Consorcio Inteligencia Emocional 2012

OGG-CIE-INNOBASQUEOGG-CIE-INNOBASQUE

OGG-CIE-INNOBASQUE

Más que una red…una Comunidad

Dominio… pensamiento

para la innovación

Práctica y acción…en cooperación

TEC´S : EMOCIÓN Y COOPERACIÓN

Tecnologías para la emoción (aprendizaje socioemocional) y la cooperación

para la innovación

Inteligencia Emocional y disciplinas afines y complementarias

para la persona y para los entornos

TRANSFORMACIÓN PERSONAL Desde el aprendizaje y el

desarrollo de competencias socioemocionales

ProfesionalesDirectivos/as

JóvenesPersonas en situación de desempleo

Emprendedores

&TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS

Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías Equipos de innovación

Dinámicas de gestión basadas en las personasCooperación en Servicios avanzados

Dinámicas participativas Proyecto sectoriales

EN TRANSFORMACIÓN Abierta, inclusiva, transparente, diversa, Orientada al aprendizaje y a la acción

OGG-CIE-INNOBASQUE

Contextualización

Quiénes somos

Qué y cómo pensamos

Qué hacemos y cómo nos organizamos

Ciclo II. CIE 2012-2013.5 Áreas de actuación

OGG-CIE-INNOBASQUE

• Antes del 2005: Motivación, inquietud y curiosidad• 2005-2011: Evolución en 3 etapas

• Etapa 1. 2005-2007. Equipo y proyecto de investigación • Etapa 2. 2007-2009. Constitución del CIE y configuración del grupo motor• Etapa 3. 2010-2011. Apertura del equipo motor y desarrollo de la RED

• 2010-2011: CIE. Innovación desde la persona en cooperación • ¿Quiénes somos?• ¿Qué y como pensamos?• ¿Qué hacemos y cómo nos organizamos?

• 2012-2013: Futuro. Ciclo II. Nueva etapa

La historia del Consorcio Inteligencia Emocional

CONTEXTUALIZACIÓN CONTEXTUALIZACIÓN


Gestión del conocimientoGestión del

conocimiento Medición del capital Intelectual

Medición del capital Intelectual

Claves de la gestión de la Internacionalización

de las empresas vascas

Claves de la gestión de la Internacionalización

de las empresas vascas

Participación de las personas en la empresa

Participación de las personas en la empresa

Integración de las TICs en la gestión Integración de las TICs en la gestión

Emprendizaje y nuevas empresas

de base tecnológica- NEBTs

Emprendizaje y nuevas empresas

de base tecnológica- NEBTs

Gestión de la tecnología y la innovación

Gestión de la tecnología y la innovación

Gestión de la satisfacción del cliente

Gestión de la satisfacción del cliente

Habilidades y actitudes directivas

Habilidades y actitudes directivas

Trabajo en equipoTrabajo en equipo

PersonaConocimientos

ValoresEmociones

Competencias socio-emocionales

Organizaciones Innovadora

Organizaciones Innovadora

Responsabilidad Social EmpresarialResponsabilidad

Social Empresarial

Mejora de la gestión en las administraciones publicas

Mejora de la gestión en las administraciones publicas

Retel.Redes de Intercambio de Conocimientos

Retel.Redes de Intercambio de Conocimientos

Oferta y demanda en formación directiva en la CAVP

Oferta y demanda en formación directiva en la CAVP

Modelos de gestión de las PYMEs Vasca de éxitoModelos de gestión de

las PYMEs Vasca de éxito

Antes

del

2005

.

Inqu

ietud

y cu

riosid

ad


15

25

Etapa 12005-2007

Etapa 22007-2009

Etapa 32010-2011

Etapa 32010-2011

Etapa 2012-2013

Equipo-proyecto investigación

Configuración del CIE y el grupo motor

Apertura y desarrollo del grupo motor a red decolaboración

Aproximación a la Inteligencia EmocionalConocimiento de modelos, agentes en la CAPV e internacional

- 2005

Inteligencia Emocional y dinámicas de gestión Capacitación a grupo de consultores. Primeras propuestas de proyectos . Conexión a dinámicas de gestión basadas en las personas y equipos de innovación.

Innovación desde la persona y la cooperación PECA y Plan de actuación en tres ejes: Talleres mensuales, equipos de proyecto, difusión Cierto impacto y cierto nivel de organización

CICLO 2 Transformación

conscienteCiclo 1Evolución del CIE en 3 etapasCiclo 1Evolución del CIE en 3 etapas

4

101

CC. Foco en los procesos de gestióne innovación

111+14

Transformación, organización

comunidad para contribución a la

sociedad

OGG-CIE-INNOBASQUE

Personas Organizaciones

Sociedad CAPV: Entorno social, económico, ambiental

CONSORCIO INTELIGENCIA EMOCIONAL

AGENCIA VASCA DE LA INNOVACIÓN

Estrategia y visión

Movilización –proyectos

de transformación

socioeconómica

Sensibilización, difusión

Metodologías

transversales para

Dinamización

Desarrollo de equipo

OGG-CIE-INNOBASQUE

Perso

nas

Organizaciones

Sociedad CAPV: Entorno social, económico, ambiental

Donde y cómo estamos

Donde y cómo estamos

Escucharnos y situarnos

Enfoque sistémico

¿Cuál es la mejor contribución, cómo podemos contribuir desde el CIE-INNOBASQUE a la transformación?•Transformándonos nosotros mismos•Acompañando a la transformación en Innobasque•Orientándonos a la sociedad

¿Cuál es la mejor contribución que puede hacer INNOBASQUE a la transformación?

Transformándose a si mismo para transformar la sociedad

CIE75 díasPLAN 2011-2012•IN•OUT

Relación win3

Win (Innobasque y sus socios) & Win (CIE y las organizaciones adheridas) & Win (la sociedad)

OGG-CIE-INNOBASQUE

9

Marco para la transformación en la CAPV

PERSONAS

OGG-CIE-INNOBASQUE

Mejor contribución del CIE a la transformación Mejor contribución del CIE a la transformación

1. tec´s : tecnologías para la emoción y la cooperación. La IE es un medio, no un fin en sí mismo.

2. Transformar personas y entornos (espacios donde se relacionan las personas) de forma consciente como elemento necesario para la transformación socio-económica que necesitamos.

3. Experimentar la transformación consciente, empezar por nosotros y nosotras mismas.

4. Aprendizaje socio-emocional y desarrollo de competencias para personas y transformación de entornos

5. Experimentar la cooperación participando en proyectos en cooperación

6. Desarrollo de metodologías y productos para la transformación desde la personas y los entornos

tic´s & tec´s = innovación personas y entornos para la transformación

TRANSFORMACIÓN PERSONAL ProfesionalesDirectivos/as


Emprendedores

TRANSFORMACIÓN DE ENTORNOS

Desde el desarrollo de nuevos espacios y metodologías

Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en las

personasCooperación en Servicios avanzados

Dinámicas participativas Sociedad EfiSaludable-Hábitos

saludablesProyectos Sectoriales


TRANSFORMACIÓN PERSONAL

Desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias

socioemocionales

Para



Emprendedores

TRANSFORMACIÓN PERSONAL

Desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias

socioemocionales

Para



Emprendedores



Para

Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en

las personasCooperación en Servicios

avanzados Dinámicas participativas

Proyecto sectoriales



Para

Equipos de innovaciónDinámicas de gestión basadas en

las personasCooperación en Servicios

avanzados Dinámicas participativas

Proyecto sectoriales

Proyectos en Cooperación


¿Quiénes somos?

Comunidad CIE111 organizaciones 172 personas

16 personas a título personal

Personas conectadas vía base datos 125 personas

Linkedin 568 personas

Facebook 4.284 personas

http://www.consorciointeligenciaemocional.com/


VickyValdivieso

http://www.consorciointeligenciaemocional.com/cast/pages/06/empresas-consorcio.aspx

111 organizaciones + de 200 personas


OGG-CIE-INNOBASQUE

111 organizaciones

+ de 230 personas

OGG-CIE-INNOBASQUE

¿Qué y cómo pensamos?

!!!MínimoComúnDenominador!!!

OGG-CIE-INNOBASQUE

¿Por qué poner foco….. en las emociones?

en el aprendizaje socio-emocional? en el desarrollo de competencias socioemocionales?

El sentidoEl paradigma de

“La persona completa*”

El sentidoEl paradigma de

“La persona completa*”

*Stephen Covey. El 8º Hábito. De la efectividad a la grandeza

Nueva perspectiva

desde

la emoción


EMOCIONES

Conocer las emociones, conocer y ser consientes de como nos afectan, aprender a transformarlas en aliadas para la toma de decisiones en el día a día.

Gestionar mejor la información que nos proporcionan las emociones y con ello conseguir unas competencias, unas formas de sentir, pensar, actuar y comunicar que nos pueden a facilitar la vida, tanto a nivel personal como laboral y social y contribuir a llevar una vida más saludable

OGG-CIE-INNOBASQUE

Mosaico de las competencias emocionales *

ÁREAS COMPETENCIAS

INTRA - PERSONAL

1 2 3

CONCIENCIA DE UNO MISMO AUTO - REGULACIÓN EMOCIONAL

AUTONOMÍA EMOCIONAL

INTER - PERSONAL

4 5 6

CONCIENCIA SOCIAL

GESTIÓN DE LAS RELACIONES

HABILIDADES DE VIDA Y BIENESTAR

Desarrollo de competencias socioemocionalesINNOVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL

Gestión emocional y desarrollo de competencias socio-emocionales

La empresa emocionalmente inteligente. González, J.A. y Fernández, R.

OGG-CIE-INNOBASQUE

Innovar es más que un SUCESO, Innovar es un PROCESO

Transformar es más que un SUCESOTransformar es un PROCESO

INNOVAR Y TRANSFORMAR SON PROCESOS DE CAMBIO

que pueden tener distinta intensidad .Podemos aprender a CAMBIAR!

OGG-CIE-INNOBASQUE

El significado de la “TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE” El significado de la “TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE”

Cuando hablamos de TRANSFORMACIÓN CONSCIENTE, nos referimos a provocar un cambio, un tránsito en cuatro pasos fundamentales, que nos haga avanzar desde el punto actual que deseamos cambiar hacia otro diferente, un estadio más elevado, más sostenible y más saludable:

1. Tomar conciencia de dónde estamos 2. Tomar conciencia de dónde queremos ir. Aspirar a un futuro sostenible y

saludable3. Tener ideas y acompañamiento sobre cómo hacerlo4. Avanzar, comprendiendo que formamos parte de múltiples niveles de

sistema y que todos se afectan, por lo que hay que avanzar de forma simultánea.


¿Qué tenemos que dejar? ¿Qué tenemos que mantener?

¿Qué tenemos que mejorar? ¿Qué tenemos que hacer nuevo?

Marco 4D para la Transformación ( tránsito) consciente con emoción Alcance: persona, equipo, organización, sector, sociedad Foco: de dónde a dónde queremos transitarÁreas para la reflexión:

Área 1…Área 2…

* Modelo Belfast de Sean Gaffney. Conocido a través de Eugenio Molini en Participación Genuina

En este proceso de transformación e

innovación las emociones

(de la persona y las que provocan los entornos) son determinantes y

juegan un papel fundamental actuando como freno o palanca.

En este proceso de transformación e

innovación las emociones

(de la persona y las que provocan los entornos) son determinantes y

juegan un papel fundamental actuando como freno o palanca.

innovarmejorar

mantenersoltar

OGG-CIE-INNOBASQUE

TRANSFORMAR ( POR MOTIVACIÓN INTERNA)

O

CAMBIAR (POR REACCIÓN A ESTÍMULOS EXTERNOS )

SUPONE MOVER,

MOVER ES ESFUERZO,

ESFUERZO ES ACTIVAR

LA RESISTENCIA DE LA COMODIDAD,

TRANSFORMARMAR Y CAMBIAR

ES MUY INCÓMODO PARA LA COMODIDAD

!!! GENERAN EMOCIONES ENCONTRADAS !!!

TRANSFORMAR ( POR MOTIVACIÓN INTERNA)

O

CAMBIAR (POR REACCIÓN A ESTÍMULOS EXTERNOS )

SUPONE MOVER,

MOVER ES ESFUERZO,

ESFUERZO ES ACTIVAR

LA RESISTENCIA DE LA COMODIDAD,

TRANSFORMARMAR Y CAMBIAR

ES MUY INCÓMODO PARA LA COMODIDAD

!!! GENERAN EMOCIONES ENCONTRADAS !!!


¿Qué tenemos que dejar? ¿Qué tenemos que mantener?

¿Qué tenemos que mejorar? ¿Qué tenemos que hacer nuevo?

Conocer y tomar conciencia de la situación, en la que nos encontramos, visualizar el futuro que queremos construir Ser conscientes del papel que juegan las emociones en esta transformación y aprender a gestionarlas

Conocer y tomar conciencia de la situación, en la que nos encontramos, visualizar el futuro que queremos construir Ser conscientes del papel que juegan las emociones en esta transformación y aprender a gestionarlas

*Adaptado modelo de las 5 acciones. Estrategia del Océano Azul* Modelo Belfast de Sean Gaffney. Conocido a través de Eugenio Molini en Participación Genuina

Las emociones en las 4 dimensiones de los procesos de cambio y

transformación

Las emociones en las 4 dimensiones de los procesos de cambio y

transformaciónresistencia, duelo, envidia, enfado, pena, ira,

alegría, sosiego, apalancamiento, acomodación

resistencia, arrogancia, ostracismo,

Inquietud, ansiedad, estrés, miedo a lo desconocido, inseguridad, excitación, expectación

OGG-CIE-INNOBASQUE

Así dice Kao

• “Quizás una de las más grandes conceptualizaciones erróneas sobre innovación es que se trata sólo de ciencia y

tecnología. El surgimiento del microcrédito, una de las innovaciones sociales más poderosas del último tiempo, destruye

esa concepción”

• “Una innovación que cambie las reglas del juego requiere asumir un nivel de riesgo muchísimo mayor. No sabes cómo

las cosas van a terminar. Es en este tipo de cambios en el que me enfocaré, porque se requiere dominar la destreza de la

innovación disruptiva a una escala nacional para revitalizar la capacidad innovadora.”

• “Es ese equilibrio entre inspiración y disciplina lo que debe ser institucionalizado en las organizaciones”.

Así dice Kao

• “Quizás una de las más grandes conceptualizaciones erróneas sobre innovación es que se trata sólo de ciencia y

tecnología. El surgimiento del microcrédito, una de las innovaciones sociales más poderosas del último tiempo, destruye

esa concepción”

• “Una innovación que cambie las reglas del juego requiere asumir un nivel de riesgo muchísimo mayor. No sabes cómo

las cosas van a terminar. Es en este tipo de cambios en el que me enfocaré, porque se requiere dominar la destreza de la

innovación disruptiva a una escala nacional para revitalizar la capacidad innovadora.”

• “Es ese equilibrio entre inspiración y disciplina lo que debe ser institucionalizado en las organizaciones”.

John Kao

Concepto de innovación que inspira al CIE

“Mi propia definición de innovación es integrativa y aspiracional a la vez:

La defino como la habilidad de los individuos, de las empresas y de países enteros

de crear continuamente su futuro deseado”

OGG-CIE-INNOBASQUE

Innovación y transformación

desde la perspectiva de la

Persona

Pensar, hacer, sentir y comunicar

diferente

Se puede aprender a:


Pensar diferenteApertura

Sentir diferente Desde la emoción positiva

Hacer diferente CooperAcción

Personas EquiposOrganizacionesSociedad

Comunicar diferente ComunicAcción

En el CIE ¿Cómo vivimosla INNOVACIÓN

y la TRANSFORMACIÓN?

La riqueza la da la diversidad y complementariedadRespeto mutuo, el compromiso,la lealtad y la responsabilidad. ConfianzaTrabajo en equipo

Curiosidad y mirar desde otros ángulosAtrevernos y darnos permiso a cambiar

Escuchar y comunicarnos para saber lo que les importa a otros, dar a conocer y compartir lo que hacemos para que ocurran cosas

Gestionar las emocionesDesde la oportunidadDesde el fino equilibrio entrenuestros deseos y el disfrute de la realidad

OGG-CIE-INNOBASQUE

Coordinador (CO)MonitorEvaluador (ME)

Impulsor (IS)

Investigador deRecursos (IR)

Cerebro (CE)

Cohesionador (CH)

Implementador (ID)Finalizador (FI)

Especialista (ES)

Niveles del metasistema

de innovación

desde la persona

…y su conexión

Entorno. Sociedad.Dinámicas de Cooperación . PECA

Participación Genuina

Entorno. Sociedad.Dinámicas de Cooperación . PECA

Participación Genuina

Organización. Dinámicas de gestión basada en las

personas

Organización. Dinámicas de gestión basada en las

personas

Equipo.Equipos de innovación

Equipo.Equipos de innovación

Personas.Aprendizaje y desarrollo de competencias socio-

emocionales.Competencias no formales para la innovación

Personas.Aprendizaje y desarrollo de competencias socio-

emocionales.Competencias no formales para la innovación

OGG-CIE-INNOBASQUE

¿Qué hacemos y cómo nos

organizamos?

Generación de diferentes

espacios para la cooperación

OGG-CIE-INNOBASQUE

29

Explorar

Conectarnos

Conocernos un poco más

Crear nuevoconocimiento

Aprender +juntos

Avanzar

CooperarDisfrutar

del tiempo compartido

Crear nuevos productos y servicios

Experimentar

Compartir

Comunicar

OGG-CIE-INNOBASQUE

CIE.2. e-FACTORY.COOP Equipos y grupos de trabajo para

experimentación y entrenamiento

CIE.2. e-FACTORY.COOP Equipos y grupos de trabajo para

experimentación y entrenamiento CIE.1.EmoLABORATORIO

IntrAprendizaje emocional aplicadoTalleres Mensuales

CIE.3. ANFITEATRODifusión y MarketingCIE.3. ANFITEATRO

Difusión y Marketing

AutoconocimientoAutoregulaciónAutonomíaConciencia SocialGestión de relacionesHabilidades de vida y bienestar

Personal&profesional OrganizacionesEducacionEntornos sociales

InvestigacionesMetodologíasExperiencias

Organización Barnetegi EmocionalPrograma ElkanoEquipos InnovaciónEquipo “ La emoción de la transformación”Coaching, un estilo de liderazgoLaboratorio Empresas DelfínParticipación genuina

Educación Equipo A-ndroOcio Educativo Intergeneracional

Sociocomunitario DeporteArtes escénicas

EfiSaludGOSASUN: Movimiento “Hábitos por una vida más saludable”

ColaboracionesFocus Group “Emprendizaje Social e inteligencia emocionalFocus Group: “Presentismo. ¿Qué ganamos olvidándonos del tiempo?Equipo dinamizadores de participación EcoEuskadi2020”Colaboración “Valores” Innovación social

Eventos en 2011Producción editorialCatalogo de formación y entrenamiento

www.consorciointeligenciaemocional.comFacebook 3.200 fansLinkedin 450 integrantes

OGG-CIE-INNOBASQUE

1. Laboratorio

Talleres mensuales

Espacios de aprendizaje

Y conocimiento mutuo

OGG-CIE-INNOBASQUE

10 talleres monográficos al año4 horas 1 día al mes

OGG-CIE-INNOBASQUE

2. Factoría:

Grupos de trabajo y equipos de innovación

Espacios de creación

y desarrollo de productos y servicios

OGG-CIE-INNOBASQUE

EQUIPOS DESARROLLANDO PROYECTOS EN COOPERACIÓNMetodologías para la transformación personal y de entornos , publicaciones, dinámicas participativas12 equipos y grupos de trabajo2/3 horas mes/ 10 meses

LED.SERVICIOS AVANZADOS

ELKANO

CIE. GOSASUN

COACHING

EQUIPOS INNOVACIÓ

N

AKTIVATE artE

LA EMOCIÓN DE LA TRANSFORMACION

OCIO INTERGENERACION

AL

PARTICIPACION GENUINA

BARNETEGI EMOCIONAL

OGG-CIE-INNOBASQUE

PARTICIPACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN DEL CIE.

Proyecto Tximeleta 75

PARTICIPACIÓN EN EL DISEÑO,

ORGANIZACIÓN Y DESPLIEGUE PLAN

ACCIÓN ANUAL

EQUIPO MOTOR

OGG-CIE-INNOBASQUE

3. Anfiteatro:

jornadas abiertaspublicacionesredes sociales

programas piloto

Espacios para la difusión y la sensibilización

OGG-CIE-INNOBASQUE

EQUIPOS CONTRIBUYENDO A COMPARTIR,

GENERAR Y EXPLICITAR CONOCIMIENTO

EN PUBLICACIONES

OGG-CIE-INNOBASQUE

EQUIPOS IDEANDO Y FACILITANDO DINÁMICAS

PARTICIPATIVAS PARA JORNADAS

2011

2009

2010

La emoción de la transformación

OGG-CIE-INNOBASQUE

COMO GESTI ONAR TU FUTURO PROFESIONAL

ENLACES RECOMENDADOS

Blog de empleo

Servicio de Empleo

Guia de perfiles profesionales

Estudio sobre competencias profesionales

Miércoles 23 de Noviembre de 2011

EN COLABORACI ÓN CON I NNOBASQUE TE AYUDAMOS A REFLEXIONA SOBRE TU

DESARROLLO PROFESI ONAL

TALLER 3: COMO GESTI ONAR TU FUTURO PROFESIONAL

Surgen nuevos paradigmas sociales ligados al desarrollo personal y

profesional, derivados del proceso de transformación que estamos viviendo en las

organizaciones y entornos sociales. Para adaptarse a los nuevos entornos con éxito, es

necesario identificar los elementos que lo componen y las competencias necesarias; A nivel

personal, interpersonal y organizativo.

Con el fin de identificar las competencias necesarias y fijar un plan de acción, el Colegio

en colaboración con Innobasque-CI E te invita a participar en éste taller, creado para dar

respuesta a economistas con experiencia para tomar conciencia de las nuevas

competencias, identificar las fortalezas y áreas de mejora necesarias para gestionar tu futuro

profesional

GRATUITO PARA PERSONAS COLEGI ADAS

BI LBAO: 13 de diciembre, de 18.00 a 20.00 horas.

VI TORIA-GASTEI Z: 26 de enero, de 18.00 a 20.00 horas.

DONOSTIA: 3 de febrero, de 18.00 a 20.00 horas

Más información e inscripciones. BI LBAO

Más información e inscripciones. VI TORI A-GASTEI Z

Más información e inscripciones. DONOSTI A

Integrantes del Equipo “La emoción de la transformación”


Aurkezpena

GOSASUN: bizimodu osasungarriaren alde

Presentación

GOSASUN: por una vida más saludable

Lekua: Alhondiga Bilbao . Rekalde Zumarkalea, 57 - Bilbo Data: abenduak 18 Ordua: 12.30 – 14.00

Lugar: Alhóndiga Bilbao. Alameda de Recalde, 57 - Bilbao Fecha: 18 de diciembre Hora: 12.30 – 14.00 horas

Innobasquek eta Bilboko Udalak GOSASUNen aurkezpen-ekitaldian parte hartzera gonbidatzen zaituzte; elikadura, jarduera fisiko eta emozioetatik bizi-ohitura osasungarriagoak sustatzeko mugimendua da GOSASUN.

Innobasque y el Ayuntamiento de Bilbao te invitan a participar en el acto de presentación de GOSASUN, movimiento para la promoción de hábitos de vida más saludable desde la alimentación, la actividad física y las emociones.

Gutako bakoitzak eta guztiok lagundu dezakegu geure jarrera, aztura eta erabakien bidez gure osasuna zaintzen eta, beraz, gure inguruko gizarte-ongizatean.

Cada persona, cada uno de nosotras y nosotros podemos contribuir con nuestras actitudes, hábitos y decisiones a cuidar nuestra salud y, por lo tanto, al bienestar social de nuestro entorno.

Norberaren keinu txiki bat gizarte-aldaketa handi baterako

Un pequeño gesto individual para un gran cambio social

Horregatik, datorren igandean zu gurekin izatea nahi genuke La Alhóndigako atarian, non, zuzen-zuzenean GOSASUN mugimenduaren ezaugarri nagusiak ezagutzeaz gain, bizi ere egingo baitituzu honako jarduera hauen bidez:

Por ello, nos gustaría que el próximo domingo nos acompañases en el atrio de La Alhóndiga donde, además de conocer de primera mano las claves del movimiento GOSASUN, podrás vivirlo a través de actividades de:

Elikadura Dantza Erlaxazioa

Alimentación Baile Relajación

Zain gaituzu! ¡Te esperamos!

Etortzekotan, adierazi aurrez Confirmar asistencia

Notable contribución del equipo CIE-Efisalud al lanzamiento de GOSASUN

OGG-CIE-INNOBASQUE

3 talleres de difusión con grupos de jóvenes

• Dos talleres “Innovas o inCovas: Innovación desde la persona” para 25 jóvenes de Fundación Novia Salcedo, los día 9 y 10 de Junio

• Taller sobre “Innovación desde la persona y la cooperación” con 60 jóvenes de 2º de Comunicación de la Universidad de Deusto el 11 de Octubre.

• Reunión informativa sobre el CIE para el trabajo sobre procesos de innovación en el campo socioeducativo. UPV/EHU. Educación Social. Equipo de 4 jóvenes. 2 de diciembre.

OGG-CIE-INNOBASQUE

wwwhttp://www.consorciointeligenciaemocional.com

http://www.facebook.com/ConsorcioInteligenciaEmocional

http://www.comunidadvascainnovadores.net/pg/groups/16695/consorcio_de_inteligencia_emocional/

Comunidad Vasca de Innovadores

http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=2438450LinkedIN

PLANETA Blogosfera emocional Este planeta tiene 10 webs

Emociones enredadas!!!!

4200

450

OGG-CIE-INNOBASQUE

Proyectos de transformación

consciente

Marco Innobasque.“condiciones de contorno”Nuevas bases para la organización Órganos de GobiernoEquipo tractor ( dinamiza, gestiona, comunica) Gestión integrantes de la red ( socios y adheridos)

Cluster de sociosBienvenida a nuevos socios

Plan de actuación y comunicaciónPresupuesto y financiación ad hoc

Contribuir a la transformación consciente de la sociedad , empezando por nosotros mismos, (personas y entornos-equipos ,organizaciones, sectores, sociales) aspirando a un nuevo estadio sostenible y saludable

Líneas estratégicas: Investigar ( I+D+i) y medir impacto ( evaluar) , despertar ( sensibilizar , entrenar ( formación experiencial) , acompañar ( provocar transformación desde una consultoría avanzada)

Marco conceptual de la transformación consciente

Enriquecimiento. PromotorImpulso. Multisocio

Proyectos investigación-acciónBatería de indicadores

Soportes: Web dinámicaEspacios colaborativos Mapa conocimientoAntena de vigilancia

Presencial. Jornadas y ciclos de talleres Virtual. Redes socialesProducción editorial. Publicaciones en papel y digitales, casosTransferencia fuera de la CAPV CIE 2012-2013

Programas avanzados Colaboración con Master Deusto Participación genuinaPropuesta Referentes

Acciones ad hoc para nivel avanzandoPresencia de expertos

Ciclo de talleres mensuales

Área de Comunicación

Unidad deEntrenamiento

y aprendizaje

Organizaciónde la RED

Propósito

Centro de investigación

y medición

OGG-CIE-INNOBASQUE

Mosaico de las competencias emocionales *

ÁREAS COMPETENCIAS

INTRA - PERSONAL

1 2 3

CONCIENCIA DE UNO MISMO AUTO - REGULACIÓN EMOCIONAL

AUTONOMÍA EMOCIONAL

INTER - PERSONAL

4 5 6

CONCIENCIA SOCIAL



INNOVACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL Gestión emocional y desarrollo de competencias

socio-emocionales

La empresa emocionalmente inteligente. González, J.A. y Fernández, R.

OGG-CIE-INNOBASQUE

PRIMERA COMPETENCIA

DENOMINACIÓN COMPETENCIA EMOCIONAL ESPECÍFICA COMPETENCIAS LABORALES ASOCIADAS

CONCIENCIA DE UNO MISMO

1. TOMA DE CONCIENCIA DE LAS PROPIAS

EMOCIONES.

2. IDENTIFICACIÓN DE LAS PROPIAS

EMOCIONES.

3. LENGUAJE EMOCIONAL.

4. IDENTIFICACIÓN DE LOS PUNTOS

FUERTES Y DÉBILES.

5. FIABILIDAD Y ADAPTABILIDAD PERSONAL

1. CONCIENCIA EMOCIONAL OBJETIVA.

2. VALORACIÓN ADECUADA DE UNO

MISMO.

3. CONFIANZA EN UNO MISMO.

4. USO ADECUADO DE LOS JUICIOS DE VALOR.

5. LOS CÍRCULOS DE INFLUENCIA.

6. COMPORTAMIENTO PROACTIVO.

OGG-CIE-INNOBASQUE

SEGUNDA COMPETENCIA


REGULACIÓN EMOCIONAL

6. EXPRESIÓN ADECUADA DE LAS EMOCIONES.

7. TOMA DE CONCIENCIA DE LOS PROCESOS EMOCIONALES.

8. CAPACIDAD DE REGULACIÓN EMOCIONAL: CONTROL DE LA IMPULSIVIDAD.

9. TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN.

10. HABILIDADES DE AFRONTAMIENTO.

7. AUTO-CONTROL EMOCIONAL.

8. MANEJO DE SITUACIONES

EMOCIONALMENTE DIFÍCILES.

9. INTEGRIDAD PERSONAL.

10. ADAPTABILIDAD AL CONTINUO

CAMBIO.

11. INNOVACIÓN.

12. TRANSPARENCIA.

OGG-CIE-INNOBASQUE

TERCERA COMPETENCIA


AUTONOMÍA PERSONAL

11. AUTOESTIMA.

12. ACTITUD POSITIVA.

13. AUTO-RESPONSABILIDAD.

14. AUTO-MOTIVACIÓN.

15. ANÁLISIS CRÍTICO DE LAS NORMAS.

16. BUSCAR AYUDA Y RECURSOS.

17. APRENDER A FLUIR.

13. ORIENTACIÓN AL LOGRO.

14. MOTIVACIÓN.

15. COMPROMISO.

16. INICIATIVA.

17. OPTIMISMO.

18. RELACIONES DE AYUDA.

OGG-CIE-INNOBASQUE

CUARTA COMPETENCIA


CONCIENCIA SOCIAL

18. IDENTIFICAR Y COMPRENDER LAS EMOCIONES

AJENAS.

19. RESPETO POR LOS DEMÁS.

20. COMUNICACIÓN EXPRESIVA Y EMOCIONAL.

21. ESCUCHA ACTIVA.

22. SER CAPAZ DE REGULAR LAS CONDUCTAS

AJENAS EMOCIONALMENTE ALTERADAS.

19. COMPRENSIÓN DE LOS DEMÁS.

20. ORIENTACIÓN HACIA EL SERVICIO.

21. ORIENTACIÓN HACIA LAS PERSONAS.

22. CONCIENCIA SOCIAL.

23. APROVECHAMIENTO DE LA DIVERSIDAD.

24. MANEJO EMOCIONAL DE LOS

CONFLICTOS INTERPERSONALES.

OGG-CIE-INNOBASQUE

QUINTA COMPETENCIA



23. DOMINIO DE HABILIDADES

SOCIALES BÁSICAS.

24. AFRONTAMIENTO DE LOS JUEGOS

PSICOLÓGICOS.

25. ASERTIVIDAD.

26. CRÍTICA CONSTRUCTIVA.

27. COMPORTAMIENTO PRO-SOCIAL Y

COOPERACIÓN.

25. DESARROLLO DEL PODER DE INFLUENCIA.

26. CREACIÓN Y DESARROLLO DE RELACIONES INTERPERSONALES SALUDABLES.

27. LIDERAZGO.

28. ADAPTACIÓN AL CAMBIO.

29. HABILIDADES DE EQUIPO.

30. USO EFICAZ DEL FEEDBACK.

31. DESARROLLO DE LOS DEMÁS.

32. ESTABLECER VÍNCULOS.

OGG-CIE-INNOBASQUE

SEXTA COMPETENCIA



27. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS.

28. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

29. NEGOCIACIÓN.

30. DESARROLLO DE HÁBITOS

SALUDABLES.

31. FIJACIÓN DE OBJETIVOS ADAPTATI VOS:

METAS PERSONALES.

32. DESARROLLO INTEGRAL COMO

PERSONA.

33. GESTIÓN DE CONFLICTOS.

34. TRABAJO EN FUNCIÓN DE

METAS.

35. DESARROLLO DE PLANES DE

ACCIÓN.

36. PLAN DE MEJORA CONTINUA

PERSONAL.

37. AUTO-DESARROLLO:

BIENESTAR SUBJETIVO.

OGG-CIE-INNOBASQUE

http://www.consorciointeligenciaemocional.com

http://www.worldemocion.org

Consorcio Inteligencia Emocional 2012

Business