Calidad de Vida

CALIDAD DE VIDA EMPRESARIAL

Dr. José Alfonso Ramírez [email protected]

Es un concepto que evalúa◦ Bienestar social individual y de sociedades

este término es utilizado en varios contextos◦ Sociología, política, estudios médicos, estudios de

desarrollo, requisitos para instituciones económica, (préstamos empresariales, proyectos sociales y otros)

Calidad de vida

Elementos de riqueza

◦ Empleo◦ Ambiente◦ Arquitectura◦ Salud física y mental◦ Recreación◦ Pertenencia (cohesión social)

Indicadores

Fue establecido por la ONU para medir el desarrollo de los países y contempla:◦ Esperanza de vida al nacer◦ Educación (todo nivel)◦ PBN per capital

Los países con IDH más alto◦ Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Canadá,

Japón, Chile y Uruguay

Índice de Desarrollo Humano

Para cada aspecto la calidad de vida se puede medir a través de test de calidad de vida de acuerdo a lo que se quiere investigar:◦ Medidas de incapacidad funcional y menoscabo

(pacientes con demencias)◦ Medidas Físicas y Mentales

Sistema para evaluar la calidad de vida relacionada con la salud

◦ Medidas de Bienestar Psicológico y salud mental◦ Medidas para calidad de vida en pacientes con cáncer,

enfermedades cardiovasculares, dermatológicas, digestivas, urológicas, sexuales (disfuncionales)

◦ Medidas de satisfacción vital, vida cotidiana y otros

Mediciones

Concepto calidad de vida

Es un estado de SENSACIÓN de BIENESTAR en las áreas de salud psicofísica, socioeconómica y de relación que permiten en su interrelación la satisfacción de las necesidades y demandas de la persona en cada etapa de su vida

No confundir con NIVEL DE VIDA que es un término estrictamente basado en los ingresos económicos

Definición

Es fomentar en el individuo dentro de la compañía la sensación de bienestar psicobiofísico y social, (cuidando de la salud), a través de acciones que permitan valorar:◦ esfuerzo, ◦ crecimiento personal dentro de la empresa y

fuera de ella ◦ compensación económica justa que le permita

trasladar el bienestar en la satisfacción de las necesidades a su núcleo familiar.

Calidad de vida laboral

Para desarrollar los planes de acción que permitan llegar a cumplir con lo anterior se requiere de:◦ Compromiso por parte de la empresa

Valores◦ Que esté contemplado dentro de los planes de

acción de la empresa y de la MISION◦ Que los intereses de la empresa también estén

contemplados dentro del plan de vida personal. Desarrollo profesional/personal

Bases de Calidad de Vida laboral

Para desarrollar la calidad de vida laboral se requiere de:◦ La gestión RH

No sirve de nada elaborar un plan que contemple beneficios si la gestión diaria no tiene coherencia

Diseñar planes sostenibles: La empresa está en la capacidad de continuarlos, Integrar a los beneficios los hobbies, gustos e intereses

personales (otras maneras de compensar) Armar planes a medida que se involucren a los

colaboradores, que sean definidos pero flexibles con oportunidad de ajustes

Plan de calidad de vida

Diagnóstico de salud Clima organizacional Salud y seguridad industrial Evaluación del desempeño Proporcionar la oportunidad al

colaborador de cubrir su necesidad de logro y autorealización

Políticas salariales que permitan una cobertura de las necesidades básicas y esenciales del colaborador.

Como lograrlos

Estrés y su incidencia en el ámbito laboral Burn out Adición al trabajo Karochi (muerte por exceso de trabajo) Toxicomanías

◦ Tabaquismo, alcoholismo, ansiolíticos, antidepresivos y otros. Vida laboral – personal

◦ Tiempo libre personal y en familia Ergonomía

◦ Adaptabilidad a los puestos de trabajo, áreas de trabajo Relaciones interpersonales, afectivas, amorosas y

otras.

Salud ocupacional y Calidad de vida laboral

Ejemplos de acciones en empresas

Estrés laboral

Mayor índice de morbilidad general◦ Gastrointestinales

Enfermedad ácido péptica SCI Hemorroides

◦ Respiratorias◦ Neurológicas

Trastornos del sueño (Insomnio), cefalalgias Cansancio, fatiga, burn out, sumenage Apatía Menor desempeño laboral

consecuencias

Diagnóstico de salud

Diagnóstico de seguridad industrial

Adaptar al colaborador a las exigencias de la empresa

Talleres de adaptaciónAlimentación, ejercitaciónRecreaciones por seccionesTalleres de habilidades administrativas

Manejo de estrés

¿Cómo Deseas Que Sea Tu Calidad De Vida?

¿Preguntas?