60 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro 1. Sejarah Singkat Berdirinya PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro adalah perusahaan kontraktor bergerak dibidang instalasi listrik yang berpengalaman dan ahli dalam pengerjaan dan pemasangan instalasi rumah, ruko, kantor, industri, dan sebagainya. Dengan mengedepankan kualitas dan kepuasan konsumen serta didukung oleh team work yang profesional dan berpengalaman dibidangnya PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro senantiasa mengembangkan jasa instalasi listrik dari waktu ke waktu menyesuaikan kebutuhan konsumen yang semakin kompleks, dengan itu disamping mengerjakan pemasangan instalasi, PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro juga melakukan perawatan lampu Penerangan Jalan Umum (PJU), pengadaan barang, dan lain-lain. PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro didirikan pada tanggal 15 Juli 2013 dengan pengesahan badan hukum yang dibuat oleh Notaris Afni Ety Arifin, SH yang beralamat di Kp. Kayu Gede 2 Rt. 002 R. 004 Kelurahan Pakujaya Kecamatan Serpong Utara Tangerang Selatan 15324. PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro adalah perusahaan kekeluargaan yang sahamnya dimiliki oleh, Bapak Larno yang tidak lain adalah orang tua dari saudara Saka Arul Kusuma dengan kepemilikan saham sebesar 50%, Bapak
50
Embed
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. 1. Bintaroeprints.unpam.ac.id/8135/8/BAB IV.pdfkontraktor bergerak dibidang instalasi listrik yang berpengalaman dan ahli dalam pengerjaan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
60
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
1. Sejarah Singkat Berdirinya PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya
Bintaro
PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro adalah perusahaan
kontraktor bergerak dibidang instalasi listrik yang berpengalaman dan ahli
dalam pengerjaan dan pemasangan instalasi rumah, ruko, kantor, industri, dan
sebagainya. Dengan mengedepankan kualitas dan kepuasan konsumen serta
didukung oleh team work yang profesional dan berpengalaman dibidangnya
PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro senantiasa mengembangkan
jasa instalasi listrik dari waktu ke waktu menyesuaikan kebutuhan konsumen
yang semakin kompleks, dengan itu disamping mengerjakan pemasangan
instalasi, PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro juga melakukan
perawatan lampu Penerangan Jalan Umum (PJU), pengadaan barang, dan
lain-lain.
PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro didirikan pada tanggal
15 Juli 2013 dengan pengesahan badan hukum yang dibuat oleh Notaris Afni
Ety Arifin, SH yang beralamat di Kp. Kayu Gede 2 Rt. 002 R. 004 Kelurahan
Pakujaya Kecamatan Serpong Utara Tangerang Selatan 15324. PT. Rizki
Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro adalah perusahaan kekeluargaan yang
sahamnya dimiliki oleh, Bapak Larno yang tidak lain adalah orang tua dari
saudara Saka Arul Kusuma dengan kepemilikan saham sebesar 50%, Bapak
61
Darsono 22% adalah adik kandung dari Bapak Larno, dan Saudara Saka Arul
Kusuma 28% adalah anak dari Bapak Larno.
2. Visi dan Misi Perusahaan
1) Visi
a. Menjadi perusahaan yang unggul dan tangguh dalam bidang
elektrikal, mekanikal, instalasi listrik, supplier, perdagangan umum
dan biro jasa. yang sangat dibutuhkan dalam pembangunan.
b. Perusahaan yang berkomitmen untuk kepuasan pelanggan dengan
menghasilkan kualitas kerja dalam lingkungan yang risikonya
terkendali, serta memberikan pelayanan prima.
c. Kami ingin dikenal sebagai organisasi Perusahaan konstruksi
yang berintegritas, terpandang, adil dalam berbisnis (fair
dealing), berkualitas, keselamatan, bangga dan prima.
2) Misi
a. Mengutamakan mutu dan pelayanan demi kepuasan pelanggan.
b. Menjadi mitra usaha yang handal dan terpercaya.
c. Menjadi asset yang berharga dan membanggakan bagi masyarakat,
bangsa dan negara.
3. Struktur Organisasi
Struktur organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting bagi
sebuah organisasi dan juga merupakan pedoman pengaturan posisi kerja serta
fungsi setiap karyawan. Struktur organisasi yang ditata dengan baik dan jelas
62
diharapkan tidak terjadi kesimpangsiuran tugas serta tanggung jawab, dan
hasil kerja dapat tercapai semaksimal mungkin.
Gambar 4. 1.
Struktur Organisasi PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
a. Uraian Jabatan dan Tugas
Berikut adalah deskripsi kerja pada PT. Rizki Saka Elektrindo Graha
Raya Bintaro yang akan dibahas dari masing-masing bagian secara
singkat duiraikan sebagai berikut :
1) Direktur
a) Menentukan kebijakan tertinggi perusahaan.
b) Bertanggung jawab terhadap keuntungan dan kerugian
perusahaan.
c) Mengangkat dan memberhentikan karyawan perusahaan.
d) Memelihara dan mengawasi kekayaan peseroaan terbatas.
DIREKTUR
SEKRETARIS ADMINISTRASI
GUDANG
ADMINISTRASI
SUPERVISOR I SUPERVISOR II SUPERVISOR III
INSTALASI
1
INSTALASI
2
INSTALASI
3
INSTALASI
4
INSTALASI
5
JARINGAN
LISTRIK
PEKERJA
UMUM
63
e) Bertanggung jawab dalam memimpin dan membina perusahaan
secara efektif dan efesien.
f) Mewakili perusahaan, mengadakan perjanjian-perjanjian,
merencanakan dan mengawasi pelaksanaan tugas personalia
yang bekerja pada perusahaan.
g) Menyusun dan melaksanakan kebijakan umum pabrik sesuai
dengan kebijakan RUPS (Rapat Umum Pemegang Saham).
2) Administrasi Gudang
a) Melengkapi pengiriman dan penyimpanan barang melalui
pengolahan dan perintah pemuatan.
b) Mengontrol dan bertanggung jawab atas penyimpanan barang
dari kehilangan, pencurian, kebakaran dan keusangan.
c) Bertanggung jawab atas pelaksanaan bongkar muat barang di
gudang dan ikut menandatangani surat penerimaan barang dan
surat jalan.
d) Bertanggung jawab atas kebersihan dan kerapian di dalam area
gudang barang.
e) Bertanggung jawab atas ketepatan laporan gudang.
3) Sekretaris
a) Membetulkan letak atau posisi dari alat tulis, dan perlengkapan
yang diperlukan pimpinan.
b) Bertindak sebagai penghubung untuk meneruskan berbagai
informasi kepada relasi.
64
c) Mengingatkan pimpinan membayar iuran maupun asuransi dari
suatu badan atau dari suatu instansi.
d) Mewakili seseorang saat menerima sumbangan untuk dana
ataupun keperluan kegiatan yang lainnya.
e) Memeriksa hasil pengumpulan dana ataupun uang muka dari
instansi yang diberikan sebagai dana untuk kesejahteraan.
f) Menghadiri berbagai rapat dinas, sebagai pendamping pimpinan
saat rapat selama mengadakan pertemuan bisnis.
g) Mengadakan pemeriksaan peralatan kantor, mana saja yang
perlu diperbaiki dan penambahan peralatan serta sarana kantor.
4) Administrasi
a) Mengagendakan Surat Masuk dan Surat Keluar.
b) Mengarsip Surat Masuk dan Surat Keluar.
c) Filing/ rekap data.
d) Memonitor kebutuhan-kebutuhan Rumah Tangga dan ATK.
5) Supervisor I, Supervisor II, dan Supervisor III
a) Memahami desain konstruksi dan teknisnya.
b) Menyusun kembali metode pelaksanaan konstruksi yang sesuai
dengan kondisi lapangan.
c) Memimpin pelaksanaan tugas lapangan yang harus sesuai
dengan biaya, mutu serta waktu pengerjaaan sesuai dengan
desain kerja.
65
d) Membuat program kerja, bisa mingguan agar bisa mengarahkan
pekerjaan staff di bawahnya setiap harinya
e) Sesuai dengan kondisi dan progress di lapangan, supervisor
harus mengadakan evaluasi dan pembuatan laporan kepada
atasannya
6) Instalasi I, Instalasi II, Instalasi III, Instalasi IV, Instalasi V
a) Membuat rencana: jadwal pemeliharaan, rencana biaya dan
jumlah material yang diperlukan untuk pemeliharaan listrik dan
kelengkapannya.
b) Melaksanakan pemeliharaan dibidangnya.
c) Mengatasi gangguan pada peralatan listrik dan kelengkapannya.
d) Memonitoring parameter yang ada untuk mencegah gangguan
yang timbul dan menjaga kerusakan yang lebih fatal.
e) Membuat laporan pekerjaannya kepada supervisor.
7) Jaringan Listrik
a) Mensurvei lokasi jaringan listrik dan gardu distribusi sesuai
dengan gambar perencanaan.
b) Memasang tiang / tower transmisi dan accessoriesnya.
c) Menyambung kabel tanah 3 Inti dan 4 Inti dalam sambungan
lurus dan sambungan cabang.
d) Memasang ABS, recloser, sectionalizer, lengkap dengan panel
control atau panel pembagi.
e) Memasang konstruksi gardu tiang gardu beton dan gardu patrol.
66
f) Memasang transformator pada gardu distribusi tegangan
menengah.
g) Menguji dan mengetes gardu distribusi jaringan TM.
h) Membuat laporan pekerjaan.
8) Pekerja Umum
a) Membersihkan dan memelihara area kantor.
b) Membantu melengkapi pengiriman dan penyimpanan barang
gudang.
c) Membantu atas pelaksanaan bongkar muat barang di gudang.
d) Membantu memonitor kebutuhan-kebutuhan Rumah Tangga dan
ATK.
B. Pembahasan
a. Budaya Organisasi PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
Berikut dijelaskan presentase hasil jawaban responden terhadap 20
pernyataan yang didistribusikan kepada responden dari masing-masing
pernyataan budaya organisasi.
Tabel 4. 1.
Distribusi Jawaban Responden Budaya Organisasi (X)
No. Indikator Pernyataan STS TS RG S SS Jumlah
1 Inisiatif
Individual
Saya memiliki inisiatif untuk
menyelesaikan pekerjaan
menjadi lebih efektif dan efisien
10 26 13 5 6 60
16,67 43,33 21,67 8,33 10,00 100,00
2 Saya memiliki inisiatif untuk
12 21 10 5 12 60
67
terus menjalani nilai-nilai
perusahaan 20,00 35,00 16,67 8,33 20,00 100,00
Jumlah 22 47 23 10 18 120
Presentase 18,33 39,17 19,17 8,33 15,00 100,00
3
Toleransi Terhadap
Resiko
Saya berani mengambil resiko
terhadap tugas yang menjadi
tanggung jawabnya
11 12 4 28 5 60
18,33 20,00 6,67 46,67 8,33 100,00
4
Perusahaan mampu
memandang resiko sebagai
tantangan
14 38 7 1 0 60
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
Jumlah 25 50 11 29 5 120
Presentase 20,83 41,67 9,17 24,17 4,17 100,00
5
Arah
Perusahaan menciptakan sasaran yang
jelas dan menetapkan harapan hasil karyawannya
13 10 19 10 8 60
21,67 16,67 31,67 16,67 13,33 100,00
6
Budaya organisasi
memiliki arah dan tujuan yang
hendak dicapai perusahaan
10 5 26 12 7 60
16,67 8,33 43,33 20,00 11,67 100,00
Jumlah 23 15 45 22 15 120
Presentase 19,17 12,50 37,50 18,33 12,50 100,00
7
Integrasi
Perusahaan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan
lebih terkoordinasi
4 9 4 37 6 60
6,67 15,00 6,67 61,67 10,00 100,00
8
Perusahaan memahami sikap
prinsip-prinsip karyawan untuk
menyatukan kepentingan
29 21 1 6 3 60
48,33 35,00 1,67 10,00 5,00 100,00
68
bersama
Jumlah 33 30 5 43 9 120
Presentase 27,50 25,00 4,17 35,83 7,50 100,00
9
Dukungan Manajemen
Pimpinan menyediakan
komunikasi yang jelas, bantuan dan dukungan
kepada bawahannya
7 10 9 29 5 60
11,67 16,67 15,00 48,33 8,33 100,00
10
Perusahaan memberikan
dukungan penuh kepada karyawan
dalam menjelaskan
tugas kerjanya
8 23 12 13 4 60
13,33 38,33 20,00 21,67 6,67 100,00
Jumlah 15 33 21 42 9 120
Presentase 12,50 27,50 17,50 35,00 7,50 100,00
11
Pengawasan
Pimpinan melihat dan mengawasi
perilaku karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya
14 38 7 1 0 60
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
12
Pengawasan yang dilakukan atasan
mampu memaksimalkan
kinerja
7 25 21 5 2 60
11,67 41,67 35,00 8,33 3,33 100,00
Jumlah 21 63 28 6 2 120
Presentase 17,50 52,50 23,33 5,00 1,67 100,00
13
Identitas
Budaya memberikan rasa
identitas dan nilai-nilai pada karyawannya
8 10 21 16 5 60
13,33 16,67 35,00 26,67 8,33 100,00
14 Budaya
memberikan rasa 14 38 7 1 0 60
69
identitas yang membedakan
perusahaannya dengan
perusahaan lain
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
Jumlah 22 48 28 17 5 120
Presentase 18,33 40,00 23,33 14,17 4,17 100,00
15
Sistem Imbalan
Adanya penghargaan
(seperti bonus, hiburan,
apresiasi, dll) kerja di dalam
perusahaan
16 20 15 8 1 60
26,67 33,33 25,00 13,33 1,67 100,00
16
Perusahaan memberikan
dorongan untuk bekerja lebih baik
11 37 7 3 2 60
18,33 61,67 11,67 5,00 3,33 100,00
Jumlah 27 57 22 11 3 120
Presentase 22,50 47,50 18,33 9,17 2,50 100,00
17
Toleransi Terhadap
Konflik
Saya mampu mengatasi konflik
yang terjadi
13 35 6 2 4 60
21,67 58,33 10,00 3,33 6,67 100,00
18
Perusahaan mampu
memandang konflik sebagai
peluang
15 24 11 7 3 60
25,00 40,00 18,33 11,67 5,00 100,00
Jumlah 28 59 17 9 7 120
Presentase 23,33 49,17 14,17 7,50 5,83 100,00
19 Pola
Komunikasi
Pimpinan menerapkan
pada komunikasi satu arah
(pimpinan lebih banyak bicara
sedangkan karyawan lebih
banyak mendengarkan/
14 29 11 6 0 60
23,33 48,33 18,33 10,00 0,00 100,00
70
mengikuti)
20
Saya mampu bekerja sama dengan rekan
kerja tanpa konflik
25 23 4 6 2 60
41,67 38,33 6,67 10,00 3,33 100,00
Jumlah 39 52 15 12 2 120
Presentase 32,50 43,33 12,50 10,00 1,67 100,00
Total 255 454 215 201 75 1200
Total Presentase 21,25 37,83 17,92 16,75 6,25 100,00
Sumber : Data Primer yang telah diolah 2018
Jumlah hasil pernyataan = SS+S+RG+TS+STS yaitu
255+454+215+201+75=1200 dan selanjutnya berdasarkan data hasil
pengolahan yang telah dilakukan diatas maka dapat ditentukan hasil
presentase dari tiap instrumen pernyataan dikalikan 100% seperti yang
ditunjukkan sebagai berikut :
πS =255 X 100%
1200= 21,25%
S =454 X 100%
1200= 37,83%
RG =215 X 100%
1200= 17,92%
TS =201 X 100%
1200= 16,75%
STS =75 X 100%
1200= 6,25%
71
Dari keterangan data presentasi pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
yang berjumlah 60 karyawan, dengan 20 pertanyaan yang menjawab βSangat
Setuju (SS)β sebanyak 255 atau 21,25%, yang menjawab, βSetuju (S)β
sebanyak 454 atau 37,83%, yang menjawab, βRagu-ragu (RG)β sebanyak 215
atau 17,92%, yang menjawab, βTidak Setuju (TS)β sebanyak 201 atau
16,75%, sedangkan yang menjawab, βSangat Tidak Setuju (STS)β sebanyak
75 atau 6,25%. Dari keterangan data presentasi diatas mendapat respon
pencapaian yang βCukup Layakβ hal ini berdasarkan hasil jawaban SS =
21,25% + S = 37,83% = 60,08%. Interpretasi skor berdasarkan tabel 3.3.
dengan sumber menurut Suharsimi Arikunto (2013:244).
b. Kinerja Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
Berikut ini akan dijelaskan hasil jawaban responden terhapa 20 pertanyaan
yang didistribusikan kepada responden dari masing-masing item mengenai
kinerja karyawan.
Tabel 4. 2.
Distribusi Jawaban Responden Kinerja (Y)
No. Indikator Pernyataan STS TS RG S SS Jumlah
1 Kemampuan
Teknis
Saya memahami peraturan tugas atau pekerjaan
13 35 6 2 4 60
21,67 58,33 10,00 3,33 6,67 100,00
72
2
Saya mampu memahami segala
sesuatu yang berhubungan
dengan bidang pekerjaan secara
cepat
14 34 7 5 0 60
23,33 56,67 11,67 8,33 0,00 100,00
3
Saya mampu mandiri dalam melaksanakan
tugas tanpa harus menunggu
instruksi dari atasan
11 37 7 3 2 60
18,33 61,67 11,67 5,00 3,33 100,00
4
Pelatihan-pelatihan kerja yang diberikan
oleh perusahaan mampu
meningkatkan kemampuan
karyawan dalam penyelesaian
pekerjaan
13 14 21 7 5 60
21,67 23,33 35,00 11,67 8,33 100,00
5 Saya menguasai peralatan kerja yang digunakan
28 26 5 1 0 60
46,67 43,33 8,33 1,67 0,00 100,00
6
Saya mampu menyelesaikan tugas dengan keterampilan
9 42 7 2 0 60
73
pemahaman penguasaan tugas
15,00 70,00 11,67 3,33 0,00 100,00
7
Saya memiliki kesadaran untuk selalu mengacu pada prosedur
kerja dan melaksanakannya
dengan penuh tanggung jawab
12 37 7 3 1 60
20,00 61,67 11,67 5,00 1,67 100,00
Jumlah 100 225 60 23 12 420
Presentase 23,81 53,57 14,29 5,48 2,86 100,00
8
Kemampuan Konseptual
Saya memahami kebijakan
perusahaan
14 38 7 1 0 60
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
9 Saya memahami tujuan dan target
perusahaan
20 28 8 4 0 60
33,33 46,67 13,33 6,67 0,00 100,00
10
Saya memiliki kemampuan
untuk ikut serta dalam proses pengambilan
keputusan berdasarkan
pengalaman kerja yang saya miliki
terhadap kebijakan
14 38 7 1 0 60
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
74
manajemen perusahaan
11
Dengan pengalaman kerja yang dimiliki, saya
memiliki tanggung jawab
dalam melaksanakan
tugas pekerjaan sesuai dengan arah kebijakan
perusahaan
26 25 5 2 2 60
43,33 41,67 8,33 3,33 3,33 100,00
12
Saya selalu diberikan arahan
oleh atasan dalam upaya penyelesaian
pekerjaan yang menjadi tujuan
perusahaan
29 25 4 2 0 60
48,33 41,67 6,67 3,33 0,00 100,00
13
Karyawan di perusahaan ini mampu bekerja
sama untuk mencapai tujuan dan target yang ditetapkan oleh
pihak manajemen perusahaan
28 26 5 1 0 60
46,67 43,33 8,33 1,67 0,00 100,00
14
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu sesuai standar kerja
9 26 15 9 1 60
15,00 43,33 25,00 15,00 1,67 100,00
Jumlah 140 206 51 20 3 420
Presentase 33,33 49,05 12,14 4,76 0,71 100,00
75
15
Kemampuan Interpersonal
Saya mampu berempati
29 25 4 2 0 60
48,33 41,67 6,67 3,33 0,00 100,00
16
Apabila ada konflik pekerjaan dengan sesama
rekan kerja, saya memiliki
kemampuan untuk
menyelesaikan permasalahan
tersebut secara baik-baik dan
terbuka
14 38 7 1 0 60
23,33 63,33 11,67 1,67 0,00 100,00
17 Saya mampu
bekerja dalam tim
28 26 5 1 0 60
46,67 43,33 8,33 1,67 0,00 100,00
18
Saya mampu bekerja secara inovatif melalui
gagasan-gagasan baru
25 26 6 3 0 60
41,67 43,33 10,00 5,00 0,00 100,00
19
Dalam pengambilan
keputusan saya selalu meminta
13 37 7 3 0 60
76
saran dan pertimbangan
dari atasan dan rekan kerja
21,67 61,67 11,67 5,00 0,00 100,00
20 Saya mampu
bekerja dalam target
25 23 4 6 2 60
41,67 38,33 6,67 10,00 3,33 100,00
Jumlah 134 175 33 16 2 360
Presentase 37,22 48,61 9,17 4,44 0,56 100,00
Total 374 606 144 59 17 1200
Total Presentase 31,17 50,5 12 4,92 1,42 100,00
Sumber : Data Primer yang telah diolah 2018
Jumlah hasil pernyataan = SS+S+RG+TS+STS yaitu
374+606+144+59+17=1200 dan selanjutnya berdasarkan data hasil
pengolahan yang telah dilakukan diatas maka dapat ditentukan hasil
presentase dari tiap instrumen pernyataan dikalikan 100% seperti yang
ditunjukkan sebagai berikut :
SS =374 X 100%
1200= 31,17%
S =606 X 100%
1200= 50,5%
RG =144 X 100%
1200= 12%
TS =59 X 100%
1200= 4,92%
77
STS =17 X 100%
1200= 1,42%
Dari keterangan data presentasi pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
yang berjumlah 60 karyawan, dengan 20 pertanyaan yang menjawab βSangat
Setuju (SS)β sebanyak 374 atau 31,17%, yang menjawab, βSetuju (S)β
sebanyak 606 atau 50,5%, yang menjawab, βRagu-ragu (RG)β sebanyak 144
atau 12%, yang menjawab, βTidak Setuju (TS)β sebanyak 59 atau 4,92%,
sedangkan yang menjawab, βSangat Tidak Setuju (STS)β sebanyak 17 atau
1,42%. Dari keterangan data presentasi diatas mendapat respon pencapaian
yang βLayakβ hal ini berdasarkan hasil jawaban SS = 31,17% + S = 50,5% =
81,67%.. Interpretasi skor berdasarkan tabel 3.3. dengan sumber menurut
Suharsimi Arikunto (2013:244).
C. Hasil Penelitian
1. Karakteristik Responden
Penelitian ini mengangkat masalah mengenai Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja (Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha
Raya Bintaro). Responden yang digunakan sebanyak 60 karyawan PT. Rizki
Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro. Para responden yang telah melakukan
pengisian kuesioner kemudian akan diidentifikasikan berdasarkan jenis
kelamin, usia, lama kerja dan pendidikan. Identifikasi ini dilakukan untuk
mengetahui karakteristik secara umum para responden penelitian.
78
Setelah melakukan penyebaran kuesioner maka peneliti memperoleh
data mengenai gambaran atau karakteristik responden Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja (Karyawan PT. Rizki Saka Elektrindo Graha
Raya Bintaro) sebagai berikut:
a. Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4. 3.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang Presentase (%)
Laki-laki 58 96.7%
Perempuan 2 3.3%
Total 60 100%
Sumber : Data Primer yang telah diolah 2018
Dari tabel 4.1 diatas dapat dilihat bahwa jumlah laki-laki sebesar 96.7%
atau sebanyak 58 orang. Sedangkan jumlah responden perempuan
sebanyak 3.3% atau sebanyak 2 orang.
b. Berdasarkan usia
Tabel 4. 4.
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Kelompok Usia Jumlah Presentase (100%)
<20 Tahun 2 3.3%
21-30 Tahun 11 18.3%
31-40 Tahun 26 43.3%
41-50 Tahun 14 23.3%
>51 Tahun 7 11.7%
Total 60 100%
Sumber : Data Primer yang telah diolah 2018
Dari tabel 4.2 diatas dapat dijelaskan bahwa responden kelompok usia
<20 tahun sebanyak 2 orang responden atau sekitar 3.3%, untuk usia 21-
30 tahun sebanyak 11 orang responden atau sekitar 18.3%, untuk usia
31-40 tahun sebanyak 26 orang responden atau sekitar 43.3%, untuk usia
79
41-50 tahun sebanyak 14 orang responden atau sekitar 23.3%, dan untuk
usia >51 tahun sebanyak 7 orang responden atau sekitar 11.7%. jadi
dapat disimpulkan bahwa responden berdasarkan usia didominasi oleh
usia 31-40 tahun dengan jumlah 26 orang responden atau sekitar 43.3%.
c. Lama Bekerja
Tabel 4. 5.
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Jumlah Presentase (%)
< 1 Tahun 5 8.3%
1-2 Tahun 16 26.7%
3-5 Tahun 27 45%
> 6 Tahun 12 20%
Total 60 100%
Sumber: Data primer yang telah diolah 2018
Dari tabel 4.3 diatas dapat dijelaskan bahwa responden berdasarkan lama
bekerja karyawan pada PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya Bintaro
dengan masa kerja <1 tahun sebanyak 5 orang responden atau sekitar
8,3%, untuk masa kerja 1-2 tahun sebanyak 16 orang responden atau
sekitar 26.7%, untuk masa kerja 3-5 tahun sebanyak 27 orang responden
atau sekitar 45%, untuk masa kerja >6 tahun sebanyak 12 responden atau
sekitar 29%.
d. Pendidikan
Tabel 4. 6.
Karakteristik Responden berdasarkan tingkat pendidikan
Pendidikan Jumlah Presentase
(100%)
SMP 4 6,7%
SMK/ Sederajat 53 88,3%
Sarjana (S1) 3 5,0%
Total 60 100%
80
Sumber: Data primer yang telah diolah 2018
Tabel 4.4 diatas menunjukkan bahwa pendidikan responden SMP
sebanyak 4 orang responden atau sekitar 6.7%, SMK/ sederajat sebanyak
53 orang responden atau sekitar 88.3%, Sarjana (S1) sebanyak 5 orang
responden atau sekitar 5.0%.
Penelitian ini dilakukan secara pengamatan langsung maupun
penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang dijadikan sampel untuk
mengukur budaya organisasi PT. Rizki Saka Elektrindo Graha Raya
Bintaro , dengan skor yang diberikan kepada tiap-tiap responden yaitu
sebagai berikut :
SS (Sangat Setuju) = 5
S (Setuju) = 4
RG (Ragu-Ragu) = 3
TS (Tidak Setuju) = 2
STS (Sangat Tidak Setuju) = 1
D. Hasil Distribusi
1. Variabel X (Budaya Organisasi)
Hasil distribusi yang digunakan untuk menguji pernyataan maupun
pertanyaan pada kuesioner yang disebar valid atai tidak. Perhitungan dengan
cara membandingkan r hitung dengan r tabel dengan tingkat signifikan
81
(kesalahan) 5%. Bila r hitung lebih besar dari r tabel maka nilai butir pertanyaan
tersebut dikatakan valid terhadap pertanyaan-pertanyaan yang merupakan
indikator dari variabel bebas dan terikat, masing-masing berjumlah 20 poin
tertuang dalam tabel dibawah ini.
Tabel 4. 7.
Hasil Analisa Kuesioner Variabel Budaya Organisasi (X)