ID intern unic: 326757 Fia actului juridic
Republica Moldova
PARLAMENTUL
CODNr. 154din 28.03.2003
CODUL MUNCIIAL REPUBLICII MOLDOVA
Publicat :29.07.2003 n Monitorul Oficial Nr. 159-162 art Nr :
648
MODIFICATLP93 din 29.05.14, MO174-177/04.07.14 art.399LP62 din
11.04.14, MO110-114/09.05.14 art.282LP310 din 20.12.13,
MO14-16/21.01.14 art.30LP324 din 23.12.13, MO320-321/31.12.13
art.871; n vigoare 01.01.14LP264 din 01.11.13, MO276-280/29.11.13
art.764; n vigoare 01.01.14LP139 din 14.06.13, MO152-158/19.07.13
art.477LP304 din 26.12.12, MO48/05.03.13 art.150; n vigoare
05.03.13LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12 art.545LP91 din
26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375LP120 din 25.05.12,
MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12LP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79LP65 din 07.04.11, MO110-112/08.07.11
art.297LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586LP109 din
04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443LP61 din 23.04.10,
MO61/26.04.10 art.179LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10
art.35LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860LP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441LP107-XVI din 16.05.08,
MO107-109/20.06.08 art.417LP115-XVI din 22.05.08, MO106/17.06.08
art.407LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349LP104 din
20.04.07, MO90-93/29.06.07, art.397LP269-XVI din 28.07.06,
MO120/04.08.06 art.574LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362LP294-XV din 28.07.04, MO138-146/13.08.04 art.747LP28-XV din
13.02.04, MO39-41/05.03.04 art.226RMO204 din 26.09.03,
MO204/26.09.03 pag.6
NOT:n cuprinsul codului, sintagma Inspecia Muncii se substituie
cu sintagma Inspectoratul de Stat al Muncii prinLP139 din 14.06.13,
MO152-158/19.07.13 art.477n cuprinsul codului, sintagmele protecia
i igiena muncii i protecia muncii se nlocuiesc cu sintagma
securitatea i sntatea n munc prinLP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79n cuprinsul codului, sintagma Ministerul
Economiei i Comerului se substituie prin sintagma Ministerul
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei prinLP109 din 04.06.10,
MO131-134/30.07.10 art.443 n cuprinsul codului, sintagma Ministerul
Sntii i Proteciei Sociale se nlocuiete cu sintagma Ministerul
Sntii, iar sintagma Departamentul Situaii Excepionale - cu sintagma
Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale" prinLP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441 n cuprinsul codului,
sintagma "Ministerul Muncii i Proteciei Sociale" se substituie prin
sintagma "Ministerul Economiei i Comerului", sintagma "Ministerul
Sntii" - prin sintagma "Ministerul Sntii i Proteciei Sociale",
sintagma "Ministerul Afacerilor Externe" - prin sintagma
"Ministerul Afacerilor Externe i Integrrii Europene", sintagma
"Departamentul Standardizare i Metrologie" - prin sintagma
"Serviciul Standardizare i Metrologie", sintagma "Departamentul
Trupelor de Grniceri" - prin sintagma "Serviciul Grniceri" prinLP8
din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362
Parlamentul adopt prezentul cod.T i t l u l IDISPOZIII
GENERALECapitolul IDISPOZIII INTRODUCTIVEArticolul 1.Noiuni
principale n sensul prezentului cod, se definesc urmtoarele
noiuni:unitate ntreprindere, instituie sau organizaie cu statut de
persoan juridic, indiferent de tipul de proprietate, de forma
juridic de organizare i de subordonarea departamental sau
apartenena ramural;angajator persoan juridic (unitate) sau persoan
fizic care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc
ncheiat conform prevederilor prezentului cod;salariat persoan fizic
(brbat sau femeie) care presteaz o munc conform unei anumite
specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui
salariu, n baza contractului individual de munc;[Art.1 noiunea
modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586]
reprezentani ai salariailor organ sindical ce activeaz, de regul, n
cadrul unitii n conformitate cu legislaia n vigoare i cu statutele
sindicatelor, iar n lipsa acestuia ali reprezentani alei de
salariaii unitii n modul stabilit de prezentul cod (art.21); tnr
specialist absolvent al instituiei de nvmnt superior, mediu de
specialitate sau secundar profesional n primii trei ani dup
absolvirea acesteia; [Art.1 noiunea introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] hruire sexual orice form de
comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natur sexual, care
lezeaz demnitatea persoanei ori creeaz o atmosfer neplcut, ostil,
degradant, umilitoare sau insulttoare; [Art.1 noiunea introdus prin
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] demnitate n munc
climat psihoemoional confortabil n raporturile de munc ce exclude
orice form de comportament verbal sau nonverbal din partea
angajatorului sau a altor salariai care poate aduce atingere
integritii morale i psihice a salariatului. [Art.1 noiunea introdus
prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] Articolul
2.Reglementarea raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea
raporturilor individuale i colective de munc, controlul aplicrii
reglementrilor din domeniul raporturilor de munc, jurisdicia
muncii, precum i alte raporturi legate nemijlocit de raporturile de
munc. (2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc
reglementate prin legi organice i prin alte acte normative. (3) n
cazul n care instana de judecat stabilete c, printr-un contract
civil, se reglementeaz de fapt raporturile de munc dintre salariat
i angajator, acestor raporturi li se aplic prevederile legislaiei
muncii.Articolul 3.Domeniul de aplicare a codului Dispoziiile
prezentului cod se aplic: a) salariailor ceteni ai Republicii
Moldova, ncadrai n baza unui contract individual de munc, inclusiv
celor cu contract de formare profesional continu sau de calificare
profesional, care presteaz munc n Republica Moldova; b) salariailor
ceteni strini sau apatrizi, ncadrai n baza unui contract individual
de munc, care presteaz munc pentru un angajator care i desfoar
activitatea n Republica Moldova; c) salariailor ceteni ai
Republicii Moldova care activeaz la misiunile diplomatice ale
Republicii Moldova de peste hotare; d) angajatorilor persoane
fizice sau juridice din sectorul public, privat sau mixt care
folosesc munca salariat; e) salariailor din aparatul asociaiilor
obteti, religioase, sindicale, patronale, al fundaiilor, partidelor
i altor organizaii necomerciale care folosesc munca
salariat.Articolul 4.Legislaia muncii i alte acte normative ce
conin norme ale dreptului muncii Raporturile de munc i alte
raporturi legate nemijlocit de acestea snt reglementate de
Constituia Republicii Moldova, de prezentul cod, de alte legi, de
alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, i anume
de: a) hotrrile Parlamentului; b) decretele Preedintelui Republicii
Moldova; c) hotrrile i dispoziiile Guvernului; d) actele
referitoare la munc emise de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i
Familiei, de alte autoriti centrale de specialitate, n limita
mputernicirilor delegate de Guvern; e) actele autoritilor publice
locale; f) actele normative la nivel de unitate; g) contractele
colective de munc i conveniile colective; precum i h) de tratatele,
acordurile, conveniile i alte acte internaionale la care Republica
Moldova este parte.Capitolul IIPRINCIPII DE BAZ Articolul
5.Principiile de baz ale reglementrii raporturilor de munc i a
altor raporturi legate nemijlocit de acestea Principiile de baz ale
reglementrii raporturilor de munc i a altor raporturi legate
nemijlocit de acestea, principii ce reies din normele dreptului
internaional i din cele ale Constituiei Republicii Moldova, snt
urmtoarele: a) libertatea muncii, incluznd dreptul la munca liber
aleas sau acceptat, dreptul dispunerii de capacitile sale de munc,
dreptul alegerii profesiei i ocupaiei; b) interzicerea muncii
forate (obligatorii) i a discriminrii n domeniul raporturilor de
munc; c) protecia mpotriva omajului i acordarea de asisten la
plasarea n cmpul muncii; d) asigurarea dreptului fiecrui salariat
la condiii echitabile de munc, inclusiv la condiii de munc care
corespund cerinelor proteciei i igienei muncii, i a dreptului la
odihn, inclusiv la reglementarea timpului de munc, la acordarea
concediului anual de odihn, a pauzelor de odihn zilnice, a zilelor
de repaus i de srbtoare nelucrtoare; e) egalitatea n drepturi i n
posibiliti a salariailor; f) garantarea dreptului fiecrui salariat
la achitarea la timp integral i echitabil a salariului care ar
asigura o existen decent salariatului i familiei lui; g) asigurarea
egalitii salariailor, fr nici o discriminare, la avansare n
serviciu, lundu-se n considerare productivitatea muncii,
calificarea i vechimea n munc n specialitate, precum i la formare
profesional, reciclare i perfecionare; h) asigurarea dreptului
salariailor i angajatorilor la asociere pentru aprarea drepturilor
i intereselor lor, inclusiv a dreptului salariailor de a se asocia
n sindicate i de a fi membri de sindicat i a dreptului
angajatorilor de a se asocia n patronate i de a fi membri ai
patronatului;[Art.5 lit.h) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] i) asigurarea dreptului salariailor de
a participa la administrarea unitii n formele prevzute de lege; j)
mbinarea reglementrii de stat i a reglementrii contractuale a
raporturilor de munc i a altor raporturi legate nemijlocit de
acestea; k) obligativitatea reparrii integrale de ctre angajator a
prejudiciului material i a celui moral cauzate salariatului n
legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc; l) stabilirea garaniilor
de stat pentru asigurarea drepturilor salariailor i angajatorilor,
precum i exercitarea controlului asupra respectrii lor; m)
asigurarea dreptului fiecrui salariat la aprarea drepturilor i
libertilor sale de munc, inclusiv prin sesizarea organelor de
supraveghere i control, a organelor de jurisdicie a muncii; n)
asigurarea dreptului la soluionarea litigiilor individuale de munc
i a conflictelor colective de munc, precum i a dreptului la grev, n
modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; o)
obligaia prilor la contractele colective i individuale de munc de a
respecta clauzele contractuale, inclusiv dreptul angajatorului de a
cere de la salariat ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea
unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului i,
respectiv, dreptul salariatului de a cere de la angajator
ndeplinirea obligaiilor fa de salariai, respectarea legislaiei
muncii i a altor acte ce conin norme ale dreptului muncii; p)
asigurarea dreptului sindicatelor de a exercita controlul obtesc
asupra respectrii legislaiei muncii; r) asigurarea dreptului
salariailor la aprarea onoarei, demnitii i reputaiei profesionale n
perioada activitii de munc; s) garantarea dreptului la asigurarea
social i medical obligatorie a salariailor.[Art.5 lit.s) modificat
prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul
6.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii (1) Libertatea
muncii este garantat prin Constituia Republicii Moldova. (2) Orice
persoan este liber n alegerea locului de munc, a profesiei,
meseriei sau activitii sale. (3) Nimeni, pe toat durata vieii sale,
nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc
de munc sau ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice
act juridic ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin.(1), (2) i
(3) este nul.Articolul 7.Interzicerea muncii forate (obligatorii)
(1) Munca forat (obligatorie) este interzis. (2) Prinmunc forat
(obligatorie)se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane
sub ameninare sau fr consimmntul acesteia. (3) Se interzice
folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii), i anume: a)
ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de
pedeaps pentru susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori
convingeri contrare sistemului politic, social sau economic
existent; b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n
scopuri economice; c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc;
d) ca mijloc de pedeaps pentru participare la grev; e) ca mijloc de
discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas
sau rasial. (4) La munca forat (obligatorie) se atribuie: a)
nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea
parial a acestuia; b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i
ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie
colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii
cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului. (5) Nu
se consider munc forat (obligatorie): a) serviciul militar sau
activitile desfurate n locul acestuia de cei care, potrivit legii,
nu ndeplinesc serviciul militar obligatoriu; b) munca unei persoane
condamnate prestat n condiii normale n perioada de detenie sau de
liberare condiionat de pedeaps nainte de termen; c) prestaiile
impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i
cele care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de
lege.Articolul 71.Interzicerea muncii nedeclarate (1) Munca
nedeclarat este interzis. (2) Prin munc nedeclarat se nelege orice
munc prestat de o persoan fizic pentru i sub autoritatea unui
angajator fr a fi respectate prevederile prezentului cod
referitoare la ncheierea contractului individual de
munc.[Art.71introdus prin LP169 din 11.07.12, MO160-164/03.08.12
art.545]Articolul 8.Interzicerea discriminrii n sfera muncii (1) n
cadrul raporturilor de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi
a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a
salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii,
etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu,
handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical,
precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale,
este interzis.[Art.8 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] (2) Nu constituie discriminare
stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale
salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci,
stabilite de legislaia n vigoare, sau de grija deosebit a statului
fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic
sporit.Articolul 9.Drepturile i obligaiile de baz ale salariatului
(1) Salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea,
suspendarea i desfacerea contractului individual de munc, n modul
stabilit de prezentul cod; b) la munc, conform clauzelor
contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile
prevzute de standardele de stat privind organizarea, securitatea i
sntatea n munc, de contractul colectiv de munc i de conveniile
colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului, n
corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i
calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea
duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc
pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea
zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale
pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i
cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc; g) la
adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele
administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a
muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative; i) la
libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii
sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de
munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) la participare n
administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu
contractul colectiv de munc; k) la purtare de negocieri colective i
ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective,
prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor
i conveniilor respective; l) la aprare, prin metode neinterzise de
lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale
legitime; m) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a
conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul
stabilit de prezentul cod i de alte acte normative; n) la repararea
prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu
ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul cod
i de alte acte normative; o) la asigurarea social i medical
obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.[Art.9 al.(1),
lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362] (2) Salariatul este obligat: a) s-i ndeplineasc
contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de
munc; b) s ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte
cerinele regulamentului intern al unitii i s poarte n permanen
asupra sa permisul nominal de acces la locul de munc, acordat de
angajator;[Art.9 al.(1), lit.c) n redacia LP254 din 09.12.11,
MO25-28/03.02.12 art.79] d) s respecte disciplina muncii; d1) s
manifeste un comportament nediscriminatoriu n raport cu ceilali
salariai i cu angajatorul;[Art.9 al.(1), lit.d1) introdus prin
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] d2) s respecte
dreptul la demnitate n munc al celorlali salariai;[Art.9 al.(1),
lit.d2) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586] e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) s
manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i
ale altor salariai; g) s informeze de ndat angajatorul sau
conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol
pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea
patrimoniului angajatorului. h) s achite contribuiile de asigurri
sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de
asisten medical n modul stabilit;[Art.9 al.(2), lit.h) introdus
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] i) s
ndeplineasc alte obligaii prevzute de legislaia n vigoare, de
contractul colectiv de munc i de conveniile colective.[Art.9
al.(2), lit.i) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441]Articolul 10.Drepturile i obligaiile
angajatorului (1) Angajatorul are dreptul : a) s ncheie, s
modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu
salariaii n modul i n condiiile stabilite de prezentul cod i de
alte acte normative; b) s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor
de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile
angajatorului; c) s stimuleze salariaii pentru munca eficient i
contiincioas; d) s trag salariaii la rspundere disciplinar i
material n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte
normative;[Art.10 al.(1), lit.d) modificat prin RMO204 din
26.09.03, MO204/26.09.03 pag.6] e) s emit acte normative la nivel
de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea
intereselor sale i s adere la ele. (2) Angajatorul este obligat: a)
s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului
colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s respecte
clauzele contractelor individuale de munc; c) s aprobe, n prima lun
de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a
fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n
termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form
scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i
locale, un exemplar al statelor de personal inspeciei teritoriale
de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea;[Art.10
al.(2), lit.(c) modificat prin LP139 din 14.06.13,
MO152-158/19.07.13 art.477] [Art.10 al.(2), lit.c) n redacia LP254
din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79] d) s acorde salariailor
munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal
de acces la locul de munc;[Art.10 al.(2), lit.d) n redacia LP254
din 09.12.11, MO25-28/03.02.12 art.79] e) s asigure salariailor
condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a
muncii; f) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie
tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lor
de munc; f1) s asigure egalitatea de anse i de tratament tuturor
persoanelor la angajare potrivit profesiei, la orientare i formare
profesional, la promovare n serviciu, fr nici un fel de
discriminare;[Art.10 al.(2), lit.f1) introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f2) s aplice aceleai criterii
de evaluare a calitii muncii, de sancionare i de concediere;[Art.10
al.(2), lit.f2) introdus prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] f3) s ntreprind msuri de prevenire a
hruirii sexuale la locul de munc, precum i msuri de prevenire a
persecutrii pentru depunere n organul competent a plngerilor
privind discriminarea;[Art.10 al.(2), lit.f3) introdus prin LP168
din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f4) s asigure condiii
egale, pentru femei i brbai, de mbinare a obligaiilor de serviciu
cu cele familiale;[Art.10 al.(2), lit.f4) introdus prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f5) s introduc n regulamentul
intern al unitii dispoziii privind interzicerea discriminrilor dup
oricare criteriu i a hruirii sexuale;[Art.10 al.(2), lit.f5)
introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f6) s
asigure respectarea demnitii n munc a salariailor;[Art.10 al.(2),
lit.f6) introdus prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10
art.586] g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; h)
s plteasc integral salariul n termenele stabilite de prezentul cod,
de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de
munc; i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul
colectiv de munc n modul stabilit de prezentul cod; j) s furnizeze
reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar
ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra
ndeplinirii lui; k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de
stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru
nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii; l) s examineze sesizrile salariailor i ale
reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale
altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia
msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele
menionate n termenele stabilite de lege; m) s creeze condiii pentru
participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit
de prezentul cod i de alte acte normative; n) s asigure salariailor
condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor
lor de munc; o) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie
a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare;[Art.10
al.(2), lit.o) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] p) s repare prejudiciul material i cel
moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de
munc, n modul stabilit de prezentul cod i de alte acte normative;
r) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de prezentul cod, de alte
acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv i
de cel individual de munc.Articolul 11.Reglementarea normativ i
contractual a raporturilor de munc (1) Nivelul minim al drepturilor
i garaniilor de munc pentru salariai se stabilete de prezentul cod
i de alte acte normative ce conin norme ale dreptului muncii. (2)
Contractele individuale de munc, contractele colective de munc i
conveniile colective pot stabili pentru salariai drepturi i garanii
de munc suplimentare la cele prevzute de prezentul cod i de alte
acte normative.Articolul 12.Nulitatea clauzelor din contractele
individuale de munc, din contractele colective de munc i din
conveniile colective sau din actele juridice emise de autoritile
administraiei publice, care nrutesc situaia salariailor[Art.12
titlul modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362] Clauzele din contractele individuale de munc, din
contractele colective de munc i din conveniile colective sau din
actele juridice emise de autoritile administraiei publice menionate
la art.4 lit.d) i e), care nrutesc situaia salariailor n comparaie
cu legislaia muncii snt nule i nu produc efecte juridice.[Art.12
modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 13.Prioritatea tratatelor, conveniilor,
acordurilor i altor acte internaionale Dac prin tratatele,
conveniile, acordurile sau alte acte internaionale la care
Republica Moldova este parte snt stabilite alte prevederi dect cele
cuprinse n prezentul cod, au prioritate reglementrile
internaionale.Articolul 14.Calcularea termenelor prevzute de
prezentul cod (1) Curgerea termenelor de care prezentul cod leag
apariia sau ncetarea raporturilor de munc ncepe n ziua imediat
urmtoarea celei n care a fost determinat apariia sau ncetarea
drepturilor i obligaiilor de munc. (2) Termenele calculate n ani,
luni sau sptmni expir la data respectiv a ultimului an, a ultimei
luni sau sptmni. n termenul calculat n sptmni sau zile
calendaristice se includ i zilele nelucrtoare. (3) Dac termenul
calculat n luni expir n luna care are un numr de zile mai mare sau
mai mic dect cel al lunii n care a nceput curgerea termenului,
atunci ziua expirrii termenului se consider ultima zi a lunii n
care expir termenul. (4) Dac ultima zi a termenului este o zi
nelucrtoare, atunci ziua expirrii termenului se consider prima zi
lucrtoare imediat urmtoare.T i t l u l IIPARTENERIATUL SOCIAL N
SFERA MUNCIICapitolul IDISPOZIII GENERALE Articolul 15.Noiunea de
parteneriat socialParteneriatul socialreprezint un sistem de
raporturi stabilite ntre salariai (reprezentanii salariailor),
angajatori (reprezentanii angajatorilor) i autoritile publice
respective n procesul determinrii i realizrii drepturilor i
intereselor sociale i economice ale prilor. Articolul 16.Prile
parteneriatului social (1) Prile parteneriatului social la nivel de
unitate snt salariaii i angajatorii, n persoana reprezentanilor
mputernicii n modul stabilit. (2) Prile parteneriatului social la
nivel naional, ramural i teritorial snt sindicatele, patronatele i
autoritile publice respective, n persoana reprezentanilor
mputernicii n modul stabilit. (3) Autoritile publice snt parte a
parteneriatului social n cazurile cnd ele evolueaz n calitate de
angajatori sau de reprezentani ai acestora mputernicii prin lege
sau de ctre angajatori. Articolul 17.Principiile de baz ale
parteneriatului social Principiile de baz ale parteneriatului
social snt: a) legalitatea; b) egalitatea prilor; c) paritatea
reprezentrii prilor; d) mputernicirile reprezentanilor prilor; e)
cointeresarea prilor pentru participarea la raporturile
contractuale; f) respectarea de ctre pri a normelor legislaiei n
vigoare; g) ncrederea mutual ntre pri; h) evaluarea posibilitilor
reale de ndeplinire a angajamentelor asumate de pri; i) prioritatea
metodelor i procedurilor de conciliere i efectuarea obligatorie de
consultri ale prilor n probleme ce in de domeniul muncii i al
politicilor sociale; j) renunarea la aciuni unilaterale care ncalc
nelegerile (contractele colective de munc i conveniile colective) i
informarea reciproc a prilor despre schimbrile de situaie; k)
adoptarea de decizii i ntreprinderea de aciuni n limitele regulilor
i procedurilor coordonate de pri; l) executarea obligatorie a
contractelor colective de munc, a conveniilor colective i a altor
nelegeri; m) controlul asupra ndeplinirii contractelor colective de
munc i a conveniilor colective; n) rspunderea prilor pentru
nerespectarea angajamentelor asumate; o) favorizarea de ctre stat a
dezvoltrii parteneriatului social.Articolul 18.Sistemul
parteneriatului social Sistemul parteneriatului social include
urmtoarele niveluri: a) naional stabilete bazele reglementrii
relaiilor social-economice i de munc n Republica Moldova; b)
ramural stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii i
cea social ntr-o anumit ramur (ramuri) a economiei naionale; c)
teritorial stabilete bazele reglementrii relaiilor din sfera muncii
i cea social n unitile administrativ-teritoriale de nivelul al
doilea; d) de unitate stabilete obligaiile reciproce concrete
dintre salariai i angajator n sfera muncii i cea social.Articolul
19.Formele parteneriatului social Parteneriatul social se realizeaz
prin: a) negocieri colective privind elaborarea proiectelor de
contracte colective de munc i de convenii colective i ncheierea
acestora pe baze bi- sau tripartite, prin intermediul
reprezentanilor prilor parteneriatului social; b) participarea la
examinarea proiectelor de acte normative i a propunerilor ce vizeaz
reformele social-economice, la perfecionarea legislaiei muncii, la
asigurarea concilierii civice, la soluionarea conflictelor
colective de munc; c) consultri reciproce (negocieri) n problemele
ce in de reglementarea raporturilor de munc i a raporturilor legate
nemijlocit de acestea; d) participarea salariailor (a
reprezentanilor acestora) la administrarea unitii.Capitolul
IIREPREZENTANII SALARIAILOR I ANGAJATORILORN CADRUL PARTENERIATULUI
SOCIAL Articolul 20.Reprezentanii salariailor n cadrul
parteneriatului social (1)Reprezentani ai salariailorn cadrul
parteneriatului social snt organele sindicale la nivel naional,
teritorial, ramural i de unitate, mputernicite n conformitate cu
statutele sindicatelor i cu legislaia n vigoare. (2) Interesele
salariailor unitii n cadrul parteneriatului social la negocierile
colective, la ncheierea, modificarea i completarea contractului
colectiv de munc, la efectuarea controlului asupra ndeplinirii lui,
precum i la realizarea dreptului de participare la administrarea
unitii snt reprezentate de organul sindical din unitate, iar n
lipsa acestuia de ali reprezentani alei de salariaii unitii. (3)
Interesele salariailor n cadrul parteneriatului social la nivel
teritorial, ramural i naional la negocierile colective, la
ncheierea, modificarea i completarea conveniilor colective, la
soluionarea conflictelor colective de munc, inclusiv n ceea ce
privete ncheierea, modificarea sau completarea conveniilor
colective, la efectuarea controlului ndeplinirii lor snt
reprezentate de organele sindicale respective.Articolul
21.Reprezentanii alei ai salariailor (1) Salariaii care nu snt
membri de sindicat au dreptul s mputerniceasc organului sindical s
le reprezinte interesele n raporturile de munc cu angajatorul. (2)
n unitile n care nu snt constituite sindicate, interesele
salariailor pot fi aprate de reprezentanii alei ai acestora. (3)
Reprezentanii salariailor snt alei n cadrul adunrii generale
(conferinei) a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul
total al salariailor (delegailor) din unitate. (4) Numrul de
reprezentani alei ai salariailor se stabilete de adunarea general
(conferina) a salariailor, inndu-se cont de numrul personalului din
unitate. (5) mputernicirile reprezentanilor alei ai salariailor,
modul de exercitare a acestora, precum i durata i limitele
mandatului lor, se stabilesc de adunarea general (conferina) a
salariailor ntr-un act normativ la nivel de unitate.[Art.21 al.(5)
modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
Articolul 22.Obligaia angajatorului de a crea condiii pentru
activitatea reprezentanilor salariailor n cadrul parteneriatului
social Angajatorul este obligat s creeze condiii pentru activitatea
reprezentanilor salariailor n corespundere cu prezentul cod, cu
Legea sindicatelor, cu alte acte normative, cu conveniile colective
i cu contractul colectiv de munc. Articolul 23.Reprezentanii
angajatorilor n cadrul parteneriatului social (1)Reprezentani ai
angajatorului la negocierile colective, la ncheierea, modificarea
sau completarea contractului colectiv de munc snt conductorul
unitii sau persoanele mputernicite de acesta n conformitate cu
prezentul cod, cu alte acte normative i cu documentele de
constituire a unitii. (2) La negocierile colective, la ncheierea,
modificarea sau completarea conveniilor colective, precum i la
soluionarea conflictelor colective de munc ce in de ncheierea,
modificarea sau completarea acestora, interesele angajatorilor snt
reprezentate de patronate, dup caz.Articolul 24.Ali reprezentani ai
angajatorilor n cadrul parteneriatului social ntreprinderile de
stat i municipale, precum i organizaiile i instituiile finanate din
bugetul public naional, pot fi reprezentate de autoritile
administraiei publice centrale i locale mputernicite prin lege sau
de conductorii acestor ntreprinderi, organizaii i
instituii.Capitolul IIIORGANELE PARTENERIATULUI SOCIALArticolul
25.Organele parteneriatului social (1) n scopul reglementrii
raporturilor social-economice din sfera parteneriatului social se
creeaz urmtoarele structuri: a) la nivel naional Comisia naional
pentru consultri i negocieri colective; b) la nivel ramural
comisiile ramurale pentru consultri i negocieri colective; c) la
nivel teritorial comisiile teritoriale pentru consultri i negocieri
colective; d) la nivel de unitate comisiile pentru dialog social
angajator salariai. (2) Formarea i activitatea comisiilor la nivel
naional, ramural i teritorial se reglementeaz prin lege organic,
iar a comisiilor la nivel de unitate prin regulamentul-tip, aprobat
de Comisia naional pentru consultri i negocieri colective, care se
public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.[Art.25 al.(2)
modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441]Capitolul IVNEGOCIERILE COLECTIVE Articolul 26.Desfurarea
negocierilor colective (1) Reprezentanii salariailor i ai
angajatorilor au dreptul de a iniia i de a participa la negocierile
colective pentru elaborarea, ncheierea, modificarea sau completarea
contractului colectiv de munc sau a conveniilor colective. (2)
Reprezentanii prilor crora li s-a transmis propunerea n form scris
de ncepere a negocierilor colective snt obligai s purcead la
acestea n decurs de 7 zile calendaristice de la data avizrii.
Articolul 27.Modul de desfurare a negocierilor colective (1)
Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea
chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al
contractelor colective de munc i al conveniilor colective. (2) n
unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia
snt n drept, conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul
sindical s le reprezinte interesele la negocieri. (3) n unitile
unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt
exprimate, conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai
salariailor. (4) Dreptul de a participa la negocierile colective,
de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel
naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor
sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional,
ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz
un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor
colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea
acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza
principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n
funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind
crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea
negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni
sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr
de membri.[Art.27 al.(4) n redacia LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586][Art.27 al.(5) abrogat prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (6) Prile snt obligate s-i
furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea
negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul
solicitrii. (7) Participanii la negocierile colective, alte
persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu
divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat
sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective
poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau
penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare. (8) Termenele,
locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de
reprezentanii prilor care particip la negocierile
respective.Articolul 28.Reglementarea divergenelor Dac, pe
parcursul desfurrii negocierilor colective, nu a fost adoptat o
decizie coordonat asupra tuturor sau a unora din chestiunile
abordate, se ntocmete un proces-verbal asupra divergenelor
existente. Reglementarea divergenelor aprute n procesul
negocierilor colective pentru ncheierea, modificarea ori
completarea contractului colectiv de munc sau a conveniei colective
are loc n modul stabilit de prezentul cod.Articolul 29.Garanii i
compensaii pentru participaniila negocierile colective (1)
Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea
proiectului contractului colectiv de munc sau al conveniei
colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului
mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.
(2) Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile
colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de
contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca
experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea
care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv
nu prevede altfel. (3) Reprezentanii salariailor, care particip la
negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi
supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau
concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit,
cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru
comiterea unor abateri disciplinare.Capitolul VCONTRACTELE
COLECTIVE DE MUNCI CONVENIILE COLECTIVEArticolul 30.Contractul
colectiv de munc (1) Contractul colectiv de munc este actul juridic
care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n
unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre
reprezentanii acestora. (2) Contractul colectiv de munc poate fi
ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i
reprezentanele acesteia. (3) La ncheierea contractului colectiv de
munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a
acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n
acest scop de angajator. Articolul 31.Coninutul i structura
contractului colectiv de munc (1) Coninutul i structura
contractului colectiv de munc snt determinate de pri. (2) n
contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce
ale salariailor i angajatorului privind: a) formele, sistemele i
cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i
compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii,
inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor
economici prevzui de contractul colectiv de munc; d) timpul de munc
i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de
durata concediilor; e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei
muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a
invalizilor;[Art.31 al.(2), lit.e) modificat prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] f) respectarea intereselor
salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat
la balana acesteia; g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii
salariailor n procesul de producie; h) garaniile i nlesnirile
pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; i)
recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor;
j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc,
procedura de modificare i completare a acestuia; k) asigurarea unor
condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; l)
rspunderea prilor; m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii
clauzelor contractului colectiv de munc; precum i n) alte
angajamente determinate de pri. (3) n contractul colectiv de munc
pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a
angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i
condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de
legislaia n vigoare i de conveniile colective. (4) n contractul
colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu
contravin legislaiei n vigoare. Articolul 32.Elaborarea proiectului
contractului colectiv de munc i ncheierea acestuia (1) Proiectul
contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate
cu prezentul cod i cu alte acte normative. (2) Dac, n decurs de 3
luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere
asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de
munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele
coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra
divergenelor existente. (3) Divergenele nesoluionate vor constitui
obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.Articolul
33.Aciunea contractului colectiv de munc (1) Contractul colectiv de
munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data
stabilit n contract. (11) Durata contractului colectiv de munc se
stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.[Art.33
al.(11) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441] (2) Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul
schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului
individual de munc cu conductorul unitii. (3) n cazul reorganizrii
unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i
separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul
colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata
procesului de reorganizare sau lichidare. (4) n cazul schimbrii
tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc
continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul
transmiterii dreptului de proprietate. (5) n cazul reorganizrii sau
schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri
poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de
munc sau s prelungeasc contractul precedent. (6) La expirarea
termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc
efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd
prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia. (7) Sub incidena
contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi
salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.
Articolul 34.Modificarea i completarea contractului colectiv de
munc Modificarea i completarea contractului colectiv de munc are
loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea
contractului. Articolul 35.Convenia colectiv (1)Convenia
colectiveste un act juridic care stabilete principiile generale de
reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor
social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de
ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la
nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor. (2)
n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind: a) retribuirea
muncii; b) condiiile de munc i protecia muncii; c) regimul de munc
i de odihn; d) dezvoltarea parteneriatului social; e) alte
chestiuni determinate de pri. Articolul 36.Coninutul i structura
conveniei colective Coninutul i structura conveniei colective se
stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n
alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n
convenie. Articolul 37.Modul de elaborare a proiectului i de
ncheiere a conveniei colective (1) Proiectul conveniei colective se
elaboreaz n cadrul negocierilor colective. (2) Negocierea,
ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul
respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se
efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului
bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului
de aciune a conveniei. (3) Modul i termenele de elaborare a
proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se
stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul
corespunztor. (4) Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul
unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n
conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. (5)
Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.Articolul
38.Aciunea conveniei colective (1) Convenia colectiv ncheiat la
nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii
ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova. (2) Celelalte
convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform
prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei
respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.
(3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi
mai mic de un an. (4) n cazul n care salariaii cad sub incidena
concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au
dispoziiile mai favorabile ale acestora. (5) Sub incidena conveniei
colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit
reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze
i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n
limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii
care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia. (6) Sub incidena
conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care
a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu
elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei
ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul
care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective
este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz. (7) Modul
de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i
teritorial se stabilete de pri.Articolul 39.Modificarea i
completarea conveniei colective Modificarea i completarea conveniei
colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru
ncheierea conveniei.Articolul 40.nregistrarea contractelor
colective de munc i a conveniilor colective (1) Contractele
colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen
de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare
la inspecia teritorial de munc.[Art. 40 al.(1) modificat prin LP139
din 14.06.13, MO152-158/19.07.13 art.477] [Art.40 al.(1) modificat
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (2)
Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una
dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la
data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei
Sociale i Familiei.[Art.40 al.(2) modificat prin LP60-XVI din
21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (3) Convenia colectiv de
nivel naional nu este supus nregistrrii.Articolul 41.Controlul
asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei
colective (1) Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de
munc i a conveniei colective este exercitat de prile
parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul
de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare. (2) La efectuarea
controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac
schimb de informaii necesare n acest scop.Capitolul VIPARTICIPAREA
SALARIAILORLA ADMINISTRAREA UNITIIArticolul 42.Dreptul salariailor
la administrarea unitii i formele de participare (1) Dreptul
salariailor la administrarea unitii, nemijlocit sau prin
intermediul organelor lor reprezentative, i formele de participare
la aceasta snt reglementate de prezentul cod i de alte acte
normative, de documentele de constituire ale unitii i de contractul
colectiv de munc. (2) Participarea salariailor la administrarea
unitii poate fi realizat prin: a) participarea la elaborarea
proiectelor de acte normative la nivel de unitate n domeniul
social-economic; a1) participarea la aprobarea actelor normative la
nivel de unitate n cazurile prevzute de prezentul cod i de alte
acte legislative sau normative;[Art.42 al.(2), lit.a1) introdus
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] b)
solicitarea opiniei reprezentanilor salariailor n problemele ce in
de drepturile i interesele colectivului de munc; c) colaborarea cu
angajatorul n cadrul parteneriatului social; d) alte forme care nu
contravin legislaiei n vigoare.Capitolul VIIRSPUNDEREA PRILOR
PARTENERIATULUI SOCIAL Articolul 43.Rspunderea pentru eschivarea de
a participa la negocierile colective i pentru refuzul de a prezenta
informaia necesar desfurrii negocierilor colective i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a
conveniei colective (1) Reprezentanii prilor care se eschiveaz de
la participarea la negocierile colective privind ncheierea,
modificarea i completarea contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective ori care refuz s semneze contractul colectiv de
munc sau convenia colectiv negociate poart rspundere n conformitate
cu legislaia n vigoare. (2) Persoanele vinovate de neprezentarea
informaiei necesare desfurrii negocierilor colective i exercitrii
controlului asupra executrii contractului colectiv de munc sau a
conveniei colective, precum i cele vinovate de prezentarea unor
informaii incomplete sau neveridice, poart rspundere n conformitate
cu legislaia n vigoare. Articolul 44.Rspunderea pentru nclcarea sau
neexecutarea contractului colectiv de munc ori a conveniei
colective Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea
clauzelor contractului colectiv de munc ori ale conveniei colective
poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare.T i t l u l
IIICONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCCapitolul IDISPOZIII GENERALE
Articolul 45.Noiunea de contract individual de muncContractul
individualde munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin
care salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit
specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern
al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc
prevzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conin norme
ale dreptului muncii, de contractul colectiv de munc, precum i s
achite la timp i integral salariul. Articolul 46.Prile contractului
individual de munc (1) Prile contractului individual de munc snt
salariatul i angajatorul. (2) Persoana fizic dobndete capacitate de
munc la mplinirea vrstei de 16 ani. (3) Persoana fizic poate ncheia
un contract individual de munc i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu
acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac, n
consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea
i pregtirea profesional. (4) Se interzice ncadrarea n munc a
persoanelor n vrst de pn la 15 ani, precum i angajarea persoanelor
private de instana de judecat de dreptul de a ocupa anumite funcii
sau de a exercita o anumit activitate n funciile i activitile
respective. (5) n calitate de angajator, parte a contractului
individual de munc poate fi orice persoan fizic sau juridic,
indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare,
care utilizeaz munca salariat. (6) Angajatorul persoan juridic
poate ncheia contracte individuale de munc din momentul dobndirii
personalitii juridice. (7) Angajatorul persoan fizic poate ncheia
contracte individuale de munc din momentul dobndirii capacitii
depline de exerciiu. (8) Este interzis ncheierea unui contract
individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti
ilicite ori imorale. (9) Parte a contractului individual de munc
pot fi cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii, cu
excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare.Articolul
47.Garanii la angajare (1) Refuzul nentemeiat de angajare este
interzis. (2) Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n
drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la
ncheierea contractului individual de munc n dependen de sex, ras,
etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. (3)
Refuzul angajatorului de a angaja se ntocmete n form scris, cu
indicarea datelor prevzute la art.49 alin.(1) lit.b), i poate fi
contestat n instana de judecat.[Art.47 al.(3) modificat prin LP8
din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul 48.Dreptul
persoanei care se angajeaz de a fi informat asupra clauzelor
contractului individual de munc Anterior ncheierii contractului
individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana
care solicit angajarea cu privire la principalele clauze pe care le
va cuprinde contractul individual de munc (art.49).Articolul
49.Coninutul contractului individual de munc (1) Coninutul
contractului individual de munc este determinat prin acordul
prilor, inndu-se cont de prevederile legislaiei n vigoare, i
include: a) numele i prenumele salariatului; b) datele de
identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de
la care contractul urmeaz s-i produc efectele; d1) specialitatea,
profesia, calificarea, funcia;[Art.49 al.(1), lit.d1) introdus prin
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] e) atribuiile
funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile
salariatului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i)
condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcii sau cel
tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j)
compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii
grele, vtmtoare i/sau periculoase; k) locul de munc; l) regimul de
munc i de odihn; m) perioada de prob, dup caz; n) durata
concediului de odihn anual i condiiile de acordare a acestuia; o)
prevederile contractului colectiv de munc i ale regulamentului
intern al unitii referitoare la condiiile de munc ale salariatului;
p) condiiile de asigurare social; r) condiiile de asigurare
medical. (2) Contractul individual de munc poate conine i alte
prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. (3) Este interzis
stabilirea pentru salariat, prin contractul individual de munc, a
unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n
vigoare, de conveniile colective i de contractul colectiv de munc.
(4) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, angajatorul are obligaia de a-i pune la dispoziie, n
timp util, toat informaia prevzut la alin.(1) i, suplimentar,
informaii referitoare la: a) durata perioadei de munc n strintate;
b) moneda n care va fi retribuit munca, precum i modalitatea de
plat; c) compensaiile i avantajele n numerar i/sau n natur aferente
plecrii n strintate; d) condiiile specifice de asigurare. (5) n
cazul angajrii la munc n Republica Moldova a cetenilor strini, se
vor lua n considerare, de asemenea, prevederile actelor
interstatale (interguvernamentale), la care Republica Moldova este
parte, ce vizeaz statutul juridic al persoanelor respective.[Art.49
al.(5) introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 50.Interzicerea de a cere efectuarea unei munci
care nu este stipulat n contractul individual de munc Angajatorul
nu are dreptul s cear salariatului efectuarea unei munci care nu
este stipulat n contractul individual de munc, cu excepia cazurilor
prevzute de prezentul cod.Articolul 51.Clauze specifice ale
contractului individual de munc (1) n afara clauzelor generale
prevzute la art.49, prile pot negocia i include n contractul
individual de munc clauze specifice, cum ar fi: a) clauza de
mobilitate; b) clauza de confidenialitate; c) clauze referitoare la
compensarea cheltuielilor de transport, la compensarea serviciilor
comunale, la acordarea spaiului locativ;[Art.51 al.(1), lit.c)
introdus prin LP8 -XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362;
lit.c) devine lit.d)] d) alte clauze care nu contravin legislaiei n
vigoare. (2) n schimbul respectrii unora dintre clauzele prevzute
la alin.(1), salariatul poate beneficia de dreptul la o indemnizaie
specific i/sau de alte drepturi, conform contractului individual de
munc. n cazul nerespectrii acestor clauze, salariatul poate fi
privat de drepturile acordate i, dup caz, obligat s repare
prejudiciul cauzat angajatorului.Articolul 52.Clauza de mobilitate
Princlauza de mobilitatese permite angajatorului s dispun de o
activitate ce nu presupune un loc stabil de munc n cadrul aceleiai
uniti.[Art.52 modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Articolul 53.Clauza de confidenialitate (1) Princlauza de
confidenialitateprile convin ca, pe toat durata contractului
individual de munc i timp de cel mult un an dup ncetarea acestuia,
s nu divulge date sau informaii de care au luat cunotin n perioada
executrii contractului individual de munc, n condiiile stabilite de
regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv sau de cel
individual de munc.[Art.53 al.(1) modificat prin LP168 din
09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (2) Nerespectarea clauzei de
confidenialitate atrage obligarea prii vinovate la repararea
prejudiciului cauzat.Articolul 54.Durata contractului individual de
munc (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe
durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc poate fi
ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n condiiile
prevzute de prezentul cod. (3) Dac n contractul individual de munc
nu este stipulat durata acestuia, contractul se consider ncheiat pe
o durat nedeterminat.Articolul 55.Contractul individual de munc pe
durat determinat Contractul individual de munc poate fi ncheiat pe
durat determinat, conform art.54 alin.(2), numai n vederea
executrii unor lucrri cu caracter temporar, n urmtoarele cazuri: a)
pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al
crui contract individual de munc este suspendat (cu excepia
cazurilor de aflare a acestuia n grev), sau pentru perioada n care
el se afl n unul din concediile prevzute la art.112, 120, 123, 124,
126, 178, 299 i 300;[Art.55 lit.a) modificat prin LP60-XVI din
21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.55 lit.a) modificat prin
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] b) pentru perioada
ndeplinirii unor lucrri temporar cu o durat de pn la 2 luni, precum
i n cazul unor lucrri sezoniere care, n virtutea condiiilor
climaterice, se pot desfura numai ntr-o perioad anumit a anului; c)
cu persoanele detaate la lucru peste hotarele Republicii Moldova;
d) pentru perioada stagierii i instruirii profesionale a
salariatului la o alt unitate; e) cu persoane care i fac studiile
la instituiile de nvmnt la cursurile de zi; f) cu persoanele
pensionate, conform legislaiei n vigoare, pentru limit de vrst ori
vechime n munc (sau care au obinut dreptul la pensie pentru limit
de vrst ori vechime n munc) i nu snt ncadrate n cmpul muncii - pe o
perioad de pn la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungit de
pri n condiiile art.54 alin.(2) i ale art.68 alin.(1) i alin.(2)
lit.a);[Art.55 lit.f) n redacia LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] g) cu colaboratorii tiinifici din
instituiile de cercetare-dezvoltare, cu cadrele didactice i
rectorii instituiilor de nvmnt superior, precum i cu conductorii
instituiilor de nvmnt precolar, primar, secundar general, special
complementar, artistic, sportiv, secundar profesional, mediu de
specialitate, n baza rezultatelor concursului desfurat n
conformitate cu legislaia n vigoare;[Art.55 lit.g) n redacia LP91
din 26.04.12, MO113-118/08.06.12 art.375] h) la alegerea, pe o
perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, precum i n organele sindicale,
patronale, ale altor organizaii necomerciale i ale societilor
comerciale; i) cu conductorii unitilor, adjuncii lor i
contabilii-efi ai unitilor; j) pentru perioada ndeplinirii de ctre
omeri a lucrrilor publice remunerate, n modul stabilit de Guvern;
k) pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; l) cu lucrtorii
de creaie din art i cultur; m) cu salariaii asociaiilor religioase;
precum i n) n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.Capitolul
IINCHEIEREA I EXECUTAREA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNCArticolul
56.ncheierea contractului individual de munc (1) Contractul
individual de munc se ncheie n baza negocierilor dintre salariat i
angajator. ncheierea contractului individual de munc poate fi
precedat de circumstane specifice (susinerea unui concurs, alegerea
n funcie etc.). (2) Salariatul are dreptul s ncheie contracte
individuale de munc, concomitent, i cu ali angajatori (munca prin
cumul), dac acest lucru nu este interzis de legislaia n vigoare.
(3) Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se
semneaz de ctre pri i i se atribuie un numr din registrul unitii,
aplicndu-i-se tampila unitii. Un exemplar al contractului
individual de munc se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz
la angajator.Articolul 57.Documentele care se prezint la ncheierea
contractului individual de munc (1) La ncheierea contractului
individual de munc, persoana care se angajeaz prezint angajatorului
urmtoarele documente: a) buletinul de identitate sau un alt act de
identitate; b) carnetul de munc, cu excepia cazurilor cnd persoana
se ncadreaz n cmpul muncii pentru prima dat sau se angajeaz la o
munc prin cumul; c) documentele de eviden militar pentru recrui i
rezerviti; d) diploma de studii, certificatul de calificare ce
confirm pregtirea special pentru profesiile care cer cunotine sau
caliti speciale; e) certificatul medical, n cazurile prevzute de
legislaia n vigoare. (2) Se interzice angajatorilor s cear de la
persoanele care se angajeaz alte documente dect cele prevzute la
alin.(1). Articolul 58.Forma i nceputul aciunii contractului
individual de munc (1) Contractul individual de munc se ncheie n
form scris. Contractul individual de munc ncheiat pn la data
intrrii n vigoare a prezentului cod poate fi perfectat n form scris
numai cu acordul prilor. Propunerea angajatorului privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce
la cunotina salariatului, sub semntur, prin ordinul (dispoziia,
decizia, hotrrea) angajatorului. Propunerea salariatului privind
perfectarea contractului individual de munc n form scris se aduce
la cunotina angajatorului prin depunerea i nregistrarea cererii lui
scrise. Refuzul motivat al uneia dintre pri privind perfectarea
contractului individual de munc n form scris se comunic celeilalte
pri prin rspunsul su scris n decurs de 5 zile lucrtoare.[Art.58
al.(1) n redacia LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(2) Contractul individual de munc i produce efectele din ziua
semnrii, dac contractul nu prevede altfel. (3) n cazul n care
contractul individual de munc nu a fost perfectat n form scris,
acesta este considerat a fi ncheiat pe o durat nedeterminat i i
produce efectele din ziua n care salariatul a fost admis la munc de
ctre angajator sau de ctre o alt persoan cu funcie de rspundere din
unitate , abilitat cu angajarea personalului. Dac salariatul
dovedete faptul admiterii la munc, perfectarea contractului
individual de munc n forma scris va fi efectuat de angajator
ulterior, n mod obligatoriu.[Art.58 al.(3) modificat prin LP8-XVI
din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (4) n cazul angajrii fr
respectarea formei scrise corespunztoare, angajatorul este obligat,
de asemenea, n baza procesului-verbal de control al inspectorului
de munc, s perfecteze contractul individual de munc conform
prevederilor prezentului cod.[Art.58 al.(4) introdus prin LP8-XVI
din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362][Art.59 exclus prin LP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]Articolul 60.Perioada de
prob (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale
salariatului, la ncheierea contractului individual de munc,
acestuia i se poate stabili o perioad de prob de cel mult 3 luni i,
respectiv, de cel mult 6 luni n cazul persoanelor cu funcie de
rspundere lista crora se aprob de ctre angajator cu consultarea
reprezentanilor salariailor. n cazul angajrii muncitorilor
necalificai, perioada de prob se stabilete ca excepie i nu poate
depi 15 zile calendaristice.[Art.60 al.(1) modificat prin LP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (2) n perioada de prob nu
se include perioada aflrii salariatului n concediu medical i alte
perioade n care el a absentat de la lucru din motive ntemeiate,
confirmate documentar. (3) Clauza privind perioada de prob trebuie
s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa unei astfel
de clauze, se consider c salariatul a fost angajat fr perioad de
prob. (4) Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de
toate drepturile i ndeplinete obligaiile prevzute de legislaia
muncii, de regulamentul intern al unitii, de contractul colectiv i
de cel individual de munc. (5) Pe durata contractului individual de
munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob. Articolul
61.Perioada de prob a salariailor angajai n baza contractului
individual de munc pe durat determinat Salariaii angajai n baza
contractului individual de munc pe durat determinat pot fi supui
unei perioade de prob care nu va depi: a) 15 zile calendaristice
pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6
luni; b) 30 de zile calendaristice pentru o durat a contractului
individual de munc mai mare de 6 luni. Articolul 62. Interzicerea
aplicrii perioadei de prob Se interzice aplicarea perioadei de prob
n cazul ncheierii contractului individual de munc cu: a) tinerii
specialiti;[Art.62 lit.a) n redacia LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] b) persoanele n vrst de pn 18 ani; c)
persoanele angajate prin concurs; d) persoanele care au fost
transferate de la o unitate la alta; e) femeile gravide; f)
invalizii; g) persoanele alese n funcii elective; h) persoanele
angajate n baza unui contract individual de munc cu o durat de pn
la 3 luni;[Art.62 lit.i) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441]Articolul 63.Rezultatul perioadei de
prob (1) Dac, pe durata perioadei de prob, contractul individual de
munc nu a ncetat n temeiurile prevzute de prezentul cod, aciunea
contractului continu i ncetarea lui ulterioar va avea loc n baze
generale. (2) n cazul n care rezultatul perioadei de prob este
nesatisfctor, acest lucru se constat n ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) cu privire la concedierea salariatului, ce se emite de
ctre angajator pn la expirarea perioadei de prob, fr plata
indemnizaiei de eliberare din serviciu. Salariatul are dreptul s
atace concedierea n instana de judecat.[Art.63 al.(2) modificat
prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul
64.Executarea contractului individual de munc (1) Drepturile i
obligaiile legate de raporturile de munc dintre angajator i
salariat snt stabilite prin negocieri n contractul colectiv i n cel
individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (2)
Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le snt recunoscute prin
prezentul cod. Orice nelegere prin care se urmrete renunarea la
drepturile recunoscute salariailor sau limitarea acestora este nul.
(3) n caz de reorganizare sau de schimbare a proprietarului unitii,
succesorul preia toate drepturile i obligaiile existente la
momentul reorganizrii sau schimbrii proprietarului, ce decurg din
contractul colectiv de munc i din contractele individuale de munc.
Concedierea salariailor n aceste cazuri este posibil numai cu
condiia reducerii numrului sau a statelor de personal din
unitate.[Art.64 al.(3) n redacia LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] [Art.64 al.(3) modificat prin LP8 din
09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul 65.Perfectarea
documentelor la angajare (1) Angajarea se legalizeaz prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, care este emis n baza
contractului individual de munc negociat i semnat de pri. (2)
Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de angajare trebuie adus la
cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de
la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La
cererea scris a salariatului, angajatorul este obligat s-i
elibereze acestuia o copie a ordinului (dispoziiei, deciziei,
hotrrii), legalizat n modul stabilit, n termen de 3 zile
lucrtoare.[Art.65 al.(2) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] (3) La angajare sau la transferare a
salariatului la o alt munc, conform prevederilor prezentului cod,
angajatorul este obligat: a) s-l pun la curent cu munca care i se
ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale;
b) s-i aduc la cunotin regulamentul intern al unitii i contractul
colectiv de munc; c) s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena
muncii, msurile de securitate antiincendiar i cu alte reguli de
protecie a muncii.Articolul 66.Carnetul de munc (1) Carnete de munc
se in pentru toi salariaii care lucreaz n unitate mai mult de 5
zile lucrtoare.[Art.66 al.(1) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] (2) n carnetele de munc se nscriu datele
cu privire la salariat, la activitatea lui de munc i la stimulrile
pentru succesele realizate n unitate. Sanciunile disciplinare nu se
nscriu n carnetul de munc.[Art.66 al.(2) modificat prin LP8-XVI din
09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (3) nscrierile cu privire la
motivele ncetrii contractului individual de munc se efectueaz n
strict conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare,
indicndu-se articolul, alineatul, punctul i litera corespunztoare
din lege. (4) n cazul ncetrii contractului individual de munc din
iniiativa salariatului, pentru motive de care legislaia leag
posibilitatea acordrii unor nlesniri i avantaje, nscrierea cu
privire la ncetarea contractului individual de munc se efectueaz cu
indicarea acestor motive. (5) La ncetarea contractului individual
de munc, carnetul de munc se restituie salariatului n ziua
eliberrii din serviciu. (6) Modul de completare, pstrare i eviden a
carnetelor de munc este stabilit de Guvern.Articolul
67.Certificatul cu privire la munc i salariu Angajatorul este
obligat s elibereze salariatului n termen de 3 zile lucrtoare, la
cererea lui scris, un certificat cu privire la munca n cadrul
unitii respective, n care urmeaz s se indice specialitatea,
calificarea, funcia, durata muncii i cuantumul salariului.[Art.67
modificat prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]Capitolul IIIMODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC
Articolul 68.Modificarea contractului individual de munc (1)
Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este
parte integrant a acestuia. (2) Modificare a contractului
individual de munc se consider orice schimbare sau completare ce se
refer la:[Art.68 al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] a) durata contractului;[Art.68 al.(2),
lit.b) exclus prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441] c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau
periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f)
specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul
nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt prevzute n
contract. [Art.68 al.(2), lit.g) n redacia LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] (3) Cu titlu de excepie, modificarea
unilateral de ctre angajator a altor clauze ale contractului
individual de munc dect cele specificate la alin.(2) este posibil
numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod. [Art.68
al.(2) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441] [Art.68 al.(3) modificat prin LP8-XVI din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362] Articolul 69.Schimbarea temporar a
locului de munc (1) Locul de munc poate fi schimbat temporar de
ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea
salariatului la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71. (2)
Pe durata deplasrii n interes de serviciu sau a detarii la alt loc
de munc, salariatul i menine funcia, salariul mediu i alte drepturi
prevzute de contractul colectiv i de cel individual de munc.
Articolul 70.Trimiterea n deplasare n interes de serviciu
Trimiterea salariatului n deplasare n interes de serviciu poate fi
dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice, n
modul i n condiiile prevzute la art.174-176. Articolul 71.Detaarea
(1) Detaarea poate fi dispus numai cu acordul scris al salariatului
pentru o perioad de cel mult un an i se efectueaz n temeiul unui
contract individual de munc distinct pe durat determinat.[Art.71
al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08
art.441] (2) n caz de necesitate, perioada detarii poate fi
prelungit, prin acordul prilor, cu nc cel mult un an. (3) Pentru
unele categorii de salariai (art.302) , detaarea poate fi dispus pe
o durat mai mare dect cea indicat la alin.(1). (4) Salariatul
detaat are dreptul la compensarea cheltuielilor de transport i a
celor de cazare, precum i la o indemnizaie special n conformitate
cu legislaia n vigoare, cu contractul colectiv i/sau cu cel
individual de munc. (5) Prin detaare se poate modifica i specificul
muncii, dar numai cu acordul scris al salariatului. Articolul
72.Salarizarea n caz de detaare (1) Salarizarea, n caz de detaare,
va fi efectuat de unitatea la care va lucra salariatul. n cazul n
care aceasta se afl n imposibilitate de plat, obligaia de
retribuire a muncii prestate revine unitii care a dispus detaarea
cu dreptul la aciune de regres mpotriva unitii n care a fost detaat
salariatul.[Art.72 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] (2) Dac, la noul loc de munc, condiiile
de salarizare sau timpul de odihn difer de cele de care beneficia
salariatul la unitatea care a dispus detaarea, salariatului i se
vor aplica condiiile mai favorabile. Articolul 73.Schimbarea
temporar a locului i specificului muncii n cazul apariiei unei
situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b), angajatorul poate
schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr
operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.
Articolul 74.Transferul la o alt munc i permutarea (1) Transferul
salariatului la o alt munc permanent n cadrul aceleiai uniti, cu
modificarea contractului individual de munc conform art.68, precum
i angajarea prin transferare la o munc permanent la o alt unitate
ori transferarea ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea, se permit
numai cu acordul scris al prilor.[Art.74 al.(1) modificat prin
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (2) Salariatul
care, conform certificatului medical, necesit acordarea unei munci
mai uoare urmeaz a fi transferat, cu consimmntul scris al acestuia,
la o alt munc, care nu-i este contraindicat. Dac salariatul refuz
acest transfer, contractul individual de munc se desface n
conformitate cu prevederile art.86 alin.(1) lit.x). n cazul n care
un loc de munc corespunztor lipsete, contractul individual de munc
va fi desfcut n temeiul art.86 alin.(1) lit.d). (3) n caz de
transfer n condiiile alin.(1) i (2), prile vor opera modificrile
necesare n contractul individual de munc conform art.68, n temeiul
ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) emis de angajator care se
aduce la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile
lucrtoare.[Art.74 al.(3) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] (4) Nu se consider transfer i nu
necesit consimmntul salariatului permutarea lui n cadrul aceleiai
uniti la un alt loc de munc, n alt subdiviziune a unitii situat n
aceeai localitate, nsrcinarea de a ndeplini lucrul la un alt
mecanism ori agregat n limitele specialitii, calificrii sau funciei
specificate n contractul individual de munc. n caz de permutare,
angajatorul emite un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) care se
aduce la cunotina salariatului.Capitolul IVSUSPENDAREA CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNC Articolul 75.Noiuni generale (1) Suspendarea
contractului individual de munc poate interveni n circumstane ce nu
depind de voina prilor, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia
dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc
presupune suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii
drepturilor salarial (salariu, sporuri, alte pli) de ctre
angajator. (3) Pe toat durata suspendrii contractului individual de
munc, drepturile i obligaiile prilor, n afar de cele prevzute la
alin.(2), continu s existe dac prin actele normative n vigoare,
prin conveniile colective, prin contractul colectiv i prin cel
individual de munc nu se prevede altfel. (4) Suspendarea
contractului individual de munc, cu excepia cazurilor prevzute la
art.76 lit.a) i b), se face prin ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) angajatorului, care se aduce la cunotina salariatului, sub
semntur, cel trziu la data suspendrii.[Art.75 al.(4) introdus prin
LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul
76.Suspendarea contractului individual de munc n circumstane ce nu
depind de voina prilor Contractul individual de munc se suspend n
circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de: a) concediu de
maternitate; b) boal sau traumatism;[Art.76 lit.c) exclus prin
LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] d) carantin; e)
ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu
termen redus sau n serviciul civil; f) for major, confirmat n modul
stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc; g) trimitere
n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre
salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la
rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti; h) omiter, din vina
salariatului, a termenului de trecere a controlului medical; i)
depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care
nu permit ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de
munc; j) cerere a organelor de control sau de drept, conform
legislaiei n vigoare; k) prezentare la locul de munc n stare de
ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat prin certificatul
eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei
formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai
salariailor; l) aflare n grev, declrat conform prezentului cod; m)
stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare
a unui accident de munc sau a unei boli profesionale; precum i n) n
alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.Articolul
77.Suspendarea contractului individual de munc prin acordul prilor
Contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor,
exprimat n form scris, n caz de: a) acordare a concediului fr plat
pe o perioad mai mare de o lun; b) urmare a unui curs de formare
profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice; c) omaj tehnic; d)
ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;[Art.77 lit.d)
modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] e)
ngrijire a copilului invalid;[Art.77 lit.e) modificat prin LP168
din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] [Art.76 lit.e) modificat
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] e1)
detaare; [Art.76 lit.e1) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] f) n alte cazuri prevzute de legislaia
n vigoare. Articolul 78.Suspendarea contractului individual de munc
la iniiativa uneia dintre pri (1) Contractul individual de munc se
suspend din iniiativa salariatului n caz de: a) concediu pentru
ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani; b) concediu pentru
ngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata de pn la un an,
conform certificatului medical; c) urmare a unui curs de formare
profesional n afara unitii, potrivit art.214 alin.(3); d) ocupare a
unei funcii elective n autoritile publice, n organele sindicale sau
n cele patronale; e) condiii de munc nesatisfctoare din punctul de
vedere al proteciei muncii; precum i f) din alte motive prevzute de
legislaie. (2) Contractul individual de munc poate fi suspendat din
iniiativa angajatorului: a) pe durata anchetei de serviciu,
efectuate n condiiile prezentului cod;[Art.78 al.(2), lit.b) exclus
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] c) n alte
cazuri prevzute de legislaie.Articolul 79.Modul de soluionare a
litigiilor legate de suspendarea contractului individual de munc
Litigiile legate de suspendarea contractului individual de munc se
soluioneaz n modul stabilit la art.354-356.Articolul 80.omajul
tehnic (1)omajul tehnicreprezint imposibilitatea temporar a
continurii activitii de producie de ctre angajator unitate sau de
ctre o subdiviziune interioar a acesteia pentru motive economice
obiective.[Art.80 al.(1) modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] (2) Durata omajului tehnic nu poate
depi 6 luni n decursul unui an calendaristic.[Art.80 al.(2)
modificat prin LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (3)
Pe durata omajului tehnic, salariaii se vor afla la dispoziia
angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun reluarea
activitii. (4) n perioada omajului tehnic, salariaii vor beneficia
de o indemnizaie ce nu poate fi mai mic de 75 la sut din salariul
lor de baz, cu excepia cazurilor de suspendare a contractului
individual de munc conform art.77 lit.c). (5) Modul n care
salariaii vor executa obligaia de a se afla la dispoziia
angajatorului, precum i mrimea concret a indemnizaiei de care
beneficiaz salariaii n perioada omajului tehnic, se stabilesc prin
ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, de contractul
colectiv de munc i de conveniile colective.[Art.80 al.(5) modificat
prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Capitolul VNCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCArticolul 81.Temeiurile ncetrii
contractului individual de munc (1) Contractul individual de munc
poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82,
305 i 310); b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86). (2) n
toate cazurile menionate la alin.(1), ziua ncetrii contractului
individual de munc se consider ultima zi de munc. (3) Contractul
individual de munc nceteaz n temeiul ordinului (dispoziiei,
deciziei, hotrrii) angajatorului, care se aduce la cunotina
salariatului, sub semntur, cel trziu la data eliberrii din
serviciu.[Art.81 al.(3) introdus prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441]Articolul 82.ncetarea contractului
individual de munc n circumstane ce nu depind de voina prilor
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de
voina prilor n caz de: a) deces al salariatului, declarare a
acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat; b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a
acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a instanei de
judecat; c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a
instanei de judecat de la data rmnerii definitive a hotrrii
respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3); d)
retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei)
de activitate a unitii de la data retragerii acesteia; e) aplicare
a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat,
care exclude posibilitatea de a continua munca la unitate - de la
data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;[Art.82 lit.e) n
redacia LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] f) expirare
a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de
la data prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de
munc continu de fapt i nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lor,
precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);[Art.82 lit.f) n
redacia LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] g)
finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc
ncheiat pentru perioada ndeplinirii unei anumite lucrri; h)
ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc
pentru ndeplinirea lucrrilor sezoniere; i) atingere a vrstei de 65
de ani de ctre conductorul unitii de stat , inclusiv municipale,
sau al unitii cu capital majoritar de stat;[Art.82 lit.i) modificat
prin LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.82
lit.i) n redacia LP269 din 28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n
vigoare 28.07.06] [Art.82 lit.i) introdus prin LP8-XVI din
09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362; lit.i) - j) devin lit. j) -k)]
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude
posibilitatea continurii raporturilor de munc; k) alte temeiuri
prevzute la art.305 i 310.Not. Persoanele eliberate din serviciu n
temeiul lit. i) pot fi angajate pe o durat determinat conform art.
55 lit. f), n orice funcie, alta dect cea de conductor de unitate
de stat, inclusiv municipal, sau de unitate cu capital majoritar de
stat. [Art.82 nota modificat prin LP60-XVI din 21.03.08,
MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.82 nota n redacia LP269 din
28.07.06, MO120-123/04.08.06 art.574; n vigoare 28.07.06] [Art.82
nota introdus prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]
Articolul 83.ncetarea contractului individual de munc pe durat
determinat (1) n caz de ncetare a contractului individual de munc
pe durat determinat n legtur cu expirarea termenului su, salariatul
trebuie s fie ntiinat n scris de ctre angajator despre acest fapt
cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte.[Art.83 al.(2) abrogat prin
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] [Art.83 al.(2)
modificat prin LP8 din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362] (3)
Contractul individual de munc pe durat determinat ncheiat pentru
perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui
contract individual de munc este suspendat sau care se afl n
concediul respectiv (art.55 lit.a)) nceteaz n ziua rentoarcerii
acestui salariat la lucru.[Art.83 al.(3) modificat prin LP60-XVI
din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] (4) Dac, la expirarea
termenului contractului individual de munc pe durat determinat,
nici una dintre pri nu a cerut ncetarea lui i raporturile de munc
continu de fapt, contractul se consider prelungit pe durat
nedeterminat. (5) Contractul individual de munc pe durat determinat
poate nceta nainte de termen n cazurile prevzute la art.82 i 86,
precum i, prin acordul scris al prilor, n cazurile prevzute la
art.85 alin.(2).[Art.83 al.(5) introdus prin LP8 din 09.02.06,
MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul 84.Nulitatea contractului
individual de munc (1) Nerespectarea oricrei dintre condiiile
stabilite de prezentul cod pentru ncheierea contractului individual
de munc atrage nulitatea acestuia. (2) Constatarea nulitii
contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. (3)
Nulitatea contractului individual de munc poate fi nlturat prin
ndeplinirea condiiilor corespunztoare impuse de prezentul cod. (4)
n cazul n care o clauz a contractului individual de munc este
afectat de nulitate, deoarece stabilete pentru salariat drepturi
sub limitele impuse de legislaie, de conveniile colective sau de
contractul colectiv de munc, ea va fi nlocuit n mod automat de
dispoziiile legale, convenionale sau contractuale minime
aplicabile. (5) Nulitatea contractului individual de munc se
constat prin hotrre a instanei de judecat.Articolul 85.Demisia (1)
Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului
individual de munc, cu excepia prevederii alin.(41), din proprie
iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu
14 zile calendaristice nainte. Curgerea termenului menionat ncepe n
ziua imediat urmtoare zilei n care a fost nregistrat
cererea.[Art.85 al.(1) modificat prin LP168 din 09.07.10,
MO160-162/07.09.10 art.586] (2) n caz de demisie a salariatului n
legtur cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu
concediul pentru ngrijirea copilului, cu nmatricularea ntr-o
instituie de nvmnt, cu trecerea cu traiul n alt localitate, cu
ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani sau a copilului invalid,
cu alegerea ntr-o funcie electiv, cu angajarea prin concurs la o
alt unitate, cu nclcarea de ctre angajator a contractului
individual i/sau colectiv de munc, a legislaiei muncii n vigoare,
angajatorul este obligat s accepte demisia n termenul redus indicat
n cererea depus i nregistrat, la care se anexeaz documentul
respectiv ce confirm acest drept. [Art.85 al.(2) modificat prin
LP168 din 09.07.10, MO160-162/07.09.10 art.586] (3) Dup expirarea
termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul
s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s efectueze
achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului
i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de
activitatea acestuia n unitate. (31) Contractul individual de munc
poate fi desfcut, prin acordul scris al prilor, nainte de expirarea
termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41). (4) Pn la expirarea
termenelor indicate la alin.(1), (2) i (41), salariatul are dreptul
oricnd s-i retrag cererea sau s depun o nou cerere, prin care s o
anuleze pe prima. n acest caz, angajatorul este n drept s-l
elibereze pe salariat numai dac, pn la retragerea (anularea)
cererii depuse, a fost ncheiat un contract individual de munc cu un
alt salariat n condiiile prezentului cod. (41) Conductorul unitii,
adjuncii lui i contabilul-ef snt n drept s demisioneze pn la
expirarea duratei contractului individual de munc n cazurile
stipulate de contract, anunnd despre aceasta angajatorul, prin
cerere scris, cu o lun nainte. (5) Dac, dup expirarea termenelor
indicate n alin.(1), (2) i (41), salariatul nu a fost de fapt
eliberat din funcie i el i continu activitatea de munc fr s-i
reafirme n scris dorina de a desface contractul individual de munc,
eliberarea acestuia nu se admite.[Art.85 n redacia LP60-XVI din
21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441] [Art.85 modificat prin LP8
din 09.02.06, MO83-86/02.06.06 art.362]Articolul 86.Concedierea
(1)Concedierea desfacerea din iniiativa angajatorului a
contractului individual de munc pe durat nedeterminat, precum i a
celui pe durat determinat se admite pentru urmtoarele motive: a)
rezultatul nesatisfctor al perioadei de prob (art.63 alin.(2)); b)
lichidarea unitii sau ncetarea activitii angajatorului persoan
fizic; c) reducerea numrului sau a statelor de personal din
unitate; d) constatarea faptului c salariatul nu corespunde funciei
deinute sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n
conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca
urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin hotrre a comisiei
de atestare; f) schimbarea proprietarului unitii (n privina
conductorului unitii, a adjuncilor si, a contabilului-ef); g)
nclcarea repetat,