-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
1/52
Formaaplicabilapentru'CodulMunciidin2003'ladata28ianuarie2015,valabilasiazi
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din
24ianuarie2003)REPUBLICARE*)(ladata21mai2011actulafostadoptatdeLegea53/2003)TITLULI:DispoziiigeneraleCAPITOLULI:DomeniuldeaplicareArt.1(1)
Prezentulcodreglementeazdomeniul raporturilordemunc,modul
ncareseefectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul
raporturilor de munc,precumijurisdiciamuncii.(2)
Prezentulcodseapliciraporturilordemuncreglementateprinlegispeciale,numainmsurancareacesteanuconindispoziiispecificederogatorii.Art.2Dispoziiilecuprinsenprezentulcodseaplic:a)
cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc, care
presteazmuncnRomniab) cetenilor romni ncadrai cu contract
individual de munc i care
presteazactivitateanstrintate,nbazaunorcontractencheiatecuunangajatorromn,cuexcepiacazuluincarelegislaiastatuluipealcruiteritoriuseexecutcontractulindividualdemuncestemaifavorabilc)
cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de
munc, carepresteazmuncpentruunangajatorromnpeteritoriulRomnieid)
persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu
contractindividualdemuncpeteritoriulRomniei,ncondiiilelegiie)
ucenicilor care presteaz munc n baza unui contract de ucenicie la
locul demuncf) angajatorilor,persoanefiziceijuridiceg)
organizaiilorsindicaleipatronale.CAPITOLULII:
PrincipiifundamentaleArt.3(1) Libertateamuncii
estegarantatprinConstituie.Dreptul lamuncnupoate fingrdit.(2)
Oricepersoaneste liber nalegerea
loculuidemunciaprofesiei,meserieisauactivitiipecareurmeazsopresteze.(3)
Nimeninupoatefiobligatsmunceascsausnumunceascntrunanumitlocdemuncorintroanumitprofesie,oricarearfiacestea.(4)
Oricecontractdemuncncheiatcunerespectareadispoziiiloralin.(1)(3)estenuldedrept.Art.4(1)
Muncaforatesteinterzis.(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc
sau serviciu impus
uneipersoanesubameninareoripentrucarepersoananuiaexprimatconsimmntulnmodliber.(3)
Nu constituie munc forat munca sau activitatea impus de
autoritilepublice:a)
ntemeiullegiiprivindserviciulmilitarobligatoriu**)___**) A se vedea
Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
2/52
serviciuluimilitar obligatoriu i trecerea la serviciulmilitar pe
baz de
voluntariat,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.1.155din20decembrie2005,cumodificrileulterioare.b)
pentrundeplinireaobligaiilorcivicestabiliteprinlegec)
nbazauneihotrrijudectoretidecondamnare,rmasdefinitiv,ncondiiilelegiid)
n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau
pericol decatastrofe precum: incendii, inundaii, cutremure,
epidemii sau epizootii violente,invazii de animale sau insecte i, n
general, n toate circumstanele care pun npericol viaa sau condiiile
normale de existen ale ansamblului populaiei ori
aleuneipriaacesteia.Art.5(1) ncadrul relaiilordemunc
funcioneazprincipiulegalitiide tratament
fadetoisalariaiiiangajatorii.(2)
Oricediscriminaredirectsauindirectfadeunsalariat,bazatpecriteriidesex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenennaional,
ras,culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social,
handicap, situaie
sauresponsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindical,esteinterzis.(3)
Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere,
deosebire,restriciesaupreferin,ntemeiatepeunulsaumaimultedintrecriteriileprevzutelaalin.(2),careaucascopsaucaefectneacordarea,
restrngereaori
nlturarearecunoaterii,folosineisauexercitriidrepturilorprevzutenlegislaiamuncii.(4)
Constituiediscriminare indirectactelei faptele ntemeiate
nmodaparentpealte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar
care produc efectele uneidiscriminridirecte.Art.6(1)
Oricesalariatcarepresteazomuncbeneficiazdecondiiidemuncadecvateactivitii
desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n
munc,precumiderespectareademnitiiiacontiineisale,frniciodiscriminare.(2)
Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute
dreptul lanegocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum
idreptullaproteciempotrivaconcedierilornelegale.(3)
Pentrumuncaegalsaudevaloareegalesteinterzisoricediscriminarebazatpecriteriuldesexcuprivirelatoateelementeleicondiiilederemunerare.Art.7Salariaiiiangajatoriisepotasocialiberpentruaprareadrepturiloripromovareaintereselorlorprofesionale,economiceisociale.Art.8(1)
Relaiiledemuncsebazeazpeprincipiulconsensualitiiialbuneicredine.(2)
Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la
raporturile
demuncsevorinformaisevorconsultareciproc,ncondiiilelegiiialecontractelorcolectivedemunc.Art.9CeteniiromnisuntliberissencadrezenmuncnstatelemembrealeUniuniiEuropene,
precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor
dreptuluiinternaionalalmunciiiatratatelorbilateralelacareRomniaesteparte.TITLULII:
ContractulindividualdemuncCAPITOLULI:
ncheiereacontractuluiindividualdemuncArt.10Contractul
individualdemuncestecontractul n temeiul cruiaopersoan
fizic,denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub
autoritatea
unuiangajator,persoanfizicsaujuridic,nschimbuluneiremuneraiidenumitesalariu.Art.11Clauzele
contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare
sau
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
3/52
drepturisubnivelulminimstabilitprinactenormativeoriprincontractecolectivedemunc.Art.12(1)
Contractulindividualdemuncsencheiepeduratnedeterminat.(2) Prin
excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe
duratdeterminat,ncondiiileexpresprevzutedelege.Art.13(1)
Persoanafizicdobndetecapacitatedemunclamplinireavrsteide16ani.(2)
Persoana fizicpoate ncheiauncontractdemunc ncalitatedesalariati
lamplinireavrsteide15ani,cuacordulprinilorsaualreprezentanilorlegali,pentruactivitipotrivitecudezvoltareafizic,aptitudinileicunotinelesale,dacastfelnuisuntpericlitatesntatea,dezvoltareaipregtireaprofesional.(3)
ncadrareanmuncapersoanelorsubvrstade15aniesteinterzis.(4) ncadrarea
n munc a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc
esteinterzis.(5) ncadrarea nmunc n
locuridemuncgrele,vtmtoaresaupericuloasesepoatefacedupmplinireavrsteide18aniacestelocuridemuncsestabilescprinhotrreaGuvernului.Art.14(1)
nsensulprezentuluicod,prinangajatorsenelegepersoanafizicsaujuridiccepoate,potrivitlegii,sangajezefordemuncpebazdecontractindividualdemunc.(2)
Persoana juridic poate ncheia contracte individuale demunc, n
calitate deangajator,dinmomentuldobndiriipersonalitiijuridice.(3)
Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte
individuale demunc n calitate de angajator, din momentul dobndirii
capacitii depline deexerciiu.Art.15Este
interzis,subsanciuneanulitiiabsolute, ncheiereaunuicontract
individualdemuncnscopulprestriiuneimuncisauauneiactivitiiliciteoriimorale.Art.16(1)
Contractul individualdemuncse ncheie nbazaconsimmntuluiprilor,
nform scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului
individual demunc n form scris revine angajatorului. Forma scris
este obligatorie pentruncheiereavalabilacontractului.(2) Anterior
nceperii activitii, contractul individual demunc se nregistreaz
nregistrulgeneraldeevidenasalariailor,caresetransmiteinspectoratuluiteritorialdemunc.(3)
Angajatorulesteobligatca,anteriornceperiiactivitii,snmnezesalariatuluiunexemplardincontractulindividualdemunc.(4)
Muncaprestatntemeiulunuicontractindividualdemuncconstituievechimenmunc.(5)
Absenelenemotivateiconcediilefrplatsescaddinvechimeanmunc.(6) Fac
excepie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare
profesionalfrplat,acordatencondiiileart.155i156.(ladata25ian2015Art.16,alin.(4)dintitlulII,capitolulIcompletatdeArt.I,punctul1.dinLegea
12/2015)
Art.17(1) Anterior ncheierii saumodificrii contractului
individual demunc, angajatorulare obligaia de a informa persoana
selectat n vederea angajrii ori, dup caz,salariatul, cu privire la
clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie
ncontractsauslemodifice.(2) Obligaia de informare a persoanei
selectate n vederea angajrii sau a
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
4/52
salariatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul
semnriicontractuluiindividualdemuncsauaactuluiadiional,dupcaz.(3)
Persoanaselectat nvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,vafi
informatcuprivirelacelpuinurmtoareleelemente:a) identitateaprilorb)
loculdemuncsau, n lipsaunui locdemunc fix,posibilitateacasalariatul
smunceascndiverselocuric)
sediulsau,dupcaz,domiciliulangajatoruluid)
funcia/ocupaiaconformspecificaieiClasificriiocupaiilordinRomniasaualtoractenormative,precumifiapostului,cuspecificareaatribuiilorpostuluie)
criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului
aplicabile la nivelulangajatoruluif) riscurilespecificepostuluig)
datadelacarecontractulurmeazsiproducefecteleh) n cazul unui
contract demuncpedurat determinat sau al unui contract
demunctemporar,durataacestorai)
durataconcediuluideodihnlacaresalariatularedreptulj) condiiile de
acordare a preavizului de ctre prile contractante i
durataacestuiak) salariul de baz, alte elemente constitutive ale
veniturilor salariale, precum
iperiodicitateapliisalariuluilacaresalariatularedreptull)
duratanormalamuncii,exprimatnore/ziiore/sptmnm) indicarea
contractului colectiv demunc ce reglementeaz condiiile
demuncalesalariatuluin) durataperioadeideprob.(4) Elementeledin
informareaprevzut laalin. (3) trebuiesse regseasci
nconinutulcontractuluiindividualdemunc.(5) Orice modificare a unuia
dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpulexecutrii
contractului individual demunc impune ncheierea unui act adiional
lacontract, ntruntermende20dezile lucrtoarede
ladataapariieimodificrii,cuexcepiasituaiilorncareoasemeneamodificareesteprevzutnmodexpresdelege.(6)
La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de
munc,oricaredintrepripoatefiasistatdeteri,conformproprieiopiuni,curespectareaprevederiloralin.(7).(7)
Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil
ncheierii
contractuluiindividualdemunc,ntrepripoateinterveniuncontractdeconfidenialitate.Art.18(1)
ncazulncarepersoanaselectatnvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,urmeazsidesfoareactivitateanstrintate,angajatorulareobligaiadeaicomunica
n timputil, naintedeplecare, informaiileprevzute
laart.17alin.(3),precumiinformaiireferitoarela:a)
durataperioadeidemuncceurmeazsfieprestatnstrintateb)
monedancarevorfipltitedrepturilesalariale,precumimodalitiledeplatc)
prestaiilenbanii/saunnaturaferentedesfurriiactivitiinstrintated)
condiiiledeclime)
reglementrileprincipaledinlegislaiamunciidinaceaarf) obiceiurile
locului a cror nerespectare iar pune n pericol viaa, libertatea
sausiguranapersonalg) condiiilederepatrierealucrtorului,dupcaz.(2)
Informaiileprevzutelaalin.(1) lit.a),b)ic)trebuiesseregseasci
nconinutulcontractuluiindividualdemunc.(3) Dispoziiile alin. (1) se
completeaz prin legi speciale care
reglementeazcondiiilespecificedemuncnstrintate.
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
5/52
Art.19nsituaiancareangajatorulnuiexecutobligaiadeinformareprevzutlaart.17i18,persoanaselectatnvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,aredreptulssesizeze,ntermende30deziledeladatanendepliniriiacesteiobligaii,instanajudectoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciuluipe
care la suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a
obligaiei deinformare.Art.20(1) n afara clauzelor eseniale prevzute
la art. 17, ntre pri pot fi negociate
icuprinsencontractulindividualdemuncialteclauzespecifice.(2)
Suntconsiderateclauzespecifice,frcaenumerareasfielimitativ:a)
clauzacuprivirelaformareaprofesionalb) clauzadeneconcurenc)
clauzademobilitated) clauzadeconfidenialitate.Art.21(1) La
ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul
executriiacestuia, prile potnegocia i cuprinde n contract o
clauzdeneconcurenprincaresalariatulsfieobligatcadupncetareacontractuluisnupresteze,ninterespropriu
sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu ceaprestat
laangajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare
pe careangajatorulseobligsoplteascpetoatperioadadeneconcuren.(2)
Clauzadeneconcureniproduceefectelenumaidacncuprinsulcontractuluiindividual
de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt
interzisesalariatului la data ncetrii contractului, cuantumul
indemnizaiei de neconcurenlunare, perioada pentru care i produce
efectele clauza de neconcuren, terii nfavoarea crora se interzice
prestarea activitii, precum i aria geografic
undesalariatulpoatefinrealcompetiiecuangajatorul.(3) Indemnizaia de
neconcuren lunar datorat salariatului nu este de
natursalarial,senegociaziestedecelpuin50%dinmediaveniturilorsalarialebrutealesalariatuluidinultimele6lunianterioaredateincetriicontractuluiindividualdemuncsau,ncazulncareduratacontractuluiindividualdemuncafostmaimicde
6 luni, dinmedia veniturilor salariale lunare brute cuvenite
acestuia pe duratacontractului.(4) Indemnizaia de neconcuren
reprezint o cheltuial efectuat de angajator,este deductibil la
calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana
fizicbeneficiar,potrivitlegii.Art.22(1) Clauza de neconcuren i
poate produce efectele pentru o perioad
demaximum2anideladatancetriicontractuluiindividualdemunc.(2)
Prevederilealin. (1)nusuntaplicabile ncazurile ncare
ncetareacontractuluiindividualdemuncsaprodusdedrept,cuexcepiacazurilorprevzute
laart.56alin. (1) lit. c), e), f), g) i i), ori a intervenit din
iniiativa angajatorului
pentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.23(1) Clauza de
neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea nmod absolut
aexercitriiprofesieisalariatuluisauaspecializriipecareodeine.(2) La
sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc
instanacompetentpoatediminuaefecteleclauzeideneconcuren.Art.24n
cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul
poate fiobligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la
dauneinterese
corespunztoareprejudiciuluipecarelaprodusangajatorului.Art.25
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
6/52
(1)
Princlauzademobilitateprilencontractulindividualdemuncstabilescc,nconsiderareaspecificuluimuncii,executareaobligaiilordeserviciudectresalariatnuse
realizeaz ntrun locstabildemunc.
nacestcazsalariatulbeneficiazdeprestaiisuplimentarenbanisaunnatur.(2)
Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilorsuplimentarennatursuntspecificatencontractulindividualdemunc.Art.26(1)
Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata
contractuluiindividualdemuncidupncetareaacestuia,snutransmitdatesauinformaiidecareau
luat cunotin n timpulexecutrii contractului, n condiiile stabilite
nregulamentele interne, n contractele colective de munc sau n
contracteleindividualedemunc.(2)
Nerespectareaacesteiclauzedectreoricaredintrepriatrageobligareaceluinculplaplatadedauneinterese.Art.27(1)
O persoan poate fi angajat nmunc numai n baza unui
certificatmedical,careconstatfaptulccelncauzesteaptpentruprestareaaceleimunci.(2)
Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului
individual demunc.(3) Competena i procedura de eliberare a
certificatului medical, precum
isanciunileaplicabileangajatoruluincazulangajriisauschimbriiloculuiorifeluluimunciifrcertificatmedicalsuntstabiliteprinlegispeciale.(4)
Solicitarea,laangajare,atestelordegraviditateesteinterzis.(5) La
angajarea n domeniile sntate, alimentaie public, educaie i n
altedomeniistabiliteprinactenormativesepotsolicitaitestemedicalespecifice.Art.28Certificatulmedicalesteobligatoriuinurmtoarelesituaii:a)
larencepereaactivitiidupontreruperemaimarede6luni,pentrulocuriledemuncavndexpunerelafactorinociviprofesionali,ideunan,ncelelaltesituaiib)
n cazul detarii sau trecerii n alt loc demunc ori n alt activitate,
dac seschimbcondiiiledemuncc) la nceperea misiunii, n cazul
salariailor ncadrai cu contract de munctemporard)
ncazulucenicilor,practicanilor,eleviloristudenilor,nsituaiancareurmeazs
fie instruii pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii
meseriei peparcursulinstruiriie) periodic, n cazul celor care
lucreaz n condiii de expunere la factori
nociviprofesionali,potrivitreglementrilorMinisteruluiSntiif)
periodic,ncazulcelorcaredesfoaractiviticuriscdetransmitereaunorbolii
care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile
deaprovizionare cuap potabil, n colectiviti de copii, n uniti
sanitare, potrivit reglementrilorMinisteruluiSntiig) periodic,
ncazulcelorcare lucreaznuniti frfactoriderisc,prinexamenemedicale
difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate,
potrivitreglementrilordincontractelecolectivedemunc.Art.29(1)
Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil
aaptitudinilorprofesionaleipersonalealepersoaneicaresolicitangajarea.(2)
Modalitilencareurmeazsserealizezeverificareaprevzutlaalin.(1)suntstabilitencontractulcolectivdemuncaplicabil,nstatutuldepersonalprofesionalsaudisciplinarinregulamentulintern,nmsurancarelegeanudispunealtfel.(3)
Informaiile cerute, suborice form, de ctre angajator persoanei care
solicitangajareacuocaziaverificriiprealabileaaptitudinilornupotaveaunaltscopdectacela
de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i
aptitudinile
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
7/52
profesionale.(4)
Angajatorulpoatecereinformaiinlegturcupersoanacaresolicitangajareadelafotiisiangajatori,darnumaicuprivire
laactivitile ndeplinitei
ladurataangajriiinumaicuncunotinareaprealabilaceluincauz.Art.30(1)
ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte
unitibugetaresefacenumaiprinconcurssauexamen,dupcaz.(2)
Posturilevacanteexistentenstatuldefunciivorfiscoaselaconcurs,nraportcunecesitilefiecreiunitiprevzutelaalin.(1).(3)
ncazulncarelaconcursulorganizatnvedereaocupriiunuipostvacantnusauprezentatmaimulicandidai,ncadrareanmuncsefaceprinexamen.(4)
Condiiile de organizare i modul de desfurare a
concursului/examenului
sestabilescprinregulamentaprobatprinhotrreaGuvernului.Art.31(1)
Pentruverificareaaptitudinilorsalariatului,lancheiereacontractuluiindividualdemunc
se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile
calendaristicepentrufunciiledeexecuieidecelmult120dezilecalendaristicepentrufunciiledeconducere.(2)
Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu
handicap serealizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de
maximum 30 de zilecalendaristice.(3) Pe durata sau la sfritul
perioadei de prob, contractul individual de muncpoate nceta
exclusiv printro notificare scris, fr preaviz, la iniiativa
oricreiadintrepri,frafinecesarmotivareaacesteia.(4) Pe durata
perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i
aretoate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul
colectiv de
muncaplicabil,nregulamentulintern,precumincontractulindividualdemunc.(5)
Pentruabsolveniiinstituiilordenvmntsuperior,primele6lunidupdebutuln
profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii
n carestagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul
perioadei de stagiu,angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin,
care este vizat de
inspectoratulteritorialdemuncnacruirazteritorialdecompetenacestaiaresediul.(6)
Modalitateadeefectuareastagiuluiprevzutlaalin.(5)sereglementeazprinlegespecial.Art.32(1)
Pedurataexecutriiunuicontractindividualdemuncnupoatefistabilitdectosingurperioaddeprob.(2)
Prinexcepie,salariatulpoatefisupuslaonouperioaddeprobnsituaiancare
acesta debuteaz la acelai angajator ntro nou funcie sau profesie
oriurmeazsprestezeactivitateantrunlocdemunccucondiiigrele,vtmtoaresaupericuloase.(3)
Perioadadeprobconstituievechimenmunc.Art.33Perioada ncaresepot
faceangajri
succesivedeprobalemaimultorpersoanepentruacelaipostestedemaximum12luni.Art.34(1)
Fiecare angajator are obligaia de a nfiina un registru general de
eviden asalariailor.(2) Registrul general de eviden a salariailor
se va nregistra n prealabil laautoritatea public competent,
potrivit legii, n a crei raz teritorial se
afldomiciliul,respectivsediulangajatorului,datdelacaredevinedocumentoficial.(3)
Registrul general de eviden a salariailor se completeaz i se
transmiteinspectoratului teritorial de munc n ordinea angajrii i
cuprinde elementele deidentificare ale tuturor salariailor, data
angajrii, funcia/ocupaia conform
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
8/52
specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative,
tipulcontractuluiindividualdemunc,salariul,sporurileicuantumulacestora,perioadaicauzeledesuspendareacontractuluiindividualdemunc,perioadadetariiidatancetriicontractuluiindividualdemunc.(4)
Registrul general de eviden a salariailor este pstrat la
domiciliul, respectivsediul angajatorului, urmnd s fie pus la
dispoziie inspectorului de munc
sauoricreialteautoriticarelsolicit,ncondiiilelegii.(5) La
solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este
obligat selibereze un document care s ateste activitatea desfurat
de acesta,
durataactivitii,salariul,vechimeanmunc,nmeserieinspecialitate.(6) n
cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden
asalariailorsedepunelaautoritateapubliccompetent,potrivitlegii,nacreirazteritorialseaflsediulsaudomiciliulangajatorului,dupcaz.(7)
Metodologia de ntocmire a registrului general de eviden a
salariailor,nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte
elemente n legtur
cuntocmireaacestorasestabilescprinhotrreaGuvernului.Art.35(1) Orice
salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la
acelaiangajator, n baza unor contracte individuale de munc,
beneficiind de salariulcorespunztorpentrufiecaredintreacestea.(2)
Facexcepiedelaprevederilealin.(1)situaiilencareprinlegesuntprevzuteincompatibilitipentrucumululunorfuncii.Art.36Ceteniistriniiapatriziipotfiangajaiprincontractindividualdemuncnbazaautorizaiei
de munc sau a permisului de edere n scop de
munc,eliberat/eliberatpotrivitlegii.CAPITOLULII:
ExecutareacontractuluiindividualdemuncArt.37Drepturile i obligaiile
privind relaiile de munc dintre angajator i salariat
sestabilescpotrivitlegii,prinnegociere,ncadrulcontractelorcolectivedemuncialcontractelorindividualedemunc.Art.38Salariaii
nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege.
Oricetranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile
recunoscute de
legesalariailorsaulimitareaacestordrepturiestelovitdenulitate.Art.39(1)
Salariatulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:a)
dreptullasalarizarepentrumuncadepusb)
dreptullarepauszilnicisptmnalc) dreptullaconcediudeodihnanuald)
dreptullaegalitatedeanseidetratamente) dreptullademnitatenmuncf)
dreptullasecuritateisntatenmuncg)
dreptullaacceslaformareaprofesionalh)
dreptullainformareiconsultarei) dreptul de a lua parte la
determinarea i ameliorarea condiiilor demunc i amediuluidemuncj)
dreptullaproteciencazdeconcedierek)
dreptullanegocierecolectiviindividuall)
dreptuldeaparticipalaaciunicolectivem)
dreptuldeaconstituisaudeaaderalaunsindicatn)
altedrepturiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.(2)
Salariatuluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:a)
obligaiadearealizanormademuncsau,dupcaz,deandepliniatribuiilecei
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
9/52
revinconformfieipostuluib) obligaiadearespectadisciplinamunciic)
obligaiadearespectaprevederilecuprinse nregulamentul intern,
ncontractulcolectivdemuncaplicabil,precumincontractulindividualdemuncd)
obligaiadefidelitatefadeangajatornexecutareaatribuiilordeserviciue)
obligaiadearespectamsuriledesecuritateisntateamunciinunitatef)
obligaiadearespectasecretuldeserviciug)
alteobligaiiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.Art.40(1)
Angajatorulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:a)
sstabileascorganizareaifuncionareaunitiib)
sstabileascatribuiilecorespunztoarefiecruisalariat,ncondiiilelegiic)
sdeadispoziiicucaracterobligatoriupentrusalariat,subrezervalegalitiilord)
sexercitecontrolulasupramoduluidendeplinireasarcinilordeserviciue)
s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunilecorespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de
munc aplicabil iregulamentuluiinternf) s stabileasc obiectivele de
performan individual, precum i criteriile
deevaluarearealizriiacestora.(2)
Angajatoruluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:a) s informeze
salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor
careprivescdesfurarearelaiilordemuncb) s asigure permanent
condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere
laelaborareanormelordemuncicondiiilecorespunztoaredemuncc)
sacordesalariailortoatedrepturilecedecurgdinlege,dincontractulcolectivdemuncaplicabilidincontracteleindividualedemuncd)
s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a
unitii, cuexcepia informaiilor sensibile sausecrete,
care,prindivulgare, suntdenatursprejudicieze activitatea unitii.
Periodicitatea comunicrilor se stabilete
prinnegocierencontractulcolectivdemuncaplicabile)
sseconsultecusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailornprivinadeciziilorsusceptibilesafectezesubstanialdrepturileiintereseleacestoraf)
s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa,
precum i
sreinisvirezecontribuiileiimpoziteledatoratedesalariai,ncondiiilelegiig)
snfiinezeregistrulgeneraldeevidenasalariailorisoperezenregistrrileprevzutedelegeh)
s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat asolicitantuluii)
sasigureconfidenialitateadatelorcucaracterpersonalalesalariailor.CAPITOLULIII:ModificareacontractuluiindividualdemuncArt.41(1)
Contractulindividualdemuncpoatefimodificatnumaiprinacordulprilor.(2)
Cu titludeexcepie,modificareaunilaterala contractului individual
demuncesteposibilnumaincazurileincondiiileprevzutedeprezentulcod.(3)
Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare
dintreurmtoareleelemente:a) duratacontractuluib) loculmunciic)
felulmunciid) condiiiledemunce) salariulf)
timpuldemuncitimpuldeodihn.Art.42(1) Loculmunciipoate
fimodificatunilateraldectreangajatorprindelegareasau
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
10/52
detaarea salariatului ntrun alt loc de munc dect cel prevzut n
contractulindividualdemunc.(2)
Peduratadelegrii,respectivadetarii,salariatulipstreazfunciaitoatecelelaltedrepturiprevzutencontractulindividualdemunc.Art.43Delegarea
reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de
ctresalariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor
de serviciu n afaraloculuisudemunc.Art.44(1)
Delegareapoatefidispuspentruoperioaddecelmult60dezilecalendaristicen
12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive demaximum 60
de zilecalendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul
salariatului de prelungire
adelegriinupoateconstituimotivpentrusancionareadisciplinaraacestuia.(2)
Salariatuldelegataredreptullaplatacheltuielilordetransporticazare,precumi
la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractulcolectivdemuncaplicabil.Art.45Detaareaesteactulprincaresedispuneschimbareatemporaraloculuidemunc,din
dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii
unor lucrri ninteresul acestuia. n mod excepional, prin detaare se
poate modifica i
felulmuncii,darnumaicuconsimmntulscrisalsalariatului.Art.46(1)
Detaareapoatefidispuspeoperioaddecelmultunan.(2) n mod excepional,
perioada detarii poate fi prelungit pentru
motiveobiectiveceimpunprezenasalariatuluilaangajatorullacaresadispusdetaarea,cuacordulambelorpri,din6n6luni.(3)
Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n
modexcepionalipentrumotivepersonaletemeinice.(4)
Salariatuldetaataredreptullaplatacheltuielilordetransporticazare,precumi
la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de
contractulcolectivdemuncaplicabil.Art.47(1) Drepturile cuvenite
salariatului detaat se acord de angajatorul la care
sadispusdetaarea.(2)
Peduratadetariisalariatulbeneficiazdedrepturilecareisuntmaifavorabile,fie
de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie de
drepturile de laangajatorullacareestedetaat.(3)
Angajatorulcaredetaeazareobligaiadealuatoatemsurilenecesarepentrucaangajatorul
la care sadispusdetaarea s i ndeplineasc integral i la
timptoateobligaiilefadesalariatuldetaat.(4) Dacangajatorul la care
sa dispusdetaareanu i ndeplinete integral i latimp toate obligaiile
fa de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite
deangajatorulcareadispusdetaarea.(5)
ncazulncareexistdivergenntreceidoiangajatorisauniciunuldintreeinui
ndeplineteobligaiilepotrivitprevederiloralin.(1)i(2),salariatuldetaataredreptuldearevenilaloculsudemuncdelaangajatorulcareladetaat,deasendreptampotrivaoricruiadintreceidoiangajatoriideacereexecutareasilitaobligaiilornendeplinite.Art.48Angajatorul
poate modifica temporar locul i felul muncii, fr
consimmntulsalariatului,incazulunorsituaiideformajor,cutitludesanciunedisciplinarsau
camsur de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile
prevzute deprezentulcod.CAPITOLULIV:
Suspendareacontractuluiindividualdemunc
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
11/52
Art.49(1) Suspendarea contractului individual de munc poate
interveni de drept,
prinacordulprilorsauprinactulunilateralaluneiadintrepri.(2)
Suspendareacontractuluiindividualdemuncarecaefectsuspendareaprestriimunciidectresalariatiapliidrepturilordenatursalarialdectreangajator.(3)
Peduratasuspendriipotcontinuasexistealtedrepturiiobligaiialeprilordectceleprevzutelaalin.(2),dacacesteasuntprevzuteprinlegispeciale,princontractulcolectivdemuncaplicabil,princontracte
individualedemuncsauprinregulamenteinterne.(4) n cazul suspendrii
contractului individual de munc din cauza unei
fapteimputabilesalariatului,peduratasuspendriiacestanuvabeneficiadeniciundreptcarerezultdincalitateasadesalariat.(5)
Defiecaredatcndntimpulperioadeidesuspendareacontractuluiintervineocauzdencetarededreptacontractuluiindividualdemunc,cauzadencetarededreptprevaleaz.(6)
n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend
toatetermenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea
sau ncetareacontractului individualdemunc,cuexcepiasituaiilor
ncarecontractul
individualdemuncnceteazdedrept.Art.50Contractulindividualdemuncsesuspenddedreptnurmtoarelesituaii:a)
concediudematernitateb) concediupentruincapacitatetemporardemuncc)
carantind) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti
executive, legislative
orijudectoreti,petoatduratamandatului,daclegeanuprevedealtfele)
ndeplinireauneifunciideconduceresalarizatensindicatf) formajorg)
ncazulncaresalariatulestearestatpreventiv,ncondiiileCoduluideprocedurpenalh)
de ladataexpirrii perioadeipentru careau
fostemiseavizele,autorizaiileoriatestrilenecesarepentruexercitareaprofesiei.Dacntermende6lunisalariatulnu
ia rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru
exercitareaprofesiei,contractulindividualdemuncnceteazdedrepti)
naltecazuriexpresprevzutedelege.Art.51(1) Contractul individual
demunc poate fi suspendat din iniiativa salariatului,
nurmtoarelesituaii:a)
concediupentrucretereacopiluluinvrstdepnla2anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pnlamplinireavrsteide3anib)
concediupentrungrijireacopiluluibolnavnvrstdepnla7anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pentruafeciuni
intercurente,pnlamplinireavrsteide18anic) concediupaternald)
concediupentruformareprofesionale)
exercitareaunorfunciielectivencadrulorganismelorprofesionaleconstituitelanivelcentralsaulocal,petoatduratamandatuluif)
participarealagrev.(2) Contractul individual de munc poate fi
suspendat n situaia absenelornemotivate ale salariatului, n
condiiile stabilite prin contractul colectiv
demuncaplicabil,contractulindividualdemunc,precumiprinregulamentulintern.Art.52(1)
Contractul individualdemuncpoatefisuspendatdin
iniiativaangajatorului nurmtoarelesituaii:
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
12/52
a) peduratacercetriidisciplinareprealabile,ncondiiilelegiib)
ncazulncareangajatorulaformulatplngerepenalmpotrivasalariatuluisauacestaafosttrimisnjudecatpentrufaptepenaleincompatibilecufunciadeinut,pnlarmnereadefinitivahotrriijudectoretic)
ncazulntreruperiisaureduceriitemporareaactivitii,frncetarearaportuluidemunc,pentrumotiveeconomice,tehnologice,structuralesausimilarec1)
ncazulncarempotrivasalariatuluisaluat,ncondiiileCoduluideprocedurpenal,
msura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauiune,
dac
nsarcinaacestuiaaufoststabiliteobligaiicarempiedicexecutareacontractuluidemunc,precumi
ncazul ncaresalariatulestearestat ladomiciliu,
iarconinutulmsuriimpiedicexecutareacontractuluidemunc(ladata01feb2014Art.52,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulIVcompletatdeArt.61,punctul1.
dintitlulIIdinLegea255/2013)
d) peduratadetariie) pe durata suspendrii de ctre autoritile
competente a avizelor,
autorizaiilorsauatestrilornecesarepentruexercitareaprofesiilor.(2)
ncazurileprevzutelaalin.(1)lit.a)ib),dacseconstatnevinoviaceluincauz,salariatulireiaactivitateaanterioariisepltete,ntemeiulnormeloriprincipiilorrspunderiicivilecontractuale,odespgubireegalcusalariulicelelaltedrepturidecareafostlipsitpeperioadasuspendriicontractului.(3)
ncazulreduceriitemporareaactivitii,pentrumotiveeconomice,tehnologice,structuralesausimilare,peperioadecaredepesc30dezilelucrtoare,angajatorulva
avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4
zile pesptmn,cureducereacorespunztoareasalariului,pn
laremediereasituaieicare a cauzat reducerea programului, dup
consultarea prealabil a
sindicatuluireprezentativdelanivelulunitiisauareprezentanilorsalariailor,dupcaz.Art.53(1)
Peduratareduceriii/sauantreruperiitemporareaactivitii,salariaiiimplicainactivitatearedussauntrerupt,carenumaidesfoaractivitate,beneficiazdeo
indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de
75% dinsalariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu
excepia situaiilorprevzutelaart.52alin.(3).(2) Pe durata reducerii
i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin.
(1),salariaiisevoraflaladispoziiaangajatorului,acestaavndoricndposibilitateasdispunrencepereaactivitii.Art.54Contractul
individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n
cazulconcediilorfrplatpentrustudiisaupentruinteresepersonale.CAPITOLULV:
ncetareacontractuluiindividualdemuncArt.55Contractulindividualdemuncpoatencetaastfel:a)
dedreptb) caurmareaacorduluiprilor,ladataconvenitdeacesteac) ca
urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n
condiiilelimitativprevzutedelege.SECIUNEA1:
ncetareadedreptacontractuluiindividualdemuncArt.56(1)
Contractulindividualdemuncexistentnceteazdedrept:a) la data
decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i
ncazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care
angajatorul iancetatexistenaconformlegiib)
ladatarmneriiirevocabileahotrriijudectoretidedeclarareamoriisauapuneriisubinterdicieasalariatuluisauaangajatoruluipersoanfizic
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
13/52
c)
ladatandepliniriicumulativeacondiiilordevrststandardiastagiuluiminimdecotizarepentrupensionareladatacomunicriidecizieidepensiencazulpensieide
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei
anticipate, pensieipentru limit de vrst cu reducerea vrstei
standard de pensionare la datacomunicrii deciziei medicale asupra
capacitii de munc n cazul invaliditii
degradulIsauII(ladata25ian2015Art.56,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulV,sectiunea1modificatdeArt.I,
punctul2.dinLegea12/2015)
d)
caurmareaconstatriinulitiiabsoluteacontractuluiindividualdemunc,deladata
la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin
hotrrejudectoreascdefinitive)
caurmareaadmiteriicereriidereintegrare
nfunciaocupatdesalariatauneipersoaneconcediatenelegal
saupentrumotivenentemeiate,de ladata
rmneriidefinitiveahotrriijudectoretidereintegraref)
caurmareacondamnriilaexecutareauneipedepseprivativedelibertate,deladatarmneriidefinitiveahotrriijudectoretig)
deladataretrageriidectreautoritilesauorganismelecompetenteaavizelor,autorizaiilororiatestrilornecesarepentruexercitareaprofesieih)
caurmarea interziceriiexercitriiuneiprofesii sauaunei funcii,
camsurdesiguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii
definitive a hotrriijudectoretiprincaresadispusinterdiciai) la data
expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe
duratdeterminatj)
retragereaacorduluiprinilorsaualreprezentanilorlegali,ncazulsalariailorcuvrstacuprinsntre15i16ani.(2)
Pentrusituaiileprevzutelaalin.(1)lit.c)j),constatareacazuluidencetarededreptacontractuluiindividualdemuncsefacentermende5zilelucrtoaredela
intervenirea acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se
comunicpersoaneloraflatensituaiilerespectiventermende5zilelucrtoare.Art.57(1)
Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru
ncheiereavalabilacontractuluiindividualdemuncatragenulitateaacestuia.(2)
Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte
pentruviitor.(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi
acoperit prin ndeplinireaulterioaracondiiilorimpusedelege.(4)
nsituaiancareoclauzesteafectatdenulitate,ntructstabiletedrepturisau
obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale
imperative saucontractelor colective de munc aplicabile, aceasta
este nlocuit de drept cudispoziiile legale sau convenionale
aplicabile, salariatul avnd dreptul ladespgubiri.(5)
Persoanacareaprestatmuncantemeiulunuicontractindividualdemuncnulare
dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire
aatribuiilordeserviciu.(6) Constatareanulitii i stabilirea,potrivit
legii,aefecteloracesteiasepot faceprinacordulprilor.(7) Dac prile
nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre
instanajudectoreasc.SECIUNEA2: ConcediereaArt.58(1) Concedierea
reprezint ncetarea contractului individual demuncdin
iniiativaangajatorului.(2)
Concediereapoatefidispuspentrumotivecareindepersoanasalariatuluisau
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
14/52
pentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.59Esteinterzisconcediereasalariailor:a)
pecriteriidesex,orientaresexual,
caracteristicigenetice,vrst,apartenennaional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social,
handicap,situaiesauresponsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindicalb)
pentruexercitarea,ncondiiilelegii,adreptuluilagreviadrepturilorsindicale.Art.60(1)
Concediereasalariailornupoatefidispus:a) pe durata incapacitii
temporare de munc, stabilit prin certificat medicalconformlegiib)
peduratasuspendriiactivitiicaurmareainstituiriicarantineic)
pedurata ncare femeiasalariatestegravid, nmsura
ncareangajatorulaluatcunotindeacestfaptanterioremiteriidecizieideconcediered)
pedurataconcediuluidematernitatee)
pedurataconcediuluipentrucretereacopiluluinvrstdepnla2anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pnlamplinireavrsteide3anif)
pedurataconcediuluipentru ngrijireacopiluluibolnav nvrstdepn
la7anisau, ncazulcopiluluicuhandicap,pentruafeciuni intercurente,pn
la mplinireavrsteide18anig) pe durata exercitrii unei funcii
eligibile ntrun organism sindical, cu excepiasituaiei n care
concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav
saupentruabateridisciplinarerepetate,svritedectreacelsalariath)
pedurataefecturiiconcediuluideodihn.(2)
Prevederilealin.(1)nuseaplicncazulconcedieriipentrumotiveceintervincaurmare
a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii
angajatorului, ncondiiilelegii.SECIUNEA 3: Concedierea pentru
motive care in de persoanasalariatuluiArt.61Angajatorul poate
dispune concedierea pentru motive care in de
persoanasalariatuluinurmtoarelesituaii:a) n cazul
ncaresalariatulasvritoabateregravsauabateri repetatede laregulile
de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul
individual
demunc,contractulcolectivdemuncaplicabilsauregulamentulintern,casanciunedisciplinarb)
ncazulncaresalariatulestearestatpreventivsauarestatladomiciliupentruoperioadmaimarede30dezile,ncondiiileCoduluideprocedurpenal(ladata01feb2014Art.61,literaB.dintitlulII,capitolulV,sectiunea3modificatdeArt.61,punctul
2.dintitlulIIdinLegea255/2013)
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de
expertizmedical,
seconstatinaptitudineafizici/saupsihicasalariatului,faptcenupermiteacestuiasindeplineascatribuiilecorespunztoareloculuidemuncocupatd)
ncazulncaresalariatulnucorespundeprofesionalloculuidemuncncareestencadrat.Art.62(1)
n cazul n careconcedierea intervinepentruunuldintremotiveleprevzute
laart.61lit.b)d),angajatorulareobligaiadeaemitedeciziadeconcedierentermende30dezilecalendaristicedeladataconstatriicauzeiconcedierii.(2)
ncazul ncareconcedierea intervinepentrumotivulprevzut
laart.61lit.a),angajatorulpoateemitedeciziadeconcedierenumaicurespectareadispoziiilorart.247252.(3)
Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie
s fie
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
15/52
motivat n fapt i n drept i s cuprind precizri cu privire la
termenul n
carepoateficontestatilainstanajudectoreasclacaresecontest.Art.63(1)
Concediereapentrusvrireauneiabaterigravesauaunorabaterirepetatedela
regulilededisciplinamuncii poate fi dispusnumaidup ndeplinireade
ctreangajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele
stabilite de prezentulcod.(2)
Concediereasalariatuluipentrumotivulprevzutlaart.61lit.d)poatefidispusnumai
dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de
evaluarestabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n
lipsa acestuia, prinregulamentulintern.Art.64(1)
ncazulncareconcediereasedispunepentrumotiveleprevzutelaart.61lit.c)id),precumincazulncarecontractulindividualdemuncancetatdedreptntemeiulart.56alin.(1)lit.e),angajatorulareobligaiadeaipropunesalariatuluialtelocuridemuncvacantenunitate,compatibilecupregtireaprofesionalsau,dupcaz,cucapacitateademuncstabilitdemediculdemedicinamuncii.(2)
n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri demunc vacante
potrivitalin.(1),acestaareobligaiadeasolicitasprijinulagenieiteritorialedeocupareaforei
de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor
pregtiriiprofesionalei/sau,dupcaz,capacitiidemuncstabilitedemediculdemedicinamuncii.(3)
Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la
comunicareaangajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru ai
manifesta n scrisconsimmntulcuprivirelanoullocdemuncoferit.(4)
ncazulncaresalariatulnuimanifestconsimmntulntermenulprevzutlaalin.(3),precumidupnotificareacazuluictreageniateritorialdeocupareaforeidemuncconformalin.(2),angajatorulpoatedispuneconcediereasalariatului.(5)
ncazulconcedieriipentrumotivulprevzutlaart.61lit.c)salariatulbeneficiazdeocompensaie,ncondiiilestabilitencontractulcolectivdemuncaplicabilsauncontractulindividualdemunc,dupcaz.SECIUNEA
4: Concedierea pentru motive care nu in de
persoanasalariatuluiArt.65(1) Concedierea pentru motive care nu in
de persoana salariatului reprezintncetarea contractului individual
de munc determinat de desfiinarea locului
demuncocupatdesalariat,dinunulsaumaimultemotivefrlegturcupersoanaacestuia.(2)
Desfiinarea
loculuidemunctrebuiesfieefectivisaibocauzrealiserioas.Art.66Concediereapentrumotivecarenuindepersoanasalariatuluipoatefi
individualsaucolectiv.Art.67Salariaiiconcediaipentrumotivecarenuindepersoanalorbeneficiazdemsuriactive
de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n
condiiileprevzutedelegeidecontractulcolectivdemuncaplicabil.SECIUNEA
5: Concedierea colectiv. Informarea,
consultareasalariailoriproceduraconcedierilorcolectiveArt.68(1)
Princoncedierecolectivse nelegeconcedierea,
ntroperioadde30dezilecalendaristice,dinunulsaumaimultemotivecarenuindepersoanasalariatului,aunuinumrde:a)
celpuin10salariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraimaimult
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
16/52
de20desalariaiimaipuinde100desalariaib)
celpuin10%dinsalariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraicelpuin100desalariai,darmaipuinde300desalariaic)
celpuin30desalariai,dacangajatorul caredisponibilizeazare ncadrai
celpuin300desalariai.(2) Lastabilireanumruluiefectivdesalariai
concediai colectiv,potrivitalin.
(1),seiauncalculiaceisalariaicroraleauncetatcontracteleindividualedemuncdininiiativaangajatorului,dinunulsaumaimultemotive,frlegturcupersoanasalariatului,cucondiiaexisteneiacelpuin5concedieri.Art.69(1)
n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri
colective,acestaareobligaiadea iniia, n timputili nscopulajungerii
lao nelegere,
ncondiiileprevzutedelege,consultricusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailor,cuprivirecelpuinla:a)
metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de
reducere anumruluidesalariaicarevorficoncediaib)
atenuareaconsecinelorconcedieriiprinrecurgerealamsurisocialecarevizeaz,printre
altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a
salariailorconcediai.(2) n perioada n care au loc consultri,
potrivit alin. (1), pentru a permitesindicatului sau
reprezentanilor salariailor s formuleze propuneri n timp
util,angajatorulareobligaiaslefurnizezetoateinformaiilerelevanteislenotifice,nscris,urmtoarele:a)
numrultotalicategoriiledesalariaib)
motivelecaredeterminconcediereapreconizatc)
numrulicategoriiledesalariaicarevorfiafectaideconcediered)
criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor
colective de munc,pentrustabilireaordiniideprioritatelaconcedieree)
msurileavutenvederepentrulimitareanumruluiconcedierilorf)
msurilepentruatenuarea consecinelor concedierii i compensaiile
ceurmeazsfieacordatesalariailorconcediai,conformdispoziiilorlegalei/saucontractuluicolectivdemuncaplicabilg)
datadelacaresauperioadancarevoravealocconcedierileh) termenul
nuntrul cruiasindicatul sau,dupcaz, reprezentanii
salariailorpotfacepropuneripentruevitareaoridiminuareanumruluisalariailorconcediai.(3)
Criteriile prevzute la alin. (2) lit. d) se aplic pentru
departajarea
salariailordupevaluarearealizriiobiectivelordeperforman.(4)
Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) semenin indiferent dac
decizia
caredeterminconcedierilecolectiveesteluatdectreangajatorsaudeontreprinderecaredeinecontrolulasupraangajatorului.(5)
nsituaia ncaredeciziacaredeterminconcedierilecolectiveeste
luatdeontreprinderecaredeinecontrolulasupraangajatorului,acestanusepoateprevala,nnerespectareaobligaiilorprevzutelaalin.(1)i(2),defaptulcntreprinderearespectivnuiafurnizatinformaiilenecesare.Art.70Angajatorulareobligaiascomuniceocopieanotificriiprevzutelaart.69alin.(2)
inspectoratului teritorialdemunciageniei teritorialedeocuparea
foreidemunc la aceeai dat la care a comunicato sindicatului sau,
dup caz,reprezentanilorsalariailor.Art.71(1) Sindicatul sau, dup
caz, reprezentanii salariailor pot propune
angajatoruluimsurinvedereaevitriiconcedierilororidiminuriinumruluisalariailorconcediai,ntruntermende10zilecalendaristicedeladataprimiriinotificrii.(2)
Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la
propunerile
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
17/52
formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile
calendaristice de laprimireaacestora.Art.72(1) n situaia n care,
ulterior consultrilor cu sindicatul sau
reprezentaniisalariailor,potrivitprevederilorart.69i71,angajatoruldecideaplicareamsuriideconcedierecolectiv,acestaareobligaiadeanotificanscrisinspectoratulteritorialdemunciageniateritorialdeocupareaforeidemunc,cucelpuin30dezilecalendaristiceanterioaredateiemiteriideciziilordeconcediere.(2)
Notificareaprevzutlaalin.(1)trebuiescuprindtoateinformaiilerelevantecuprivirelainteniadeconcedierecolectiv,prevzutelaart.69alin.(2),precumirezultateleconsultrilorcusindicatulsaureprezentaniisalariailor,prevzutelaart.69alin.(1)iart.71,nspecialmotiveleconcedierilor,numrultotalalsalariailor,numrulsalariailorafectaideconcediereidatadelacaresauperioadancarevoravealocacesteconcedieri.(3)
Angajatorulareobligaiascomuniceocopieanotificriiprevzutelaalin.(1)sindicatului
sau reprezentanilor salariailor, la aceeai dat la care a
comunicatoinspectoratului teritorial de munc i ageniei teritoriale
de ocupare a forei demunc.(4) Sindicatul sau reprezentanii
salariailor pot transmite eventuale puncte
devedereinspectoratuluiteritorialdemunc.(5)
Lasolicitareamotivataoricreiadintrepri,inspectoratulteritorialdemunc,cuavizulagenieiteritorialedeocupareaforeidemunc,poatedispunereducereaperioadei
prevzute la alin. (1), fr a aduce atingere drepturilor individuale
cuprivirelaperioadadepreaviz.(6)
Inspectoratulteritorialdemuncareobligaiadea
informantermende3zilelucrtoareangajatorul i sindicatul sau
reprezentanii salariailor,dupcaz,asuprareducerii sau prelungirii
perioadei prevzute la alin. (1), precum i cu privire
lamotivelecareaustatlabazaacesteidecizii.Art.73(1)
nperioadaprevzutlaart.72alin.(1),ageniateritorialdeocupareaforeide
munc trebuie s caute soluii la problemele ridicate de concedierile
colectivepreconizateislecomunicentimputilangajatoruluiisindicatuluiori,dupcaz,reprezentanilorsalariailor.(2)
Lasolicitareamotivataoricreiadintrepri,inspectoratulteritorialdemunc,cu
consultarea ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc, poate
dispuneamnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu
maximum 10 zilecalendaristice, n cazul n care aspectele legate de
concedierea colectiv avut nvedere nu pot fi soluionate pn la data
stabilit n notificarea de
concedierecolectivprevzutlaart.72alin.(1)cafiinddataemiteriideciziilordeconcediere.(3)
Inspectoratulteritorialdemuncareobligaiadeainformanscrisangajatorulisindicatul
sau reprezentanii salariailor, dup caz, asupra amnrii
momentuluiemiterii deciziilor de concediere, precum i despre
motivele care au stat la
bazaacesteidecizii,naintedeexpirareaperioadeiiniialeprevzutelaart.72alin.(1).Art.74(1)
ntermende45dezilecalendaristicedeladataconcedierii,salariatulconcediatprin
concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe
postulrenfiinatnaceeaiactivitate,frexamen,concurssauperioaddeprob.(2)
nsituaia ncare nperioadaprevzut
laalin.(1)sereiauaceleaiactiviti,angajatorulvatransmitesalariailorcareau
fostconcediaidepeposturileacroractivitateestereluatnaceleaicondiiidecompetenprofesionalocomunicarescris,princaresuntinformaiasuprareluriiactivitii.(3)
Salariaiiauladispoziieuntermendemaximum5zilecalendaristicedeladatacomunicrii
angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru ai manifesta n
scrisconsimmntulcuprivirelaloculdemuncoferit.
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
18/52
(4)
nsituaiancaresalariaiicareaudreptuldeafireangajaipotrivitalin.(2)nui
manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau
refuzlocul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe
locurile de muncrmasevacante.(5)
Prevederileart.6873nuseaplicsalariailordininstituiilepubliceiautoritilepublice.(6)
Prevederile art. 6873 nu se aplic n cazul contractelor individuale
demuncncheiatepeduratdeterminat,cuexcepiacazurilor
ncareacesteconcedieriaulocnaintededataexpirriiacestorcontracte.SECIUNEA6:DreptullapreavizArt.75(1)
Persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.c)id),alart.65i66beneficiazdedreptullaunpreavizcenupoatefimaimicde20dezilelucrtoare.(2)
Facexcepiedelaprevederilealin.(1)persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.d),careseaflnperioadadeprob.(3)
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual demunc
estesuspendat, termenuldepreavizva fi suspendatcorespunztor,
cuexcepiacazuluiprevzutlaart.51alin.(2).Art.76Deciziadeconcedieresecomunicsalariatuluinscrisitrebuiesconinnmodobligatoriu:a)
motivelecaredeterminconcediereab) duratapreavizuluic)
criteriiledestabilireaordiniideprioriti,conformart.69alin.(2)lit.d),numaincazulconcedierilorcolectived)
listatuturorlocurilordemuncdisponibilenunitateitermenulncaresalariaiiurmeazsoptezepentruaocupaunlocdemuncvacant,ncondiiileart.64.Art.77Deciziadeconcediereproduceefectedeladatacomunicriieisalariatului.SECIUNEA7:
ControlulisancionareaconcedierilornelegaleArt.78Concediereadispus
cunerespectareaprocedurii prevzutede legeeste
lovitdenulitateabsolut.Art.79ncazdeconflictdemuncangajatorulnupoateinvocanfaainstaneialtemotivedefaptsaudedreptdectceleprecizatendeciziadeconcediere.Art.80(1)
n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau
nelegal,instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la
plata unei
despgubiriegalecusalariileindexate,majorateireactualizateicucelelaltedrepturidecarearfibeneficiatsalariatul.(2)
Lasolicitareasalariatului instanacareadispusanulareaconcedieriiva
repuneprilensituaiaanterioaremiteriiactuluideconcediere.(3) n cazul
n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar
emiteriiactului de concediere, contractul individual de munc va
nceta de drept la
datarmneriidefinitiveiirevocabileahotrriijudectoreti.SECIUNEA8:DemisiaArt.81(1)
Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului
care, printronotificarescris,comunicangajatorului
ncetareacontractului
individualdemunc,dupmplinireaunuitermendepreaviz.(2)
Angajatorulesteobligatsnregistrezedemisiasalariatului.Refuzulangajatoruluidea
nregistrademisiaddreptulsalariatuluidea
facedovadaacesteiaprinoricemijloacedeprob.
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
19/52
(3) Salariatularedreptuldeanumotivademisia.(4)
Termenuldepreavizestecelconvenitdeprincontractulindividualdemuncsau,dupcaz,celprevzutncontractelecolectivedemuncaplicabileinupoatefimaimarede20dezile
lucrtoarepentrusalariaiicufunciideexecuie,respectivmaimarede45dezilelucrtoarepentrusalariaiicareocupfunciideconducere.(5)
Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i
productoateefectele.(6) n situaia n care n perioada de preaviz
contractul individual demunc
estesuspendat,termenuldepreavizvafisuspendatcorespunztor.(7)
Contractulindividualdemuncnceteazladataexpirriitermenuluidepreavizsauladatarenunriitotaleoriparialedectreangajatorlatermenulrespectiv.(8)
Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i
ndeplineteobligaiileasumateprincontractulindividualdemunc.CAPITOLULVI:
ContractulindividualdemuncpeduratdeterminatArt.82(1) Prin derogare
de la regula prevzut la art. 12 alin. (1), angajatorii
auposibilitateadeaangaja,ncazurileincondiiileprezentuluicod,personalsalariatcucontractindividualdemuncpeduratdeterminat.(2)
Contractulindividualdemuncpeduratdeterminatsepoatencheianumainformscris,cuprecizareaexpresadurateipentrucaresencheie.(3)
Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi
prelungit,
ncondiiileprevzutelaart.83,idupexpirareatermenuluiiniial,cuacordulscrisalprilor,pentruperioadarealizriiunuiproiect,programsauuneilucrri.(4)
ntreaceleai pri sepot ncheia succesiv celmult 3 contracte
individualedemuncpeduratdeterminat.(5)
Contracteleindividualedemuncpeduratdeterminatncheiatentermende3lunidelancetareaunuicontractdemuncpeduratdeterminatsuntconsideratecontractesuccesiveinupotaveaoduratmaimarede12lunifiecare.Art.83Contractulindividualdemuncpoatefincheiatpentruoduratdeterminatnumainurmtoarelecazuri:a)
nlocuireaunuisalariatncazulsuspendriicontractuluisudemunc,cuexcepiasituaieincareacelsalariatparticiplagrevb)
cretereai/saumodificareatemporarastructuriiactivitiiangajatoruluic)
desfurareaunoractiviticucaractersezonierd)
nsituaiancareestencheiatntemeiulunordispoziiilegaleemisecuscopuldeafavorizatemporaranumitecategoriidepersoanefrlocdemunce)
angajareauneipersoanecare,ntermende5anideladataangajrii,ndeplinetecondiiiledepensionarepentrulimitdevrstf)
ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,
patronale sau
alorganizaiilorneguvernamentale,peperioadamandatuluig)
angajareapensionarilorcare,ncondiiilelegii,potcumulapensiacusalariulh)
n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru
desfurarea unorlucrri,proiectesauprograme.Art.84(1) Contractul
individualdemuncpeduratdeterminatnupoatefi
ncheiatpeoperioadmaimarede36deluni.(2) n cazul n care contractul
individual de munc pe durat determinat estencheiat pentru a nlocui
un salariat al crui contract individual de munc estesuspendat,
durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce
audeterminatsuspendareacontractuluiindividualdemuncalsalariatuluititular.Art.85Salariatul
ncadratcucontract individualdemuncpeduratdeterminatpoate
fisupusuneiperioadedeprob,carenuvadepi:
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
20/52
a)
5zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimicde3lunib)
15zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemunccuprinsntre3i6lunic)
30dezilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6lunid)
45dezilelucrtoarencazulsalariailorncadrainfunciideconducere,pentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6luni.Art.86(1)
Angajatoriisuntobligaisinformezesalariaiiangajaicucontractindividualdemuncpeduratdeterminatdesprelocuriledemuncvacantesaucarevordevenivacante,corespunztoarepregtiriilorprofesionale,isleasigureaccesullaacestelocuridemuncncondiiiegalecucelealesalariailorangajaicucontractindividualde
munc pe perioad nedeterminat. Aceast informare se face printrun
anunafiatlasediulangajatorului.(2)
Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(1)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.Art.87(1)
Referitorlacondiiiledeangajareidemunc,salariaiicucontractindividualdemunc
pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect
salariaiipermanenicomparabili,numaipemotivuldurateicontractului
individualdemunc,cuexcepiacazurilorncaretratamentuldiferitestejustificatdemotiveobiective.(2)
nsensulalin.(1),salariatulpermanentcomparabilreprezintsalariatulalcruicontract
individual de munc este ncheiat pe durat nedeterminat i caredesfoar
aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avnduse
nvederecalificarea/aptitudinileprofesionale.(3) Atunci cnd nu exist
un salariat cu contract individual demunc ncheiat
peduratnedeterminatcomparabil
naceeaiunitate,seaunvederedispoziiiledincontractulcolectivdemuncaplicabilsau,nlipsaacestuia,reglementrilelegalendomeniu.CAPITOLULVII:MuncaprinagentdemunctemporarArt.88(1)
Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un
salariattemporar care a ncheiat un contract demunc temporar cu un
agent demunctemporar i care este pus la dispoziia utilizatorului
pentru a lucra temporar
subsupraveghereaiconducereaacestuiadinurm.(2) Salariatul temporar
este persoana care a ncheiat un contract de
munctemporarcuunagentdemunctemporar,nvedereapuneriisaleladispoziiaunuiutilizator
pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia
dinurm.(3) Agentul de munc temporar este persoana juridic,
autorizat de
MinisterulMuncii,FamilieiiProtecieiSociale,carencheiecontractedemunctemporarcusalariai
temporari, pentru ai pune la dispoziia utilizatorului, pentru a
lucra peperioada stabilit de contractul de punere la dispoziie sub
supravegherea iconducerea acestuia. Condiiile de funcionare a
agentului de munc
temporar,precumiproceduradeautorizaresestabilescprinhotrreaGuvernului.(4)
Utilizatorulestepersoanafizicsaujuridicpentrucareisubsupraveghereaiconducerea
creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie
deagentuldemunctemporar.(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea
perioad n care salariatultemporar este pus la dispoziia
utilizatorului pentru a lucra temporar
subsupraveghereaiconducereaacestuia,pentruexecutareauneisarcinipreciseicucaractertemporar.Art.89
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
21/52
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru
executarea
uneisarcinipreciseicucaractertemporar,cuexcepiacazuluiprevzutlaart.93.Art.90(1)
Misiuneademunc temporar se stabiletepentruun termencarenupoate
fimaimarede24deluni.(2) Duratamisiunii demunc temporar poate fi
prelungit pe perioade succesivecare, adugate la durata iniial a
misiunii, nu poate conduce la depirea uneiperioadede36deluni.(3)
Condiiilencareduratauneimisiunidemunctemporarpoatefiprelungitsuntprevzutencontractuldemunctemporarsaupotfaceobiectulunuiactadiionallaacestcontract.Art.91(1)
Agentuldemunctemporarpuneladispoziiautilizatoruluiunsalariatangajatprin
contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la
dispoziiencheiatnformscris.(2)
Contractuldepunereladispoziietrebuiescuprind:a) duratamisiuniib)
caracteristicile specifice postului, n special calificareanecesar,
locul executriimisiuniiiprogramuldelucruc)
condiiileconcretedemuncd) echipamentele individuale de protecie i
demunc pe care salariatul temporartrebuiesleutilizezee)
oricealteserviciiifacilitinfavoareasalariatuluitemporarf)
valoareacomisionuluidecarebeneficiazagentuldemunctemporar,precumiremuneraialacarearedreptulsalariatulg)
condiiilencareutilizatorulpoaterefuzaunsalariattemporarpusladispoziiedeunagentdemunctemporar.(3)
Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a
salariatuluitemporardupndeplinireamisiuniiestenul.Art.92(1)
Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile
acordate
deutilizator,naceleaicondiiicaiceilalisalariaiaiacestuia.(2)
Utilizatorulesteobligatsasiguresalariatuluitemporardotareacuechipamenteindividualedeprotecieidemunc,cuexcepiasituaieincareprincontractuldepunereladispoziiedotareaestensarcinaagentuluidemunctemporar.(3)
Salariulprimitdesalariatul temporarpentru fiecaremisiunenupoate fi
inferiorceluipecare
lprimetesalariatulutilizatorului,carepresteazaceeaimuncsauunasimilarcuceaasalariatuluitemporar.(4)
nmsurancareutilizatorulnuareangajatunastfeldesalariat,salariulprimitdesalariatul
temporarva fi stabilit lunduse n
consideraresalariuluneipersoaneangajatecucontract
individualdemuncicarepresteazaceeaimuncsauunasimilar,astfelcumestestabilitprincontractulcolectivdemuncaplicabillanivelulutilizatorului.(ladata25ian2015Art.92,alin.(2)dintitlulII,capitolulVIIcompletatdeArt.I,punctul3.dinLegea
12/2015)
Art.93Utilizatorulnupoatebeneficiadeserviciilesalariatuluitemporar,dacurmretesnlocuiasc
astfel un salariat al su al crui contract demunc este suspendat
caurmareaparticipriilagrev.Art.94(1) Contractul de munc temporar
este un contract individual de munc ce sencheie nscris
ntreagentuldemunctemporarisalariatul
temporar,peduratauneimisiuni.
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
22/52
(2)
ncontractuldemunctemporarseprecizeaz,nafaraelementelorprevzutelaart.17iart.18alin.(1),condiiile
ncareurmeazssedesfoaremisiunea,duratamisiunii,identitateaisediulutilizatorului,precumicuantumulimodalitileremuneraieisalariatuluitemporar.Art.95(1)
Contractuldemunctemporarsepoatencheiaipentrumaimultemisiuni,curespectareatermenuluiprevzutlaart.90alin.(2).(2)
Agentuldemunctemporarpoatencheiacusalariatultemporaruncontractdemunc
pe durat nedeterminat, situaie n care n perioada dintre dou
misiunisalariatultemporarseaflladispoziiaagentuluidemunctemporar.(3)
Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de
munctemporar,ncarevorfiprecizatetoateelementeleprevzutelaart.94alin.(2).(4)
Contractul demunc temporar nceteaz la terminareamisiunii pentru
care afost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale
nainte de
ncheiereamisiunii,ncondiiilecontractuluidepunereladispoziie.Art.96(1)
Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul
pltit deagentuldemunctemporar.(2) Salariul primit de salariatul
temporar pentru fiecaremisiune se stabilete prinnegociere direct cu
agentul de munc temporar i nu poate fi mai mic
dectsalariulminimbrutpeargarantatnplat.(3)
Agentuldemunctemporarestecelcarereineivireaztoatecontribuiileiimpoziteledatoratedesalariatultemporarctrebugetelestatuluiipltetepentruacestatoatecontribuiiledatoratencondiiilelegii.(4)
ncazulncarentermende15zilecalendaristicedeladatalacareobligaiileprivindplatasalariuluiiceleprivindcontribuiileiimpoziteleaudevenitscadenteiexigibile,
iar agentul de munc temporar nu le execut, ele vor fi pltite
deutilizator,nbazasolicitriisalariatuluitemporar.(5) Utilizatorul
care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog,
pentrusumele pltite, n drepturile salariatului temporar mpotriva
agentului de munctemporar.Art.97Prin contractul de munc temporar se
poate stabili o perioad de prob
pentrurealizareamisiunii,acreiduratnupoatefimaimarede:a)
douzilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimicsauegalcuolunb)
5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul demunc temporar este
ncheiatpentruoperioadcuprinsntreoluni3lunic) 15zile lucrtoare, n
cazul n carecontractuldemunc temporareste
ncheiatpentruoperioadcuprinsntre3i6lunid)
20dezilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimarede6lunie)
30dezilelucrtoare,ncazulsalariailorncadrainfunciideconducere,pentruoduratacontractuluidemunctemporarmaimarede6luni.Art.98(1)
Peparcursulmisiuniiutilizatorulrspundepentruasigurareacondiiilordemuncpentrusalariatultemporar,nconformitateculegislaianvigoare.(2)
Utilizatorulvanotificadendatagentuluidemunctemporaroriceaccidentdemuncsaumbolnvireprofesionaldecarealuatcunotiniacreivictimafostunsalariattemporarpusladispoziiedeagentuldemunctemporar.Art.99(1)
Lancetareamisiuniisalariatultemporarpoatencheiacuutilizatoruluncontractindividualdemunc.(2)
n cazul n care utilizatorul angajeaz, dup o misiune, un salariat
temporar,
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
23/52
duratamisiuniiefectuateseiancalcullastabilireadrepturilorsalariale,precumiacelorlaltedrepturiprevzutedelegislaiamuncii.Art.100Agentul
de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte
determenulprevzutncontractuldemunctemporar,pentrualtemotivedectceledisciplinare,
are obligaia de a respecta reglementrile legale privind
ncetareacontractuluiindividualdemuncpentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.Art.101Cuexcepiadispoziiilorspecialecontrare,prevzutenprezentulcapitol,dispoziiilelegale,prevederileregulamentelor
interne,precumicelealecontractelorcolectivedemuncaplicabile
salariailorangajai cucontract individualdemuncpeduratnedeterminat
la utilizator se aplic n egal msur i salariailor temporari
peduratamisiuniilaacesta.Art.102Ageniidemunctemporarnupercepniciotaxsalariailortemporari
nschimbuldemersurilor
nvederearecrutriiacestoradectreutilizatorsaupentruncheiereaunuicontractdemunctemporar.CAPITOLULVIII:
ContractulindividualdemunccutimpparialArt.103Salariatul cu
fraciunedenormeste salariatul al crui numr de ore normale delucru,
calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de
orenormaledelucrualunuisalariatcunormntreagcomparabil.Art.104(1)
Angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin
contracteindividualedemuncpeduratnedeterminatsaupeduratdeterminat,denumitecontracteindividualedemunccutimpparial.(2)
Contractulindividualdemunccutimpparialsencheienumainformscris.(3)
Salariatulcomparabilestesalariatulcunormntreagdinaceeaiunitate,careareacelaitipdecontractindividualdemunc,presteazaceeaiactivitatesauunasimilarcuceaasalariatuluiangajatcucontractindividualdemunccutimpparial,avnduse
n vedere i alte considerente, cum ar fi vechimea n munc
icalificarea/aptitudinileprofesionale.(4)
Atuncicndnuexistunsalariatcomparabilnaceeaiunitate,seaunvederedispoziiile
din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa
acestuia,reglementrilelegalendomeniu.Art.105(1) Contractul
individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara
elementelorprevzutelaart.17alin.(3),urmtoarele:a)
duratamunciiirepartizareaprogramuluidelucrub)
condiiilencaresepoatemodificaprogramuldelucruc) interdicia de a
efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de formajorsau
pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente orinlturriiconsecineloracestora.(2) n situaia n care
ntruncontract individualdemunccu timpparialnusuntprecizate
elementele prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi
ncheiatpentrunormntreag.Art.106(1)
Salariatulncadratcucontractdemunccutimpparialsebucurdedrepturilesalariailor
cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de
contractelecolectivedemuncaplicabile.(2) Drepturile salariale se
acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat
ladrepturilestabilitepentruprogramulnormaldelucru.Art.107(1)
Angajatorulesteobligatca, nmsura ncareesteposibil,s ia
nconsiderare
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
24/52
cererilesalariailordeasetransferafiedelaunlocdemunccunormntreaglaunulcufraciunedenorm,fiedelaunlocdemunccufraciunedenormlaunlocdemunccunorm
ntreagsaudeaimriprogramulde lucru, ncazul
ncareapareaceastoportunitate.(2)
Angajatorulesteobligatsinformezelatimpcuprivirelaapariiaunorlocuridemunccufraciunedenormsaucunormntreag,pentruafacilitatransferuriledelanormntreaglafraciunedenormiinvers.Aceastinformaresefaceprintrunanunafiatlasediulangajatorului.(3)
Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(2)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.(4)
Angajatorulasigur,nmsurancareesteposibil,accesullalocuridemunccufraciunedenormlatoatenivelurile.CAPITOLULIX:MuncaladomiciliuArt.108(1)
Suntconsideraisalariaicumuncaladomiciliuaceisalariaicarendeplinesc,ladomiciliullor,atribuiilespecificefuncieipecareodein.(2)
n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaii
cumunca ladomiciliuistabilescsinguriprogramuldelucru.(3)
Angajatorulestendreptsverificeactivitateasalariatuluicumuncaladomiciliu,ncondiiilestabiliteprincontractulindividualdemunc.Art.109Contractul
individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris
iconine,nafaraelementelorprevzutelaart.17alin.(3),urmtoarele:a)
precizareaexprescsalariatullucreazladomiciliub) programul n cadrul
cruia angajatorul este n drept s controleze
activitateasalariatuluisuimodalitateaconcretderealizareacontroluluic)
obligaiaangajatorului deaasigura transportul la i de ladomiciliul
salariatului,dupcaz,almateriilorprimeimaterialelorpecareleutilizeaznactivitate,precumialproduselorfinitepecarelerealizeaz.Art.110(1)
Salariatulcumunca ladomiciliusebucurde toatedrepturile
recunoscuteprinlege i prin contractele colective de munc aplicabile
salariailor al cror loc demuncestelasediulangajatorului.(2)
Princontractelecolectivedemunci/sauprincontracteleindividualedemuncsepotstabiliialtecondiiispecificeprivindmuncaladomiciliu,
nconformitateculegislaianvigoare.TITLULIII:
TimpuldemuncitimpuldeodihnCAPITOLULI:
TimpuldemuncSECIUNEA1:DuratatimpuluidemuncArt.111Timpul demunc
reprezint orice perioad n care salariatul presteazmunca, seafl la
dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale,
conformprevederilorcontractuluiindividualdemunc,contractuluicolectivdemuncaplicabili/saualelegislaieinvigoare.Art.112(1)
Pentrusalariaiiangajaicunormntreagduratanormalatimpuluidemuncestede8orepeziide40deorepesptmn.(2)
ncazultinerilornvrstdepnla18aniduratatimpuluidemuncestede6orepeziide30deorepesptmn.Art.113(1)
Repartizareatimpuluidemunc
ncadrulsptmniieste,deregul,uniform,de8orepezitimpde5zile,cudouzilederepaus.(2)
nfunciedespecificulunitiisaualmunciiprestate,sepoateoptaipentruorepartizare
inegalatimpuluidemunc,curespectareadurateinormaleatimpului
DoruEvideniere
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
25/52
demuncde40deorepesptmn.Art.114(1) Durata maxim legal a timpului
de munc nu poate depi 48 de ore
pesptmn,inclusivorelesuplimentare.(2)
Prinexcepie,duratatimpuluidemunc,ceincludeiorelesuplimentare,poatefiprelungit
peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia camedia orelor
demunc,calculatpeoperioaddereferinde4lunicalendaristice,snudepeasc48deorepesptmn.(3)
Pentruanumiteactivitisauprofesiistabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabil,
se pot negocia, prin contractul colectiv demunc respectiv, perioade
dereferinmaimaride4luni,darcaresnudepeasc6luni.(4)
Subrezervarespectriireglementrilorprivindproteciasntiiisecuritiinmunc
a salariailor, dinmotive obiective, tehnice sau privind
organizareamuncii,contractele colective de munc pot prevedea
derogri de la durata perioadei
dereferinstabilitelaalin.(3),darpentruperioadedereferincarenniciuncazsnudepeasc12luni.(5)
Lastabilireaperioadelordereferinprevzutelaalin.(2)(4)nuseiauncalculdurata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a
contractuluiindividualdemunc.(6)
Prevederilealin.(1)(4)nuseaplictinerilorcarenuaumplinitvrstade18ani.Art.115(1)
Pentruanumite sectoaredeactivitate, uniti sauprofesii sepoate
stabili
prinnegociericolectivesauindividualeoriprinactenormativespecificeoduratzilnicatimpuluidemuncmaimicsaumaimarede8ore.(2)
Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad
derepausde24deore.Art.116(1)
Modulconcretdestabilireaprogramuluidelucruinegalncadrulsptmniidelucrude40deore,precumincadrulsptmniidelucrucomprimatevafinegociatprincontractulcolectivdemunclanivelulangajatoruluisau,nabsenaacestuia,vafiprevzutnregulamentulintern.(2)
Programulde lucru inegalpoate funcionanumaidacestespecificatexpres
ncontractulindividualdemunc.Art.117Programul de munc i modul de
repartizare a acestuia pe zile sunt aduse
lacunotinsalariailorisuntafiatelasediulangajatorului.Art.118(1)
Angajatorul poate stabili programe individualizate demunc, cu
acordul sau lasolicitareasalariatuluincauz.(2) Programele
individualizate demunc presupun unmod de organizare flexibil
atimpuluidemunc.(3) Duratazilnicatimpuluidemunceste mprit
ndouperioade:operioadfix n care personalul se afl simultan la locul
demunc i o perioad variabil,mobil, n care salariatul i alege orele
de sosire i de plecare, cu respectareatimpuluidemunczilnic.(4)
Programul individualizat de munc poate funciona numai cu
respectareadispoziiilorart.112i114.Art.119Angajatorul are obligaia
de a ine evidena orelor de munc prestate de
fiecaresalariatideasupunecontroluluiinspecieimunciiaceastevidenoridecteoriestesolicitat.SECIUNEA2:MuncasuplimentarArt.120(1)
Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc
sptmnal,
DoruEvideniere
DoruEvideniere
DoruEvideniere
DoruEvideniere
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
26/52
prevzutlaart.112,esteconsideratmuncsuplimentar.(2) Munca
suplimentarnupoate fi efectuat fracordul salariatului,
cuexcepiacazuluideformajorsaupentrulucrriurgentedestinatepreveniriiproduceriiunoraccidenteorinlturriiconsecinelorunuiaccident.Art.121(1)
La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc
suplimentar, curespectareaprevederilorart.114sau115,dupcaz.(2)
Efectuareamunciisuplimentarepestelimitastabilitpotrivitprevederilorart.114sau115,dupcaz,esteinterzis,cuexcepiacazuluideformajorsaupentrualtelucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturriiconsecinelorunuiaccident.Art.122(1)
Muncasuplimentarsecompenseazprinoreliberepltitenurmtoarele60dezilecalendaristicedupefectuareaacesteia.(2)
n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor
pentru oreleprestatepesteprogramulnormaldelucru.(3)
nperioadeledereducereaactivitiiangajatorulareposibilitateadeaacordazileliberepltitedincarepotficompensateorelesuplimentarecevorfiprestatenurmtoarele12luni.Art.123(1)
ncazulncarecompensareaprinoreliberepltitenuesteposibilntermenulprevzut
de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare,munca suplimentar va fi
pltitsalariatuluiprinadugareaunuisporlasalariucorespunztordurateiacesteia.(2)
Sporulpentrumuncasuplimentar,acordatncondiiileprevzutelaalin.(1),sestabileteprinnegociere,ncadrulcontractuluicolectivdemuncsau,dupcaz,alcontractuluiindividualdemunc,inupoatefimaimicde75%dinsalariuldebaz.Art.124Tineriinvrstdepnla18aninupotprestamuncsuplimentar.SECIUNEA3:MuncadenoapteArt.125(1)
Muncaprestatntreorele22,006,00esteconsideratmuncdenoapte.(2)
Salariatuldenoaptereprezint,dupcaz:a)
salariatulcareefectueazmuncdenoaptecelpuin3oredintimpulsuzilnicdelucrub)
salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30%
dintimpulsulunardelucru.(3)
Duratanormalatimpuluidelucru,pentrusalariatuldenoapte,nuvadepiomedie
de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3
lunicalendaristice,curespectareaprevederilorlegalecuprivirelarepausulsptmnal.(4)
Duratanormalatimpuluidelucrupentrusalariaiidenoapteacroractivitatese
desfoar n condiii speciale sau deosebite demunc nu va depi 8 ore
peparcursul oricrei perioade de 24 de ore dect n cazul n
caremajorarea
acesteidurateesteprevzutncontractulcolectivdemuncaplicabilinumainsituaiancare
o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese
stabilite ncontractulcolectivdemuncncheiatlanivelsuperior.(5)
nsituaiaprevzutlaalin.(4),angajatorulesteobligatsacordeperioadederepauscompensatoriiechivalentesaucompensarenbaniaorelordenoaptelucratepesteduratade8ore.(6)
Angajatorul care, nmod frecvent, utilizeazmunca de noapte este
obligat
sinformezedespreaceastainspectoratulteritorialdemunc.Art.126Salariaiidenoaptebeneficiaz:a)
fiedeprogramdelucrureduscuoorfadeduratanormalazileidemunc,pentruzilelencareefectueazcelpuin3oredemuncdenoapte,frcaaceasta
DoruEvideniere
DoruEvideniere
DoruEvideniere
DoruEvideniere
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
27/52
sduclascdereasalariuluidebazb)
fiedeunsporpentrumuncaprestatntimpulnopiide25%dinsalariuldebaz,dac
timpulastfel lucrat reprezintcelpuin3oredenoaptedin
timpulnormaldelucru.Art.127(1)
Salariaiicareurmeazsdesfoaremuncdenoaptencondiiileart.125alin.(2)suntsupuiunuiexamenmedicalgratuitnaintedencepereaactivitiii,dupaceea,periodic.(2)
Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea
acestuia sestabilescprin
regulamentaprobatprinordincomunalministruluimuncii, familiei
iprotecieisocialeialministruluisntii.(3) Salariaii care desfoar
munc de noapte i au probleme de
sntaterecunoscutecaavndlegturcuaceastavorfitrecuilaomuncdezipentrucaresuntapi.Art.128(1)
Tineriicarenuaumplinitvrstade18aninupotprestamuncdenoapte.(2)
Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s
prestezemuncdenoapte.SECIUNEA4:NormademuncArt.129Norma de munc
exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuareaoperaiunilor sau
lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare,
carelucreazcu intensitatenormal, ncondiiileunorprocese
tehnologiceidemuncdeterminate. Norma demunc cuprinde timpul
productiv, timpul pentru ntreruperiimpusededesfurareaprocesului
tehnologic, timpulpentrupauze legale
ncadrulprogramuluidemunc.Art.130Normademunc se exprim, n funcie de
caracteristicile procesului deproduciesau de alte activiti ce se
normeaz, sub form de norme de timp, norme
deproducie,normedepersonal,sferdeatribuiisausubalteformecorespunztoarespecificuluifiecreiactiviti.Art.131Normareamunciiseaplictuturorcategoriilordesalariai.Art.132Normele
de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor
nvigoare,sau,ncazulncarenuexistnormative,normeledemuncseelaboreazde
ctre angajator dup consultarea sindicatului reprezentativ ori, dup
caz, areprezentanilorsalariailor.CAPITOLULII:
RepausuriperiodiceArt.133Perioadaderepausreprezintoriceperioadcarenuestetimpdemunc.SECIUNEA1:
PauzademasirepausulzilnicArt.134(1) ncazurile ncareduratazilnica
timpuluidemuncestemaimarede6ore,salariaii au dreptul la pauz de mas
i la alte pauze, n condiiile stabilite
princontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.(2)
Tineriinvrstdepnla18anibeneficiazdeopauzdemasdecelpuin30deminute,ncazulncareduratazilnicatimpuluidemuncestemaimarede4oreijumtate.(3)
Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv
de muncaplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n
durata zilnic normal atimpuluidemunc.Art.135(1)
Salariaiiaudreptulntredouziledemunclaunrepauscarenupoatefimai
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
28/52
micde12oreconsecutive.(2)
Prinexcepie,ncazulmunciinschimburi,acestrepausnupoatefimaimicde8orentreschimburi.Art.136(1)
Munc nschimburi reprezintoricemoddeorganizareaprogramuluide
lucru,potrivitcruiasalariaiisesuccedunulpealtullaacelaipostdemunc,potrivitunuianumit
program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu
saudiscontinuu,implicndpentrusalariatnecesitatearealizriiuneiactivitinintervaleorarediferitenraportcuoperioadzilnicsausptmnal,stabilitprincontractulindividualdemunc.(2)
Salariatnschimburireprezintoricesalariatalcruiprogramdelucrusenscriencadrulprogramuluidemuncnschimburi.SECIUNEA2:
RepausulsptmnalArt.137(1) Repausulsptmnalseacord
ndouzileconsecutive,de regulsmbtaiduminica.(2)
ncazulncarerepausulnzileledesmbtiduminicarprejudiciainteresulpublicsaudesfurareanormalaactivitii,repausulsptmnalpoatefiacordatinaltezilestabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.(3)
n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor
la
salariustabilitprincontractulcolectivdemuncsau,dupcaz,princontractulindividualdemunc.(4)
nsituaiideexcepiezilelederepaussptmnalsuntacordatecumulat,dupoperioad
de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice,
cuautorizarea inspectoratului teritorial demunc i cu acordul
sindicatului sau, dupcaz,alreprezentanilorsalariailor.(5)
Salariaiialcrorrepaussptmnalseacordncondiiilealin.(4)audreptulladublulcompensaiilorcuvenitepotrivitart.123alin.(2).Art.138(1)
ncazulunor lucrriurgente,acrorexecutare
imediatestenecesarpentruorganizareaunormsuridesalvareapersoanelorsaubunurilorangajatorului,pentruevitarea
unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care
acesteaccidente leau produs asupra materialelor, instalaiilor sau
cldirilor unitii,repausul sptmnal poate fi suspendat pentru
personalul necesar n vedereaexecutriiacestorlucrri.(2) Salariaii al
cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1)
audreptulladublulcompensaiilorcuvenitepotrivitart.123alin.(2).SECIUNEA3:
SrbtorilelegaleArt.139(1)
Zileledesrbtoarelegalncarenuselucreazsunt:1i2ianuarieprimaiadouazidePati1maiprimaiadouazideRusaliiAdormireaMaiciiDomnului30noiembrieSfntulApostolAndreicelntichemat,OcrotitorulRomniei1decembrieprimaiadouazideCrciundouzilepentrufiecaredintrecele3srbtorireligioaseanuale,declarateastfeldecultelereligioaselegale,alteledectcelecretine,pentrupersoaneleaparinndacestora.(ladata27iul2012Art.139,alin.(1)dintitlulIII,capitolulII,sectiunea3modificatdeActuldinLegea
147/2012)
DoruEvideniere
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
29/52
(2)
Acordareazilelorliberesefacedectreangajator.Art.140PrinhotrreaGuvernuluisevorstabiliprogramedelucruadecvatepentruunitilesanitareipentruceledealimentaiepublic,nscopulasigurriiasisteneisanitarei,respectiv,alaprovizionriipopulaieicuprodusealimentaredestrictnecesitate,acroraplicareesteobligatorie.Art.141Prevederileart.139nuseaplicnlocuriledemuncncareactivitateanupoatefintreruptdatoritcaracteruluiprocesuluideproduciesauspecificuluiactivitii.Art.142(1)
Salariailorcarelucreaznunitileprevzutelaart.140,precumi la
locurilede munc prevzute la art. 141 li se asigur compensarea cu
timp libercorespunztornurmtoarele30dezile.(2) n cazul n care, din
motive justificate, nu se acord zile libere, salariaiibeneficiaz,
pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor
lasalariuldebazcenupoatefimaimicde100%dinsalariuldebazcorespunztormunciiprestatenprogramulnormaldelucru.Art.143Princontractulcolectivdemuncaplicabilsepotstabiliialtezilelibere.CAPITOLULIII:
ConcediileSECIUNEA 1: Concediul de odihn anual i alte concedii
alesalariailorArt.144(1)
Dreptullaconcediudeodihnanualpltitestegarantattuturorsalariailor.(2)
Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei
cesiuni,renunrisaulimitri.Art.145(1)
Durataminimaconcediuluideodihnanualestede20dezilelucrtoare.(2)
Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n
contractulindividual de munc, cu respectarea legii i a contractelor
colective de
muncaplicabile.(ladata25ian2015Art.145,alin.(2)dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul
4.dinLegea12/2015)
(3) Srbtorile legale ncarenuse lucreaz,precumizilele
liberepltitestabiliteprin contractul colectivdemuncaplicabilnusunt
incluse ndurataconcediuluideodihnanual.(4) La stabilirea duratei
concediului de odihn anual, perioadele de
incapacitatetemporardemunciceleaferenteconcediuluidematernitate,concediuluideriscmaternal
i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider
perioade deactivitateprestat.(5) n situaia n care incapacitatea
temporar de munc sau concediul
dematernitate,concediulderiscmaternaloriconcediulpentrungrijireacopiluluibolnava
survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se
ntrerupe,urmndcasalariatulsefectuezerestulzilelordeconcediudupceancetatsituaiade
incapacitate temporar demunc, dematernitate, de riscmaternal ori
cea
dengrijireacopiluluibolnav,iarcndnuesteposibilurmeazcazileleneefectuatesfiereprogramate.(6)
Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n
careincapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe
ntreagaperioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s
acorde concediul
deodihnanualntroperioadde18lunincepndcuanulurmtorceluiicareacestasaaflatnconcediumedical.
DoruEvideniere
-
1/28/2015
CodulMunciidin2003CODULMUNCII(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE
http://idrept.ro/DocumentView.aspx?DocumentId=0014028520150125&DisplayDate=20150128
30/52
(la data 25ian2015 Art. 145, alin. (3) din titlul III, capitolul
III, sectiunea 1 completat de Art. I,punctul5.dinLegea12/2015)
Art.146(1) Concediuldeodihnseefectueaznfiecarean.(2) ncazul
ncaresalariatul,dinmotivejustificate,nupoateefectua,
integralsauparial,concediuldeodihnanuallacareaveadreptulnanulcalendaristicrespectiv,cuacordulpersoaneincauz,angajatorulesteobligatsacordeconcediuldeodihnneefectuat
ntro perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care
sanscutdreptullaconcediuldeodihnanual.(3)
Compensareanbaniaconcediuluideodihnneefectuatestepermisnumai
ncazulncetriicontractuluiindividualdemunc.(ladata25ian2015Art.146dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul6.din
Legea12/2015)
Art.147(1) Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase
sau vtmtoare,nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst
de pn la 18
anibeneficiazdeunconcediudeodihnsuplimentardecelpuin3zilelucrtoare.(2)
Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn suplimentar
pentrucategoriiledesalariaiprevzutelaalin.(1)sestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabilivafidecelpuin3zilelucrtoare.Art.148(1)
Efectuareaconcediuluideodihnserealizeaznbazauneiprogramricolectivesau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,
dup caz, areprezentanilor salariailor, pentru programrile
colective, ori cu consultareasalariatului, pentru programrile
individuale. Programarea se face pn la
sfritulanuluicalendaristicpentruanulurmtor.(2)
Prinprogramrilecolectivesepotstabiliperioadedeconcediucarenupotfimaimicide3lunipecategoriidepersonalsaulocuridemunc.(3)
Prinprogramareindividualsepoatestabilidataefecturiiconcediuluisau,dupcaz,perioadancaresalariatularedreptuldeaefectuaconcediul,perioadcarenupoatefimaimarede3luni.(4)
ncadrulperioadelordeconcediustabiliteconformalin.(2)i(3)salariatu