CAPITULO II: MARCO TEORICO 15 1.- BASES TEORICAS A continuación se presenta la Fundamentación teórica del estudio, relacionado con los planteamientos de diversos autores en cuanto a las variables de Atención al Cliente y Calidad del Servicio. 1.1.- ESTRATEGIAS 1.1.1.- DEFINICION DE ESTRATEGIAS: El término estrategia, según Munch y García (1993, p.83) literalmente significa: “ Arte de dirigir y coordinar las acciones militares, y hacer una cosa para alcanzar un objetivo”; se deriva del griego estrategas que quiere decir general. Militarmente, se refiere a la manera de elegir las acciones más adecuadas para dirigir los esfuerzos y derrotar al adversario o para disminuir las consecuencias de la derrota. También durante años el ejército usó la palabra “ estrategias” para referirse a planes grandiosos elaborados a la luz de lo que el enemigo podría o no hacer. Aunque por lo general el término estrategia sigue teniendo connotación competitiva, aplicándolo al ámbito administrativo, las estrategias en las empresas nacen como una respuesta para afrontar los retos que implica la competencia, y la vida de la empresa en sí.
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CAPITULO II: MARCO TEORICO
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1.- BASES TEORICAS
A continuación se presenta la Fundamentación teórica del estudio,
relacionado con los planteamientos de diversos autores en cuanto a las
variables de Atención al Cliente y Calidad del Servicio.
1.1.- ESTRATEGIAS
1.1.1.- DEFINICION DE ESTRATEGIAS:
El término estrategia, según Munch y García (1993, p.83) literalmente
significa: “ Arte de dirigir y coordinar las acciones militares, y hacer una cosa
para alcanzar un objetivo”; se deriva del griego estrategas que quiere decir
general. Militarmente, se refiere a la manera de elegir las acciones más
adecuadas para dirigir los esfuerzos y derrotar al adversario o para disminuir
las consecuencias de la derrota.
También durante años el ejército usó la palabra “ estrategias” para
referirse a planes grandiosos elaborados a la luz de lo que el enemigo podría
o no hacer. Aunque por lo general el término estrategia sigue teniendo
connotación competitiva, aplicándolo al ámbito administrativo, las estrategias
en las empresas nacen como una respuesta para afrontar los retos que
implica la competencia, y la vida de la empresa en sí.
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Los administradores las usan cada vez más para señalar áreas
amplias de la operación de la empresa.
Una de las principales funciones de las empresas es la creación de
Estrategias, para obtener un nivel ventajoso en el mercado, que incluye
aspectos económicos, tecnológicos y sociales, entre otros. Este nivel se logra
con un proceso dinámico y activo de relación entre la empresa y su entorno,
es decir, su medio ambiente.
El problema en torno al nivel ventajoso que la empresa desea
alcanzar para obtener los beneficios deseados, es variado y puede
desglosarse de la siguiente manera:
- Saber cual es el nivel o la posición ventajosa para la empresa.
- Conocer los elementos que la forman.
- Planear como llegar a esta posición o nivel, creando internamente las
condiciones para que sea posible el éxito.
- Realizar los esfuerzos necesarios para alcanzarla.
- Conocer los elementos que hacen que sea posible defenderla.
Según Stoner, James (1989 p.128) las Estrategias pueden definirse
desde dos puntos de vista que son: lo que una empresa intenta hacer y la
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perspectiva de lo que eventualmente hace. La Estrategia de lo que una
organización desea hacer es el programa general para definir y alcanzar los
objetivos de la organización y poner en práctica su misión; y lo que
eventualmente hace como: el patrón de las respuestas de la Empresa a su
ambiente a través del tiempo.
De acuerdo a otras definiciones sobre estrategias se tiene la de Fred
David en su libro “La Gerencia Estratégica” (1987-p.10) que la conceptualiza
como “ los medios por los cuales se lograrán los objetivos”, es decir, que las
estrategias van a ser los recursos utilizados por la empresa para alcanzar
sus metas dentro de un periodo determinado.
Munch Galindo y García Martínez en el libro Fundamentos de
Administración (1993 p.83) definen estrategia como “los cursos de acción
general o alternativas, que muestran la dirección y el empleo general de los
recursos y esfuerzo, para lograr los objetivos en la condición más
ventajosas”. La explicación de esta definición dada por sus propios autores,
es que son cursos de acción general, porque se establecen a nivel
estratégico; muestran la dirección o camino que debe seguirse, sin indicar
detalladamente como emplear los recursos, puesto que esto se efectúa en
otras etapas de la planificación tales como los programas, los presupuestos y
los procedimientos.
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Harold Koontz y Heinz Weihrich en su libro “administración” (1994
p.123) define estrategia “como la determinación de los objetivos básicos a
largo plazo de una empresa y la adopción de los recursos de acción y
asignación de los recursos necesarios para alcanzarlos.”
Todas las definiciones anteriores coinciden en que las estrategias
son los procedimientos utilizados por la empresa para alcanzar los objetivos
trazados en un tiempo determinado.
Las Estrategias tienen una duración relativamente prolongada,
aunque estén sujetas a una evaluación anual. Son ante todo cualitativas por
naturaleza y, por tanto, deben traducirse en tácticas y enunciados
cuantificados de responsabilidad, estas tácticas se refieren a los programas
específicos que apoyan las Estrategias generales y son de naturaleza
operativa. Son planes de acción a corto plazo sujetos a evaluación
permanente y a continuos cambios de rumbo y énfasis.
Las mejores tácticas se orientan al resultado; es decir, ponen de
relieve lo que la corporación espera lograr del plan de acción. Las tácticas
deben ser breves y comenzar con verbos "duros", por ejemplo: poner en
práctica, establecer o recomendar.
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1.1.2.- IMPORTANCIA DE LAS ESTRATEGIAS:
Las estrategias son trascendentales, ya que:
- La falta de Estrategias puede originar que no se logren los objetivos.
- Son lineamientos generales que permiten guiar la acción de la empresa,
al establecer varios caminos para llegar a un determinado objetivo.
- Sirven como base para lograr los objetivos, y ejecutar la decisión.
- Facilitan la toma de decisiones al evaluar las alternativas, eligiendo
aquella de la que se espera mejores resultados.
- Establecen otras alternativas, como previsión para caso de posibles
fallas en la estrategia decidida.
- La creciente competencia hace necesario su establecimiento.
- Desarrollan la creatividad en la solución de problemas.
Se pretende algunas veces que la estrategia consiste en predecir
como va a ser el futuro, y en definir hoy cuales van a ser las decisiones del
mañana.
La realidad, es sin embargo otra, porque el futuro no puede
predecirse y por ello precisamente es necesaria la estrategia; para influir en
el futuro con acciones y objetivos concretos. No se trata de predecir lo
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probable, sino de provocar que ocurra lo improbable e inesperado por la
competencia, para con ello ganar una ventaja competitiva. En este sentido,
se trata de tomar las decisiones de hoy con una perspectiva clara de sus
implicaciones futuras.
Queda establecida, por lo tanto, la necesidad y la existencia de una
estrategia para toda empresa.
La estrategia es importante ya que es el producto de un acto
creativo, innovador, lógico y aplicable que genera un conjunto de objetivos,
de asignación de recursos y de decisiones tácticas, destinados a hacer que
la empresa alcance una posición competitiva ventajosa en el entorno
socioeconómico donde la organización en cuestión se desenvuelve, y a
mejorar la eficacia de la gestión. Cabe remarcar que la estrategia es útil para
la dirección de la empresa si sirve para tomar decisiones hoy.
1.1.3.- TIPOS DE ESTRATEGIAS:
De acuerdo con Joan-David Grima Terré y Joaquín Tena Millán
(1991 p. 11 y 12) dicen que las estrategias pueden ser implícitas y explícitas.
En el primer caso, no se llega a una formulación que permita un proceso de
racionalización colectiva. Es por ello que esa es la forma que adopta a
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menudo la estrategia empresarial en organizaciones pequeñas y medianas,
donde el desempeño de la función empresarial está indisolublemente unida a
la persona del empresario, y donde el grupo de directivos es reducido (y a
veces con lazos familiares, o con un prolongado conocimiento mutuo y
similar formación y procedencia cultural).
En empresas medianas y grandes, dejar que la estrategia que sigue
la empresa quede en un nivel implícito tiene serios inconvenientes. En primer
lugar, dificulta y limita los resultados cualitativos que pueden obtenerse del
proceso de formulación de la estrategia empresarial. Además, dificulta sus
posibilidades de comunicación a los directivos implicados, y que han de
implementar dicha estrategia. Finalmente, es más difícil controlar los
resultados de una estrategia implícita, de ahí la progresiva implantación de
procesos explícitos de formulación de estrategia empresarial en un número
cada vez mayor de organizaciones.
Por otra parte, estudios empíricos han validado positivamente la
hipótesis de que las empresas que llevan a cabo un proceso explícito de
formulación de estrategias obtienen mejores resultados. Esos estudios se
han realizado especialmente con empresas medianas y grandes, y aquellas
que desarrollaban una estrategia, obtuvieron mayor crecimiento de ventas, y
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mejores beneficios y rentabilidad (Thune y House 1970; Herold 1972; Karger
y Malik 1975).
1.1.4.- DISEÑO DE ESTRATEGIAS:
Puede definirse como el proceso que conduce a la fijación de la
misión de la firma, llevando a cabo una investigación con el objeto de
establecer las Debilidades, Fortalezas, Oportunidades y Amenazas externas,
realizando un análisis que compare factores internos y externos y fijando
objetivos y estrategias para la empresa.
Las estrategias seleccionadas deben aprovechar de forma efectiva
las Fortalezas de una firma, tratando de conocer sus Debilidades sacando
provecho de sus Oportunidades claves evitando las Amenazas.
Al diseñar estrategias también hay que tomar en cuenta las metas y
las tácticas, ya que están estrechamente vinculadas, y conocer lo que
significa cada una para no confundirlas.
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De acuerdo a Koontz y Weinhrich (1994 p.122) las metas u objetivos
son los fines hacia los cuales se dirige una actividad. Representan no solo el
objetivo final, sino también el fin hacia el cual se dirige la organización.
Aunque los objetivos de la empresa constituyen su plan básico, los
departamentos también pueden tener sus objetivos propios que naturalmente
contribuyen al logro de los objetivos de la empresa.
Para que sean eficaces las estrategias deben ponerse en práctica
mediante planes, aumentando los detalles hasta que abarquen todos los
aspectos básicos de las operaciones. Por lo tanto, las tácticas son los planes
de acción mediante los cuales se ejecutan las estrategias. Las tácticas
combinan la acción con los medios para alcanzar los objetivos, por lo cual las
estrategias deben estar respaldadas por tácticas eficaces.
Se requieren tres actividades importantes para el logro del diseño de
estrategias: Investigación, Análisis y toma de decisiones:
- La Investigación debe ser llevada a cabo en dos fuentes: de forma interna
y externa. Se puede decir que, se necesita a nivel interno, con el objeto
de identificar Debilidades y Fortalezas claves en áreas tales como la
gerencia, el mercadeo, las finanzas, la producción, la investigación y el
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desarrollo. Exteriormente se requiere con el objeto de verificar o explorar
la cantidad de información estratégica que pueda publicar semanalmente.
El proceso de recolectar y analizar información externa se denomina
exploración experimental.
- El Análisis: La utilización de técnicas analíticas como la matriz PEEA
(matriz de posición estratégica y evaluación de acción) y la matriz de
portafolio de gran estrategia, pueden ser de gran utilidad para el diseño y
evaluación de estrategias factibles.
- Toma de decisiones: Con respecto a los objetivos por fijar a las
estrategias por seguir. Ninguna organización posee recursos ilimitados,
por ello los gerentes a alto nivel deben escoger entre varias estrategias
opcionales, que posiblemente darían mejores beneficios.
En el proceso de formulación de estrategias se reúnen los elementos
que la forman y que están orientados a llevar a la empresa desde su posición
actual a una posición más ventajosa y competitiva.
El proceso de diseño de estrategias es una actividad que debe
poseer varias características para su correcta ejecución: a)ha de ser creativo.
b) ha de tener un carácter de investigación.
c) ha de estar enfocado hacia la acción.
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Es decir, tiene que ser aplicable. El diseño de estrategias es un acto
creativo porque trata de ver en el futuro que nueva posición mejorada
pudiera obtener la empresa. Esto es algo que no puede obtenerse sin una
actitud innovadora, que rechace las ideas y prejuicios rutinariamente
aceptados con anterioridad por la dirección.
El carácter de la formulación de estrategias tiene varios aspectos,
uno afecta a la necesidad de obtener información nueva, externa a la
empresa, información que ha de ser relevante para los propósitos de la
misma y que será no solo cuantitativa sino también cualitativa. Otro aspecto
concierne a los criterios de rigor y objetividad con que dicha información
debe ser reunida y valorada. Finalmente, el diseño de una estrategia tiene
también por objeto el establecimiento y prueba de hipótesis, lo cual hace que
aspectos del método científico sean perfectamente aplicables.
Además, al realizar una estrategia hay que tomar en cuenta en todo
momento, que dicha estrategia ha de convertirse en acción, en una realidad
concreta. Es decir, la estrategia que se diseñe ha de ser útil y practicable;
tiene que ser tan fácil de comunicar como sea posible, puesto que trata de
impulsar una acción colectiva; y ha de facilitar no solo la implementación sino
también el control de los resultados a lograr. La estrategia ha de ejecutarse,
por lo que la obtención de la posición nueva más ventajosa para la empresa
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no solo dependerá de la estrategia formulada, sino de la eficacia de la
organización y de las operaciones.
Los Proyectos Estratégicos son el resultado de analizar las opciones
estratégicas y de dar prioridad a cada una de éstas, seleccionando aquellas
en las cuales debe tener un desempeño excepcional como condición para
lograr sus objetivos y por ende su misión y visión. Los proyectos estratégicos
son pocos pero vitales. Son en realidad los factores claves de éxito de la
compañía.
Los Proyectos Estratégicos deben ser:
Explícitos: En cuanto a la consolidación de las Fortalezas, atacar las
debilidades, aprovechar oportunidades y anticipar el efecto de las amenazas.
Consistentes: Los proyectos estratégicos deben ser consistentes
con los objetivos globales y la misión. Por tanto, deben apuntar hacia esos
objetivos, y por ende, hacia la visión. Deben ser absolutamente necesarios y
consistentes con el negocio. Así que, cada objetivo debe concentrarse en
uno o más proyectos estratégicos.
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Pocos y Vitales: Los proyectos estratégicos deben ser pocos. Se
aconseja no más de 5 con el fin de facilitar su monitoría y control.
Dinámicos: Los Proyectos Estratégicos deben conducir a la acción.
Para la selección de los Proyectos Estratégicos deben tenerse en
cuenta:
- La visión y la misión corporativa: El proyecto estratégico es consistente
con la misión de la empresa y contribuye al logro de su visión.
- Los Objetivos Corporativos: Los proyectos estratégicos permiten y
facilitan el logro de los objetivos.
- Los proyectos estratégicos deben señalar hacia los pocos vitales: deben
apuntar hacia áreas en las cuales la empresa debe tener un desempeño
excepcional para asegurar su éxito en el mercado.
1.2.- CALIDAD
1.2.1.- DEFINICION DE CALIDAD:
La Calidad es el grado de perfección que la empresa ha escogido
alcanzar para satisfacer las necesidades de sus clientes actuales y
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potenciales. Representa de la misma manera la medida en que se llega a
dicha Calidad.
Según Juran y Gryna (1993 p.21) la Calidad es el conjunto de
características de un producto que satisface las necesidades de los clientes,
y en consecuencia, hacen satisfactorio el producto o servicio.
Algunas personas consideran que la Calidad consiste en la
conformidad con algunas normas, por ejemplo conformidad con las
especificaciones, con los procedimientos o con las exigencias. Estas
definiciones pueden ser útiles para aclarar responsabilidades que, con
respecto a la Calidad, tienen los operarios y los superiores. En estos niveles,
el personal puede tener falta de conocimiento de lo que son las necesidades
de numerosos clientes. Sin embargo deben tener claras cuales son sus
necesidades en cuanto a la Calidad, y esto puede conseguirse fijándolas en
términos de conformidad, pero ninguna de esas definiciones identifica
adecuadamente las responsabilidades de la empresa con respecto a la
Calidad. Para la empresa, la definición debe establecerse en función de la
satisfacción de las necesidades de los Clientes.
Según Jaques Horovitz (1998, p.1) la Calidad es el nivel de
excelencia que la empresa ha escogido alcanzar para satisfacer su clientela
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clave, siendo esta aquella que, por sus expectativas y sus necesidades,
impone a la empresa el nivel de Servicio que debe alcanzar.
Para Horovitz (1998, p.2) en el mundo de los Servicios, la Calidad no
significa necesariamente lujo, ni algo inmejorable, ni el nivel superior de la
gama. Un Servicio alcanza su nivel de excelencia cuando responde a las
demandas de un grupo seleccionado.
Al hablar de Calidad, se puede decir que cuando un Producto o
Servicio cumple con todas las expectativas y cubre las necesidades de los
clientes es posible afirmar que el Producto es de alta Calidad.
Según W. Edwards Deming (1989, p.25), la Calidad sólo puede
definirse en función del sujeto, entonces se formula una pregunta ¿Quién
juzga la Calidad?, en la mente del operario, él fabrica la Calidad si puede
estar orgulloso de su trabajo. Para él, la mala Calidad supone pérdida del
negocio y quizá de su trabajo. La buena Calidad, piensa él, hará que la
compañía siga en el negocio. Todo esto es cierto tanto en la empresa de
Servicios como en las de fabricación.
El concepto de Calidad desde el punto de vista de la organización,
involucra las siguientes variables que se encuentran interrelacionadas:
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1.- Ambiente Propicio: Debe establecerse un ambiente agradable para el
desarrollo de la Calidad.
2.- Management: Esta a la búsqueda de aumentar la eficiencia y la
productividad.
3.- Empleador: Tiene un gran respeto por el ser humano y sus
potencialidades, establece un compromiso sólido con el personal,
motivándolo.
4.- Proceso y Herramientas del Sistema: No puede haber la posibilidad de un
correcto y eficiente funcionamiento sin la existencia de estos dos factores.
5.- Planeamiento y Control Estratégico: La Calidad implica un cambio en la
Estrategia Organizacional y luego en la Estrategia Competitiva,
consiguiendo con ambas la medición del desempeño para que se den
mejoras continuas.
6.- Proveedores: Es parte de la cadena perfectamente realizada que no se
puede romper, para lo que se requiere que el mismo tenga un gran cuidado
por entregar Calidad certificada a lo largo del tiempo.
7.- Personal: Es una de las variables con mas importancia ya que tiene un
alto grado de involucramiento, demostrándole lealtad, identificación y
colaboración permanente.
8.- Consumidor: Es el protagonista central ya que no se justifica el diseño de
la Calidad si esto no se planifica tomando en cuenta las perspectivas del
cliente.
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La Calidad es para el cliente cuando el producto o servicio llega a
satisfacer plenamente sus necesidades y llega a cubrir todas sus
expectativas.
El cliente sabe diferenciar cuando existe hacia el un énfasis marcado
en satisfacerlo constantemente en todos los aspectos y lo valora
económicamente con su compra del bien o del servicio.
Entre los valores que más influencia los niveles de satisfacción de los
clientes se encuentran aquellos en los cuales el rendimiento es igual o
superior a las expectativas creadas, dentro de ellas tenemos:
- Calidad del Producto o Servicio.
- Precio Justo.
- Servicio en menor tiempo.
- Seguridad y confiabilidad.
- Mejora Continua.
- Calidad y Agilidad en el Servicio de Posventa.
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1.2.2.- MODELO DE GESTION DE LA CALIDAD:
Para la realización de esta investigación, de todos los modelos
existentes para gestionar la Calidad se tomó la Trilogía de Juran, la cual
plantea que la gestión para la Calidad se hace por medio del uso de los tres
mismos procesos de gestión de planificación, control y mejora. Ahora los
nombres se cambian a:
- Planificación de la Calidad
- Control de la Calidad
- Mejora de la Calidad
Se refiere a estos tres procesos como la Trilogía de Juran.
Planificación de la Calidad: Esta es la actividad de desarrollo de los
productos y procesos requeridos para satisfacer las necesidades de los
clientes.
Implica una serie de pasos Universales, que en esencia son los
siguientes:
1.- Determinar quienes son los Clientes.
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2.- Determinar las necesidades de los Clientes.
3.- Desarrollar las características del producto que responden a las
necesidades de los Clientes.
4.- Desarrollar los procesos que sean capaces de producir aquellas
características del producto.
5.- Transferir los planes resultantes a las fuerzas operativas.
La planificación de la Calidad es necesaria para la elaboración de
productos, no sólo los bienes y servicios que se venden a los Clientes, sino
también muchos productos internos, tales como los pedidos de compras,
facturas e informes. La planificación de la Calidad también hace falta en
numerosos procesos, muchos de los cuales son procesos empresariales
internos, por ejemplo, contratación de nuevos empleados, preparación de las
previsiones de ventas y producción de facturas.
Control de Calidad: Este proceso consta de los siguientes pasos:
1.- Evaluar el comportamiento real de la Calidad.
2.- Comparar el comportamiento real con los objetivos de Calidad.
3.- Actuar sobre las diferencias.
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El concepto de Control es el de mantener el statu quo: mantener un
proceso en su estado planificado, de forma que siga siendo capaz de cumplir
los objetivos operativos.
Un proceso que se ha designado para que sea capaz de cumplir los
objetivos operativos no se queda así. Todo tipo de acontecimiento puede
intervenir para dañar la capacidad del proceso de cumplir objetivos.
El fin principal del control es minimizar este daño, bien por medio de la
acción rápida para restablecer el statu quo o, mejor aún, evitando que tenga
lugar el daño en primer lugar.
Todos los empleados de la empresa, desde el director ejecutivo hasta
los operarios, deben intervenir en el control de Calidad. Sin embargo hay
diferencias, una de estas diferencias está en el tema de control. Al nivel de
operario, los objetivos constan principalmente de numerosos productos y
características del proceso que están establecidos en las especificaciones y
manuales de procedimientos. A nivel Gerencial, los objetivos son más
amplios, tienden a estar enfocados al negocio, y el énfasis se pone, a
menudo, en ser competitivos en el mercado.
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Mejora de la Calidad: Este proceso es el medio de elevar las cotas
de la Calidad a niveles sin precedente (avances). La metodología consta de
una serie de pasos universales:
1.- Establecer la infraestructura necesaria para conseguir una mejora de la
Calidad anualmente.
2.- Identificar las necesidades concretas para mejorar los proyectos de
mejora.
3.- Establecer un equipo de personas para cada proyecto con una
responsabilidad clara de llevar el proyecto a buen fin.
4.- Proporcionar los recursos, la motivación y la formación necesaria para
que los equipos:
- Diagnostiquen las causas
- Fomenten el establecimiento de un remedio
- Establezcan los controles para mantener los beneficios
La mejora de la Calidad es muy distinta a apagar incendios. A
menudo se llama apagar incendios a la eliminación de ese pico esporádico.
Simplemente se restablece el comportamiento al previo nivel crónico, que era
también el estándar previo. La mejora de la Calidad posterior lleva el
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comportamiento a unos niveles sin precedentes, más cerca de la perfección
que nunca.
La mayoría de las empresas acometen la mejora de la Calidad todos
los años. Las mejoras son en forma de:
1.- Desarrollo de nuevos productos para sustituir modelos antiguos.
2.- Adopción de nuevas tecnologías (por ejemplo, ordenadores que
sustituyen sistemas de información manuales).
3.- Revisión de los procesos para reducir los índices de error.
Frente a estas tasas de mejora existe una tasa de deterioro,
resultante de cosas tales como que la competencia introduzca nuevos
productos en el mercado que son superiores, y que se descubre que los
nuevos productos y procesos de la empresa contienen deficiencias de
Calidad que hacen disminuir el comportamiento del producto y crean nuevos
desechos crónicos.
La mejora de la Calidad es precisa para los dos tipos de Calidad:
características del producto y ausencia de deficiencias.
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Para conservar e incrementar los ingresos por ventas, las empresas
tienen que desarrollar continuamente nuevas características del producto y
nuevos procesos para producir esas características. Las necesidades de los
clientes son un objetivo móvil.
Para que los costes sean competitivos, las empresas tienen que
reducir continuamente el nivel de deficiencias del producto y del proceso. Los
costes competitivos también son un objetivo móvil.
Un sistema para mejorar la Calidad es útil a cualquier empresa que
fabrique un producto, o que se dedique a suministrar servicios, o a la
investigación, y desee mejorar la Calidad de su trabajo, y al mismo tiempo
incrementar su producción, todo el con menos trabajo y a un costo reducido.
1.3- SERVICIO
Al abordar la satisfacción del cliente, se debe explicar la definición de
Servicio. Según Peters y Waterman (1982 p. 32), este constituye en primer
lugar un proceso, conformado por realizaciones.
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De acuerdo con Jacques Horovitz (1998 p.2) el Servicio es el
conjunto de prestaciones que el cliente espera, además del Producto o del
Servicio básico, como consecuencia del precio, la imagen y la reputación del
mismo.
La definición del Servicio, constituye un proceso en el cual se debe
tomar en cuenta la aplicación del concepto en un área determinada de la
organización o de un proceso productivo. Eiglier, Langerd (1990 p.13), por
ejemplo, señalan al cliente, al soporte físico y al personal, como los
elementos de un sistema de prestación de Servicio, y que el Servicio, como
tal, se concibe como el producto de la integración de los tres elementos
antes mencionados, siendo este la acción que el cliente desea realizar.
Por otro lado, Katz (1989, p.9), señala que existe línea variable
adicional, para muchas industrias, que se denomina Servicio. Con pocas
excepciones, los Servicios están ligados a los beneficios del producto. Las
experiencias de Servicio por parte de un cliente juegan un papel importante
en su decisión de compra; por lo tanto, conviene definir en este punto lo que
son los Servicios. Los Servicios son el aspecto de actividades diseñadas
para acrecentar las expectativas y el disfrute de los beneficios del producto
por parte del cliente. Entre estas actividades se pueden señalar: Garantías,
seguros, entrenamiento sobre el uso del producto, consejo técnico,
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sugerencias para usos alternativos del producto, oportunidad de devolver
bienes que no resulten satisfactorios, reposición de componente
defectuosos, oferta de repuestos y el contacto continuo con los clientes. La
acepción moderna de este concepto, reconoce a este tipo de actividades
como servicio postventa.
Una definición sencilla, tal como "un trabajo realizado para otros", es
la que aportan Zimmermann y Enell (1993 p.32), con relación al significado
de Servicio y en la que agregan dos variantes del mismo cuando se
proporciona un Servicio a un consumidor (servicio de peluquería) o a una
institución (alquiler de equipos). Así mismo pueden proporcionarse ambas
partes (suministro de energía).
De acuerdo a los anteriores planteamientos, en esta investigación se
considera el Servicio como un factor importante para las empresas, ya que
este representa la entrega de lo que se hace en tal forma que satisfaga las
expectativas de los clientes.
1.3.1.- CARACTERISTICAS DE LOS SERVICIOS:
La mayoría de los observadores están de acuerdo en que los
servicios tienen cuatro características esenciales (Peters y Waterman,1982).
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La primera de estas características es la intangibilidad. Al contrario
de los artículos, a los Servicios no se les puede tocar, probar, oler o ver. Los
consumidores que van a comprarlos, generalmente no tienen nada tangible
que colocar en la bolsa de la compra. Cosas tangibles como las tarjetas de
crédito plásticas o los cheques pueden representar el Servicio, pero no son el
servicio en sí mismas.
Otra de las características, es la referente a la heterogeneidad. Esto
se explica, ya que al tratarse de una actuación normalmente llevada a cabo
por seres humanos los Servicios son difíciles de generalizar.
Así mismo, es otra característica la inseparabilidad de producción y
consumo. Esto indica, que un Servicio generalmente se consume mientras se
realiza, con el cliente implicado a menudo en el proceso. Una deliciosa
comida de restaurante puede estropearla un Servicio lento o malhumorado.
Y por último, se menciona la caducidad, la cual se explica, ya que la
mayoría de los Servicios no se pueden almacenar, si no se usa cuando está
disponible, la capacidad de este se pierde.
De las características presentadas y tomando como base lo
planteado en las tres primeras, se presentan unos desafíos únicos en los
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Servicios, que las empresas deben afrontar con mucha óptica, en pos de sus
clientes, por lo cual es relevante diseñar estrategias y evaluar la satisfacción
de los mismos.
Las empresas de Servicio, en general son clasificadas de acuerdo a
varios criterios, uno de ellos enfoca su atención al manejo de materiales y al
proceso de producción, por lo que se definen dos tipos de empresas,
fundamentalmente: la empresa manufacturera y empresas no
manufactureras.
Dentro de esta última se encuentran las Empresas de Servicios las
cuales según Zimmermann y Enell (1993 p.33.2) incluye: transporte, servicios
realizaron un trabajo que tiene por título Gerencia de la calidad en empresas
de Servicio. Caso: Zuliana de Aviación C.A. en la Universidad del Zulia en el
año 1993, en el cual se evaluó la prestación de Servicio brindada en la línea
aérea Zuliana de Aviación, C.A., utilizando para ello el esquema propuesto
por la Gerencia de Calidad en Empresas de Servicio y sus respectivos
componentes. Se puede decir que este tipo de Gerencia es un estímulo
competitivo y de crecimiento, la cual le permitirá a la empresa destacarse en
el mercado. Desde los elementos teóricos de la Gerencia de Calidad del
Servicio, se procedió a evaluar el proceso de prestación del mismo en
Zuliana de Aviación C.A. En la Evaluación se llegó a la conclusión de que a
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la empresa le convendría implementar la Gerencia de Calidad del Servicio,
ya que actualmente el estilo pragmático y empírico de gestión es lo
predominante, este trabajo es de mucha ayuda para la realización de esta
investigación ya que en el plasma la importancia de la Gerencia de Calidad
del Servicio en un caso práctico el cual es Zuliana de Aviación, C.A.
Moreno, Omer y Sánchez Haidee, realizaron una investigación la
cual lleva por título factores que influyen en la Calidad del Servicio de la
Casa Eléctrica C.A. en la Universidad del Zulia en el año 1994. Este trabajo
tuvo como finalidad investigar cuales son los factores que influyen en la
Calidad del Servicio de la Casa Eléctrica, en las Ciudades de Maracaibo,
Cabimas y Ciudad Ojeda del Estado Zulia. Para la recolección de información
primaria, se recurrió a la técnica del cuestionario, utilizando el modelo de
Lickert y aplicándolo a través de entrevista dirigida. Se diseño un instrumento
diferente para cada una de las muestras seleccionadas en cada población
estudiada. En términos, la investigación realizada permitió establecer que el
servicio que presta la Casa Eléctrica es de Calidad, con excepción de
algunos aspectos que, a pesar de no haber recibido la calificación de
deficientes, merecen una atención especial ya que pueden ser mejorados.
Con los resultados de la investigación y bajo el enfoque planteado, se espera
haber respondido al objetivo principal de la misma, como lo es el determinar
cuales son los factores que influyen en la Calidad del Servicio de la Casa
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Eléctrica, esta investigación ayudará a identificar cuales son los factores
importantes que influyen en la Calidad del Servicio, la cual es una de las
variables de la presente investigación.
Una investigación realizada por Galvis, Germán; que lleva por título
Calidad del Servicio al Cliente a través de la Gente de la Línea del Frente,
realizada en la Universidad del Zulia del 1993, consistió en una exposición
sistemática de cómo alcanzar la Calidad en el Servicio a los Clientes, a
través de la actuación excelente de las personas que los atienden
directamente y que por la posición que ocupan en las organizaciones, se han
definido en este trabajo como la Gente de la Línea del Frente. También se
indicó como resolver los problemas al cliente, o como recuperar el valor
perdido, y la manera de hacer regresar a los clientes suministrándoles una
razón positiva para que vuelva de nuevo a negociar con la organización. Por
último, se desarrolla el concepto de Calidad Personal, en el entendido que
ésta es la base de la Calidad en las personas de la Gente de la Línea del
Frente, es de suma importancia para esta investigación ya que trata sobre la
Calidad del Servicio al Cliente y abarca varios aspectos que sirvieron de
guía, y al mismo tiempo, como este se dedican al estudio de la Calidad del
Servicio con respecto a la Atención al Cliente, esta investigación es
importante ya que aporta conceptos y teorías que sirvieron de apoyo y guía
para la elaboración de este estudio.
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Antonio. Bianculli; realizó una investigación en el año 1995 titulada
indicadores de Calidad de Servicio en Telecomunicaciones y medida de la
satisfacción de las necesidades de los clientes, en la Universidad Rafael
Urdaneta, la cual tuvo como objetivo determinar la Calidad del Servicio en
Telecomunicaciones y explicar el nivel de satisfacción de las necesidades de
los clientes en Lagoven Occidente. La investigación utilizada fue de tipo
descriptiva y para la medición de las variables se utilizó un instrumento, el
cual tiene una escala tipo Lickert para usar la actitud como indicador de las
variables. El mismo fue aplicado a una muestra de 108 personas ubicadas en
el área de la empresa Lagoven Occidente en La Salina Cabimas, esta
investigación sirvió de base, ya que aporto ideas en el área de satisfacción al
cliente, que fueron implementadas y utilizadas para el desarrollo de este
estudio.
Ferreira La Cruz, Carlos; realizó una investigación titulada
Satisfacción de los Clientes con el Servicio en las Taquillas Internas del
Banco Occidental de Descuento, en la Universidad Rafael Urdaneta, en el
año 1997, este estudio estuvo dirigido a determinar el nivel de Satisfacción
de los Clientes con el Servicio en las Taquillas Internas del Banco
Occidental de Descuento. El tipo de investigación fue descriptivo utilizándose
como población a los clientes de ambos sexos de las Agencias Bella Vista,
Delicias Norte y la Limpia, ubicadas en el Municipio Maracaibo. Se
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seleccionó una muestra no probabilística intencional, quedando conformada
por 150 clientes de las agencias mencionadas. La técnica de recolección de
datos fue un cuestionario destinado a evaluar la satisfacción del cliente en el
Banco Occidental de Descuento. Se observó que es medio, el nivel de
satisfacción con la responsabilidad, cortesía, amabilidad, expresión y trato al
cliente. Esta investigación tiene relevancia, ya que sirvió para desarrollar
conceptos y teorías correspondientes a la satisfacción del Cliente.
Castellanos, Neyesca y Hernández, Marla realizaron un Diseño de un
modelo de Calidad para el Departamento de Ama de Llaves a fin de
satisfacer las necesidades de los Huéspedes del Hotel del Lago
Intercontinental, en la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin, en el año 1996,
la cual tuvo como objetivo Diseñar un modelo de Calidad para el
Departamento de Ama de Llaves a fin de satisfacer las necesidades de los
Huéspedes del Hotel del Lago Intercontinental. La investigación surgió de la
necesidad de detectar aquellos factores que impiden el cumplimiento de los
estándares de Servicio, Producto y Facilidad a fin de diseñar las estrategias
que conforman el modelo de Calidad del Servicio para garantizar la
satisfacción de los Huéspedes. La metodología utilizada fue de tipo
transversal no experimental. La población estuvo representada por 41
empleados del departamento de Ama de Llaves y 30 Huéspedes de la
empresa objeto de estudio, utilizando como instrumento de recolección de
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datos la encuesta. Durante la investigación, se alcanzaron todos los objetivos
planteados, y se recomendó aplicar y evaluar continuamente el modelo de
Calidad del Servicio diseñado, a fin de hacer los ajustes necesarios durante
su implantación. Esta investigación se utilizó, ya que trata conceptos y
teorías empleadas también en esta investigación, por lo cual sirvió de guía y
ayuda para la elaboración de este estudio.
4.- SISTEMA DE VARIABLES E INDICADORES:
VARIABLE DE ESTUDIO 1:
Estrategias de Atención al Cliente:
Son las diferentes actividades que realizan los empleados de la
organización y cada uno de los procesos internos, para satisfacer las
necesidades de sus clientes.
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VARIABLE DE ESTUDIO 2:
Calidad del Servicio:
Según Zeithaml (1992 p.21) la Calidad del Servicio puede ser definida
como la amplitud de la discrepancia o diferencia que exista entre las
expectativas o deseos de los clientes y sus percepciones, es decir, es igualar
o sobrepasar las expectativas que el cliente tiene respecto al servicio.
Cuadro No.1
Sistema de Variables e Indicadores
OBJETIVOS ESPECIFICOS
VARIABLES
DIMENSION
INDICADORES
Establecer la situación actual de la empresa mediante la determinación de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que la afectan y la caracterizan.
Calidad del Servicio.
Situación Actual.
Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.
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Determinar las estrategias de Atención al cliente aplicadas actualmente por la empresa.
Estrategias de Atención al Cliente.
Tipos de Estrategias.
Estrategias aplicadas Actualmente.
Evaluar la Calidad del Servicio ofrecida por parte de los empleados hacia los clientes.
Calidad del Servicio.
Servicio Ofrecido por los Empleados.
- Trato - Información - Capacidad de
respuesta
Evaluar el nivel de conocimiento sobre el área de calidad de los empleados.
Calidad del Servicio.
Conocimiento sobre Calidad.
Capacitación
Determinar el grado de satisfacción de los clientes con respecto al servicio prestado.
Estrategias de Atención al Cliente.
Grado de Satisfacción de los Clientes.
- Calidad en los Productos Ofrecidos
- Disponibilidad - Fiabilidad - Elementos
Tangibles. Determinar el Grado de Satisfacción de los empleados con respecto a la Calidad del Servicio.