Decembrie 2018 Raport de anliza grup tinta proiect „Antreprenor o sansa pentru viitor” POCU/82/3/7/104798 Coordonator formare: DOBRE Adelina – Elena Experti grup tinta: DINU Cicerone NEAGU Andra – Alina PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN 2014 – 2020 Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană
14
Embed
Decembrie 2018 Raport de anliza · ere, comunicate de presă, contact direct cu potențiali membri ai grupului țintă cât și în cadrul sesiunilor de informare și promovare antreprenoriat.
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Decembrie 2018
Raport de anliza grup tinta proiect „Antreprenor o sansa pentru viitor” POCU/82/3/7/104798
Coordonator formare: DOBRE Adelina – Elena
Experti grup tinta: DINU Cicerone NEAGU Andra – Alina
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN 2014 – 2020
Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi
Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor
Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor
microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare
Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană
CUPRINS:
I. INTRODUCERE
II. METODOLOGIE
III. STATISTICI PRIVIND STRUCTURA GRUPULUI TINTA
IV. PROVOCARI INTAMPINATE
V. CONCLUZII
2
I. INTRODUCERE
Proiectul „Antreprenor o sansa pentru viitor”, cod: POCU/82/3.7/104798 finanțat în cadrul schemei de
ajutor de minimis „România Start Up Plus”, aferentă Programului Operațional Capital Uman 2014-2020,
are ca obiectiv general crearea unui program-cadru antreprenorial, sustenabil, competitiv și calitativ
care să genereze creșterea ocupării forței de muncă din regiunea Sud-Est, diversificarea opțiunilor de
ocupare pe piața muncii regională precum și scăderea ratei de reziliență a start-up-rilor în primele 12 luni
de activitate, prin oferirea de servicii suport integrate pentru înființarea de întreprinderi cu profil non-
agricol în zona urbană a regiunii. În acest sens, proiectul va contribui la creșterea ocupării forței de muncă
din regiunea Sud-Est, prin înființarea a 36 start-up-uri care vor genera cel puțin 72 noi locuri de muncă,
contribuind astfel la îndeplinirea obiectivului specific 3.7 – Creșterea ocupării prin susținerea
întreprinderilor cu profil non-agricol din zona urbană, obiectiv specific din cadrul Programului Operațional
Capital Uman 2014-2020.
1. Partenerii in proiect
Asociatia EUROCLASSTRAINING
Beneficiar
Asociația EUROCLASSTRAINING este o organizație non-
profit, neguvernamentală, apolitică, independentă față de
orice instituție privată sau de stat. Asociația EU-
ROCLASSTRAINING își desfășoară activitatea în conformi-
tate cu prevederile Ordonanțelor Guvernului României
nr.26/2000 și nr.129/2000 coroborate cu legislația
românească în vigoare și normele specifice din statutul
Asociației. Asociatia are o echipa formată din cadre didac-
tice cu specializari în managementul calității produselor
alimentare și protecția consumatorilor, experți-profesori
grad I, Maiștrii instructori profesioniști cu grad I și II di-
dactic. Asociatia EUROCLASSTRAINING are Autorizatii emise
de Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare Profe-
sionala din Bucuresti, are Certificat de Acreditare pentru a
presta Servicii de Informare si Consiliere, Seria B, Nr.
10/00283, eliberat de AMOFM Bucuresti in conformitate cu
prevederile Legii nr.76/2002 si ale Criteriilor de acreditare a
furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocu-
parii fortei de munca, aprobate prin HG nr.277/2002, cu
modificarile si completarile ulterioare, are Certificat de
Acreditare pentru a presta Servicii de Mediere a Muncii pe
Piata Interna, Seria B, Nr. 10/00284 emis de AMOFM
Bucuresti in conformitate cu prevederile Legii nr.76/2002 si
ale Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii speciali-
3
zate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate
prin HG nr.277/2002, cu modificarile si completarile ulteri-
oare. Asociatia EUROCLASSTRAINING incepand cu anul
2014, in parteneriat cu diverse societati comerciale si aso-
ciatii, a implementat un numar de patru proiecte finantate
din fondurile Uniunii Europene ce au avut ca obiect facili-
tarea accesului pe piata muncii a somerilor, persoanelor
inactive indiferent de etnie si nationalitate. In cadrul aces-
tora a eliberat certificate de calificare pentru peste 1300 de
persoane – someri sau aflate in cautarea unui loc de munca.
Peste 2500 de persoane – someri sau aflate in cautarea
unui loc de munca au beneficiat de Consiliere si Mediere
pentru integrare pe piata muncii din partea expertilor Aso-
ciatiei. Pentru 350 de persoane Asociatia le-a facilitat ac-
cesul pe piata muncii, gasindu-si un loc de munca iar cateva
zeci au fost ajutate sa-si demareze propia afacere.
CIVITTA Strategy & Consulting SA
Partener
Civitta Strategy & Consulting este o companie inde-
pendentă cu peste 10 ani de experiență, specializată în ser-
vicii de consultanţă strategică și pentru dezvoltare, cu ac-
cent pe inovare și antreprenoriat. Începând cu anul 2017,
Civitta S&C s-a alăturat grupului internațional CIVITTA, al
cărui birou central se află în Tartu, Estonia, birouri Civitta
fiind prezente în țări precum Belarus, Estonia, Letonia, Litu-
ania, Moldova, Polonia, România, Rusia, Serbia, Ucraina,
precum și un birou de vânzări în Regatul Unit. Impactul
Civitta depășește granițele piețelor din țările în care este
prezentă, abordarea flexibilă și mentalitatea internațională
determinând colaborarea de succes cu clienți din peste 30
țări, rezultate în peste 2.500 proiecte. Compania acoperă o
gamă largă de servicii, incluzând consultanță în manage-
ment, suport antreprenorial și pentru startup-uri, project
management, cercetare și analiză de piață, politici publice și
dezvoltare.
2. Obiectivele proiectului
Obiectivul general: Proiectul vizează dezvoltarea competențelor antreprenoriale și manageriale ale per-
soanelor din regiunea de dezvoltare Sud-Est, prin asigurarea accesului la activități integrate de consiliere,
4
sprijin pentru inițierea afacerilor, asistență, mentoring și formare profesională, în vederea inițierii, dez-
voltării și conducerii unor noi afaceri de succes.
Obiectivele specifice ale proiectului sunt reprezentate de:
1. Formare antreprenorială – îmbunătățirea competențelor antreprenoriale ale persoanelor fizice ce
intenționează să înființeze o afacere non-agricolă în zona urbană din Regiunea Sud-Est pentru un
număr de 325 de persoane
2. Implementare planuri de afaceri – încurajarea și sprijinirea initiațivelor antreprenoriale prin oferi-
rea de sprijin financiar și de consiliere în vederea înființării și dezvoltării a 36 de afaceri pe cont
propriu (IMM-uri)
3. Monitorizarea funcționării și dezvoltării celor 36 de afaceri finanțate
3. Grupul ţintă al proiectului
Este format din 325 de persoane fizice care au calitatea de șomeri, persoane inactive, precum și persoane
care au un loc de muncă și înființează o afacere în scopul creării de noi locuri de muncă.
Condiții cumulative:
Persoane care intenționează să înființeze o afacere nonagricolă în mediul urban;
Persoane care au reședința/domiciliul în mediul rural sau în cel urban din regiunea Sud-Est
II. METODOLOGIE PROIECT
1. Etapa I: Formare antreprenorială
13 grupe a 25 de persoane pentru cursul de competențe antreprenoriale (45 ore, teorie și prac-
tică)
minimum 90% absolvenți (293 de persoane care vor dobândi certificate de competențe an-
treprenoriale)
Selecție planuri de afaceri
5
concurs public la care pot participa atât absolvenții cursurilor de formare profesională, cât și alte
persoane care îndeplinesc condițiile pentru a se încadra în grupul țintă al proiectului
evaluare planuri de afaceri de către un juriu format din 3 experți evaluatori (1 reprezentant al me-
diului de afaceri, 1 reprezentant al patronatelor, 1 reprezentant al unei uniuni profesionale)
36 de planuri de afaceri selectate
Criterii de selecție:
vor fi selectate minimum 2 planuri de afaceri din fiecare județ de implementare
la punctaj egal obținut în etapa de evaluare tehnico-financiară, va prevala: numărul de lo-
curi de muncă nou create, ponderea din buget alocată pentru măsuri de inovare so-
cială/utilizare TIC/dezvoltare durabilă, domeniul de activitate
Mentorat și consiliere
36 de viitori antrepenori vor beneficia de servicii de mentorat și consiliere (stagii de practică în ca-
drul unor întreprinderi din Regiunea Sud-Est)
2. Etapa II: Finanțarea și implementarea planurilor de afaceri
Subvenții de maximum 40.000 de euro plătibile în 2 tranșe:
Tranșa 1 – 75% în termen de maximum 45 de zile de la semnarea contractelor de acordare
a ajutorului de minimis
Tranșa 2 – 25% după 12 luni de la semnarea contractelor de acordare a ajutorului de min-
imis, condiționată de realizarea de venituri din activitatea curentă în valoare de minimum
30% din valoarea tranșei 1
Obligații pentru beneficiarii ajutorului de minimis:
crearea a minimum 2 locuri de muncă
menținerea investiției pentru cel putin 12 luni în perioada de implementare a proiectului
asigurarea unei perioade de sustenabilitate de minimum 6 luni de la finalizarea imple-
mentării proiectului finanțat
alocarea unui procent de minimum 2% pentru îmbunătățirea accesibilității, a utilizării și a
calității tehnologiilor informației și comunicațiilor
3. Indicatori Proiect
Locuri de muncă create și existente urmare a sprijinului primit de șomeri/ persoane inactive / per-
soane angajate la 6 luni după terminarea sprijinului – 72
IMM-uri create şi funcţionale la 6 luni după terminarea sprijinului – 36
6
Persoane care beneficiază de sprijin – 325
III. STATISTICI PRIVIND STRUCTURA GRUPULUI TINTA
Grupul țintă al proiectului ”Antreprenor o sansa pentru viitor” este format din 331 persoane fizi-
ce, din cele 6 județe (Vrancea, Buzău, Galați, Brăila, Constanța și Tulcea) ce intenționează să înființeze o
afacere non-agricola în mediul urban și își au reședința sau domiciliul in mediul rural sau urban din Regi-
unea Sud – Est. La baza identificarii, selctiei si gestionarii grupului tinta a stat Procedura elaborata in cadrul
proiectului, procedura ce este anexata la prezentul Raport.
Identificarea grupului țintă s-a facut prin postarea de afișe, anunțuri, distribuirea de pliante, flay-ere, comunicate de presă, contact direct cu potențiali membri ai grupului țintă cât și în cadrul sesiunilor de informare și promovare antreprenoriat. Procedura de desfasurare a activitatii a fost afișată pe site-ul pro-iectului și la birourile de implementare, alături de Formularul de înscriere, care a putut fi completat online cât și în format hârtie. Formularele conțin și informații cheie referitoare la statutul lor pe piața muncii, vârsta, reședința, dacă sunt interesate să dobândească competențe în vederea înființării unei afaceri, dacă doresc să înființeze o afacere, domeniul în care ar dori să înființeze afacerea, etc.
Criteriile de selecție, stabilite prin Procedura:
- Persoanele să facă parte din grup țintă eligibil (șomeri, persoane inactive, persoane care au un loc de muncă și înființează o afacere în scopul creării de noi locuri de muncă);
- Să aibă reședința sau domiciliu în mediul rural sau urban din Regiunea Sud Est; - Să nu facă parte din categoria tinerilor NEETs ( persoane care nu urmează nici o formă de învățământ
și nici nu au un loc de muncă) cu vârstă între 16-24 ani; - Să dorească să înființeze o afacere in mediul urban; - Să fie de acord cu prelucrarea datelor personale; - Să își exprime disponibilitatea pentru participarea la activitățile proiectului; - Să aibă un nivel de educație care să-i permită accesul la programul de formare, respective studii
medii; - Să nu fi primit în ultimii 2 ani fiscali încheiați, cumulate cu anul fiscal curent implementării pro-
iectului, sprijin financiar prin ajutor de stat și ajutor minimis mai mare de 200.000 Euro.
După analiza documentelor, facandu-se selecția persoanelor în vederea participării la programul de antreprenoriat, s-a întocmit lista cu persoanele eligibile. Persoanele selectate fiind notificate în vederea depunerii dosarelor personale.
Dosarele conțin:
Formular înscriere
Formular înregistrare grup țintă
7
Acord prelucrare date personale
Declarație apartenență grup țintă
Declarație evitare dublă finanțare,
Declarație disponibilitate participare activitați
Declarație sprijin financiar ajutor stat și minimis, în original
copie CI
copie certificat naștere ( dacă este cazul)
copie după ultimul act de studii, cu mențiune conform cu originalul.
În procesul de selecție s-au respectat principiile egalității de sanșe indiferent de sex, religie, orien-tare sexuală, rasă, naționalitate, etnie, limbă, categorie socială, convingeri, gen, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV sau apartenență la o categorie defavorizată , potrivit prevederilor OUG 137/2000 și a Legii nr.202/2002, republicată ( nu se va aplica criteriul vârsta deoarece ghidul prevede ca grupul țintă să aibe vârsta de peste 24 ani).
1. Impartirea pe categorii a grupului tinta
Promovarea egalității de șanse, combaterea discriminării pe criterii de origine rasială sau etnică,
religie sau credință, dizabilități, vârstă, gen sau orientare sexuală și a dificultăților de acces de orice tip și
asigurarea accesului egal la serviciile de interes general promovate in cadrul Evenimentelor organizate in
cele 6 judete din regiunea de dezvoltare Sud-Est, regiunea de implementare a proiectului, a avut un im-
pact pozitiv asupra celor peste 900 de participant, potentiali membrii ai grupului tinta. In urma analizei
genului participantilor, din grupul tinta, implicati in proiect au reiesit urmatoarele procente: 49% femei,
51% barbati, respectiv 161 femei si 170 barbati).
8
Principalul obiectiv al proiectul il reprezinta infiintarea a 36 de firme cu profil non-agricol in zonele
urbane din regiunea de dezvoltare Sud-Est asa se explica si numarul mare de persoane inscrise in grupul
tinta ce isi au domiciliul / resedinta in orasele din regiune. Si anume, 257 fata de 74 cu domiciliu/resedinta
in zonele rurarale.
Asa cum se poate constata si din graficul de mai jos, spiritul antreprenorial este mult mai dezvoltat
in cadrul persoanelor cu varste cuprinse intre 25 si 54 ani (296 de persoane) si foarte slab reprezentat
pentru persoanele trecute de 54 de ani. Persoane care prefera un loc, pe cat posibil, de munca stabil.
Un interes exista si in randul tinerilor, persoane sub 25 ani (33 din grupul tinta) dar care inca nu
sunt obisnuite cu rigorile pe care le impune infiintarea si dezvoltarea unei afaceri.
9
Impartirea dupa nivelul studiilor a persoanelor din grupul tinta releva faptul ca in randul celor cu
studii peste medie spiritul antreprenorial este mai dezvoltat ( 170 persoane – ISCED 4 – 8) precum si
pentru persoanele cu nivel ISCED 3 - 146, aici trebuie remarcat faptul ca sunt muajoritatea “meseriasi”,
persoane cu competente in diferite sectoare (mecanici auto, tamplari, zugravi, specialist in curatenie, co-
fetari, brutari, etc.).
10
In ceea ce priveste judetele de resedinta a persoanelor inscrise in grupul tinta se remarca judetele
Galati (84 de persoane) si Constanta (68 de persoane), in ordine urmeaza Vrancea (55), Tulcea (50), Buzau
(47) si Braila(27).
Satutul pe piata muncii a persoanelor inregistrate in cadrul grupului tinta este structurat astfel: angajati
229 persoane, angajati pe cont propriu 14 persoane, someri 14 persoane iar persoane inactive 73.
IV. PROVOCARI INTAMPINATE
Perioada de desfasurare a activitatii a fost Februarie 2018 – Noiembrie 2018 (9 luni). Aceasta peri-
oada si fiecare etapa a proiectului au fost marcate de anumite obstacole care au ingreunat desfasurarea activ-
itatii. Principalele provocari intampinate in aceasta perioada au fost reprezentate de: presiunea existenta pe
grupul tinta (in sensul ca persoanele eligibile si interesate de initierea unei afaceri in mediul urban cu profil
non-agricol din regiunea Sud-Est reprezentau resursa unica pentru multitudinea de proiecte POCU cu
acelasi specific desfasurate in aceasi perioada), existenta unor perioade in care potentialii candidatii nu pu-
teau fi contactati / nu erau disponibili (concedii /vacante – iunie - august), motivatie scazuta / atitudine nep-
otrivita a unor potentiali membrii ai grupului tinta in cadrul sesiunilor de consiliere si in alte etape ale par-
ticiparii la cursurile organizate in cadrul proiectului. De asemenea, in ce priveste categoria persoanelor an-
gajate, dificultatea principala a constat in faptul ca acestia nu puteau participa la cursurile de formare, desi
interesul manifestat era destul de mare in majoritatea cazurilor iar desfasurarea acestora a avut loc in doua
week-end-uri consecutive, dar cuprindeau si zilele de vineri, zile lucratoare.
11
Presiunea pe grupul tinta a fost determinata de faptul ca in aceeasi perioada de timp au fost, in par-
alel, mai multe proiecte POCU, ce aveau drept grup tinta aceleasi conditii de eligibilitate si acelasi profil
(peste 30 in regiune Sud-Est). In special la inceputul proiectului, in vederea crearii unei premise si a unei
baze de date consistente s-a pus accentul pe cautarea si atragerea unui numar crescut de candidati, din care
erau alesi cei eligibili.
Proiectul s-a desfasurat inclusiv pe durata perioadelor de concedii /vacanta. Aceste perioade au fost
caracterizare prin prezenta scazuta a persoanelor eligibile in etapele de recrutare. Rata de raspuns scadea cu
pana la 60% fata de alte perioade.
V. CONCLUZII
Antreprenoriatul reprezinta un element cheie in dezvoltarea unei economii „sanatoase” care sa faca
fata in mod facil provocarilor continue, cu precadere in regiunea Sud-Est. Nu trebuie omis faptul ca
antreprenorul este persoana dispusa sa-si asume riscuri (pericole) si sa dedice efort si timp pentru a incepe
propria sa afacere. Afacerea sa poate sa fabrice un anumit produs, poate sa se ocupe de comertul en gros sau
cu amanuntul sau sa furnizeze servicii. Poate fi o intreprindere in mediul fizic dar poate fi si o afacere pe
Internet, deci o forma de comert electronic (sau servicii electronice). In acest sens, trebuie urmarita
indeaproape atat existenta intentiei cat si mentinerea motivarii persoanelor implicate in proiect in demararea
si mai ales dezvoltarea unei afaceri.
In timpul celor 9 luni ale activitatii de selectie au fost integrati in Grupul tinta al proiectului 331 de
persoane depasindu-se astfel indicatorul propus intial (325). Au participat la etapa de consiliere si orientare
vocationala toate cele 331 de persoane. In ceea ce priveste experienta cu persoanele implcate in grupul tinta
in acest proiect s-a remarcat faptul ca la nivel teoretic nu sunt foarte pregatiti in ceea ce priveste gestionarea
unei afaceri, in urma cursurilor organizate in cadrul proiectului acestia si-au acoperit aceste lacune, la nivel
teoretic, in cee ace priveste dezvoltarea unui Plan de afaceri si activitatile ce le implica implementarea
acestuia cu succes. De aceea, recomandarea noastra este ca potentialii antreprenori sa se implice mai mult in
dezvoltarea abilitatilor si competentelor antreprenoiale inainte de a investii/accesa fonduri in infiintarea unei
afaceri. In plus, o alta recomandare ar fi ca acestia sa parcurga si etapele unei consilieri vocationale. Scopul
principal al consilierii vocationale reprezentand identificarea persoanelor cu aptitudini, abilitati si
deprinderi, cu viziune si dorinta de a activa in domeniul antreprenorial. Desfasurarea practica a procesului
de consiliere presupune o diversitate mare a aspectelor procedurale in functie de cazul abordat, natura
problemelor cu care se confrunta persoana, precum si in functie de orientarile teoretice pe care le adopta
consilierul, de competentele sale. Nu exista un tipar sau un algoritm general valabil in demersul complet de
consiliere sau pentru dirijarea acestuia, totusi, privind din perspectiva conditiilor psihologice fundamentale
necesare in desfasurarea consilierii, putem desprinde o anumita succesiune logica a verigilor sau etapelor de
baza, etape pe care le putem regasi intr-o forma sau alta in orice proces complet de consiliere. Putem spune,
12
din experienta acestei activitati de consiliere, ca majoritatea persoanelor din grupul tinta manifesta la nivel
explicit dorinta de invatare, de perfectionare.
In ceea ce priveste motivatia, persoanele din grupul tinta au dovedit ca principalii factori motivatori
sunt posibilitatea de dobandire de noi cunostinte in domeniul de interes si existenta unei bune comunicari cu
expertii din cadrul proiectului.
In timpul cursurilor de formare s-a putut observa faptul ca majoritatea persoanelor inscrise au dez-
voltat abilitatea de lucru in echipa, abilitate dezvoltata si in colaborarea cu lectorul formator dar si cu ceilalti
participant in eleborarea Planurilor de afaceri ce au stat la baza sustinerii examenului de absolvire. In plus,
acestia au dat dovada de abilitati de organizare si prioritizare dezvoltate pe durata perioadei de cursurilor. In
ceea ce priveste abilitatile, expertii recomanda o atentie catre aptitiudinile de comunicare deoarece cei mai
multe dintre participant nu detin un limbaj adecvat contextului mediului de afaceri.
Recomandarea expertilor ar fi ca cei care isi doresc o cariera in antreprenoriat pe cont propiu sa se
implice activ in continuare in programe de dobandire a competentelor in domeniu, schimb de experienta
daca este posibil intr-o intreprindere cu acelasi profil cu cel in care intentioneaza sa infiinteze/dezvolte o
afacere si alte activitati in care isi pot dezvolta abilitati practice care sa ii faca sa se remarce si sa castige
avantaj pe piata libera, concurentiala.
In urma analizei realizate, avand un esantion de 331 de persoane (ce domiciliaza in mediul
urban/rural din regiunea Sud-Est) inscrise in grupul tinta al proiectului „Antreprenor o sansa pentru viitor”
se constata o reala dorinta si spirit antreprenorial (cu precadere in randul persoanelor tinere) de a initia si
dezvolta o afacere pe cont propriu in urmatorii 3 ani. Principalele inconveniente ce au fost semnalate in
urma analizei atente a rezultatelor tin de: accesul limitat la finantare pentru demararea unei afaceri pe cont
propriu, lipsa cunostintelor in domeniul managementului cu elemente antreprenoriale, lipsa unui mentor
care sa asigure consiliere/mentorat/indrumare pe parcursul derularii activitatilor antreprenoriale, dar si
nevoia imperioasa de consiliere in elaborarea unui Plan de afacere care sa aiba o abordare strategica pe
termen mediu si lung.
Antreprenor o sansa pentru viitor
POCU/82/3/7/104798
PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN 2014 – 2020
Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi
Obiectivul tematic 8: Promovarea unor locuri de muncă durabile și de calitate și sprijinirea mobilității lucrătorilor
Prioritatea de investiții 8.iii: Activități independente, antreprenoriat și înființare de întreprinderi, inclusiv a unor
microîntreprinderi și a unor întreprinderi mici și mijlocii inovatoare
Obiectivul specific 3.7: Creșterea ocupării prin susținerea întreprinderilor cu profil nonagricol din zona urbană