BAB IV PENUTUP 4.1 Kesimpulan · 36 BAB IV PENUTUP 4.1 Kesimpulan Pada bab ini, penulis akan menguraikan kesimpulan dari prosedur penggajian mulai dari pembahasan 1-4 yang di laksanakan

36

BAB IV

PENUTUP

4.1 Kesimpulan

Pada bab ini, penulis akan menguraikan kesimpulan dari prosedur penggajian

mulai dari pembahasan 1-4 yang di laksanakan di PT Dunia Dinamika Jaya

(BION), Sebagai berikut:

1. Pelaksanaan prosedur penggajian di PT Dunia Dinamika Jaya (BION)

masih kurang efektif karena masih menggunakan penggajian secara

manual. Mulai dari absensi yang masih menggunakan mesin ceklok,

perekapan daftar absensi karyawan, perhitungan overtime/lemburan,

penghitungan gaji dan potongan gaji, serta sampai pembayaran gaji

karyawan melalui transfer setiap rekening karyawan masing-masing.

2. Besarnya gaji di tentukan 2 faktor yaitu posisi jabatan, maksudnya

karyawan menduduki jabatan tertinggi maka semakin besar tugas dan

tanggung jawabnya serta gaji yang diterima besar. Sebaliknya jika

karyawan menduduki jabatan rendah maka semakin kecil tugas dan

tanggung jawabnya serta gaji yang diterima kecil. Pendidikan dan

pengalaman, maksudnya seorang supervisor harus memiliki pendidikan

D3 dan mempunyai pengalaman minimal 3-4 tahun sehingga layak

mendapatkan gaji tunjangan lebih besar. Sebaliknya sebagai seorang

teknisi harus memiliki pendidikan STM-D3 tetapi tidak perlu mempunyai

pengalaman, sehingga layak mendapatkan gaji sesuai umr/kecil.

37

3. Kompensasi yang di terima karyawan teknisi terdiri dari gaji pokok,

tunjangan transportasi, tunjangan kehadiran, tunjangan jabatan, tunjangan

komunikasi, dan overtime serta potongan terdiri dari bpjs kesehatan,

jamsostek, PPH 21 dan kasbon (bila ada).

4. Sering terjadi kendala seperti saat penghitungan gaji, absensi yang masih

mengunakan mesin ceklok serta kurangnya komunikasi

38

4.2 Saran

Dari uraian-uraian di atas pada bab ini penulis ingin memberikan saran,

antara lain:

1. Sebaiknya prosedur penggajian di PT Dunia Dinamika Jaya (BION) akan lebih

baik menggunakan aplikasi yang sudah terkomputerisasi sehingga

mempercepat waktu saat penghitungan gaji serta membantu efektifitas kinerja

karyawan terutama pada bagaian Finance.

2. Sebaiknya dalam absensi karyawan bagian teknisi menggunakan mesin finger

print agar tidak lagi terjadi kecurangan absen dan memudahkan bagian

adminitrasi dalam perekapan data absensi.

3. Sebaiknya lebih di tingkatkan lagi komunikasi antara karyawan dengan bagian

HRD terutama saat konfirmasi ulang jika tidak masuk kerja dalam hal lembur

kerja agar tidak terjadi kesalahan dalam penghitungan overtime/lsemburan