Cultura Corporativa y Liderazgo – Satisfacción en el Trabajo Carlos Arturo Guzmán Peláez
Aug 17, 2015
Aseguradora Solidaria de Colombia
• Entidad del Sector Cooperativo.
• Capital 100% Colombiano.
• Propiedad de Los Olivos a nivel país.
• 31 años de servicio.
• 60 Agencias (30 ciudades y/o municipios).
• 1.000 Colaboradores a nivel nacional.
FUTURO
La sostenibilidad de resultados y la confianza en asumir los retos futuros, los cuales deben estar basados en:
Atraer, Desarrollar y Fidelizar la MEJOR GENTE basados en la CONFIANZA yel RESPETO por las personas, a través del EJEMPLO
Identidad
• Direccionamiento estratégico
• Misión - compartirla con toda la organización
• Visión
• Valores
• Modelo de competencias
Desarrollo
• Valoración de Competencias
• Planes de Desarrollo Individuales
• Programa de Liderazgo
• Plan de Capacitación
• Universidad Corporativa
Movilización de Resultados
• Evaluación del Desempeño
• Compensación Variable, atada a los resultados Organizacionales
• Indicadores de resultado
• Determinación dirección estratégica – capacidad de adaptación. ¿Qué cambiar
y qué no cambiar?.
• Movilización Organizacional: Gestión y control de los resultados de largo plazo.
• Construcción de equipos de alto desempeño: Gestión del portafolio de
recursos.
• Capacidades futuras y valores organizacionales: Construir compromiso en los
colaboradores. Manejar las relaciones.
LIDERAZGO CORPORATIVOLiderar a otros
Foco: Lideres
MANAGEMENTDesarrollar líderes
Foco: Liderazgo Integral
• Motivación de las personas.
• Preparar sucesión gerencial.
• Sistemas internos orientados al cliente.
• Formación líderes en cascada.
• Identificación personas con potencial.
• Gestión y control de los resultados a corto y mediano plazo.
• Tener la capacidad de aprender y desaprender rápidamente.
• Dejar Ser – Respetar y valorar las diferencias.
Procesos humanos en términos de Cultura Organizacional
• La comunicación e información.
• La integración y el trabajo en equipo.
• La delegación y el empoderamiento.
• La motivación y el reconocimiento.
• La creatividad e innovación.
• La capacitación y el desarrollo humano.
• La toma de decisiones.
• El liderazgo.
• La pasión.
Saber qué, saber cómo y saber cuándoHabilidades Liderazgo Corporativo
INSPIRAR: Visión Global (para el hoy y para el mañana) – Comunicar y promover una visiónconjunta, con honestidad, ética, transparencia y logrando la Coherencia por medio de lacercanía con los colaboradores.
ESTAMOS EN TIEMPOS DE CAMBIO ¿estás preparado?: Mantenerse informado, estaratento de lo que pasa en el entorno y tener capacidad de adaptarse a las nuevas situaciones.Dar ejemplo.
RETAR SUPUESTOS: Buscar oportunidades, saber correr riesgos. Gestionar la innovaciónimplica: ser flexible, construir equipos heterogéneos, buscar la diversidad.
ENTREGAR LA LLAVE: Permitir que otros actúen - Construir un equipo talentoso, implicasaber delegar y confiar en la experiencia y conocimiento de cada uno de sus miembros,saber controlar y evaluar el trabajo (retroalimentar). Generar Compromiso.
TOCAR LA CAMPANA: Reconocer la Contribución - Es importante celebrar los logros,bien sea a toda la organización, al equipo gerencial o individualmente. Ser equitativo.
Saber qué, saber cómo y saber cuándoHabilidades Liderazgo Corporativo
1. Identificar el Talento: Seleccionar a las mejores personas que harán parte del equipogerencial.
2. Estructurar la propuesta de valor: Fidelizar a las personas con el mejor talento.Crecimiento y desarrollo profesional y personal.
3. Motivar al equipo: Construcción de relaciones positivas con cada miembro del equipo.Gestión del error.
Equipo de Alto DesempeñoPermitir que el equipo brille
Formar a los lideres para el futuro
4. Visión Compartida: Desarrollo, proyección y promoción de una visión conjunta(inspirar), es sólo así que las personas se comprometerán con un fin común y noindividual.
5. Ser persistente: No abandonar las metas propuestas por difíciles que parezcan, alentaral equipo.
Equipo de Alto DesempeñoPermitir que el equipo brille
Formar a los lideres para el futuro