CONCEPTES BÀSICS PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Introducción a la prevención de Riesgos Laborales

Ley 31/1995 prlLey 54/2003 prl

Rafael Blasco

www.risk21.com 21/05/14

Prevención: “Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todo el proceso de trabajo, con el fin de evitar o disminuir la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad, patología o lesión como consecuencia del trabajo”

(Ley 31/1995)


Conceptos básicos

Salud: Según la OMS es el estado de bienestar y equilibrio físico, psíquico y social

http://www.who.int/es/index.html


Conceptos básicos

Riesgo: Es la posibilidad de sufrir un daño (accidente de trabajo o enfermedad profesional) en el puesto de trabajo


¿Cómo se manifiesta el riesgo en la salud de trabajador?

Accidente de trabajo: Suceso que produce en los trabajadores lesiones corporales con disminución o anulación de su integridad física. (art. 115 LGSS)

Suceso inesperado que Causa daños físicos comoConsecuencia del trabajo.

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2390




¿Cómo se manifiesta el riesgo en la salud de trabajador?

Enfermedad profesional: Contraída por la persona durante la realización de su trabajo como consecuencia de su exposición a diferentes sustancias o por estar dentro de condiciones ambientales nocivas. (Art. 116 de la LGSS)

Reconocida en el listado oficial de la SS




Obligaciones del empresario

Evitar los riesgos Contar con un Plan de Prevención, que

incluya una Evaluación de Riesgos Laborales y una planificación anual de la actividad preventiva

Adaptar el trabajo a la persona y tener en cuenta la evolución de la técnica

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro


Obligaciones del empresario Anteponer las medidas de protección

colectiva a las individuales Dar instrucciones de seguridad a los

trabajadores y a las empresas subcontratadas

Establecer un protocolo de coordinación empresarial con empresas clientes, colaboradoras o subcontratadas

Integrar la prevención en el organigrama de la empresa


Obligaciones del empresario

Formar e informar al personal sobre les riesgos existentes en el centro de trabajo y sus puestos de trabajo

Vigilar periódicamente el estado de salud de los trabajadores

Adecuar los equipos de trabajo y proporcionar EPIS que protejan a los trabajadores


Obligaciones y derechos de los trabajadores

Usar adecuadamente máquinas, aparatos, equipos de trabajo y de transporte

Usar correctamente medios y dispositivos de protección, que debe facilitar el empresario

No poner fuera de funcionamiento dispositivos de seguridad de máquinas ni aparatos

Obligaciones



Informar a los superiores si se detecta una situación de riesgo grave (trabajador designado)

Cumplir con las normas internas de seguridad en la empresa

Cooperar con el empresario para integrar la prevención en la empresa

Obligaciones



Ser formados e informados en materia preventiva (art. 18 y 19 ley prl)

Dar nuestra opinión sobre cuestiones relacionadas con la prevención (delegados de prevención)

Interrumpir la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente

Recibir un control periódico de nuestro estado de salud

Derechos


Especialidades preventivas:

SEGURIDADHIGIENE INDUSTRIAL

ERGONOMIA Y PSICOSOCIOLOGIAMEDICINA DEL TRABAJO


Especialidades preventivas

Seguridad en el trabajo: Conjunto de técnicas que no son de tipo médico para evitar o reducir los riesgos de accidentes (daños materiales y lesiones personales). Se refieren a aspectos físicos : máquinas, herramientas, EPI, (CE: Declaración de Conformidad) superficies, espacios de trabajo, escaleras, andamios, riesgo eléctrico, incendios, señalización, etc...


Especialidades preventivas Higiene industrial: Conjunto de técnicas

encaminadas a evitar enfermedades derivadas del ambiente de trabajo, generalmente derivadas de aspectos ambientales, por ejemplo : presencia de gases, vapores, humos, radiaciones, ruido, infecciones y contaminantes en general (químicos, físicos y/o biológicos).


Especialidades preventivas

Ergonomía: Se trata de adaptar el trabajo a la persona y aumentar el confort laboral

Psicosociología: Conjunto de técnicas orientadas a la detección, valoración y control de los riesgos laborales de origen psíquico y social (estrés, monotonía, mobbing, acoso sexual, incomunicación, etc...)


Especialidades preventivas Vigilancia de la salud: Conjunto de

técnicas médicas y estadísticas orientadas a la detección y prevención de las enfermedades de origen profesional, detección y control de epidemias y seguimiento de personal de riesgo (especialmente sensibles, trabajos con exposición a contaminantes, riesgos específicos, etc..)


Organización de la prevención

Por el propio empresario: Si lo asume el empresario, debe tener formación adecuada. La empresa no puede tener más de 10 trabajadores



Trabajador designado: Se puede dar en empresas de menos de 10 trabajadores y debe tener, como mínimo, formación de nivel básico en prl.



Servicio de prevención propio: Se debe formar en empresas de más de 500 trabajadores (en el caso de ser una empresa con actividad incluida en el anexo I, 250 trabajadores)



Compartida: con un servicio de prevención mancomunado (varias empresas que comparten actividades o centro de trabajo)

Externalizada: con un servicio de prevención ajeno (SPA)


Delegados de prevención

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en Materia de Prevención de Riesgos en el trabajo



El número de delegados de prevención estará en función del número de trabajadores

Empresas de hasta 30 trabajadores: El delegado de personal será el delegado de prevención



Empresas de 31 a 49 trabajadores: Les corresponde un delegado de prevención

Empresas de 50 a 100 trabajadores: Les corresponden dos delegados

Empresas de 101 a 500 trabajadores: Les corresponden tres delegados



Competencias: Colaborar con la empresa y los trabajadores para implantar la prevención en el trabajo y supervisar que se cumple la normativa relativa a prl en la empresa

Estarán facultados para acompañar a los técnicos prl durante las visitas y tendrán acceso a documentación sobre las condiciones de trabajo


Comité de seguridad y salud

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta Regular de las Actuaciones Materia Preventiva (art. 38 ley prl)

Se constituirá un CSS en todas las Empresas o Centros de Trabajo que cuente con 50 o más trabajadores



Funciones: promover iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo y supervisar la gestión y la implantación del plan de prevención de la empresa. Se reunirán cada trimestre.



Funciones: conocer toda la documentación relativa a la prl de la empresa y conocer los riesgos a la salud de los trabajadores


Responsabilidades y sanciones

Administrativas Civiles Penales Recargo de prestaciones de la S.S.

Responsabilidades y sanciones en materia de prl (Capítulo VII LPRL y

Ley 5/2000)



Amonestación verbal Expediente informativo interno Suspensión de empleo y sueldo Despido

Sanciones a los trabajadores



Leve: de 40 a 2045 euros Grave: de 2046 a 40.985 euros Muy grave: de 40.986 a 819.780 euros

Responsabilidades y sanciones para la empresa en materia de prl (Capítulo VII

LPRL y Ley 5/2000)


La evaluación de Riesgos Laborales Es un informe elaborado por personal

cualificado (técnicos prl) Se detectan situaciones de riesgo a las

que están expuestos los trabajadores en sus áreas y puestos de trabajo y se proponen medidas preventivas para evitar o minimizar las consecuencias de las mismas

Se valora la gravedad de dichos riesgos


La evaluación de Riesgos Laborales

Método Binario


La evaluación de Riesgos Laborales Método Fine

Magnitud del Riesgo = Consecuencias x Exposición x Probabilidad

Ejemplo


Organismos oficiales

Organización Internacional del Trabajo

Instituto nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo


Organismos oficiales

Inspección de Trabajo (Ministerio)

Comisión nacional de seguridad e higiene

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