Presentación En el ámbito de la selección de personas, existe una historia de uso de instrumentos derivados del conocimiento científico psicológico que ya lleva poco más de 100 años. Actualmente, existe una divergencia entre los profesionales del área relativa a cuáles son los requisitos que debe tener algún instrumento que se utilice legítimamente como medio para llevar a cabo la evaluación de personas en el contexto de procesos de selección. Por un lado, crecientemente se ha planteado la necesidad de que las técnicas a emplear cumplan una serie de requisitos de evidencia empírica que respalde sus propiedades y limitaciones, a la hora de decidir su uso en el terreno práctico. Sin embargo, es posible observar que al hacer un catastro de cuáles son las técnicas más usadas en los distintos lugares del mundo, se observa que no necesariamente son preferidas por los profesionales encargados de llevar a cabo la selección, las herramientas que cumplen cabalmente estos requisitos establecidos. Uno de estos casos es el uso de las técnicas proyectivas para evaluación de la personalidad, las cuales son, por ejemplo, ampliamente usadas en el medio nacional y a la vez despiertan críticas ya que aparentemente no poseerían un amplio respaldo empírico acerca de sus propiedades como instrumentos de evaluación. Objetivo Generar un debate abierto entre posturas divergentes acerca del uso de técnicas proyectivas de evaluación psicológica en procesos de selección de personas, que permita a la comunidad académica conocer más profundamente las diferencias existentes y aprender sobre posibles puntos de encuentro. Invitados • Eduardo Barros S. Profesor Asistente Escuela de Administración UC. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Ph.D. en Psicología LaboralOrganizacional, Purdue University, Estados Unidos. Dueño y fundador de EB Consulting. Su trabajo se ha enfocado en evaluación de personas y procesos organizacionales, incluyendo gestión por competencias, procesos de medición y evaluación (como Clima Organizacional), y Desarrollo Organizacional. Sus intereses de investigación se han dirigido a la evaluación de procesos de recursos humanos, con un foco particular en selección de personal y capacitación.