Coordinación de Teletrabajo Segundas Jornadas Internet y No Discriminación 24 de agosto de 2009.

Coordinación de Teletrabajo

Segundas JornadasInternet y No Discriminación

24 de agosto de 2009

¿QUÉ ES EL TELETRABAJO?

TELETRABAJO Forma de organizar y realizar el trabajo a distancia con el auxilio de las TICS en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador.

RelacionesDependientes

Relaciones Autónomas

Modalidad Transversal

A. DistanciaB. Ajenidad del espacio de trabajoC. Uso de TICSD. Dirección y organización por parte del empleador

Elementos

MITO REALIDAD

Desprotección en seguridad e higiene

Manuales de prevención de riesgos en materia de teletrabajo

Aislamiento El teletrabajo parcial permite la interacción personal

Privación del ejercicio de la libertad sindical

Inclusión del teletrabajo en la negociación colectiva

Discriminación Proyecto para mayores de 45 años, jóvenes vulnerados y personas con discapacidad

MITOS Y REALIDADES DEL TELETRABAJO

MITO REALIDAD

El Teletrabajo precariza Experiencia PROPET(Teletrabajo en el Sector Privado)

El Teletrabajo es sólo para autónomos

Proyecto de Ley de teletrabajo en Relación de Dependencia

Patrimonio del Sector Privado Inclusión en el Sector Público

MITOS Y REALIDADES DEL TELETRABAJO

Reducción salarial PROPET: Establece un plus por teletrabajar

No requiere formación ni calificación

Proyecto de certificación de competencias en Teletrabajo

CONSIDERACIONES GENERALES

Crea más y mejor trabajo decente.

Optimiza la calidad de vida.

Mejora el medio ambiente.

Facilita el autocontrol y gestión del tiempo de trabajo.

Elimina gastos extras de alimentación, traslados y vestimenta.

Permite reducir costos de infraestructura edilicia.

Concilia el ámbito familiar con el social y el laboral.

Permite la inclusión de grupos vulnerados, igualando oportunidades.

Aumenta el grado de motivación y satisfacción personal.

Evita la migración del campo a la ciudad.

Facilita la conservación del empleo en situaciones de crisis.

Permite la prevención en situaciones de pandemia y catástrofes naturales / artificiales.

Ventajas del Teletrabajo

Carácter voluntario Carácter reversible a instancia de ambas partes. Igualdad frente a los trabajadores presenciales Mismos regímenes de prestaciones sociales y promociones Mismos sistemas de retribución con referencia horaria clara Garantía del ejercicio de actividades sindicales Gastos e inversiones tecnológicas a cargo de la empresa Sistemas de contacto presencial Programas de formación continua Requerimientos de prevención, seguridad y salud laboral Comunicación continua de los teletrabajadores con la empresa

CARACTERISTICAS DEL TELETRABAJO

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TELETRABAJO

Para tener en cuenta:

Aspectos técnicos vinculados a factores ergonómicos en el uso de PC.

Requisitos del puesto de trabajo a teletrabajar.

Condiciones ambientales.

Riesgos específicos de las tareas del Teletrabajador.

Riesgos asociados a las actividades de teletrabajo.

Medidas preventivas a adoptar.

NO SON DICHOS

SON HECHOS

PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y PROMOCIÓN DEL TELETRABAJO

EN EMPRESAS PRIVADAS(PROPET)

Algunas experiencias: YPF TELECOM CISCO

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL

SECTOR PÚBLICO

Experiencia en el Ministerio de Trabajo

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

BUENAS PRÁCTICAS

TRES ROLES:

Tutor virtual web.

Diseñador de página web.

Administrativo contable web.

TELETRABAJO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS, UN NUEVO DESAFÍO

Población Objeto Personas mayores de 45 años desempleadas discriminadas en razón de su edad. Portadoras de experiencia y conocimientos

Capacitarlas en materia de TICS

Reinserción Laboral

EXPERIENCIA NACIONAL

Incentivo económico para las empresas otorgado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

JOVENES Y TICS

18 a 24 años Nivel primario y / o secundario incompleto En situación de desempleo

EXPERIENCIA NACIONAL

Alfabetización Digital: Los dos primeros meses

Formación Profesional: Cursos sobre uso de las TICS y Teletrabajo.

Apoyo a emprendimientos independientes de Teletrabajo: Asistencia legal, técnica y financiera.

Prácticas profesionales en entidades públicas y/o privadas: en Teletrabajo.

Incentivo económico para las Empresas Contratantes

Prestaciones para Jóvenes

TELETRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Objetivo Aumentar el conocimiento Cursos de Alfabetización Digital y Teletrabajo

Intención o Compromiso de Empresas para la

Inserción Laboral

MUCHAS GRACIAS!

DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ

Asesora del Sr. Ministro de TrabajoCoordinadora de Teletrabajo

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

E- Mail: [email protected]

Link: www.trabajo.gov.ar/teletrabajo