones para las
Naciones Unidas desde 1945, fecha en la cual los
países fundadores de la Organización, acordaron
impedir que los horrores de la Segunda Guerra
Mundial se reproduzcan.
Tres años después, en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos, la Asamblea General exprimió
que el respeto a los derechos humanos y a la dignidad
de la persona humana "son los fundamentos para la
libertad, justicia y paz en el mundo".
En 1950 la Asamblea General invitó a todos los
Estados miembros y a las organizaciones interesadas
a que observaran el 10 de diciembre de cada año
como Día de los Derechos Humanos (resolución
423(V)). En este día se conmemora el aniversario de
la aprobación de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos por la Asamblea General en
1948.
Con el transcurso del tiempo, se han desarrollado un
conjunto de instrumentos y mecanismos
desarrollados para asegurar la primacía de los
derechos humanos y para hacer frente a las
violaciones de los derechos humanos dondequiera
que ocurran.
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DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS10 DE DICIEMBRE
DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS10 DE DICIEMBRE
«En este Día de los Derechos Humanos, hallemos
inspiración en quienes luchan por hacer un mundo
m á s j u s t o y r e c o r d e m o s q u e t o d o s ,
independientemente de nuestro origen, experiencia o
educación, podemos ser defensores de los derechos
humanos. Utilicemos ese poder. Seamos cada uno de
nosotros un defensor de los derechos humanos.»
Porque el ejercicio de todos los derechos humanos,
sociales, económicos y culturales, así como los
derechos civiles y políticos se ve obstaculizado por la
discriminación. Con suma frecuencia, cuando tienen
que ocuparse de los prejuicios y la discriminación, los
dirigentes políticos, los gobiernos y los ciudadanos de
a pie guardan silencio o muestran complacencia. Sin
embargo, cada persona puede aportar a esta causa.
Nuestro llamado es a celebrar el Día de los Derechos
Humanos promoviendo la no discriminación,
organizando actividades, sensibilizando y divulgando
a las comunidades locales este 10 diciembre y todos
los demás días. Uno de los grandes logros de las
Naciones Unidas ha sido la creación de un conjunto
global de instrumentos de derechos humanos -un
código universal de derechos humanos protegidos
internacionalmente- al cual se pueden suscribir todas
las naciones y al cual pueden aspirar todos los
pueblos.
En el Perú los derechos humanos son una prioridad
de todas las organizaciones del sistema ONU. Cada
una de ellas, desde sus respectivos ámbitos, trabaja
para la protección de los derechos de los grupos más
vulnerables, principalmente, así como en la
educación, promoción y difusión de los mismos.
2929
Una de estas organizaciones es el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el
Perú, que tiene como uno de sus ejes de acción el
fortalecimiento de la gobernabilidad democrática.
Para ello, realiza múltiples proyectos como el apoyo a:
la educación ciudadana para el fortalecimiento de la
democracia; la Mesa de Concertación de Lucha
contra la Pobreza; la Defensoría del Pueblo; la
modernización del Estado; el desarrollo de la
Sociedad de la Información; y la Comisión de la
Verdad y de la Reconciliación. También ofrece
colaboración técnica en los lineamientos y principios
de política a través de los órganos de dirección
Autor:Roxana Rodríguez MonjeÁrea: Bienestar SocialSede Centro
3030
FondoFondoSepelioSepelio
Descuentos Por Planilla (Lima)Descuentos Por Planilla (Trujillo)Descuentos Por Planilla (Arequipa)Descuentos Por Planilla (Centro)Aplicaciones OCTUBRE
S/. 6,234.00S/. 508.00S/. 782.00S/. 8.00
S/. (1,000.00)
S/. 325,048.64
S/. 331,580.64
Saldo al 30/09/2011
Saldo al 31/10/2011
Gloria S.A S/. 1,000.00Miranda Tejeda, Elias EliseoCod: 457115Fallecimiento de su PadreSr. Lucas Miranda