1 MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA FACULTATEA DE DREPT CATEDRA DREPT PRIVAT CURRICULUM la disciplina „DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIA MUNCII” (Ciclul I) AUTORI: Nicolai ROMANDAŞ, dr. în drept, prof.univ., Eduard GURIN, mg. în drept, lect. univ. Olga GONCEARUC master în drept, lect. univ.; Contact direct: 60/20 Curs teoretic: 30/10 Lecţii practice: 30/10 Lucru individual: 90/130 Forma de evaluare: examen Nr. de credite: 5 Aprobat la şedinţa Catedrei Drept privat din: 22.05.2013 , proces-verbal Nr: 9 Examinat de Consiliul facultăţii de Drept USEM la 24.05.2013 , proces-verbal Nr. 5 Aprobat la ședința Senatului USEM din: 01.07.2013 , proces-verbal Nr. 9 CHIŞINĂU – 2013
20
Embed
CURRICULUM la disciplina „DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIA ...
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA
UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA
FACULTATEA DE DREPT
CATEDRA DREPT PRIVAT
CURRICULUM
la disciplina
„DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIA MUNCII”
(Ciclul I)
AUTORI:
Nicolai ROMANDAŞ,
dr. în drept, prof.univ.,
Eduard GURIN,
mg. în drept, lect. univ.
Olga GONCEARUC
master în drept, lect. univ.;
Contact direct: 60/20
Curs teoretic: 30/10
Lecţii practice: 30/10
Lucru individual: 90/130
Forma de evaluare: examen
Nr. de credite: 5
Aprobat la şedinţa Catedrei Drept privat
din: 22.05.2013, proces-verbal Nr: 9
Examinat de Consiliul facultăţii de Drept USEM
la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5
Aprobat la ședința Senatului USEM
din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9
CHIŞINĂU – 2013
2
I. PRELIMINARII
Dreptul muncii reprezintă, cu certitudine, una din cele mai dinamice şi vii
ramuri a dreptului, care interesează o sferă extinsă de persoane. Mutaţiile politice,
tranziţia de la economia supracentralizată la cea de piaţă, încercările şi ezitările in
alegerea celei mai eficiente căi de creare şi consolidare a unor structuri compatibile
cu obiectivele propuse, determină necesitatea elaborării unor noi norme juridice.
Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, le
reglementează formarea profesională, încadrarea in muncă, salariile, concediile,
modificarea şi încetarea raporturilor juridice de muncă. Sub incidenţa lui intră cei
care se pregătesc pentru a dobândi o profesie sau meserie, salariaţii, persoanele
care caută un loc de muncă (şomerii). El se aplică fără încetare în numeroase şi
diverse situaţii.
Savanţii subliniază caracterul complex şi pasionant al acestei ramuri de
drept care priveşte viaţa cotidiană a majorităţii populaţiei active a unui stat.
Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii
de unităţi, dreptul muncii exercită o influenţă considerabilă asupra economiei
naţionale. Contribuie, de asemeni, la orientarea pieţei muncii, influenţează
repartiţia venitului naţional, dar obiectivul său esenţial îl constituie protecţia
salariaţilor.
Pornind de la considerentele menţionate, prezentul curriculum a fost
conceput, fiind axat pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de
complexitate: cunoaştere, aplicare şi integrare. De asemenea scopul a fost să
conţină cât mai multe şi utile informaţii, necesare studenţilor in scopul de a-i ajuta
pentru a obţine cunoştinţe profunde in domeniul dreptului muncii şi a-şi forma
deprinderi in scopul utilizării lor in practică.
La elaborarea curriculumului s-au avut in vedere actele normative in
vigoare, practica internaţională (Convenţiile O.I.M.), practica judiciară şi deciziile
Curţii Constituţionale.
II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI
Codul
modulului /
disciplinei în
planul de
învăţământ
Anul
de
studii
Semestrul
Numărul de ore Evaluarea
Responsabil
de modul /
disciplină
Tota
l
pre
leg.
sem
.
ind
ivid
.
Nr. de
credite
Forma de
evaluare
S.03.O.018
zi II 3 150 30 30 90 5 examen Ed. GURIN
S.05.O. 028
frecvenţă
redusă
III 5 150 10 10 130 5 examen Ed. GURIN
3
III. TEMATICA ŞI REPARTIZAREA ORIENTATIVĂ A ORELOR
Nr.
d/o Unităţi de conţinut
Realizarea în timp
C S LI
zi f/r zi f/r zi f/r
1 Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii 1
3
1
3
4 6
2 Principiile dreptului muncii 1 1 4 6
3 Izvoarele dreptului muncii 1 1 4 6
4 Raporturile juridice de muncă 2 2 4 6
5 Subiecţii dreptului muncii 2 2 4 6
6 Parteneriatul social în sfera muncii. Contractul
colectiv de muncă şi convenţia colectivă 2 2 6 8
7 Reglementarea utilizării forţei de muncă 1 1 4 6
8 Contractul individual de muncă 6 3 6 3 16 20
9 Timpul de muncă 2
2
2
2
6 10
10 Timpul de odihnă 2 2 6 10
11 Salarizarea 2 2 6 10
12 Disciplina muncii 2 1
2 1
5 8
13 Protecţia muncii 1 1 5 6
14 Răspunderea materială 2
1
2
1
6 8
15 Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra
respectării disciplinei muncii 2 2 6 8
16 Dreptul internaţional al muncii 1 1 4 6
Total 30 10 30 10 90 130
IV. COMPETENŢE
Competenţe generice:
1. Abilitatea de autoinstruire.
2. Favorizarea soluţionării speţelor prin colaborare.
3. Dezvoltarea abilităţilor decizionale.
Competenţe specifice:
Să utilizeze cele mai avansate şi recente elaborări şi interpretări ale normelor de drept ce ţin de
legislației muncii;
Să cunoască situaţiile de coliziune şi carenţă din legislației muncii;
Să dea dovadă de capacităţi de analiză şi sinteză ale informaţiei acumulate la disciplina dreptul
muncii;
Să înainteze soluţii ale problemelor ce ţin de raporturile juridice de muncă prin utilizarea noilor
cunoştinţe;
Să elaboreze proiecte de acte juridice (CIM, ordine, decizii, cereri etc.)
Să-și perfecţioneze abilităţile de comunicare în dependenţă de schimbările realizate în legislaţia în
materie;
4
V. OBIECTIVELE GENERALE
La nivel de cunoaştere şi înţelegere:
să definească noţiunea de dreptul muncii – ca ramură de drept şi ca disciplină juridică;
să identifice obiectul de studiu al disciplinei dreptul muncii;
să determine instituţiile juridice ce formează partea generală şi partea specială a
disciplinei dreptul muncii;
să stabilească interdependenţa dintre instituţiile componente ale dreptului muncii;
să delimiteze contractual individual de muncă de regulamentul intern a unităţii, contractul
colectiv şi convenţia colectivă de muncă;
să determine tipurile de răspundere care operează în cadrul raporturilor juridice de
muncă;
să identifice litigiile/conflictele care pot apărea în cadrul executării raporturilor juridice
de muncă.
La nivel de aplicare:
să delimiteze raporturile juridice de muncă de alte raporturi juridice, cum ar fi civile,
administrative, penale etc.;
să determine locul şi importanţa dreptului muncii în cadrul ansamblului sistemului de
drept naţional, cât şi internaţional;
să evidenţieze particularităţile fiecărei instituţii a dreptului muncii;
să clasifice izvoarele dreptului muncii;
să identifice particularităţile aplicării legislaţiei muncii în timp, spaţiu şi asupra
persoanelor;
să determine legătura dintre raportul juridic de muncă şi contractul individual de muncă
în calitate de izvor al acestor raporturi;
să interpreteze aplicarea practică a normelor de drept al muncii;
să compare instituţiile de bază ale dreptului muncii cu instituţiile respective ale altor
ramuri de drept;
să soluţioneze speţe.
La nivel de integrare
să determine rolul şi importanţa dreptului muncii în doctrină şi practica judiciară;
să evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv şi aplicativ;
să evalueze raportul dintre general şi particular, teoretic şi practic în cadrul dreptului
muncii;
să-şi expună argumentat opinia proprie în domeniul controverselor existente în legislaţia
muncii;
să proiecteze situaţii juridice conflictuale în domeniu şi să propună soluţii de rezolvare a
lor;
să propună iniţiative de lege ferenda în domeniul dreptului muncii;
să adopte decizii optime în situaţii contradictorii de interpretare şi aplicare a normelor
dreptului muncii.
5
VI. OBIECTIVE DE REFERINŢĂ ŞI UNITĂŢI DE CONŢINUTURI
DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIAMUNCII
Subiectul 1. Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
să definească conceptul obiectului de studiu al
dreptului muncii;
să evidenţieze perioadele de dezvoltare ale dreptului
muncii;
să definească şi să caracterizeze trăsăturile metodei de
reglementare a dreptului muncii;
să determine conţinutul sistemului dreptului muncii;
să delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de drept.
1. munca şi relaţiile sociale de
muncă;
2. reglementarea relaţiilor sociale
de muncă prin norme de drept;
3. partea generală şi partea
specială a dreptului muncii;
4. corelarea dreptului muncii cu
alte ramuri de drept.
Subiectul 2. Principiile dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească acele idei generale şi comune tuturor
normelor şi sistemului juridic;
- să delimiteze categoriile de principii, care operează în
cadrul dreptului muncii;
- să identifice principiile specifice dreptului muncii (cele
ramurale).
1. categorii de principii;
2. principiile fundamentale
generale ale sistemului de drept;
3. principiile interramurale şi
dreptul muncii;
4. principii ramurale proprii ale
dreptului muncii conform art.5-
8 din Codul muncii.
Subiectul 3. Izvoarele dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească conceptul de izvoare;
- să identifice categoriile de izvoare;
- să delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale altor
ramuri de drept;
- să determine izvoarele specifice dreptului muncii.
1. categorii de izvoare;
2. sistemul legislaţiei muncii;
3. izvoarele dreptului
muncii,comune cu cele ale altor
ramuri de drept;
4. izvoarele specifice dreptului
muncii.
Subiectul 4. Subiecţii dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să cunoască statutul juridic al fiecărui subiect al dreptului
muncii;
- să clasifice subiecţii dreptului muncii;
- să argumenteze locul fiecăruia din subiecţi în cadrul
dreptului muncii
1. categorii de subiecţi ai dreptului
muncii;
2. subiecţii principali;
3. subiecţii reprezentativi;
4. subiecţii raporturilor conexe.
Subiectul 5. Raporturile juridice de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea de raport juridic de muncă;
- să identifice trăsăturile specifice ale raporturilor juridice
de muncă;
1. noţiunea raporturilor juridice de
muncă;
2. trăsăturile raporturilor juridice
6
- să determine categoriile raporturilor juridice de muncă;
- să analizeze raporturile juridice ale unor categorii de
salariaţi;
- să elaboreze proiecte de acte juridice ce ţin de
modificarea,suspendarea şi încetarea raporturilor
juridice de muncă.
de muncă;
3. categoriile raporturilor juridice
de muncă;
4. apariţia, modificarea,
suspendarea şi încetarea
raporturilor juridice de muncă;
5. elementele raportului juridic de
muncă.
Subiectul 6. Parteneriatul social in sfera muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de parteneriat social in sfera
muncii;
- să determine subiecţii şi organele parteneriatului
social in sfera muncii;
- să analizeze regimul juridic al sindicatelor şi
patronatelor ca subiecţi ai parteneriatului social in
sfera muncii;
- să determine noţiunea,natura juridică, conţinutul,
structura şi importanţa contractului colectiv de
muncă şi a convenţiei colective;
- să stabilească efectele juridice ce se produc ca urmare a a
negocierii, încheierii, modificării, suspendării şi
încetării contractului colectiv de muncă şi a convenţiei
colective.
- să elaboreze proiecte de acte juridice privind
încheierea ,modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective.
1. reglementarea parteneriatului
social in sfera muncii;
2. subiecţii şi obiectivele
parteneriatului social în in sfera
muncii;
3. sindicatul şi patronatul ca şi
părţi ale parteneriatului social in
sfera muncii;
4. contractul colectiv de muncă ca
şi act de parteneriat social;
5. convenţia colectivă ca şi act de
parteneriat social.
Subiectul 7. Reglementarea ocupării/utilizării forţei de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de ocupare a forţei de muncă;
- să determine rolul statului în problemele privind
ocuparea forţei de muncă;
- să determine competenţele organelor ce se ocupă cu
problemele utilizării forţei de muncă;
- să argumenteze necesitatea măsurilor active şi pasive de
ocupare a forţei de muncă;
- să analizeze aspectele cu privire la pregătirea şi
formarea profesională
1. reglementări privind noţiunea
şi specificul ce ţine de ocuparea
forţei de muncă;
2. interacţiunea dintre stat şi piaţa
muncii;
3. piaţa muncii şi relaţiile de
muncă;
4. realizarea politicilor in
domeniul ocupării forţei de
muncă;
5. măsurile active şi pasive de
ocupare a forţei de muncă;
6. pregătirea şi formarea
profesională
Subiectul 8. Contractul individual de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
7
- să identifice noţiunea,elementele specifice şi trăsăturile
caracteristice ale contractului individual de muncă;
- să analizeze conţinutul şi tipurile contractului individual
de muncă;
- să determine condiţiile de încheiere şi executare a
contractului individual de muncă;
- să evidenţieze şi să analizeze temeiurile: de suspenda-re
, de modificare şi de încetare a contractului individual
de muncă;
- să identifice particularităţile de reglementare a relaţii-lor
de muncă ale unor categorii de salariaţi;
- să proiecteze acte juridice privind încheierea,
modificarea, suspendarea şi încetarea contractului
individual de muncă.
1. noţiunea, elementele şi
trăsăturile specifice ale
contractului individual de
muncă;
2. tipurile contractelor individuale
de muncă;
3. încheierea contractului
individual de muncă;
4. conţinutul şi executarea
contractului individual de
muncă;
5. modificarea contractului
individual de muncă
6. suspendarea contractului
individual de muncă încetarea
contractului individual de
muncă;
7. carnetul de muncă şi vechimea
in muncă;
8. particularităţi de reglementare a
relaţiilor de muncă ale unor
categorii de salariaţi.
Subiectul 9. Timpul de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea timpului de muncă;
- să determine regimul timpului de muncă;
- să analizeze tipurile/categoriile timpului de muncă;
- să proiecteze acte juridice privind timpul de muncă.
1. bazele teoretice ale timpului de
muncă;
2. conţinutul tipurilor timpului de
muncă;
3. regimul timpului de muncă;
4. reguli şi excepţii privind timpul
de muncă.
Subiectul 10. Timpul de odihnă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea timpului de odihnă,
- să determine regimul timpului de odihnă;
- să analizeze tipurile/categoriile timpului de odihnă;
- să proiecteze acte juridice privind timpul de odihnă.
1. bazele teoretice ale timpului de
odihnă;
2. conţinutul tipurilor timpului de
odihnă;
3. regimul timpului de odihnă;
4. reguli privind timpul de odihnă.
Subiectul 11. Salarizarea
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de salariu şi să determine
categoriile de salarizare;
- să analizeze sistemele de salarizare şi formele de
salarizare;
1. aspecte teoretice privind
salarizarea;
2. cadrul normativ al
reglementării acestei instituţii;
8
- să identifice particularităţile de salarizare pentru
unele categorii de salariaţi;
- să proiecteze acte juridice privind soluţionarea
unor situaţii de caz ce ţin de salarizare.
3. conţinutul salariului şi
categorii de salarii;
4. sisteme de salarizare şi forme
de salarizare;
5. plata salariilor.
Subiectul 12. Protecţia muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să determine cadrul legislativ privind protecţia muncii
- să analizeze normele juridice ale acestei instituţii,
inclusiv normele speciale;
- să delimiteze accidentele de muncă de alte accidente
şi să deducă efectele juridice ce se produc pentru fieca-
re din ele;
- să elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaţii de
accidente de muncă in cadrul unităţii.
1. concepte, teorii şi metode din
domeniul protecţiei muncii;
2. norme speciale de protecţie a
muncii;
3. accidentele de muncă şi bolile
profesionale,cercetarea şi
evidenţa lor;
4. răspunderea juridică in caz de
nerespectare a normelor privind
protecţia muncii.
Subiectul 13. Disciplina muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să determine bazele teoretice ale disciplinei muncii;
- să analizeze metodele de convingere şi de constrânge
re şi să evidenţieze rolul lor în parte;
- să generalizeze consecinţele abaterilor disciplinare;
- să argumenteze procedura de aplicare a sancţiunilor
disciplinare;
- să proiecteze acte juridice ce ţin de aplicarea unor
stimulări sau sancţiuni disciplinare salariatului;
- soluţionarea unor situaţii de caz.
1. trăsăturile specifice ale
instituţiei disciplinei muncii;
2. suportul teoretic al disciplinei
muncii;
3. metode de asigurare a
disciplinei muncii;
4. metoda stimulativă de asigurare
a disciplinei muncii;
5. răspunderea disciplinară că
formă a răspunderii juridice;
6. sancţiunile disciplinare şi
procedura de aplicare a lor.
Subiectul 14. Răspunderea materială a părţilor raportului juridic de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea şi trăsăturile specifice privind
răspunderea materială în cadrul raporturilor de muncă;
- să determine tipurile răspunderii materiale;
- să analizeze temeiurile de răspundere materială limitată,
deplină, colectivă;
- să determine răspunderea pentru cauzarea unui
prejudiciu moral;
- să argumenteze procedura de stabilire şi recuperare a
prejudiciului material şi/sau moral;
- să analizeze situaţii de caz folosind conceptele-cheie
din domeniu;
- să proiecteze acte juridice privind răspunderea materială
1. bazele teoretice ale
răspunderii materiale;
2. caracteristica tipurilor de
răspundere materială;
3. forme şi condiţii de
răspundere materială;
4. procedura de recuperare a
prejudiciului.
9
a părţilor.
Subiectul 15. Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei
muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea jurisdicţiei muncii şi a litigiilor de
muncă;
- să determine factorii se generează apariţia conflictelor
- de muncă;
- să stabilească competenţa organelor de soluţionare a
conflictelor de muncă;
- să analizeze procedura de soluţionare a litigiilor
individuale de muncă;
- să elaboreze modele de speţe pentru soluţionarea
lor in cadrul seminarelor;
- să elaboreze proiecte de hotărâri ale organelor
extrajudiciare şi judiciare ce vizează litigiile şi
conflictele de muncă;
- să stabilească competenţa organelor de supraveghere
şi control;
- să identifice factorii ce generează încălcarea legislaţiei
muncii;
- să întocmească proiecte de decizii, care se elaborează
in caz de depistare a unor încălcări ale legislaţiei în
domeniu.
1. bazele teoretice privind
jurisdicţia muncii;
2. clasificarea litigiilor
individuale de muncă;
3. soluţionarea conflictelor de
drepturi şi a celor de interese
de către organele
jurisdicţionale abilitate;
4. greva şi dreptul la grevă;
5. suportul normativ privind
supravegherea şi controlul
asupra respectării legislaţiei
muncii;
6. formele de supraveghere şi
control;
7. organele abilitate să
efectueze supravegherea şi
controlul în domeniu.
Subiectul 16. Dreptul internaţional al muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice definiţia, obiectul, subiecţii şi rolul dreptului
internaţional al muncii;
- să determine izvoarele dreptului internaţional al muncii;
- să analizeze competenţele Organizaţiei Internaţionale
a Muncii ca organ specializat in reglementarea relaţii-
lor de muncă;
- să argumenteze avantajele Convenţiilor Organizaţiei
Internaţionale a Muncii. ratificate de către Parlamentul
Republicii Moldova;
- să identifice funcţiile Consiliului Europei şi cele ale
Uniunii Europene în activitatea lor, ce tine de
reglementarea relaţiile sociale de muncă.
1. suportul teoretico-normativ
al dreptului internaţional al
muncii;
2. normele Organizaţiei
Internaţionale a Muncii;
3. normele Consiliului Europei;
4. normele Uniunii Europene.
10
VII. LUCRU INDIVIDUAL
Nr. Produsul
preconizat
Strategii de
realizare Criterii de evaluare
Termen de
realizare
1.
Elaborarea unui
act juridic cu
caracter normativ
*Realizarea
investigaţiei
*Documentarea
*Prezentarea
rezultatelor
*Corectitudinea utilizării
termenilor
*Integrarea cunoştinţelor
anterioare
*Expunerea argumentată a
aplicării practice a legislaţiei în
vigoare
*Forma scrisă de prezentare
*Volumul 2-4 pag.
*Prezentarea proiectului elaborat
în cadrul seminarului evaluativ
Cu cel puţin o
lună înainte de
examen
2. Referat
*Studiu
bibliografic
*Studiu
experimental
*Stabilirea unui plan bine
determinat
*Diversitatea surselor aplicate
*Interpretarea practică a normelor
de drept al muncii
*Profunzimea studiului
* Să adopte decizii optime în baza
aspectului comparativ
*Volumul 5-7 pag.
*Prezentarea rezumatului în
formă scrisă în cadrul unui
seminar integrativ
Conform
graficului
stabilit
3. Portofoliu
*Lecturarea
*Elaborarea
designului
*Realizarea
obiectivelor
generale
*Acumularea
informaţiei
*Realizarea
investigaţiei
*Prezentarea
rezultatelor
*Originalitatea formei de
prezentare
*Integrarea cunoştinţelor
anterioare
*Utilitatea/actualitatea
materialului relatat
*Metode/tehnici adecvate
*Volumul 8-10 pag.
*Forma de prezentare (forma
scrisă) în cadrul unui seminar
aplicativ
Cu cel puţin o
săptămînă
înainte de
examen
4. Situaţii de caz
*Analiza,
reflecţii critice
*Studiu
legislativ
*Realizarea
investigaţiei
*Profunzimea studiului
*Interpretarea practicii judiciare
*Propuneri de lege ferenda
*Corectitudinea utilizării
termenilor
*Opinia proprie referitor la
interpretarea normei
*Forma verbală de prezentare în
cadrul unui seminar de tip
dezbateri
Conform temei
predate
11
VIII. TEMATICA REFERATELOR
pentru lucru individual la disciplina
Dreptul muncii şi protecţia muncii
1. Obiectul şi metoda Dreptului Muncii
2. Sistemul dreptului muncii
3. Interferenţa dreptului muncii cu alte ramuri de drept
4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
6. Izvoarele locale ale dreptului muncii
7. Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii
8. Subiecţii reprezentativi în dreptul muncii
9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii
10. Patronatele ca subiect a dreptului muncii
11. Persoana fizică - subiect al dreptului muncii
12. Persoana juridică – subiect al dreptului muncii.
13. Raportul juridic de muncă
14. Clasificarea raporturilor juridice de muncă
15. Metoda de reglementare a raporturilor de muncă
16. Caracteristica raporturilor juridice conexe
17. Reglementări privind convenţia colectivă
18. Reglementări privind contractul colectiv de muncă
19. Interacţiunea dintre lege, convenţie colectivă, contract colectiv şi contract
individual de muncă
20. Noţiunea CIM
21. Forma şi tipurile CIM
22. Clauzele legale, specifice şi facultative ale CIM
23. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere
24. Contractul de ucenicie
25. Modificarea Contractului individual de muncă
26. Suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind voinţa părţilor
27. Suspendarea CIM prin acordul părţilor
28. Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi
29. Încetarea CIM în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor
30. Demisia
31. Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă
32. Concedierea salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii şi reducerea statelor
de personal
12
33. Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate
34. Concedierea în legătură cu schimbarea proprietarului
35. Noţiunea şi tipurile timpului de muncă
36. Noţiunea şi tipurile timpului de odihnă
37. Noţiunea şi structura salariului
38. Sistemul de salarizare în acord
39. Sistemul tarifar de salarizare
40. Metodele de realizare a disciplinei de muncă
41. Măsurile de constrângere – modalitate de respectare a disciplinei muncii
42. Răspunderea materială deplină a salariatului
43. Jurisdicţia individuală
44. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii
45. Repararea prejudiciului de către angajator
CERINŢE înaintate faţă de forma şi conţinutul referatului:
Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mână și 8-10 pagini
tapate
1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a
elaborat, conducător ştiinţific, localitate şi anul (Chişinău 2010)
2. Cuprinsul (planul)
3. Introducerea: aproximativ 1 pagină, se evidenţiază actualitatea şi
importanţa problemei cercetate legătura cu specialitatea
4. Conţinutul: structurat în capitole, paragrafe, şi secţiuni şi scris de mână:
Capitolul 1 ( include fundamentare teoretică, analiză, sinteze, etc. a