-
Yayasan Surya Nuswantara
Dikeluarkan oleh : Seketariat Pusat
Kata Pengantar
Puja dan puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan yang maha esa,
atastersusunnya Buku Pedoman Yayasan Surya Nuswantara yang
berisikantentang garis-garis besar keberadaan yayasan Surya
Nuswantara.
Buku Pedoman yayasan ini disusun dengan maksud dan tujuan
sebagai bahanacuan bagi para calon Pembina, pengurus dan pengawas
untuk mengetahuilebih jauh tentang seluk beluk yayasan Surya
Nuswantara secara garisbesarnya.
Demikian semoga bermanfaat.s
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
DAFTAR ISI
I. VISI MISIII. TUJUANIII. PANCA DARMA YAYASAN SURYA
NUSWANTARAIV. SURYA NUSWANTARAV. LEGALITAS DARI KEMENKUM &
HAMVI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASIVII. STRUKTUR DEWAN YAYASANVIII.
HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWANIX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN
SURYA NUSWANTARAX. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMAXI. LAUNCHINGXII.
PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNISXIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN
DEWAN PENGURUS DAN
DEWAN PENGAWASXIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJAXV. PROSEDUR MENJADI
DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWASXVI. PROGRAM SELA (Pendirian
CV.SURYA NUSWANTARA)XVII. LAMPIRAN LAMPIRAN.XVIII. KUISIONER
I. VISIMEWUJUDKAN MASYARAKAT NUSANTARA YANG GEMAH RIPAH
LOHJINAWI. TATA TITI TENTREM KARTA RAHARJA, ADIL, MAKMUR
DANSEJAHTERA.
MISI1. MENUMBUHKAN JIWA PATRIOTIK YANG LUHUR BERDASARKAN
NILAI-
NILAI PANCASILAIS,SOSIAL,NASIONALIS,AGAMIS (PANCASONAG)2.
MENUMBUHKAN SEMANGAT GOTONG-ROYONGMENUJU KEHIDUPAN
SOSIAL YANG HARMONIS3. MENUMBUHKAN KEMBALI MEMUPUK JIWA
NASIONALISME MENUJU
MASYARAKAT DAN BANGSA YANG AMAN SENTAUSA4. MENJALANKAN
NILAI-NILAI AGAMA DAN KEYAKINAN YANG LUHUR
SEBAGAI LANDASAN HIDUP BERMASYARAKAT,BERBANGSA DANBERNEGARA
5. MEMBANGUN JIWA-JIWA YANG AMANAH, JUJUR DAN
BERTANGGUNGJAWAB
6. MEMBANGUN MASYARAKAT YANG ADIL DANMAKMUR
II. TUJUAN1. TUMBUHNYA KEMBALI MORALITAS DAN PATRIOTISME
SERTA
NASIONALISME TERHADAP NKRI2. TERBANGUNYA KEMBALI JIWA-JIWA YANG
AMANAH,DAN TANGGUNG
JAWAB3. TERWUJUDNYA MASYARAKAT INDONESIA YANG ADIL DALAM
KEMAKMURAN DANMAKMUR DALAM KEADILAN4. TERWUJUDNYA NILAI-NILAI
SOSIAL, BAIK SOSIAL KEMASYARAKATAN
MAUPUN SOSIAL KEAGAMAAN5. TERWUJUDNYA KEHIDUPAN BANGSA INDONESIA
YANG HARMONIS,
SEJAHTERA DAN BAHAGIA.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
III. PANCA DARMA YAYASAN SURYA NUSWANTARA PANCA DARMA1. BERIMAN
DAN BERTAKWA KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA2. BERBAKTI KEPADA,NUSA,
BANGSA DAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK
INDONESIA3. SETIA DAN TAAT KEPADA PEMILIK TUNGGAL YAYASAN
SURYA
NUSWANTARA4. BERBAKTI TERHADAP TATA ATURAN DAN KODE ETIK YAYASAN
SURYA
NUSWANTARA5. MEMAHAMI DAN MENJUNJUNG TINGGI LATAR BELAKANG VISI
DAN
MISI SERTA TUJUAN YAYASAN SURYA NUSWANTARA
IV. SURYA NUSWANTARA
Indonesia adalah Bangsa yang besar dari wilayah dan
jumlahpenduduknya serta nilai nilai social budaya dan kekayaan
alamnya. Di jamandahulu bangasa Indonesia pernah berkali kali
menjadi bangsa yang maju danhebat terbukti dengan pernah berdirinya
kerajaan Kalingga yang terkenal adildan kemakmurannya. Dengan
wilayah yang sangat besar hampir separuh bumi.Kemudian Kerajaan
Majapahit juga Kerajaan Sriwijaya. Namun seiring denganwaktu
Indonesia pernah di jajah kolonialis selama berabad-abad,
karenapersatuan dan kesatuan Bangsa mulai memudar.
Dan sekarangBangsa Indonesia sangat memprihatinkan terutama
dibidang ekonomi, hukum, ideologi dan persatuanya. Moralitas bangsa
sudahmenurun drastis, nilai-nilai luhur sudah mulai pudar,
nepotisme, korupsi, kolusisunggguh banyak terjadi di Negeri ini.
Rasa malu, rasa tabu sudah hampir hilangdi Negeri ini. Peradaban
barat atau luar sangat berkembang di Negeri ini.
Untuk itu kami mangajak kepada masyarakat Indonesia
untukbangun,bangkit dan berkembang,memperjuangkan nasib bangsa ini.
Kamimengetuk hati saudara yang paling dalam untuk menumbuhkan
kembali rasasosialis dan nasionalis, berfikir secara luas tentang
kesejahteraan dan nilai-nilailuhur bangsa yang sekarang sudah
sangat-sangat memprihatinkan, jauh dari cita-cita para leluhur
bangsa.
Kalau di era tahun 40an para pejuang kemerdekaan rela mati
ataukehilangan sanak saudara demi Negeri ini (walau sekarang banyak
di khianatidengan gaya hidup yang jauh dari nilai-nilai PANCASILA).
Dan di era sekarangatau hari ini, apa yang bisa kita perjuangkan
untuk Negeri ini. Marilah kita
Bersama sama untuk bisa menangisi Negeri ini. Kemudian
bangkitmemperjuangkan di dalam semua hal-hal kebaikan. Di awali
dari diri pribadi,keluarga, masyarakat kecil, sampai masyarakat
jauh yaitu anak dan cucu Bangsa.Marilah kita tinggalkan untuk anak
cucu Negeri ini sesuatu yang sangat baik danberguna. Demi
kesejahteraan dan peradaban Bangsa yang sangat-sangat Luhur.Marilah
kita bersama sama mewujudkan mimpi kita atas sebuah Negeri,
bangsayang rukun, sejahtera, dengan tatanan masyarakat yang betul
betulPANCASILAIS. Sebuah keluarga yang madani, gemah ripah loh
jinawi, toto tititentrem karta raharja.
Desember 2014. . . .sampai hari ini dan seterusnya di Negeri
yang kitacintai ini telah ada sebuah wadah yang mewadahi dari
perjuangan perjuangandan pergerakan moralitas anak anak bangsa.
Mengakomodir dari seluruh pelosokNegeri atas niatan-niatan luhur
dan perjuangan untuk terwujudnya Negeri yangsejahtera. Bersama
berusaha mengaplikasikan nilai Pancasila di dalam
kehidupansehari-hari. Dengan system manajement terpadu di sektor
social danperekonomian. Sehingga diharapkan di waktu mendatang bisa
terwujud Negeriyang sejahtera, bangsa yang maju dan berbudi luhur.
Bangsa yang Pancasilaisseperti cita-cita para leluhur-leluhur
Negeri ini.
Wadah itu adalah sebuah badan usaha yayasan YAYASAN
SURYANUSWANTARA [ YSN ]. Terlahir dari anak bangsa tanpa kapasitas
apa-apa, rakyatkecil/biasa yang menyusun barisan gerakan moralitas
satu visi satu misi. Dengankonsep pemberdayaan masyarakat dengan
system dan management yangterarah di bantu tenaga-tenaga ahli di
bidangya masing-masing dan stafmanagement, di semua wilayah
Indonesia dari desa sampai pusat.
Surya Nuswantara memanggil masyarakat Indonesia yang siap
berfikirdan melangkah memperjuangkan nasib bangsa ini terutama di
bidang ekonomidan social, YSN ada di Negeri ini terbuka bagi siapa
saja yang mau berfikir untukmasyarakat. Bagi semua golongan
elemen-elemen masyarakat, sipil, militer,birokrat maupun perorangan
tanpa memandang ras suku bangsa maupun agama.Menganut paham
pancasilais, social, nasionalis dan agamis (PANCASONAG).Bersama
menjadi satu kesatuan yang terpadu didalam gerakan moral
menujukearah tatanan perubahan bangsa yang lebih baik.
Marilah kita renungkan, apa yang sudah kita berikan kepada
bangsa dannegeri ini ? Sudah saatnya kita melakukan yang terbaik
untuk negeri ini! Dengannilai-nilai kejujuran yang ada dalam diri
dan jiwa-jiwa pancasila, kita aplikasikandidalam sebuah perjuangan
hari ini dan seterusnya untuk menuju sebuah bangsa
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
yang sejahtera, berdikari, bermartabat, adil dan makmur. Sebuah
tatanan bangsayang makmur dan pancasilais.
Surya Nuswantara adalah sebuah Yayasan yang bergerak di
bidangekonomi dan sosial, bersifat nasional.
Kata Surya sendiri berarasal dari bahasa sangsekerta, yang
artinyaMatahari, atau sesuatu di langit yang bersinar sangat
terang. Sedang Nuswantaraberaral dari bahasa sangsekerta yang
berarti wilayah yang terdiri dari pulau-pulau,
Jadi Yayasan Surya Nuswantara ini diwujudkan untuk
mengembalikankejayaan Nuswantara masa lalu (mengembalikan zaman
keemasan NegeriNusantara), dimana Negara Indonesia sebagai Zamrud
Khatulistiwa danMercusuar Dunia dengan membangun kembali moralitas
bangsa berdasarkanPancasila,sosial,nasionalis,agamis
(PANCASONAG).
TIKUS TIKUS PITHI ANOTO BARISBarisan Tikus Tikus Pithi Anoto
Baris dibentuk oleh Surya Nuswantara
dari sebuah penggambaran rakyat kecil/biasa yang tidak mempunyai
kapasitasapa-apa tetapi memiliki jiwa-jiwa amanah, patriotis,
sosialis, agamais untukmewujudkan APA-APA demi kesejahteraan dam
moralitas bangsa.
Adalah barisan yang mengawal, mengalokasikan
danmempertanggungjawabkan serta ikut didalam membangun masyarakat
sekitar,Baik dalam lingkungan kecil maupun dalam sekup lingkungan
yang besar,diharapkan menjadi cerminan dan suri tauladan yang baik
dalam barisan denganmoralitas yang tinggi, patriotis yang besar dan
jiwa social yang mumpuni. Barisanini akan menjadi peredam dan
pengarah dalam korelasi pembangunan dan socialdalam masyarakat.
PANJI-PANJI HITAM DARI TIMURPanji Panji HItam dari Timur adalah
sebuah lambang tentang datangnya
sebuah sinar terang sinar kejayaan dan keemasan bagi kelamnya
bumiNuswantara.
Dengan jejak-jejak masa lalu, jejak-jejak para leluhur akan
membawaNegeri Nuswantara menuju ke zaman keemasan, kejayaan.
Pengertian BenderaPanji - Panji Hitam dari Timur :
A. Warna dasar hitam
Sebagai gambaran bahwa negeri ini dalam keadaan kelam,
kegelapan, dankelabu, tanpa ada kemajuan, dan tenggelam dalam
kelamnya keadaan.Pemerintah belum dalam tatanan yang terbaik dalam
sebuah systempemerintahan. Penguasa masih saling berebut kekuasaan,
dan berebut kekayaandengan memanfaatkan kekayaan negara dan
kekayaan rakyat yangdikumpulkan oleh negara. Masih banyak rakyat
yang sengsara dan belummendapatkan kelayakan hidup. Masih banyak
masyarakat yang berada di bawahgaris kemiskinan dan negeri ini
selalu di level negara berkembang, atau dalamnegara dalam kondisi
stadium tiga.
B. Gambar Garuda EmasGaruda emas dengan cakra Emas ditengahnya
dan membawa tulisan SuryaNuswantara
1. Jambul Garuda yang menunjuk keatasMenunjukkan bahwa kita
selalu berpegangan kepada Tuhan YangMaha Esa.
2. 5 (Lima) Helai Bulu Leher (Tengkuk Garuda) 5 Butir
PancasilaAturan didalam Pancasila harus selalu berdasarkan
peganganterhadap Tuhan Yang Maha Esa.
3. 34 Helai jumlah bulu di sayap kanan dan 34 helai bulu sayap
di kiriyang melambangkan 34 propinsi yang dalam pengembangan
kejayaandan keemasan Nuswantara
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
Adapun Propinsi itu adalah :1. Provinsi Nanggro Aceh Darussalam
Ibukotanya adalah Banda Aceh2. Provinsi Sumatera Utara Ibukotanya
adalah Medan3. Provinsi Sumatera Barat Ibukotanya adalah Padang4.
Provinsi Riau Ibukotanya adalah Pekan Baru5. Provinsi Kepulauan
Riau Ibukotanya Tanjung Pinang6. Provinsi Jambi Ibukotanya adalah
Jambi7. Provinsi Sumatera Selatan Ibukotanya adalah Palembang8.
Provinsi Bangka Belitung Ibukotanya adalah Pangkal Pinang9.
Provinsi Bengkulu Ibukotanya adalah Bengkulu10. Provinsi Lampung
Ibukotanya adalah Bandar Lampung11. Provinsi DKI Jakarta Ibukotanya
adalah Jakarta12. Provinsi Jawa Barat Ibukotanya adalah Bandung13.
Provinsi Banten Ibukotanya adalah Serang14. Provinsi Jawa Tengah
Ibukotanya adalah Semarang15. Provinsi daerah Istimewa Yogyakarta
Ibukotanya adalah Yogyakarta16. Provinsi Jawa Timur Ibukotanya
adalah Surabaya17. Provinsi Bali Ibukotanya adalah Denpasar18.
Provinsi Nusa Tenggara Barat Ibukotanya adalah Mataram19. Provinsi
Nusa Tenggara Timur Ibukotanya adalah Kupang20. Provinsi Kalimantan
Barat Ibukotanya adalah Pontianak21. Provinsi Kalimantan Tengah
Ibukotanya adalah Palangkaraya22. Provinsi Kalimantan Selatan
Ibukotanya adalah Banjarmasin23. Provinsi Kalimantan Timur
Ibukotanya adalah Samarinda24. Provinsi Kalimantan Utara Ibukotanya
adalah Tarakan25. Provinsi Sulawesi Utara Ibukotanya adalah
Manado26. Provinsi Sulawesi Barat Ibukotanya adalah Kota Mamuju27.
Provinsi Sulawesi Tengah Ibukotanya adalah Palu28. Provinsi
Sulawesi Tenggara Ibukotanya adalah Kendari29. Provinsi Sulawesi
Selatan Ibukotanya adalah Makassar30. Provinsi Gorontalo Ibukotanya
adalah Gorontalo31. Provinsi Maluku Ibukotanya adalah Ambon32.
Provinsi Maluku Utara Ibukotanya adalah Ternate33. Provinsi Papua
Barat Ibukotanya adalah Kota Manokwari34. Provinsi Papua Ibukotanya
adalah Jayapura
C. Gambar Cakra Emas
Cakra Emas berada di tengah burung garuda dengan Sembilan
SinarSembilan mata angin yang akan memancar bersamaan dengan
kejayaan dankeemasanNuswantara :
1. Tengah2. Timur3. Barat4. Utara5. Selatan6. Timur Laut7. Barat
Laut8. Tenggara9. Barat Daya
D. Empat sinar ditengah
Empat sinar ditengah Sembilan Sinar dalam gambar Cakra adalah
EmpatMata Angin yang menjadi inti dari Sembilan sinar yang memancar
yaitu :
1. Barat2. Utara3. Timur4. Selatan
Dengan maksud bahwa penyaluran Kemakmuran kepada Rakyat
Nuswantaraakan menyeluruh keseluruh penjuru mata angin negeri
Nuswantara.Menyeluruh ke seluruh sendi sendi seluruh rakyat
Nuswantara.
E. Kaki Burung Garuda yang Memegang Pita yang bertuliskan
SuryaNuswantara.Diartikan bahwa seluruh hal amanah yang akan
dilakukan untuk
kemakmuran, kejayaan dan kembalinya zaman keemasan bagi
negeriNuswantara dilambangkan dengan matahari Nuswantara, atau
SuryaNuswantara. Matahari atau Surya yang akan menerangi bumi
Nuswantara.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
F. Enam Helai Bulu pada Ekor garudaEnam Pulau yang berada di
bumi Nuswantara, yang akan terangkum
dalam kejayaan Nuswantara.Enam Pulau itu adalah:1. PULAU
SUMATERA,2. PULAU JAWA,3. PULAU NUSA TENGGARA DAN BALI,4. PULAU
KALIMANTAN5. PULAU SULAWESI6. KEPULAUANMALUKU DAN PAPUA
G. Kepala Garuda yang sedikit Menunduk KebawahDengan pengertian
bahwa seorang pemimpin harus selalu menunduk
untuk melihat kebawah, untuk selalu melihat keadaan rakyat di
bawahnya,melihat kondisi rakyat, serta harus selalu dekat dan
selalu di hati rakyatNuswantara.
V. LEGALITAS DARI KEMENKUM & HAM
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
VI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI
Gambar Terlampir
Keterangan / Penjelasan dari bagan di atas:A. Garis komando
Perintah yang dilaksanakan dari ketua dewan pembina yayasan
kepadasemua organ didalam yayasan surya nuswantara
B. Garis putus-putusBermaksud adalah konsultasi dan koordinasi
yang besifat tidak
C. Ketua Dewan PembinaD. Ketua Umum (dibantu 4 wakil ketua)
1. Dewan Pengurus adalah organ YAYASAN yang
melaksanakankepengurusan-- Yayasan yang sekurang-kurangnya terdiri
dari (Yangdapat diangkat sebagai anggota Dewan Pengurus
adalahperseorangan yang mampu melakukan perbuatan hukum dan
tidakdinyatakan bersalah dalam melakukan pengurusan Yayasan
yangmenyebabkan kerugian bagi Yayasan, Masyarakat, atau
Negaraberdasarkan putusan pengadilan, dalam jangka waktu 5 (lima)
tahunterhitung sejak tanggal putusan tersebut berkekuatan hukum
tetap.
2. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas
kepengurusanYayasan untuk kepentingan Yayasan.
3. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan
rancangananggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina
4. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segala
yangditanyakan Dewan Pengawas
5. Ketua Umum bersama salah satu anggota Dewan Pengurus
lainnyaberwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengurus
sertamewakili Yayasan
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
E. Sekretaris Umum (dibantu 4 wakil sekretaris)Sekretaris umum
mengelola segala hal yang berkaitan denganadministrasi yayasan
(diatur didalam anggaran dasar dan anggaranrumah tanga).
F.Bendahara Umum (dibantu 4 wakil bendahara)Bendahara umum
mengelola segala hal yang berkaitan dengan keuanganyayasan (Diatur
di dalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.)
G. 9 DepartemenDepartemen adalah unit kegiatan structural.
H. Ketua Dewan Pengawas (dibantu 4 wakil dewan pengawas)1. Dewan
Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan
pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus
dalammenjalankan kegiatan Yayasan.
2. Dewan Pengawas terdiri dari 1 (satu) orang atau lebih anggota
DewanPengawas
3. Dalam hal diangkat lebih dari 1 (satu) orang Dewan Pengawas,
maka 1(satu) orang diantaranya dapat diangkat sebagai Ketua
DewanPengawas
I. Sekretaris (dibantu 4 wakil sekretaris)
J. Bendahara (dibantu 4 wakil bendahara)
K. 9 DepartemenKETERANGAN 9 DEPARTEMEN1. Departemen LITBANG2.
Departemen Konstruksi3. Departemen Transportasi4. Departemen
Ekonomi5. Departemen Sosial6. Departemen hukum dan Ham7. Departemen
Seni budaya8. Departemen Pendidikan9. Departemen Kesehatan
VII.STRUKTUR DEWAN YAYASAN
Struktur dewan yayasan Surya Nuswantara terdiri dari tiga dewan
yaitu:A. Dewan Pembina.
Pembina terdiri dari atas:Jumlah Pembina adalah 99 orang. yang
mempunyai loyalitas dan kinerja yangtinggi didalam Yayasan Surya
Nuswantara. Yang diketuai oleh Pendiri YayasanSurya Nuswantara.
1. Dewan Pembina berwenang bertindak untuk dan atas nama
DewanPembina.
2. Kewenangan Dewan Pembina meliputi,a. Keputusan mengenai
Perubahan Anggaran Dasarb. Pengangkatan dan pemberhentian anggota
Dewan Pengurus
dan anggota Dewan Pengawasc. Penetapan kebijakan umum YAYASAN
berdasarkan Anggaran
Dasar YAYASANd. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran
Tahunan
YAYASANe. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau
pembubaran YAYASANf. Pengesahan Laporan Tahunang. Penunjukan
Likuidator dalam hal YAYASAN.
3. Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka
segalatugas dan wewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan
Pembinaatau anggota Dewan Pembina berlaku pula baginya
B. Dewan Pengurus.Dewan pengurus terdiri atas :a. Dewan pengurus
pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99
orang dewan bidang sosial.b. Dewan pengurus propinsi terdiri
dari 9 orang dewan bidang ekonomi,
dan 9 orang dewan bidang sosial.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
c. Dewan pengurus Kabupaten/ Kota Madya terdiri dari 5 orang
dewanbidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.
d. Dewan pengurus Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang
ekonomi,dan 4 orang dewan bidang sosial.
e. Dewan pengurus Kelurahan / Desa terdiri 5 orang dewan
bidangekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.
C. Dewan Pengawas.Dewan pengawas terdiri atas:a. Dewan pengawas
pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99
orang dewan bidang sosial.b. Dewan pengawas propinsi terdiri
dari 9 orang dewan bidang ekonomi,
dan 9 orang dewan bidang sosial.c. Dewan pengawas Kabupaten/
Kota Madya terdiri dari 5 orang dewan
bidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.d. Dewan
pengawas Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang ekonomi,
dan 4 orang dewan bidang sosial.e. Dewan pengawas Kelurahan /
Desa terdiri 5 orang dewan bidang
ekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.
VIII. HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWANHak kewajiban dan
tanggung jawab dewan Pengurus
A. Hak Dewan Pengurus1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK
yayasan maka secara
otomatis kedudukannya sebagai pengurus struktural2. Dewan akan
mendapatkan perhatian yang sangat besar dari yayasan
sebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural yayasan
suryanuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan ditentukan
dalamrapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis Yayasan.
B. Kewajiban Dewan Pengurus1. Melaksanakan tugas dewan
sebagaimana yang telah digariskan
oleh yayasan, antara lain :a. Sebagai pemutus program kerja
dewan, sesuai dengan
tingkatan yang menjadi wilayahnyab. Sebagai pengawal dari
program kerja yang diputuskanc. Sebagai penanggung jawab program
kerja yang telah
diputuskand. Mencetuskan ide/inisiator untuk program Yang
berkelanjutan di tatanan wilayah masing-masing.
2. Mewujudkan pribadi-pribadi yang amanah.3. Bekerja sama dengan
staf ahli dan dewan pengawas4. Bekerja sama dengan staf manajemen
yang ada dibawahnya5. Melaporkan semua kegiatan secara periodik
(mingguan.bulanan.tahunan)C. Tanggungjawab Dewan Pengurus
1. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas
kepengurusanYayasan untuk kepentingan Yayasan.
2. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan
rancangananggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina
3. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segalayang
ditanyakan Dewan Pengawas
4. Setiap anggota Dewan Pengurus wajib dengan itikad baik
danpenuh tanggung jawab menjalankan tugasnya denganmengindahkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
5. melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal
(anggotabaru dan administrasi keuangan, secara periodik)
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
Hak kewajiban dan tanggung jawab dewan PengawasA. Hak Dewan
Pengawas
1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK yayasan maka
secaraotomatis kedudukannya sebagai pengurus structural.
2. Dewan akan mendapatkan perhatian yang sangat besar dari
yayasansebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural
yayasan suryanuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan
ditentukan dalamrapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis
Yayasan.
B. Kewajiban Dewan Pengawas1. Melakukan pengawasan kesemua
jajaran dewan Pengurus2. Melakukan pembinaan kesemua jajaran dewan
Pengurul3. Mengevaluasi kinerja kesemua jajaran dewan Pengurusl4.
Melaporkan semua temuan kejadian penyimpangan ke dewan
pembina5. Merekomendasikan pergantian dewan Pengurus kepada
dewan
pembina berdasarkan hasil evaluasi.6. Melaporkan secara periodik
hasil kinerja dewan pengawas kepada
dewan pembina.C. Tanggungjawab Dewan Pengawas
1. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas
melakukanpengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus
dalammenjalankan kegiatan Yayasan
2. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung
jawabmenjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan
3. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawasberwenang
bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.
4. Dewan Pengawas berwenanga. Memasuki bangunan, halaman , atau
tempat lain yang
dipergunakan Yayasanb. Memeriksa dokumenc. Memeriksa pembukuan
dan mencocokkannya dengan uang kasd. Mengetahui segala tindakan
yang telah dijalankan oleh Dewan
penguruse. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus
5. Dewan Pengawas dapat merekomendasi untuk mengganti 1
(satu)orang atau lebih dewan Pengurus kepada dewan pembina
apabila
Dewan Pengurus tersebut bertindak bertentangan dengan
anggaranDasar dan atau peraturan perundang-undangan yang
berlaku
6. Melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal (anggota
barudan administrasi keuangan, secara periodik)
IX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN SURYA NUSWANTARAA. Membangun
kembali Moralitas dan Patriotisme Warga Negara Indonesia
Pembangunan moralitas dan patriotisme ini dimulai dari dewan
yang adadilingkup yayasan surya nuswantara, selanjutnya di harapkan
juga terjadi dalamkehidupan masyarakat luas.B. Membangun Ekonomi
Kerakyatan1. Mengadakan berbagai usaha mandiri berdikari. Yang
dilaksanakan oleh
system manajemen dewan dan tujuannya untuk dapat
membantupercepatan perbaikan di bidang ekonomi masyarakat, sehingga
akansegera dapat menikmati kemakmuran, kejayaan dan kemasyuran
bangsaIndonesia
2. Membantu menata kembali system perekonomian bangsa3. Memberi
peluang dan kesempatan (rakyat dapat memaksimalkan
potensinya dengan bekerja secara mandiri, berdikari,
menumbuhkembangkan yang dirintis dan dirikan oleh yayasan)
4. Menciptakan lapangan pekerjaan yang seluas-luasnya ( di
berbagaibidang usaha agar dapat menampung masyarakat yang
membutuhkanpekerjaan dan sekaligus membantu untuk mendapatkan
penghasilanyang layak)
C. Membangun Sosial Kemasyarakatan dan seni BudayaPembangunan di
bidang social dalam kehidupan masyarakat menjadi salah satutujuan
utama bagi yayasan surya nuswantara dengan tujuan :
1. Agar segera terbentuk komunikasi social di masyrakat yang
harmonis2. Tersedianya fasilitas untuk masyrakat sebagai sarana dan
prasarana yang
dibutuhkan dengan tingkat yang layak dan memadai3. Terangkatnya
derajat social bagi warga bangsa Indonesia yang belum
mempunyai keberuntungan, mereka: ( Anak yatim Piatu, Fakir
Miskin,Janda-Janda Tua, Orang-orang Tuna wisma, dll)
4. Menghidupkan kembali budaya nenek moyang kita yang penuh
dengannorma dan etika masyarakat dengan adat ketimuran yang identik
dengan
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
seni budaya tradisionalnya yang saat ini sudah mulai
menghilangditengah kehidupan masyarakat
D. Membangun Sosial Keagamaan dan Keyakinan1. Terwujudnya
kehidupan keagamaan yang ideal2. Terjalinnya kehidupan keagamaan
dan keyakinan yang diakui oleh NKRI3. Tersedianya sarana dan
prasarana yang memadai untuk kepentingan
umat yang beragama diantaranya:a. Bangunan-bangunan ibadah.b.
Melengkapi sarana dan prasarana ibadah.c. Mendirikan panti asuhan
untuk anak yatim piatu dan fakir miskin,
dan lain-lain.
X. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMAINTERN DEWAN
1. Adanya pengaruh kepentingan-kepentingan pribadi, golongan,
anggotadewan Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang
lainsehingga menimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.
2. Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang lain
sehinggamenimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.
3. Adanya kepentingan khusus (KKN) yang akan merusak citra
dewan.4. Selalu mengedepankan egoisme bukan musyawarah mufakat.
EXTERN DEWAN1. Bertentangan dengan program pembangunan yang
dilaksanakan oleh
pemerintah.2. Bersinggungan/bertentangan dengan ormas/orpol yang
ada.3. Masuknya pengaruh kepentingan dari luar yayasan yang tidak
sesuai
dengan program, sehingga akan menghambat pencapaian program
kerja.
XI. LAUNCHINGPEMENUHAN 100% Dewan pengurus dan dewan pengawas
(pasupati) mulai dariKabupaten/Kota, Kecamatan, Desa/Kelurahan
terdiri dari 18 orang tiap wilayahyang ada di 4 (empat) pilar (Jawa
Tengah,Jawa Timur,DIY dan Bali).
1. Penetapan dan Pelantikan pengurus pusat
2. Pemberian SK perseorangan dari provinsi sampai dengan
desa/kelurahansecara bertahap
3. Pemantapan dan pembekalan tentang kinerja operasional
yayasan4. Penetapan program utama di empat provinsi5. Pelaksanaan
program utama di empat provinsi6. Pengembalian dana administrasi
sejumlah Rp 100.000,- (seratus ribu
rupiah)7. Pemberian atribut seragam semi jas dan Id card
diberikan secara
bertahap dari tingkat pusat sampai tingkat kelurahan/Desa8.
Pemberian buku pedoman acuan pelaksanaan program utama bidang
ekonomi dan sosial9. Pemberian SK perseorangan diberikan secara
bertahap dari tingkat pusat
sampai tingkat kelurahan/Desa
XII. PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNISSTRUKTURAL PUSAT, PROVINSI,
KOTA/KABUPATEN, KELURAHAN/DESA DANPASUPATI.
1. MuqodimahPuja dan puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT
Tuhan Yang Maha Kuasa,Alhamdulillah buku pedoman Yayasan Surya
Nuswantara yang berisikan tentanggaris besar keberadaan Yayasan
Surya Nuswantara telah tersusun.Buku pedoman yayasan ini di susun
dengan maksud dan tujuan sebagai bahanacuan bagi para calon
Pembina, pengurus dan pengawas untuk mengetahuitentang seluk beluk
Yayasan Surya Nuswantara secara garis besarnya.
2. Tujuana. Untuk meningkatkan pemahaman kepada seluruh dewan
pengurus
maupun pengawas, Dari pusat sampai desa kelurahan tentangYayasan
Surya nuswantara
b. Untuk di jadikan pijakan sosialisasi yang efektifc. Untuk di
jadikan pedoman kinerja dewan di dalam menjalankan
kegiatannya.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
3. Struktur dan susunan pengurusa. Pusat 9 Orang terdiri dari (5
Orang bidang ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)b. Provinsi 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang
ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)c. Kota/kabupaten 9 Orang terdiri dari (5 Orang
bidang ekonomi dan 4
orang bidang sosial)d. Kecamatan 9 Orang terdiri dari (5 Orang
bidang ekonomi dan 4 orang
bidang sosial)e. Kelurahan/desa 9 Orang terdiri dari (5 Orang
bidang ekonomi dan 4
orang bidang sosial)
4. Tugas dan tanggung jawabPembinaDewan Pembina berwenang
bertindak untuk dan atas nama Dewan PembinaKewenangan Dewan Pembina
meliputi:
a. Keputusan mengenai Perubahan Anggaran Dasarb. Pengangkatan
dan pemberhentian anggota Dewan Pengurus dan
anggota Dewan Pengawasc. Penetapan kebijakan umum YAYASAN
berdasarkan Anggaran Dasar
YAYASANd. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran
Tahunan
YAYASAN;e. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau
pembubaran
YAYASANf. Pengesahan Laporan Tahunang. Penunjukan Likuidator
dalam hal YAYASAN
Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka segala
tugas danwewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan Pembina atau
anggota DewanPembina berlaku pula baginya
PusatDalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi
dengan dewanPembina
ProvinsiDalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi
dengan dewan Pusat
Kota/KabupatenKecamatan Dalam pelaksanaan kegiatan program utama
berkoordinasi dengandewan kota/kabupaten
Desa/KelurahanDalam pelaksanaan kegiatan program utama
berkoordinasi dengan dewankecamatan
PASUPATIa. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas
melakukan
pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus
dalammenjalankan kegiatan Yayasan
b. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung
jawabmenjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan
c. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawas
berwenangbertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.
d. Dewan Pengawas berwenang1. Memasuki bangunan, halaman , atau
tempat lain yang
dipergunakan Yayasan2. Memeriksa dokumen3. Memeriksa pembukuan
dan mencocokkannya dengan uang kas
atau4. Mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh
Dewan
pengurus5. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus
e. Dewan Pengawas dapat memberhentikan untuk sementara1 (satu)
orangatau lebih dewan Pengurus, apabila Dewan Pengurus tersebut
bertindakbertentangan dengan anggaran Dasar dan atau peraturan
perundang-undangan yang berlaku
f. Pemberhentian sementara itu harus diberitahukan secara
tertulis kepadayang bersangkutan disertai alasannya.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
5. Tata laksana program.Pembina
a. Dewan Pembina merupakan Dewan yang dapat menyetujui /
menolakproduk progam dan kebijakan Dewan pengurus pusat untuk di
sahkan / ditolak menjadi progam dan kebijakan
b. Dewan Pembina menjadi team pengarah dan consultasi Dewan
penguruspusat dalam merencanakan anggaran belanja Yayasan Surya
nuswantara(RAB YSN)
c. Bila rujukan progam dari dewan pengurus setelah melalui pe
rtimbangandan mendapatkan persetujuan Dewan Pembina maka Ketua
DewanPembina dapat mengesahkan progam dan kebijakan
Pusata. Dewan pengurus pusat merencanakan progam kerja
seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan
agenda rapat
b. Dewan pusat mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan
provinsiuntuk di ajukan bahan acuan.
c. Dewan pusat menjalin komunikasi dengan Dewan Pembina
untukpembahasan program kerja dan RAB YSN
Provinsia. Dewan provinsi merencanakan progam kerja seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan
agenda rapat
b. Dewan provinsi mengakomodir progam yang di ajukan dari
DewanKabupaten / Kota ke pusat
c. Dewan provinsi menjalin komunikasi dengan Dewan pusat
untukpembahasan progan kerja RAB YSN
Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten merencanakan progam kerja
seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan
agenda rapat
b. Dewan Kabupaten mengakomodir progam yang di ajukan dari
DewanKecamatan ke pusat melalui provinsi
c. Dewan Kabupaten menjalin komunikasi dengan Dewan Provinsi
untukpembahasan progan kerja RAB YSN
Kecamatana. Dewan Kecamatan merencanakan progam kerja
seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan
agenda rapat
b. Dewan Kecamatan mengakomodir progam yang di ajukan dari
DewanDesa ke pusat melalui Kabupaten
c. Dewan Kecamatan menjalin komunikasi dengan Dewan
Kabupatenuntuk pembahasan progan kerja RAB YSN
Desa/Kelurahana. Dewan Desa merencanakan progam kerja
seperti:
1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan
agenda rapat
b. Dewan Desa membuat rujukan program untuk di ajukan ke pusat
melaluiKecamatan
c. Dewan Desa menjalin komunikasi dengan Dewan Kecamatan
untukpembahasan progan kerja RAB YSN
6. Standarisasi PencapaianPembina
a. Dewan Pembina membuat tata laksana perundangan sebagai
landasankebijakan program kerja Yayasan
b. Dewan Pembina membuat SOP (standart operasional pelaksanaan)
untukdi laksanakan oleh Dewan pusat
Pusata. Dewan pusat melaksanakan tata perundangan yang telah di
tetapkan
oleh Dewan Pembinab. Dewan pusat melaksanakan program kerja
sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Pembina
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
Provinsia. Dewan Provinsi melaksanakan tata perundangan yang
telah di tetapkan
oleh Dewan Pusatb. Dewan provinsi melaksanakan program kerja
sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Pusat
Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten melaksanakan tata perundangan
yang telah di
tetapkan oleh Dewan Provinsib. Dewan Kabupaten melaksanakan
program kerja sesuai SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan ProvinsiKecamatan
a. Dewan Kecamatan melaksanakan tata perundangan yang telah
ditetapkan oleh Dewan Kabupaten
b. Dewan Kecamatan melaksanakan program kerja sesuai SOP yang
telah ditetapkan oleh Dewan Kabupaten
Desa/Kelurahana. Dewan Desa melaksanakan tata perundangan yang
telah di tetapkan oleh
Dewan Kecamatanb. Dewan Desa melaksanakan program kerja sesuai
SOP yang telah di
tetapkan oleh Dewan Kecamatan
7. System Pelaporan
Pembinaa. Dewan pembina menerima laporan program kerja dari
Dewan pusat
umtuk di setujui /di tolakb. Dewan Pembina membuat pengesahan
persetujuan / penolakan yang
mengikat terhadap laporan kegiatan Yayasan yang di ajukan Dewan
pusat
Pusata. Dewan pusat menerima laporan kegiatan program kerja dari
Dewan
provinsib. Dewan pusat membahas semua laporan program kerja dari
Dewan
provinsi untuk di jadikan rujukan program kerja
c. Dewan pusat membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerjakepada Dewan Pembina
Provinsia. Dewan Provinsi menerima laporan kegiatan program
kerja dari Dewan
Kabupatenb. Dewan Provinsi membahas semua laporan program kerja
dari Dewan
Kabupaten untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan
Provinsi membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan pusat
Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten menerima laporan kegiatan
program kerja dari Dewan
Kecamatanb. Dewan Kabupaten membahas semua laporan program kerja
dari Dewan
Kecamatan untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan
Kabupaten membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan Provinsi
Kecamatana. Dewan Kecamatan menerima laporan kegiatan program
kerja dari Dewan
Desab. Dewan Kecamatan membahas semua laporan program kerja dari
Dewan
Desa untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan Kecamatan
membuat laporan pertanggung jawaban dari program
kerja kepada Dewan Kabupaten
Dewan Desa/Kelurahana. Dewan Desa membuat laporan pertanggung
jawaban program kerja
kepada Dewan Kecamatan
8. Monitoring dan evaluasi
9. Penutup
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas terbitnya petunjuk
pelaksanakanteknis secara garis besar, sebagai pijakan awal untuk
menjalankan program YSNuntuk kemakmuran bersama.
XIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN DEWAN PENGURUS DANDEWAN
PENGAWAS
Apabila terjadi penggantian /penggeseran Dewan pengurus dan
Dewanpengawas
a. Harus berdasarkan musyawarah untuk mufakat yang di hadiri
2/3dari jumlah dewan di jajarannya.
b. Berberita acara yang di tanda tangani oleh para dewan
jajaranyac. Di ketahui dan di setujui oleh dewan di atasnyad. Di
daftarkan di Administrasi pusat
XIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJA1. Untuk mencapai tujuan
kesekretariatan yang ideal di butuhkan sebagai
berikut:2. Mengoptimalkan Management data3. Pengarsipan4. Job
scedule untuk tenaga Administrasi5. Membentuk team kerja yang
terarah dan efektif6. Tata ruang nyaman dan efektif7. Daftar
kegiatan ke Administrasian dan penerima tamu8. Keuangan
a. Perencanaan kebutuhan yang terarah (Bugeting)b. Pencatatan
kas yang efektif (Acounting)c. Membuat laporan pertanggung jawaban
secara berkala (Mingguan
Bulanan Triwulan Tahunan /Tutup buku)d. Membuat inventarisasi
data
9. Tata kelola Dana Administrasia. Dana Administrasi wajib di
setorkan ke bendahara pusat tanpa
adanya pemotongan / pengurangan dari tiap - tiap wilayahb.
Seluruh pengelolaan / penggunaan dana Administrasi sepenuhnya
menjadi kewenangan Administrasi pusat10. Pengakomodiran agenda
kunjungan pemilik Yayasan secara protokoler
1. Audensi dengan ketua Pembina di sekertariat pusat
harusmengajukan permohonan secara tertulis 1 minggu sebelumnya
2. Untuk kunjungan kerja keluar daerah harus mengajukan :a.
Mengajukan permohonan secara tertulis 2 minggu sebelumnya.b.
Menyiapkan agenda kerja,tempat dan waktuc. Menyiapkan tata cara
pelaksanakan dan standar keamanan
XV.PROSEDUR MENJADI DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWAS
A. Dewan Pengurus1. Berperilaku baik2. tidak sedang dalam
perkara pidana3. Sudah berumur 17 tahun4. Foto Copy KTP5. Pas photo
4x6 1 lembar6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi
suami/sebaliknya, atau
anggota keluarga lainnya.7. Mengisi formulir kesanggupan8.
Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.000
B. Dewan Pengawas1. Berperilaku baik2. tidak sedang dalam
perkara pidana3. Sudah berumur 17 tahun4. Foto Copy KTP5. Pas photo
4x6 1 lembar6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi
suami/sebaliknya, atau
anggota keluarga lainnya.7. Mengisi formulir kesanggupan8.
Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.0009. Dirujukan oleh Dewan
Pengurus
XVI. PROGRAM SELA (Pendirian CV.SURYA NUSWANTARA)1. Tentang
pendirian CV
a. Didirikan oleh yayasan disetiap kabupaten/kota, sebagai
bentukprogram sela sebelum program utama di laksanakan
secaraserentak
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
b. Usaha yang bergerak diberbagai bidang usaha untuk
menggalipotensi daerah yang berhubungan kepada yayasan
denganpotensi kearifan local
2. Tujuan pendiriana. Wahana pelatihan untuk peningkatan kinerja
SDM bagi dewan
pengurus structural dan pengawas (pasupati) untuk mengisiProgam
sela sebelum progam utama di jalankan.
b. Wahana pelatihan perilaku amanah bagi Dewan Structural
danDewan Pengawas (Pasupati) dalam menjalankan
tanggungjawabnya.
c. Bertujuan untuk mendapatkan hasil/profit untuk
didistribusikansebagai dana operasional Yayasan Surya nuswantara
dan untukintensif dewan Pengurus dan Pengawas.
3. Sistem tatakelolaa. Direktur Utama, Direktur 1 dan 2,
Management
bertanggungjawab kepada komaditer (pemilik)b. Di kelola secara
professional untuk menunjang keberhasilan
dan untuk meraih keuntungan yang sebesar-besarnya dengantidak
melanggar nor-manorma masyarakat
c. Wajib melaporkan secara administrasi/pertahun buku
kepadakomanditer dan Yayasan Surya nuswantara.
4. Hubungan dan Pertanggung jawabana. CV adalah milik yayasan
surya nuswantarab. Management CV bertanggungjawab kepada komanditer
dan
yayasan Surya Nuswantarac. CV surya nuswantara tunduk kepada
AD/ART yayasan dan panca
darma Surya Nuswantara
5. Pembiayaan pendirian CV. Surya Nuswantara.Prosedur pendirian
CV. Surya Nuswantaraa. Setiap kabupaten/kota yang telah terbentuk
dewan structural
kabupaten/kota, dan dewan kecamatan serta dewan desa
(DewanPengurus dan Dewan pengawas)
b. Mengajukan permohonan pembuatan CV Surya Nuswantarakepada
sekertariat pusat.
c. Modal dan biaya akte pendirian (Notaris) 100% dari Yayasan
Suryanuswantara.
6. Pembagian hasil Surya Nuswantaraa. Keuntungan bruto dikurangi
Pajak dan operasional Administrasi
adalah keuntungan yang harus di setorke Yayasan Suryanuswantara
100% .
b. Untuk pembagian hasil yang telah di setor sebagai berikut:c.
80% untuk pusat (di pergunakan untuk operasional pusat dan
insentif dewan dari pusatsampai desa).d. 20% untuk pengembangan
penambahan modal usaha CV.
7. Pasal Peralihan untuk CV.a. Perubahan management CV surya
nuswantara sebagai kegiatan
program sela ke program utama diatur oleh kebijakan
komanditer(management yayasan)
b. Setiap perubahan terhadap anggaran CV dan perubahanpemegang
jabatan, akan di tentukan oleh Komanditer CV. SuryaNuswantar (Ketua
Dewan Pembina).
c. Ketika Progam utama di jalankan, Maka Management CV(Direktur
Utama , Direktur 1 dan 2) di tarik kembali oleh KetuaDewan Pembina
pada posisi jabatan sebelumnya di Yayasan Suryanuswantara.
d. Ketika Progam utama di jalankan, Maka CV. Surya Nuswantara
dikelola oleh Management professional dengan kendali
komanditerCV.
XVII. LAMPIRAN LAMPIRAN.a. Formulir kesanggupan dewan pengurusb.
Formulir kesanggupan dewan pengawasc. Keterangan kesanggupan dana
talangan
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
XVIII. KUISIONER
1. Apa Yayasan Surya Nuswantara (YSN)?YSN adalah sebuah badan
usaha yang bergerak di bidang Ekonomi danSosial. Yang mengakomodir
dari pergerakan-pergerakan sosial dimasyarakat dengan system
terpadu berazaskan Pancasila dengan fahampancasilais, sosial,
nasionalis, Agamis. Didirikan pada tanggal 15Desember 2014 oleh
Bapak TUNTAS SUBAGYO di Sukoharjo.
2. Apa Visi dan Misi YSN?- Visi YSN secara baku adalah
mensejahterakan masyarakat seluruh
Nuswantara dalam keadilan dan kemakmuran.- Misi YSN menumbuhkan
kembali suatu tataan masyarakat/ bangsa
yang Pancasilais dan berbudi luhur.
3. Apa maksud tikus pithi anoto baris?Adalah masyarakat kecil
yang menyusun barisan untuk memperjuangkannasib bangsa. Kata
tikus-tikus pithi anoto baris sudah pernah di pakai /ada pada jaman
singosari maupun majapahit.
4. Kenapa panji-panji hitam dari timur?- Hitam adalah sebuah
penggambaran dari situasi moralitas, ekonomi,
dan lain-lain di negeri ini yang sangat memprihatinkan,
sekelamwarna hitam.
- Timur, tergambar semangat yang tinggi, adab dan moralitas
yangluhur.
- Sinar terang ke emasan yang menyinari kegelapan sehingga
terwujudperubahan nilai di masyarakat menuju kemakmuran dan
berbudiluhur.
5. Kapan YSN di lounchingkan?SK kemenhumkam YSN sudah di
terbitkan pada tanggal 15 Desember2014 dan akan di lounchingkan
ketika pemenuhan dewan pengurus danpengawas di 4 Propinsi sudah di
bentuk mengacu pada kuantitas dankualitas dewan.
6. Dari manakah sumber dana YSN?Sumber dana YSN adalah dana
pribadi pemilik YSN (Bapak TuntasSubagyo) yang terbagi dalam
saham-saham di 99 dewan Pembina yang diatur dalam tata aturan
YSN.
7. Profil Bapak Tuntas SubagyoLahir 2 Desember 1977 di desa
Purbayan, Kecamatan Baki Sukoharjo.Anak dari Bapak Sarmanto.
8. Bagaimanakah pendanaan YSN terhadap program-program
dimasyarakat?- Pendanaan di cairkan lewat rekening kelembagaan yang
di tanda
tangani oleh dewan di sektornya masing-masing.- Pendanaan di
turunkan berdasarkan pada konsep rujukan program
yang sudah di setujui oleh pusat.- Pendanaan program yang kedua
dan selanjutnya bisa di cairkan ketika
program sebelumnya sudah berjalan dengan baik.- Hasil keuntungan
/ profit dari pengelolaan badan usaha 50% masuk/
untuk ke sector sosial, 50% untuk pengembangan usaha
danselanjutnya di atur dalam tata aturan YSN.
- Profit / hasil usaha murni untuk masyarakat (hibah murni).
9. Bagaimana kejelasan tentang dana 100 ribu?- Dana 100 ribu
adalah dana keseriusan dari personal untuk bergabung
di YSN. Keseriusan itu muncul / terlahir dari pribadi
masing-masing.- Dana 100 ribu juga bisa di sebut sebagai biaya
administrasi personal,
karena untuk pembiayaan1. ID Card.2. Buku panduan (juklak
juknis)3. Seragam.
- Walaupun untuk administrasi personal dana tersebut akan
dikembalikan pada saat menjelang lounching.
- Karena sebagai dana keseriusan, maka tidak di perbolehkan di
danaioleh orang lain karena di sini konteknya bukan penggalangan
danatetapi sebagai tolak ukur keseriusan calon dewan bergabung di
YSNsebagai pejuang pemikir masyarakat.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
10. Apa saja hak dan kewajiban dewan?- Dewan YSN terlahir dari
relawan sosial, pejuang masyarakat namun
demikian YSN- Memberi apresiasi tinggi terhadap dewan-dewannya.
Diantaranya di
berikan SK Personal dengan hak yang di terima adalah
sebuahkesejahteraan bagi dewan yang besaran nominalnya di tentukan
padarapat gabungan.
- Sedang tugas/ kewajiban dewan di antaranya sebagai berikut
:
Dewan pengurus :1. Sebagai inisiator dan konseptor program/
badan usaha yang akan di
kelola di wilayahnya masing-masing sesuai dengan
potensi-potensiwilayah tersebut.
2. Sebagai pemutus programKonsep program yang sudah di sepakati
kemudian di putuskan dan dirujukan ke dewan di atasnya yang di
tanda tangani dewan sesuaisektornya.
3. Sebagai pengawal programPengawal program agar program usaha
betul-betul terlaksana denganbaik dan hasil yang maksimal. Juga
termasuk mengawal dana programbaik di sektor ekonomi maupun
sosial.
4. Bekerja sama dengan staff ahli, menejemen dan dewan
pengawasyang ada di jajarannya.
5. Menjadi percontohan / suri tauladan bagi keluarga, masyarakat
danuntuk selanjutnya bisa di perjelas di dalam juklak juknis.
Dewan pengawas :1. Melakukan pengawasan terhadap jalannya
program dan dewan. Juga
sebagai pengarah dan pembimbing dewan.2. Di perjelas di dalam
juklak juklis.
11. Kewajiban / tugas apa yang harus di lakukan oleh dewan YSN
sebelumlounching.1. Bersama-sama memenuhi kuota dewan pengurus,
pengawas di
wilayah masing-masing sesuai dengan pembagian wilayah kerjanya.
Diprioritaskan di 4 Propinsi
2. Mempererat persaudaraan, komunikasi, koordinasi,
konsolidasi.3. Membentuk CV di per-Kabupaten.
11. Mengapa di 4 Propinsi (Jogja, Jawa Tengah, Jawa Timur, Bali)
sebagaitolak ukur/ persyaratan lounching?1. Karena letak geografis
sehingga mempermudah koordinasi dan
konsolidasi2. Di 4 Propinsi ini sejak mulai terlahir YSN sudah
tersosialisasi yang
kebetulan ada kesamaan di dalam kultur budayanya sehingga
dimungkinkan mempermudah di dalam pemenuhan struktural
dewan.Walaupun di Propinsi-Propinsi lain di Indonesia juga
sudahberkembang.
13. Apa fungsi CV di dalam YSN?Badan usaha yayasan tidak bisa
menjalankan usaha ekonomi secaralangsung maka dari itu perlu di
bentuk Badan usaha PT maupun CV,yang bisa mengakomodir usaha-usaha
ekonomi. PT didirikan di pusatsedang CV ada di setiap
Kabupaten-Kabupaten. Fungsi CV di YSN adalahsebagai pengakomodir
badan-badan usaha / program di tingkatanKabupaten-Desa.
14. Apa keuntungan/ nilai positif dari program sela?1. Sebagai
sumber investasi para dewan.2. Pembelajaran bagi para dewan dalam
perihal penanganan usaha
secara teknis.3. Pelatihan di dalam hal loyalitas, moralitas,
etika usaha dan
penanganan keuangan dsb.
15. Dari mana permodalan CV?Permodalan CV adalah dari pusat. CV
di peruntukan buat dewan yangseterusnya untuk masyarakat.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
16. Bagaimana jika di dalam penanganan program ekonomi
terjadikerugian/ kebangkrutan?Pengevaluasian kinerja sampai
tingkatan sebab permasalahan sehinggabisa terbentuk kebijakan atau
sanksi sesuai tata aturan Yayasan SuryaNuswantara.
17. Apakah di mungkinkan YSN nantinya menjadi partai politikYSN
terlahir dari nilai-nilai sosial dan sampai kapanpun tidak
mengarahatau menjadi partai politik.
18. Kenapa kantor YSN sesederhana itu?Karena konsep YSN adalah
tikus-tikus pithi (pengakomodiran masyarakatkecil yang sederhana)
tetapi dengan harapan bisa mewujudkan hal-hallyang besar di dalam
kinerja dan hasil-hasil yang di ciptakan.
19. Sejauh mana dana YSN ?Ini masalah intregritas YSN.Ada sebuah
contoh :1. Supir taksi tidak mungkin bertanya kepada calon
penumpangnya
punya uang berapa .2. Calon karyawan perusahaan bertanya
seberapa besar kekayaan
perusahaan. Ini terasa betul-betul tidak etis. Pemerintah
denganinstansi terkaitnya tentunya sudah mempelajari tentang hal
ini terkaitdengan visi YSN, mensejahterakan seluruh masyarakat
nusantara.Sehingga akhirnya di terbitkannya legalitas YSN dari
kemenkum-ham.
20. Di dalam panca dharma ayat ke-3 setia dan taat kepada
pemiliktunggal Yayasan Surya Nuswantara (TUNTAS SUBAGYO). Apa ini
bukansebuah pengkultusan.Mungkin ini agak di politisir. Ayat 3
bermaksud agar YSN dalam satukomando sehingga system berjalan
dengan baik. Bapak Tuntas Subagyoadalah pemilik tunggal YSN. Wajar
saja kalau beliau pemegang komandodan yang terjadi semua keputusan
lahir dari musyawarah dankebijaksanaan.
21. Bagaimana mengenai seragam resmi YSN di tiap Kabupaten?-
Seragam (pakaian resmi) YSN di berikan di tingkatan dewan
Kabupaten ketika presentasi dewan pengurus per-Kabupatenmencapai
sekitar 90%.
- Ketika semua dewan Kabupaten di 4 Propinsi sudah
mendapatkanseragam, baru mengarah ke dewan-dewan Kecamatan yang di
dalampemenuhan dewan pengurus dan pengawas terdahulu
danseterusnya.
22. Kenapa jumlah dewan harus 9 (Sembilan) dan
kelipatannya?Hanya mengacu pada nilai angka tertinggi. Di harapkan
kinerja YSN hasilyang maksimal.
23. Mengapa perekrutan dewan tanpa syarat ijazah?Karena YSN
mengacu pada nilai-nilai kejujuran dan moralitas, agarseluruh
masyarakat yang mempunyai nilai luhur mau mengabdi kemasyarakat
walau tidak berijazah bisa ikut bergabung.
24. Siapa yang menguji pengurus CV yayasan?Yang berhak menguji
atau menunjuk pengurus CV adalah hak mutlakkomanditer.
25. Sejak kapan SK kepengurusan di keluarkan?- Sejak kevalidtan
data.- SK pribadi/ personal dalam rujukan.
26. Apabila mendapat informasi yang berbeda mana yang harus kita
ikuti?Merujuk pada sekretariat pusat (tertulis).
27. Dalam akta notaris, pendiri dan pemilik YSN adalah tunggal
(TUNTASSUBAGYO). Namun dalam legalitas kemenkum-ham ada tiga
nama.Dalam revisi.
-
Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara
28. Bagaimanakah hubungan program-program YSN dengan
program-program Pemerintah?Program-program YSN tidak bertentangan
dengan program Pemerintah.Justru membantu Pemerintah dalam bidang
sosial dan ekonomikemasyarakatan.
29. Mengapa dewan harus banyak dan kuat1. Dewan harus banyak
1) Kita bertugas untuk mengawal amanah yang sangat besar-
Program prioritas wilayah Dewan- Kepercayaan ummat dan harapan
harapannya
2) Cakupan wilayah yang akan kita jangkau sangat luas yaitu
meliputiwilayah NKRI
3) Kita memerlukan jaringan untuk menjangkau sampai wilayah
yangpaling membutuhkan perhatian dalam korelasi kemakmuran
4) Kita membutuhkan rekanan kerja yang memadai- Dewan Pembina
sangat membutuhkan peran dewan pusat
dibidang ekonomi maupun social- Dewan Pusat juga sangat
membutuhkan peranan maksimal dari
dewan propinsi- Dewan Propinsi juga sangat membutuhkan peranan
maksimal
dari dewan kota/kabupaten- Dewan kota/kabupaten juga sangat
membutuhkan peranan
maksimal dari dewan kecamatan Dewan kecamatan juga
sangatmembutuhkan peranan maksimal dari dewan kelurahan / desa
2. Dewan harus kuat- Sebagai modal/kapasitas untuk dewan karena
yang dihadapi sebuah
tugas yang sangat berat, yang terkait dengan moralitas.- Untuk
menjalankan program dengan amanah sehingga betul-betull
sesuai tujuan yang direncanakan- Memperkecil kemungkinan
terjadinya penyelewengan program maupun
anggaran yang digulirkan ke masyarakat- Menunjukkan kesulitan
bagi keluarga besar (pengurus) yayasan surya
nuswantara
30. Apa saja yang harus di tanamkan pada pribadi para dewan
1. Jauhi sifat-sifat arogansi, utamakan musyawarah untuk
mufakat.2. Pelajari dan jalankan system dengan baik dan benar.3.
Utamakan rasa/bijaksana dalam mengambil keputusan.4. Berfikir
obyektif.5. Komunikasi, Konfirmasi, koordinasi, konsolidasi.6.
Jujur, disiplin, berkomitmen tinggi.7. Saling asah asih asuh.
Ing ngarso sung tulodho, Ing madyo mangun karso, Tut wuri
handayani.
TtdSekretariat Pusat
DewanPengurusadalahorganYAYASANyangmelaksana