CREACIN DE NUESTRA EMPRESA: COMO EN CASA
I. UNA NUEVA PROPUESTA
La creacin de nuestra empresa est basada en la preocupacin que
nos causa la deficiente alimentacin en nuestra sociedad actual y
las consecuencias que trae como son el bajo rendimiento
laboral.
Hemos tomado en consideracin la siguiente informacin:
Nuestraconcentracin y productividada la hora de realizar nuestro
trabajo da a da, va paralelamente relacionada altipo de
alimentacinque llevamos, si sta no es adecuada produce una baja
calidad de vida, y en cuanto al trabajo la capacidad disminuye, y
si se necesita de esfuerzo fsico disminuye hasta un 30% respecto al
desarrollo normal. Est demostrado por un estudio realizado por la
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) La Organizacin Mundial
de la Salud (OMS) afirma a su vez queuna nutricin adecuada puede
elevar la productividad de los empleados hasta un 20%ya que una
persona bien alimentada tiene ms oportunidades de:- Trabajar mejor-
Lograr un mayor rendimiento laboral por un adecuado aporte de
energa y nutrientes- Tener mayor bienestar fsico y mental El
estudio de la OIT concluye que las comidas saludables consumidas en
un medio limpio y tranquilo no deben considerarse un lujo sino que,
por el contrario,son fundamentales para el estado de nimo, la
salud, la seguridad y la eficacia de los trabajadores. Observamos
que en el departamento de Arequipa Per, las empresas se han ido
formalizando, de tal forma que los trabajadores laboran de 8 a ms
horas diarias, vindose en la necesidad de alimentarse fuera de su
hogar y de consumir alimentos poco nutritivos.
Realizamos una encuesta tomando como muestra a 20 trabajadores y
podemos concluir lo siguiente: Los trabajadores que consumen
alimentos en la calle no se encuentran satisfechos con lo que
comen. Se puede observar segn las respuestas, en todos la intencin
de seguir una dieta y de alimentarse sanamente. Consideran que no
hay un lugar adecuado para comer, y si es que hubiera son muy
caros. Casi todos los trabajadores tienen una hora para
alimentarse, de tal forma que no les permite volver a casa y tienen
que comer en la calle o en el trabajo. Todos desean recibir la
asistencia de un nutricionista en su alimentacin. Todos desean
recibir una dieta especial, en caso de tener alguna enfermedad.
Basados en todas estas necesidades plantemos una idea innovadora
de servicio que consiste en brindar a nuestros clientes
(trabajadores) a la hora del almuerzo, una dieta balanceada sin la
necesidad de movilizarse para adquirir nuestros servicios, pues por
lo general los trabajadores almuerzan fuera de casa y consumen
alimentos poco nutritivos o fastfood, alimentos que no contribuyen
con el rendimiento laboral. El servicio que ofrece COMO EN CASA es
un almuerzo delivery que contiene todo lo necesario para que el
trabajador aumente su rendimiento y no se sienta cansado despus de
ingerir los alimentos, los beneficios que brindamos son:
La consultora gratuita con nuestra nutricionista. Almuerzo
personalizado en caso de que nuestro cliente presente alguna
enfermedad. Ambiente hogareo en la hora del almuerzo pues los
envases utilizados son prex. Dieta baja en grasas la que permite
cuidar su salud
II. PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIN DE NUESTRA EMPRESA
1. PRIMER PASO: ELABORAR LA MINUTA DE CONSTITUCIN Bsqueda de
ndices: tenemos ya preparado el nombre de nuestra empresa: COMO EN
CASA, para ello nos dirigimos a las instalaciones de SUNARP a fin
de verificar si no existe otro nombre igual o parecido al que le
pondr a mi empresa. Realizamos lo siguiente: Pago en caja de s/4.00
Dejar el recibo en la misma ventanilla indicando losdatos en el
formato El resultado me lo entregan en el da Solicitud de
inscripcin de Ttulo: con esta solicitud reservo el nombre de mi
empresa, y procedo a llenar el formato con el nombre de mis socios,
domicilio fiscal, el tipo de sociedad, indicando que se trata de
una MYPE. Obtencin de la Reserva Preferencial Registral: Despus de
una semana de entregada la solicitud de Reserva de Nombre me
entregan la respuesta de la reserva, a partir de este momento el
nombre que se ha escogido COMO EN CASA permanece bloqueado, a la
espera de treinta das en los que iremos realizando el resto de la
documentacin. Adjuntamos una copia simple del DNI del Representante
Legal. Elaboramos la Minuta, ya que se trata de solamente aporte en
dinero la desarrollamos de la siguiente manera:
MINUTA PARA UNA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
S.R.L.CON APORTE DINERARIO (EFECTIVO)
SEOR NOTARIO: FERNANDO DENIS BEGAZO DELGADO
SRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PBLICAS, UNA
CONSTITUCION DE SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, QUE
OTORGAN:
a) PAOLA MARITA FERNNDEZ ECHEVARRIA, DE NACIONALIDAD PERUANA
IDENTIFICADO CON D.N.I. N 42775728. DE OCUPACIN ESTUDIANTE, CON
DOMICILIO EN AV. ROOSEVELT 405A A.S.A.b) KARLA YESSICA SALINAS
LIPE, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 72513939 DE
OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN FERREAFE 111 SAN
MARTIN DE SOCABAYA.c) LOURDES BEATRIZ SINSAYA CCORIMANYA, DE
NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 72086202 DE OCUPACIN
ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN URB. LAS VIAS A-15 JOSE LUIS
BUSTAMANTE Y RIVERO.d) ANDREA ALEJANDRA CAYA VELARDE, DE
NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO CON D.N.I. N 71535193 DE OCUPACIN
ESTUDIANTE, SOLTERA, CON DOMICILIO EN CALLE LORETO 215 UMACOLLO.e)
SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, DE NACIONALIDAD PERUANA IDENTIFICADO
CON D.N.I. N 74698247 DE OCUPACIN ESTUDIANTE, SOLTERA, CON
DOMICILIO EN GUARDIA CIVIL 3 ETAPA E-4 PAUCARPATA.
TODOS SEALANDO DOMICILIO COMUN PARA EFECTOS DE ESTE INSTRUMENTO
EN: AV. GARAICOCHEA 105, DISTRITO YANAHUARA, PROVINCIA AREQUIPA Y
DEPARTAMENTO DE AREQUIPA
EN LOS TERMINOS SIGUIENTES:
PRIMERO: POR EL PRESENTE PACTO SOCIAL, LAS OTORGANTES
MANIFIESTAN SU LIBRE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA SOCIEDAD COMERCIAL
DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, BAJO LA DENOMINACION DE: COMO EN CASA
SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA; PUDIENDO UTILIZAR
LA ABREVIATURA: COMO EN CASA S.R.L. OBLIGNDOSE A EFECTUAR LOS
APORTES PARA LA FORMACION DEL CAPITAL SOCIAL Y A FORMULAR EL
CORRESPONDIENTE ESTATUTO.
SEGUNDO: EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/ 40,000.00 Y 00/100
NUEVOS SOLES, DIVIDIDO EN CINCO PARTICIPACIONES SOCIALES DE S/.
8,000.00 CADA UNA, SUSCRITAS Y PAGADAS DE LA SIGUIENTE MANERA:
PAOLA MARITA FERNNDEZ ECHEVARRIA, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE
APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES
SOCIALES. SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, APORTA S/ 8,000.00,
MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20%
PARTICIPACIONES SOCIALES. KARLA YESSICA SALINAS LIPE, APORTA S/
8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE
20% PARTICIPACIONES SOCIALES. ANDREA ALEJANDRA CAYA VELARDE, APORTA
S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES DINERARIOS,
CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES. LOURDES BEATRIZ
SINSAYA CCORIMANYA, APORTA S/ 8,000.00, MEDIANTE APORTES EN BIENES
DINERARIOS, CORRESPONDINDOLE 20% PARTICIPACIONES SOCIALES.
EL CAPITAL SOCIAL SE ENCUENTRA TOTALMENTE SUSCRITO Y PAGADO.
TERCERO.- LA SOCIEDAD SE REGIRA POR EL ESTATUTO SIGUIENTE Y EN
TODO LO NO PREVISTO POR ESTE, SE ESTARA A LO DISPUESTO POR LA LEY
GENERAL DE SOCIEDADES - LEY 26887 - QUE EN ADELANTE SE LE
DENOMINARA LA LEY.
Posteriormente realizamos el estatutoE S T A T U T O
ARTICULO 1.- DENOMINACION-DURACION-DOMICILIO: LA SOCIEDAD SE
DENOMINA: COMO EN CASA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA, PUDIENDO USAR LA ABREVIATURA: COMO EN CASA S.R.L..
TIENE UNA DURACION INDETERMINADA, INICIA SUS OPERACIONES EN LA
FECHA DE ESTE PACTO Y ADQUIERE PERSONALIDAD JURIDICA DESDE SU
INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE LA SUNARP
SU DOMICILIO ES LA PROVINCIA DE AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE
AREQUIPA, PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES U OFICINAS EN CUALQUIER
LUGAR DEL PAIS O EN EL EXTRANJERO.
ARTICULO 2.- OBJETO SOCIAL: LA SOCIEDAD TIENE POR OBJETO
DEDICARSE A: A LA ELABORACIN, PRODUCCIN, DISTRIBUCIN Y
COMERCIALIZACIN DE ALMUERZOS DELIVERY, OFRECIENDO ALIMENTACIN
NUTRICIONAL Y ASESORADA. ASIMISMO, LA SOCIEDAD PODR EJERCER
ACTIVIDADES DIRECTAMENTE RELACIONADAS, A FINES O CONEXAS A LA
ACTIVIDAD EMPRESARIAL DESCRITA EN EL PRRAFO ANTERIOR. SE ENTIENDEN
INCLUIDOS EN EL OBJETO SOCIAL LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO
QUE COADYUVEN A LA REALIZACION DE SUS FINES. PARA CUMPLIR DICHO
OBJETO, PODRA REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y CONTRATOS QUE SEAN
LICITOS, SIN RESTRICCION ALGUNA.
ARTICULO 3.- CAPITAL SOCIAL: EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ES DE S/
40,000.00 Y 00/100 NUEVOS SOLES), DIVIDIDO EN CINCO PARTICIPACIONES
SOCIALES DE S/. 8,000.00 CADA UNA, INTEGRAMENTE SUSCRITAS Y
TOTALMENTE PAGADAS.
ARTICULO 4.- PARTICIPACION SOCIAL: LA PARTICIPACION SOCIAL
CONFIERE A SU TITULAR LA CALIDAD DE SOCIO Y LE ATRIBUYE LOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SEALA LA LEY. LA TRANSMISION,
ADQUISICION, USUFRUCTO, PRENDA Y MEDIDAS CAUTELARES SOBRE LAS
PARTICIPACIONES SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 290,
291 Y 292 DE LA LEY.
ARTICULO 5.- ORGANOS DE LA SOCIEDAD: LA SOCIEDAD TIENE LOS
SIGUIENTES ORGANOS:
A)LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS; YB)LA GERENCIA.
ARTICULO 6.- JUNTA GENERAL DE SOCIOS: LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS
REPRESENTA A TODOS LOS SOCIOS QUE DEBIDAMENTE CONVOCADOS Y CON EL
QUORUM CORRESPONDIENTE DECIDEN POR LA MAYORIA QUE ESTABLECE ESTA
LEY LOS ASUNTOS PROPIOS DE SU COMPETENCIA. LOS ACUERDOS QUE
LEGITIMAMENTE ADOPTEN OBLIGAN A TODOS INCLUSIVE A LOS DISIDENTES Y
A LOS QUE NO HAYAN PARTICIPADO EN LA REUNION. EL REGIMEN DE LA
JUNTA GENERAL DE SOCIOS, FACULTADES, OPORTUNIDAD DE LA
CONVOCATORIA, SOLEMNIDADES Y CONDICIONES PARA SUS REUNIONES, QUORUM
Y VALIDEZ DE SUS ACUERDOS SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS
ARTICULOS 112 AL 138 DE LA LEY, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN
EL TERCER PARRAFO DEL ARTICULO 294 DE LA LEY.
LA CONVOCATORIA A JUNTA GENERAL LA HARA EL GERENTE GENERAL
MEDIANTE ESQUELAS BAJO CARGO, DIRIGIDAS AL DOMICILIO O A LA
DIRECCION DESIGNADA POR EL SOCIO A ESTE EFECTO.
ARTICULO 7.- GERENCIA: LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD ESTA A
CARGO DE LA GERENCIA QUE PODRA SER REPRESENTADA POR UN GERENTE
GENERAL Y UNO O MS GERENTES DESIGNADOS POR LA JUNTA GENERAL DE
SOCIOS. SUS FACULTADES, REMOCION Y RESPONSABILIDADES SE SUJETAN A
LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 287 AL 289 DE LA LEY Y TENDRAN LAS
FACULTADES Y REMUNERACION QUE SEALE LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS.
EL GERENTE GENERAL ESTA FACULTADO PARA LA EJECUCION DE TODO ACTO
Y/O CONTRATO CORRESPONDIENTES AL OBJETO DE LA SOCIEDAD, PUDIENDO
ASIMISMO REALIZAR LOS SIGUIENTES ACTOS:
A) DIRIGIR LAS OPERACIONES COMERCIALES Y ADMINISTRATIVAS.B)
REPRESENTAR A LA SOCIEDAD ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN LO
JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES SEALADAS EN LOS ARTICULOS 74, 75,
77 Y 436 DEL CODIGO PROCESAL CIVIL, ASI COMO LA FACULTAD DE
REPRESENTACION PREVISTA EN EL ARTICULO 10 DE LA LEY N 26636 Y DEMAS
NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS; TENIENDO EN TODOS LOS CASOS
FACULTAD DE DELEGACION O SUSTITUCION. ADEMAS PODRA CELEBRAR
JUDICIAL, PUDIENDO SUSCRIIR EL ACTA CONSILATORIA GOZANDO DE LAS
FACULTADES SEALADAS EN LAS DISPOCIONES LEGALES QUE LO REGULAN.
PODRA CONSTITUIR Y REPRESENTAR A LAS ASOCIACIONES QUE CREA
CONVENIENTE Y DEMAS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS.C) ABRIR,
TRANSFERIR, CERRAR Y ENCARGARSE DEL MOVIMIENTO DE TODO TIPO DE
CUENTA BANCARIA; GIRAR, COBRAR, RENOVAR, ENDOSAR, DESCONTAR Y
PROTESTAR, ACEPTAR Y REACEPTAR CHEQUES, LETRAS DE CAMBIO, VALES,
PAGARES, GIROS, CERTIFICADOS, CONOCIMIENTOS, POLIZAS, CARTAS
FIANZAS Y CUALQUIER CLASE DE TITULOS VALORES, DOCUMENTOS
MERCANTILES Y CIVILES, OTORGAR RECIBOS CANCELACIONES, SOBREGIRARSE
EN CUENTA CORRIENTE CON GARANTIA O SIN ELLA, SOLICITAR TODA CLASE
DE PRESTAMOS CON GARANTIA HIPOTECARIA, PRENDARIA Y DE CUALQUIER
FORMA.D) ADQUIRIR Y TRANSFERIR BAJO CUALQUIER TITULO; COMPRAR,
VENDER, ARRENDAR, DONAR, DAR EN COMODATO, ADJUDICAR Y GRAVAR LOS
BIENES DE LA SOCIEDAD SEAN MUEBLES O INMUEBLES, SUSCRIBIENDO LOS
RESPECTIVOS DOCUMENTOS YA SEAN PRIVADOS O PUBLICOS. EN GENERAL
PODRA CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS NOMINADOS E INNOMINADOS,
INCLUSIVE LOS DE LEASING O ARRENDAMIENTO FINANCIERO, LEASE BACK,
FACTORING Y/O UNDERWRITING, CONSORCIO, ASOCIACION EN PARTICIPACION
Y CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACION EMPRESARIAL, VINCULADOS
CON EL OBJETO SOCIAL. ADEMAS PODRA SOMETER LAS CONTROVERSIAS A
ARBITRAJE Y SUSCRIBIR LOS RESPECTIVOS CONVENIOS ARBITRALES. E)
SOLICITAR, ADQUIRIR, DISPONER, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,
MARCAS, NOMBRES COMERCIALES, CONFORME A LEY SUSCRIBIENDO CUALQUIER
CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL O
INTELECTUAL.F) PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PUBLICOS Y/O
ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS, QUE
CONLLEVE A LA REALIZACION DEL, OBJETO SOCIAL.
EL GERENTE GENERAL PODRA REALIZAR TODOS LOS ACTOS NECESARIOS
PARA LA ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD, SALVO LAS FACULTADES
RESERVADAS A LA JUNTA GENERAL DE SOCIOS.
ARTICULO 8.- MODIFICACION DEL ESTATUTO, AUMENTO Y REDUCCION DEL
CAPITAL: LAS MODIFICACIONES DEL PACTO SOCIAL, EL AUMENTO Y
REDUCCION DE CAPITAL SOCIAL SE SUJETAN A LO DISPUESTO POR LOS
ARTICULOS 198 AL 220 DE LA LEY.
ARTICULO 9.- EXCLUSION Y SEPARACION DE LOS SOCIOS: SE SUJETA A
LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 293 DE LA LEY.
ARTICULO 10.- ESTADOS FINANCIEROS Y APLICACION DE UTILIDADES: SE
RIGE POR LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 40, 221 AL 233 DE LA
LEY.
ARTICULO 11.- DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION: EN CUANTO A
LA DISOLUCION, LIQUIDACION Y EXTINCION DE LA SOCIEDAD, SE SUJETA A
LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 407, 409, 410, 412, 413 A 422. DE LA
LEY.
CUARTO.- QUEDA DESIGNADO COMO GERENTE GENERAL: PAOLA MARITA
FERNANDEZ ECHEVARRIA, CON D.N.I. N 42775728, DOMICILIADO EN AV.
ROOSEVELT 405-A A.S.A.
CLAUSULA ADICIONAL I.- SE DESIGNA COMO SUB-GERENTE DE LA
SOCIEDAD A: SABEL MILAGROS CRUZ CAPAQUIRA, CON D.N.I. N 74698247,
DOMICILIADO EN GUARDIA CIVIL 3 ETAPA E-4 PAUCARPATA, QUIEN TENDRA
LAS SIGUIENTES FACULTADES: REEMPLAZAR AL GERENTE EN CASO DE
AUSENCIA. INTERVENIR EN FORMA CONJUNTA CON EL GERENTE GENERAL, EN
LOS CASOS PREVISTOS EN LOS INCISOS C, D, E Y F DEL ARTICULO 7 DEL
ESTATUTO.
AGREGUE USTED SEOR NOTARIO, LO QUE FUERE DE LEY Y SRVASE CURSAR
PARTES CORRESPONDIENTES AL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICAS DE
AREQUIPA PARA SU RESPECTIVA INSCRIPCION.
AREQUIPA 04 DE OCTUBRE DEL 2012
Posterior a esto realizamos el depsito del capital de la empresa
en el Banco de Crdito del Per por la cantidad de S/. 40,000.00
(cuarenta mil con 00/100 nuevos soles), que son depositados a la
cuenta N 004-201-00510414071, llevando la minuta como comprobante
de que estamos elaborando nuestra empresa.
Con la copia de la Escritura Pblica de Constitucin de nuestra
Sociedad, el recibo del depsito realizado al Banco de Crdito del
Per en la Cuenta N 004-201-00510414071, una copia de nuestro DNI y
un inventario detallado y valorizado de los bienes no dinerarios
nos dirigimos a la SUNARP; a fin de que nuestra sociedad obtenga
personera Jurdica.
2. PASO 2: ELABORAR LA ESCRITURA PBLICA
Luego tuvimos que elevar la minuta a Escritura Pblica ante un
notario y por ende se realiza este trmite en la Notara. Es el
documento que el Notario otorga para dar fe de la conformacin de la
empresa. Para esto nos ha solicitado presentarle los siguientes
documentos: Minuta de constitucin de la empresa (se coloca
adicionalmente una copia) Pago de los derechos notariales de:
s/.
El notario redacta la Escritura Pblica, con letra mayscula,
otorgndose el nmero de cardes; consta de tres partes:a.
Introduccin: Comprende todos los datos del notario y de los
socios.b. Minuta: Copia fiel del Pacto Social Estatuto y otros
anexos.c. Partes Complementarias de la escritura: Conclusiones.
3. PASO 3: INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURIDICASUna
vez que tengo ya mi Escritura Pblica, me acerco a las oficinas de
la SUNARP, y me piden presentar lo siguiente:- Formato de
Inscripcin de Titulo: consigno los datos- DNI del Representante
Legal: Paola Marita Fernandez Echevarria- La Escritura pblica
original que ya la tenemos- Pago de derechos registrales: S/.
185.70 (1.08%=s/. 3,650.00 ms s/. 120.00)
La califica un registrador, el asiento de la escritura se demora
1 da hbil, a partir del momento de la inscripcin la empresa gozar
de los derechos y beneficios que brinda la inscripcin.A partir de
la inscripcin registral la sociedad COMO EN CASA S.R.L., adquiere
personalidad jurdica.
Ya inscrita Como en Casa S.R.L en la SUNARP adquiere Personera
Jurdica, nombramos a Paola Marita Fernandez Echevarria como nuestra
Representante Legal quien est encargada de ejercer los derechos y
obligaciones de la sociedad.
4. PASO 4: INSCRIBIRSE EN EL RUCHasta este momento la SUNARP me
ha entregado el asiento registral, el siguiente paso que voy a
realizar ser: mi inscripcin en el RUC.Ya en la SUNAT nos
solicitaron los siguientes requisitos para la inscripcin del
RUCRgimen Especial. Documento de identidad del representante legal
Fotocopia simple de ltimo recibo deluz con fecha de vencimiento
dentro de los dos meses La partida registral certificada por los
Registros Pblicos (antigedad no mayor a 30 das) Llenamos los
formularios siguiendo las tablas anexas que la SUNAT exige, y los
entregamos en la ventanilla, estos comprobantes los sellan y los
firman pero esto no significa que se le est dando conformidad, ya
que la SUNAT realiza una verificacin del domicilio fiscal en la Av.
Garaicochea N 105La SUNAT emite la ficha de RUC: donde quedaran
registrados los siguientes datos: N de RUC, datos generales, del
contribuyente, domicilio, actividad que realiza etc.La SUNAT nos
autoriza la impresin de los comprobantes de pago segn Resolucin de
Superintendencia N 007 - 97 / SUNAT, utilizando el formulario N
806.Nos dirigimos a imprimir nuestros Comprobantes de Pago, para
esto necesitamos presentar los siguientes requisitos: Tenemos que
mostrar la ficha RUC Original o Comprobante de Informacin
Registrada (CIR) donde figure el nmero de RUC. Llenamos el
formulario 806 de autorizacin de Impresin (para llenado de este
formulario requiere conocer el nmero de RUC y el nombre de la
imprentaautorizada por la SUNAT que imprimir sus comprobantes).este
formulario lo tenemos que hacer sellar, otorgando despus la SUNAT
un comprobante de Informacin registrada. Ya en la imprenta
presentamos la Constancia de inscripcin en el RUC, una copia del
DNI del Representante Legal, que en este caso es la misma que est
realizando este trmite, adems de la escritura pblica inscrita en la
SUNARP.
5. PASO 5: REGISTRAR A MIS TRABAJADORES EN ESSALUDInscripcin de
Los Empleados, se realiza en el Ministerio de Trabajo. Nos pide
presentar como requisitos: Ficha de inscripcin debidamente llenado.
N de Ruc. Libro de Planillas Licencia de la MunicipalidadInscripcin
A Essalud, se deber inscribir a ESSALUD dentro de los diez das
hbiles contados desde el da siguiente a la fecha de ingreso del
primer trabajadorAdjunta: Libro de Plantillas sellado por el
MITINCI Copia de RUC de la empresa. Solicitud de inscripcin a
ESSALUD debidamente llenado y firmado por la Representante Legal de
la Empresa. Copia de la Escritura Pblica de Constitucin. Asimismo,
el empleador deber inscribir a sus trabajadores (con
susdocumentosde identidad de la persona). A continuacin se muestra
la lista de trabajadores:
CARGONOMBREDNI
GerentePaola Marita Fernandez Echevarria 12526252
AdministradorLourdes Sinsaya Ccorimanya12526253
ContadorSabel Milagros Cruz Capaquira12526254
MarketingAndrea Caya Velarde12526255
NutricionistaCarla Salinas Lipe12526256
Chef ProfesionalOmar Acuario Salas12526257
Asistente de ChefJavier Mendoza Alvares12526258
ConductorVctor Arriaga Luque12526251
AsistenteManolo Barriga Farfn12526252
BOLETA DE PAGO:
RUC: 12345678912Nombre, denominacin o razn Social: COMO EN CASA
S.R.L.Periodo tributario: 10/2012
Cdigo del TrabajadorApellido PaternoApellido MaternoNombresTipo
de Trabajador
GOMEZHURTADOLUZ MARIAEMPLEADO
Correo ElectrnicoDocumento de identidadFecha de Ingreso o
ReingresoRgimen Laboral
TipoNmero
DNI2952029601/0172012PRIVADO
AFPCUSPP
Das LaboradosDas no laboradosDas SubsidiadosHoras normalesHoras
en sobretiempo
31200:00
CdigoConceptosIngresos S/.Descuentos S/.Aportes Empleador
S/.
Ingresos
0121 REMUNERACIN O JORNAL BASICO 750.00
Descuentos
Aportes Trabajador
0605 RENTA QUINTA CATEGORIA 0.00
0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES 97.50
Aportes Empleador
0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, 67.50
Totales S/.S/. 750.00S/. 97.50S/. 67.50
Neto a Pagar S/.S/. 652.50
firma del Empleador Firma del Trabajador
6. AUTORIZACIN Y LEGALIZACIN DE LIBROS CONTABLESEn el Artculo 65
de la Ley delImpuestoa la Renta, D. Ley N 774. Se establece la
obligatoriedad de llevar libros contables a fin de registrar las
diversas operaciones comerciales que realiza un ente
empresarial.Rgimen General.- Las personas Jurdicas, se encuentran
obligados a llevarContabilidadCompleta. Son nueve libros:a. Libro
de Inventario y Balances.b. Libro Diarioc. Libro Mayor.d. Libro
Caja.e. Libro deCompras.f. Libro deVentas.g. Libro de Planilla de
Trabajadores.h. Libro de Actas.i. Libro copiador deCartasy
Telegramas.Los cuales los hemos aduqirido en la librera San
Francisco, luego hemos ido a legalizarlos ante un Notario Pblico
Colegiado Excepto el Libro de Planilla de Trabajadores que requiere
ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.Legalizacin De Libros
ContablesEl acta de legalizacin contiene lo siguiente: Fecha y
lugar en que se otorga. Tipo o objeto del libro. Nmero de folios.
Nombre del Propietario del negocio o razn social de la entidad a la
que pertenece. Nmero de registro que el Notario le asigna Si este
es llevado en forma simple o doble. Sello y firma del notario Adems
todas las hojas deben llevar el sello notarial.A su vez, el notario
lleva un Registro Cronolgico de las legalizaciones que realice un
segundo libro concluido el libro anterior o presentar una
certificacin que muestre en forma fehaciente su prdida.7.
AUTORIZACIN DE LA LICENCIA DE FUNCIONAMIENTOLa municipalidad de
Yanahuara indica que necesitamos presentar: Presentar una solicitud
de Licencia de Funcionamiento (Anexo 1-Formato) Documento Nacional
de Identidad del representante Legal (Anexo 2) Carta poder con
firma legalizada (Anexo 3) Declaracin Jurada de Inspeccin Tcnica de
Seguridad en Defensa Civil (Anexo 4-Formato)
ANEXO 1
SOLICITA: Licencia de FuncionamientoSEOR ALCALDE DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARAPresente:Paola Marita Fernandez
Echevarria, identificada con DNI 42775728, con domicilio en la Av.
Roosevelt 405-A Alto selva Alegre, Arequipa, en representacin de
COMO EN CASA S.R.L. con RUC 12345678912, ante Ud. me presento y con
el debido respeto expongo:
Que recurro ante Ud. para solicitar la Licencia de
Funcionamiento del local de la oficina de servicios ubicado en Urb.
Garaicochea N 105, Yanahuara, Arequipa, para lo cual adjunto los
requisitos exigidos:
Solicitud Recibo de pago por S/. 214.20 Declaracin Jurada de
Inspeccin Tcnica de seguridad de Defensa Civil
POR LO EXPUESTOPido acceder a mi solicitud por ser legal
Arequipa, 03 de Octubre del 2012
Paola Marita Fernandez Echevarria Representante Legal Como en
Casa S.R.L.
ANEXO 4
SOLICITA: Certificado de Defensa CivilSEOR ALCALDE DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE YANAHUARAPresente:Paola Marita Fernandez
Echevarria, identificada con DNI 42775728, con domicilio en la Av.
Roosevelt 405-A Alto selva Alegre, Arequipa, en representacin de
COMO EN CASA S.R.L. con RUC 12345678912, ante Ud. me presento y con
el debido respeto expongo:
Que recurro ante d. para solicitar el Certificado de Defensa
Civil del local de la oficina de servicios ubicado en Urb.
Garaicochea N 105, Yanahuara, Arequipa, para lo cual adjunto los
requisitos exigidos:
Solicitud Recibo de pago por S/. 43.20 Plano de Ubicacin (Anexo
A) Plano de distribucin (Anexo B)
POR LO EXPUESTOPido acceder a mi solicitud por ser legal
Arequipa, 03 de Octubre del 2012
------------------------------------------------------Paola
Marita Fernandez Echevarria Gerente Como en Casa S.R.L.
ANEXO A
ANEXO B
COMO EN CASA S.R.L.
Av. Garaicochea N 105
De tal forma que me darn el siguiente Certificado de Licencia de
Funcionamiento:
La obtencin del Registro Sanitario sirve adems como instrumento
para emitir el Certificado de Libre Venta.
III. VISIN, MISIN Y VALORESVISIN DE LA EMPRESA
SOMOS UNA EMPRESA DEDICADA AL RUBRO DE SERVICIOS ALIMENTICIOS,
NUESTRO ANHELO ES CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE UNA CONCIENCIA
NUTRICIONAL DENTRO DE NUESTRA LOCALIDAD BRINDANDO UN SERVICIO DE
ESTNDARES ELEVADOS DE CALIDAD, PRECIO JUSTO Y EXCELENTE ATENCIN Y
TRATO AL CLIENTE; LOGRANDO AS LA CONSOLIDACIN EN CUANTO A
COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD DE NUESTRA EMPRESA A TRAVS DE LAS
OPORTUNIDADES DEL ENTORNO. MISIN DE LA EMPRESA
Crear un pensamiento alimenticio responsable, para elevar la
calidad de vida y rendimiento laboral de nuestros clientes,
brindndoles dietas balanceadas, un ambiente adecuado a la hora de
la alimentacin e informacin nutricional; para este fin contamos con
el compromiso y valores de nuestros colaboradores.
VALORES COMPARTIDOS
El equipo de COMO EN CASA, est enfocado en brindar la mejor
atencin y servicio al cliente ayudado de valores como puntualidad,
respeto, responsabilidad, amabilidad, confianza, etc.
ConfiabilidadOrdenModestia Optimismo
ExcelenciaNaturalidad
Constancia AutenticidadSociabilidadAtencin
IV. ANLISIS FODA
El establecimiento para la elaboracin de los alimentos propio.
Vehculo propio para brindar un servicio ms eficaz destacando la
puntualidad. Personal altamente capacitado para la elaboracin de
dietas balanceadas. Servicio personalizado en caso nuestro cliente
presente alguna enfermedad. El material de envase utilizado brinda
mayores beneficios a la salud a lo largo del tiempo, adems de mayor
limpieza y crea un ambiente acogedor u hogareo. El precio de
nuestro servicio es adecuado en relacin a los beneficios que ofrece
nuestra empresa. La constante comunicacin con nuestros
colaboradores. Servicios corporativos en ocasiones especiales, como
el aniversario de la empresa asociada.
El servicio brindado es innovador en el mercado. Debido a la
ubicacin del negocio contamos con todos los recursos necesarios
para la elaboracin de dietas nutricionales. Contacto directo con
empresas cuyos trabajadores son numerosos. El surgimiento de nuevas
tendencias de nutricin en la actualidad. Contamos con una gran
variedad gastronmica en nuestro entorno. El gran auge de la
gastronoma en nuestro pas.
Corremos el riesgo de que la sazn no sea agradable a todos los
gustos. Debido a que el material usado para brindar el servicio es
prex, se deben considerar gastos adicionales como el lavado y
recojo de los mismos. Considerando que trabajamos con alimentos,
debemos evaluar constantemente la duracin y frescura de nuestros
insumos. Lo cual puede producir perdidas en el capital. La
publicidad de nuestra empresa no es elevada por el momento; debido
a la insuficiencia de capital. El rubro del negocio nos impide la
innovacin constante de nuestro servicio. Entrada de nuevas empresas
en el mismo rubro. La cultura peruana en cuanto a la cantidad de
alimento, a la hora del almuerzo. Alta fiscalizacin de entidades
reguladoras que pudieran poner trabas o implementar normas que nos
perjudiquen. Congestin vehicular que impida brindar un servicio
ptimo y puntual. Crecimiento de mercado lento. Problemas econmicos
en el pas. El incremento de insumos transgnicos.
V. ORGANIGRAMA
VI. VI REGLAMENTO DE LA EMPRESA
JORNADA Y HORARIOS La jornada laboral ser de 5 das a la semana.
Existen 1 horario de trabajo, el cuales ser por lapsos de 8 horas
en turnos matutino, contando con 10 minutos de tolerancia en la
entrada para cada uno. El turno matutino comenzara a partir de las
8:00 a.m. a 4:00 p.m. Los horarios de los Gerentes de rea sern de
acuerdo a la necesidad de sus servicios, cubriendo un mnimo de 8
horas al da. El horario de descanso y almuerzo ser de 40
minutos.
CATEGORIAS Y SALARIOS Los pagos de nmina se realizaran por
periodos de 30 das. Todos los ayudantes de cocina tendrn un salario
de S/.700, los repartidores tendrn un salario de S/. 675 y el chef
tendr un salario de S/.900.VACACIONES Todos los empleados tendrn
derecho a 7 das de vacaciones por un ao de trabajo, el cual subir 3
das por ao de antigedad que se tenga en la empresa.DESCANSOS Y
LICENCIAS En caso de fallecimiento de padres, hermanos, hijos o
conyugues, el empleado podr solicitar una licencia con goce de
sueldo de 1 a 3 das. En caso de contraer matrimonio, se le otorgar
al trabajador licencia con goce de sueldo por 5 das.TRABAJO EN
MUJERES Todas las mujeres que sean madres solteras, se les podr
otorgar horario quebrado u jornadas de 7 horas al da.OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR Todo trabajador deber tener una presentacin limpia,
formal, agradable y mantener la pulcritud en todo momento con el
respectivo uniforme. Todo el personal de cocina, deber portar la
filipina o uniforme que se le sea designado, as como cubre bocas y
tener el cabello recogido con malla. El uniforme que les sea
otorgado a los trabajadores deber estar en perfectas condiciones,
ya que cualquier dao a este que no se le haga dentro de la empresa,
correr bajo su cuenta. Todo personal que est a cargo de la
recepcin, preparacin y cuidado de los alimentos o este en contacto
con ellos, deber antes de empezar sus labores, lavarse las manos
con yodo. Todo empleado est obligado a mantener su rea de trabajo
en perfecto estado.PROHIBICIONES Queda prohibido realizar cualquier
tipo de acto que perjudique o dae la imagen y prestigio de la
empresa. No se permitir en las instalaciones del local a ningn
empleado en estado de ebriedad o bajo efecto de alguna droga,
siendo este sancionado estrictamente. Cualquier trabajador tiene
estrictamente prohibido portar cualquier tipo de arma portando el
uniforme de la empresa, dentro de ella y en un dimetro de 4 cuadras
a la redonda de la empresa. No se permite ocasionar o seguir ningn
tipo de pleito verbal y mucho menos alguna pelea en la empresa. Por
ningn motivo y bajo ninguna circunstancia, se permitir ningn tipo
de difamacin hacia cualquier miembro de la empresa. Por ningn
motivo y bajo ninguna circunstancia, se permitir ningn tipo de
difamacin hacia cualquier miembro de la empresa. Cualquier miembro
de la empresa tiene estrictamente prohibido aceptar algn tipo de
soborno, sin excepcin alguna, no importando la sencillez o gravedad
del asunto que se le propicie. La Honestidad es uno de nuestros ms
importantes valores, es por ello que ser estrictamente sancionado
si se llega a sorprender a algn empleado hurtando cualquier cosa
del restaurante. Queda prohibido en el personal el uso de aretes y
tatuajes en reas visibles, en hombres el uso del cabello largo o
peinados extravagantes.REGISTRO DE ASISTENCIA El empleado deber
registrar en el reloj checador su hora de entrada y de salida,
tanto de la jornada de trabajo como de sus horas de comida en una
tarjeta de asistencia que se le otorgar.LLEGADAS TARDIAS El
trabajador tiene derecho a 3 llegadas tardes en el mes que no pasen
de 15 minutos de tolerancia, despus de estas se le descontar un da
de su sueldo.AUSENCIAS Las faltas solo se justificarn presentando
un comprobante medico, tres das despus de la falta. Se justificaran
algunas faltas, dependiendo del criterio del Gerente de Recursos
Humano o el Director General solo al personal que se encuentren
estudiando o a madres solteras, por problemas de salud de sus hijos
presentando comprobante medico de los mismos.ABANDONO DE TRABAJO
Despus de 3 faltas injustificadas seguidas, se proceder a la baja
permanente de ese empleado, quedando sin ninguna responsabilidad
hacia l la compaa.RIESGOS DE TRABAJO Cualquier accidente que se
efectu dentro del horario de trabajo correr por cuenta de la
empresa. Contar con botiqun, en caso de que el problema no pueda
solucionarse ah, el empleado ser trasladado a un hospital
particular el cual tenga convenio con la empresa. En caso de quedar
imposibilitado por algn accidente, la empresa se compromete a
pagarle una pensin de acuerdo al sueldo que el empleado estaba
ganando en ese momento.INCONFORMIDADES O RECLAMOS Si existe algn
problema se debe hablar primero con su jefe inmediato, si este no
toma cartas en el asunto, podr entonces pedir hablar con el Gerente
de Recursos Humanos, si este no da solucin, hasta entonces podr
solicitar una cita con el Director General.
DISPOCISIONES FINALES Los proveedores sern atendidos nicamente a
la hora y fecha sealada. Se aceptarn todas las formas de pago, ya
sea efectivo, tarjeta de crdito o debito pero nunca se aceptaran
pagos con cheque, ni si quiera tratndose de un banquete. En caso de
cualquier agresin al cliente el empleado que la haya propiciado
quedara dado de baja inmediatamente. En todas las campaas
publicitarias se utilizar la paleta de colores segn la psicologa.
Cualquier falta a este reglamente ocasionara una baja temporal de 3
das sin goce de sueldo. Acumulando 2 bajas temporales la tercera
proceder al despido, sin responsabilidad de la empresa hacia el
trabajador.