DEN STORE PLAN FOR 2016 - 2017
• Budget og regnskab • Regering og folketing• Infrastrukturprojekterne• Befolkningssammensætning• Den landspolitiske dagsorden
PRÆMISSERNE
GULDBORGSUND ”3.0” FREM MOD 2017Vi er 60.000 borgere … Ikke 5.000 medarbejdere
SamskabelseEffekt
Tillid og ansvarStyring og ledelse
Opfølgning
KerneopgavenStrategiske mål
Udvalgsstrategier
Mobilisere ressourcer
Tværgående opgaveløsning – samarbejde på tværs
Tydelige roller, opgaver og ansvar
Styrke kommunikation
BETYDNINGEN AF STYRINGSPRINCIPPERNE
Tydelige roller, opgaver og
ansvar og styrket kommunikation
vil understøtte vores arbejde
med styringsprincipperne
Og styringsprincipperne er en forudsætning for at vi kan:
•Mobilisere ressourcer•Etablere tværgående samarbejder
SAMARBEJDE PÅ TVÆRS – TVÆRGÅENDE OPGAVE LØSNING
• Samspil mellem ledelsesniveauer• Reducere kompleksiteten• Tillid• Respekt
DET KRÆVER:
ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR
• Revideret ledelsesgrundlag• Udvalgte roller, opgaver og ansvar vil få særlig
opmærksomhed