- Pág. 1 Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana eta Diagnostikoa. 2012-2015. Babeslea:
- Pág. 1
Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen
arteko Berdintasunerako I. Plana eta
Diagnostikoa. 2012-2015.
Babeslea:
- Pág. 2
Aurkibidea
1. Sarrera
2. Araudi-testuingurua
3. Metodologia parte-hartzailea
4. Diagnostikoa
4.1. Datu sozio-demografikoak
4.2. Kanpoko diagnostikoa: herritarrak eta gizarte eragileak
4.3. Barne diagnostikoa: Udala
5. Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Plana
5.1. 2012-2015ko Plan Estrategikoa
5.2. 2012 urteko Plana
5.3. 2013 urteko Plana
5.4. 2014 urteko Plana
5.5. 2015 urteko Plana
Eranskina:
• Bibliografia
............................................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................
....................................................................................................................................................
....................................................................................................................
....................................................................
.....................................................................................................................
.............................................
............................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
3
4
8
10
10
17
27
37
37
68
78
88
98
109
- Pág. 3
Zeanuriko Udalak, ikusirik beharrezkoa dela udalerriko emakumeen eta
gizonen artean berdintasuna lortzeko aurrerapausoak ematea, lan-
prozesu bat abiarazi du eta udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko
Berdintasuna lortzeko jarraian aurkeztuko dugun I. Planari eman dio
bide.
Horiek izan dira udalerri mailan berdintasun arloan ematen ari diren
lehenengo urratsak. Horretarako, berebiziko garrantzia izan du
diagnostiko parte-hartzailea egiteak, horri esker udalerriko hasierako
egoera zein den ezarri baita, ondoren, atzemandako genero-
desberdintasunak zuzentzera bideratutako jarduerak zehaztu ahal
izateko.
Bereziki garrantzitsuak izan dira hainbat arlotatik parte hartu duzuenok
emandako ikuspuntuak eta egindako ekarpenak: herritarrak, udaleko
langileak, Mazala Emakumeen Elkarteak… Horiek guztiok udalerriko
errealitatearen ikuspuntu anitzak azaleratu dituzue; beraz, eskerrak
eman nahi dizkizuegu zuen parte-hartzeagatik.
Era berean, Emakunderi ere eskerrak eman nahi dizkiogu emandako
laguntzagatik; izan ere, erakunde horrek diruz lagundu du proiektua,
hain zuzen, emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko lanari
balioa emango dion proiektua, bereziki garrantzitsua dena krisi garai
hauetan.
Horretaz gain, aukera baliatu nahi dugu herritarrak Plan honetan
jasotako ekintzak ezartzen parte hartzera animatzeko: gizon-
emakumeak, neska-mutikoak edo adineko jendea, guztiok
berdintasunerako bidean laguntzeko, berdintasuna guztion jomuga
baita.
1. Sarrera
- Pág. 4
Gizonen eta emakumeen arteko berdintasun arloko lege-testuinguruak
eta aurrekariek ibilbide zabala dute gaur egun, eta ibilbide horretan
askok parte hartu dute; besteak beste, hainbat eremutako erakunde
publikoek (nazioartekoak, estatukoak, erkidegokoak, probintziakoak eta
tokikoak), eta duela gutxi eremu pribatuko zenbait erakundek ere bat
egin dute emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko bidean.
Berdintasunerako lehengo araudiak hogeigarren mende erdialdean
sortu ziren, Nazio Batuen eskutik. NBEk emakumeen eta gizonen arteko
berdintasuna bultzatzen du, eta estatukideen artean emakumearen
garapena eta aurrerapena ziurtatzeko neurriak hartzea sustatzen du.
Horietako batzuek, gainera, lege izaera dute. Helburua da bermatzea
giza eskubideak eta funtsezko askatasuna baliatu ahal izango direla
gizonek dituzten baldintza berberetan eta bizitzako eremu guztietan,
betiere eremu politikoa, soziala, ekonomikoa eta kulturala azpimarratuz.
Erakunde honek berdintasunarekin duen konpromisoa 1975ean islatu
zen, urte hura Emakumearen Nazioarteko Urte izendatu zenean. Gauza
bera gertatu zen 1979an CEDAW (Emakumearen aurkako diskriminazio
era guztiak ezabatzeko Batzordea) sortu zenean.
Munduan emakumeei buruz egindako hitzaldiek ere berebiziko
garrantzia izan dute berdintasun arloko politikak modu eraginkor eta
iraunkorrean mugitzeko orduan: Mexiko, 1975; Kopenhage, 1980;
Nairobi, 1985; Viena ,1993 eta Beijing, 1995.
1993ko Vienako hitzaldian lehengoz sartu ziren Giza Eskubideen
Adierazpenean emakumeen eta neskatoen sexu- eta ugalketa-
eskubideak. Genero-ikuspuntua sartzeak politika bakar batek
emakumeentzat eta gizonentzat izan dezakeen ikuspuntu ezberdina
aintzat hartzea dakar, eta, hala badagokio, politika hori bideratzea ere
bai.
2. Araudi-testuingurua
- Pág. 5
Europar Batasunak ildo horretatik agertzen du bere ikuspuntua, eta
Beijing-en 1995ean egindako Emakumeari buruzko Munduko
Hitzaldiaren lekukoa hartu eta genero-ikuspuntua instituzio eta
erakunde guztietako prozesu eta prozeduretan txertatzearen alde egin
du.
Lan egiteko modu horri mainstreaming edo generoen zeharkakotasuna
deritzo, eta helburua da politika bakar batek emakumeen eta gizonen
artean izan dezakeen eragin ezberdina aintzat hartzea eta, ondorioz,
beharrezkoa balitz, politika hori zuzentzea.
Zentzu horretan, EBk baieztatu du ustez sexismorik gabeko erabaki
politikoek eragin ezberdina izan dezaketela gizonengan eta
emakumeengan, nahiz eta ondorio hori aurreikusita ez egon eta
horretarako asmorik ez egon. Horrela, generoaren arabera, eragina
aztertzen da asmo txarrik gabeko ondorio negatiboak ekiditeko eta
politika horien kalitatea eta eraginkortasuna hobetzeko. Horretarako,
EBko generoen zeharkakotasunaren eskuliburuak lanerako lau ardatz
nabarmentzen ditu erakundeetan aldaketak egiteko eta erabateko
transferigarritasuna lortzeko asmoz.
Estatuan azken urteetan garatu den lege-esparruak nazioarteko
eskakizunei erantzuten die, eta berdintasuna lortzeko prozesua
mugitzen laguntzen du. Horrela, Gizonen eta Emakumeen arteko
Berdintasun Eraginkorrerako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoak
hainbat artikulu zehatz ditu, herri-administrazioei, enpresei zein sektore
pribatuei dagozkienak.
� Hizkuntza eta irudi ez sexistak
� Berdintasunean heztea
� Sexuka banatutako datuak
� Parte-hartze paritarioa
4 Lanerako ardatz orokorrak
EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun EBren zeharkakotasun liburuxka.liburuxka.liburuxka.liburuxka.
- Pág. 6
Autonomia Erkidegoan Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna
lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legeak jaso du jarduteko beharrizan
berrien, zeharkakotasunaren eta ekintza positiboaren lekukoa, eta
Euskadin berdintasuna sustatzea du helburu. Lege horrek zortzi
printzipio nagusi ezartzen ditu EAEko botere publikoen berdintasunaren
esparruko jarduera zuzentzeko eta bideratzeko: tratu berdina, aukera-
berdintasuna, dibertsitatea eta ezberdintasunarenganako errespetua,
genero-ikuspuntua edo genero-zeharkakotasuna gizarteratzea, ekintza
positiboa, sexuaren araberako rolak eta estereotipoak kentzea,
ordezkaritza orekatua, administrazio-organo pluripertsonalek gutxienez
sexu bakoitzeko % 40tik % 50era bitarteko langileak izatea, eta
administrazio zein erakunde ezberdinen arteko koordinazioa eta
lankidetza.
Lege honek berariaz aipatzen du besteak beste erakunde publikoek
derrigor bete beharko dutela aipatutako Legeak xedatzen duena.
Honako hau adierazten du, hitzez hitz: “Euskal Autonomia Erkidegoko
Administrazioak eta horren menpe edo horri lotuta dauden erakunde
autonomoek eta erakunde publikoek derrigor aplikatu behar dute Lege
honek agindutakoa”.
Legearen 3. artikuluak xedatzen dituen printzipio orokorrez gain, 15etik
23ra bitarteko artikuluek zein 40. eta 47. artikuluek erakunde publikoek
landu beharreko arloak izendatzen dituzte. Honako hauek dira horietatik
esanguratsuenak:
1. Barne-diagnostikoa eta Berdintasunerako Plana egitea (15. eta 40.
art.)
2. Estatistikak eta genero-ikuspuntuko azterketak egokitzea (16. art.)
3. Aldez aurretik balioztatzea araudian izango duen eragina eta
administraziotik kanpoko jarduerak generoaren arabera (18-22. art.)
4. Langileak berdintasun-arloan trebatzea (17. art.)
- Pág. 7
Araudi-esparru hori ikusirik, Zeanuriko Udalak, jakitun izanda udalerriko
emakume eta gizonen arteko desberdintasunak errotik deuseztatu
behar direla, lekukoa hartu du, Zeanuri udalerriko diagnostikoa eta
Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egiteko.
Era berean, ildo horretan jarraitzeko asmoz eta eremu horretan bere
jarrera indartzeko, konpromisoa sinatu du Berdintasun Arloarekin.
Sinadura horren bitartez, udalak berariaz hitzeman du Emakumeen eta
Gizonen Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea beteko
duela. Nabarmendu du sexu-arrazoiak direla-eta bazterketarik ez egiteko
eta atzemandako genero-ezberdintasuna deuseztatzeko beharrezko
ekintzak egingo direla.
Konpromiso hori Udalaren Osoko Bilkuran onetsi zen, eta jendaurrean
ikusgai jarri da, herritar guztiek eskura izan dezaten.
- Pág. 8
Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunaren arloan udalerriko
diagnostikoa egiteko prozesua metodologia parte-hartzailean oinarrituta
egon da, eta ekarpenak eginez parte hartu nahi izan duen pertsona
ororentzat irekita egon da.
Prozesu hori egiteko, Udalak Berdintasun Arloko Lan-talde bat osatu du,
honako hauek osatutakoa: alkatea, udalerriko arduradun goren gisa;
berdintasun zinegotzia, berdintasun arloko gaietako arduradun gisa; eta
kontu-hartzailea, Udaleko langile gisa. Diziplina anitzeko talde honek
aktiboki parte hartu du proposatutako metodologiak garatzen.
Herritarren eta gizarte-eragileen parte-hartzea
Herritarren eta gizarte-eragileen parte-hartzea diagnostiko honen
oinarri nagusietako bat izan da. Horien parte-hartzeari esker, Focus
Group delakoa egitea proposatu zen, zuzenean iritzi guztiak jasotzeko
teknikarik onena zelakoan.
Talde horiek herritar guztiei, adin eta egoera guztietako gizon zein
emakumeei eta gizarte-eragile guztiei, irekitako talde gisa aurkeztu
zitzaizkien; besteak beste, Mazala Emakumeen Elkarteari, Abeltzainen
Elkarteari (inguruan egiten duen abeltzaintza-jarduera, emakumeen
partaidetza-toki ere badena, oso garrantzitsua delako) eta udalerriko
Jubilatuen Elkarteari.
Udaletxean egin zuten, arratsaldez, bizitza pertsonala, lanekoa eta
familiakoa uztartu ahal izateko, eta aukera izan zuten gaztelaniaz nahiz
euskaraz hitz egiteko.
Dinamika parte-hartzaileak zabaltzeko, udalerriaren eta bertako
jendearen ezaugarriak kontuan hartuta, Lan-taldeak zehaztu zuen
egindakoa hedatzeko modurik onena posta erabiltzea zela. Beraz, etxe
guztietara bidali zen gutuna guztien parte-hartzea eskatzeko. Era
horretan, norberaren interesekin lotutako gaiak aukeratzea ahalbidetu
zen. Gizarte-eragileek parte hartzeko, Berdintasun Lan-taldea zuzenean
jarri zen harremanetan aipatutako elkarteekin.
3. Metodologia parte-hartzailea
- Pág. 9
Eratutako talde horretako parte-hartzaileek generoaren inguruko lehen
hausnarketa egiteko bidea eman zuen. Parte-hartze hori udalerriko
jende guztiari irekita zegoen arren, emakumeak besterik ez ziren
bertaratu: udalerriko Emakumeen Elkarteko ordezkariak, EAJko eta
Bilduko ordezkariak eta norbanako gisa bertaratutako emakumeak,
nekazari bat tarteko.
Gertaera horrek agerian uzten du udalerriko gizonek ez dutela behar
besteko interesik generoarekin lotutako gaiekin, edo ez dutela euren
burua horren barruan kokatzen, beste kolektibo batzuek bezalaxe:
atzerritarrak, gazteak… Hori dela eta, beharrezkoa da Zeanuri udalerriko
Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko I. Planean
helburu publiko zehatzak jasotzen dituzten ekintzak sartzea, herritar
guztiak genero-berdintasunaren inguruan sentsibilizatzera
bideratutakoak.
Kolektibo horien parte-hartzean ikusitako gabeziak gorabehera,
lortutako informazioa oso baliagarria izan zen diagnostikoa egiteko,
baita genero-berdintasunari dagokionez hasierako egoera neurtzeko
ere.
Eratutako talde horretako parte-hartzaileek generoaren inguruko lehen
hausnarketa egiteko bidea eman zuen. Parte-hartze hori udalerriko
jende guztiari irekita zegoen arren, emakumeak besterik ez ziren
bertaratu: udalerriko Emakumeen Elkarteko ordezkariak, EAJko eta
Bilduko ordezkariak eta norbanako gisa bertaratutako emakumeak,
nekazari bat tarteko.
Gertaera horrek agerian uzten du udalerriko gizonek ez dutela behar
besteko interesik generoarekin lotutako gaiekin, edo ez dutela euren
burua horren barruan kokatzen, beste kolektibo batzuek bezalaxe:
atzerritarrak, gazteak… Hori dela eta, beharrezkoa da Zeanuri udalerriko
Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko I. Planean
helburu publiko zehatzak jasotzen dituzten ekintzak sartzea, herritar
guztiak genero-berdintasunaren inguruan sentsibilizatzera
bideratutakoak.
Kolektibo horien parte-hartzean ikusitako gabeziak gorabehera,
lortutako informazioa oso baliagarria izan zen diagnostikoa egiteko,
baita genero-berdintasunari dagokionez hasierako egoera neurtzeko
ere.
Udaleko langileen partaidetza
Diagnostiko honen beste alderdi esanguratsu bat Udaleko langileak
generoari dagokionez zein egoeratan zeuden ezagutzea izan da, bai
langile gisa bizi dituzten baldintzei eta egoerari dagokienez, bai
generoaren inguruan dituzten ezagutzei dagokienez.
Horretarako, galdeketa bat egin zen Udaleko langile guztien artean
banatzeko, eta % 87,5eko parte-hartzea egon zen.
Lortutako datuen bitartez, Planean jasotako hainbat ekintzari bidea
eman zaie.
Generoari buruzko Barne Taldearen partaidetza
Generoari buruzko Barne Taldea, herritarren eta gizarte-eragileen
partaidetza bultzatzeko eginkizunaz arduratzeaz gain, diagnostikoan ere
parte hartu du, udalerriaren inguruan daukan ikuspuntua eta horren
ezaugarrien inguruko informazio esanguratsua emanez.
Haiek egindako lana funtsezkoa izan da Zeanuri udalerriko Emakumeen
eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egite aldera; izan ere,
gauzatu beharreko ekintzak xedatu ditu eta era egokian ezartzeko
prozesu guztia antolatu du.
Jarraian, metodologia parte-hartzaile horretatik lortutako emaitza
nagusiak aurkeztuko ditugu, baita udalerriari buruzko estatistika iturri
ofizialak ere.
- Pág. 10
Zeanuri Arratia eskualdean dago, Ibaizabal haranaren eta Gorbeia
mendilerroaren artean, eta Bizkaiko hegoaldeko zatia hartzen du.
Enkarterri eta Orozkoren ondotik, Bizkaiko hirugarren eskualde zabalena
izan arren, Arratia populaziorik gutxien duena da, eta alderdi hori
eskualdea osatzen duten herrietan islatzen da: dentsitate baxukoak eta
nagusiki landa-izaerakoak dira. Eskualdea dela eta, Arratian Bizkaiko
nekazaritza-lurren % 11,8 eta NLBko (Nekazaritza Lur-azalera Baliagarria)
hektareen % 14,4 dauka: bazkarako erabilitako 5.881 hektarea lur landu,
713 esplotaziotan banatuta. (Iturria: Eustat. 2009ko Nekazaritza
Errolda).
4.1. Datu sozio-demografikoak
Zeanuri udalerriak 66,97 km2-ko azalera dauka eta eskualdean populazio
dentsitaterik baxuena duena da, baita Bizkaian baxuenetarikoa duena
ere (19,44 pertsona / km2),: Munitibar, Mendata, Turtzioz eta Galdames
besterik ez ditu atzean.
Bizkaia barruan, bere hirigunean baserririk gehien dituen herrietako bat
da, eta bertan oraindik ere bizirik dirau eskualdeko nekazaritza- eta
abeltzaintza- tradizioak.
Udalerri gisa honela egituratuta dago: hainbat auzo eta gutxi garatutako
hirigune historiko bat. Herriak inguruko edertasunari eta tradizioari
eusten dion arren, genero-rolak eta estereotipoak are errotuago ditu.
Udalerria Gorbeiako Parke
Naturalaren barruan dago.
Kokagune natural horri esker,
Zeanurik paisaia- eta fauna-
aberastasun handia dauzka, eta
hainbat mendi-ibilbidetako
abiapuntu bihurtu da.
Iturria. Eusko Jaurlaritza - Gobierno Vasco (Euskadi.net)
4. Diagnostikoa
- Pág. 11
71
42
56
111
121
104
70
45
37
6
0
59
45
58
99
100
93
63
53
50
13
1
0 20 40 60 80 100 120 140
0 - 9
10 - 19
20 - 29
30 - 39
40 - 49
50 - 59
60 - 69
70 - 79
80 - 89
90 - 99
100 eta gehiago / 100 y más
Demografiari dagokionez, Zeanurin 1.297 biztanle daude, sexuen arteko
antzeko banaketarekin (% 48,9 emakumeak dira eta % 51,1 gizonak).
Gizonen kopurua zertxobait handiagoa den arren, azken 30 urteetan
emakumeen kopuruak gora egin du: 1981ean % 46 izatetik 2011n ia %
49 izatera igaro dira.
Oro har, Zeanuriko populazio-egiturak gizarte garatuetan ohikoa den
piramide erregresiboa irudikatzen du, eta jaiotza-tasak ez du
belaunaldien arteko erreleborik bermatzen, jaiotza gutxi daudelako eta
bizi-itxaropena gero eta handiagoa delako.
Iturria: INE. 2011ko Udal erroldaren azterketa
Zeanuriko populazioa
Erroldatutako biztanleak sexuaren arabera sailkatuta Sexu eta adinaren arabera erroldatutako
biztanleak
Hala ere, INEko datuen arabera, saldo begetatiboa positiboa izan zen
2010ean, nahiz eta 3 pertsonakoa baino ez izan, 17 jaiotza eta 14
heriotza egon baitziren.
16 urtetik 64 urtera bitarteko populazioak, guztira, % 65,4 osatzen du,
nahiz eta biztanle gehienak 30 urtetik 59 urtera bitartekoak izan:
gizonen % 50,7 eta emakumeen % 46,1.
Zeanuriko 16 urtetik beherako biztanleen ehunekoa Bizkaikoa baino
puntu bat handiagoa da, eta sexuei dagokienez, adin-tarte horretako
emakumeak gizonak baino % 4 gutxiago dira (INE. 2010eko Udal
Errolda).
- Pág. 12
Bestalde, 3. adinekoen ehunekoa Lurralde Historikokoa baino ia puntu
erdi handiagoa da; kasu horretan, Zeanuriko emakumeen kopurua
udalerriko gizonen kopurua baino % 5,3 handiagoa da. Zahartutako
populazioari buruz hitz egiten ari gara, batez ere emakumeen kasuan.
Jatorriari dagokionez, Zeanuriko % 89,9 Euskadin jaiotakoa da, % 6,5
atzerrian jaiotako biztanleak eta gainerako % 3,6 beste Autonomia
Erkidego batean jaiotakoak.
Kontuan hartuta Zeanuriko populazio gehiena Bizkaian jaio dela, esan
genezake biztanle gehienak bertakoak direla. Biztanleen % 41,3
udalerritik kanpo jaio da; izan ere, Zeanuritik hurbilen dagoen ospitalea
Galdakao-Usansolokoa da, eta gainerakoak (% 46,8) jaiotzak baserrian
izaten ziren garaikoak dira. Gauzak horrela, ez da harritzekoa Zeanuriko
populazioaren % 92,5 euskal hiztuna izatea (% 81 euskaldun zaharrak eta
% 11,5% euskaldun berriak).
Atzerriko biztanleei dagokienez, gehienbat errumaniarrak (48,7%) edo
hegoamerikarrak dira (38,5%). Azken horien artean, nabarmendu behar
da % 14,5 Boliviakoak direla, % 7,7 Ekuadorrekoak eta % 5,1 Kubakoak.
Sexuari dagokionez, atzerriko biztanle gehienak emakumeak dira,
zehazki, % 56,4.
Iturria: INE. 2010eko Udal erroldaren azterketa
Zeanuriko populazioa
Zeanurin erroldatutako herritarrak jaioterrika
Euskaditik kanpo
jaiotakoak
Euskadin jaiotakoak
- Pág. 13
Lan-merkatuari dagokionez, eta egungo atzeraldi ekonomikoa ikusita,
baiezta dezakegu Arratia-Nerbioi eskualdeko datuak, oro har, Bilboko
eta Euskadi osoko datuen antzekoak direla.
Emakumeen jarduera-tasa (2010eko datuen arabera) adierazitako 3
eremuetan ia berdina da. Arratia-Nerbioiko gizonezkoen jarduera-tasa,
berriz, Euskadiko tasa baino 5 puntu beherago dago, eta Bilbokoa baino
2,5 puntu beherago.
Arratia-Nerbioiko emakumeen eta gizonen jarduera-tasen arteko
ezberdintasuna % 7,7koa da, Bilbokoa eta Euskadikoa baino zertxobait
baxuagoa; izan ere, baxuagoa da gizonezkoen tasa.
Okupazio-tasa Bilbokoa baino zertxobait handiagoa da, eta
Euskadikoaren antzekoa bi sexuei dagokienez. Gizonen eta emakumeen
okupazio-tasaren arteko ezberdintasuna jarduera-tasa baino handiagoa
da, 10,4 puntuko zuloa dago eta.
Iturria: Eustat. Enplegu eta Gizarte Gaietako Saila. Lan Merkatuaren eskaintzaren Errolda. (eskaintza)
Euskadiko 16 urtetik 64 urtera bitarteko
biztanleen jarduera tasa eta okupazio-
koefizientea eskualdearen eta sexuaren
arabera banatuta. (%). 2010
Jarduera-tasa Okupazio-koefizientea
Guztira Gizonak Emakumeak Guztira Gizonak Emakumeak
Euskadi 71,8 78,6 64,9 64,6 70,6 58,6
Bilbo 70,9 76,1 66,0 62,3 66,6 58,1
Arratia-Nerbioi 69,9 73,6 65,9 65,2 70,2 59,8
Jarduera-tasa Koefizientea / okupazio tasa
Guztira Gizonak Emakumeak Guztira Gizonak Emakumeak
- Pág. 14
Langabetuak sexuaren eta adin-taldeen arabera banatuta (2010-2011ko 4.
hiruhilekoaren konparatiboa)
Euskadiko 16 urtetik 64 urtera bitarteko
biztanleen langabezia-tasa eskualdearen eta
sexuaren arabera banatuta (%). 2010
Iturria: Eustat. Enplegu eta Gizarte Gaietako Sailetik
ateratako datuak. Lan Merkatuaren Errolda
(eskaintza).
Euskadiren eta Bilboren arteko ezberdintasun nagusiak langabezia-tasan daude,
gizonen langabezia-tasak eraginda; izan ere, 2010eko Eustateko datuen arabera, %
4,6n zehaztu behar dugu, Euskadiko tasa baino 5,6 puntu beherago eta Bilbokoa baino
7,8 puntu beherago.
Emakumeen langabezia-tasa ere 3 lurralde-eremuetako baxuena da, baina
ezberdintasuna txikiagoa da: % 0,4koa Euskadiko tasaren aldean, eta % 2,6
Bilbokoaren aldean.
2011ko 4. hiruhileko datuen arabera, Zeanuriko langabezia 25 urtetik gorako pertsona
talde guztien antzekoa da, eta aurreko urteko 4. hiruhilekoarekin alderatuta, bere
horretan mantentzen da edo jaitsi egiten da. Langabezian dauden biztanleen
kopuruaren jaitsiera hori 25 urtetik 44 urtera bitarteko emakume langabetuen
kopurua jaitsi delako gertatu da; zehazki, % 33,3 jaitsi da tasa 25 urtetik 34 urtera
bitarteko emakumeen artean, eta % 28,6 35 urtetik 44 urtera bitartekoen artean.
Iturria: Eustat.
Langabezia-tasa
Gustira Gizonak Emakumeak
Euskadi 10,0 10,2 9,7
Bilbo 12,2 12,4 11,9
Arratia-Nerbioi 6,7 4,6 9,3
TASA
Hiruhilekoak 10-4.a 11-4.a % % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 10 4º - 11 % 4º - 11
Udalerria Gizonak 1 3 200,0 6 7 16,7 5 7 40,0 8 7 -12,5 20 24 20,0
ZEANURI Emakumeak 0 2 ---- 6 4 -33,3 7 5 -28,6 5 5 0,0 18 16 -11,1
GUZTIRA 1 5 400,0 12 11 -8,3 12 12 0,0 13 12 -7,7 38 40 5,3 6,06%
Lurralde historikoa Gizonak 3.729 3.845 3,1 9.983 10.501 5,2 10.073 10.931 8,5 14.112 15.587 10,5 37.897 40.864 7,8
BIZKAIA Emakumeak 2.727 3.020 10,7 9.306 9.769 5,0 10.534 11.289 7,2 15.659 16.952 8,3 38.226 41.030 7,3
GUZTIRA 6.456 6.865 6,3 19.289 20.270 5,1 20.607 22.220 7,8 29.771 32.539 9,3 76.123 81.894 7,6 14,78%
Gizonak 6.367 6.677 4,9 17.926 18.454 2,9 17.893 19.301 7,9 25.141 26.821 6,7 67.327 71.253 5,8
EUSKADI Emakumeak 4.761 5.258 10,4 16.555 17.755 7,2 18.568 20.234 9,0 28.744 30.892 7,5 68.628 74.139 8,0
GUZTIRA 11.128 11.935 7,3 34.481 36.209 5,0 36.461 39.535 8,4 53.885 57.713 7,1 135.955 145.392 6,9 13,49%
25 urte < 25etik 34ra bitartekoak 35etik 44ra bitartekoak 44 urte > Guztira
10-4.a 11-4.a
- Pág. 15
Zeanuriko biztanle landunen tasak
jardueraka. 2006Zeanurin lana duten pertsonen jarduerari dagokionez, ikusi da
Eustaten 2006ko datuen arabera, biztanle gehienek manufaktura-
industrian dihardutela, Igorreko industria-garapenarekin lotuta. Horren
ondotik, ostalaritzarekin eta merkataritzarekin lotutako jardueretan
egiten dute lan, gehienbat.
Zeanuriko establezimenduak. 2010
Iturria: Eustat. 2010
Udalerriko establezimenduei dagokienez, Eustateko 2010eko datuek
adierazten dute Zeanurin 82 establezimendu daudela, eta bertan 189
langile daudela. Horietako gehienak merkataritzarekin, garraioarekin
eta ostalaritzarekin lotuta daude.
Iturria: Eustat. 2006
Administrazio publikoa, hezkuntza eta osasuna; 12;
15%
Merkataritza, garraioak, ostalaritza; 38; 46%
Eraikuntza; 12; 15%
Jarduera profesionalak; 11; 13%
Zerbitzuetako beste jarduera batzuk; 5; 6%
Industria eta energia; 3; 4%Finantza-jarduerak eta
aseguruak; 1; 1%
- Pág. 16
Aipatutako establezimenduez gain, Zeanurin honako azpiegitura hauek
daude:
• Osasun-zentro bat eta farmazia bat
• 0 urtetik 2 urtera bitarteko neskatoentzako eta
mutikoentzako haur-eskola.
• Haur Hezkuntzako eta Lehen Hezkuntzako Zeanuriko Herri
Ikastetxea (2 urtetik 12 urtera bitartean).
• Musika-eskola
• Liburutegia eta ludoteka
• Kultur Etxea
• Jubilatuen Etxea
• Bake Epaitegia
• Kz gunea
• Zulaibar LH Zentroa
• Frontoia
• Pilota-eskola
• Iberdrolaren presa
• Andra Mari parrokia
Udalaz gaindiko mailari dagokionez, adierazi behar da Zeanuri
Arratiako Mankomunitateko kide dela, eta horren baitan zerbitzu ugari
daudela; besteak beste: emakumeen eta gizonen artean berdintasuna
sustatzea helburu duten gizarte-zerbitzuak, Hirigintzako Bulego
Teknikoa, Argiztapen Publikoa, Tasa Bilketa, Ingurumena, Garraioak eta
Zirkulazioa, Hondakin Bilketa eta Bake Epaitegia.
- Pág. 17
Prospektiba
• Herritarrak sentsibilizatzea generoari
lotutako rol jakin batzuek eragiten dituzten
murriztapen eta eragozpenen inguruan.
• Aintzat hartzea adin jakin bateko
emakumeak eta gidatzeko baimenik ez
dutenak, udalerriko garraio publikoarekin
lotutako edozein politika egitean.
• Aldez aurretik generoaren araberako
eragina ebaluatzea udalak egiten dituen
politiketan.
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
Zeanuriko pertzepzioa, ezaugarri zehatzak
dituen udalerri gisa:
• Denbora luzean komunikazio gutxi beste
herri batzuekin.
• Udalerri txikia, auzoetan eta baserrietan
sakabanatuta. Horien artean komunikazio
gutxi dago.
• Gutxi garatutako hirigunea.
• 3. adineko emakumeen kopuru handia.
• Joan-etorrietarako ibilgailu pribatuaren
beharra; gizonek nahiz emakumeek
gidatzen dute.
• Emakume gehienek euren burua
gidabaimena ateratzera “behartuta”
ikusten dute haien seme-alabak eskolara
joaten hasten direnean, ibilgailua erabili
behar baitute garraio gisa.
Datu estatistikoek abiapunturako egoera planteatzen dute, genero-kontuetan eragina duena.
Herritarrekin eta gizarte-eragileekin egindako dinamika parte-hartzaileekin aztertu eta berretsi dugu
abiapuntu hori, baita berdintasunean lanean diharduen Zeanuriko Udaleko Generoari buruzko Barne
Taldearekin ere.
Zeanuriko ezaugarri orografikoak, hirigunearen garapen eskasa, auzo sakabanatuak eta horien
artean ibiltzeko bide gutxi egoteak udalerriko pertsonen arteko harremanak zailagoak eta beste herri
batzuetan baino maiztasun gutxiagokoak izatea eragiten du.
Gaur egun udalerria bi autobus linearen bidez lotzen da kanpoaldearekin: Zeanuri Lemoarekin eta
Bilborekin lotzen dituzte. Horietako bat autobidetik doa, eta bestea Galdakaoko ospitaletik igarotzen
da, inguruko beste udalerri batzuetatik igarotzearekin batera, eta Barazarreko zerbitzugunean
geldialdia egiten du; baina, urte askoan oso eskasa izan da beste herri batzuen arteko komunikazioa.
Garraio publikoa egon arren, diagnostikoan parte hartu duten pertsonek honako hau adierazi dute:
“Zeanurin beharrezkoa da norberaren ibilgailua izatea joan-etorriak egiteko”. Gertaera horrek
menpekotasun handia eragiten du gidatzeko ezintasuna duten kolektiboetan; besteak beste,
minusbaliotasun jakin batzuk, gaixotasunak edota urte asko dituzten pertsonen kasuan, neska-
mutikoen kasuan, eta abar.
Eta emakumeak dira kolektibo horien
zaintzailearen rola hartuta, euren burua
gidatzeko baimena ateratzera behartuta
ikusten dutenak.
Kasu honetan, zaintzailearen rolek, helburutzat
hasiera batean euren generoarekin lotutako
eginkizunak gauzatzea dutenek, bigarren
mailako ondorio positiboa eragiten dute (kasu
gehienetan ez da horrela): emakumeen
mugikortasuna, hain zuzen ere.
Ez da gauza bera gertatzen aurreko
belaunaldietako emakumeekin (adin
ertainekoekin eta 3. adinekoekin); izan ere,
nahiz eta horiek ezinduak ez izan,
mendekotasuna dute mugitzeko, garai batean
gidatzearen kontua gizonen munduari zegokion
eta.
4.2. Kanpo diagnostikoa: herritarrak eta gizarte eragileak
4. Diagnostiko
- Pág. 18
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Zeanuriko populazio gehiena pertsona nagusiek osatzen
dute; horrenbestez, esaterako, Erandiorekin alderatuz gero,
alderdi askotan belaunaldi bat atzerago dago. Eta hori
denez beti izan dugun eredua, orain nire adineko pertsona
askok (40 urte gutxi gorabehera) haien gurasoen
pentsamendu bera dute, itxiagoa”.
• “Oso populazio itxia gara, eta populazio irekiagoei baino
askoz gehiago kostatzen zaigu gauza berrietara moldatzea”.
• “Emakumeen eta gizonen rolak oso markatuta daude,
bereziki adineko pertsonei dagokionez”.
Zeanuriko “isolamendu geografikoak” historian zehar bidea eman die gaur
egun udalerriaren xarma osatzen duten hainbat alderdiri: tradizioei eustea,
azokak eta herri-kirolak, euskara, nekazaritza eta abeltzaintza eta abar. Baina,
era berean, norberak hautemateko duen moduak hainbat alderdi eragin ditu,
eta inkontzienteki bada ere, aldaketa udalerriari izaera ematen dion alderdia
galtzearekin lotzen dute.
Dinamika parte-hartzaileetan horrela deskribatu dute udalerriko populazioa:
“itxia eta aldaketaren aurrean ez oso irekia”. Beste herri batzuetan bizi
direnek baieztatu dute “Zeanuri beste udalerri batzuen aldean belaunaldi bat
atzerago dago”, batez ere adin ertainekoekin eta 3. adinekoekin lotutako
kontu guztietan. Horietan alderdi positiboak atzeman dira, besteak beste,
lanaren kontzientzia edo adineko pertsonenganako errespetua… eta beste
batzuk positiboak ez direnak, esaterako, oso ageriko genero-estereotipoak.
- Pág. 19
3. adineko pertsonen artean, generoaren araberako esparruak oso markatuta daude.
Emakumeek etxearen esparrua (ezaugarri hau belaunaldi guztietan errepikatzen da) eta
gizonek espazio publikoa dute berezko, eta kolektibo honetan nabarmentzekoa da gizarte-
antolaketa eta aisialdia.
Gizonek hainbat eremu dituzte aisialdirako eta beste pertsona batzuekin aritzeko.
“Koadriletan” antolatzen dira, kartetan jokatzen dute tabernan, jubilatuen etxea daukate…
Emakumeek, berriz, ez daukate aisialdiaren kontzientziarik, ez norbanakoaren aisialdiarena ezta
aisialdi kolektiboarena ere. Beraz, uste dute espazio publikoak ez direla haientzat, eta ez dira
aisialdi-jarduerak egiteko elkartzen. Jarduera pasiboak baino ez dituzte egiten, eta beti etxe
barruan; besteak beste, irratia entzun, telebista ikusi edo auzoan zehar ibili. Horietako asko
menpekotasuna duten pertsonak dira, baita aisialdiari dagokionez ere.
Emakumeek taberna bezalako espazio publikoetan parte hartzen dutenean, senideren baten
laguntzarekin egiten dute, eta taldetan biltzen diren kasuetan, esaterako, kartetan jokatzeko,
euren artean egiten dute, gizonak eta emakumeak nahastu gabe.
Oro har, eztabaida-taldean parte hartu duten pertsonek ez dute uste egoera hori pertsona
nagusien kasuan alda daitekeenik, ezaugarri horiek dagoeneko oso errotuta eta barneratuta
baitaude.
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Adin horretan dauden koadrila guztiak
gizonek osatzen dituzte, ez dago
emakumeen koadrilarik. Bada, igandeetan
tabernara joaten dira, eta jubilatu guztiak
kartetan jokatzen aurkitzen dituzu. Kartetan
jokatzen dute gizonek gizonekin eta
emakumeek emakumeekin, eta gizonek
hartzen dituzte ia mahai guztiak, lehen esan
dugunagatik, hau da, gehienak gizonen
koadrilak direlako”.
• “Nire amari, esaterako, taberna gizonen
esparrua dela iruditzen zaio, eta sekula ez
zaio bururatzen taberna batera bakarrik
joatea kafea hartzera. Nirekin bai joaten da,
baina ez da beragandik ateratzen hara
joatea. Gehienbat sofan jesarri eta telebista
ikusten du”.
• “Emakumeek (3. adinekoei dagokionez)
azkenean, ezberdintasun horiek onartu
dituzte, dagoeneko gauza arrunta da
beraientzat. Ez dago 3. adineko
emakumeentzako jarduerarik”.
Zeanuriko 3. adineko
emakumeek ez dute
“aisialdiaren
kontzientziarik”.
- Pág. 20
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Seme-alabei ere ez zaie bururatzen,
etxera iristen direnean etxeko lanetan
laguntzea. Kasu batzuetan alabek
zertxobait laguntzen dute, baina askorik
ez”.
• “Etxeko lanak bakarrik egiten ohituta
gaudenez, gizonek laguntza eskaintzen
diguten momentuan mesfidati agertzen
gara. Eta haien eran gauzak egiten utzi
beharrean, atzetik joaten gara ikusteko nola
egiten duten edo ea hanka sartzen duten.
Horregatik batzuetan beharrezkoa da gu
berriro heztea”.
Emakume helduen etapari dagokionez, Zeanurin ondo ezberdindutako kolektibo ugari
daude: populazio aktiboa osatzen duten emakumeak (horien artean nabarmentzekoak dira
abere-ustiategien jabe diren emakumeak) eta etxekoandreak. Kasu horietan guztietan,
emakumeari etxeko esparrua egotzi izan zaio, eta haiek ere hala onartu dute. Gizonek
etxeko lanak egiten dituztenean (bikotearekin alderatuta) kasu askotan “laguntza”
moduan hartzen da, eta ez zereginen banaketa moduan. Gauzak horrela, emakumeek
onartzen dute eurak direla etxean gauzak beste era batean egiten uzten ez dutenak: ez
daukate pazientziarik gizonei erakusteko, eta zereginak besteen esku uztea oztopatzen
dute, baita etxeko erantzukizun partekatuak ere.
Seme-alaben kasuan ere
“laguntza” kontzeptua
nagusitzen da etxeko
zereginetan parte hartzen
dutenean. Eta nahiz eta
adierazi etxeko zereginetan
oro har seme-alabek ez dutela
laguntzen, gehienbat alabak
dira laguntzen jarraitzen
dutenak, eta, ondorioz,
etxeko esparrua, gizonei
baino, gehienbat emakumeei
dagokiela zabaltzen jarraitzen
da.
- Pág. 21
Herritarren eta gizarte eragileendiagnostikoa
• “Emakumeak gara beste emakume batek bere seme-alabak eskolara eramaten ez dituenean kritikatzen dugunak”.
• “Niri askotan esan izan didate fundamentu eskasa daukadala seme-alabak haurtzaindegian uzteagatik ni bajan
egonda, eta umeek nirekin geratu behar zutela ni naizelako euren ama” (40 urte baino gutxiagoko emakume bati
buruz hitz egitean) .
• “Larunbat batean, gaueko bederatzietan herriko plazan, zure lagunekin zaude eta honako hau galdetzen dizute: eta
seme-alabak? Bada, etxean, aitarekin. Eta pertsona batzuei txarto iruditzen zaie! Jakintzat ematen da ama dela
umeen zaintzaz arduratu behar duena”.
• “Nire senarrak egun batean berak bakarrik eraman dituenean haurrak eta horietako batek amorrualdia harrapatu
duenean edo ezin izan duenean umeak kontrolatu, emakume ezezagunen batek berari laguntzeko eskaintza egin dio.
Eta niri gertatzen zaidanean inork ez dit laguntzarik eskaintzen!”.
Genero-rol horiek egunez egun gertatzen dira, eta indartuz
doaz pertsonen jarreren bitartez. Horrela, naturak inguruan
egiten den hezkuntza ez formalaren funtzioa dauka.
Barneratutako hezkuntza hori norberaren nortasuna
egituratzeko osagaietako bat da, horregatik da horren zaila
horiek kontrolatzea eta aldatzea.
Horren adibide ditugu eztabaida-taldean adierazitako
portaerak: emakumeren bat tradizioz bere generoari
egotzitako roletik, hau da, etxearekin lotutako roletik
irteten denean kritikatu egiten zaio, edo gizon batek seme-
alabak zaintzeko rola hartzen duenean, emakumeek
babesgabetzat hartzen dituzte eta “errukia” sentitzeko eta
“laguntza” eskaintzeko joera dute, horrekin zaintzailearen
rolari eutsiz.
Prospektiba
• Kontzientziatzea
inkontzienteki sexuen
arteko desabantailak
sortzen dituzten genero-
rolak indartu eta
iraunarazten dituzten
jarrera eta portaeren
inguruan.
- Pág. 22
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Badaude lan egiten duten emakumeak, beno, etxetik kanpo”.
• “Beste emakume askok ere abeltzaintzan lan egiten dute senarrarekin, eta etxera
iristen direnean gizonak atseden hartzen du eta emakumearen betebeharra da
afaria egitea”.
• “Pertsona askok lanaren kontzeptua soldata jasotzen denean baino ez dute
ikusten, hau da, egiten duzunaren ordaina jasotzen duzunean, baina ez dute aintzat
hartzen etxean egindako lana, eta uste dut gauza bera dela etxean zein kanpoan lan
egitea”.
Esparru honetako problematika, oro har gizarte aurreratuetan
dagoenaren antzekoa da. Emakumeak gizonek sortutako enpresa-
esparruan barneratzea dago oinarrian, baina egiazki ez dago
generoaren ikuspuntuari dagokion egiturazko aldaketarik.
Zeanuriren kasuan, joan-etorriak egiteko arazoa gaineratu behar
diogu; taldeetan adierazi duten arren emakumeek ere gidatzen
dutela, egiazki haiek erabiltzen dituzte, neurri handiago batean,
garraio publikoak. Eta, horren ondorioz, denbora gehiago behar dute
leku batetik bestera mugitzeko.
Zeanuriko emakumeek egiten duten ekoizpen-lanari dagokionez,
biztanle asko eta asko abeltzaintzan lan egiten dutela ikusi dugu. Oro
har, ustiategi horiek emakumearen izenean egon ohi dira, bertan
egiten dute lan, eta, gainera, etxeko lanak ere egiten dituzte.
Zeanurin aldaketak “beste erritmo batean”
egiten dira, eta agerian uzten dute oraindik “lan
asko dagoela egiteko”; baina, pertsona guztiak
bat datoz belaunaldi-aldaketekin batera
generoen arteko berdintasuna lortzeko
aurrerapenak egin direla esatean.
Aldaketa hori, gehienbat, emakumeak lan-
merkatura sartzearekin lotuta dago; izan ere,
eskualdeko okupazio tasa ia % 60koa da.
Okupazioari dagokionez, oraindik ere % 10etik
gorako zuloa dago gizonen datuekin alderatuz
gero, Bilboko eta Euskadi osoko datuen antzera.
- Pág. 23
Generoen arteko aldeak neskak eta mutilak dauden eremuetan ere ageri dira Zeanurin.
Elkarrekin jolasteko espazio eta joko falta dira atzemandako arazo nagusiak.
Frontoia da udalerriko espazio nagusietako bat, gehienbat mutilek eta neska bakarren
batek, nerabezarora arte, erabiltzen dutena. Zehazki, adierazi dute gaur egun 2 neska
besterik ez direla esku-pilotan aritzen.
Adierazi dute berriro ere kritika dela generoari dagokionez gizarteratzeko eragile
nagusietako bat, eta nabarmenagoa dela mutilen eta neskatoen artean, helduen artean
baino; besteak beste, rol femeninoekin lotutako ekintzak egiten dituzten mutilei gaizki
esaka ibiltzea eta rol maskulinoarekin lotutako aisialdi-jarduerak egiten dituzten
neskatilak gutxiestea. Kasu horretan, aipatzekoa da mutilen aurka gogorrago jotzen dela,
eta horrek femeninotzat hartutako esparruetan ez sartzea eragiten duela.
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Nik uste dut arazoa dela espazio
komunik ez egotea mutikoek eta neskatoek
elkarrekin jolasteko. Frontoia dugu, baina
horrek jokoa bera mugatzen du; izan ere,
esku pilotara edo erraketa eta baloiarekin
baino ezin da jolastu; beraz, mutilentzako
eremu bilakatu da”.
• “Neskatoek ere jolas daitezke jolas
horietan, baina pare bat neska baino ez
dira animatzen, eta gutxi gorabehera 12
urte betetzen dituztenera arte edo. Hortik
aurrera, mota horretako jolasetatik
aldentzen dira”.
• “Lehen umeek egiten zituzten jokoak ez
zeuden rolen arabera banatuta (trukeme,
ziba, iturriak…), eta mutikoak zein
neskatoak jolasten ziren. Baina, gaur egun,
mutilak aritzen dira futbolean, eta neskak,
berriz, panpinekin, sukaldeko gauzak
prestatzen… jolasten dira. Mutilen batek
neskekin jolastu nahi badu, bere lagunak
gaizki esaka edo iseka egiten hasten dira.
Nesken kasuan, ez dira aurreko kasuan
bezainbeste aritzen gaizki esaka edo iseka
egiten, baina beti futbolean jokatu nahi
duen edo mutilekin egon nahi duen
neskatilak nolabaiteko gaitzespena
eragiten du gainerako neskengan”.
Frontoia da umeek erabilitako aisialdi-leku nagusietako bat.
- Pág. 24
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Mutikoei erosten zaizkien jostailuek
eragin handia dute euren heziketan.
Esaterako, oso ohikoa da mutil bati baloia
eta neska bati panpina oparitzea. Eskolaz
kanpo egiten dituzten jardueretan gauza
bera gertatzen da. Ama askok ez dute euren
semeak dantza-ikastaroetan sartzerik nahi,
inolaz ere, uste dutelako neskentzat baino
ez dela jarduera hori”.
• “Uste dut heziketa hori etxean hasi behar
dela, etxean egiten dutena egingo baitute
gero kanpoan”.
• “Nik ere uste dut haurrak berdintasunean
hezteko familia-girotik hasi behar dugula;
izan ere, eskolan, irakasleek dagoeneko
berdintasuna sustatzeko jarduerak egiten
dituzte, baina gero, haurrak eskolatik irten
eta plazara jolastera joaten direnean, euren
gurasoen portaerak edo hurbil dituzten
jendearenak hartzen dituzte”.
Genero-berdintasuna lortzeko, parte hartu duten pertsona guztiak bat datoz esaten
dutenean oso garrantzitsua dela haurrak txikitatik eta esparru ezberdinetan heztea:
eskolan, familian, gizarte-jarreretan…
Zeanurin adierazi dute eskolan berdintasuna sustatzeko zenbait jarduera egiten dituztela;
esaterako, futbol-talde mistoa sortu da. Hala ere, adierazi dute jarduera horiek eskolaren
esparruan geratzen direla eta beharrezkoa dela “etxean, herriko plazan, jolastean…
jarduera horiekin jarraitzea”.
Horretarako, beharrezkoa da maskulinitatearen eta feminitatearen eredu berriak
gizarteratzea, baina, era berean, zonaldearen berezko tradizioari eutsiz. Esaterako, esaten
dute Zeanurin Euskal dantzak banatuta daudela tradizioz.
Emakumeen Elkarteari dagokionez, gizonei irekita dauden jarduerak ere egiten dituzte:
gimnasia- eta yoga-taldeetan, esaterako, 2 mutil daude, aerobic taldean ere mutilen bat
dago, baina azkenean alde batera uzten dute, koordinazio faltagatik.
Frontoia da umeek erabilitako aisialdi-leku nagusietako bat, eta
mutikoek erabiltzen dute gehienetan.
- Pág. 25
Herritarren eta gizarte eragileen diagnostikoa
• “Neska-mutilak txiki-txikitatik hezi behar dira; izan ere, gaur egun neskatila asko poztu ere
egiten dira haien mutil-lagunek jo egiten dituztelako, beraien ustez jotzeak adierazten
duelako beste pertsona batzuentzat garrantzitsua zarela .
•“Genero indarkeriako kasuak egon dira eta etxeko lau hormen artean geratu dira. Alabaina,
ez dut uste hori guztiok elkar ezagutzen dugulako gertatzen denik, uste dut hori askotan
gertatzen dela…”
• “Ez dut uste hemen jakingo zutenik nola jokatu genero-indarkeriako kasu baten aurrean”.
• “Askotan genero-indarkeriaren biktimek eurek ez dakite nola jokatu eta nora jo. Beste
batzuetan, aldiz, kasu horiek egon badaudela dakiten pertsonek ez dakite zer egin dezaketen.
Uste duzue gai honen inguruan kontzientziatzeko jardueraren bat egin daitekeela?”.
•“Duela 12 urte protokolo bat egin zen, baina zaharkituta geratu da, eta oraintxe bertan ez
dago ezer”.
• “Ezagutu dituzten genero-indarkeriako kasuei dagokienez, biktimek ez zekiten horietako
batean ere nola jokatu behar zuten, eta gauza bera gertatzen zitzaien kasua ezagutzen zuten
beste pertsonei ere”.
• “Eta ez zuten salatu nahi, gero herriko plazara atera eta han bertan aurkituko zutelako
senarra, ez baitzuten urruntzeko legea betetzen. Gainera, kasuren batean atzerritarrak ziren,
eta ez zekiten ondo gure hizkuntza; beraz, senarrarengandik banatzen baziren, bakarrik eta
norengana jo jakin gabe geratzen ziren”.
• “Frontoiko komunean bortxaketa-saiakerak egon dira, leku iluna, aldendua eta arriskutsua
baita”.
• “…eta auzoen arteko bideak ere oso ilunak dira”.
Focus Groups delakoetan landutako azken puntua
genero-indarkeriarekin eta herritarren segurtasun
faltarekin lotutakoa izan zen.
Udalerrian genero-indarkeriako hainbat kasu egon dira,
eta horrekin lotutako arazo ugari sortu dira, esaterako,
biktimek beraiek edo horrelako kasuren baten berri
zuten pertsonek nola jokatu ez zekitelako. Erasotzailea
aurrez aurre aurkitzearen arazoa ere hor dago (udalerri
txikia baita), baita hizkuntzaren arazoa ere
immigranteen kasuan, eta gizarteratzeko arazoa…
Mankomunitateak, bere aldetik, egun jakinetan
sentsibilizatzeko jarduerak egiten ditu; adibidez,
bideoak edo eztabaidak, genero-indarkeriaren kontrako
adierazpenak… Baina, sentsibilizazio-jarduera
zuzenagoen hutsunea sumatzen da, hala nola, honako
hauek jorratzen dituzten jarduerak: genero-indarkeria
mota identifikatzea, jokatzeko moduak, harrera-
zentroak zabaltzea, informatzeko edo haien arazoa
kontatzeko sareei buruzko informazioa ematea…
Herritarren segurtasun faltarekin lotuta, “gune beltz”
gisa identifikatu dira auzoen arteko bideak eta
frontoiko komuna, azken horretan zenbait eraso eta
bortxaketa-saiakera egon dira eta.
- Pág. 26
• Herritarrak sentsibilizatzea generoari lotutako zenbait rolek eragiten dituzten mugez eta desabantaila-
egoerez. Konturatu gabe azaltzen diren jarrerak, genero-rolak indartzen eta iraunarazten dituztenak eta sexu
bat bestearen aldean ahuldu egiten dutenak, kontzientziaren mailara eraman behar dira honako hauen bidez:
• Emakumeen eta gizonen arteko rol-aldaketekin lotutako jolasak, jaietan.
• Neskatoek eta mutikoek elkarrekin jolas daitezen prestatutako jostailuei buruzko sentsibilizazio-
tailerra.
• Kirolean genero-ikuspegia sartzea kirol-elkarteen, emakumeen elkarteen… bidez.
• Matxismoa barregarri uzten duen antzerki-mota, umeek parte hartzeko modukoa.
• Ipuin-kontalari bat eramatea generoari lotutako rolak transmititzen ez dituzten ipuinekin, edo
neskatoek eta mutikoek idatzitako ipuin-lehiaketa egitea.
• Udaletxearen politiketan generoaren arabera dagoen eragina ebaluatzea; bereziki, adin jakin bateko
gidabaimenik gabeko emakumeen taldean, udalerriko garraio publikoarekin lotutako edozein politika
planifikatzean.
• Prebentzio-tailerra, genero-indarkeria fisikoa edo psikologikoa zer den azaltzeko eta hautemateko.
Begiratu egin behar da ea indarkeria psikologikoa jasan duen pertsona baten ezaugarri nagusiei
buruzko ikerketarik dagoen: jardunbideak…
• Tratu txarrak jasatean edo baten batek jasaten dituela jakitean zer egin behar den azaltzeak duen
garrantziaz jabetzea.
• Informazio interesgarria zabaltzea genero-indarkeriako kasuetarako, etab.
Proposatutako ekintzak / jarduerak:
Herritarrentzako ekintzak / jarduerak planifikatzean aintzat hartu beharrekoak:
• Genero-rolei dagokienez, herritarrak sentsibilizatzeko ekintzek zeharkakoak izan behar dute; hau da,
beste jarduera batzuen baitakoak. Bestela, jende gutxi bertaratuko litzateke, eta bertaratutakoak
sentsibilizatuta egongo lirateke jada. Esate baterako, herriko jaietako ekintzetan integratu ahal dira, edo
Gabonak bezalako egun berezietan…
• Ekintzen berri telefonoz edo gutunen bidez eman behar da; izan ere, sarearen bidez (webgunean, posta
elektronikoz, etab.) egindakoa ez zaio heltzen herritar askori.
Herritarrei zuzendutako
blokea amaitze aldera,
ondoren Planeko ekintzak
planifikatzean aintzat hartu
beharreko alderdiak
aipatuko ditugu. Helburua
da udalerriko herritar
guztiak eta diagnostikoan
hautemandako arazoei aurre
egiteko ekintzak integratzea.
- Pág. 27
Metodologiari buruzko atalean adierazi dugun bezala, diagnostikoaren zati bat Zeanuriko Udaleko langileen egoera eta iritzia zein den jakitera bideratuta dago; izan
ere, eurek lagundu behar dute Udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana ezartzen. Baina, horren aurretik Udalaren osaera islatu nahi
izan dugu, 4/2005 Legeak ezartzen dituen 8 printzipio nagusietako bat sexuen araberako ordezkaritza orekatuarena (% 40-% 60) da.
Horri buruz esan dezakegu Zeanuriko Udalaren osaera ia-ia parekoa dela sexuari dagokionez, Udalaren osaera politikoari zein langileei dagokienez.
Udaleko kargu politiko gorena emakumezko batek betetzen du, eta Bizkaian legegintzaldi honetan emakumezko alkateak dituzten herrien % 22,3 portzentajearen
parte da. Zinegotziei dagokienez, berriz, portzentajea ez da parekoa, baina nahiko hurbil dago. Udalaren langileen osaera parekoa da sexua aintzat hartuta, baina
genero-estereotipoak atzematen dira karguei dagokienez: emakumezkoek betetzen dituzte administrazio postuak eta gizonezkoek ofizial edo peoi postuak.
Udalaren diagnostikoa
Udalaren osaera 2011 - 2015:
Alkatea:
• Emakumea
Zinegotziak:
• 3 emakume eta 5 gizon (% 37,5 eta % 62,5 hurrenez
hurren)
Udaleko langileen osaera (2011):
•Langileen kopurua= 7
•Emakumeen kopurua= 3
•Gizonen kopurua= 4
Zeanuriko Udalaren kopurua sexuaren
arabera (2011)
37,50%
42,90%
62,50%
57,10%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Zinegotziak / Concejales y
concejalas
Plantilla
4.3. Barne diagnostikoa: Udala
4. Diagnostikoa
Iturria: Zeanuriko Udala
2011
- Pág. 28
Udalaren diagnostikoa
Zeanuriko Udaleko langileen osaera,
lanpostuaren eta sexuaren arabera (2011):
Idazkaritza Kontuhartzailetza: 1
• Administrazio Orokorrekoak: 2
• Lan anitzetako ofiziala-Aguazila: 1
• Lan anitzetarako ofiziala: 1
• Peoiak: 2
Prospektiba
• Oro har langileen arteko parekotasunaren alde aurrera egiten jarraitzea.
• Bi generoetako batek ordezkaritza eskasa duen sailetan pertsona gehiago sartzea sustatzea.
• Herritarrak sentsibilizatzea eta udalerriko emakumeak ahalduntzea.
Zeanuriko Udaleko langileen osaera,
lanpostuaren eta sexuaren arabera (2011)
Iturria: Zeanuriko Udala
(2011)
100% 100%
0% 0%
100% 100% 100%
0%
25%
50%
75%
100%
• Id
azk
ari
tza
-
Ko
ntu
ha
rtza
ile
tza
/
Se
cre
tari
a-
inte
rve
nci
ón
• A
dm
inis
tra
zio
Oro
korr
eko
ak
/
Ad
nin
istr
itiv
as
• L
an
an
itze
tako
ofi
zia
la-
Alg
ua
zila
/ O
fici
al ta
rea
s
mú
ltip
les-
Alg
ua
lcil
• L
an
an
itze
tara
ko
ofi
zia
la /
Ofi
cia
l
tare
as m
últ
iple
s
• P
eo
iak
/ p
eo
ne
s
- Pág. 29
Langileen inplikazioak funtsezko garrantzia du Udalean berdintasuna
zeharkakotasunez handitzeko. Horretarako, beharrezkoa da 3 baldintza
betetzea:
• Berdintasunari buruzko Legak Udalarentzat (hortaz, bertako lanpostu
bakoitzean) dituen ondorioak ezagutzea.
• Genero-berdintasunaren inguruko eta Zeanuri Udalerriko Emakumeen eta
Gizonen arteko I. Berdintasun Planean jasotako proiektuaren inguruko
kontzientziazioa.
• Informazioa berdin jasotzea, Udalean generoa zeharkako bihurtu ahal izateko.
Legeak Zeanuriko Udalean dituen ondorioen ezagutza-mailari dagokionez, esan
dezakegu pertsona bakar batek ere ez dakiela zer-nolako ondorioak dituen
legeak Zeanuriko Udalarentzat, ezta betetzen duten lanpostuarentzat ere,
langile gehienek Berdintasunari buruzko Euskal Legea badagoela jakin arren.
100,0%
67,0%
0,0%
33,0%
0,0% 0,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
Emakumeen eta Gizonen arteko
Berdintasuna lortzeko Euskal Legearen
ezagutza:
• Zeanuriko Udaleko langileen % 71k izan
du Emakumeen eta Gizonen arteko
Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko
4/2005 Legearen berri (gizonen % 67 eta
emakumeen % 100).
•Inork (% 100) ez ditu ezagutzen Legeak
Udalean dituen ondorioak, ezta
lanpostuetan dituenak ere.
Prospektiba
• Langileei 4/2005 Legearen berri ematea.
• Sartzea, prestakuntza- eta informazio-edukien artean,
4/2005 Legea eta horrek Udaleko langileengan dituen
ondorioak ezagutzeko beste eduki bat.
• Prestakuntza, generoaren araberako eraginaren aldez
aurreko ebaluazioa ahalbidetze aldera, legeak
ezarritakoarekin bat.
Udalaren diagnostikoa Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren
18ko 4/2005 Legeaz ezer entzun al duzu?
Iturria: Zeanuriko Udaleko langileei
egindako inkestak (2011)
- Pág. 30
Berdintasunerako I. Planari buruzko aurreikuspenak zeharo txikiak dira Udaleko
langileen artean. Heren batek bakarrik uste du Zeanuri Udalerriko Emakumeen eta
Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana egitea baliagarri izango dela generoen
arabera dauden ezberdintasunak murrizteko. Hori dela eta, beharrezkoa da Planean
jasotako ekintzak jakinarazteko jarduerak egitea, parte hartzeak duen garrantziaz
kontzientziatzea eta lortutako emaitzak sarritan jakinaraztea.
Berdintasunerako I. Planari buruzko aurreikuspenak:
Oro har, plana genero-ezberdintasunak murrizteko
aurrerapausoa dela uste dutenen ehunekoa eta plana
ezartzea udalerrian genero-ezberdintasunak
ezabatzeko baliagarria izango ez dela uste dutenen
(edo eraginik duen ez dakitenen) ehunekoa parekoa
da. Kasu guztietan, aukera hori pertsonen % 33k
hautatu du.
Alabaina, datuak sexuaren arabera aztertzen baditugu,
ikusiko dugu emakumeek aurreikuspen gutxiago
dituztela planaren inguruan gizonek baino; izan ere,
emakumeen % 67k uste du plana ezartzeak ez duela
generoen arteko ezberdintasunak ezabatzen
lagunduko. Bestalde, gizonezkoen ehuneko berak
Ed/Ee aukeratu du.
Prospektiba
• Planaren edukia eta indartuko diren
ekintzak zabaltzea. Bereziki nabarmenduko
dira laguntza behar dutenak.
• Lortutako emaitzak erakustea.
Udalaren diagnostikoa
Udaletxetik Berdintasunerako Plan batean lan egitea
sexua dela eta dauden ezberdintasunak
gutxiagotzeko pauso bat dela uste duzu?
Iturria: Zeanuriko Udaleko langileei
egindako inkestak (2011)
33,0% 33,0%
67,0%
0,0%0,0%
67,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
- Pág. 31
Berdintasunari buruzko prestakuntza jaso ez izanaz gain, langileen %
67k ez du gai horri buruzko prestakuntza-beharrik ikusten.
Langileak kontzientziaraztea eta sentsibilizatzea kontu garrantzitsua da
Udalean Berdintasunean lan egin ahal izateko eta Berdintasuna
zeharkakotasunez indartu ahal izateko, egiten diren jarduera guztietan.
Udalaren diagnostikoa
Berdintasunari buruzko ezagutza /
prestakuntza:
• Udaleko langileetako batek ere ez du
Berdintasunarekin lotutako
informaziorik.
• Langile guztien artetik, % 33k bakarrik
esan du gai horri buruzko prestakuntza-
beharrizanak dituela. Ehunekoa
emakume bati eta gizon bati dagokie. Bi
kasuek bat egiten dute legediari eta
hizkuntza ez sexistari dagokionean.
Bestalde, kasuetako batean adierazi da
beharrezkoa dela sexuka banatutako
datuak biltzea eta aztertzea.
Prospektiba
• Honako hauek gehitzea prestakuntza-ekintza gisa:
berdintasunari buruzko sentsibilizazio-sesioak,
emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko
hastapenak eta kontzientziazioa. Bestalde, aipatutako
arloetan prestakuntza zehatza ematen jarraitzea.
Berdintasunari buruzko prestakuntza behar
dutela adierazi duten pertsonen ehunekoa
Iturria: Zeanuriko Udaleko langileei
egindako inkestak (2011)
- Pág. 32
Nahiz eta uste izan Planak ez duela lagunduko dauden ezberdintasunak
ezabatzen, emakumeek eta gizonek hautematen dituzte sexuaren
araberako ezberdintasunak.
Alabaina, ez dute ezberdintasun horiek erakusten duen alderdirik
aipatu, ezta erantzun-aukera gisa ematen ziren esparruetan ere:
bazterketa informaziorako sarbidean, promozioan, prestakuntzan,
harremanetan edo bestelako esparruetan.
Udalaren diagnostikoa
Sexua dela-eta egindako bazterketen pertzepzioa:
• Langileen % 67k uste du ezberdintasunak
daudela euren lan-giroan emakume izatearren
(ehunekoa emakumeek eta gizonek errepikatzen
dute).
• Honako hau da sexuen araberako iritzi-
ezberdintasuna: emakume batek ere ez du uste
sexua dela-eta baztertutako gizonezkorik
dagoenik. Bestalde, gizon batek esan du gizonei
zein emakumeei dagozkien ezberdintasunak
badaudela.
Prospektiba
• Langile guztiek sexuaren arabera hautemandako
ezberdintasunak erakustea, eta horiek ezabatzeko
sentsibilizazio-lana egitea.
Zure lanean ezberdintasunak daudela uste duzu
sexua dela eta?
67,0% 67,0%
0,0%
33,0%33,0% 33,0%
0,0% 0,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
Iturria: Zeanuriko Udaleko langileei
egindako inkestak (2011)
- Pág. 33
Sexu- eta genero-jazarpena direla eta, Berdintasuna
lortzeko Euskal Legearen 53. artikuluak xedatzen du
EAEko herri-administrazioek euren langileentzako
politikak abiarazi behar dituztela, lan-esparruko
jazarpen sexista ekiditeko eta deuseztatzeko.
Udalean jazarpen-kasurik hautematen edo ezagutzen
ez den arren, beharrezkoa da jarduera-protokoloa
egitea eta zabaltzea, langileek ezagut dezaten zein den
jarraitu beharreko prozedura arestian aipatutako
kasuren bat gertatuz gero.
Sexu- eta genero-jazarpenaren
pertzepzioa:
• Ez da sexu- eta genero-jazarpenik
ezagutzen Zeanuriko Udaleko
langileen esparruan.
• Halaber, ez da ezagutzen sexu-
eta/edo genero-jazarpena gertatuz
gero jarraitu beharreko
prozedurarik.
Prospektiba
• Sexu- edo genero-jazarpenari lotutako
kasuetan jarraitu beharreko prozedura /
protokoloa prestatzea eta ezagutaraztea.
Independentea edo Lan Arriskuak Ekiditeko
Protokoloari lotutakoa izan daiteke.
Udalaren diagnostikoa
4/2005 LEGEA, otsailaren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasuna lortzekoa / LEY
4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
- Pág. 34
Udaleko langileei buruzko diagnostikoa amaitze aldera, bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana bateratzeari buruz galdetu diegu. Lehenengo eta behin,
batzarren eta prestakuntza-ikastaroen ordutegiari buruz galdetu diegu eta,
bigarrenik, bateratzeko neurrien erabilerari eta ezagutzari buruz.
Batzarren ordutegiari dagokionez, ezberdintasunak daude emakumeen eta
gizonen artean. Emakumeek lan-orduetan egiten dituzte batzarrak, eta
gizonek lan-ordutegitik kanpo. Prestakuntza dela eta, guztiek adierazi dute
lanalditik kanpo egiten dela.
Udalaren diagnostikoa
Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzea:
• Udaleko emakume gehienek adierazi dute
batzarrak lan-orduetan egiten dituztela. Bestalde,
gizon batek ere ez du esan bere kasuan hori
horrela egiten denik. % 67k adierazi du lan-
orduetan ez dela batzarrik egiten, eta % 33k Ed/Ee
aukera markatu du.
• Emakume guztiek (% 100) adierazi dute
prestakuntza ez dela lan-orduetan egiten. Gizonen
kasuan, gehienek Ed/Ee aukera hautatu dute (%
67), eta % 33k esan du, emakumeek bezala,
prestakuntza ez dela lan-orduetan egiten.
Prospektiba
• Langile guztiei ahalbidetzea lan-batzarrak lan-orduen
barruan egitea.
• Udalak bere langileentzat antolatutako prestakuntza
bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko
moduko ordutegietan ematea.
100,0%
0,0%0,0%
67,0%
0,0%
33,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
Bilerak egiterakoan, lan ordutegia errespetatzen da?
0,0% 0,0%
100,0%
33,0%
0,0%
67,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
Eta prestakuntzako ordutegia?
Iturria: Zeanuriko Udaleko
langileei egindako inkestak (2011)
- Pág. 35
Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko neurriak ezagutzeari eta
eskatzeari dagokionez, esan dezakegu emakumeen % 33k bakarrik ezagutzen
dituela bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko neurriak. Ziur asko
seme-alabak zaindu behar dituela-eta lanaldi murriztua duen langilea izango da:
kasu horretan bakarrik adierazten da jada dauden bateratze-neurriak nahiko direla
langileen beharrizanak betetzeko.
Gainerako langileek (emakumeen % 66k eta gizonen % 100ek) ez dituzte dauden
neurriak ezagutzen. Hori dela eta, uste da bateratze-neurriak eskatu behar
direnean bakarrik kontsultatzen direla, batik bat seme-alaben zaintza dela eta.
Horren ondorioz, zaintza-rolak emakumeengan betikotu egiten dira, eta horregatik
oso garrantzitsua da, hain zuzen ere, gizonek zein emakumeek erabili ahal dituzten
neurriak aldez aurretik ezagutzea, norberaren beharrizanak eta sexua aintzat hartu
gabe.
Udalaren diagnostikoa
Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzea:
Bateratzeko neurriak eta bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana bateratzeari dagozkionak
eskatzeko prozesua ez da ezagutzen, oro har.
Bereziki, gizonen kasuan gertatzen da.
Prospektiba
• Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko
dauden neurriak eta neurri horiek eskatzeko prozesuak
ezagutaraztea. Gizonek zein emakumeek erabili ahal
dituzten neurriak adieraziko dira.
• Sistematizaturik ez badago, prozesu hau ezartzea.
Ezagutzen al dituzu lan bizitza, familia bizitza
eta bizitza pertsonala bateratzeko udaletxean
dauden neurriak?
33,0%
0,0%
67,0% 67,0%
0,0%
33,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres33,0%
0,0%
67,0% 67,0%
0,0% 0,0%0,0%
33,0%
Emakumeak / Mujeres Gizonak / Hombres
Udaletxean dauden kontziliazio neurriak nahiko direla
uste duzu?
- Pág. 36
• Orokorrean, aurrera egitea langileen arteko parekotasunean.
• Sexuetako batek besteak baino ordezkaritza txikiagoa duen sailetan pertsona gehiago sartzea sustatzea.
• Herritarrak sentsibilizatzea eta udalerriko emakumeak ahalduntzea.
• Sartzea, prestakuntza- eta informazio-edukien artean, 4/2005 Legea eta horrek Udalaren langileentzat
dituen ondorioak ezagutzea ahalbidetzen duen edukia.
• Prestakuntza, Legeak ezarritakoari jarraiki, Generoaren araberako eraginaren aldez aurreko ebaluazioa
ahalbidetzeko.
• Planeko edukia eta indartuko diren ekintzak ezagutaraztea. Indar berezia egingo da langileen laguntza
eskatzen duten ekintzetan.
• Plana indartzearekin lortutako emaitzak erakustea.
• Honako hauek gehitzea prestakuntza-ekintza gisa: Berdintasunari buruzko sentsibilizazio-sesioak,
emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari buruzko hastapenak eta kontzientziazioa. Halaber, erakutsi
egingo dira langileek sexuaren arabera hautemandako ezberdintasunak.
• Sexu- eta/edo genero-jazarpeneko kasuren bat gertatuz gero, prozedura / protokoloren bat egitea /
zabaltzea.
• Sexu- edo genero-jazarpenari lotutako kasuetan jarraitu beharreko prozedura / protokoloa prestatzea eta
ezagutaraztea. Independentea edo Lan Arriskuak Ekiditeko Protokoloari lotutakoa izan daiteke.
• Langile guztiei ahalbidetzea lan-batzarrak lan-orduetan egitea .
• Udalak bere langileentzat antolatutako prestakuntza bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko
moduko ordutegietan ematea.
• Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana bateratzeko dauden neurriak eta neurri horiek eskatzeko prozesuak
ezagutaraztea. Gizonek zein emakumeek erabili ahal dituzten neurriak adieraziko dira.
Proposatutako ekintzak / jarduerak:Udaleko langileei dagokien
blokea amaitzeko, ondoren,
Planean jasotako ekintzak
antolatzean aintzat hartu
beharreko alderdi
garrantzitsuak ageri dira:
- Pág. 37
5. Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana
Zeanuri udalerriko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I.
Plana (2012-1015) egiteko, Emakundek EAEn Emakumeen eta Gizonen
arteko Berdintasunerako V. Planean zehaztutako jarraibideei jarraiki egin
da lan. Ardatz bakoitzean landuko diren programa eta helburu nagusiak
hautatu dira:
• 1. ardatza: emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
• 2. ardatza: gizarte-antolakuntza partekatua
• 3. ardatza: emakumeenganako indarkeria
Behin programak eta helburuak hautatuta, helburu operatiboak eta
2012-2015 epean gauzatu beharreko ekintza zehatzak ezarri dira,
hautemandako beharrizanei eta Emakumeen eta Gizonen arteko
Berdintasunari buruzko otsailaren 18ko 4/2005 Legean ezarritako
betekizunei erantzuteko.
Ekintza horiek antolatzeko, aintzat hartu da Udalak dituen giza eta
ekonomia-baliabideak mugatuta daudela; hortaz, laguntza- eta lan-plana
eratu da udalerriko gizarte-eragileekin batera. Era horretan, sinergiak
baliatzen dira, eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko
funtsezko elementu bat sustatzen da: generoen arteko
zeharkakotasuna.
Bestalde, 8 ekintza zehatz proposatu dira, Udala gidatuko dutenak
Berdintasunaren aldeko gobernantzan. Honako hauek dira:
Emakumeen eta gizonen arteko
berdintasuna lortzeko bideak
Udalaren eta herriko gizarte-
eragileen laguntza behar du.
5.1. 2012-2015ko Plan Estrategikoa
- Pág. 38
HELBURUA Zeanuri udalerrian Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana ezagutaraztea
EKINTZA: 01 � Zeanuri udalerrian Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako I. Plana (2012-2015) ezagutaraztea,
horretarako bide ezberdinak erabilita
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012: webgunean eta Udaleko ohar-taulan argitaratzea. Bertan mantentzea Planaren indarraldi osoan
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Plana argitaratu den leku-kopurua
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 39
HELBURUA Plana indartzeko beharrezko giza eta ekonomia-baliabideak eskura izatea
EKINTZA: 02 � Aurrekontu-partida bat bideratuko da Planean jasotako ekintzak egiteko. Halaber, giza baliabideei behar besteko
denbora emango zaie Plana indartzeko, aintzat hartuta zein den Udalaren ahalmena.
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Bideratutako aurrekontu-partida (€)
Plana indartzeko erabiliko den ordu-kopurua
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 40
HELBURUA Zeanuriko Udalean gutxienez Generoaren inguruko Barne Talde bat izatea, Berdintasunaren inguruan lan egiteko
EKINTZA: 03 � Generoaren inguruko Barne Taldeak urtean gutxienez 2 jarraipen-batzar egitea
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Generoaren inguruko Barneko Taldearen batzar-kopurua
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 41
HELBURUA Hizkuntza eta irudi sexistak ez erabiltzea
EKINTZA: 04 � Hizkuntza eta irudi ez sexistak identifikatzea eta apurka-apurka gehitzea
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Aldatutako dokumentu estandarren kopurua
Aurreikusitako guztietatik aldatutako dokumentu estandarren ehunekoa
Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu zaizkien dokumentu berrien ehunekoa
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 42
HELBURUA Generoaren inguruan sentsibilizatutako langileak egotea
EKINTZA: 05 � Berdintasunari buruzko berariazko prestakuntza ematea
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA Urtean, gutxienez, prestakuntza-saio bat egitea Plana indarrean dagoen artean (2012-2015)
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten gizonen kopurua
Parte hartu duten emakumeen kopurua
Jasotako prestakuntzari buruzko gizonen ebaluazioa
Jasotako prestakuntzari buruzko emakumeen ebaluazioa
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 43
HELBURUA Sexuka banatutako datuak eskura izatea
EKINTZA: 06 � Apurka-apurka sexu-aldagaia sartzea galdeketetan, formularioetan, aplikazioetan...
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012-2015 Planaren indarraldian zehar
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Aldatutako dokumentu estandarren kopurua
Aurreikusitako guztietatik aldatutako dokumentu estandarren ehunekoa
Sexu-aldagaia sartu den dokumentu berrien ehunekoa
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 44
HELBURUA Beste erakunde batzuekin koordinatzea eta lan egitea
EKINTZA: 07 � Laguntza-harremanak sortzea gizarte-eragileekin eta Arratiako Mankomunitatearekin
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012-2015 Planaren indarraldian zehar
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Elkarlanean aritu diren erakundeen kopurua
Elkarlanean egindako jardueren kopurua
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 45
HELBURUA Eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egitea, generoaren arabera
EKINTZA: 08 � Eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egitea Udaleko lan-poltsetan
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Eragina gertatu aurretik generoaren arabera ebaluatutako lan-poltsen kopurua
Berdintasunaren aldeko gobernantza
- Pág. 46
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1.1. helburua: Erraztea emakumeen autonomia eta generoaren inguruan kontzientziatzeko moduen garapena
1.2. helburua: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz
2. programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
2.1. helburua: Hobetzea emakumeen lanerako sarbidea eta lan- eta promozio-baldintzak, taldeen eta egoeren aniztasuna aintzat hartuta
2.2. helburua: Hobetzea arriskuan edo txirotasun-egoeran zein gizartetik baztertuta dauden emakumeen egoera
2.3. helburua: Gizarte-baliabideetako sarbidea hobetzea, arreta berezia jarriz era askotako bazterketa-egoeretan
3. programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
3.1. helburua: Sustatzea emakumeen elkarte-mugimendua eta emakumeek oro har elkarte-mugimenduan duten partaidetza
3.2. helburua: Handitzea emakumeak erabaki-esparruetara iristeko sarbidea
Honako hauek dira 1. ardatzea, Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea, landuko diren programak eta helburuak:
Hautatu ez diren helburuak
Hautatu diren helburuak
- Pág. 47
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1.1. helburu estrategikoa: Emakumeen autonomiaren garapena erraztea eta genero-kontzientziaren jabe izatea
HELBURU
OPERATIBOA
Honako hauen kontzientzia erraztea: udalerriko emakumeen generoa eta emakumeek horrelakorik bilatu gabe dituzten rolen
ondorioak
EKINTZA: 1.1.1. � Generoari buruzko oinarrizko kontzeptuak lantzeko sentsibilizaziorako tailer parte-hartzailea
HARTZAILEAK Emakumeak
ARDURADUNA Udala (Mazala Emakumeen Elkartearen laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA Urtekoa 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten emakumeen kopurua
Udalerriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa
- Pág. 48
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
HELBURU
OPERATIBOA
Nekazaritzaren eta abeltzaintzaren esparruetan emakumeek egiten duten lana baloratzea eta ikusgarriago egitea
EKINTZA: 1.2.1 � San Isidroko Nekazaritza, Abeltzaintza eta Artisautzaren Erakusketa Azokan herriko nekazaritzako eta
abeltzaintzako emakume langileen lanaren garrantzia erakusten duen jardueraren bat gehitzea
HARTZAILEAK Herritarrak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA Urtekoa, 2012-2015, San Isidro azokarekin bat (maiatzaren 15a)
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Egindako jardueren kopurua
Parte hartu duten emakumeen kopurua
Parte hartu duten gizonen kopurua
1.2. helburu estrategikoa: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 49
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
HELBURU
OPERATIBOA
Genero-rolak islatzen ez dituzten jostailu gehiago oparitzea
EKINTZA: 1.2.2 � Helduentzako hitzaldia: jolasaren eta jostailuen gizarteratze-efektuaren eragina
HARTZAILEAK Herritarrak
ARDURADUNA Udala (IGEaren laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA Urterokoa maiatzean, "Zeanuriko Eskolako Kultur Astea"-ren baitan
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Emakumeen kopurua
Gizonen kopurua
Herriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa
Herriko gizon guztietatik parte hartu duten gizonen ehunekoa
1.2. helburu estrategikoa: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 50
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
HELBURU
OPERATIBOA
Sustatzea neskatoek eta mutilek genero-rolak islatzen ez dituzten jostailuekin gehiago jolastea
EKINTZA: 1.2.3 � Udalerriko mutiko eta neskatoei genero-rolak islatzen ez dituzten jostailuak ematea. Horretarako hainbat jolas
erabil daitezke, hala nola, “Alegiazko laguna”-ren jolasa.
HARTZAILEAK Mutiko eta neskatoak
ARDURADUNA Udala (IGEaren laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA Urterokoa, maiatzean, "Zeanuriko Eskolako Kultur Astea"-ren baitan
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten neskatoen kopurua
Parte hartu duten mutikoen kopurua
Herriko neskato guztietatik parte hartu duten neskatoen ehunekoa
Herriko mutiko guztietatik parte hartu duten mutikoen ehunekoa
1.2. helburu estrategikoa: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 51
1. programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
HELBURU
OPERATIBOA
Desagerraraztea generoen araberako estereotipoak sustatzen dituzten mozorroak
EKINTZA: 1.2.4 � Inauterietako gaia hautatzea, jaiek, oro har, eta mozorroek, zehazki, genero-estereotipoak ez sustatzeko
HARTZAILEAK Mutiko eta neskatoak
ARDURADUNA Udala Ludotekaren bidez
EGUTEGIA Urtekoa, otsailean (inauteriekin bat)
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten neskatoen kopurua
Parte hartu duten mutikoen kopurua
Herriko neskato guztietatik parte hartu duten neskatoen ehunekoa
Herriko mutiko guztietatik parte hartu duen mutikoen ehunekoa
1.2. helburu estrategikoa: Balore-aldaketa sustatzea, generoaren araberako gizarte-rolak eta estereotipoak deuseztatuz
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 52
2. programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
2.1. helburua: Hobetzea emakumeen lanerako sarbidea eta lan- eta promozio-baldintzak, taldeen eta egoeren aniztasuna aintzat hartuta
HELBURU
OPERATIBOA
Ikasketak eta/edo lanbideak hautatzeari buruz kontzientziatzea, horrek lanerako sarbidean eta lan-baldintzetan eragina baitu
EKINTZA: 2.1.1. � Tradizioz gizonenak eta emakumeenak diren lanbideen merkatu-egoerari buruzko sentsibilizazio-tailerra:
enplegagarritasun-maila, batez besteko soldata, etab.
HARTZAILEAK Gazteak
ARDURADUNA Udala (LHko Zulaibar ikastetxearen laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Emakumeen kopurua
Gizonen kopurua
Herriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa
Herriko gizon guztietatik parte hartu duten gizonen ehunekoa
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 53
3. programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
3.1. helburua: Sustatzea emakumeen elkarte-mugimendua eta emakumek oro har elkarte-mugimenduan duten partaidetza
HELBURU
OPERATIBOA
Handitzea kirol-elkarteen jardueretan ordezkari gutxien dituen sexuaren partaidetza
EKINTZA: 3.1.1 � Udalerriko Kirol Elkarteen laguntza, euren jardueretan emakumeen partaidetza sustatzeko
HARTZAILEAK Herritarrak
ARDURADUNA Udala (udalerriko kirol-elkarteen laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Lankide izandako kirol-elkarteen kopurua
Udalerriko kirol-elkarte guztietatik lankide izan diren kirol-elkarteen ehunekoa
Ordezkaritza txikiena duen sexuaren partaidetza handitzeko landutako jardueren kopurua
Jardueretan parte hartzen duten emakumeen kopurua
Jardueretan parte hartzen duten emakumeen ehunekoa
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 54
3. programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
3.2. helburua: Handitzea emakumeak erabaki-esparruetara iristeko sarbidea
HELBURU
OPERATIBOA
Ordezkaritza orekatua sustatzea epaimahaietan, epaimahaikideen artean edo organo kideetan eta partaidetza-organoetan
EKINTZA: 3.2.1 � Jarraibide bat ezartzea, honako hauetan ordezkaritza orekatua lehenesten duena: epaimahaiak, epaimahaikideak,
organo kideak, batzordeak edo lan-taldeak, partaidetza-organoak eta abar, betiere euren konfigurazioak hori
ahalbidetzen badu
HARTZAILEAK Udala eta herritarrak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Epaimahai paritarioen ehunekoa
Epaimahaikide paritarioen ehunekoa
Organo kide paritarioen ehunekoa
Batzorde paritarioen ehunekoa
Lan-talde paritarioen ehunekoa
1. ardatza: Emakumeak ahalduntzea eta baloreak aldatzea
- Pág. 55
4. programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
4.1. helburua: Erantzukizun partekatua eta zaintzaren etika sustatzea
4.2. helburua: Handitzea emakumeek aisialdirako duten denbora eta autonomia / independentzia ekonomikoa lortzeko denbora
5. programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea
5.1. helburua: Enpresa- / lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz
5.2. helburua: Zerbitzuetako ordutegien estaldura eta malgutasuna handitzea
5.3. helburua: Herritarrei ematen zaizkien zerbitzuen hirigintza-plangintza aldatzea, erantzukizun partekatuko bateratzea errazteko
Honako hauek dira 2. ardatzean, Gizarte-antolakuntza partekatua, landuko diren programak eta helburuak:
Hautatu ez diren helburuak
Hautatu diren helburuak
- Pág. 56
2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua
4. programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
4.1. helburua: Erantzukizun partekatua eta zaintzaren etika sustatzea
HELBURU
OPERATIBOA
Gizonek etxeko lanetan duten erantzukizun partekatua handitzea, sustatzea, eta horri buruz sentsibilizatzea
EKINTZA: 4.1.1 � Andra Mari jaietan jolas / lehiaketaren bat sartu, gizonek egiten dituzten etxeko lanen batekin lotura duena
HARTZAILEAK Herriko gizonak
ARDURADUNA Jai-batzordea
EGUTEGIA Urtero, abuztuaren 15ean (Andra Mari jaiekin bat)
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten gizonen kopurua
- Pág. 57
4. programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
4.2. helburua: Handitzea emakumeek aisialdirako duten denbora eta autonomia / independentzia ekonomikoa lortzeko denbora
HELBURU
OPERATIBOA
Zeanuriko emakumeei ezagutaraztea eskura dituzten zerbitzu publikoak, mendekotasunen bat duten pertsonak zaintzeko
EKINTZA: 4.2.1 � Mendekotasunen bat duten pertsonak (3. adina, pertsona gaixoak, neskato-mutilak, etab.) zaintzeko herritarrek
eskura dituzten zerbitzuei buruzko informazioa helaraztera udalerriko etxeetara
HARTZAILEAK Emakumeak eta herritarrak oro har
ARDURADUNA Udala (Gizarte Zerbitzuak)
EGUTEGIA 2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Informazioa jaso duten bizilekuen kopurua
2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua
- Pág. 58
5. programa: Erantzukizun partekatua bateratzea
5.1. helburua: Enpresa- / lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz
HELBURU
OPERATIBOA
Bizitza pertsonala, familiakoa eta lana gehiago bateratzea
EKINTZA: 5.1.1 � Udalaren baitan batzarrak egiteko ordutegia ezartzea, bateratzea ahalbidetzen duena
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012 - 2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Bateratzea ahalbidetzen duten ordutegietan egindako batzarren kopurua
2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua
- Pág. 59
5. programa: Erantzukizun partekatua bateratzea
5.1. helburua: Enpresa-/ lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz
HELBURU
OPERATIBOA
Udalaren baitan erantzukizun partekatua handitzea, bateratze-neurriak ezagutaraziz
EKINTZA: 5.1.2 � Udaleko langileek eskura dituzten bateratze-neurriak laburtu eta zabaltzea, zehaztuz zein erabil dezaketen
emakumeek eta gizonek
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2013
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Bateratze-neurrien berri izan duten emakumeen kopurua
Bateratze-neurrien berri izan duten gizonen kopurua
2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua
- Pág. 60
5. programa: Erantzukizun partekatu bateratua
5.1. helburua: Enpresa-/ lan-kultura aldatzea, erantzukizun partekaturantz
HELBURU
OPERATIBOA
Udaleko langile guztiei bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateratzeko aukerak handitzea
EKINTZA: 5.1.3 � Prestakuntza-jardueren hartzaileen ordutegiak aztertzea, bizitza pertsonalaren, familiakoaren eta lanekoaren
bateratzea errespetatzeko
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012 - 2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte-hartzaileen ordutegiak aintzat hartu dituzten prestakuntza-saioen ehunekoa
2. ardatza: Gizarte-antolakuntza partekatua
- Pág. 61
6. programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
6.1. helburua: Sustatzea indarkeriarik gabeko jarrera-ereduen garapena
6.2. helburua: Hobetzea indarkeria-jokabideen prebentzioa
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Handitzea atzemate arina eta informazioa
7.2. helburua: Bermatzea emakume biktimen babes eta arreta osoa
Honako hauek dira 3. ardatzean, 3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria, landuko diren programak eta helburuak:
Hautatu ez diren helburuak
Hautatu diren helburuak
- Pág. 62
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
6. programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
6.2. helburua: Hobetzea indarkeria-jokabideen prebentzioa
HELBURU
OPERATIBOA
Generoari lotutako indarkeria-mota ezberdinen alderdiei buruz sentsibilizatzea.
EKINTZA: 6.2.1 � Prebentzio-tailerra, zenbait gairekin: emakumeenganako indarkeria-mota ezberdinak azaltzea, zer egin indarkeria
jasanez gero edo baten batek jasaten duela jakinez gero, tratu txarrak jasaten dituzten pertsonen ezaugarriak…
HARTZAILEAK Emakumeak
ARDURADUNA Udala (Mazala Emakumeen Elkartearen laguntza bilatuko da)
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Parte hartu duten emakumeen kopurua
Udalerriko emakume guztietatik parte hartu duten emakumeen ehunekoa
- Pág. 63
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea
HELBURU
OPERATIBOA
Udalari jarduera-sistema ematea Udaleko langileen artean sexu- eta genero-jazarpena gertatzen den kasuetarako
EKINTZA: 7.1.1 � Sexu- eta genero-jazarpenaren aurkako protokoloa egitea
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2014
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Protokoloa gauzatzea
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
- Pág. 64
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea
HELBURU
OPERATIBOA
Sexu- edo/eta genero-jazarpena jasanez gero, langileei jarraitu beharreko prozesuaren berri ematea
EKINTZA: 7.1.2 � Sexu- eta genero-jazarpenaren aurkako protokoloa ezagutaraztea
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2014
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Protokoloaren berri jaso duten pertsonen kopurua
Emakumeen ehunekoa
Gizonen ehunekoa
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
- Pág. 65
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea
HELBURU
OPERATIBOA
Langileak jazarpen-mota ezberdinen inguruan sentsibilizatzea
EKINTZA: 7.1.3 � Laburpen bat egitea dauden jazarpen-mota ezberdinekin eta Legegintzaren arabera duten definizioari jarraiki
HARTZAILEAK Udaleko langileak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2012
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Jazarpen-mota ezberdinen berri izan duten pertsonen kopurua
Emakumeen ehunekoa
Gizonen ehunekoa
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
- Pág. 66
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea
HELBURU
OPERATIBOA
Udalerriko emakumeei genero-indarkeriari buruzko informazioa ematea
EKINTZA: 7.1.4 � Genero-indarkeria jasaten duten pertsonentzako informazio baliagarria zabaltzea
HARTZAILEAK Emakumeak
ARDURADUNA Udala (Gizarte Ongizatea)
EGUTEGIA 2012-2015
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Udalerriko emakume guztietatik genero-indarkeriari buruzko informazioa jaso duten emakumeen ehunekoa
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
- Pág. 67
7. programa: Arreta
7.1. helburua: Hautemate goiztiarra eta informazioa handitzea
HELBURU
OPERATIBOA
Udalerriko emakumeei udalerriko toki arriskutsuei buruzko informazioa ematea
EKINTZA: 7.1.5 � Mapa bat egitea udalerriko gune beltzekin
HARTZAILEAK Emakumeak
ARDURADUNA Udala
EGUTEGIA 2013
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
Udalerriko toki arriskutsuei buruzko informazioa izan duten emakumeen ehunekoa
3. ardatza: Emakumeenganako indarkeria
- Pág. 68
5.2. 2012 urteko Plana*
500 €� Generoaren inguruko Barneko
Taldearen batzar-kopurua
2012UdalaGeneroaren inguruko Barne
Taldeak urtean gutxienez 2
jarraipen-batzar egitea
Zeanuriko Udalean gutxienez
Generoaren inguruko Barne
Talde bat izatea,
Berdintasunaren inguruan
lan egiteko
G03
4.000 €� Bideratutako aurrekontu-partida (€)
� Plana indartzeko erabiliko den ordu-
kopurua
2012UdalaAurrekontu-partida bat
bideratuko da Planean
jasotako ekintzak egiteko.
Halaber, giza baliabideei
behar besteko denbora
emango zaie Plana
indartzeko, aintzat hartuta
zein den Udalaren ahalmena
Plana indartzeko beharrezko
giza eta ekonomia-
baliabideak eskura izatea
G02
500 €� Plana argitaratu den leku-kopurua2012UdalaZeanuri udalerrian
Emakumeen eta Gizonen
arteko Berdintasunerako I.
Plana (2012-2015)
ezagutaraztea, horretarako
bide ezberdinak erabilita
Zeanuri udalerrian
Emakumeen eta Gizonen
arteko Berdintasunerako I.
Plana ezagutaraztea
G01
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
*Zenbait kasutan ekimenaren aurrekontua Udaleko langileen kostu/ordu-en estimazioarekin bat etortzen da
- Pág. 69
1.000 €�Elkarlanean aritu diren erakundeen
kopurua
�Elkarlanean egindako jardueren
kopurua
2012UdalaLaguntza-harremanak
sortzea gizarte-eragileekin
eta Arratiako
Mankomunitatearekin
Beste erakunde batzuekin
koordinatzea eta lan egitea
G07
600 €� Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
� Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
� Sexu-aldagaia sartu den dokumentu
berrien ehunekoa
2012UdalaApurka-apurka sexu-
aldagaia sartzea
galdeketetan,
formularioetan,
aplikazioetan...
Sexuka banatutako datuak
eskura izatea
G06
1.000 €� Parte hartu duten gizonen kopurua
� Parte hartu duten emakumeen
kopurua
� Jasotako prestakuntzari buruzko
gizonen ebaluazioa
� Jasotako prestakuntzari buruzko
emakumeen ebaluazioa
2012UdalaBerdintasunari buruzko
berariazko prestakuntza
ematea
Generoaren inguruan
sentsibilizatutako langileak
egotea
G05
600 €� Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu
zaizkien dokumentu berrien ehunekoa
2012UdalaHizkuntza eta irudi ez
sexistak identifikatzea eta
apurka-apurka gehitzea
Hizkuntza eta irudi sexistak
ez erabiltzea
G04
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
- Pág. 70
1.000 €� Parte hartu duten
emakumeen kopurua
� Udalerriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
2012Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
EmakumeakGeneroari buruzko
oinarrizko kontzeptuak
lantzeko
sentsibilizaziorako tailer
parte-hartzailea
E1.1.1. Honako hauen
kontzientzia
erraztea:
udalerriko
emakumeen
generoa eta
emakumeek
horrelakorik bilatu
gabe dituzten rolen
ondorioak
1.1. helburua:
Erraztea
emakumeen
autonomia eta
generoaren
inguruan
kontzientziatzeko
moduen garapena
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 71
100 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duen mutikoen
ehunekoa
2012 ko otsailean
(inauteriekin bat)
Udala
Ludoteka
ren bidez
Mutiko eta
neskatoakInauterietako gaia
hautatzea, jaiek, oro har,
eta mozorroek, zehazki,
genero-estereotipoak ez
sustatzeko
E1.2.4. Desagerrarazte
a generoen
araberako
estereotipoak
sustatzen
dituzten
mozorroak
1.000 €� Parte hartu duten
neskatoen kopurua
� Parte hartu duten
mutikoen kopurua
� Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
� Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duten mutikoen
ehunekoa
2012ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
Mutiko eta
neskatoak
Udalerriko mutiko eta
neskatoei genero-rolak
islatzen ez dituzten
jostailuak ematea.
Horretarako hainbat jolas
erabil daitezke, hala nola,
“ Alegiazko laguna” -ren
jolasa
E1.2.3.Sustatzea
neskatoek eta
mutilek genero-
rolak islatzen ez
dituzten
jostailuekin
gehiago
jolastea
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
� Herriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2012ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
HerritarrakHelduentzako hitzaldia:
jolasaren eta jostailuen
gizarteratze-efektuaren
eragina
E1.2.2.Genero-rolak
islatzen ez
dituzten jostailu
gehiago
oparitzea
600 €� Egindako jardueren
kopurua
� Parte hartu duten
emakumeen kopurua
� Parte hartu duten gizonen
kopurua
2012 ko maiatzaren
15a (San Isidro
azokarekin)
UdalaHerritarrakSan Isidroko Nekazaritza,
Abeltzaintza eta
Artisautzaren Erakusketa
Azokan herriko
nekazaritzako eta
abeltzaintzako emakume
langileen lanaren
garrantzia erakusten
duen jardueraren bat
gehitzea
E1.2.1Nekazaritzaren
eta
abeltzaintzaren
esparruetan
emakumeek
egiten duten
lana baloratzea
eta ikusgarriago
egitea
1.2. helburua:
Balore-aldaketa
sustatzea,
generoaren
araberako gizarte-
rolak eta
estereotipoak
deuseztatuz
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIA
ARDURA
DUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 72
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
�Herriko emakume
guztietatik parte hartu
duten emakumeen
ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2012Udala (LHko Zulaibar
ikastetxearen
laguntza bilatuko da)
GazteakTradizioz gizonenak eta
emakumeenak diren
lanbideen merkatu-
egoerari buruzko
sentsibilizazio-tailerra:
enplegagarritasun-maila,
batez besteko soldata,
etab.
E 2.1.1. Ikasketak eta/edo
lanbideak
hautatzeari buruz
kontzientziatzea,
horrek lanerako
sarbidean eta lan-
baldintzetan
eragina baitu
2.1. helburua:
Hobetzea
emakumeen
lanerako sarbidea
eta lan- eta
promozio-
baldintzak, taldeen
eta egoeren
aniztasuna aintzat
hartuta
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
2. Programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
- Pág. 73
500 €�Epaimahai paritarioen
ehunekoa
�Epaimahaikide paritarioen
ehunekoa
�Organo kide paritarioen
ehunekoa
�Batzorde paritarioen
ehunekoa
�Lan- Talde paritarioen
ehunekoa
2012UdalaUdala eta
herritarrakJarraibide bat ezartzea,
honako hauetan
ordezkaritza orekatua
lehenesten duena:
epaimahaiak,
epaimahaikideak, organo
kideak, batzordeak edo
lan-taldeak, partaidetza-
organoak eta abar, betiere
euren konfigurazioak hori
ahalbidetzen badu
E 3.2.1. Ordezkaritza
orekatua sustatzea
epaimahaietan,
epaimahaikideen
artean edo organo
kideetan eta
partaidetza-
organoetan
3.2. helburua:
Handitzea
emakumeak
erabaki-
esparruetara
iristeko sarbidea
900 €�Lankide izandako kirol-
elkarteen kopurua
�Udalerriko kirol-elkarte
guztietatik lankide izan diren
kirol-elkarteen ehunekoa
�Ordezkaritza txikiena duen
sexuaren partaidetza
handitzeko landutako jardueren
kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen ehunekoa
2012Udala (udalerriko
kirol-elkarteen
laguntza bilatuko da)
HerritarrakUdalerriko Kirol Elkarteen
laguntza, euren
jardueretan emakumeen
partaidetza sustatzeko
E 3.1.1. Handitzea kirol-
elkarteen
jardueretan
ordezkari gutxien
dituen sexuaren
partaidetza
3.1. helburua:
Sustatzea
emakumeen
elkarte-
mugimendua eta
emakumek oro har
elkarte-
mugimenduan
duten partaidetza
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
3. Programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 74
1.500 €�Informazioa jaso
duten bizilekuen
kopurua
2012Udala (Gizarte
Zerbitzuak)
Emakumeak
eta
herritarrak
oro har
Mendekotasunen bat
duten pertsonak (3. adina,
pertsona gaixoak, neskato-
mutilak, etab.) zaintzeko
herritarrek eskura dituzten
zerbitzuei buruzko
informazioa helaraztera
udalerriko etxeetara
E 4.2.1 Zeanuriko
emakumeei
ezagutaraztea
eskura dituzten
zerbitzu publikoak,
mendekotasunen
bat duten pertsonak
zaintzeko
4.2. helburua:
Handitzea
emakumeek
aisialdirako duten
denbora eta
autonomia /
independentzia
ekonomikoa
lortzeko denbora
500 €�Parte hartu
duten gizonen
kopurua
2012 abuztuaren
15ean (Andra
Mari jaiekin bat)
Jai-batzordeaHerriko
gizonakAndra Mari jaietan jolas /
lehiaketaren bat sartu,
gizonek egiten dituzten
etxeko lanen batekin lotura
duena
E 4.1.1Gizonek etxeko
lanetan duten
erantzukizun
partekatua
handitzea,
sustatzea, eta horri
buruz
sentsibilizatzea
4.1. helburua:
Erantzukizun
partekatua eta
zaintzaren etika
sustatzea
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
4. Programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 75
200 €�Parte-
hartzaileen
ordutegiak aintzat
hartu dituzten
prestakuntza-
saioen ehunekoa
2012UdalaUdaleko
langileakPrestakuntza-jardueren
hartzaileen ordutegiak
aztertzea, bizitza
pertsonalaren,
familiakoaren eta
lanekoaren bateratzea
errespetatzeko
E 5.1.3Udaleko langile
guztiei bizitza
pertsonala,
familiakoa eta
lanekoa bateratzeko
aukerak handitzea
200 €�Bateratzea
ahalbidetzen
duten
ordutegietan
egindako
batzarren
kopurua
2012UdalaUdaleko
langileakUdalaren baitan batzarrak
egiteko ordutegia ezartzea,
bateratzea ahalbidetzen
duena
E 5.1.1 Bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana
gehiago bateratzea
5.1. helburua:
Enpresa- / lan-
kultura aldatzea,
erantzukizun
partekaturantz
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
5. Programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 76
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen
kopurua
�Udalerriko
emakume
guztietatik parte
hartu duten
emakumeen
ehunekoa
2012Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
Emakumea
kPrebentzio-tailerra, zenbait
gairekin: emakumeenganako
indarkeria-mota ezberdinak
azaltzea, zer egin indarkeria
jasanez gero edo baten batek
jasaten duela jakinez gero,
tratu txarrak jasaten dituzten
pertsonen ezaugarriak…
E 6.2.1Generoari lotutako
indarkeria-mota
ezberdinen alderdiei
buruz sentsibilizatzea.
6.2. helburua:
Hobetzea indarkeria-
jokabideen
prebentzioa
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
6. Programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 77
1.500 €�Udalerriko
emakume
guztietatik genero-
indarkeriari
buruzko
informazioa jaso
duten emakumeen
ehunekoa
2012Udala (Gizarte
Ongizatea)
Emakume
akGenero-indarkeria jasaten
duten pertsonentzako
informazio baliagarria
zabaltzea
E 7.1.4Udalerriko
emakumeei genero-
indarkeriari buruzko
informazioa ematea
200 €�Jazarpen-mota
ezberdinen berri
izan duten
pertsonen kopurua
�Emakumeen
ehunekoa
�Gizonen
ehunekoa
2012UdalaUdaleko
langileakLaburpen bat egitea dauden
jazarpen-mota ezberdinekin
eta Legegintzaren arabera
duten definizioari jarraiki
E 7.1.3Langileak jazarpen-
mota ezberdinen
inguruan
sentsibilizatzea
7.1. helburua:
Hautemate goiztiarra
eta informazioa
handitzea
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
7. Programa: Arreta
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 78
5.3. 2013 urteko Plana*
600 €�Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu
zaizkien dokumentu berrien ehunekoa
2013UdalaHizkuntza eta irudi ez
sexistak identifikatzea eta
apurka-apurka gehitzea
Hizkuntza eta irudi sexistak
ez erabiltzea
G04
500 €�Generoaren inguruko Barneko
Taldearen batzar-kopurua
2013UdalaGeneroaren inguruko Barne
Taldeak urtean gutxienez 2
jarraipen-batzar egitea
Zeanuriko Udalean gutxienez
Generoaren inguruko Barne
Talde bat izatea,
Berdintasunaren inguruan
lan egiteko
G03
4.000 €�Bideratutako aurrekontu-partida (€)
�Plana indartzeko erabiliko den ordu-
kopurua
2013UdalaAurrekontu-partida bat
bideratuko da Planean
jasotako ekintzak egiteko.
Halaber, giza baliabideei
behar besteko denbora
emango zaie Plana
indartzeko, aintzat hartuta
zein den Udalaren
ahalmena.
Plana indartzeko beharrezko
giza eta ekonomia-
baliabideak eskura izatea
G02
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
*Zenbait kasutan ekimenaren aurrekontua Udaleko langileen kostu/ordu-en estimazioarekin bat etortzen da
- Pág. 79
1.000 €�Elkarlanean aritu diren erakundeen
kopurua
�Elkarlanean egindako jardueren
kopurua
2013UdalaLaguntza-harremanak
sortzea gizarte-eragileekin
eta Arratiako
Mankomunitatearekin
Beste erakunde batzuekin
koordinatzea eta lan egitea
G07
600 €�Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Sexu-aldagaia sartu den dokumentu
berrien ehunekoa
2013UdalaApurka-apurka sexu-
aldagaia sartzea
galdeketetan,
formularioetan,
aplikazioetan...
Sexuka banatutako datuak
eskura izatea
G06
1.000 €�Parte hartu duten gizonen kopurua
�Parte hartu duten emakumeen
kopurua
�Jasotako prestakuntzari buruzko
gizonen ebaluazioa
�Jasotako prestakuntzari buruzko
emakumeen ebaluazioa
2013UdalaBerdintasunari buruzko
berariazko prestakuntza
ematea
Generoaren inguruan
sentsibilizatutako langileak
egotea
G05
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
- Pág. 80
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen kopurua
�Udalerriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
2013Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
EmakumeakGeneroari buruzko
oinarrizko kontzeptuak
lantzeko
sentsibilizaziorako tailer
parte-hartzailea
E1.1.1. Honako hauen
kontzientzia
erraztea:
udalerriko
emakumeen
generoa eta
emakumeek
horrelakorik bilatu
gabe dituzten rolen
ondorioak
1.1. helburua:
Erraztea
emakumeen
autonomia eta
generoaren
inguruan
kontzientziatzeko
moduen garapena
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 81
100 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duen mutikoen
ehunekoa
2013 ko otsailean
(inauteriekin bat)
Udala
Ludoteka
ren bidez
Mutiko eta
neskatoakInauterietako gaia
hautatzea, jaiek, oro har,
eta mozorroek, zehazki,
genero-estereotipoak ez
sustatzeko
E1.2.4. Desagerrarazte
a generoen
araberako
estereotipoak
sustatzen
dituzten
mozorroak
1.000 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duten mutikoen
ehunekoa
2013ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
Mutiko eta
neskatoak
Udalerriko mutiko eta
neskatoei genero-rolak
islatzen ez dituzten
jostailuak ematea.
Horretarako hainbat jolas
erabil daitezke, hala nola,
“ Alegiazko laguna” -ren
jolasa
E1.2.3.Sustatzea
neskatoek eta
mutilek genero-
rolak islatzen ez
dituzten
jostailuekin
gehiago
jolastea
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
� Herriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2013ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
HerritarrakHelduentzako hitzaldia:
jolasaren eta jostailuen
gizarteratze-efektuaren
eragina
E1.2.2.Genero-rolak
islatzen ez
dituzten jostailu
gehiago
oparitzea
600 €�Egindako jardueren kopurua
�Parte hartu duten
emakumeen kopurua
�Parte hartu duten gizonen
kopurua
2013 ko maiatzaren
15a (San Isidro
azokarekin)
UdalaHerritarrakSan Isidroko Nekazaritza,
Abeltzaintza eta
Artisautzaren Erakusketa
Azokan herriko
nekazaritzako eta
abeltzaintzako emakume
langileen lanaren
garrantzia erakusten
duen jardueraren bat
gehitzea
E1.2.1Nekazaritzaren
eta
abeltzaintzaren
esparruetan
emakumeek
egiten duten
lana baloratzea
eta ikusgarriago
egitea
1.2. helburua:
Balore-aldaketa
sustatzea,
generoaren
araberako gizarte-
rolak eta
estereotipoak
deuseztatuz
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIA
ARDURA
DUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 82
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
�Herriko emakume
guztietatik parte hartu
duten emakumeen
ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2013Udala (LHko Zulaibar
ikastetxearen
laguntza bilatuko da)
GazteakTradizioz gizonenak eta
emakumeenak diren
lanbideen merkatu-
egoerari buruzko
sentsibilizazio-tailerra:
enplegagarritasun-maila,
batez besteko soldata,
etab.
E 2.1.1. Ikasketak eta/edo
lanbideak
hautatzeari buruz
kontzientziatzea,
horrek lanerako
sarbidean eta lan-
baldintzetan
eragina baitu
2.1. helburua:
Hobetzea
emakumeen
lanerako sarbidea
eta lan- eta
promozio-
baldintzak, taldeen
eta egoeren
aniztasuna aintzat
hartuta
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
2. Programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
- Pág. 83
900 €�Lankide izandako kirol-
elkarteen kopurua
�Udalerriko kirol-elkarte
guztietatik lankide izan diren
kirol-elkarteen ehunekoa
�Ordezkaritza txikiena duen
sexuaren partaidetza
handitzeko landutako jardueren
kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen ehunekoa
2013Udala (udalerriko
kirol-elkarteen
laguntza bilatuko da)
HerritarrakUdalerriko Kirol Elkarteen
laguntza, euren
jardueretan emakumeen
partaidetza sustatzeko
E 3.1.1. Handitzea kirol-
elkarteen
jardueretan
ordezkari gutxien
dituen sexuaren
partaidetza
3.1. helburua:
Sustatzea
emakumeen
elkarte-
mugimendua eta
emakumek oro har
elkarte-
mugimenduan
duten partaidetza
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
3. Programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 84
1.500 €�Informazioa jaso
duten bizilekuen
kopurua
2013Udala (Gizarte
Zerbitzuak)
Emakumeak
eta
herritarrak
oro har
Mendekotasunen bat
duten pertsonak (3. adina,
pertsona gaixoak, neskato-
mutilak, etab.) zaintzeko
herritarrek eskura dituzten
zerbitzuei buruzko
informazioa helaraztera
udalerriko etxeetara
E 4.2.1 Zeanuriko
emakumeei
ezagutaraztea
eskura dituzten
zerbitzu publikoak,
mendekotasunen
bat duten pertsonak
zaintzeko
4.2. helburua:
Handitzea
emakumeek
aisialdirako duten
denbora eta
autonomia /
independentzia
ekonomikoa
lortzeko denbora
500 €�Parte hartu
duten gizonen
kopurua
2013 abuztuaren
15ean (Andra
Mari jaiekin bat)
Jai-batzordeaHerriko
gizonakAndra Mari jaietan jolas /
lehiaketaren bat sartu,
gizonek egiten dituzten
etxeko lanen batekin lotura
duena
E 4.1.1Gizonek etxeko
lanetan duten
erantzukizun
partekatua
handitzea,
sustatzea, eta horri
buruz
sentsibilizatzea
4.1. helburua:
Erantzukizun
partekatua eta
zaintzaren etika
sustatzea
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
4. Programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 85
200 €�Parte-
hartzaileen
ordutegiak aintzat
hartu dituzten
prestakuntza-
saioen ehunekoa
2013UdalaUdaleko
langileakPrestakuntza-jardueren
hartzaileen ordutegiak
aztertzea, bizitza
pertsonalaren,
familiakoaren eta
lanekoaren bateratzea
errespetatzeko
E 5.1.3Udaleko langile
guztiei bizitza
pertsonala,
familiakoa eta
lanekoa
bateratzeko
aukerak handitzea
600 €�Bateratze-
neurrien berri izan
duten
emakumeen
kopurua
�Bateratze-
neurrien berri izan
duten gizonen
kopurua
2013UdalaUdaleko
langileakUdaleko langileek eskura
dituzten bateratze-neurriak
laburtu eta zabaltzea,
zehaztuz zein erabil
dezaketen emakumeek eta
gizonek
E 5.1.2Udalaren baitan
erantzukizun
partekatua
handitzea,
bateratze-neurriak
ezagutaraziz
200 €�Bateratzea
ahalbidetzen
duten
ordutegietan
egindako
batzarren kopurua
2013UdalaUdaleko
langileakUdalaren baitan batzarrak
egiteko ordutegia ezartzea,
bateratzea ahalbidetzen
duena
E 5.1.1 Bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana
gehiago bateratzea
5.1. helburua:
Enpresa- / lan-
kultura aldatzea,
erantzukizun
partekaturantz
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
5. Programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 86
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen
kopurua
�Udalerriko
emakume
guztietatik parte
hartu duten
emakumeen
ehunekoa
2013Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
Emakumea
kPrebentzio-tailerra, zenbait
gairekin: emakumeenganako
indarkeria-mota ezberdinak
azaltzea, zer egin indarkeria
jasanez gero edo baten batek
jasaten duela jakinez gero,
tratu txarrak jasaten dituzten
pertsonen ezaugarriak…
E 6.2.1Generoari lotutako
indarkeria-mota
ezberdinen alderdiei
buruz sentsibilizatzea.
6.2. helburua:
Hobetzea indarkeria-
jokabideen
prebentzioa
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
6. Programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 87
1.500 €�Udalerriko
emakume
guztietatik genero-
indarkeriari
buruzko
informazioa jaso
duten emakumeen
ehunekoa
2013Udala (Gizarte
Ongizatea)
Emakume
akGenero-indarkeria jasaten
duten pertsonentzako
informazio baliagarria
zabaltzea
E 7.1.4Udalerriko
emakumeei genero-
indarkeriari buruzko
informazioa ematea
7.1. helburua:
Hautemate goiztiarra
eta informazioa
handitzea
6.000 €�Udalerriko toki
arriskutsuei
buruzko
informazioa izan
duten emakumeen
ehunekoa
2013UdalaEmakume
akMapa bat egitea udalerriko
gune beltzekin
E 7.1.5Udalerriko
emakumeei
udalerriko toki
arriskutsuei buruzko
informazioa ematea
200 €�Jazarpen-mota
ezberdinen berri
izan duten
pertsonen kopurua
�Emakumeen
ehunekoa
�Gizonen
ehunekoa
2013UdalaUdaleko
langileakLaburpen bat egitea dauden
jazarpen-mota ezberdinekin
eta Legegintzaren arabera
duten definizioari jarraiki
E 7.1.3Langileak jazarpen-
mota ezberdinen
inguruan
sentsibilizatzea
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
7. Programa: Arreta
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 88
5.4. 2014 urteko Plana*
600 €�ldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu
zaizkien dokumentu berrien ehunekoa
2014UdalaHizkuntza eta irudi ez
sexistak identifikatzea eta
apurka-apurka gehitzea
Hizkuntza eta irudi sexistak
ez erabiltzea
G04
500 €�Generoaren inguruko Barneko
Taldearen batzar-kopurua
2014UdalaGeneroaren inguruko Barne
Taldeak urtean gutxienez 2
jarraipen-batzar egitea
Zeanuriko Udalean gutxienez
Generoaren inguruko Barne
Talde bat izatea,
Berdintasunaren inguruan
lan egiteko
G03
4.000 €�Bideratutako aurrekontu-partida (€)
� Plana indartzeko erabiliko den ordu-
kopurua
2014UdalaAurrekontu-partida bat
bideratuko da Planean
jasotako ekintzak egiteko.
Halaber, giza baliabideei
behar besteko denbora
emango zaie Plana
indartzeko, aintzat hartuta
zein den Udalaren
ahalmena.
Plana indartzeko beharrezko
giza eta ekonomia-
baliabideak eskura izatea
G02
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
*Zenbait kasutan ekimenaren aurrekontua Udaleko langileen kostu/ordu-en estimazioarekin bat etortzen da
- Pág. 89
1.000 €�Elkarlanean aritu diren erakundeen
kopurua
�Elkarlanean egindako jardueren
kopurua
2014UdalaLaguntza-harremanak
sortzea gizarte-eragileekin
eta Arratiako
Mankomunitatearekin
Beste erakunde batzuekin
koordinatzea eta lan egitea
G07
600 €�Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Sexu-aldagaia sartu den dokumentu
berrien ehunekoa
2014UdalaApurka-apurka sexu-
aldagaia sartzea
galdeketetan,
formularioetan,
aplikazioetan...
Sexuka banatutako datuak
eskura izatea
G06
1.000 €�Parte hartu duten gizonen kopurua
�Parte hartu duten emakumeen
kopurua
�Jasotako prestakuntzari buruzko
gizonen ebaluazioa
�Jasotako prestakuntzari buruzko
emakumeen ebaluazioa
2014UdalaBerdintasunari buruzko
berariazko prestakuntza
ematea
Generoaren inguruan
sentsibilizatutako langileak
egotea
G05
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
- Pág. 90
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen kopurua
�Udalerriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
2014Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
EmakumeakGeneroari buruzko
oinarrizko kontzeptuak
lantzeko
sentsibilizaziorako tailer
parte-hartzailea
E1.1.1. Honako hauen
kontzientzia
erraztea:
udalerriko
emakumeen
generoa eta
emakumeek
horrelakorik bilatu
gabe dituzten rolen
ondorioak
1.1. helburua:
Erraztea
emakumeen
autonomia eta
generoaren
inguruan
kontzientziatzeko
moduen garapena
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 91
100 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duen mutikoen
ehunekoa
2014 ko otsailean
(inauteriekin bat)
Udala
Ludoteka
ren bidez
Mutiko eta
neskatoakInauterietako gaia
hautatzea, jaiek, oro har,
eta mozorroek, zehazki,
genero-estereotipoak ez
sustatzeko
E1.2.4. Desagerrarazte
a generoen
araberako
estereotipoak
sustatzen
dituzten
mozorroak
1.000 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duten mutikoen
ehunekoa
2014ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
Mutiko eta
neskatoak
Udalerriko mutiko eta
neskatoei genero-rolak
islatzen ez dituzten
jostailuak ematea.
Horretarako hainbat jolas
erabil daitezke, hala nola,
“ Alegiazko laguna” -ren
jolasa
E1.2.3.Sustatzea
neskatoek eta
mutilek genero-
rolak islatzen ez
dituzten
jostailuekin
gehiago
jolastea
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
� Herriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2014ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
HerritarrakHelduentzako hitzaldia:
jolasaren eta jostailuen
gizarteratze-efektuaren
eragina
E1.2.2.Genero-rolak
islatzen ez
dituzten jostailu
gehiago
oparitzea
600 €�Egindako jardueren kopurua
� Parte hartu duten
emakumeen kopurua
� Parte hartu duten gizonen
kopurua
2014 ko maiatzaren
15a (San Isidro
azokarekin)
UdalaHerritarrakSan Isidroko Nekazaritza,
Abeltzaintza eta
Artisautzaren Erakusketa
Azokan herriko
nekazaritzako eta
abeltzaintzako emakume
langileen lanaren
garrantzia erakusten
duen jardueraren bat
gehitzea
E1.2.1Nekazaritzaren
eta
abeltzaintzaren
esparruetan
emakumeek
egiten duten
lana baloratzea
eta ikusgarriago
egitea
1.2. helburua:
Balore-aldaketa
sustatzea,
generoaren
araberako gizarte-
rolak eta
estereotipoak
deuseztatuz
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIA
ARDURA
DUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 92
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
�Herriko emakume
guztietatik parte hartu
duten emakumeen
ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2014Udala (LHko Zulaibar
ikastetxearen
laguntza bilatuko da)
GazteakTradizioz gizonenak eta
emakumeenak diren
lanbideen merkatu-
egoerari buruzko
sentsibilizazio-tailerra:
enplegagarritasun-maila,
batez besteko soldata,
etab.
E 2.1.1. Ikasketak eta/edo
lanbideak
hautatzeari buruz
kontzientziatzea,
horrek lanerako
sarbidean eta lan-
baldintzetan
eragina baitu
2.1. helburua:
Hobetzea
emakumeen
lanerako sarbidea
eta lan- eta
promozio-
baldintzak, taldeen
eta egoeren
aniztasuna aintzat
hartuta
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
2. Programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
- Pág. 93
900 €�Lankide izandako kirol-
elkarteen kopurua
�Udalerriko kirol-elkarte
guztietatik lankide izan diren
kirol-elkarteen ehunekoa
�Ordezkaritza txikiena duen
sexuaren partaidetza
handitzeko landutako jardueren
kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen ehunekoa
2014Udala (udalerriko
kirol-elkarteen
laguntza bilatuko da)
HerritarrakUdalerriko Kirol Elkarteen
laguntza, euren
jardueretan emakumeen
partaidetza sustatzeko
E 3.1.1. Handitzea kirol-
elkarteen
jardueretan
ordezkari gutxien
dituen sexuaren
partaidetza
3.1. helburua:
Sustatzea
emakumeen
elkarte-
mugimendua eta
emakumek oro har
elkarte-
mugimenduan
duten partaidetza
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
3. Programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 94
1.500 €�Informazioa jaso
duten bizilekuen
kopurua
2014Udala (Gizarte
Zerbitzuak)
Emakumeak
eta
herritarrak
oro har
Mendekotasunen bat
duten pertsonak (3. adina,
pertsona gaixoak, neskato-
mutilak, etab.) zaintzeko
herritarrek eskura dituzten
zerbitzuei buruzko
informazioa helaraztera
udalerriko etxeetara
E 4.2.1 Zeanuriko
emakumeei
ezagutaraztea
eskura dituzten
zerbitzu publikoak,
mendekotasunen
bat duten pertsonak
zaintzeko
4.2. helburua:
Handitzea
emakumeek
aisialdirako duten
denbora eta
autonomia /
independentzia
ekonomikoa
lortzeko denbora
500 €�Parte hartu
duten gizonen
kopurua
2014 abuztuaren
15ean (Andra
Mari jaiekin bat)
Jai-batzordeaHerriko
gizonakAndra Mari jaietan jolas /
lehiaketaren bat sartu,
gizonek egiten dituzten
etxeko lanen batekin lotura
duena
E 4.1.1Gizonek etxeko
lanetan duten
erantzukizun
partekatua
handitzea,
sustatzea, eta horri
buruz
sentsibilizatzea
4.1. helburua:
Erantzukizun
partekatua eta
zaintzaren etika
sustatzea
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
4. Programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 95
200 €�Parte-
hartzaileen
ordutegiak aintzat
hartu dituzten
prestakuntza-
saioen ehunekoa
2014UdalaUdaleko
langileakPrestakuntza-jardueren
hartzaileen ordutegiak
aztertzea, bizitza
pertsonalaren,
familiakoaren eta
lanekoaren bateratzea
errespetatzeko
E 5.1.3Udaleko langile
guztiei bizitza
pertsonala,
familiakoa eta
lanekoa bateratzeko
aukerak handitzea
200 €�Bateratzea
ahalbidetzen
duten
ordutegietan
egindako
batzarren
kopurua
2014UdalaUdaleko
langileakUdalaren baitan batzarrak
egiteko ordutegia ezartzea,
bateratzea ahalbidetzen
duena
E 5.1.1 Bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana
gehiago bateratzea
5.1. helburua:
Enpresa- / lan-
kultura aldatzea,
erantzukizun
partekaturantz
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
5. Programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 96
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen
kopurua
�Udalerriko
emakume
guztietatik parte
hartu duten
emakumeen
ehunekoa
2014Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
Emakumea
kPrebentzio-tailerra, zenbait
gairekin: emakumeenganako
indarkeria-mota ezberdinak
azaltzea, zer egin indarkeria
jasanez gero edo baten batek
jasaten duela jakinez gero,
tratu txarrak jasaten dituzten
pertsonen ezaugarriak…
E 6.2.1Generoari lotutako
indarkeria-mota
ezberdinen alderdiei
buruz sentsibilizatzea.
6.2. helburua:
Hobetzea indarkeria-
jokabideen
prebentzioa
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
6. Programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 97
1.500 €�Udalerriko
emakume
guztietatik genero-
indarkeriari
buruzko
informazioa jaso
duten emakumeen
ehunekoa
2014Udala (Gizarte
Ongizatea)
Emakume
akGenero-indarkeria jasaten
duten pertsonentzako
informazio baliagarria
zabaltzea
E 7.1.4Udalerriko
emakumeei genero-
indarkeriari buruzko
informazioa ematea
200 €�Jazarpen-mota
ezberdinen berri
izan duten
pertsonen kopurua
�Emakumeen
ehunekoa
�Gizonen
ehunekoa
2014UdalaUdaleko
langileakLaburpen bat egitea dauden
jazarpen-mota ezberdinekin
eta Legegintzaren arabera
duten definizioari jarraiki
E 7.1.3Langileak jazarpen-
mota ezberdinen
inguruan
sentsibilizatzea
200 €�Protokoloaren
berri jaso duten
pertsonen kopurua
�Emakumeen
ehunekoa
�Gizonen
ehunekoa
2014UdalaUdaleko
langileakSexu- eta genero-
jazarpenaren aurkako
protokoloa ezagutaraztea
E 7.1.2Sexu- edo/eta
genero-jazarpena
jasanez gero,
langileei jarraitu
beharreko
prozesuaren berri
ematea
1.500 €�Protokoloa
gauzatzea
2014UdalaUdaleko
langileakSexu- eta genero-
jazarpenaren aurkako
protokoloa egitea
E 7.1.1 Udalari jarduera-
sistema ematea
Udaleko langileen
artean sexu- eta
genero-jazarpena
gertatzen den
kasuetarako
7.1. helburua:
Hautemate
goiztiarra eta
informazioa
handitzea
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
7. Programa: Arreta
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 98
5.5. 2015 urteko Plana*
600 €�Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Hizkuntza eta irudia ez sexistak gehitu
zaizkien dokumentu berrien ehunekoa
2014UdalaHizkuntza eta irudi ez
sexistak identifikatzea eta
apurka-apurka gehitzea
Hizkuntza eta irudi sexistak
ez erabiltzea
G04
500 €�Generoaren inguruko Barneko
Taldearen batzar-kopurua
2014UdalaGeneroaren inguruko Barne
Taldeak urtean gutxienez 2
jarraipen-batzar egitea
Zeanuriko Udalean gutxienez
Generoaren inguruko Barne
Talde bat izatea,
Berdintasunaren inguruan
lan egiteko
G03
4.000 €�Bideratutako aurrekontu-partida (€)
� Plana indartzeko erabiliko den ordu-
kopurua
2014UdalaAurrekontu-partida bat
bideratuko da Planean
jasotako ekintzak egiteko.
Halaber, giza baliabideei
behar besteko denbora
emango zaie Plana
indartzeko, aintzat hartuta
zein den Udalaren
ahalmena.
Plana indartzeko beharrezko
giza eta ekonomia-
baliabideak eskura izatea
G02
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
*Zenbait kasutan ekimenaren aurrekontua Udaleko langileen kostu/ordu-en estimazioarekin bat etortzen da
- Pág. 99
1.000 €�Eragina gertatu aurretik generoaren
arabera ebaluatutako lan-poltsen
kopurua
2015UdalaEraginaren aldez aurreko
ebaluazioa egitea Udaleko
lan-poltsetan
Eraginaren aldez aurreko
ebaluazioa egitea,
generoaren arabera
G08
1.000 €�Elkarlanean aritu diren erakundeen
kopurua
�Elkarlanean egindako jardueren
kopurua
2015UdalaLaguntza-harremanak
sortzea gizarte-eragileekin
eta Arratiako
Mankomunitatearekin
Beste erakunde batzuekin
koordinatzea eta lan egitea
G07
600 €�Aldatutako dokumentu estandarren
kopurua
�Aurreikusitako guztietatik aldatutako
dokumentu estandarren ehunekoa
�Sexu-aldagaia sartu den dokumentu
berrien ehunekoa
2015UdalaApurka-apurka sexu-
aldagaia sartzea
galdeketetan,
formularioetan,
aplikazioetan...
Sexuka banatutako datuak
eskura izatea
G06
1.000 €�Parte hartu duten gizonen kopurua
�Parte hartu duten emakumeen
kopurua
�Jasotako prestakuntzari buruzko
gizonen ebaluazioa
�Jasotako prestakuntzari buruzko
emakumeen ebaluazioa
2015UdalaBerdintasunari buruzko
berariazko prestakuntza
ematea
Generoaren inguruan
sentsibilizatutako langileak
egotea
G05
AURREKON
TUAJARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNAEKINTZAHELBURUA
EKINTZA
ZBKIA
BERDINTASUNAREN ALDEKO GOBERNANTZA
- Pág. 100
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen kopurua
�Udalerriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
2015Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
EmakumeakGeneroari buruzko
oinarrizko kontzeptuak
lantzeko
sentsibilizaziorako tailer
parte-hartzailea
E1.1.1. Honako hauen
kontzientzia
erraztea:
udalerriko
emakumeen
generoa eta
emakumeek
horrelakorik bilatu
gabe dituzten rolen
ondorioak
1.1. helburua:
Erraztea
emakumeen
autonomia eta
generoaren
inguruan
kontzientziatzeko
moduen garapena
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 101
100 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duen mutikoen
ehunekoa
2015 ko otsailean
(inauteriekin bat)
Udala
Ludoteka
ren bidez
Mutiko eta
neskatoakInauterietako gaia
hautatzea, jaiek, oro har,
eta mozorroek, zehazki,
genero-estereotipoak ez
sustatzeko
E1.2.4. Desagerrarazte
a generoen
araberako
estereotipoak
sustatzen
dituzten
mozorroak
1.000 €�Parte hartu duten
neskatoen kopurua
�Parte hartu duten mutikoen
kopurua
�Herriko neskato guztietatik
parte hartu duten neskatoen
ehunekoa
�Herriko mutiko guztietatik
parte hartu duten mutikoen
ehunekoa
2015ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
Mutiko eta
neskatoak
Udalerriko mutiko eta
neskatoei genero-rolak
islatzen ez dituzten
jostailuak ematea.
Horretarako hainbat jolas
erabil daitezke, hala nola,
“ Alegiazko laguna” -ren
jolasa
E1.2.3.Sustatzea
neskatoek eta
mutilek genero-
rolak islatzen ez
dituzten
jostailuekin
gehiago
jolastea
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
� Herriko emakume
guztietatik parte hartu duten
emakumeen ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2015ko maiatzean
"Zeanuriko Eskolako
Kultur Astea"-ren
Udala
(IGEaren
laguntza
bilatuko
da)
HerritarrakHelduentzako hitzaldia:
jolasaren eta jostailuen
gizarteratze-efektuaren
eragina
E1.2.2.Genero-rolak
islatzen ez
dituzten jostailu
gehiago
oparitzea
600 €�Egindako jardueren kopurua
� Parte hartu duten
emakumeen kopurua
� Parte hartu duten gizonen
kopurua
2015 ko maiatzaren
15a (San Isidro
azokarekin)
UdalaHerritarrakSan Isidroko Nekazaritza,
Abeltzaintza eta
Artisautzaren Erakusketa
Azokan herriko
nekazaritzako eta
abeltzaintzako emakume
langileen lanaren
garrantzia erakusten
duen jardueraren bat
gehitzea
E1.2.1Nekazaritzaren
eta
abeltzaintzaren
esparruetan
emakumeek
egiten duten
lana baloratzea
eta ikusgarriago
egitea
1.2. helburua:
Balore-aldaketa
sustatzea,
generoaren
araberako gizarte-
rolak eta
estereotipoak
deuseztatuz
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIA
ARDURA
DUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
1. Programa: Autonomia pertsonala eta baloreak aldatzea
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 102
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
1.000 €�Emakumeen kopurua
�Gizonen kopurua
�Herriko emakume
guztietatik parte hartu
duten emakumeen
ehunekoa
�Herriko gizon guztietatik
parte hartu duten gizonen
ehunekoa
2015Udala (LHko Zulaibar
ikastetxearen
laguntza bilatuko da)
GazteakTradizioz gizonenak eta
emakumeenak diren
lanbideen merkatu-
egoerari buruzko
sentsibilizazio-tailerra:
enplegagarritasun-maila,
batez besteko soldata,
etab.
E 2.1.1. Ikasketak eta/edo
lanbideak
hautatzeari buruz
kontzientziatzea,
horrek lanerako
sarbidean eta lan-
baldintzetan
eragina baitu
2.1. helburua:
Hobetzea
emakumeen
lanerako sarbidea
eta lan- eta
promozio-
baldintzak, taldeen
eta egoeren
aniztasuna aintzat
hartuta
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
2. Programa: Gizarte- eta ekonomia-baliabideetara sarbidea izatea eta horiek kontrolatzea
- Pág. 103
900 €�Lankide izandako kirol-
elkarteen kopurua
�Udalerriko kirol-elkarte
guztietatik lankide izan diren
kirol-elkarteen ehunekoa
�Ordezkaritza txikiena duen
sexuaren partaidetza
handitzeko landutako jardueren
kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen kopurua
�Jardueretan parte hartzen
duten emakumeen ehunekoa
2015Udala (udalerriko
kirol-elkarteen
laguntza bilatuko da)
HerritarrakUdalerriko Kirol Elkarteen
laguntza, euren
jardueretan emakumeen
partaidetza sustatzeko
E 3.1.1. Handitzea kirol-
elkarteen
jardueretan
ordezkari gutxien
dituen sexuaren
partaidetza
3.1. helburua:
Sustatzea
emakumeen
elkarte-
mugimendua eta
emakumek oro har
elkarte-
mugimenduan
duten partaidetza
AURREKONT
UA
JARRAIPEN ETA EBALUAZIO
ADIERAZLEAKEGUTEGIAARDURADUNA
HARTZAILEA
KEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
3. Programa: Partaidetza soziopolitikoa eta eragina
1. ARDATZA: EMAKUMEAK AHALDUNTZEA ETA BALOREAK ALDATZEA
- Pág. 104
1.500 €�Informazioa jaso
duten bizilekuen
kopurua
2015Udala (Gizarte
Zerbitzuak)
Emakumeak
eta
herritarrak
oro har
Mendekotasunen bat
duten pertsonak (3. adina,
pertsona gaixoak, neskato-
mutilak, etab.) zaintzeko
herritarrek eskura dituzten
zerbitzuei buruzko
informazioa helaraztera
udalerriko etxeetara
E 4.2.1 Zeanuriko
emakumeei
ezagutaraztea
eskura dituzten
zerbitzu publikoak,
mendekotasunen
bat duten pertsonak
zaintzeko
4.2. helburua:
Handitzea
emakumeek
aisialdirako duten
denbora eta
autonomia /
independentzia
ekonomikoa
lortzeko denbora
500 €�Parte hartu
duten gizonen
kopurua
2015 abuztuaren
15ean (Andra
Mari jaiekin bat)
Jai-batzordeaHerriko
gizonakAndra Mari jaietan jolas /
lehiaketaren bat sartu,
gizonek egiten dituzten
etxeko lanen batekin lotura
duena
E 4.1.1Gizonek etxeko
lanetan duten
erantzukizun
partekatua
handitzea,
sustatzea, eta horri
buruz
sentsibilizatzea
4.1. helburua:
Erantzukizun
partekatua eta
zaintzaren etika
sustatzea
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
4. Programa: Erantzukizun partekatua eta denboraren beste erabilera batzuk
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 105
200 €�Parte-
hartzaileen
ordutegiak aintzat
hartu dituzten
prestakuntza-
saioen ehunekoa
2015UdalaUdaleko
langileakPrestakuntza-jardueren
hartzaileen ordutegiak
aztertzea, bizitza
pertsonalaren,
familiakoaren eta
lanekoaren bateratzea
errespetatzeko
E 5.1.3Udaleko langile
guztiei bizitza
pertsonala,
familiakoa eta
lanekoa bateratzeko
aukerak handitzea
200 €�Bateratzea
ahalbidetzen
duten
ordutegietan
egindako
batzarren
kopurua
2015UdalaUdaleko
langileakUdalaren baitan batzarrak
egiteko ordutegia ezartzea,
bateratzea ahalbidetzen
duena
E 5.1.1 Bizitza pertsonala,
familiakoa eta lana
gehiago bateratzea
5.1. helburua:
Enpresa- / lan-
kultura aldatzea,
erantzukizun
partekaturantz
AURREKO
NTUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAILEAKEKINTZA
EKINTZ
A
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
5. Programa: Erantzukizun partekatuko bateratzea
2. ARDATZA: GIZARTE-ANTOLAKUNTZA PARTEKATUA
- Pág. 106
1.000 €�Parte hartu duten
emakumeen
kopurua
�Udalerriko
emakume
guztietatik parte
hartu duten
emakumeen
ehunekoa
2015Udala (Mazala
Emakumeen
Elkartearen laguntza
bilatuko da)
Emakumea
kPrebentzio-tailerra, zenbait
gairekin: emakumeenganako
indarkeria-mota ezberdinak
azaltzea, zer egin indarkeria
jasanez gero edo baten batek
jasaten duela jakinez gero,
tratu txarrak jasaten dituzten
pertsonen ezaugarriak…
E 6.2.1Generoari lotutako
indarkeria-mota
ezberdinen alderdiei
buruz sentsibilizatzea.
6.2. helburua:
Hobetzea indarkeria-
jokabideen
prebentzioa
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
6. Programa: Sentsibilizazioa eta prebentzioa
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 107
1.500 €�Udalerriko
emakume
guztietatik genero-
indarkeriari
buruzko
informazioa jaso
duten emakumeen
ehunekoa
2015Udala (Gizarte
Ongizatea)
Emakume
akGenero-indarkeria jasaten
duten pertsonentzako
informazio baliagarria
zabaltzea
E 7.1.4Udalerriko
emakumeei genero-
indarkeriari buruzko
informazioa ematea
200 €�Jazarpen-mota
ezberdinen berri
izan duten
pertsonen kopurua
�Emakumeen
ehunekoa
�Gizonen
ehunekoa
2015UdalaUdaleko
langileakLaburpen bat egitea dauden
jazarpen-mota ezberdinekin
eta Legegintzaren arabera
duten definizioari jarraiki
E 7.1.3Langileak jazarpen-
mota ezberdinen
inguruan
sentsibilizatzea
7.1. helburua:
Hautemate goiztiarra
eta informazioa
handitzea
AURREKON
TUA
JARRAIPEN ETA
EBALUAZIO
ADIERAZLEAK
EGUTEGIAARDURADUNAHARTZAIL
EAKEKINTZA
EKINTZA
ZBKIA
HELBURU
OPERATIBOA
HELBURU
ESTRATEGIKOA
7. Programa: Arreta
3. ARDATZA: EMAKUMEENGANAKO INDARKERIA
- Pág. 108
Anexo: BibliografíaEranskina: Bibliografia
- Pág. 109
Bizkaiko Lurralde Historikoa
• Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako III. Foru Plana, 2009-2011.
• Presidentetzako idazkari nagusiaren maiatzaren 18ko 383/2006 Foru Agindua, Bizkaiko Foru Aldundiko prozesu garrantzitsuetan genero-
ikuspegia sartzeko protokoloak onesten dituena.
• Bizkaiko Foru Aldundia. 2004. Bizkaiko Foru Aldundiko prozesuetan genero-ikuspegia duten jarduera-protokoloak.
• Bizkaiko Foru Aldundia. 2007-2006-2001. Genero-ikuspegia antolakuntzan sartzeko aholkuen esku-liburua.
Euskal Autonomia Erkidegoa
• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea.
• EAEko Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko V. plana.
• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko otsailaren 18ko 4/2005 Legea ezarri ondoko hasiera bateko ebaluazioa. 2006.
Emakunde.
• Gobernuko Idazkaritzako eta Sailari dagozkion Harremanetarako zuzendariaren otsailaren 14ko 5/2007 erabakia, xedatzen duena honako hau
argitaratzea: “generoaren araberako eraginaren aldez aurreko ebaluazioa egiteko jarraibideak onesten dituen eta desberdintasunak ezabatzeko
neurriak gehitzea zein emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna sustatzea onesten duen” Gobernu Batzordearen ebazpena.
• Azaroaren 27ko 213/2007 Dekretua, Eusko Jaurlaritzako Sailetan eta Jaurlaritzaren organismo autonomoetan eta erakunde publikoetan
berdintasun-politikak indartzeaz eta koordinatzeaz arduratzen diren administrazio-unitateak arautzen dituena.
• Uztailaren 17ko 118/2007 Dekretua, familiako bizitza eta lana bateratzeko neurriak arautzen dituena.
• Euskadiko emakumeen eta gizonen egoerari buruzko zifrak. 2007. UPV/EHU: Arantxa Elizondo, Eva Martínez eta Ainhoa Novo, Emakunde-rekin
batera.
- Pág. 110
• Eusko Jaurlaritza – Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunerako Defentsa Bulegoa. 2008. Emakumeak eta zuzendaritza-postuak:
berdintasunaren ameskeria. Eusko Jaurlaritza, Vitoria-Gasteiz.
• Emakunde. 2009a. Emakume eta gizonen presentzia Euskadiko erabaki-guneetan 2008. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.
• Emakunde. 2009b. Ezberdintasuna EAEko emakumeen ibilbidean edo egoera profesionalean. Emakumeen talentua alferrik galtzearen kostu
erlatiboa. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.
• Euskadiko emakumeen eta gizonen egoerari buruzko zifrak honako hauetatik atera dira: Eustat, INE, Lanbide, etab.
Estatukoa
• Urriaren 13ko 30/2003 Legea, Gobernuak egiten dituen arau-xedapenetan genero-eraginaren balorazioa gehitzeko neurriei buruzkoa.
• Genero Indarkeriaren aurkako Babes Integralerako Neurriei buruzko abenduaren 28ko 1/2004 Lege Organikoko akatsen zuzenketa.
• Uztailaren 1eko 13/2005 Legea, Kode Zibilean aldaketak egiten dituena, ezkontzeko eskubideari buruz
• Abenduaren 14ko 39/2006 Legea, Norbanakoen Autonomia Sustatzeari eta Mendekotasun-egoeran dauden Pertsonenganako Arretari
buruzkoa.
• Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa.
• Concilia plana.
• Instituto de la Mujer. 2008. Las mujeres en cifras. 1983-2008. Instituto de la Mujer, Madrid.
Nazio Batuak eta Europar Batasuna
• Nazio Batuen ituna. 1945.
• Europako Batzordearen Giza Eskubideak eta Oinarrizko Askatasunak babesteko Europako Hitzarmena (ECHR).
• Emakumeei buruzko munduko I. konferentzia, Mexikon egina, 1975.
- Pág. 111
• Emakumeak baztertzeko modu guztiak ezabatzeari buruzko konbentzioa. Nazio Batuak. 1979.
• Emakumeari buruzko Nazio Batuen II. Konferentzia. Kopenhage. 1980.
• Emakumeari buruzko Nazio Batuen III. Konferentzia. Nairobi. 1985.
• Emakumeari buruzko Nazio Batuen IIV. Konferentzia. Pekin. 1995.
• Beijing-eko Adierazpena eta Ekintza Plataforma aplikatzeko neurri eta ekimen berriak. Nazio Batuak. Ekaina. 2000.
• Estatu Kideetako Ministro Batzordearen Rec. 5 aholkua, emakumeak indarkeriatik babesteari buruzkoa, eta Azalpen Memoranduma. 2002ko
apirilaren 30a.
• Estatu Kideetako Ministro Batzordearen Rec 5. aholkua, emakumeen eta gizonen partaidetza orekatuari buruz esparru politikoko eta publikoko
erabaki-guneetan, 2003ko martxoaren 12an onetsitakoa, eta Azalpen Memoranduma.
• Emakumeei eta Gizonei buruzko Europar Batasuneko Ministerioen VI. Konferentzia. 2006.
• Batzordeak Kontseiluari, Europako Parlamentuari, Europako Ekonomia eta Gizarte Batzordeari eta Lurraldeen Batzordeari egindako
jakinarazpena. Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasuna lortzeko Lanerako Plana (2006-2010).
• Europako Komunitateen Batzordea.
• Estatu Kideetako Ministroen Batzordeak emandako CM/Rec(2007) 17 aholkua, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-arauei eta
mekanismoei buruzkoa.
Beste iturri bibliografiko batzuk.
• Europako Batzordea. 1986. Igualdad de sexos en el lenguaje. Europako Batzordea.
• Emakunde. 1988. Hizkuntza, hitzak baino gehiago. Emakunde, Vitoria-Gasteiz.
• Emakumearen Institutua. 1995. Nombra en femenino y en masculino. NOMBRA proiektua, Madril.
• López, Pilar. 2003. Utilización no sexista de las imágenes. Parekatuz proiektua. Bizkaiko Foru Aldundia, Bilbo.
• Bengoechea, Mercedes. 2003. Utilización no sexista del lenguaje. Parekatuz proiektua. Bizkaiko Foru Aldundia, Bilbo.
• Emakunde. 2008. Euskararen erabilera ez sexista.
- Pág. 112
Webgrafia
• Zeanuriko Udala: http://www.zeanuri-udala.org/eu-ES/Orrialdeak/default.aspx
• Bizkaiko Foru Aldundia: http://www.bizkaia.net/home2/ca_index.asp
• Eusko Jaurlaritza: http://www.euskadi.net/r33-2220/es
• Emakunde: http://www.emakunde.euskadi.net/u72-home/es/
• Osasun, Gizarte Politika eta Berdintasun Ministerioa: http://www.seigualdad.gob.es/home.do
• Emakumearen institutua: http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIMUJ_Home
• Emakumeak sarean: http://www.mujeresenred.net/
• Emakumeen hiria: http://www.ciudaddemujeres.com/
• Eustat: http://www.eustat.es/idioma_c/indice.html#axzz1iVg6zxsH
• INE: http://www.ine.es/
• Lanbide: http://www.lanbide.net/
- Pág. 113
Babeslea: