Derecho laboral

Programa Programa Derecho LaboralProfesor Msc. Cristian Robleto Arana

Principios generales Principios generales del derecho laboraldel derecho laboral

Qué son los principios Qué son los principios Son los postulados que

desarrollan las normas sustantivas del derecho laboral

Algunos tienen rango constitucional

Tutelan los derechos laborales de los trabajadores

Principios que regula la Principios que regula la legislación laborallegislación laboral1. Orden público2. Beneficios sociales que constituyen

un mínimo de garantías3. Derechos irrenunciables4. Protección y tutela de las

condiciones de los trabajadores 5. Aplicación de normas más

favorables al trabajador6. Igualdad y equidad prevalencia de

los principios generales del derecho laboral

El código de trabajo y la El código de trabajo y la legislación laboral legislación laboral complementaria son de orden complementaria son de orden público público (principio II, X)(principio II, X)El Código de trabajo es de orden

público por medio del cual el estado regula las relaciones laborales

El Estado tiene obligación al cumplimiento de las normas laborales (Ministerio de Trabajo), sea a través de conciliador o supervisor

Los beneficios sociales del Los beneficios sociales del código de trabajo constituyen código de trabajo constituyen un mínimo de garantía un mínimo de garantía susceptible de ser mejorada susceptible de ser mejorada (principio III, Art. 88 Cn)(principio III, Art. 88 Cn)

Lo contenido en la ley puede ser superada por el convenio colectivo o por los contratos

Es un derecho inalienable a los trabajadores contenida en la Constitución Política

Los derechos contenidos en Los derechos contenidos en el código de trabajo son el código de trabajo son irrenunciables irrenunciables (principio IV, V, art. 29 CT) (principio IV, V, art. 29 CT)

• El Estado de necesidad de los trabajadores produce vicio en el consentimiento.

• El empleador se aprovecha del estado de necesidad

• Toda cláusula violatoria a la ley se tendrá por no puesta

• Los derechos laborales son irrenunciables• La autonomía de la voluntad en los

contratos no es completamente autónomo

El ordenamiento jurídico El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y laboral protege, tutela y mejora las condicione de los mejora las condicione de los trabajadores trabajadores (principio VII)(principio VII)El Código Laboral es proteccionistaLa desigualdad material se

compensa con la desigualdad jurídica para que seamos iguales ante la ley

El derecho laboral es dinámico, evoluciona, no es estático, cambia de acuerdo a las condiciones de los trabajadores

Aplicación de la norma más Aplicación de la norma más favorable al trabajador favorable al trabajador Principio Principio VIIIVIIIEn el caso de conflicto, dudas sobre la

aplicación o interpretación de las normas laborales, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador

En Nicaragua solamente existen juzgados laborales en Managua, Chinandega y León, el resto del país son los jueces civiles

Si existen dos normas en la que una es de mayor jerarquía, puede aplicarse la de menor jerarquía, la de mayor beneficio

En este sentido los medios de pruebas serás los contratos, convenios y otro documento que regule la relación laboral

Principio de igualdad y Principio de igualdad y equidadequidadLa mujer y el hombre son iguales

en el acceso al trabajo y debe haber igualdad de trato

Se garantiza al trabajador salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones de trabajo, sin discriminación social, política, religiosa, racial, sexo o de cualquier otra clase

Arts. 48, 82 num 1. Cn y Principios fundamentales XI, XIII

Prevalencia de los principios Prevalencia de los principios generales del derecho generales del derecho laboral laboral Lo no previsto en las normas

laborales serán aplicables los principios generales del derecho, la jurisprudencia, el derecho comparado, la costumbre y el derecho común

Ejemplo las propinas, no está regulada en nuestro sistema y el tribunal de Masaya determinó que deben ser parte del salario siempre que aparezcan cobradas en la factura

Aplicación del derecho Aplicación del derecho laborallaboral

Las autoridades laborales son administrativas y judiciales

El Ministerio de Trabajo es competente para conocer de conflictos individuales y colectivos:

a) Solicitudes de cancelación de contratos de trabajo, cuando el empleador considere que hay causas para el despido

b) Lo relativo al pago de las prestaciones

c) Problema de seguridad e higiene ocupacional

d) Casos de conflicto de carácter económico social (negociación colectiva), asociaciones sindicales, huelgas, cooperativas, suspensión colectiva de trabajo, aprobación de reglamentos internos

• Los acuerdos que lleguen las partes en el Ministerio de Trabajo causan estado

• El trabajador no está obligado agotar la vía administrativa para acudir a la vía jurisdiccional

• Los tribunales de justicia conocen de primera instancia

• Los tribunales de apelaciones conocen en segunda y última instancia

Art. 3, 48144, 231, 270, 271, 272, 275 CT

Competencia de las Competencia de las autoridades laborales por autoridades laborales por razón del territoriorazón del territorioSe aplica el principio de

territorialidad para los trabajadores nacionales y extranjeros en el territorio nacional

Se aplica a los nicaragüense que previa autorización del MITRAB inicien sus labores en Nicaragua y continúen desarrollando fuera del territorio nacional

Los diplomático no son inmunes a la jurisdicción, excepto que comparezcan voluntariamente

Los funcionarios que gozan de inmunidad no tienen inmunidad

Art. 27, 130 Cn, Arts. 4, 277 CT

Competencia de autoridades Competencia de autoridades laborales por razón de la laborales por razón de la cuantíacuantíaLos jueces son competentes para

conocer de todas las demandas laborales independientemente de la cuantía

Solamente existen juzgados laborales en Chinandega, León y Managua

Art. 276, 403 CT