BAB I PENDAHULUAN - repository.bsi.ac.id · 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Dalam sebuah organisasi kegiatan, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) sangatlah penting. Manajemen

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Dalam sebuah organisasi kegiatan, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

sangatlah penting. Manajemen merupakan suatu cara yang harus dilakukan agar

organisasi dapat berjalan secara efektif dan efisien sesuai dengan tujuan yang

diharapkan. Tanpa adanya manajemen, semua kegiatan dan aktivitas kerja yang

terjadi di dalamnya menjadi tidak teratur.Akibatnya, tujuan yang ingin dicapai dalam

organisasi tersebut menjadi sulit terealisasi.

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran sebagai pengelola agar sistem

berjalan sesuai aturan, maka pengelolaannya tentu harus memperhatikan aspek-aspek

penting seperti disiplin kerja.

Disiplin kerja salah satunya adalah absen kerja, dan disiplin dalam menaati

peraturan yang telah ditetapkan dalam perusahaan. Dengan adanya kesadaran yang

tinggi dalam melaksanakan aturan-aturan perusahaan yang diwujudkan dalam

disiplin kerja yang tinggi, maka suatu produktivitas kerja juga akan tercapai.

Mengingat pentingnya disiplin kerja dalam suatu perusahaan. Hal ini mendorong

penulis untuk melakukan penelitian ini dengan judul “Prosedur Pelaksanaan Disiplin

Kerja Pada RSU Bunda Margonda Depok”

2

1.2. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis merumuskan masalah sebagai

berikut :

1. Bagaimana sistem absensi karyawan bagian pada RSU Bunda Margonda Depok?

2. Bagaimana ketentuan peraturan jam kerja karyawan pada RSU Bunda Margonda

Depok?

3. Kendala apa saja yang dihadapi selama pelaksanaan disiplin kerja karyawan

pada RSU Bunda Margonda Depok?

4. Bagaimana solusi perusahaan dalam mengatasi kendala yang dihadapi selama

pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada RSU Bunda Margonda Depok?

1.3. Tujuan dan Manfaat

Tujuan dari penulisan dalam menyusun dan melaksanakan penulisan tugas akhir

ini (TA) ini adalah :

1. Untuk mengetahui prosedur pelaksanaan disiplin kerja pada RSU Bunda

Margonda Depok.

2. Untuk mengetahui ketentuan jam kerja karyawan pada RSU Bunda Margonda

Depok.

3. Untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi dalam prosedur pelaksanaan

disiplin kerja pada RSU Bunda Margonda Depok.

Sedangkan manfaat bagi penulisan tugas akhir (TA) ini adalah :

1. Bagi Penulis

Untuk menambah ilmu pengetahuan, pengalaman, pengenalan, serta pengamatan

mengenai prosedur pelaksanaan disiplin kerja pada suatu perusahaan.

3

2. Bagi Perusahaan

Agar hasil dari penelitian ini dapat dimanfaatkan dan digunakan oleh instansi

sebagai referensi dasar untuk mengambil kebijakan atau keputusan.

3. Bagi Masyarakat

Untuk membantu mengetahui prosedur pelaksanaan disiplin kerja pada RSU

Bunda Margonda

1.4. Metode Pengumpulan Data

1. Metode Observasi

Metode yang dilakukan penulis dengan cara melakukan pengamatan langsung

pada objek yang diteliti sesuai dengan topik yang dibahas yaitu dengan datang

langsung ke RSU Bunda Margonda Depok.

2. Metode Wawancara

Metode ini penulis melakukan proses tanya jawab kepada narasumber yang

berhubungan dengan objek penelitian untuk mendapatkan informasi yang nyata

maka adanya bukti berupa daftar pertanyaan wawancara beserta jawabannya.

3. Metode Dokumentasi

Data diperoleh dengan membaca dan mempelajari buku yang berhubungan

dengan topik yang dibahas untuk perbandingan dasar teori yang dapat

dipertanggung jawabkan.

1.5. Ruang Lingkup

Sesuai dengan topik yang dibahas pada penyusunan laporan Tugas Akhir ini

penulis membatasi pembahasan tentang Prosedur Pelaksanaan Disiplin Kerja Pada

4

RSU Bunda Margonda Depok dengan membahas hanya mengenai absensi karyawan

pada bagian keperawatan dimulai dengan prosedur absensi, ketentuan kerja

karyawan, jam masuk kerja, waktu istirahat, dan jam pulang kerja karyawan,

ketentuan izin, pemberian sanksi untuk pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan

dan pelaksanaan disiplin kerja pada absensi karyawan dengan menggunakan mesin

finger print yang diterapkan pada RSU Bunda Margonda Depok. Adapun data-data

yang didapatkan dari Ibu Lia Juliani selaku Sumber Daya Manusia RSU Bunda

Margonda mulai dari Januari sampai Maret 2019.

1.6. Sistematika Penulisan

Dalam penulisan tugas akhir ini penulis menyusun sistematika penulisan

secara menyeluruh yang diharapkan dapat mengerti maksud dan tujuan dari isi

masing-masing bab. Adapun sistematika penulisannya adalah sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini berisi uraian mengenai latar belakang, rumusan masalah,

tujuan dan manfaat, metode pengumpulan data, ruang lingkup, dan

sistematika penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI

Pada bab ini penulis membahas tentang teori SDM dan pengetahuan

disiplin kerja.

BAB III PEMBAHASAN

Dalam bab ini penulis membahas tentang sejarah singkat

perkembangan perusahaan, struktur dan tata kerja perusahaan,

5

kegiatan usaha dan juga menguraikan data yang meliputi pelaksanaan,

kendala dan cara mengatasi kendala dalam pelaksanaan disiplin kerja.

BAB IV PENUTUP

Pada bab ini berisi tentang kesimpulan dan saran-saran dari penulis

yang diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan penguraian

pada bab-bab sebelumnya.