Digitale muligheter Gøran Mikkelsen Saltstraumen 9. juni 2015 For karrieresentrene i Nordland
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Digitale muligheter
Gøran MikkelsenSaltstraumen 9. juni 2015
For karrieresentrene i Nordland
Mange av lenkene i dokumentet vil ikke virke på din maskin, da foredragsholder var innlogget på egne kontoer under presentasjonen. Store deler av foredraget var gjennomgang av ”live” Linkedin- og facebookkonto, noe som selvfølgelig mangler her.
Målgruppe for dette foredraget var offentlig ansatte karriereveiledere med relativt lav kompetanse på temaet.
● Hvorfor digital● LinkedIN● Facebook● Nyhetsbrev● Url-forkorter
Tema
Hvorfor være god digitalt?
● Flere får vite om oss.● Det er med å bygge opp om likhet.● Mange foretrekker å bestille digitalt.● Det bidrar til åpenhet.● I skolen regnet som den femte basisferdigh.
Det digitale arbeidsmarked
● I dagens arbeidsmarked foregår mye digitalt.● Mange stillinger utlyses aldri, men finnes i
sosiale medier og direkte på nettsider.● En del private firmaer unngår gjerne nav.no
Det digitale arbeidsmarked
● Alle som skal ansette googler søkere.● Mange rekrutterere sjekker direkte i
LinkedIN.● Hvordan da bli synlig og fremstå som en
aktuell kandidat?
LinkedINDin digitale CV - arbeidslivets Facebook
LinkedIN - din digitale CV
Tall for Norge
● 1,3 millioner med profil.● Mange passive brukere.● 57 prosent menn
LinkedIN - din digitale CV
● Når ditt navn blir googlet, kommer ofte din linkedIN-profil blant de øverste treffene.
● Her har du mulighet til å si noe til din neste arbeidsgiver.
● Skriv på norsk, med mindre du sikter inn mot jobber som krever engelsk.
LinkedIN - bransjer
● Brukes aktivt til rekruttering av mange av de store i Norge.
● Statoil, SAS, NetCom og Aker Solutions.● IT-bransjen, mediebransjen og oljebransjen
er populære bransjer, men andre kommer etter i høyt tempo.
“Ansatte over 40 og offentlige virksomheter lener seg fortsatt (ofte) på trykte stillingsannonser, mens de yngre og ansatte innenfor det private næringsliv sier at annonser på internett og Linkedin får stadig større betydning når de skal finne seg ny jobb”
“Selskaper som rekrutteringsselskaper betaler for å kunne søke gjennom alle CV-ene som ligger på Linkedin, og kan filtrere CV-ene som ligger ute ved å bruke søkekriterier som adresse, kompetanse og nåværende stilling”
Hvordan gjør vi det…?
LinkedIN - en case
● Det er mangel på farmasøyter i Norge.● Jeg vil starte apotek….
Google-søk: Mariann Bratland
FacebookThere's no such thing as a free lunch
● I dag når en gjennomsnittlig post mellom 5-10 prosent av dine likes.
● Innlegg fra sider prioriteres ned til fordel for venner.
● Videoposter favoriseres for tiden.
● Når skal du poste?● Mellom 19 - 21 om kvelden.● Planlegg postene dine i arbeidstiden, da
slipper du å gjøre dette hjemme.
● Ønsker du større synlighet enn de 5-10 prosentene Facebook “spanderer”, må du betale.
● Viktige poster, for eksempel lokalt foreldrekurs, kan du gjerne bruke 3-400 kr på.
Ha en plan
● For eksempelo Maks 3 minimum 1 gang per uke
● Er det helt stille i en måned, for så komme “en drøss” med poster, blir det oppfattet som spam.
● Hold deg til saken, ikke for mye trivielle poster.
NyhetsbrevNyttig i systemrettet arbeid
Nyhetsbrev
● Har fått en ny giv etter at spamfiltrene ble mer sofistikerte.
● Kan være nyttig for å nå folk i bransjen og andre samarbeidspartnere.
● Er relativt enkelt i bruk.
Nyhetsbrev
● Mange leverandører tilbyr gratis bruk inntil et visst antall abonnenter.
● Når du først har laget en mal, kan den enkelt gjennbrukes for alle brev.
● Du får nøyaktig statistikk over antall som har lest, åpnet, slettet, o.s.v.
Nyhetsbrev
● Nyhetsbrev er først og fremst egnet til bruk mot bransjen, da e-postbruk hos privatpersoner er noe ustabil.
● Man kan oppleve at folk ikke leser e-post på lenge, de forsvinner “i mengden”.
● Man kan fint lenke direkte til et nyhetsbrev fra Facebook, for dobbel gevinst.
Nyhetsbrev
● Når du blir mer avansert, kan du begynne å segmentere mottakere i forskjellige lister og sende forskjellige brev alt etter interesse.o Ungdomo Voksneo Bransjen
Nyhetsbrev
● Om du har mulighet for å sende ut sms, for eksempel til ungdom (som nesten ikke leser e-post), så kan du sende lenken til nyhetsbrevet i sms´en.
● Bruk da en url-forkorter, som bit.ly
Eksempel på rapport fra nyhetsbrev
Timebestilling og statistikk
Related Documents
